MEDICINA DEL TRABAJO:
Generalidades
DEFINICION
SUBESPECIALIDAD DE LA SALUD PUBLICA QUE SE
OCUPA DE:
Evaluación, mantenimiento, restablecimiento y
mejoramiento de la salud del trabajador
Promoción de una interacción productiva entre el
trabajador y su trabajo
Enfoque integral de la salud y la seguridad en un
equipo interdisciplinario
American Board for Preventine Medicine
CAMPOS DE ACCION
Administración y orientación de los Programas
de Salud de la Empresa.
Investigar sobre las posibles Enfermedades
Profesionales de la Empresa.
Trabajar en equipo interdisciplinario con las
áreas de seguridad, higiene, personal, gerencia
FUNCIONES
PREVENCION PRIMARIA: pretende que el
trabajador sano, no se llegue a enfermar.
Diseño de puesto de trabajo
Definición del Perfil del trabajador requerido
Definición de exámenes de ingreso
Definición de los Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica
Promoción de estilos de vida saludable
Apoyo a las labores de prevención
FUNCIONES
PREVENCION SECUNDARIA: pretende que el
trabajador que se enferme, tenga un
diagnostico temprano y una atención oportuna.
Definición de los Sistemas de Vigilancia
Epidemiológica
Exámenes de control periódico
Pruebas tamiz de acuerdo a factor de riesgo.
Estudios de Higiene ocupacional
Definición de una adecuada A.R.L.
FUNCIONES
PREVENCION TERCIARIA: pretende que el
trabajador que las secuelas resultantes por A.L
o E.L sean lo menores posibles.
Definición de una adecuada A.R.L.
Programas de reintegro laboral
Programas de reubicación laboral
Adaptación de puestos de trabajo o de tareas
adecuadas a la limitación existente
MARCO LEGAL EN
COLOMBIA
Declaración Universal de los Derechos
Humanos : artículos 22, 23, 25.
Constitución Política de Colombia: artículos 48,
49, 50.
Ley 9a. De 1979 ó Codigo Sanitario Nacional.
Resolución 2400 de 1979.
Decreto 614 de 1984.
MARCO LEGAL EN
COLOMBIA
Resolución 13382 de 1984: Rayos X,
Radiaciones ionizantes y radiactivas.
Resolución 2013 de 1986: Comités de Higiene
y Seguridad Industrial.
Ley 82 de 1988: readaptación profesional y
empleo del minusvalido.
Resolución 1016 de 1989: Programa de Salud
Ocupacional.
Decreto 2177 de 1989: desarrolla la Ley 82 de
1988.
MARCO LEGAL EN
COLOMBIA
Ley 100 de 1993
Decreto 1346 de 1994
Decreto 1832 de 1994
Decreto 1834 de 1994
Decreto 1295 de 1994
Decreto 1530 de 1995
Ley 776 de 17 de diciembre de 2002
ACTIVIDADES
DIAGNOSTICO DE FACTORES DE RIESGO.
Factores de riesgo relacionados con Accidente
de Trabajo
Factores de riesgo relacionados con Enfermedad
Profesional
IMPORTANCIA DE UN BUEN PANORAMA DE
FACTORES DE RIESGO
ACTIVIDADES
EXAMENES PRE EMPLEO
Conocimiento de las características del
trabajo a desarrollar.
Conocimiento de los factores de riesgo
inherentes al cargo a desempeñar.
Evaluar los antecedentes personales y
laborales del aspirante.
ACTIVIDADES
EXAMENES PRE EMPLEO
Evaluar la capacidad física y emocional del
aspirante.
Evaluar pruebas funcionales tendientes a
detectar susceptibilidad a los factores de riesgo
del cargo a desempeñar o patologías ya
existentes que se pueden agravar con la
exposición laboral futura.
ACTIVIDADES
EXAMENES PRE EMPLEO
Permite dar recomendaciones al trabajador y al
empleador acerca de una adecuada ubicación
laboral del futuro trabajador.
Clasificación: APTO, APLAZADO, APTO CON
RECOMENDACIONES O LIMITACIONES.
ACTIVIDADES
EXAMENES DE CONTROL PERIODICO
Deben ser determinados de acuerdo con el
factor de riesgo al cual se encuentre expuesto el
trabajador; ó con el factor de seguridad o
productividad que sea responsabilidad del
trabajador.
Las pruebas tamiz se orientan de acuerdo con el
factor de riesgo existente: Audiometrías,
Visiometrías, Espirometrías, Plumbemias,
Mercurio, Colinesterasas, Rx, etc.
ACTIVIDADES
EXAMENES DE EGRESO
Deben ser determinados de acuerdo con el
factor de riesgo al cual se encuentraba
expuesto el trabajador.
Las pruebas tamiz se orientan de acuerdo con el
factor de riesgo existente: Audiometrías,
Visiometrías, Espirometrías, Plumbemias,
Mercurio, Colinesterasas, Rx, etc.
ACTIVIDADES
EXAMENES DE EGRESO
Determina el estado de salud al retirarse
de la exposición al riesgo y sirve de base
para futuras reclamaciones por secuelas
de AL o por EL.
Legalmente ya no es responsabilidad del
empleador.
ACTIVIDADES
EXAMENES DE EGRESO
Determina el estado de salud al retirarse
de la exposición al riesgo y sirve de base
para futuras reclamaciones por secuelas
de AT o por EP.
Legalmente ya no es responsabilidad del
empleador.
ACTIVIDADES
ESTUDIOS DE HIGIENE AMBIENTAL
Bases para la determinación de la existencia del
factor de riesgo en el ambiente laboral y la
cuantificación de su concentración.
TLVs.
Aplicables a factores de riesgo físico y químico.
ACTIVIDADES
ENCUESTAS O PERFILES ESPECIALES
Estudios de puesto de trabajo con
aplicación de perfiles ergonómicos.
Encuestas de exposición a factores de
riesgo sicolaboral.
ACTIVIDADES
PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE.
Vacunación
Programa de control de drogas
Programa de hábitos alimentarios saludables,
prevención y control de obesidad.
Prevención de enfermedades cardiovasculares
Programa de prevención de cancer del fumador
ACTIVIDADES
PROMOCION DE ESTILOS DE VIDA
SALUDABLE.
Prevención de cancer en la mujer: mama, útero,
ovarios.
Prevención de cancer de prostata y testicular.
Prevención de las enfermedades de transmisión
sexual.
Programas de planificación familiar.
* Programas de preparación para el retiro
laboral.