Señor (a)
JUEZ MUNICIPAL DE PEQUEÑAS CAUSAS LABORALES Y COMPETENCIAS
MÚLTIPLES DE VALLEDUPAR (REPARTO)
E. S. D.
ASUNTO: DEMANDA ORDINARIA LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA .
DEMANDANTE: ANA PETRONA LOPEZ GARCIA
DEMANDADO:MAIRA RINCON ROSADO.
GERALDINE LISETH CAMACHO DURAN , mayor de edad y domiciliada en la
ciudad de Valledupar-Cesar, barrio urbanización los cocos , identificada con el
número de CC [Link], en mi condición de estudiante de consultorio jurídico
de la facultad de derecho de la fundación universitaria del Area Andina sede
Valledupar y actuando en nombre y representación de la señora ANA PETRONA
LÓPEZ, persona que igualmente es mayor de edad y vecina de la ciudad de
Valledupar-Cesar, y quien mediante mandato me otorgó poder amplio y suficiente
para actuar, de manera muy respetuosa presento ante su despacho DEMANDA
ORDINARIA LABORAL DE ÚNICA INSTANCIA en contra de la señora MAIRA
RINCON ROSADO, mayor y vecina de esta ciudad para que en efectos de que se
reconozca y declare que existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido con
mi apoderada , para que mediante el trámite legal correspondiente y mediante
sentencia se profieran las condenas que indicare en la parte petitoria, teniendo
en cuenta los siguientes:
[Link].
PRIMERO: Entre mi poderdante la Sra. ANA PETRONA LÓPEZ y la Sra. MAIRA
RINCON ROSADO, se pactó un contrato verbal indefinido, existiendo así una
relación laboral desde el día 28 de mayo 2024 hasta el 25 de junio de este mismo
año.
SEGUNDO: Como salario, verbalmente se acordó la suma de $600.000 pesos,
cantidad que se mantuvo constante los 30 días.
TERCERO: La labor encomendada fue ejecutada por mi representada de manera
personal, atendiendo las instrucciones del empleador y cumpliendo con el horario de
trabajo señalado por éste, sin que se llegara a presentar queja alguna o llamado de
atención contra mi poderdante.
CUARTO: Mi representada laboraba de lunes a viernes, de 8am a 5pm desde el día
28 de mayo hasta el día 25 de junio 2024
QUINTO: Mi poderdante realizaba las funciones inherentes al servicio doméstico del
hogar, orientadas más hacia la limpieza, la cocina, es decir: el lavado de los platos;
tirar la basura y cualquier otra tarea que el empleador requiera; la preparación de la
comida, que regularmente incluye la planificación del menú; responsabilidades de
cuidado infantil, ella se encargaba del cuidado del hijo de la señora Maira.
SEXTO: La relación laboral se mantuvo por un término de 25 días , desde el 28 de
mayo del presente año hasta la fecha del 25 de junio del 2024 la Sra. Maira decidió
dar por terminado verbalmente de manera unilateral, aduciendo justa causa.
SÉPTIMO: La Sra. MAIRA RINCON ROSADO no ha fundamentado su decisión de
rescindir el contrato verbal con la Sra. ANA LÓPEZ GARCÍA de manera injustificada.
OCTAVO: La demandada adeuda a mi poderdante desde el día 25 de junio de 2024
hasta el día de hoy, sus prestaciones sociales con carácter retroactivo vacaciones,
cesantías, intereses a las cesantías y demás derechos adquiridos, seguridad social
(aportes a pensión, salud) y ARL, sin que hasta el momento transcurridos 9 meses y
6 días hayan sido cancelados.
NOVENO: Como consecuencia de lo anterior, mi poderdante cito e hizo comparecer
a la Sra. MAIRA RINCON ROSADO a audiencia de conciliación ante el ministerio de
trabajo, el día 02 de septiembre, a la cual la Sra. no compareció dejando a las partes
en libertad para acudir al aparato jurisdiccional por vía ordinaria, lo cual se cumple a
través de la presente demanda.
DÉCIMO: La señora me ha conferido poder especial para entablar demanda
ordinaria laboral de única instancia contra la Sra. MAIRA RINCON ROSADO, a fin
de lograr el reconocimiento y pago de las sumas adeudadas a mi mandante como
producto de la relación laboral.
[Link].
Teniendo en cuenta que los presupuestos fácticos son el soporte de las
pretensiones, y los mismos fueron esgrimidos en el acápite anterior, paso a
presentar las pretensiones solicitadas por la parte demandante.
✓ Declarativa:
PRIMERO: Que se declare que entre la Sra. MAIRA RINCON ROSADO y mi
poderdante la Sra. ANA LOPEZ GARCIA, existió un contrato de trabajo verbal, a
término indefinido.
SEGUNDO: Que dicho contrato tuvo vigencia entre el 28 de mayo de 2024 hasta
el 25 de junio de 2024.
TERCERO: Que se declare que la terminación del contrato fue sin justa causa por
parte del empleador.
✓ Condena:
Como consecuencia de las declaraciones anteriores solicito se condene a la señora
MAIRA RINCON ROSADO - (EMPLEADOR) así:
PRIMERO: Dado a que, durante el término de vigencia de la relación laboral, la
señora ANA PETRONA LÓPEZ, lo concerniente a la liquidación de las prestaciones
sociales, le solicito señor (a) juez, condenar a la señora Maira Rincón Rosado, para
que sea condenada al pago de las prestaciones sociales, de la siguiente forma:
A). Asignación básica mensual de $600.000 Días laborados= 25 días del 28 de
mayo de 2024 hasta el 25 de junio de 2024.
B). Cesantías: del 28 de mayo de 2024 hasta el 25 de junio de
2024. DT: 600.000x25/360 total: $41.666
C). Interés a las cesantías: del 28 de mayo de 2024 hasta el 25 de junio de 2024
C:41.666 X DT: 25X 0.12/ 360 Total: $347.225
D). Vacaciones: del 28 de mayo de 2024 hasta el 25 de junio de 2024
SBL 600.000X 25/ 720 Total: $20.833
E). Prima de servicios: del 28 de mayo de 2024 hasta el 25 de junio de 2024
SBL:600.000x25/360 Total: $41.666
Totales:$451.390
SEGUNDO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la señora
MAIRA RINCON ROSADO, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 64 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la
terminación del contrato del contrato no se justifica en las causales que impone el
artículo 61 del código sustantivo trabajo para la terminación con justa causa.
TERCERO: En ese mismo sentido, le solicito señor (a) juez, condene a la señora
MAIRA RINCON ROSADO, para que sea condenado al pago de la indemnización
contenida en el artículo 65 del Código Sustantivo del Trabajo, dado a que la misma,
desde la fecha en que se terminó el contrato de trabajo hasta la actualidad, no ha
realizado el pago de los días laborados, por la señora ANA PETRONA LOPEZ,
teniendo en cuenta lo siguiente:
Último salario mensual de la señora ANA PETRONA LÓPEZ, era de $600000 Desde
el día 28 de mayo de 2024 y hasta el día 25 de junio de 2024, día que se dio por
terminado el contrato verbal.
Para la fecha de la presentación de la demanda, van corridos un total de 190 días
de retraso.
Teniendo en cuenta lo anterior, la sanción por el no pago corresponde:
Salario Mensual: $600.000
Valor día: $20.000
Indemnización moratoria por el no pago de las prestaciones sociales. Art.65
CST. Un día de salario por cada día de retraso: 190 días en total.
Valor día: $20,000
Total: 3.800.000
QUINTO: Que se condene a la señora MAIRA RINCON ROSADO, para que sea
condenado, a pagar las sumas debidamente indexadas por concepto de
prestaciones sociales.
SEXTO: Que se condene a la señora MAIRA RINCON ROSADO, para que sea
condenada, al pago de todo aquello que el juez pueda probar como Extra y Ultra
Petita.
SÉPTIMO: Que la señora MAIRA RINCON ROSADO, sea condenada al pago de las
costas y agencias en derecho del presente proceso.
OCTAVO:Se condene a la parte demandada, a las costas procesales.
III. FUNDAMENTOS Y RAZONES DE DERECHO
En derecho fundamento la demanda en lo preceptuado las siguientes disposiciones
normativas:
Código Sustantivo del Trabajo, Art 22, 23, 24, 38, 47, 64, 65, 249 Y 186. Código de
Procedimiento Laboral, Art 12, 25, 26, 27, 50, 70, 71, 72, 73 y siguientes de la Ley
789 de 2002.
Ley 50 de 1990, Art. 99 Numeral 2º y 3º.
Ley 15 Art. 2 de 1959 y reglamentada por el Decreto 1258 de
1959. Decreto 116 de 1976, Art. 5º.
La parte legitimada por activa dentro del presente proceso, tiene derecho a que le
sean reconocidas las prestaciones sociales, consagradas en las normas laborales,
pues entre las partes existió un contrato de trabajo verbal a término indefinido y la
empleadora no canceló los créditos correspondientes, respetuosamente solicito al
señor (a) juez, se tengan las siguientes razones de derecho:
Artículo 22. Del C.S.T. Definición del Contrato. Se define como aquel en el cual una
persona natural se obliga a prestar un servicio a otra persona, bajo continuada
subordinación y dependencia de la segunda y mediante una remuneración; contrato
que fue prestado por la señora ANA LÓPEZ GARCÍA a órdenes de la señora MAIRA
RINCON ROSADO.
Artículo 23. Del C.S.T. Elementos esenciales del contrato. a) La actividad personal
del trabajador, ósea, realizada por sí mismo; b) La continuada subordinación o
dependencia del trabajador respecto del empleador; c) Un salario como retribución
al servicio. Elementos que se configuran por la parte actora a cabalidad, y, por ende,
Se configura la existencia de un contrato de trabajo, verbal y a término indefinido.
Artículo 24. Del C.S.T. Presunción. Se presume que toda relación de trabajo
personal está regida por un contrato de trabajo, es decir que solo basta la
configuración de los tres elementos mencionados a priori, para que se presuma que
existe una relación laboral, regida por un contrato de trabajo verbal.
Artículo 38. Del C.S.T. Contrato Verbal. Debe entenderse que el mismo existe,
cuando el empleador y el trabajador se ponen de acuerdo en lo siguiente: 1) La
índole del trabajo y donde debe realizarse; 2) La cuantía y forma de remuneración,3)
La duración del contrato. En este caso se configuran los tres requisitos para que
exista contrato verbal ya que la parte actora prestó sus servicios de forma personal
como el cuidado del menor de edad hijo de la señora Maira Rincón, y acordaron la
remuneración por valor de 60000 mil, como no se pactó un tiempo determinado, se
Se presume que es un contrato laboral a término indefinido.
Artículo 47 del C.S.T. Duración indefinida. El contrato no estipulado a término fijo
o cuya duración no esté determinada por la de obra o naturaleza de la labor
contratada, o no se refiere a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido. Es procedente en el caso de la parte actora, ya que no se pactó
por cuánto tiempo trabajaría al servicio de la señora Maira Rincón Rosado. Según lo
establece el Art. 186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir vacaciones
proporcionales por el tiempo laborado. Como el empleador no canceló las
prestaciones sociales al finalizar el contrato de trabajo, debe pagar al demandante la
sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.
ARTÍCULO 127 del Código Sustantivo del Trabajo: “ELEMENTOS
INTEGRANTES. Modificado por el art. 14 de la Ley 50 de 1990. El nuevo texto es el
siguiente: Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable, sino
todo lo que recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación
directa del servicio, sea cualquiera la forma o denominación que se adopte, como
primas, sobresueldos, bonificaciones habituales, valor del trabajo suplementario o de
las horas extras, valor del trabajo en días de descanso obligatorio, porcentajes sobre
ventas y comisiones”.
ARTÍCULO 13 C.S. DEL T: “MÍNIMO DE DERECHOS Y GARANTÍAS. Las
disposiciones de este Código contienen el mínimo de derechos y garantías
consagradas en favor de los trabajadores. No produce efecto alguno ninguna
estipulación que afecte o desconozca este mínimo”.
El artículo 65 del CÓDIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO, estipula:
“INDEMNIZACIÓN POR FALTA DE PAGO. Modificado por el art. 29, Ley 789 de
2002. El nuevo texto es el siguiente: Indemnización por falta de pago: Si a la
terminación del contrato, el empleador no paga al trabajador los salarios y
prestaciones debidas, salvo los casos de retención autorizados por la ley o
convenidos por las partes, debe pagar al asalariado, como indemnización, una suma
igual al último salario diario por cada día de retraso, hasta por veinticuatro (24)
meses, o hasta cuando el pago se verifique si el período es menor. Si transcurridos
veinticuatro (24) meses contados desde la fecha de terminación del contrato, el
trabajador no ha iniciado su reclamación por la vía ordinaria o si presentara la
demanda, no ha habido pronunciamiento judicial, el empleador deberá pagar al
Trabajador intereses moratorios a la tasa máxima de créditos de libre asignación
certificados por la Superintendencia Bancaria, a partir de la iniciación del mes
veinticinco (25) hasta cuando el pago se verifique.
Por eso considero pertinente que mediante el proceso Ordinario Laboral de Única
Instancia se pueda efectuar el reconocimiento de las prestaciones y derechos que le
asisten a la señora Ana Petrona López, lo anterior con fundamento en las normas
enunciadas como fundamento de derecho del presente proceso.
De igual forma es imperioso destacar que el pago de las prestaciones sociales, es
un beneficio que asiste a todo trabajador, y que las mismas se constituyen en una
obligación para el Empleador ante todo vínculo laboral. Según lo establece el Art.
186 del C.S.T., la parte actora tiene derecho a recibir VACACIONES proporcionales
por el tiempo laborado.
ARTÍCULO 249. “REGLA GENERAL. Todo empleador está obligado a pagar a sus
trabajadores, y a las demás personas que se indican en este Capítulo, al terminar el
contrato de trabajo, como auxilio de cesantía, un mes de salario por cada año de
servicios y proporcionalmente por fracción de año”.
Artículo 306. “De la prima de servicios a favor de todo empleado. El empleador está
obligado a pagar a su empleado o empleados, la prestación social denominada
prima de servicios que corresponderá a 30 días de salario por año, el cual se
reconocerá en dos pagos, así: la mitad máximo el 30 de junio y la otra mitad a más
tardar los primeros veinte días de diciembre. Su reconocimiento se hará por todo el
semestre trabajado o proporcionalmente al tiempo trabajado.
PARÁGRAFO. Se incluye en esta prestación económica a los trabajadores del
servicio doméstico, choferes de servicio familiar, trabajadores por días o trabajadores
de fincas y en general, a los trabajadores contemplados en el Título III del presente
código o quienes cumplan con las condiciones de empleado dependiente”.
Como el empleador no canceló las prestaciones sociales al finalizar el contrato de
trabajo, debe pagar al demandante la sanción establecida en el Art. 65 del C.S.T.
Ley 52 de 1975. INTERÉS A LAS CESANTÍAS: “Artículo primero. A partir del
primero de enero de 1975 todo patrono está obligado a pagar cesantía a sus
trabajadores conforme al Capítulo VII Título VIII, Parte 1º. Del Código Sustantivo del
Trabajo y demás disposiciones concordantes, les reconocerá y pagará intereses del
12% anual sobre los saldos que, en 31 de diciembre de cada año, o en las fechas de
retiro del trabajador o de liquidación parcial de cesantía, tenga este a su favor por
concepto de cesantía.
2º. Los intereses de que trata el inciso anterior deberán pagarse en el mes de enero
del año siguiente a aquel en que se causaron; o en la fecha del retiro del trabajador
o dentro del mes siguiente a la liquidación parcial de cesantía, cuando se produjere
antes del 31 de diciembre del respectivo período anual, en cuantía proporcional al
lapso transcurrido del año.
3º. Si el patrono no pagará al trabajador los intereses aquí establecidos, salvo los
casos de retención autorizados por la Ley o convenidos por las partes, deberá
cancelar al asalariado a título de indemnización y por una sola vez un valor adicional
igual al de los intereses causados”.
- El ARTÍCULO 13 de la Ley 100 de 1993 modificado por el artículo 2 de la Ley
797 de 2003 , c o n s a g r a : “ CARACTERÍSTICAS DEL SISTEMA GENERAL
PENSIONES. El Sistema General de Pensiones tendrá las siguientes
características:
a. La afiliación es obligatoria para todos los trabajadores dependientes e
independientes”. En el presente caso, la señora: Ana López, tenía la calidad de
trabajadora dependiente y existía la obligación de su empleador, para afiliar a uno
De “cualquiera de los regímenes previstos”, que de manera “libre y voluntaria”
escogiera la trabajadora, en virtud del literal b) de las normas antes mencionadas. A
su vez, el ARTÍCULO 15 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 3 de la
Ley 797 de 2003. Consagra: “AFILIADOS. Serán afiliados al Sistema General de
Pensiones:
En forma obligatoria: Todas aquellas personas vinculadas mediante contrato de
trabajo o como servidores públicos. Así mismo, las personas naturales que presten
directamente servicios al Estado o a las entidades o empresas del sector privado,
bajo la modalidad de contratos de prestación de servicios, o cualquier otra modalidad
de servicios que adopten, los trabajadores independientes y los grupos de población
que por sus características o condiciones socioeconómicas sean elegidos para ser
beneficiarios de subsidios a través del Fondo de Solidaridad Pensional, de acuerdo
con las disponibilidades presupuestales”. Subrayas fuera del texto.
De otra parte, el ARTÍCULO 17 de la Ley 100 de 1993, modificado por el artículo 4
de la Ley 797 de 2003, establece: “OBLIGATORIEDAD DE LAS COTIZACIONES.
Durante la vigencia de la relación laboral y del contrato de prestación de servicios,
deberán efectuarse cotizaciones obligatorias a los regímenes del sistema general de
pensiones por parte de los afiliados, los empleadores y contratistas con base en el
salario o ingresos por prestación de servicios que aquellos devenguen”. Negrillas
fuera del texto.
Por último, el ARTÍCULO 22 de la Ley 100 de 1993, dispone: “OBLIGACIONES DEL
EMPLEADOR. El empleador será responsable del pago de su aporte y del
aporte de los trabajadores a su servicio. Para tal efecto, descontará del salario de
cada afiliado, al momento de su pago, el monto de las cotizaciones obligatorias y el
de las voluntarias que expresamente haya autorizado por escrito el afiliado, y
trasladará estas sumas a la entidad elegida por el trabajador, junto con las
correspondientes a su aporte, dentro de los plazos que para el efecto determine el
Gobierno.
El empleador responderá por la totalidad del aporte aun en el evento de que no
hubiere efectuado el descuento al trabajador”. Subrayas fuera del texto.
[Link]
Solicito decretar y practicar como tales las siguientes:
✓ DOCUMENTALES QUE SE APORTAN :
● Poder
● Fotocopia de la Cédula de Ciudadanía de la señora ANA PETRONA LOPEZ
GARCIA
● Acta de conciliación
● Conversaciones de WhatsApp de mi poderdante con su empleadora
✓ PRUEBAS EN PODER DEL DEMANDADO
En cumplimiento del artÍculo 31 del C.P.L., con la contestación de la demanda, la
demandada deberá aportar al proceso los siguientes documentos:
1. Prueba del pago de los salarios comprendidos durante todo el tiempo que
duró la relación laboral.
2. Prueba del pago de la liquidación de las prestaciones sociales,así como de la
indemnización por terminación del contrato de trabajo sin justa causa.
✓ PETICIÓN ESPECIAL.
Si con la contestación de la demanda, los demandados no aportan los documentos
arriba relacionados y que reposan en su poder, desde ahora le solicitó al señor Juez
que con rigurosa le dé aplicación al Parágrafo 3 del artículo 31 del C.P.L., señandole
los defectos de que adolezca, para que en la contestación de la demanda los
subsane en el término de cinco días y si no lo hiciere se tendrá por no contestada la
demanda en los términos del parágrafo 2 de la citada norma.
✓ TESTIMONIALES:
Solicito respetuosamente citar y hacer comparecer al señor, WILMAR FERNANDEZ
RAMIREZ, residente en la Ciudad de Valledupar cesar, domiciliado Carrera 40ª #
3b-28 nuevo amanecer su correo electrónico wfernanr@[Link] para que para
que rinda ante el despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que
conforman el libelo de la demanda, el objeto de este testimonio es acreditarla
existencia de la relación laboral, corroborar la prestación de servicios personales de
manera continua e evidenciar el cumplimiento de las características del contrato de
trabajo.
Solicito respetuosamente citar y hacer comparecer a la señora JORDANA
VALENTINA CHARRY DIAZ, residente de la ciudad de Valledupar Cesar y
domiciliada en Cra 40ª calle 3c- 20 nuevo amanecer su correo electrónico
jvalentinachardiaz@[Link] para que rindan ante para qué para que rinda ante el
despacho, versión libre sobre los presupuestos fácticos que conforman el libelo de la
demanda, el objeto de este testimonio es acreditarla existencia de la relación laboral,
corroborar la prestación de servicios personales de manera continua e evidenciar el
cumplimiento de las características del contrato de trabajo.
El objeto de esta prueba es probar la existencia de un contrato de trabajo, los
elementos del contrato de trabajo, la prestación personal del servicio y
especialmente la terminación del contrato personal.
✓ INTERROGATORIO DE PARTE:
Así mismo, le solicito señor (a) juez, citar A LA SEÑORA MAIRA RINCON
ROSADO, para realizarle el respectivo interrogatorio sobre los hechos de la
demanda, especÌficamente aquellos relacionados con las actividades realizadas por
mi poderdante, el valor de los pagos mensuales, los horarios de trabajo.
Dirección: Calle 1a carrera 41-54– barrio las Rocas de Valledupar -
Cesar. Correo:mayrarinrosa12@[Link]
Solicito señor juez que se señale día y hora para que la señora MAIRA RINCON
ROSADO , quien en calidad de demandado, absuelva de manera personal y verbal
el interrogatorio que personalmente le formulare sobre los hechos de la demanda en
especial, la existencia de la relación laboral, el despido injusto y el no pago de
prestaciones sociales definitivas, vacaciones y seguridad social, si la señora MAIRA
RINCON ROSADO,no comparece, se negare a responder o diere respuestas
evasivas pido se le declare confesado de los hechos de la demanda.
[Link].
Se trata de un Proceso Ordinario Laboral, cuyo procedimiento está regulado en el
artículo 12 y 25 del Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social y de la ley
1149 de 2007.
VI. COMPETENCIA Y CUANTÍA.
La prestación del servicio fue realizada por mi mandante en Valledupar - Cesar y el
domicilio de la demandada está ubicado en Valledupar, por tal motivo se cumple con
lo establecido en el artículo 5 del Código de Procedimiento Laboral, en atención a la
competencia territorial, en cuanto al artículo 12 del Código de Procedimiento Laboral
donde estipula que los jueces laborales de pequeñas causas conocen en única
instancia de los procesos cuya cuantía no exceda del equivalente a veinte (20) veces
el salario mínimo legal mensual vigente, estimó que la cuantía de este proceso es de
CUATRO MILLONES DOSCIENTOS CINCUENTA Y UN MIL TRESCIENTOS
NOVENTA ($ 4.251.390), en consecuencia es usted competente señor Juez por la
naturaleza del proceso, por el lugar donde se prestó el servicio y por la cuantía la
cual estimo inferior a 20 salarios mínimos mensuales legales vigente.
VII. ANEXOS
Me permito anexar con la presentación de esta demanda, los siguientes
documentos:
1. Poder para actuar conferido por mi poderdante
2. Cedula de ciudadania
3. Acta de conciliación
4. Conversaciones de WhatsApp
5. Copia de la demanda con sus anexos para el traslado a la parte demandada.
6. Aportó asignación de fecha del 8 de abril del 2025 suscrito por la directora del
consultorio jurídico de la Fundación Universitaria del Area Andina mediante el
cual me acredita como practicante adscrito a este consultorio y me faculta para
poder actuar dentro de este proceso.
VII. NOTIFICACIONES
DEMANDANTE : Ana Petrona López García, Valledupar. CELULAR: 3003648692
DOMICILIO:Carrera 40 A # 3b-29 nuevo [Link]ÓN ELECTRÓNICA:
DEMANDADO: Maira Rincón Rosado. CELULAR: 3153895689 DOMICILIO:Calle
1ª carrera 41- 54 BarrioLas [Link] ELECTORNICA:
mayrarinrosa12@[Link] bajo la gravedad de que el correo fue suministrado
por la misma demandada a la demandante.
APODERADO: GERALDINE LISETH CAMACHO DURAN DOMICILIO: urbanización
los cocos calle 36 manzana 4 casa 18 CELULAR: 3132728093 DIRECCIÓN
ELECTRÓNICA:gcamacho20@[Link]
De usted, atentamente:
_______________________________________
GERALDINE LISETH CAMACHO DURAN
C.C. 1006817351 de Valledupar-Cesar
Practicante de la facultad de derecho
Consultorio jurídico
Fundación Universitaria del Area Andina ( VALLEDUPAR)