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Rescisión Laboral: Causas y Consecuencias

La rescisión laboral se refiere a la terminación de la relación de trabajo por causas justificadas, permitiendo a ambas partes finalizar el vínculo sin responsabilidad. Existen diversas causas imputables al patrón que justifican esta rescisión, como el engaño al trabajador, actos de violencia o acoso, y la reducción del salario. Además, se establecen sanciones para quienes obstaculicen la resolución de juicios laborales, incluyendo multas y posibles destituciones.

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MONTEJO LOPEZ MEREDITH ELIZABETH
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Rescisión Laboral: Causas y Consecuencias

La rescisión laboral se refiere a la terminación de la relación de trabajo por causas justificadas, permitiendo a ambas partes finalizar el vínculo sin responsabilidad. Existen diversas causas imputables al patrón que justifican esta rescisión, como el engaño al trabajador, actos de violencia o acoso, y la reducción del salario. Además, se establecen sanciones para quienes obstaculicen la resolución de juicios laborales, incluyendo multas y posibles destituciones.

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CONCEPTO

La rescisión laboral es aquella que termina las relaciones de trabajo por motivos
justificados, tanto por parte del patrón como del trabajador.
OBJETO
Terminación del vínculo existente entre el patrón y el trabajador.
NATURALEZA
Su naturaleza se deposita en el Artículo 46, que habla acerca de que tanto
trabajador como el patrón podrán rescindir en cualquier momento la relación de
trabajo, por causa justificada y sin responsabilidad alguna.
CAUSAS IMPUTABLES AL PATRÓN
Artículo 51. Son causas de rescisión de la relación de trabajo, sin responsabilidad
para el trabajador:
I. Que el patrón o la agrupación patronal engañe al trabajador, al proponerle el
trabajo. Está causa de rescisión dejará de tener efecto después de 30 días
de que el trabajador preste sus servicios.
II. Incurrir el patrón, sus familiares o representantes, dentro del servicio; actos
de violencia, amenazas, injurias, hostigamiento y/o acoso sexual, malos
tratamientos u otros análogos, en contra del trabajador o su familia.
III. Incurrir el patrón, sus familiares o trabajadores, fuera del servicio; los actos
ya referidos, que impidan el cumplimiento de la relación de trabajo.
IV. Reducir el patrón el salario del trabajador.
V. No recibir el salario en la fecha o lugar convenidos.
VI. Sufrir perjuicios causados por el patrón, en sus herramientas o útiles de
trabajo.
VII. Si se pone en peligro la seguridad o salud del trabajador o su familia.
VIII. Que el patrón con su imprudencia o descuido comprometa la seguridad del
establecimiento o personas en él.
IX. Exigir realizar actos, conductas o comportamientos que menoscaben o
atenten contra la dignidad del trabajador.
X. Las demás análogas graves y de consecuencia semejante a lo anterior.

OBSTACULIZACIÓN DE LA RESOLUCIÓN DE UN JUICIO LABORAL


Los abogados, litigantes o representantes que promuevan acciones, excepciones,
incidentes, diligencias, ofrecimiento de pruebas, recursos y toda actuación en forma
improcedente, con la finalidad de prolongar, dilatar u obstaculizar la sustanciación o
resolución de un juicio laboral, se le impondrá una multa de 100 a 1000 veces la
UMA.
UMA: 108.57 TOTAL: 10,857 a 108,570 pesos mexicanos.
Si la dilación es producto de omisiones o conductas irregulares de los servidores
públicos, la sanción aplicable será la suspensión hasta por noventa días sin pago
de salario y en caso de reincidencia la destitución del cargo. Además, se dará vista
al Ministerio Público para que investigue la posible comisión de delitos contra la
administración de justicia.

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