Glosario

Licenciatura Mecánica Industrial

Nombre: Albin Marin Profesora: Lorena Alfonso Rodríguez

1. Contratos: es un acuerdo escrito por el cual un ciudadano se

compromete a prestar servicios o realizar tareas en una empresa o
persona, es por tiempo definido o indefinido.
2. Contrato verbal: es un convenio oral en el cual se establecen de
palabra términos o condiciones sobre las tareas que se realizara
entre la empresa y el colaborador sin un documento escrito, el lugar
donde se prestaran los servicios, y el pago del salario.
3. Contrato Individual: es un acuerdo legal entre un trabajador y
empleador, en el que una se compromete a realizar un trabajo o
prestar servicios a la otra.
4. Jornada de Trabajo: es el tiempo en el cual el empleado está
dedicado a ejercer las tareas asignadas en su trabajo, estas
jornadas pueden ser diurna, nocturna y mixta.
5. Derecho del Trabajo: son las normas que establecen las
relaciones entre trabajadores y empleadores. Esta se encarga de
garantizar los derechos de los empleados y establecer las
obligaciones de los empleadores.
6. Empresario: es un ciudadano físico o jurídico que administra los
medios para crear o cambiar bienes o servicios para el mercado.
7. Trabajador: es una persona que depende económicamente de un
empleador y que le presta un servicio a cambio de un salario.
8. Accidente de Trabajo: es un daño físico que sufre un trabajador
por causa de su trabajo.
9. Enfermedad Profesional: es toda enfermedad que se manifieste
de manera súbita o por evolución lenta, a consecuencia de las
actividades en el trabajo o también a las condiciones específicas en
que éste se realice dicha actividad.
10. Abandono del Trabajo: es la salida injustificada del empleado
durante la jornada de trabajo, sin permiso del empleador.
11. Bonificación: es un pago adicional al salario de un empleado
que se concede por objetivos específicos. Esta se puede establecer
por diferentes motivos, la antigüedad en la empresa, o el tipo de
trabajo u otro motivo que lo amerite.
12. Conciliación: es un procedimiento de solución de conflictos
entre trabajadores y empleadores. Este procedimiento se puede
utilizar antes de iniciar un juicio.
13. Condiciones de Trabajo: estas se regulan por la Constitución,
las leyes laborales y los estatutos. En ellas se establecen el horario
laboral, el salario, las vacaciones, y los derechos de los empleados.
14. Conflicto Laboral: es una discusión que se da entre dos o más
personas que trabajan en una empresa u organización. En nuestro
país la legislación vigente contempla la conciliación, la mediación y
el arbitraje como alternativas para resolver conflictos laborales.
15. Decreto: estos decretos laborables son emitidos por el Ministerio
de Trabajo y Desarrollo Laboral (Mitradel). Estos regulan el
funcionamiento del Servicio Público de Empleo, la Migración
Laboral, y otros aspectos del derecho laboral.
16. Despido: es la terminación que le da la empresa al contrato de
trabajo al empleado, aunque el mismo no allá terminado dicho
contrato. Este despido puede ser justificado o injustificado.
17. Habilidad: son las capacidades que tiene un individuo para
realizar una actividad, trabajo u oficio con éxito. Estas pueden ser
físicas, mentales, emocionales o sociales.
18. Huelga: es un derecho constitucional que se ejerce de acuerdo
con el Código de Trabajo. La huelga es la suspensión de labores
acordada por los trabajadores de manera colectiva.
19. Indemnización: el trabajador tiene derecho a una indemnización
por despido injustificado o sin justa causa. El monto de la
indemnización se calcula según el tiempo de servicio del trabajador.
20. Liquidación: es el pago de prestaciones que un empleador debe
hacer a un empleado a la terminación de su relación laboral. Este
puede dar por despido, renuncia o mutuo acuerdo.
Esta incluye la Indemnización, Prima de antigüedad, Vacaciones
no tomadas.
21. Obligación: Realizar personalmente el trabajo convenido, con la
intensidad, cuidado y eficiencia, que sean compatibles con sus
fuerzas, aptitudes, preparación y destreza, en el tiempo y lugar
estipulado.
22. Pensión Laboral: En Panamá, los trabajadores pueden acceder
a la pensión por vejez sin dejar de trabajar. Esto se debe a que el
requisito de cesar labores para jubilarse fue declarado
inconstitucional, estas pueden ser por Pensión por vejez Pensión
por invalidez
23. Periodo de Prueba: este es un tiempo de prueba laboral es de
hasta tres meses y se establece en el contrato de trabajo. Esto
permite que tanto el empleador como el trabajador puedan terminar
la relación laboral sin responsabilidad.
24. Remuneración: es todo ingreso extra que el empleado recibe
por parte del empleador por los servicios prestados, así como por la
puesta a disposición de su fuerza de trabajo.
25. Riesgo Profesional: es un accidente o enfermedad que un
trabajador sufre a causa de su trabajo. Se considera riesgo
profesional cualquier perturbación o agravación que el trabajador
sufra como consecuencia de un accidente o enfermedad en el
trabajo.
26. Salario: es el pago de dinero que un empleador le paga a un
trabajador por sus servicios.
27. Salario Mínimo: en Panamá varía según la región, la actividad
económica, la ocupación y el tamaño de la empresa, este salario
está fijado por alrededor de 636.80 balboas y el más bajo en 341.12
balboas.
28. Salario Caído: los salarios caídos son una indemnización que se
le paga a un trabajador despedido de forma arbitraria. Este derecho
está sujeto a la ley formal, y se puede reconocer a través de leyes
generales o específicas.
29. Vacaciones: Es un derecho del trabajador que aplica a todos los
trabajadores que hayan laborado 11 meses continuos tienen
derecho a sus vacaciones.
30. Fuero: El fuero laboral en Panamá es una garantía legal que
protege a ciertos trabajadores de ser despedidos sin una causa
justa. Protege a los trabajadores con contrato de trabajo. Impide
que los contratos sean terminados por despido sin autorización de
los juzgados seccionales de trabajo.
31. Fuero de Maternidad: Se trata de una especial protección que
otorga la ley a la mujer trabajadora que se encuentra embarazada
extensiva hasta un año después de su reingreso al cargo luego de
su alumbramiento.
32. Norma: Las normas laborales en Panamá están establecidas en
el Código de Trabajo y en la Constitución Política de la República
de Panamá. Estas normas regulan las relaciones entre los
trabajadores y los empleadores, y protegen los derechos de los
trabajadores.
33. Código: El Código de Trabajo de Panamá es la ley laboral
principal del país, que establece las normas que deben cumplir los
empleadores y los derechos de los trabajadores.
34. Constitución: La Constitución Política de la República de
Panamá establece que el trabajo es un derecho y un deber de los
ciudadanos. También establece que el Estado debe promover el
empleo y garantizar las condiciones necesarias para que los
trabajadores tengan una vida decorosa.
35. Jurisprudencia: La jurisprudencia laboral en Panamá es el
conjunto de fallos que emiten los tribunales superiores de justicia
sobre temas laborales. Estos fallos pueden ser resoluciones o
decisiones.
36. Subordinado: un subordinado es un trabajador que depende
económicamente de un empleador y está bajo su dirección en el
trabajo.
37. Paradigma: Un paradigma laboral es un modelo, patrón o
ejemplo de algo que se aplica en el ámbito empresarial. Se refiere a
 un conjunto de valores, creencias, misiones, estructuras o modelos
que se han arraigado en la cultura empresarial.
38. Consenso: El consenso laboral es un proceso de comprensión
compartida entre los integrantes de un equipo de trabajo
39. Aptitud: son capacidades, ya sean de nacimiento o adquiridas,
que permiten a una persona desempeñar una tarea de manera
efectiva, como la capacidad de liderazgo o la facilidad para
aprender.
40. Actitud: Es un comportamiento de actuar que emplea un
persona frente a la vida o una condición en que amerite mostrar
una actitud.
41. Justo: El derecho laboral panameño busca que los trabajadores
sean tratados de manera justa y equitativa, sin sufrir abusos o
explotación.
42. Estrategia: se basan en normas y leyes que regulan las
relaciones entre empleadores y empleados. Estas buscan
garantizar que los trabajadores tengan una experiencia laboral justa
y satisfactoria.
43. Empatía: La empatía en el ámbito laboral es la capacidad de
comprender o identificarse y relacionarse con los pensamientos y
experiencias de los demás. La empatía judicial puede ayudar a los
magistrados a comprender las razones de las partes en un conflicto
esto ayuda a tomar una mejor decisión.
44. Entrevista: es una conversación entre el candidato y el
entrevistador, donde se intercambia información sobre el puesto y el
candidato. El objetivo de la misma es conocer al candidato y ver si
cumple con los requisitos para la actividad que se e asigne.
45. Renegociar: es una manera de resolver diferencias y conseguir
un acuerdo ventajoso. Este se aplica a situaciones como negociar
un aumento de sueldo, un cambio de horario o un nuevo contrato.
46. Acuerdo: es un contrato de trabajo que se establece entre un
empleador y un empleado. Este acuerdo puede ser verbal o escrito.
47. Arbitraje Laboral: El arbitraje laboral en Panamá es un
mecanismo para resolver conflictos laborales mediante la
intervención de un árbitro. El árbitro es un tercero imparcial que
emite una decisión obligatoria para las partes.
48. Alternativo: Esto puede referirse a diferentes modalidades de
trabajo, como turnos rotativos, horarios flexibles, o autoempleo.
49. Equidad: este es un principio que busca dar a los individuos
igualdad de oportunidades y trato justo en el trabajo. Esto se debe
hacer sin importar el género, la raza, la etnia, la orientación sexual,
las discapacidades u otras características personales.
50. Imparcialidad: se refiere a la necesidad de que las autoridades
que resuelvan conflictos laborales sean neutrales y no favorezcan a
ninguna de las partes.
51. Analogía: es un método de investigación que se aplica a un
caso en particular. Consiste en deducir nuevas consecuencias a
partir del principio inspirador de una norma jurídica.
52. Consuetudinario: es una costumbre que se repite de forma
constante y que se considera obligatoria. El derecho
consuetudinario es un conjunto de normas jurídicas que no están
escritas, pero que se cumplen por la costumbre.
53. Buena Fé: se refiere a la obligación de los empleadores y
trabajadores de actuar con honestidad, lealtad y transparencia en
 sus relaciones laborales todo se hace de buena voluntad sin la
imposición de nadie.
54. Mediación: es un mecanismo de resolución de conflictos entre
trabajadores y empleadores. Se trata de un proceso voluntario que
se lleva a cabo con la ayuda de un tercero neutral, llamado
mediador.
55. Ilegalidad: la ilegalidad laboral se refiere a las acciones que van
en contra de la ley laboral y que no se actúa de manera justa y
equitativa.