16 DE ABRIL DE 2025

INFORME SOBRE TRABAJO

DECENTE, CIUDADANÍA LABORAL,
DERECHOS INDIVIDUALES Y
COLECTIVOS EN EL TRABAJO
EVIDENCIA: GA6_210201501-AA2-EV01

JESICA LORENA CUELLAR CRUZ

DESARROLLO DE COLECCIONES PARA LA INDUSTRIA DE LA MODA
Ficha: 2977194
Evidencia: GA6_210201501-AA2-EV01- Informe sobre trabajo decente, ciudadanía
laboral, derechos individuales y colectivos en el trabajo

1. ¿Qué es el trabajo decente?

El concepto de trabajo decente fue promovido por la Organización Internacional del
Trabajo (OIT) y se refiere a la idea de que todas las personas deben tener la oportunidad de
acceder a un trabajo que sea productivo y genere un ingreso justo, en condiciones de
libertad, igualdad, seguridad y dignidad. El trabajo decente implica la ausencia de
explotación, discriminación y violencia en el lugar de trabajo, así como la posibilidad de
que los trabajadores participen en la toma de decisiones que afectan sus vidas laborales
¿Cuáles son los principios del trabajo decente?
✓ Libertad de asociación y reconocimiento efectivo del derecho de negociación
colectiva.
✓ Eliminación de todas las formas de trabajo forzoso u obligatorio.
✓ Abolición efectiva del trabajo infantil.
✓ Eliminación de la discriminación en el empleo y la ocupación.
¿Cómo definiría trabajo digno?
El trabajo digno lo definiría como un empleo de optimas condiciones que se le da a una
persona para que tenga buena calidad de vida y así poder tener un ingreso justo, igualdad de
oportunidades y crecimiento personal.
¿Por qué hablar de trabajo digno más allá de la noción de trabajo decente?
porque el concepto de trabajo decente se centra principalmente en garantizar condiciones
laborales mínimas, como salarios justos, seguridad y salud en el trabajo, y protección
social. Sin embargo, el trabajo digno va más allá de esto y se refiere a la idea de que todo
trabajo debe ser valorado y respetado, y que los trabajadores deben tener la oportunidad de
desarrollarse plenamente y alcanzar su máximo potencial en el ámbito laboral. Esto implica
no solo condiciones laborales justas, sino también la posibilidad de participar en la toma de
decisiones, el acceso a la formación y el desarrollo profesional, y la igualdad de
oportunidades.
¿Cómo influye la falta de trabajo con la pobreza, la violencia y la falta de desarrollo?
La falta de trabajo tiene una importante alteración en la pobreza, la violencia y la falta de
desarrollo. Cuando las personas no tienen empleo o no pueden acceder a trabajos decentes,
no cuentan con una fuente de ingresos estable y suficiente para cubrir sus necesidades
básicas. Esto puede llevar a la pobreza y a la falta de acceso a alimentos, vivienda,
educación y atención médica adecuada. El trabajo es fundamental para el crecimiento
económico y social de un país. El empleo no solo genera ingresos y riqueza, sino que
también impulsa la innovación, la productividad y el progreso tecnológico. Cuando hay una
falta de trabajo, se limita el potencial de desarrollo de una sociedad, ya que se desperdicia
el talento y las habilidades de las personas.
casos de personas que “trabajan” en condiciones inadecuadas porque no
corresponden a un trabajo decente.
✓ Trabajadores agrícolas: enfrentan condiciones laborales inseguras. Pueden trabajar
largas horas bajo el sol, sin acceso a agua potable o instalaciones sanitarias
adecuadas.
✓ Trabajadores de la construcción que no tienen medidas de seguridad.
✓ Trabajadores informales: Muchas personas trabajan en la economía informal,
donde no tienen contratos formales ni protección laboral. Por ejemplo, vendedores
ambulantes que trabajan largas horas en la calle sin protección contra el clima o la
violencia.
✓ Trabajadores de la industria textil que tienen largas jornadas laborales
2. ¿Cuál es el significado de este párrafo?
La construcción de la ciudadanía no es la respuesta a algo que nos esté obligando o sea una
orden ya que cada persona tiene su libre albedrío según sus necesidades de vida y
posibilidad de y ejercer derechos.
¿Cómo se relaciona la ciudadanía con las habilidades para la vida?
La competencia ciudadana juega un papel importante junto con las habilidades para la vida
porque desde ellas podemos desde muy pequeños podemos desarrollar poco poco esos
hábitos para tener un mejor estilo de vida y favorecer tanto a nosotros mismos como a las
personas que están a nuestro alrededor.
¿Cómo se puede vincular el concepto de ciudadanía con el proceso de paz en
Colombia?
El concepto de ciudadanía se vincula en todo porque involucra a las personas de nuestro
país a tener ese respeto, tolerancia, escucha activa y fortalecer esa confianza de cada parte
para llegar a tener una buena construcción de paz para nuestro país.
3. ¿Qué se entiende por ciudadanía laboral?
Impulsa que el trabajador se considere digno y con seguridad social, lo que le permite tener
un desarrollo más pleno en la sociedad, fomentando una cultura de paz.
¿Cuál es el rol de las organizaciones de trabajadores en el ejercicio de la ciudadanía
laboral?
El rol en el ejercicio de la ciudadanía laboral es representar y defender los intereses de los
trabajadores, defendiendo los derechos laborales y condiciones de trabajo justas. Su
objetivo principal es garantizar que los trabajadores puedan ejercer sus derechos y acceder
a un trabajo decente.
¿Se puede definir la ciudadanía laboral como posesión de derechos?
Si, porque la ciudadanía laboral busca identificar y ejercer el cumplimiento de los derechos
de los trabajadores.
4. ¿Por qué el trabajo es un derecho humano fundamental?
El trabajo es lo primordial que tiene que tener una persona porque por medio se obtiene una
buena calidad de vida porque de eso implica el sustento de esa persona y su familia, su
desarrollo personal y bienestar no solo para el que trabaja sino también para el país porque
su progreso social y económico estarían desarrollando de una manera muy buena.
¿Cómo se lograría un mundo laboral con el trabajo decente?
Desarrollando condiciones de trabajo adecuadas y también a partir de eso fomentar la
igualdad y todos esos valores que se necesitan porque como exigimos nuestros derechos
también cumplir nuestro papel como un buen empleado.
¿Qué principios promueve la OIT en el mundo del trabajo?
La OIT promueve la eliminación del trabajo infantil, del trabajo forzoso, la discriminación
en el empleo, y la garantía de libertad de asociación y negociación colectiva. Además,
busca asegurar un entorno de trabajo seguro y saludable.
¿Qué relación tiene el trabajo con la satisfacción de las necesidades básicas de las
personas?
A través del empleo, las personas pueden obtener los recursos necesarios para satisfacer sus
necesidades fundamentales, como la alimentación, la vivienda, la vestimenta, la salud y
seguridad tanto para el cómo su familia.
¿Cuáles son los derechos laborales más vulnerados?
✓ jornada laboral: Trabajar jornadas extensas sin días de descanso
✓ Seguridad social: No tener afiliación a riesgos laborales o no tener acceso a la
seguridad social
✓ Remuneración: No pagar el salario, el aguinaldo, la prima dominical, o no pagar el
salario mínimo
✓ Acoso laboral: Ser víctima de acoso laboral
¿Qué consecuencias sociales, económicas, culturales y políticas resultan cuando a las
personas no se les reconoce sus derechos laborales?
Sociales: Desconfianza en las instituciones, violencia, discriminación y pobreza.
Económicas: Baja productividad, inestabilidad laboral, dificultad para contratar
trabajadores formales, sobrecostos al empleo.
Culturales: la discriminación, la desigualdad y la exclusión social.
Políticas: criminalización de la protesta, la discriminación sindical y la ilegalización de las
huelgas.
¿Qué relación tienen los derechos laborales con el trabajo decente?
Los derechos laborales son fundamentales para lograr el trabajo decente y lo ideal del
trabajo para las personas, ya que garantizan condiciones laborales justas y protegen a los
trabajadores de la explotación y el abuso.
5. ¿Cuáles son los elementos que dan origen a un “contrato de trabajo”?
✓ Prestación personal del servicio
✓ Subordinación o dependencia
✓ Remuneración o salario
¿debo tener siempre un contrato de trabajo por escrito?
No, Para que sean considerados los derechos laborales no siempre es indispensable la
existencia de un contrato por escrito, ya que existe el contrato verbal y los patrones o jefes
de los empleados por ley deben respetar todos los derechos de cualquier persona que trabaje
con ellos.
¿Cree que es posible pactar con su jefe el pago total de su salario en especie (con
mercancías) y no en dinero?
El salario corresponde no solamente a la remuneración ordinaria fija sino a todo lo que
recibe el trabajador en dinero o en especie como contraprestación directa del servicio.
¿Su jefe le puede cambiar las condiciones de su contrato de trabajo después de
firmado?
Sí, un jefe puede cambiar las condiciones de un contrato de trabajo después de firmarlo,
pero solo si el trabajador está de acuerdo.
¿Cuáles son las prestaciones económicas y sociales a que tiene derecho con un
“contrato de trabajo”?
✓ Vacaciones: Un descanso remunerado
✓ Prima de servicios: Un salario mensual por cada año de servicio
✓ Auxilio de cesantías: Un medio de subsistencia si el contrato termina
✓ Intereses de cesantías: Un reconocimiento por el tiempo trabajado
✓ Auxilio de transporte: Para movilizarse hasta la oficina
✓ Prima de vacaciones: Equivalente a quince días de salario por cada año de servicio
✓ Pensión vitalicia de jubilación: Una prestación que se recibe al final de la vida
laboral
✓ Pensión de retiro por vejez: Otra prestación que se recibe al final de la vida laboral
✓ Auxilio funerario: Una prestación que se recibe en caso de fallecimiento
✓ Seguro por muerte: Una prestación que se recibe en caso de fallecimiento
¿qué derechos se están violando y por qué?
Un caso que le paso a una persona que conozco fue que en una ips paso el primer mes y no
le pagaron los servicios que ella había prestado como enfermera y le dijeron que les diera la
oportunidad que había salido algo mal con el pago, pero que el próximo mes se lo pagaban
junto con el mes que venía si ella continuaba, porque pagaban mes vencido, ella confió en
la palabra de la ips porque no tenia un trabajo en el momento donde ella pudiera ir. Estaba
un poco difícil en ese momento y así paso tres meses y no le pagaban ella decidió renuncia
y empezar un proceso legal ya que no le tenían respuesta de los sueldos y así lo empezó y le
tuvieron que pagar por los daños que le causo el confiar en la ips y no recibir ayuda ya que
ella y su familia no estaba teniendo una buena calidad de vida.
El no pago de salarios y prestaciones sociales vulnera el derecho al mínimo vital y al
trabajo.