JORNADA LABORAL
Concepto:
Es todo el tiempo durante el cual el
trabajador este a disposición del
empleador en tanto no pueda disponer de
su actividad en beneficio propio.
• Hay dos aspectos que merecen ser destacados:
• Trabajador a disposición del empleador: si el
empleado se presenta a trabajar en el horario
que le corresponda tiene derecho a percibir su
remuneración siempre que haya puesto su
fuerza laboral a disposición del empleador,
aunque este no tenga tareas para asignarle.
• El trabajador no puede disponer de su
actividad en beneficio propio: toda su labor se
encuentra a disposición del empleador.
Clasificación Legal
• La ley distingue entre 4 tipos de jornada de
trabajo: jornada normal diurna, jornada
nocturna, jornada insalubre, jornada mixta:
diurna-nocturna y salubre-insalubre.
• La jornada normal diurna es la que se
extiende entre las 6:00 am hasta las 21:00 pm.
La jornada nocturna se extiende entre las
21:00 pm y las 6:00 am.
• La jornada insalubre es aquella declarada
como tal por el Ministerio de Trabajo.
Jornada Máxima Legal
Para cada tipo de jornada, la ley establece límites de duración.
• Jornada Normal Diurna: 8 hs diarias o 48 hs semanales.
• Jornada Nocturna: 7 hs diarias o 42 hs semanales.
• Jornada Insalubre: 6 hs diarias o 36 hs semanales.
• Jornada Diurna-Mixta: cada hora nocturna se computara como 1
hora y 8 minutos. Ejemplo: 4 horas nocturnas equivales a 4 hs y 32
minutos diurnos. A los fines de no superar la jornada máxima
quedan 3 hs y 28 minutos de jornada diurna.
• Jornada Salubre-Insalubre: cada hora insalubre se computara
como 1 hora y 20 minutos. Límite: 3 horas de jornada insalubre. El
resto de las 8 hs se puede realizar en jornada salubre. Ejemplo: 3
horas Insalubres equivalen a 4 hs jornada diurna. A los fines de no
superar la jornada máxima quedan 4 hs de jornada diurna.
Distribución de las horas de trabajo.
• La ley faculta al empleador a diagramar los horarios de trabajo (Art.
197). Para ello debe cumplir con los siguientes requisitos:
• Los horarios de trabajo se deben hacer públicos en lugares visibles
del establecimiento para conocimiento de todo el personal. Se
debe aclarar si el trabajo es por equipo o no.
• En el trabajo por equipos se debe publicar las horas en que
comienza y termina la tarea de cada equipo, y una vez
modificadas, regirán en esa forma, no pudiendo modificarse sin
nueva comunicación hecha con la anticipación que determine el
Poder Ejecutivo.
• Hacer conocer de la misma manera los descansos acordados
durante la jornada de trabajo y que no se computan en ella.
• Deben respetar los descansos reconocidos por ley (12 hs entre
jornada, entre semana, vacaciones, licencias, feriados, etc.)
• Inscribir en un registro todas las horas suplementarias de trabajo
hechas efectivas.
Horas suplementarias
• Horas Extras: Son aquellas que sobrepasan la jornada habitual del trabajador, pero
que no superan la jornada máxima establecida por la ley, convenio o contrato
individual.
• Horas suplementarias: Son aquellas que superan la jornada máxima establecida
por la ley, convenio o contrato individual.
• Las horas suplementarias se abonan como sigue:
• Días comunes (Lunes a Sábado hasta 13hs): 50% de recargo sobre el salario
habitual.
• Sábado después de las 13 hs, Domingo y feriados: 100% de recargo sobre el
salario habitual.
• En el caso de la jornada diurna-nocturna el empleador tiene dos alternativas:
• Reducir las horas diurnas en 8 minutos por cada hora nocturna, o
• Pagar los 8 minutos de exceso como suplementario.
• En la jornada insalubre no se pueden realizar horas suplementarias.
• El Decreto 484/00 limita a 30 (mensuales) y 200 (anuales) las horas suplementarias
sin necesidad de autorización administrativa.
Calculo Valor Horas
• Hora NORMAL: su VALOR surge en las REUNIONES PARITARIAS
que realiza cada gremio anualmente.
• Hora Suplementaria al 50%: Hora NORMAL X 1.5
• Hora Suplementaria al 100%: Hora NORMAL X 2
• Ejemplo
• Valor Hora NORNAL: $300.00 establecida en la paritaria
• Valor Hora Suplementaria al 50%= $300 x 1.5 = $450.00
• Valor Hora Suplementaria al 100%= $300 x 2 = $600.00
EJEMPLO 1 JORNADA DE TRABAJO DIURNA
Jornada de trabajo de 48 hs semanales
Horario normal LUNES A SABADO 8 A 16HS (es decir 8hs por día)
Valor hora de trabajo: $300,00
DIA H. ENTRADA H. SALIDA Horas Normales Horas Suplementarias
Trabajadas trabajadas
LUNES 8,00 16,00 8,00
MARTES 8,00 16,00 8,00
MIÉRCOLES 8,00 16,00 8,00
NO HUBO HORAS
JUEVES 8,00 16,00 8,00
EXTAS
VIERNES 8,00 16,00 8,00
SÁBADO 8,00 16,00 8,00
DOMINGO --------- --------- ---------
TOTAL HORAS TRABAJADAS================================== 48,00 0,00
¿Cuánto ganó antes de los descuentos de jubilación y obra social?
Respuesta: 48.00 hs X $300,00 (valor de cada hora) = $14.400,00
RESOLVER
Les dejo unos ejercicios para resolver
Gracias!!!