Ley 16.
744: Es una normativa chilena fundamental que establece
normas sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales. Su
objetivo principal es proteger a los trabajadores en caso de sufrir un
accidente laboral o contraer una enfermedad relacionada con su trabajo.
Las obras de construcción son entornos laborales con riesgos inherentes,
por lo que la aplicación de la Ley 16.744 es crucial. Esta ley obliga a los
empleadores a:
-Asegurar a sus trabajadores: Todos los trabajadores de una obra deben
estar asegurados contra los riesgos de accidentes del trabajo y
enfermedades profesionales.
-Proporcionar un ambiente de trabajo seguro: Los empleadores deben
adoptar todas las medidas necesarias para prevenir accidentes y
enfermedades laborales, como la implementación de medidas de
seguridad, la capacitación de los trabajadores y la entrega de equipos de
protección personal.
-Investigar y notificar los accidentes: En caso de accidente laboral, el
empleador debe investigar las causas y notificar el hecho a la autoridad
competente.
-Otorgar las prestaciones correspondientes: Si un trabajador sufre un
accidente o enfermedad laboral, tiene derecho a recibir las prestaciones
establecidas en la ley, como atención médica, indemnizaciones y
pensiones.
¿Qué riesgos específicos cubre en las obras de construcción?
La Ley 16.744 cubre una amplia gama de riesgos presentes en las obras
de construcción, entre los que destacan:
Caídas: Desde alturas, en niveles diferentes o al mismo nivel.
Golpes: Por objetos en movimiento, herramientas o materiales.
Atrapamientos: Entre maquinaria o estructuras.
Exposición a sustancias peligrosas: Polvo, químicos, etc.
Ruido: Niveles de ruido excesivos.
Vibraciones: Producidas por herramientas o maquinaria.
Enfermedades profesionales: Relacionadas con la exposición a agentes
físicos, químicos o biológicos.
Beneficios otorga la Ley 16.744 a los trabajadores son:
-Atención médica: Cobertura de los gastos médicos derivados del
accidente o enfermedad.
-Indemnizaciones: Por incapacidad temporal o permanente, gastos
médicos y otros conceptos.
-Pensiones: En caso de incapacidad total y permanente para el trabajo.
-Rehabilitación: Para facilitar la reinserción laboral.