GUIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL

PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN A
RUIDO - PREXOR
MESA TRIPARTITA RM
PREXOR R.M.

Instituto de Seguridad Laboral

GUIA PARA LA IMPLEMENTACIÓN DEL PROTOCOLO DE EXPOSICIÓN A
RUIDO - PREXOR

INTRODUCCIÓN

De acuerdo con el Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido (PREXOR), cuyo objetivo

es proteger la salud auditiva de los trabajadores expuestos a niveles de ruido que podrían
causar hipoacusia sensorio neural laboral, se ha constituido la mesa regional Tripartita para
la implementación y seguimiento de este protocolo en la Región Metropolitana. En dicha
mesa se ha puesto énfasis en abordar las distintas áreas de acción que propicien su
cumplimiento. Tras un diagnóstico preliminar, se identificó la necesidad de generar esta guía,
cuyo fin es ser una herramienta de apoyo para facilitar la implementación efectiva del
PREXOR y asegurar la vigilancia adecuada de los trabajadores expuestos a ruido en sus
lugares de trabajo.

¿DE QUE SE TRATA

ESTA GUÍA?

Esta guía contempla las distintas etapas del Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido
(PREXOR), siguiendo una secuencia detallada de implementación. Aclara “Cómo” se deben
desarrollar cada punto del protocolo, convirtiéndose en una herramienta de consulta para
asegurar su correcta aplicación. Además, establece plazos y especifica los medios de
verificación, como la evidencia de respaldo necesaria, para corroborar que cada etapa se
cumpla adecuadamente.
Diagramación y Diseños: Richard Daza L.
 PROTOCOLO PREXOR
Evaluación de riesgos SUSESO (Autoevaluación e
ACTIVIDAD N° 1
identificación de peligros) o aplicación ficha cualitativa ISP

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Hasta 1 mes.
El empleador debe solicitar a los OAL´s la asistencia técnica para la
implementación conjunta de la herramienta de Autoevaluación
inicial de riesgos críticos (disponible en
([Link] el
cual permite a las empresas contestar el cuestionario de forma
remota a través de la página web del OAL o mediante un documento
físico que puede ser entregado a la empresa. Este proceso facilita la
evaluación inicial de riesgos críticos. El OAL, con base en los
resultados de esta autoevaluación, debe definir las acciones a
seguir en términos de asistencia técnica preventiva, diseñando un
actividad N°

programa de trabajo si se identifican tareas asociadas a riesgos EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
críticos. Alternativamente, el empleador puede aplicar la Ficha de
Evaluación Cualitativa de Exposición a Ruido del ISP. Informe de autoevaluación inicial o informe de
resultado de la aplicación de ficha de
Referencia: Evaluación Cualitativa de Exposición a Ruido
Circular 3457 del 22 de octubre de 2019, SUSESO del ISP.
Ficha de evaluación cualitativa del ISP,

1
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 2 Confección de Mapa de Riesgo Cualitativo

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediato una vez realizada la identificación

Con los resultados de la Ficha de Evaluación Cualitativa de del riesgo (aplicada la ficha cualitativa o
Exposición a Ruido del ISP (punto 1) o del Informe de Diagnóstico o recibido el Informe de diagnóstico).
screening, se debe confeccionar un mapa de riesgo cualitativo.
Este mapa debe incluir un levantamiento de todas las áreas y
puestos de trabajo de la empresa (layout) para identificar zonas con
mayor o menor riesgo de exposición a ruido. Las áreas con mayor
riesgo pueden marcarse con colores que indiquen la presencia
potencial del agente. Este mapa debe difundirse a los
trabajadores expuestos, CPHyS y dirigentes sindicales,
idealmente publicándolo en las áreas de trabajo. Mientras no exista
actividad N°

un informe de evaluación cuantitativa, se utilizará el mapa EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
cualitativo. En caso de contar con un informe cuantitativo,
se implementará un mapa de riesgo cuantitativo. Mapa fisico y/o digital, publicado en terreno
Referencia:
Punto 7, De La Vigilancia, Letra d, PREXOR
Ficha de evaluación cualitativa del ISP.

2
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 3 Difusión de Protocolo de Exposición Ocupacional a Ruido

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediato una vez identificado el riesgo.

El Protocolo Prexor debe ser conocido por empleadores, expertos en
prevención de riesgos, CPHyS, dirigentes sindicales, trabajadores
expuestos y aquellos que laboren en empresas con exposición
ocupacional a ruido, incluyendo contratistas y empresas temporales.
Además, deben detallarse los contenidos del protocolo, como las
responsabilidades de la empresa, del Organismo Administrador de la
Ley 16.744 y de los organismos fiscalizadores, las etapas de la
evaluación ambiental, los criterios de acción, la magnitud de la
exposición ocupacional a ruido, las medidas de control, y la
evaluación de salud con sus niveles de seguimiento.
actividad N°

La empresa debe contar con evidencia documental de la información EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
entregada, con la identificación y firma de los destinatarios, la cual
deberá estar disponible para los organismos fiscalizadores y los Registro en formato físico o digital del 'Acta de
OALs. También se debe incluir a los nuevos trabajadores en este Difusión PREXOR', que debe incluir los
proceso, realizando la difusión correspondiente. contenidos y abarcar a todos los trabajadores
de la empresa: empleador, línea de mando,
Referencia: operarios y contratistas.
Punto 3, Difusión PREXOR

3
 PROTOCOLO PREXOR
Remitir Registro de Difusión PREXOR a SEREMI Salud R.M. e Inspección del
ACTIVIDAD N° 4
Trabajo correspondiente a la sucursal, por Carta Certificada o medio similar.

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediato una vez realizada la difusión

El Acta de Difusión del PREXOR debe ser elaborada por la empresa, correspondiente (Inicial, actualización anual y
incluyendo el Rut de la entidad empleadora, teléfono, dirección del para trabajadores nuevos).
centro de trabajo, y el nombre y Rut de los trabajadores capacitados.
Este registro debe incluir a empleadores, expertos en prevención de
riesgos, CPHyS, dirigentes sindicales, y trabajadores expuestos o que
trabajen en centros con riesgo de exposición a ruido, considerando
también a contratistas, empresas temporales e independientes.
El acta debe enviarse a las oficinas de partes de las inspecciones del
trabajo en la Región Metropolitana (upartesmetoriente@[Link] y
upartesmetponiente@[Link]), y a la Seremi de Salud R.M.
actividad N°

([Link]@[Link]). *Estos correos son válidos solo EVIDENCIA

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para la Región Metropolitana.
Registro en formato físico o digital del 'Acta de
Referencia: Difusión PREXOR', con constancia de envío por
Punto 3, Difusión PREXOR correo, recepción en oficina de partes, o
número de folio de ingreso a las instituciones
correspondientes

4
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 5 Solicitud al OAL de Vigilancia Ambiental de Ruido

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente.
El empleador debe solicitar y coordinar, a través de los canales de
comunicación que cada OAL disponga, la programación para realizar
la vigilancia ambiental en los centros de trabajo con exposición a
ruido. Para esto:
a. Debe solicitar una nueva evaluación cuando se inicien nuevas
tareas o procesos productivos que impliquen exposición a ruido.
b. Puede hacerlo enviando formalmente al OAL el informe de
resultados de la Ficha de Evaluación Cualitativa de Exposición a
Ruido del ISP, a través del canal que el OAL disponga.
c. Puede solicitarlo por iniciativa propia.
actividad N°

GUIA IMPLEMENTACIÓN
d. Debe solicitar vigilancia ambiental en caso de requerimiento o EVIDENCIA
fiscalización por parte de la autoridad sanitaria.
Correo con la coordinación del inicio de la
Referencia: vigilancia solicitada (fecha de evaluación
Ficha de evaluación cualitativa del ISP. entregada por OAL).
Circular 3457 del 22 de octubre de 2019, SUSESO, además puede
aplicar la ficha de evaluación cualitativa del ISP.

5
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 6 Estudio Previo

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Debe establecerse un plazo consensuado

Las empresas, con base en el conocimiento de sus procesos, deben entre la empresa y su OAL (Circular Suseso
realizar un levantamiento de la información necesaria para la 3469 pág. 3).
vigilancia ambiental, utilizando el formato correspondiente según el
OAL al cual estén adheridas (matriz de riesgo de ruido, matriz de
estudio previo, etc.). Posteriormente, deben solicitar a su OAL la
realización del estudio previo de ruido y/o un screening para
determinar los puestos de trabajo que deben incluirse en un
programa de evaluación cuantitativa de ruido.

Referencia:
actividad N°

Punto 7, De La Vigilancia, PREXOR EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Registro del levantamiento de información
de la empresa, enviado al organismo
administrador a través de correo electrónico
o mediante el programa de trabajo
(reuniones, visitas, etc.). Además, se incluye el
informe del estudio previo de ruido.

6
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 7 Evaluación Cuantitativa de Ruido

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Posterior a la evaluación de diagnóstico.

Una vez recibido el informe de estudio previo de ruido, las empresas
deben gestionar con su OAL la realización de la evaluación
cuantitativa de ruido, si es necesario. Además, deben facilitar su
ejecución, asegurando que las condiciones de las mediciones sean
representativas de la realidad productiva y acordadas con el OAL.
Pasos para gestionar:

1. Solicitar al OAL la realización de la evaluación cuantitativa.

2. Proporcionar toda la información que solicite el OAL.
3. Coordinar las fechas programadas para la evaluación
actividad N°

cuantitativa y facilitar su ejecución. EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Referencia: Gestiones realizadas: solicitud de evaluación
Punto 7.1.3, Evaluación Ambiental, PREXOR (mediante correo electrónico), programación
NOTA: Si el empleador utiliza la herramienta de autoevaluación de la evaluación (fecha acordada), y acta de la
inicial de riesgos críticos, debe usar posteriormente la ficha de evaluación cuantitativa realizada o informe
evaluación cualitativa del ISP o gestionar con su OA las acciones a técnico cuantitativo.
seguir.

7
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 8 Difusión de resultados de informe cuantitativo

DETALLE TÉCNICO PLAZO

30 días máximo.
Las empresas deben informar los resultados de las evaluaciones
cuantitativas de ruido a trabajadores, comité paritario, sindicatos,
jefaturas y gerencias. Esta información puede difundirse mediante
capacitaciones presenciales, plataformas tecnológicas u otros
medios.

Referencia:
Punto 7, de la VIgilancia, PREXOR

.
actividad N°

EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Registro de difusión. Programa y contenido de
las capacitaciones.

8
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 9 Confección de Mapa de Riesgo Cuantitativo

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediato tras la recepción del informe

Las empresas deben implementar un Mapa de Riesgo Cuantitativo técnico cuantitativo
en sus instalaciones, incorporando los resultados del último informe
cuantitativo de Ruido Laboral vigente. Este mapa debe ser difundido
a los trabajadores expuestos, al CPHS y a los sindicatos del centro de
trabajo.

Referencia:
Punto 7, De La Vigilancia, PREXOR
actividad N°

EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
El Mapa de Riesgo cuantitativo debe estar
disponible en formato físico y/o digital, y
publicado en terreno. Si las condiciones no lo
permiten, se debe asegurar su difusión a las
personas correspondientes mediante un
registro en formato físico o digital.

9
 PROTOCOLO PREXOR
Capacitación de riesgos y consecuencias para la salud y métodos de
ACTIVIDAD N° 10
trabajo correctos

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Al momento de contratar trabajadores y/o

Capacitación sobre los riesgos y consecuencias de la exposición al cambios de funciones o puestos de trabajo.
ruido laboral, así como sobre las medidas preventivas y los métodos
de trabajo correctos relacionados con las fuentes de ruido en el
centro de trabajo. Esta capacitación puede ser impartida por
relatores internos, como expertos en prevención, monitores de
seguridad, CPHyS u otras personas capacitadas; o por relatores
externos, como el Organismo Administrador de la Ley 16.744 o una
Otec con registro Sence.

Referencia:
actividad N°

Artículo 21, Decreto Supremo N° 40 o su reemplazo. EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Registro en formato físico o digital que incluya
el tema, fecha, duración, dirección del centro
de trabajo, identificación de los relatores,
contenidos y procedimientos asociados,
además de la nómina de participantes con sus
respectivas firmas.

10
 PROTOCOLO PREXOR
Incorporar en SGSST o crear uno, según corresponda, con todas las directrices
ACTIVIDAD N° 11
establecidas en el Protocolo y incluidos contratistas según correponda

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente.
La elaboración de un sistema de gestión puede darse en las
siguientes situaciones:
a) Cuando la empresa tenga más de 50 trabajadores, incluyendo a la
empresa principal, contratistas y subcontratistas, y cuente con un
sistema de gestión, debe incorporar el riesgo ruido. Esto implica al
menos la identificación del peligro, la matriz de riesgos, la
evaluación (cualitativa o cuantitativa), la evaluación de salud y la
implementación de medidas de control.
b) Si no es obligatorio contar con un Sistema de Gestión, el riesgo se
puede gestionar mediante el cronograma establecido. Para ello, es
actividad N°

necesario desarrollar planes, programas, procedimientos e EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
instructivos que demuestren su aplicación.
En los centros de trabajo o faenas con más de 50 trabajadores, el Registro y evidencias documentales de la
sistema debe implementarse según los plazos del cronograma del implementación de los distintos elementos
SGSST de la empresa principal, en conformidad con lo establecido en que componen la gestión del riesgo: vigilancia
el Protocolo PREXOR. Si el centro de trabajo tiene menos de 50 ambiental, vigilancia médica, implementación
trabajadores, el riesgo debe gestionarse mediante evaluaciones de medidas de control y la obligación de
cualitativas, screening o la aplicación de metodologías nacionales de informar.

Referencia:
Punto 7, De la vigilancia, PREXOR
11
 PROTOCOLO PREXOR
Desarrollar e implementar cronograma anual de CPHyS con actividades
ACTIVIDAD N° 12
Prexor según corresponda

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Al momento de constituirse el comité

El CPHS dentro de sus obligaciones debe considerar en su: paritario de higiene y seguridad o CPHS de
• Capacitación EPA (uso, limpieza, mantención y almacenamiento). faena.
• Capacitación sobre tipos de EPA, utilización y aplicación correcta de: medidas
tanto de control ingenieril en las fuentes, como de las medidas administrativas (ej.:
cabinas insonorizadas, pantallas acústicas, mantenimiento, procedimientos de
trabajo seguro, etc.).
• Observaciones planeadas e inspecciones en cuanto a las medidas de control y
ejecución de los procedimientos.
• Participar en la elaboración y/o actualización de la matriz de riesgo donde se
incorpore el agente ruido laboral. actividad N°

• Verificar que las evaluaciones ambientales se realicen en la peor condición y

consideren todas las tareas. EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
• Verificar la realización de la vigilancia de salud en los plazos que correspondan.
• Verificar que todas las fuentes de ruido y puestos de trabajo se encuentren
Desarrollar e implementar un cronograma anual de
evaluados cualitativa y/o cuantitativamente, considerando empresas contratistas
CPHS con actividades PREXOR según corresponda, al
(si corresponde).
momento de constituirse el comité paritario de higiene
• Verificar la realización de mantenciones para las medidas de control ingenieriles y seguridad o CPHyS de faena.
para el agente ruido. Cronograma impreso o digital que indique las
actividades y fechas de realización. Registros de control
de cumplimiento en archivo del CPHS (informes y/o
Referencia: actas de reuniones).
Punto 7, de la Vigilancia, PREXOR.

12
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 13 Programación y envío de trabajadores expuestos a ruido a vigilancia médica

DETALLE TÉCNICO PLAZO

En las fechas programadas (primera citación o

De acuerdo con el resultado del informe cuantitativo, la empresa debe periodicidad según nivel de seguimiento) .
coordinar con el OAL la realización de los exámenes de salud para los
trabajadores expuestos a dosis de ruido iguales o superiores a los criterios
de acción establecidos en PREXOR. Esta coordinación puede realizarse por
medios tecnológicos o correo electrónico (mantener evidencia de esta
gestión).
Posteriormente, la empresa debe informar a todos los trabajadores
afectados, según el listado del informe técnico y sus actualizaciones, sobre
la modalidad y lugar de los exámenes (en la empresa o en las dependencias
del OAL). Si los exámenes se realizan en la empresa, debe coordinar e
actividad N°

informar a los trabajadores sobre las fechas y horarios. Si se realizan en el EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
OAL, la empresa debe notificar a los trabajadores con la fecha, hora y lugar
de la citación. Información sobre el operativo de salud y
notificación a los trabajadores, indicando las
Además, la empresa debe proporcionar todas las facilidades logísticas para
fechas de los controles de salud (ya sea en el OAL o
que los trabajadores asistan a la evaluación, ya sea en la empresa o en el en la empresa).
centro de salud designado por el OAL, y asegurarse de que estos exámenes Permiso otorgado a los trabajadores para realizarse
se completen. La fecha de citación será considerada como día trabajado. los exámenes en las dependencias del OAL.
Registro de la atención recibida en el servicio de
Referencia: salud del OAL o en las instalaciones de la empresa,
Punto 7.1.5, Funciones y Responsabilidades Específicas, PREXOR según corresponda.
Punto 7.2.3, Funciones y Responsabilidades Específicas, PREXOR
13
 PROTOCOLO PREXOR
Envío de listado actualizado de trabajadores expuestos a ruido > o = a algún
ACTIVIDAD N° 14
C.A.

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente, cuando ocurra un nuevo

La empresa debe informar al OAL el listado de trabajadores ingreso, cambio o egreso del trabajador.
expuestos a ruido con dosis >o= a criterio de acción. Esto incluye:
• Nuevos trabajadores que ingresen a un Grupo de Exposición Similar
(GES) determinado, según informes previos.
• Trabajadores que dejen de estar expuestos al ruido por cambios en
su puesto de trabajo, eliminación del riesgo o egreso de la empresa
(desvinculación, renuncia, etc.).
Esta actualización debe realizarse de manera inmediata cada vez
que haya cambios. El listado debe incluir al menos:
• Nombre completo del trabajador
actividad N°

• RUN EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
• Fecha de nacimiento
• GES al que pertenece Registro de envio de Listado actualizado y
• Dirección particular recepción por parte del OAL.
• Números de contacto
• Fecha de desvinculación o egreso de la exposición
La información debe enviarse por medios tecnológicos y/o correo
electrónico, manteniendo registro en la empresa y confirmación de
recepción por parte del OAL.

Referencia:
Punto 7.2.3 Funciones y Responsabilidades Específicas, PREXOR 14
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 15 Envío del listado a OAL de trabajadores para audiometría de egreso

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente cuando ocurra el cese de

La empresa debe informar al OAL correspondiente el listado de exposición a ruido.
trabajadores que ya no están expuestos a niveles de ruido iguales o
superiores a los criterios de acción. Esto puede deberse a
desvinculación de la empresa, cambio de puesto de trabajo o
término de su vida laboral.

Referencia:
Punto [Link].1.D - Evaluación de la salud de los trabajadores con
exposición ocupacional a ruido actividad N°

EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
La empresa debe enviar el registro con el
listado de trabajadores que han cesado su
exposición a ruido, indicando su
desvinculación, cambio de puesto de trabajo o
término de vida laboral. Este registro debe
incluir la confirmación de recepción por parte
del OAL.

15
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 16 Control de Salud según Protocolo y Seguimiento

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Según Nivel de Seguimiento.

El área de salud de cada OAL será responsable del control y
seguimiento de los trabajadores incluidos en el programa de
vigilancia, cumpliendo con los plazos de seguimiento establecidos
en el PREXOR.

Referencia:
Punto 7.2, Vigilancia de la Salud de los Trabajadores con Exposición
Ocupacional a Ruido, PREXOR.
actividad N°

EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Debe mantenerse un registro de la toma de
exámenes de salud, así como los informes
médicos genéricos emitidos por el OAL
correspondiente. Este registro debe incluir la
asistencia de cada trabajador a su examen.

16
 PROTOCOLO PREXOR
Reubicación de puesto de trabajo de trabajador con diagnostico de
ACTIVIDAD N° 17
HSNL, en caso que corresponda

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediato.
Cuando la empresa reciba la prescripción del OAL para un cambio de
puesto de trabajo, deberá iniciar las gestiones para reubicar a los
trabajadores diagnosticados con hipoacusia sensorioneural laboral
(con un índice de incapacidad igual o superior al 15%) en un puesto
sin exposición al agente de riesgo auditivo.

Asimismo, será fundamental revisar, implementar y/o reevaluar las

medidas de eliminación o control del riesgo de ruido en dicho puesto
para proteger la salud de otros trabajadores. Para ello, deberán
considerarse todas las intervenciones necesarias, incluyendo
actividad N°

medidas de ingeniería, administrativas y de elementos de protección EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
auditiva (EPA).
La empresa deberá contar la carta de
Referencia: notificación de reubicación, enviada por
Art. 71, Ley 16744/69. Punto 7.1 Vigilancia ambiental, PREXOR escrito o medio digital por su OAL. Además,
deberá acreditarse un plan de trabajo para la
reubicación, asegurando su implementación y
seguimiento.
Informe de verificación de implementación de
medidas de control de ruido e informe de
reevaluación de las condiciones emitido
por su OAL. 17
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 18 Programa de Protección Auditiva

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediato.
La empresa debe implementar un programa de protección auditiva
que considere los siguientes aspectos: capacidad de atenuación del
protector, características del puesto de trabajo, compatibilidad con
otros EPP, anatomía del usuario, capacitación, factores de
comunicación y condiciones ambientales, entre otros, para asegurar
la efectividad preventiva del equipo. Este programa debe incluir el
registro de entrega de protección auditiva a los trabajadores
expuestos a ruido.

Nota: El programa se complementará conforme a la validación

actividad N°

técnica de los informes cuantitativos, sin excluir el cumplimiento de EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
los requisitos de entrega, uso y cuidado de los protectores auditivos.
Sistema de Gestión de exposición a ruido y
Referencia: registros de difusiones, capacitaciones,
Guía para la Selección y Control de Protectores Auditivos del ISP. entregas de EPA e inspecciones.

18
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 19 Capacitación teórica y práctica para el correcto empleo de los EPA.

DETALLE TÉCNICO PLAZO

la empresa debe realizar una capacitación teórica y práctica para todos los trabajadores expuestos que Cada vez que ingrese un trabajador nuevo y
deban utilizar el EPA y para quienes supervisan su correcta utilización. La capacitación deberá abarcar: periódicamente según programa elaborado
• Riesgo asociado a la exposición sin protectores auditivos. para el centro de trabajo.
• Niveles de ruido correspondientes a sus puestos y/o tareas.
• Importancia del tiempo de uso para la eficacia de la protección auditiva.
• Efecto de la correcta inserción de tapones y colocación de orejeras en la protección contra el ruido.
• Uso adecuado del EPA proporcionado por la empresa.
• Identificación de malas prácticas de uso del EPA, como llevar gorros o audífonos debajo de las
orejeras y colocación incorrecta del EPA.
• Consideraciones sobre la audición de mensajes verbales, señales de advertencia o alarmas cuando
sea necesario (selección correcta de EPA).
• Compatibilidad del EPA con otros equipos de protección personal. actividad N°

• Actividades prácticas para la correcta colocación del protector auditivo.

• Aspectos de limpieza, mantenimiento, almacenamiento, revisión (almohadillas, revestimiento, EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
cintillo) y recambio oportuno del EPA.
• Cumplimiento de normas de calidad y certificación del EPA.
La empresa debe contar con respaldos firmados por los trabajadores capacitados, detallando el Se deberá contar con un acta que registre la
contenido teórico (como adjuntar un PPT o instructivo de la capacitación) y el proceso práctico de información entregada, especificando la fecha
entrenamiento. La capacitación deberá incluir una verificación de aprendizaje, tanto teórica como y el contenido abordado, y que esté firmada
práctica, a través de mecanismos como pruebas escritas, test visual de aprendizaje, listas de chequeo por los trabajadores, incluyendo la fecha de
en terreno, entre otros.
firma.
Referencia:
Título VI, Artículo 21 del Decreto Supremo N° 40, o el que lo reemplace
Guía para la Selección y Control de protectores Auditivos, anexo 1. Guía
Preventiva ISP para los Trabajadores Expuestos a Ruido.
19

.
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 20 Elaborar programa de capacitación anual.

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Anual
Las empresas deben implementar un plan anual de capacitación
PREXOR, dirigido a trabajadores expuestos a ruido, supervisores,
comités paritarios, sindicatos, gerencias y/o empleador. Este plan
debe incluir actividades con registros de capacitación periódica
durante el año, integrando tanto a los nuevos trabajadores como a
aquellos con necesidad de reforzar conocimientos previos.

Referencia:
Punto 5.5 Guía Preventiva para los Trabajadores Expuestos a Ruido
del ISP.
actividad N°

EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Documento del plan de capacitación (como
.
una carta Gantt o procedimiento formal) y
registros de capacitación que incluyan la
realización de cada actividad programada,
tales como registros firmados (en formato
escrito o digital), videos de las
capacitaciones, entre otros.

20
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 21 Implementación de medidas de control

DETALLE TÉCNICO PLAZO

ILas prescripciones de medidas de control deben
implementarse con una duración acotada que estará
El empleador debe implementar todas las medidas prescritas en los determinada por el OAL y se extenderá hasta un máximo de 6
informes de evaluación cuantitativa u otros emitidos por los OAL, así meses o 1 año, dependiendo del nivel de riesgo y la duración
de los proyectos. Los plazos específicos se indicarán en el
como cualquier otra medida adicional que la empresa considere informe de evaluación cuantitativa de ruido.
pertinente y que ofrezca una eficacia igual o mayor. La Si la dosis obtenida (o nivel de exposición normalizado) se
implementación debe realizarse en los plazos indicados en dichos sitúa entre el 50% (82 dB(A)) y el 1000% (95 dB(A)), el plazo
informes y en cumplimiento con cualquier medida o plazo adicional máximo será de 1 año. Para dosis iguales o superiores al
1000% (95 dB(A)), el plazo máximo será de 6 meses.
que requiera la autoridad sanitaria regional. Si se detecta ruido impulsivo que supera el criterio de
acción establecido (135 dB(C) Peak), el plazo máximo será de
Referencia: 6 meses.
Las medidas administrativas y el uso de elementos de
Punto 7.1.5, Funciones y Responsabilidades Específicas PREXOR.
protección auditiva deben implementarse de forma inmediata
Punto 5.4, Medidas de Control, Guía Preventiva para los Trabajadores

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Expuestos a Ruido del ISP.
actividad N°

EVIDENCIA
La evidencia requerida incluye documentación
y fotografías que respalden la implementación
de las medidas de control. Además, se debe
contar con un informe de verificación emitido
por el OAL, en el cual se detallen los
controles implementados y se
compruebe su efectividad.
21
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 22 Informar al OAL la implementación de las medias de control

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente luego de implementar las

La empresa, tras implementar todas las medidas prescritas en el medidas.
informe cualitativo y/o cuantitativo emitido por el OAL, deberá
informar a este último, enviando evidencia de las acciones realizadas
(fotografías, documentos digitales o físicos, videos, entre otros).
Dicha evidencia se enviará mediante los medios remotos y
tecnológicos disponibles, cumpliendo con los plazos establecidos en
los informes técnicos, y registrando el acuse de recibo por parte del
OAL.

Nota: Informar al OAL de inmediato luego de implementar todas las

actividad N°

medidas en los plazos estipulados en los informes técnicos, si se EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
implementan otras medidas de igual u otras de mayor o igual
efectividad. Se deberá presentar documentación y
fotografías que respalden la implementación
Referencia: de las medidas de control indicadas en el
Punto [Link] – “Plazos para la Implementación de las Medidas de informe técnico. Además, se requerirá un
Control”, PREXOR informe de verificación de medidas de control,
el cual debe ser realizado por el OAL,
confirmando la correcta aplicación de las
disposiciones establecidas para la mitigación
del riesgo de exposición a ruido.
22
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 23 Verificación y validación de medidas prescritas por OAL

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente luego de implementar las

La empresa debe coordinar y proporcionar las facilidades necesarias medidas.
al Organismo Administrador (OAL) para la verificación de todas las
medidas de control implementadas, incluyendo controles técnicos,
medidas administrativas y elementos de protección auditiva (EPA).
Esta verificación debe realizarse de manera presencial por el OAL,
quien dejará un registro formal de dicha inspección.

Además, la empresa es responsable de asegurar la continuidad de

estas medidas en el tiempo, manteniendo registros actualizados que
evidencien la implementación y el seguimiento de cada una de las
actividad N°

acciones de control establecidas. EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Referencia:
Correo con la coordinación de la actividad de
Punto [Link], "Plazos para la Implementación de las Medidas de
verificacion (fecha entregada por OAL).
Control", PREXOR.

23
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 24 Reevaluación, post implementación de medidas

DETALLE TÉCNICO PLAZO

11) Si la evaluación inicial muestra dosis de

Una vez implementadas las medidas de control de ruido, la empresa ruido por debajo del Criterio de Acción, se
debe solicitar al ente evaluador una reevaluación de la exposición deberá solicitar una reevaluación del centro de
para verificar su efectividad. Si el resultado de esta reevaluación aún trabajo en periodos que no excedan los 3 años.
supera algún criterio de acción, el ente evaluador deberá
recomendar nuevas medidas y repetir el proceso hasta que la 2) Si la evaluación inicial muestra dosis de ruido
exposición esté por debajo del criterio de acción señalado, cuando iguales o superiores al Criterio de Acción, se
sea materialmente posible. deberá solicitar una reevaluación del centro
inmediatamente después de la Verificación de
Referencia: Cumplimiento de las Medidas de Control de
Punto [Link] “Reevaluación”, PREXOR. Ruido.

GUIA IMPLEMENTACIÓN
actividad N°

EVIDENCIA
Correo con la coordinación de la actividad de
verificación (fecha entregada por OAL)

24
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 25 Auditoría interna al PREXOR (Empresa)

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Anualmente.
La empresa debe actualizar su Sistema de Gestión al menos una vez
al año, considerando todos lo indicado en el punto 7 de la Vigilancia
PREXOR y tomando en cuenta todos los puestos de trabajo. Esto
permitirá verificar el cumplimiento de los objetivos trazados y
detectar cualquier cambio en el ambiente de trabajo que requiera
modificar algún aspecto de la información.

Referencia:
Punto 7, De la Vigilancia, Letra h, PREXOR
Art. 9, Punto 4 (Evaluación), D.S. 76/2007.
actividad N°

EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Registro interno.

25
 PROTOCOLO PREXOR
ACTIVIDAD N° 26 Listado actualizado de trabajadores en vigilancia

DETALLE TÉCNICO PLAZO

Inmediatamente conocido los resultados de

El empleador debe mantener actualizado el listado de trabajadores Informe Técnico y cada vez que ingresen o
expuestos (preferiblemente en planilla Excel), detallando el puesto egresen trabadores.
de trabajo, tarea realizada y la DRD (derivada del informe
cuantitativo). Además, debe registrar las fechas y tipos de
evaluaciones auditivas realizadas (Base, Seguimiento, Confirmación
o Egreso) y la fecha de la próxima evaluación médica para gestionarla
con antelación.

El listado debe actualizarse en los siguientes casos:

a) Ingreso de un nuevo trabajador a un puesto con exposición a ruido.
actividad N°

b) Egreso de un trabajador de la exposición. EVIDENCIA

GUIA IMPLEMENTACIÓN
Referencia: Planilla digital o física.
Punto 7 De la Vigilancia, Letra f, Prexor

26
 MESA TRIPARTITA RM
PREXOR R.M.

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