PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL 2022.

2022
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

ÍNDICE DE CONTENIDO

CAPÍTULO I.
DATOS DE LA EMPRESA.
ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.
INTRODUCCIÓN.
OBJETIVOS.
GENERAL.
ESPECÍFICOS.
ALCANCE.
METODOLOGÍA.
DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO DE LOS SERVICIOS.
IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO.
IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS Y EVALUACIÓN DE LOS
RIESGOS EXISTENTES.
CAPÍTULO II.
POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
OBJETIVOS.
CAPITULO III.
PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS.
INTRODUCCIÓN.
EDUCACIÓN E INFORMACIÓN.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
TALLERES, CURSOS Y CHARLAS.
HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.
INDUCCIÓN A LOS NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN DE
TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
ADIESTRAMIENTO OPERACIONAL.
REGLAMENTO INTERNO.
EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
PROCEDIMIENTO.
PROCESOS DE INSPECCIÓN.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
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RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y PROCESOS
PELIGROSOS.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.
OBJETIVOS.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
RECURSOS.
REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y SALUDABLE.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
NORMAS GENERALES.
EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y TRABAJADORES.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
PLANES DE CONTINGENCIA.
OBJETIVO.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.
RECURSOS ECONOMICOS.
OBJETIVO.
ALCANCE.
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RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.
INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.
OBJETIVO.
METAS.
ALCANCE.
RESPONSABILIDAD.
PROCEDIMIENTO.
HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.
CAPITULO IV.
INVESTIGACIÓN Y ANÁLISIS DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
OBJETIVO.
METAS Y ALCANCE.
FRECUENCIA DE EJECUCIÓN.
JUSTIFICACIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN Y NOTIFICACIÓN DE
ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
PROCEDIMIENTO DE EJECUCIÓN DE ACTIVIDADES PREVISTAS.
CAPITULO V.
DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS EN
EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
CAPITUO VI.
EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
ACTA DE APROBACION.

ÍNDICE DE CUADROS.

CUADRO 1. DATOS DE LA EMPRESA.

CUADRO 2. DESCRIPCION DE CARGO.
CUADRO 3. FORMATO DE RUTAGRAMA.
CUADRO 4. AGENTE O CONDICIONES DE RIESGOS ASOCIADOS A LAS
ACTIVIDADES PROPIAS.
CUADRO 5. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LAS
CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES POR PUESTOS DE TRABAJO.
CUADRO 6. CRONOGRAMA DE TEMAS SEMANAL, MENSUAL Y
TRIMESTRAL DE LAS HORAS DE CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES
Y TRABAJADORAS.
CUADRO 7. CONTROL DE ASISTENCIA TRIMESTRAL DE LAS HORAS DE
CAPACITACIÓN DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
CUADRO 8. CONTANCIA DE INDUCCIÓN DE NUEVOS INGRESOS/CAMBIOS
DE TAREAS DE LOS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
CUADRO 9. CONSTANCIA DE APORTES DE LOS TRABAJADORES Y
TRABAJADORAS.
CUADRO 10. CAPACITACIÓN PARA LA EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
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CUADRO 11. CRONOGRAMA DE INSPECCIÓN ANUAL PERIÓDICA DE LOS

TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
CUADRO 12. FORMATO DE REPORTES DE CONDICIONES INSEGURAS E
INSALUBRES EN EL CENTRO DE TRABAJO.
CUADRO 13. LISTA DE CHEQUEO INSPECCIÓN ORDEN Y LIMPIEZA.
CUADRO 14. MUESTRA DE INSPECCIÓN DEL CONTENIDO DEL BOTIQUÍN.
CUADRO 15. INSPECCION DE EXTINTORES.
CUADRO 16. INSPECCIONES DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN DE TRABAJO.
CUADRO 17. INSPECCIÓN DE MÁQUINA DE SOLDAR.
CUADRO 18. FACTORES DE RIESGOS.
CUADRO 19. LISTA DE PARTICIPANTE DE RECREACIÓN Y TIEMPO LIBRE.

ÍNDICE DE FIGURAS.

FIGURA 1. ESTRUCTURA ORGANIZATIVA DE LA EMPRESA .

FIGURA 2. FLUJOGRAMA PARA LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES.
FIGURA 3. PROCEDIMIENTOS PARA LA NOTIFICACIÓN E INVESTIGACIÓN
DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES OCUPACIONALES EN EL
TRABAJO.
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CUADRO 1. DATOS DE LA EMPRESA

RAZÓN COMERCIAL: AGROSILCA AGRICOLA, C.A

AV PAEZ LOCAL NRO S/N SECTOR MIRAFLORES, ARAURE
DIRECCIÓN:
PORTUGUESA

RIF J-410268760

TELÉFONOS: 0255-6228191
RESPONSABLE LEGAL Marcos Antonio Villalta Morean
TELÉFONO DIRECTO 0255-6228191 Email [Link]@[Link]

CUADRO 2. REGISTROS DE LA EMPRESA

REGISTROS DE LA EMPRESA
Instituto Venezolano de los Seguros Sociales O91790145

INCES R18188133

SENIAT J-41026876

INPSASEL COMITÉ POR-02-A-0185-0027789

Ministerio del Poder Popular para el Trabajo y

6247335478
Seguridad Social
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INTRODUCCIÓN

El trabajo es una base importante en el desarrollo de la vida social e individual.

Es la actividad por medio de la cual el hombre se relaciona con otros miembros de la
sociedad y con la naturaleza para satisfacer sus necesidades y desarrollarse a sí mismo.
Dentro del medio laboral, el trabajador interactúa con diferentes condiciones de trabajo
que pueden afectarlo positiva o negativamente. Por eso se dice que el trabajo puede
convertirse en un instrumento tanto de salud como de enfermedad para el individuo, la
empresa y la sociedad.
Se establece entonces una relación directa entre la SALUD y el TRABAJO,
entendida como el vínculo del individuo con la labor que desempeña y la influencia que
sobre la salud acarrea dicha labor. Este conjunto de variables que definen la realización
de la tarea y el entorno en que esta se realiza se denomina CONDICIONES DE
TRABAJO, constituidas por factores del ambiente, de la tarea y de la organización.
Los efectos desfavorables de las condiciones de trabajo son los accidentes de
trabajo, enfermedades ocupacionales, ausentismo, rotación de personal y mal clima
organizacional, que se traducen en una disminución de la productividad de la empresa y
en un deterioro de la calidad de vida de los trabajadores.
La Salud Laboral busca, con la intervención de varias disciplinas y con la
participación activa de todos los niveles de la empresa, mejorar las condiciones de
trabajo y de salud de la población trabajadora, mediante acciones coordinadas de
promoción de la salud, la prevención y el control de los riesgos, de manera que faciliten
el bienestar de la comunidad laboral y la productividad de la empresa.
Estas acciones se materializan en el Programa de Seguridad y Salud Laboral
(PSSL), entendido como la planeación, organización, ejecución y evaluación de las
intervenciones sobre las Condiciones de Salud (medicina preventiva y del trabajo) y de
Trabajo (Higiene y Seguridad Industrial), tendientes a mejorar la salud individual y
colectiva de los trabajadores en sus ocupaciones y que deben ser desarrolladas en sus
sitios de trabajo en forma integral e interdisciplinaria.
Por todo lo anterior, se justifica la elaboración e implementación de un Programa
de Seguridad y Salud Laboral que garantice el mejoramiento continuo de las
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condiciones de salud y de trabajo y el bienestar de los trabajadores, para que se

desempeñen de una manera adecuada y eficiente, permitiendo su crecimiento personal y
familiar y, a la vez, el mejoramiento de la productividad de la empresa.
Mediante el Programa de Seguridad y Salud Laboral, AGROSILCA
AGRICOLA, C.A implementa acciones con el fin de mantener condiciones laborales
que garanticen el bienestar, la salud de los trabajadores y la productividad de la
empresa.

OBJETIVOS.
Establecer un conjunto de políticas, normas, planes de acción y procedimientos
dirigidos a proteger y mantener la salud física, mental y social de los trabajadores y
trabajadoras, controlando los factores y condiciones de peligro presentes en el medio
ambiente de trabajo a fin de prevenir la ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales, con la participación en positivo de los actores sociales de
la relación laboral.

ESPECIFICOS.
• Promover, mantener y mejorar las condiciones de salud y de trabajo en la
empresa, con el fin de preservar un estado de bienestar físico, mental y social de
los trabajadores, individual y colectivo, que mejore los niveles de productividad
de la empresa.
• Desarrollar actividades de prevención de enfermedades ocupacionales y
accidentes de trabajo a todo nivel en la empresa, con el fin de disminuir las
pérdidas por daños a los equipos, materias primas o las generadas por ausentismo
laboral.
• Fomentar programas de promoción de estilos de vida y trabajo saludables en el
personal de la empresa, para formar trabajadores con costumbres sanas,
disminuyendo accidentes y/o enfermedades ocupacionales, ausentismo por
enfermedad común u otras causas diferentes al trabajo.
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• Evaluar en forma cualitativa y cuantitativa la magnitud de los factores de riesgos

presentes en la empresa, para disponer de parámetros concretos que permitan
medir la agresividad de los mismos sobre los trabajadores y su evolución en el
tiempo.
• Analizar la magnitud de los factores de riesgo en la empresa e implementar los
sistemas de control requeridos, para evitar efectos nocivos en los trabajadores, las
instalaciones, la comunidad y el ambiente.
• Elaborar, analizar y actualizar las estadísticas de la información recolectada en los
diferentes registros implementados, los cuales permitirán controlar el
comportamiento de los factores de riesgo existentes y detectar la presencia de
nuevos agentes agresores.
• Promover las normas internas de Salud Laboral, Higiene y Seguridad Industrial,
para facilitar el control de los factores de riesgo y prevenir la aparición de
accidentes y enfermedades ocupacionales.
• Conformar y fomentar los grupos de apoyo del Programa de Seguridad y Salud
Laboral: Comité de Seguridad y Salud Laboral – Brigada de Emergencia, los
cuales liderarán el desarrollo y adecuado cumplimiento de las metas establecidas
por la empresa, en beneficio de la salud de los trabajadores.

ALCANCE.
Este programa establece los lineamientos, normas, parámetros, entre otros, que
debe cumplir la empresa AGROSILCA AGRICOLA, C.A y sus trabajadores y
trabajadoras, con el fin de garantizar condiciones de seguridad, salud y bienestar en un
ambiente de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de las facultades físicas
y mentales de sus trabajadores.

CAMPO DE APLICACIÓN.
• Aplica para todas las operaciones realizadas en las instalaciones de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A.
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• Aplica a cualquier actividad que a nombre y por cuenta de AGROSILCA

AGRICOLA, C.A se desarrolle en cualquier localidad o instalación de sus
clientes.

RESPONSABILIDADES.
La junta directiva de AGROSILCA AGRICOLA, C.A es la principal
responsable de asegurar la elaboración, puesta en práctica y funcionamiento del
Programa de Seguridad y Salud Laboral, así como de brindar las facilidades técnicas,
logística y financieras, necesarias para la consecución de su contenido, con la debida
cooperación de quienes hagan vida laboralmente activa en sus instalaciones.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es el responsable de la

promoción, ejecución, supervisión y evaluación, con la participación efectiva de los
trabajadores, de la propuesta de Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral es responsable de la aprobación, puesta

en práctica y evaluación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

El/los Delegado de Prevención como representante de los trabajadores, deben

garantizar que los mismos estén informados y participen activamente en la prevención
de los procesos peligrosos, en la elaboración, seguimiento y control del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo.

Los trabajadores son responsables de participar en la elaboración y seguimiento

del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo, políticas y reglamentos internos
relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
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Y SALUD LABORAL.

DEFINICIONES BÁSICAS

En el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Laboral de AGROSILCA

AGRICOLA, C.A se recogen ampliamente las definiciones relevantes asociadas al
programa, las cuales han sido extraídas de la Norma Técnica (NT-01-08):

Accidente de Trabajo: Todo suceso que produzca en el trabajador y la trabajadora,

una lesión funcional o corporal, permanente o temporal, inmediata o posterior, o la
muerte, resultante de una acción que pueda ser determinada o sobrevenida en el curso
del trabajo, por el hecho o con ocasión del trabajo. Son igualmente accidentes de
trabajo:
a. La lesión interna determinada por un esfuerzo violento o producto de la
exposición a agentes físicos, mecánicos, químicos, biológicos, psicosociales,
condiciones meteorológicas sobrevenidas en las mismas circunstancias.
b. Los accidentes acaecidos en actos de salvamento y en otros de naturaleza
análoga, cuando tengan relación con el trabajo.
c. Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora en el trayecto hacia y desde
su centro de trabajo, siempre que ocurra durante el recorrido habitual, salvo que
haya sido necesario realizar otro recorrido por motivos que no le sean
imputables al trabajador o trabajadora y exista concordancia cronológica y
topográfica en el recorrido.
d. Los accidentes que sufra el trabajador o trabajadora, con ocasión del desempeño
de cargos electivos en organizaciones sindicales, así como los ocurridos al ir o
volver del lugar donde se ejerciten funciones propias de dichos cargos, siempre
que ocurran los requisitos de concordancia cronológica y topográficas en el
literal anterior.

Accidente Común: Es todo suceso imprevisto y no deseado que interrumpe o

interfiere el desarrollo normal de una actividad, teniendo incidencia a nivel familiar y
social, originando una o más, de las siguientes consecuencias: lesiones personales
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(físicas y Psíquicas), daños materiales, pérdidas económicas y daños ambientales.

Accidentabilidad: Frecuencia o índice de accidentes.

Actividad: Son los distintos procedimientos, tareas realizadas por el trabajador o

trabajadora, para cumplir con la intención de trabajo, donde existe la interacción
dinámica entre el objeto que ha de ser transformado, los medios (herramientas,
máquinas, equipos y útiles de trabajo) que intervienen en dicha transformación.

Centros de Trabajo: Se entenderá por centros de trabajo aquellos lugares de donde

partan o a donde converjan las actividades de un número considerable de trabajadores y
que estén ubicados fuera del lugar donde normalmente la mayoría de ellos tengan su
habitación, sin exceptuar campamentos especialmente construidos para alojarlos.

Comité de Seguridad y Salud Laboral: Es un órgano paritario y colegiado de

participación, destinados a la consulta regular y periódica de las políticas, programas y
actuaciones en materia de seguridad y salud en el trabajo, conformados por los
delegados o delegadas de prevención, por una parte y por el empleador o empleadora, o
sus representantes por la otra, (bipartito) en número igual al de los delegados o
delegadas de prevención.

Condiciones Inseguras e Insalubres: según el artículo 12 del Reglamento Parcial

de la Ley Orgánica de Prevención Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo, se define
como:
“todas aquellas condiciones, en las cuales el patrono o patrona:
1. No garantice a los trabajadores y las trabajadoras todos los elementos de
saneamiento básico, incluidas el agua potable, baños, sanitarios, vestuarios y
condiciones necesarias para la alimentación.
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2. No asegure a los trabajadores y a las trabajadoras toda la protección y seguridad a

la salud y a la vida contra todos los riesgos y procesos peligrosos que puedan
afectar su salud física, mental y social.
3. No asegure protección a la maternidad, a los y las adolescentes que trabajan o
aprendices y a las personas naturales sujetas a protección especial.
4. No asegure el auxilio inmediato y la atención médica necesaria para el trabajador
o la trabajadora, que padezcan lesiones o daños a la salud.
5. No cumplan con los límites máximos establecidos en la constitución, leyes y
reglamentos en materia de jornada de trabajo o no asegure el disfrute efectivo de
los descansos y vacaciones que correspondan a los trabajadores y las trabajadoras.
6. No cumpla con los trabajadores y las trabajadoras, las obligaciones en materia de
información, formación y capacitación en seguridad y salud en el trabajo.
7. No cumpla con algunas de las disposiciones establecidas en el Reglamento de las
normas técnicas en materia de seguridad y salud en el trabajo.
8. No cumpla con los informes, observaciones o mandamientos (ordenamientos)
emitidos por las autoridades competentes, para la corrección de fallas, daños,
accidentes o cualquier situación que afecte la seguridad y salud de los trabajadores
y las trabajadoras”.

Delegado y Delegada de Prevención: Es el o la representante de los trabajadores

y las trabajadoras, elegido o elegida por éstos, por medios democráticos, con
atribuciones y facultades específicas, en materia de seguridad y salud en el trabajo,
quien será su representante ante el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la empresa,
institución, entre otros.

Empleador o empleadora: Se entiende por empleador o empleadora, la persona

natural o jurídica que, en nombre propio, ya sea, por cuenta propia o ajena, tiene a su
cargo una empresa, establecimiento, explotación o faena, de cualquier naturaleza o
importancia, que ocupe trabajadores o trabajadoras, sea cual fuere su número.
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Enfermedad Ocupacional: Se entiende por Enfermedad Ocupacional los estados

patológicos contraídos o agravados con ocasión del trabajo o exposición al medio, en el
que el trabajador o la trabajadora se encuentra obligado a trabajar, tales como los
imputables a la acción de agentes físicos y mecánicos, condiciones Disergonómicos,
meteorológicas, agentes químicos, biológicos, factores psicosociales y emocionales, que
se manifiesten por una lesión orgánica, trastornos enzimáticos o bioquímicos, trastornos
funcionales o desequilibrio mental, temporales o permanentes.
Se presumirá el carácter ocupacional de aquellos estados patológicos incluidos en la
lista de enfermedades ocupacionales establecidas en las normas técnicas de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente del Trabajo, y las que en lo
sucesivo se añadieren en revisiones periódicas realizadas por el Ministerio con
competencia en materia de seguridad y salud en el trabajo conjuntamente con el
Ministerio con competencia en materia de salud.

Evaluación de Riesgo y Proceso Peligroso: Es el proceso encaminado a

identificar o reconocer los riesgos y procesos peligrosos existentes en los centros de
trabajo, para valorar su gravedad y establecer las medidas preventivas, en función de los
resultados obtenidos, para garantizar la seguridad y salud de los trabajadores y las
trabajadoras, controlando su evolución.

Higiene Ocupacional: Conjunto de medidas y técnicas aplicadas para mantener

los niveles de exposición a factores de riesgo en el trabajo, por debajo de los umbrales
de daño establecidos, para evitar daños a la salud o al bienestar de los trabajadores.

Incidente: suceso acaecido en el curso del trabajo o en relación con el trabajo,

que no implica lesiones corporales.

Lesiones de Trabajo: Efectos negativos en la salud, por la exposición en el

trabajo a los Riesgos y Procesos Peligrosos.
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Medidas de Prevención: Son aquellas que permiten promover la mejora de la

seguridad y salud de los trabajadores y las trabajadoras en sus centros de trabajo,
mediante la aplicación de acciones y procedimientos eficaces para el control de riesgos
y procesos peligrosos.

Medio Ambiente de Trabajo: Se entiende por medio ambiente de trabajo:

Los lugares, locales o sitios, cerrados o al aire libre, donde personas presten servicios a
empresas, centros de trabajo, explotaciones, faena y establecimientos, cualquiera sea el
sector de actividad económica; así como otras formas asociativas comunitarias de
carácter productivo o de servicio; o de cualquier otra naturaleza, sean públicas o
privadas, con las excepciones que establece la Ley.

Medios de trabajo: Son todas aquellas maquinarias, equipos, instrumentos,

herramientas, sustancias e infraestructura, empleados en el proceso de trabajo para la
producción de bienes de uso y consumo o para la prestación de un servicio.

Objeto de trabajo: Es todo aquello, que es utilizado como materia prima o

material de arranque a ser transformado o trabajado en un determinado proceso
productivo.

Peligro: Situación determinada con capacidad de causar lesiones o daños a la

salud de las personas.

Plan para el Control de Contingencias: Es un conjunto de Procedimientos

preestablecidos, acciones y estrategias para la, coordinación, alerta, movilización y
respuesta ante la ocurrencia de una contingencia.

Procedimiento Preventivo: Es un documento que describe el método seguro y

saludable, de hacer las cosas, es decir, el modo ordenado, anticipado, secuencial y
completo para evitar daños a la salud de los trabajadores y las trabajadoras en la
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ejecución de sus actividades.

Proceso Peligroso: Es todo aquello que en el trabajo pueda afectar la salud de

los trabajadores y las trabajadoras, sea que surjan de los objetos y medios de trabajo, de
la interacción entre estos y la actividad, de la organización y división del trabajo o de
otras dimensiones del trabajo, como el entorno y los medios de protección.

Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de objetivos,

acciones y metodologías establecidas para prevenir y controlar aquellos riesgos y
procesos peligrosos presentes en el ambiente de trabajo que puedan generar incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades de origen ocupacional.

Riesgo: Es la probabilidad de que ocurra un daño a la salud, materiales y/o

ambiente.

Salud de los trabajadores y trabajadoras: Es una rama de la Salud Pública,

que tiene como finalidad prevenir la aparición de riesgos y procesos peligrosos,
minimizar sus efectos adversos y proteger la salud e integridad física, mental, social y
cultural de los trabajadores y las trabajadoras, procurando el mayor nivel de bienestar y
calidad de vida.

Seguridad Industrial: Conjunto de principios, leyes, criterios y normas

formuladas, cuyo objetivo es el de controlar el riesgo de accidentes y daños, tanto a las
personas como a los equipos y materiales que intervienen en el desarrollo de toda
actividad productiva.

Seguridad y Salud en el Trabajo: Es el conjunto de acciones, políticas y

normas que tiene como objetivo mejorar las condiciones y medio ambiente de trabajo, a
través de la identificación, evaluación y control de los riesgos y procesos peligrosos,
con la participación de los trabajadores y las trabajadoras, empleador y empleadora, es
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decir, adaptar todos los aspectos organizativos, funcionales, métodos, sistemas o

procedimientos utilizados en la ejecución de las tareas, así como las maquinarias,
equipos, herramientas y útiles de trabajo, con la finalidad de prevenir accidentes,
enfermedades ocupacionales y garantizar el más alto grado posible de salud física y
mental de los trabajadores y las trabajadoras.

Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo: Se define a los Servicios de

Seguridad y Salud en el Trabajo como la estructura organizacional de los patronos,
patronas, cooperativas y otras formas asociativas comunitarias de carácter productivo o
de servicios, que tiene como objetivos la promoción, prevención y vigilancia en materia
de seguridad, salud, condiciones y medio ambiente de trabajo; para proteger los
derechos humanos a la vida, a la salud e integridad personal de los trabajadores y las
trabajadoras.
Estos Servicios estarán conformados por profesionales de las distintas disciplinas en el
área de seguridad y salud en el trabajo, así como por aquellas personas que por sus
conocimientos y experiencias puedan formar parte del equipo multidisciplinario,
quienes gozarán de autonomía e independencia respecto a las partes.

Sistema de vigilancia de la salud en el trabajo: Es un sistema dotado de

capacidad funcional para la recopilación, análisis y difusión de datos, vinculado a los
programas de Seguridad y Salud en el Trabajo. Abarca todas las actividades realizadas
en el plano de la persona, grupo, empresa, comunidad, región o país para detectar y
evaluar toda alteración significativa de la salud causada por las condiciones de trabajo y
para supervisar el estado general de salud de los trabajadores y las trabajadoras. Los
programas de vigilancia de la salud en el trabajo registran los casos de muerte,
enfermedad, lesión o exposición a riesgos relacionados con el trabajo y evalúan la
frecuencia con la que se producen en las diversas categorías de actividades económicas,
en un período o zona geográfica determinados.

Trabajador o Trabajadora: Es toda persona natural, que realiza una actividad

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física y mental, para la producción de bienes y servicios, donde potencia sus

capacidades y logra su crecimiento personal.

Trabajo: Es la actividad física y mental que desarrollan los trabajadores y las

trabajadoras, potenciando así sus capacidades, crecimiento y desarrollo. Así el trabajo,
no solo transforma la naturaleza para la producción de bienes y servicios, sino que
además, el hombre y la mujer son transformados, permitiendo su autorrealización y
liberación.

Vigilancia Epidemiológica: Es el proceso regular y continuo de observación,

registro y análisis de la frecuencia y distribución de la morbilidad y mortalidad de un
grupo humano (comunidad, colectivo de trabajadores o trabajadoras), evaluando los
riesgos y procesos peligrosos que determinan su ocurrencia, para la formulación de
medidas de control.

CAPITULO I. DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO.

De acuerdo a la Norma NT-01-08 en su Título IV, Capítulo I, establece la descripción

del proceso productivo mediante:
 Un diagnóstico inicial de las necesidades de la empresa.
 Descripción de las actividades principales de la empresa.
 Identificación de los Procesos Peligrosos originados de las actividades
productivas de la empresa.

Diagnóstico de las necesidades de la empresa

El diagnóstico de las necesidades de la empresa se realizó, con la aplicación de una lista
de verificación en la cual se incluyeron 3 aspectos básicos en Seguridad y Salud
Laboral: Cumplimiento de implantación de la Norma Técnica NT-01-08; Capacitación
del personal y características de las instalaciones.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

El procedimiento seguido fue el siguiente:

1. Elaboración y aprobación del protocolo de inspección a ser aplicado.
2. Inspección de cada área y puesto de trabajo.
3. Entrevista a los trabajadores.
4. Reunión de discusión de hallazgos y necesidades identificadas.

Los hallazgos fueron discutidos y analizados con el personal y se indican a

continuación:
• Buena iluminación natural y artificial en los puestos de trabajo.
• Buena ventilación Acondicionada que permite dar sensación de confort.
• Se evidenció un sistema adecuado contra incendio con los aditamentos necesarios:
cantidad de extintores.
• Se cuenta con el sistema de luces de emergencia.
• El espacio físico de las oficinas administrativas es adecuado para cada uno de los
empleados.
• Los niveles de ruido ambiental son bajos.
• Uso correcto de las sillas en los puestos de trabajo.

Descripción de las Actividades de la Empresa:

AGROSILCA AGRICOLA, C.A es una entidad de trabajo perteneciente

cadena Alimenticio del sector, creada con el objetivo principal de agrupar un número de
productores nacionales, con la mejor intención de prestar el servicio de asistencia
técnica de campo y apoyar con el suministro de insumos agrícolas para cada ciclo de
trabajo, de la misma forma estamos fortaleciendo e incrementando la producción
nacional de materia prima, basados en los cultivos de cereales, leguminosas y
oleaginosas.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Para esto, nuestra infraestructura cuenta con tres galpones de 700 MT2,
destinados para el almacenamiento en los inventarios de agroquímicos, semillas y
fertilizantes, bajo la condición de ambiente natural, con lo cual contamos para el apoyo
de los insumos agrícolas de nuestros productores aliados.

Además de apoyar y fortalecer el sector primario, como es la siembra, para

nosotros también es fundamental suministrar toda la materia prima obtenida por cada
ciclo, con destina al procesamiento, almacenamiento y comercialización de los
diferentes rubros apoyados dentro del programa agrícola.
FIGURA.1 ESTRUCTURA ORGANIZATIVA.
FIGURA 2. FLUJOGRAMA PARA LA EJECUCIÓN DE LAS ACTIVIDADES.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

IDENTIFICACION DEL PROCESO DE TRABAJO.

Captación De Productores:

Nuestros procesos, se inicia con la captación de productores, a quienes Agrosilca

Agrícola, brinda su apoyo en cada uno los ciclos de cultivo. Es así como esta actividad
se realiza en función al ciclo o periodo de trabajo, de igual forma va en acuerdo al
cultivo a sembrar, con el departamento técnico de campo y gerencia se indica la
cantidad de hectáreas a sembrar y el cultivo, con la intensión de comenzar a realizar una
selección por productor, zona, nivel de infraestructura y campos aptos para la siembra.

Posteriormente, cada productor debe consignar directamente o a través de un

correo electrónico, ante el departamento legal y de crédito, los diferentes requisitos
solicitados para optar a su aprobación.

Comité de Aprobación:

Se evalúan todos sus expedientes de las distintas unidades de producción como

de sus representantes, a los fines de verificar que los documentos consignados se
encuentren actualizados y sus antecedentes financieros solventes. Una vez comprobado
y verificado que toda la documentación reúne los requisitos para optar a formar parte
del plan de financiamiento agrícola, se da respuesta aprobatoria al productor y se
prosigue a realizar la inspección de campo a su unidad de producción, realizada por el
Departamento Técnico.

Inspección de campo: (Departamento Técnico)

Una vez informado al productor de la respuesta aprobatoria, el departamento

técnico, representada por un equipo de técnico agrónomos de campos, se trasladan hasta
su unidad de producción, a los fines de verificar las realidades y características físicas
de las mismas y que sean coincidente con lo señalado en las documentales consignadas.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

El técnico visitante de la unidad de producción, realiza recorrido constatando y

tomando notas de todos los datos correspondientes a superficie a sembrar,
infraestructura disponible, personal contacto encargado de la unidad de producción,
levantado y suscribiendo su informe técnico, el cual es remitido a la gerencia general

Aprobación del crédito:

Una vez Gerencia General, recibe el Informe Técnico, emitido por el experto y
que sean confirmadas toda la información suministrada por el productor, se procede a
suscribirse un acuerdo, donde ambas partes en consenso, establecen las condiciones
sobre las cuales se desarrollará el apoyo financiero y técnico, el cual tendrá un periodo
de seis meses, con el compromiso de prestar el servicio en Asistencia técnica,
suministros de insumos agrícolas y compra de materia prima.

Adquisición y suministro de insumos:

En función al cultivo a desarrollar se realiza la compra de insumos agrícolas

tantos agroquímicos como fertilizantes, con los diferentes proveedores de la zona. Al
concretar la compra, se realiza la recepción en los almacenes de insumos Agrosilca
agrícola de acuerdo a la categoría (Herbicida, Insecticida, Fungicida, Otros).

Posteriormente se realiza la entrega de insumos al productor en función al

informe técnico de campo y cultivo a sembrar o en desarrollo, el productor recibe el
agroquímico de parte del jefe de almacén, acertando su identificación y contenido según
nota de entrega.

Este procedimiento de entrega de insumos, ocurre durante el ciclo del cultivo

hasta llegar al momento de cosecha.

Recolección de materia prima:

Una vez culminado los procesos agronómicos desde la siembra a cosecha, la

materia prima es enviada según convenio en contrato al silo establecido por Agrosilca
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Agrícola, debe consignar la guía del INSAI, indicando ente financiero, nombre del
productor o finca, rubro y toneladas a recibir.

Luego se procede a la recepción y análisis de la materia prima, donde debe

cumplir con los parámetros de calidad establecidos por normas COVENIN y
agroindustrias soportado bajo el contrato de alianza.

FUNCIONES DE LOS CARGOS.

AGROSILCA AGRICOLA, C.A, se esfuerza en la contratación de recursos de
alta calificación a través del procedimiento de Reclutamiento, Selección e Ingreso de
Personal, apoyado en una base de datos constituida por profesionales que han prestado
sus servicios en diversos proyectos de la empresa, así como externos con excelentes
recomendaciones acreditadas. Con la aplicación de este procedimiento, la empresa se
asegura que cada posición dentro de la estructura organizativa y proyectos de la
empresa sea ocupada por personal idóneo y capacitado física, mental y
cognoscitivamente para satisfacer los requerimientos de los cargos y experticias
requeridas para proyectos específicos.

En el Cuadro siguiente, se lista los cargos establecidos por la dirección de

AGROSILCA AGRICOLA, C.A.
CUADRO 3. LISTA DE LOS CARGOS.
DEFINICIÓN DEL CARGO NÚMERO DE CALIFICACIÓN DEL
TRABAJADORES CARGO

GERENTE GENERAL 01 DE DIRECCIÓN

AGRICOLA 01
GERENTE TECNICO DE 01 DE DIRECCIÓN
PRODUCCION
ALMACENISTA 01 DEPENDIENTE
TECNICO DE SEMILLA 01 DEPENDIENTE
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

GERENTE 01 DEPENDIENTE
ADMINISTRATIVO
ANALISTA 01 DEPENDIENTE
ADMINISTRATIVO
Cada personal de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, tienen definidos sus
funciones, roles y responsabilidades inherentes a sus cargos para los cuales fueron
contratados. El departamento de RRHH tiene en su custodia los perfiles de los distintos
cargos aprobado por la Directiva mientras que los archivos de Seguridad y Salud
Laboral resguarda los expedientes de los todos los empleados y empleadas propios
según los Formularios Descripción del Cargo y Rutagrama de los Trabajadores y
Trabajadoras.

IDENTIFICACION DE LOS PROCESOS PELIGROSOS

Los procesos peligrosos presentes en el puesto de trabajo pueden tener diversos

orígenes; no obstante, en la medida de lo posible y con objeto de hacer un lugar de
trabajo seguro, debemos identificar dichos procesos, así como las causas que los
provocan y las medidas preventivas que se deben aplicar para minimizarlos hasta que se
encuentren controlados.
Los trabajadores y trabajadoras son los sujetos protagónicos y activos en la tarea
de la prevención, promoción y responsables de la transformación de los medios,
condiciones y procesos de trabajo; por lo tanto, AGROSILCA AGRICOLA, C.A, pasa
a considerar como paso inicial para la elaboración de un Programa de Seguridad y
Salud, la identificación de los riesgos – procesos peligrosos existentes, así como el
diagnóstico de las necesidades del centro de trabajo, con la participación de los
trabajadores y/o trabajadoras, tomando como base el conocimiento generado al realizar
sus actividades dentro del centro de trabajo, es decir, el aprendizaje empírico adquirido
por el trabajador o trabajadora, por medio de su práctica laboral.
Luego la información es recuperada y sistematizada, mediante la confrontación y
validación del grupo de trabajo, siendo la sumatoria de las opiniones y generadora del
conocimiento, en base a la realidad del centro de trabajo, mediante el intercambio de
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

conocimientos, saber y experiencia de los trabajadores y trabajadoras.

El papel protagónico de los trabajadores y trabajadoras es fundamental, en el
proceso de investigación, situación que permitirá conocer sus condiciones de seguridad
y salud, con miras a la prevención y mejoras de las mismas, a través del planteamiento
de objetivos, estrategias y acciones que permitan la transformación de sus realidades
laborales, en conjunto con el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo; por lo tanto,
se debe considerar estas premisas:

AGROSILCA AGRICOLA, C.A, Es el responsable del control de los riesgos y

procesos peligrosos existentes en el centro de trabajo. Dentro de la empresa
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, se identificaron Áreas principales las cuales se
llevan a cabo en diversas áreas nombradas a continuación:
 Gerencia.
 Administración.
 Campo.
Por medio de la información recolectada a través de las entrevistas
personalizadas con los miembros de la empresa, se detectó que cada uno de las áreas
mencionadas anteriormente, poseen actividades con factores de riesgo que hacen
cambiar el estatus de un proceso normal fuera de peligro a proceso peligroso.
Los factores de riesgo que se han identificado hacen referencia al suceso que
puede provocar el daño o bien a la forma en que el objeto o la sustancia causante
pueden entrar en contacto con el trabajador. Teniendo en cuenta estas premisas se han
diferenciado los siguientes riesgos. Respecto a las condiciones de seguridad del centro
de trabajo cabe destacar los riesgos mencionados a continuación:

CUADRO 4. AGENTE O CONDICIONES DE RIESGOS asociados a las

actividades propias de AGROSILCA AGRICOLA, C.A.

AGENTE O
CONDICIONES DE TIPO
RIESGOS
FÍSICO Enfermedades por exposiciones Meteorológicas y condiciones
atmosféricas.
Por exposición maquinaria y/o equipos.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

AGENTE O
CONDICIONES DE TIPO
RIESGOS
Cortes/tropiezos por labores propias de la oficina.
Poca iluminación
Riesgos de cortaduras (tijeras, decopadores, palines, barrenos,
otros)
Exposición a radiaciones ionizantes (copiadoras).
Caída de un mismo nivel o de otro nivel. Golpeado por y/o
contra.
Golpes por caídas en un mismo nivel, Golpes por caídas de
MECÁNICO
diferente nivel (irregularidad de terreno, escapes, otros)
Riesgos a sufrir accidentes de tránsito (desde el hogar hasta el
centro de trabajo y viceversa.
Exposición en ambientes contaminados por hongos, virus,
bacterias.
BIOLÓGICO Exposiciones en medio ambientes con presencia de ofidios y
animales ponzoñosas.
Picadas de insectos, mordedura de serpiente u otros vectores
Enfermedades respiratorias por polvos y partículas
Quemadura por contacto con químicos
Intoxicación por inhalación de gases tóxicos
QUÍMICO Irritación de las vías respiratorias por exposición con Atmósferas
contaminadas por residuo de gases, sólidos, líquidos tóxicos y
humo producido por las operaciones propias de las maquinarias
(Polvo, diésel, asfalto, gasolina, cemento)
Posturas inadecuadas.
Sedentarismo prolongado.
Fatiga visual y Posturas Corporales Inadecuadas por uso de
DISERGONOMICO
laptop o de las PC.
Posturas inadecuadas en la oficina (sentada, teléfono,
fotocopiadora, fax)
Por exceso de carga de trabajo
Supervisión inadecuada y desconcentración en el trabajo pueden
PSICOSOCIAL causar estrés
Estrés Laboral durante los procesos licitatorios.
Riesgos a atracos
Descargas eléctricas por cables o aparatos mal conectados.
ELÉCTRICO

Se presenta el siguiente formato con la identificación de los procesos peligrosos,

con la participación activa de los Delegados y Delegadas de Prevención, y validada por
los trabajadores y las trabajadoras del área:
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

NOTIFICACION DE RIESGOS GENERALES.

Yo, titular de la Cédula de

Identidad N°_______________________ Cargo:___________________

Mediante el presente documento declaro:

PRIMERO: A través de este documento, la empresa me advierte sobre los riesgos a los
cuales estoy expuesto en el desempeño de las actividades correspondientes al cargo que
ocupo, o en las oportunidades en que sea necesario trasladarme a otras áreas o puestos
de trabajo.

Los riesgos generales a los cuales estaré expuesto en la empresa, son los siguientes:
1. FÍSICOS: (Ejemplos: Ruido, vibraciones, calor, polvo en suspensión, contacto con
electricidad e iluminación.)
2. MECÁNICOS: (Ejemplos: Golpes, atrapamiento, tropezones, resbalones, caídas a
igual y/o diferente nivel, caída o desprendimiento de materiales y partículas
volantes.)
QUÍMICOS: (Ejemplos: Contacto con sustancias aditivas y corrosivas que pueden
ocasionar irritaciones, quemaduras y lesiones severas a la piel, sistema respiratorio,
sistema sanguíneo u órganos internos.)

3. DISERGONOMICOS: (Ejemplos: Fatiga, posturas y esfuerzos entre otros.)

4. ESPECIALES: incendios y explosiones: (Ejemplo: Dadas las características de la
maquinaria existente en la empresa así como de la materia prima utilizada.)
5. BIOLOGICOS: (Ejemplos: La posibilidad de que existan insectos, arácnidos y
reptiles como: culebras, escorpiones, alacranes, abejas y mosquitos entre otros
inherentes al medio ambiente.
6. ELECTRICOS: (Ejemplos: contacto con malas conexiones de equipos y
maquinarias)
7. METEREOLOGICOS: (Ejemplos: Lluvia, terremoto, temblores.)
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

8. PSICOSOCIALES: (Ejemplos: problemas económicos y de origen familiar.)

SEGUNDO: Que estoy siendo instruido (a) acerca de la naturaleza de los riesgos, de
los daños que pudieran causar a mi salud, así como en los principios básicos de
prevención de los riesgos a los cuales estaré expuesto en el desempeño de mis labores
en la empresa.

TERCERO: Que se me está notificando el contenido del artículo 79, referente a los
causales justificados de despido en sus literales d y e de la Ley Orgánica del Trabajo,
los Trabajadores y las Trabajadoras (LOTTT): “Serán causas justificadas de despido los
siguientes hechos del trabajador: Literal d) Hecho intencional o negligencia grave que
afecte la seguridad o higiene del trabajo; e) Omisiones o imprudencias que afecten
gravemente la seguridad o higiene del trabajo.”, pues es deber impuesto en la
LOPCYMAT, ejercer las labores derivadas de su contrato de trabajo con sujeción a las
normas de seguridad y salud en el trabajo no sólo en defensa de su propia seguridad y
salud, sino también con respecto a los demás trabajadores y trabajadoras y en resguardo
de las instalaciones donde laboran.

CUARTO: Que se me está notificando, a través de este documento las obligaciones que
me impone mi relación de trabajo con la empresa, entre los cuales citamos las
siguientes:
El uso de los elementos de protección personal:
1.- Generales: casco, lentes, botas de seguridad y protectores auditivos.
2.-Específicos: Los cuales se me informaran de acuerdo a las actividades que
realizare en mi puesto de trabajo. Estos elementos de protección deberán usarlos en su
trabajo y conservarlos en buen estado. Usarlos en forma correcta y mantener en buenas
condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones
recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento,
de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.

QUINTO: Que se me está notificando, a través de este documento las obligaciones en

general, de abstenerme de realizar actos o incurrir en conductas que puedan perjudicar
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

el buen funcionamiento del Régimen Prestacional de Seguridad y Salud en el Trabajo.

La finalidad del presente documento es advertir y alertar al trabajador sobre los riesgos
a los cuales puede estar eventualmente expuesto mientras ejecuta sus funciones en la
empresa, en concordancia con el art. 56 numeral 4 la Ley Orgánica de Prevención,
Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo para la efectiva disminución de los
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

En Araure a los __ días del mes de __ de ____

Firma del Trabajador: ________

Huellas dactilares

EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS EXISTENTES.

La evaluación de riesgos laborales está dirigida a estimar la magnitud de
aquellos riesgos que no puedan evitarse y así obtener la información necesaria para que
la empresa esté en condiciones de tomar una decisión apropiada sobre la necesidad de
adoptar medidas preventivas y en tal caso, sobre el tipo de medidas que deben
adoptarse.
Este proceso de evaluación de riesgos se compone de las siguientes etapas:
1. Análisis del riesgo; mediante el cual se identifica la fuente generadora y se
estima el riesgo, valorando conjuntamente la probabilidad y las consecuencias
de que se materialice el accidente.
2. Valoración del riesgo; con el valor del riesgo obtenido, y comparándolo con el
valor del riesgo que genere un evento adverso, se emite un juicio sobre la
tolerabilidad del riesgo en cuestión.
3. Estimación del riesgo: Para cada fuente generadora detectada se realizó la
estimación del riesgo, determinando la potencial severidad del daño
(consecuencias) y la probabilidad de ocurrencia del hecho.
4. Consecuencia del daño: Para determinar la severidad potencial del daño, en
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Y SALUD LABORAL.

función de: Partes del cuerpo que se verán afectadas. Naturaleza del daño,
calificándolo desde ligeramente dañino a extremadamente dañino.

CUADRO 5. CLASIFICACIÓN DEL GRADO O CONSECUENCIA DEL DAÑO

QUE OCURRE.
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
Laceraciones,
quemaduras,
Daños superficiales: cortes Amputaciones, fracturas
conmociones, torceduras
y magulladuras pequeñas, mayores, intoxicaciones,
importantes, fracturas
irritación de los ojos por lesiones múltiples, lesiones
menores.
polvo. fatales.
Sordera, dermatitis, asma,
Molestias e irritación, por Cáncer y otras
trastornos músculo-
ejemplo: dolor de cabeza, enfermedades crónicas que
esqueléticos, enfermedad
disconfort. acorten severamente la vida.
que conduce a una
incapacidad menor.

Probabilidad de ocurrencia
La probabilidad de ocurrencia del daño se puede graduar, desde baja hasta alta.

CUADRO 6. TIPOS DE PROBABILIDADES DE OCURRENCIA DE

ACCIDENTES
PROBABILIDAD
PROBABILIDAD ALTA PROBABILIDAD BAJA
MEDIA
El daño ocurrirá siempre o El daño ocurrirá en El daño ocurrirá raras
casi siempre algunas ocasiones veces

El cuadro siguiente da un método simple para valorar los niveles de riesgo de

acuerdo a su probabilidad estimada y a sus consecuencias esperadas.
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Y SALUD LABORAL.

CUADRO 7. VALORACIÓN DE LOS NIVELES DE RIESGO DE ACUERDO A

SU PROBABILIDAD ESTIMADA Y A SUS CONSECUENCIAS ESPERADAS
CONSECUENCIA
LIGERAMENTE EXTREMADAMENTE
DAÑINO
DAÑINO DAÑINO
D
LD ED
BAJA Riesgo Trivial Riesgo Tolerable Riesgo Moderado
PROBABILIDA

B T TO MO
MEDIA Riesgo Tolerable Riesgo Moderado Riesgo Importante
D

M TO MO I
ALTA Riesgo Moderado Riesgo Importante Riesgo Intolerable
A MO I IN

A continuación, se presentan e identifican los riesgos existentes en las diferentes

áreas de trabajo de la empresa AGROSILCA AGRICOLA, C.A, así mismo, se
muestra la evaluación correspondiente a cada riesgo, sus posibles consecuencias y las
medidas preventivas a implementar:
CUADRO 8. IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LAS CONDICIONES INSEGURAS E INSALUBRES en la Empresa
AGROSILCA AGRICOLA, C.A.
CONDICIÓN FRECUENC EVALUACIÓN
POSIBLES
FACTOR DE INSEGURA IA DE DEL RIESGO
PELIGRO CONSECUENCIAS MEDIDAS PREVENTIVAS
RIESGO (FUENTE EXPOSICIÓ
PR CS NR ATRIBUIBLES
GENERADORA) N
Tropiezos con Hematomas. Heridas Mantener el orden y limpieza en el área de trabajo. Evitar correr, saltar de partes elevadas.
desniveles del piso, (cortantes, punzantes Respectar las normas de seguridad. Caminar con seguridad. Mantener las vías de acceso
Caída de un objetos colocados en lacerantes y penetrantes). despejadas. Superficies de trabajo sin obstrucción ni puntos resbaladizos. Señalización del
mismo nivel o de sitios inadecuados. F M D MO Dislocaciones. Fracturas área debajo del área de trabajo. Instruir al personal sobre los riesgos Inherentes a la
otro nivel Deslizamientos por Leves. Esguinces. actividad. Colocar y respetar avisos de seguridad preventivos. Cumplir con normas y
pisos húmedos o Contusiones. Lesiones en procedimientos de seguridad. En campo, permanecer atentos a las zonas de riesgos de
resbaladizos articulaciones. Heridas caídas y deslizamientos
Golpes producidos
por mobiliarios de
oficina y o trabajo
con inadecuada
Hematomas. Heridas
disposición o Mantener el orden y limpieza en el área de trabajo. Respectar las normas de seguridad.
MECÁNICO (cortantes, punzantes
Golpeado por y/o colocación en las Caminar con seguridad. Mantener las vías de acceso despejadas. Instruir al personal sobre
PF B D TO lacerantes y penetrantes).
contra áreas de trabajo. los riesgos Inherentes a la actividad. Cumplir con normas y procedimientos de seguridad.
Inflamación. Contusiones.
Golpes producidos En campo, permanecer atentos a las zonas de riesgos de golpes.
Fracturas de huesos
por equipos de las
áreas de visita
durante las salidas de
campo
Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
Traumatismo músculo-
Accidentes de Tránsito de exponerse al peligro. Conducir cumpliendo las normas de seguridad y manejo defensivo.
PF M ED I esquelético. Hematomas.
transito vehículos Usar cinturón de seguridad Coordinar las operaciones para disminuir manejar en
Contusiones. Muerte.
condiciones adversas. Activar Plan de Contingencia Solicitar apoyo y coordinar acciones
de control.
Producidas
Dolor y endurecimiento en el
movimientos Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
cuello y espalda del trabajador
repetitivos de con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posturas inadecuadas
Dolores en el en algunos casos con
manera inadecuada F M D MO y trabajos repetitivos. Disponer de utensilios y herramientas adaptados a las
cuello y espalda limitación para movimientos.
para la realización características anatómicas del trabajador. Exámenes médicos, adiestramiento del
Deformaciones óseas y
del trabajo. personal.
musculares
Producidas por la Utilizar las pantallas filtrantes de luz en el monitor. Tomar descansos cada 45 min
DISERGONÓMIC
Fatiga visual por exposición Cansancio visual, síndrome continuos frente al computador. Proporcionar a cada trabajador información y cuando
O
el uso del prolongada del F A D I del ojo seco, enrojecimiento proceda, una formación adecuada con relación a la evaluación de su exposición al riesgo
computador trabajador frente al de los ojos. potencial por la exposición prolongada frente al computador. Exámenes médicos,
computador. adiestramiento del personal.
Producidas por sillas Dolor y endurecimiento en las Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
y mobiliario de zonas afectadas del cuerpo del con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posturas
Posturas oficina inadecuado. trabajador en algunos casos inadecuadas. Realizar ejercicios periódicamente: movimientos de cabeza, extensiones de
F M D MO
inadecuadas Uso de laptop. con limitación para brazos, piernas, caminar. Disponer de asientos y agarres adaptados a las características
Mobiliario en mal movimientos. Deformaciones anatómicas del trabajador. Exámenes médicos, adiestramiento del personal. Disponer
estado óseas y musculares mobiliario adecuado al uso de laptop.
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Y SALUD LABORAL.

Síndromes
Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
tóxicos o
Gripes: enfermedad pulmonar con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
inflamatorios Exposición a
en la que los bronquios contraer estas enfermedades De acuerdo con los principios de la Ley de Prevención de
asociados con bacterias, hongos y
reaccionan frente a la Riesgos Laborales son prioritarios los controles en la fuente y en el medio de propagación
contaminantes Gérmenes que
F B D TO exposición a ciertos productos de cara a controlar la exposición manteniendo todo en estricta limpieza. La utilización de
bacterianos o pueden infectar al
de origen vegetal, animal o a material desechable (vasos y utensilios de cocina). la ventilación forzada o aspiración
fúngicos trabajador en el
sustancias químicas en el lugar para evitar la dispersión en el aire de los gérmenes. La provisión de áreas de descanso,
Enfermedades ambiente de trabajo
de trabajo alimentación e higiene aisladas del proceso de trabajo. A los trabajadores: vacunación
causadas por
BIOLÓGICO contra el tétanos, la hepatitis B, la hepatitis A y antigripal.
gérmenes
Exposición
ambiental al
Entre los enfermos de Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
patógeno, por
leptospirosis, el 90% tiene la con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
contacto directo con
forma anictérica más leve, y el contraer Leptospirosis. Exámenes médicos, adiestramiento del personal. Limpieza de
Leptospirosis los animales PF B ED MO
5-10% la forma grave ictérica alcantarillas, baños, y oficinas evitando la propagación del vector trasmisor. Limpiar
infectados, o por
(Enfermedad de Weil). superficies de las áreas con una solución de una parte de cloro doméstico por diez partes
exposición al agua o
de agua.
a suelos
contaminados.
FÍSICO Accidentes
Fatiga visual:
Molestias
oculares, · Sensación generalizada de
Trastornos cansancio en los ojos: cambios Incrementar el uso de la luz natural. Usar colores claros para las paredes y techos cuando
visuales: oculomotores (esoforia, se requiera mayor nivel de iluminación. Iluminar pasillos, escaleras y rampas y demás
Borrosidad, exoforia), dolor ocular, áreas dónde pueda haber gente. Proporcionar suficiente iluminación. Proporcionar
Iluminación poca o
disminución de la PF M D MO prurito, lagrimeo, reducción de iluminación localizada para los trabajos de inspección o precisión. Reubicar las fuentes de
inadecuada
capacidad visual. la capacidad de acomodación luz o dotarlas de un apantallamiento apropiado para eliminar el deslumbramiento directo.
cefaleas, vértigos, ocular y convergencia Eliminar las superficies brillantes del campo de visión del trabajador. Limpiar las
ansiedad. adecuada cefalea, e inversión ventanas y realizar el mantenimiento de las fuentes de luz.
Deslumbramiento del color complementario
s: Pérdida
momentánea de la
visión
Enfermedades
Piel que parece como
causadas por
encerada, fría al tacto. Piel
exposición a Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
pálida, sin su color normal,
cambios de Exposición a con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por exposición a cambios
azulada. Sensación de
temperaturas cambios de PF B D TO bruscos de temperatura. Exámenes médicos, adiestramiento del personal.
escalofrío Calambres
(Frio: dolores de Temperaturas (frio) Mantener los aires acondicionados a una temperatura confortable y lejos de bajas
musculares Cansancio
cabeza, temperaturas que generen daños a la salud.
Debilidad Mareo Dolor de
sensaciones de
cabeza Náusea o Vómito
escalofríos)
Efectos en la piel Radiación Ionizante PF B D TO Abarcan desde lesiones con Lograr una buena Formación de los trabajadores en el tema. Falta de inspecciones
Irradiación de la y no Ionizante resultado fatal rápido a adecuadas. Realizar inspecciones y mantenimiento para evitar Problemas de los equipo.
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Y SALUD LABORAL.

cánceres, defectos de
región abdominal
nacimiento y trastornos
Efectos sobre el
hereditarios que aparecen
Aparato
meses, años o decenios Incrementar el distanciamiento de la fuente. Señalización. Proporcionar a cada trabajador
reproductor
después. La mayoría de esos información y cuando proceda, una formación adecuada con relación a la evaluación de
Efectos sobre el
efectos exigen niveles su exposición al riesgo potencial por exposición a las radiaciones. Exámenes médicos,
Sistema
relativamente altos de adiestramiento del personal.
inmunológico,
exposición y sólo se
Aparato
encuentran, por lo tanto, en
cardiovascular
víctimas de accidentes.
Cefalea,
Disminución de la
Disminución de la capacidad
capacidad
auditiva, aceleración de la
auditiva,
respiración y del pulso,
Molestias o Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
aumento de la presión arterial,
sensaciones Producto de muchas con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por exposición
que ocasiona gastritis o colitis,
desagradables que horas de exposición prolongada a ruidos. Colocar a los equipos generadores de ruidos fuertes, aislantes para
PF B LD T problemas neuromusculares
el ruido provoca, a Ruidos fuertes y disminuir los decibeles a los que se exponen los empleados. Realizar. Instruir al personal
que ocasionan dolor y falta de
como zumbidos y Vibraciones sobre los riesgos Inherentes a la actividad. Cumplir con normas y procedimientos de
coordinación, disminución de
tinnitus, en forma seguridad
la visión nocturna, aumento de
continua o
la fatiga y dificultad para
intermitente.
dormir. hipoacusia inducida.
Efectos sobre el
rendimiento
Dermatitis o
Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
quemaduras por
con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
contacto con Contacto y
Quemadura por contacto, exponerse al peligro. Exámenes médicos, adiestramiento del personal. Publicar las fichas
sustancias exposición con
QUÍMICOS PF B D TO Dermatitis irritación nasal, tos, de seguridad de los productos. No realizar mezclas de productos que no estén
químicas, sustancias químicas
dificultad para respirar. expresamente indicadas por el proveedor. Utilizar elementos de protección personal al
irritación nasal, peligrosas
utilizar los productos químicos. Almacenar los productos en lugares adecuados. Mantener
tos, dificultad
los recipientes cerrados. Orden y limpieza en el área de trabajo
para respirar.
PSICOSOCIAL Carga de trabajo
excesiva. Ansiedad,
agresión, apatía, Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
aburrimiento, con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
depresión, fatiga, exponerse al peligro. Exámenes médicos, adiestramiento del personal. Realizar pausas
Estrés laboral F M D MO Irritación. Cefaleas. Tensión.
frustración, activas. Estar atento a la actividad para evitar errores. Realizar la actividad con calma.
culpabilidad, Mantener el dialogo con los trabajadores. Motivar a los trabajadores Garantizar
vergüenza, condiciones de seguridad, salud y un ambiente de trabajo seguro
irritabilidad y mal
humor
Asalto y atraco Agresión de PF B D TO Trauma, pánico, miedo, Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
asaltante para irritabilidad con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
despojarlo de dinero exponerse al peligro. Permanecer atento ante cualquier situación extraña. Mantener la
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u otras pertenencias. serenidad

Manipulación de Proporcionar a cada trabajador información y cuando proceda, una formación adecuada
Descargas equipo eléctrico Quemadura, taquicardias, con relación a la evaluación de su exposición al riesgo potencial por posibilidad de
ELÉCTRICO F B D TO
eléctricas (cables de conexión contracción muscular. exponerse al peligro. Verificar estado de los equipos. Realizar la actividad con
de los equipos) precaución.
Recibido por: Nombre y Apellido del Trabajador: Inspector de SSSL
Cargo: Nombre y Apellido:

Cedula de Identidad: Cedula de Identidad:

Firma: Firma:
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Y SALUD LABORAL.

CAPITULO II

POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.

AGROSILCA AGRICOLA, C.A, impulsa una gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, acorde a la normativa legal vigente con la
participación de los trabajadores y trabajadoras. Nuestra misión está orientada a la NO ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales,
mediante la Promoción, Prevención y Vigilancia de la Seguridad y Salud en el Trabajo, la Conservación Ambiental, la Protección de los Equipos
e Instalaciones de posibles daños y/o pérdidas, bajo un enfoque de mejoramiento continuo.

Conforme con esta política, es responsabilidad de la Gerencia General de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, mantener una gestión
amplia y permanente de Seguridad y Salud en el Trabajo, planificando y asignando los recursos necesarios para su implantación.

Objetivos Específicos:
- Identificar, evaluar y controlar los peligros y riesgos inherentes a nuestras actividades que puedan afectar la seguridad o la salud de
los trabajadores.
- Reducir o eliminar los peligros y riesgos inherentes a nuestras actividades a través de planes de trabajo acordes a nuestras actividades
- Motivar, entrenar y educar a nuestro personal para que efectúe sus labores con seguridad y conciencia ambiental.
- Mantener a disposición de las partes interesadas nuestra política, así como el avance en nuestro desempeño en seguridad.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

- Llevar a cabo revisiones y auditorias periódicas de nuestro programa de seguridad y salud en el trabajo para verificar y evaluar el
cumplimiento de los objetivos y metas de seguridad.
- Disponer de todos los recursos financieros necesarios para la ejecución de todos los planes propuestos en el programa de seguridad y
salud en el trabajo.

Representante Legal Delegado de Prevención

VILLALTA MOREAN MARCOS ANTONIO V4.352.966 RIVAS MILAGROS

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Y SALUD LABORAL.

CAPITULO III

PLANES DE TRABAJO PARA ABORDAR LOS PROCESOS PELIGROSOS.

INTRODUCCION

Los Planes de Trabajo corresponden a la Sección III de la Norma Técnica NT-01-08 del Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales (INPSASEL). Una vez identificados los procesos peligrosos, se procede con la participación de las trabajadoras y trabajadores, los
delegados y delegadas de prevención y el Comité de Prevención en el diseño de los planes de trabajo, para su posterior implementación y con la
asignación de la partida presupuestaria correspondiente.
La estructura de los planes de trabajo deberá responder estrictamente a los procesos peligrosos identificados. Cabe señalar, que el contenido
de los planes de trabajo para abordar a los procesos peligrosos son los siguientes componentes:

1. Educación e información.

2. Inducción a nuevos ingresos y cambios o modificación de tareas/puestos de trabajo.

3. Educación periódica de las trabajadoras y los trabajadores, contemplando los siguientes aspectos.
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Y SALUD LABORAL.

4. Procesos de inspección.

5. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.

6. Monitoreo y vigilancia epidemiológica de la salud de las trabajadoras y los trabajadores.

7. Monitoreo y vigilancia de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y los trabajadores.

8. Reglas, normas y procedimientos de trabajo seguro y saludable.

9. Dotación de equipos de protección personal y colectiva.

10. Atención preventiva en salud de las trabajadoras y trabajadores.

11. Planes de contingencia y atención de emergencias.

12. Recursos económicos precisos para la consecución de los objetivos propuestos.

13. Ingeniería y ergonomía.

El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el responsable de diseñar y elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá ser sometido a revisión y aprobación por el Comité de Seguridad y Salud Laboral, las Delegadas
y los Delegados de Prevención para su posterior aprobación y registro por el INPSASEL.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

EDUCACIÓN E INFORMACIÓN
OBJETIVO.
El objetivo del Programa de Educación e Información es promover, fomentar y difundir en materia de seguridad y salud en el trabajo,
información preventiva que conlleve a formar una cultura de seguridad en las trabajadoras y trabajadores de AGROSILCA AGRICOLA, C.A,
con la finalidad de eliminar y/o minimizar los accidentes de trabajo y las enfermedades ocupacionales.

METAS.

 Realizar en un 100% las acciones conducentes a la detección y análisis de las necesidades reales de adiestramiento en materia de
seguridad y salud laboral.

 Planificar en un 100% la capacitación de las trabajadoras y trabajadores para cumplir con lo referido en la Norma Técnica NT-01-2008 en
el Capítulo III, numeral 2.1.1, es decir, cumplir obligatoriamente con un mínimo de 16 horas trimestrales por cada trabajador(a) en
educación e información pertinentes a concientizar al personal en materia de seguridad. Se prevé iniciar estas acciones a partir del primer
trimestre del año 2021 hasta alcanzar en un 100% las horas de adiestramiento antes mencionadas.

 Suministrar los recursos presupuestarios necesarios a fin de iniciar la capacitación de los trabajadores.

ALCANCE.
Capacitar personal propio de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, independientemente de su condición. No obstante, se prevé iniciar el
proceso de educación por las áreas más vulnerables y trabajadores más expuestos a riesgos por la naturaleza de su trabajo.
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Y SALUD LABORAL.

RESPONSABILIDAD.
Es responsabilidad del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo conjuntamente con la Presidencia de AGROSILCA AGRICOLA, C.A.

PROCEDIMIENTO.
La experiencia y el conocimiento constituye una de las premisas de contratación de personal, con ese propósito la empresa consultan la
base de datos de personal calificado y se procede luego a una entrevista de captación y selección de personal, con base en la experiencia y
conocimientos en el trabajo a ejecutar. Cuando corresponda, verifica referencias laborales anteriores y certificados que avalen la experticia del
trabajador (Registro de Verificaciones-Validación de experiencia con empleadores anteriores).
Con el fin de lograr el objetivo establecido en la política de la empresa, todo nuevo trabajador recibe la Charla de Inducción e información
por escrito de los riesgos involucrados y los medios de prevención y protección, antes de incorporarse a la labor asignada. Esta charla está
dirigida al personal de todos los niveles de la organización. La misma contempla los puntos básicos para orientar a los trabajadores y
supervisores con respecto a los riesgos inherentes al trabajo y el programa de actividades para la prevención de accidentes. Se lleva a cabo en un
tiempo promedio de aproximadamente 15 minutos, y es dictada por un miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral, se realiza mediante
exposición verbal y entrega de material escrito (AST, Notificación de Riesgos, Política de Seguridad, Programa de Inducción).
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Y SALUD LABORAL.

TALLERES, CURSOS Y CHARLAS.

Los trabajadores de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, recibirán capacitaciones semanales con una duración mínimo de 45 minutos. Los talleres estarán
diseñados para recibirlos durante una jornada de trabajo con una duración de dos horas y los cursos no más de 24 horas de duración. Los talleres, cursos y charlas
estarán dirigidos a los siguientes temas

 Primeros Auxilios con enfoque a la LOPCYMAT.

 Técnicas de control y extinción de incendios.

 Uso y manejo de los extintores.

 Investigación y notificación de accidentes laborales.

 Prevención de accidentes laborales.

 Ergonomía en las operaciones.

 Equipos de protección personal.

 Seguridad y logística en almacenes.

 Higiene y Seguridad en la Empresa.

 Evacuaciones de Emergencia Nivel Básico.

 Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT).

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 Análisis del proceso de trabajo y los procesos peligrosos.

 Gestión efectiva del Comité de Seguridad y Salud Laboral.

 Identificación, evaluación y control de los riesgos ocupacionales.

 Prevención de accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

 Metodología para la investigación de accidentes e incidentes.

 Permisos para trabajos peligrosos.

 Elaboración de Planes de respuesta y control de emergencias.

 Usos del E.P.P

 Planeamiento y ejecución de Inspecciones Preventivas.

 Cuidado de la espalda, higiene postural y manejo manual de materiales.

 Selección y uso de equipos de protección personal y colectiva.

 Manejo y almacenamiento de sustancias peligrosas.

 Seguridad en máquinas, herramientas y equipos de trabajo.

 Orden y limpieza.
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 Marco Legal.

 Manejo de los desechos.

 Identificación y Prevención de los procesos peligrosos.

HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.

El formulario aprobado para llevar el control de las horas de capacitación esta dado en el Cuadro. De cada capacitación se levantará el
respectivo Control de Asistencia, la cual será archivada en la carpeta de Registros de SSL adjunta al Registro de control de las horas de capacitación

CUADRO 9. Cronograma de temas, semanal, mensual y trimestral de capacitación de los trabajadores y trabajadoras.
Tema 1er Trimestre 2do Trimestre 3er Trimestre 4to Trimestre
S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S S
1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4 1 2 3 4
Cuidado con las manos
Deberes y derechos de los trabajadores
(LOPCYMAT)
Manejo y almacenamiento de sustancias
peligrosas. (teórico/practico)
Enfermedades ocupacional
Equipos de elevación y transporte

Seguridad basada en el comportamiento

Trabajo en equipo
Cuidado de la espalda, higiene postural
Brigadas de Emergencias
Técnicas de control y extinción de
incendios (teórico/practico)
Identificación de riesgos y procesos
peligrosos.
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Generalidades de la seguridad industrial

Señalización
Salud Ocupacional
Seguridad en máquinas, herramientas y
equipos de trabajo
Riesgos comunes en el área de trabajo
Trabajos en altura
Riesgos eléctricos
Equipos de protección personal

Resolución y manejos de conflictos

Orden y limpieza en el área de trabajo.
(teórico/practico)
Inspecciones en el área de trabajo
Protección Respiratoria uso y selección
mascarillas
Protección Auditiva Importancia y Daños
a la Salud
Herramientas manuales
Atención al lesionado
Prevención de riesgos laborales.
Prevención de Riesgos Disergonómicos
Prevención de accidentes de trabajo
Contaminantes químicos
Manejo de Extintores
Comportamientos saludables
Plan de Emergencia
Manejo defensivo de Situaciones
antisociales.
Trabajo en Equipo
Básicos de primeros auxilios
Higiene postural
Enfermedades ocupacionales
Prevención de Estrés laboral
Primeros auxilios con enfoque a la
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LOPCYMAT
Prevención en diabetes
Importancia en el uso de protección
ocular
Importancia en el uso de protección de
las manos
Funciones del delegado de prevención
Levantamiento de cargas con Seguridad
Higiene visual
Pausas activas
Sub-Total por Mes

Total por Trimestre

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CUADRO 10. Control de asistencia de capacitación de los trabajadores y trabajadoras de

AGROSILCA AGRICOLA, C.A.
PSSL-C7-AST-
REGISTRO DE ASISTENCIA DE 001
CAPACITACIÒN PAG 1-1
FECHA: LUGAR:
DESCRIPCIÓN DEL TEMA:
FACILITADOR /EXPOSITOR: DIRIGIDO:
HORARIO: TIPO DE ENTRENAMIENTO
CARGA HORARIA: TEORICO PRACTICO
EVIDENCIA DE REGISTRO
Nº NOMBRE y APELLIDO CI CARGO/FUNCIÓN FIRMA
01

02

03
04
05
06
07
08
09
10
11
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15
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

INDUCCIÓN A LOS NUEVOS INGRESOS Y CAMBIOS O MODIFICACIÓN

DE TAREAS/PUESTOS DE TRABAJO
OBJETIVO.
Facilitar el ingreso del nuevo trabajador(a) a su puesto de trabajo mediante un
proceso de inducción que conduzca a identificarse con la empresa, que conozca quienes
lo integran y suministrar información en materia de seguridad y salud en el trabajo hacia
una cultura del trabajo seguro y cero accidentes.

METAS.
Que el 100 % de todos los nuevos(as) trabajadores(as) y de todos aquellos que
estén sujetos a cambios en sus puestos de trabajo o modificación del mismo, se sometan
a un proceso de inducción en relación al puesto de trabajo, riesgos inherentes,
conocimiento de las sustancias, materiales y/o desechos peligrosos existentes que vaya a
manejar o estar en contacto, hojas de seguridad de sustancias a manejar (MSDS) así
como también normas de cómo ejecutar su trabajo de manera sana y segura.

ALCANCE
 Todo trabajador que inicie actividades en AGROSILCA AGRICOLA, C.A,
como nuevo ingreso o cualquier trabajador(a) que sea cambiado o que le hayan
hecho alguna modificación en el puesto de trabajo debe recibir la inducción.
 Realizar la vigilancia y seguimiento a los programas de inducción que se
llevaran a cabo dentro de AGROSILCA AGRICOLA, C.A.

RESPONSABILIDAD
Es responsable el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la presidencia
de la empresa de hacer cumplir este plan.

PROCEDIMIENTO
Antes de ingresar a su puesto de trabajo, el nuevo trabajador recibe una sesión de
inducción sobre la empresa y se procede a la orientación verbalmente y por escrito, a
cargo de un miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral y/o SSL, que recibirá y
firmará en señal de conformidad.
Entre otros la inducción incluye según el puesto de trabajo:
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 Organización, Misión, Políticas y Objetivos de la empresa).

 Política de Seguridad y Salud Laboral (PSSL).
 Notificación de Riesgos (Procedimiento que debe ser leído, comprendido y
firmado por el trabajador).
 Análisis de Riesgos en el Trabajo (Metodología y valoración de Riesgos de
Trabajo, incluida en este PSSL).
 Organización del Sistema de Seguridad y Salud Laboral.
 Procedimientos en caso de accidentes e incidentes: importancia de reportar toda
lesión.
 Responsabilidad de mantener orden y limpieza.
 Normas internas de ética y conducta.

AGROSILCA AGRICOLA, C.A, tiene en su empresa diferentes normativas de

seguridad que garantizan el cumplimiento de los procedimientos, de acuerdo con su
política de seguridad interna; estas normativas son las siguientes:

REGLAMENTO INTERNO DE AGROSILCA AGRICOLA, C.A.

Obligaciones aceptadas para el trabajador:

 Prestar servicios personalmente

 Acatar las órdenes e instrucciones dadas por el patrono o sus representantes.
 Guardar reserva sobre informaciones exclusivas de la Entidad de Trabajo.
 Conservar y mantener en buen estado las dotaciones de trabajo.
 Durante las horas comprendidas en su jornada de trabajo, el trabajado No debe
ausentarse de sus puestos de trabajo, por lo que debe permanecer en sus áreas de
trabajo, salvo en el tiempo previsto para el descanso y al finalizar su jornada.
 Dar respuestas y cumplir con sus funciones de manera oportuna de manera de no
generar retardos o demoras en los procesos de trabajo.
 Usar el uniforme conforme a las dotaciones que reciban y utilizar sus equipos de
protección personal.
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Y SALUD LABORAL.

En lo personal:

 Observar las medidas preventivas e higiénicas que haya establecido la Entidad

de Trabajo.
 Colaborar en caso de necesidad para proteger a compañeros de trabajo u objetos
materiales si no implica un riesgo alto para el trabajador.
 Tener en cuenta las indicaciones sobre prevención de accidentes y de
enfermedades profesionales.

Prohibiciones, faltas y amonestaciones a los trabajadores:

 Sustraer materias primas o bienes de la Entidad de Trabajo.

 Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o bajo efectos de drogas o
narcóticos.
 Faltar al trabajo sin justa causa o sin autorización.
 Hacer en el trabajo colectas, rifas o suscripciones o cualquier clase de
propaganda externa a la Entidad.
 Suspender el trabajo o dejar los puestos en horas laborales.
 Mantener relaciones amorosas entre trabajadores pertenecientes a esta misma
entidad de trabajo. En este sentido, queda terminantemente prohibidas las
relaciones amorosas o de parejas con el personal que labora en esta entidad de
trabajo. Si bien es cierto que el personal de esta entidad de trabajo es libre en
sus sentimientos, también es cierto que, como política prohibitiva, en caso que
esto llegase a ocurrir tal situación, algunos de los dos trabajadores, se verá
obligada u obligado a culminar su relación laboral con esta entidad de trabajo, en
el entendido, que son los trabajadores (él o ella) quien tome la decisión al
respecto, pero alguno de los dos debe hacerlo.
 Realizar en la entrada o dentro de la entidad de trabajo, actos de intercambios de
productos con terceros que se acerquen a estas instalaciones.
 Prohibido comer, desayunar dentro del horario de trabajo y en los puestos de
trabajo.
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Y SALUD LABORAL.

 Prohibido las acciones personales de irrespeto, agresiones verbales, físicas a

cualquier persona que pertenezca a la empresa, visitantes o personas ajenas a
esta.

 Prohibido los juegos de mano, lanzar cualquier tipo de objetos entre

compañeros de trabajo.

 Se prohíbe tirar papeles, botar basura, colillas de cigarros, aceites o cualquier

objeto que ponga en riesgo la higiene, salud y seguridad de todo el personal
dentro de la empresa.

 Queda prohibido leer periódicos, revistas y uso de celular, dentro del horario de
trabajo, ya que ello puede incidir en posibles accidentes de trabajo.

 Todo trabajador (a) debe respetar las órdenes directas del Jefe inmediato dentro
de las instalaciones, siempre que estas no pongan en riesgo su seguridad
personal, en caso de inobservancia o desacato a las órdenes legitimas de trabajo,
que no signifiquen riesgo a la salud e integridad física del trabajador o
trabajadora, el Jefe inmediato participará tal eventualidad por escrito a la
Gerencia de la Empresa, y si tal hecho ocurre en el área administrativa, el
Gerente participara al representante legal de la Empresa, para los llamados de
atención u amonestaciones correspondientes.

 En caso que un trabajador o trabajadora incurra en una de la Faltas

contempladas en el Artículo 79 de la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras, se seguirá el Procedimiento establecido en el
Artículo 422 de la aludida norma de la L.O.T.T.T, garantizando los derechos del
trabajador o trabajadora, pero ajustado a la normativa contemplada en la ley
adjetiva Laboral, para la Solicitud de Despido, traslado o modificación de
condiciones, siempre y cuando se cumplan los preceptos de Ley y haya
suficiente medios probatorios.
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Y SALUD LABORAL.

 Ningún trabajador (a) podrá realizar reparaciones en una maquina en

movimiento.

 Ningún trabajador (a) podrá bloquear los dispositivos de seguridad de las

máquinas y protección, o activar máquinas que se encuentran en reparación.

 Queda prohibida la presencia de menores de edad, familiares o personas ajenas a

la Empresa que puedan representar un riesgo para su seguridad.

 Queda prohibido el uso de anillos, reloj, pulseras y teléfonos celulares para las
operaciones de máquinas.

 Ningún trabajador (a) podrá sacar, llevar, retirar, ningún tipo de material,
productos, equipos, herramientas o cualquier otro activo de la Empresa y que
puedan suponer robo, hurto o vandalismo.

 Se prohíbe al trabajador o trabajadora dentro de su jornada de trabajo y en la

ejecución de sus labores, presentarse a laborar en estado de ebriedad, la venta y
consumo de bebidas alcohólicas, el uso de sustancias estupefacientes y
psicotrópicas, juegos de azar, venta de productos o de actividad comercial ajenas
a las labores que realizan en la Entidad de Trabajo, se prohíbe el porte de armas
dentro del trabajo.

 El Trabajador o trabajadora debe cumplir con su jornada de trabajo y el horario

de la misma, se obliga tanto el trabajador como trabajadora en firmar el
respectivo control de asistencia que lleva la Entidad de Trabajo, dicho control de
asistencia se lleva de forma diaria y debe ser firmado para el control
administrativo y legal de la Empresa.

Cualquier trabajador o trabajadora que incumpla con el Reglamento interno de la

Empresa AGROSILCA AGRICOLA, C.A, será amonestado por escrito y debe recibir
su amonestación si la causa lo amerita.
Las amonestaciones que pueda recibir un trabajador o trabajadora por
incumplimiento a obligaciones derivadas de la relación de trabajo, le serán participada
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Y SALUD LABORAL.

por escrito, con indicación precisa de la falta, en forma, modo, y relación

circunstanciada de los hechos, con las normas legales o política de la empresa, de
acuerdo a la falta cometida y garantizando siempre el derecho a la defensa del
trabajador o trabajadora que sea amonestado u amonestada.

De los artículos internos de la empresa:

Artículo 1: El trabajador DEBE cumplir a cabalidad con su jornada de trabajo, que

corresponda según el turno que labore, en consecuencia, tiene el deber de llegar y salir a
la hora establecida. Así mismo tiene el deber de cumplir con su descanso dentro de la
jornada, según lo establecido en el Artículo 169 de la LOTTT. Vista esta flexibilización
en la llegada del personal queda entendido que los trabajadores que se encuentren en el
turno de la mañana esperarán a su compañero quien le recibirá el turno, de manera que
no se paralice el proceso productivo de planta. En esta entrega de turno, quien entrega
debe dar a conocer a quien recibe los detalles del estado del proceso, de manera que
ambos firmen de lo que se está entregando y de lo que se está recibiendo dentro de la
producción. De esta manera cada quien es responsable de las resultas que se generen
dentro de su turno. De no cumplirse con esta norma se aplicará la ley que rige la materia
laboral con las consecuencias jurídicas en ella señaladas, en su Artículo 79 literal “f” e
“i” de la LOTTT y Artículo 45 del Reglamento de la LOT.

Artículo 2: Los días de pago son los días viernes de cada semana para el personal
operativo de planta, para los empleados el pago se efectúa de manera quincenal.

Artículo 3: En caso de ausencias, retardos o retiro antes de su salida del horario de

trabajo, notificar y canalizar con el Departamento de RRHH de tales permisos, retardos
o ausencias. Este departamento solicitará los comprobantes necesarios para su
otorgamiento. Recuerden que la jornada de trabajo debe ser cumplida de manera
efectiva, pues la misma es una institución jurídica de la relación laboral entre las partes
y, conforme a lo previsto en el Artículo 17 del RLOT es deber del trabajador “Prestar el
servicio en las condiciones y términos pactados o que se desprendieren de la naturaleza
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Y SALUD LABORAL.

de la actividad productiva”, siendo la jornada de trabajado una de las condiciones de la

relación de trabajo, se exhorta a que la misma sea cumplida a cabalidad. De no
cumplirse con esta norma se aplicará la ley que rige la materia laboral con las
consecuencias jurídicas en ella señaladas, en su Artículo 79 literal “f” e “i” de la
LOTTT y Artículo 45 del Reglamento de la LOT. Se considera “Abandono del Trabajo”
la falta injustificada de asistencia al trabajo de parte del trabajador o trabajadora que
tuviere a su cargo alguna tarea o máquina, cuando esa falta signifique una perturbación
en la marcha del proceso productivo, la prestación del servicio o la ejecución de la obra,
por lo que queda entendido que el trabajador que incurra en esta falta, será responsable
de sus consecuencia, siendo la misma considerada como causal justificada de despido
según los señalado en su Artículo 79 literal “j”- c de la LOTTT.

Artículo 4: Es obligación de los empleados guardar la más estricta reserva, tanto sobre
las operaciones de la Entidad de Trabajo y sus clientes, como sobre su organización
interna. Consecuentemente, queda estrictamente prohibido hacer declaraciones al
público y a la prensa, salvo que estén debidamente autorizados. De no cumplirse con
esta norma se aplicará la ley que rige la materia laboral con las consecuencias jurídicas
en ella señaladas, en su Artículo 79 literal “h” de la LOTTT.

ARTÍCULO 5
Las horas de trabajo deben ser dedicadas exclusivamente a las actividades relacionadas
a la actividad laboral, salvo las horas de descansos. De no cumplirse con esta norma se
aplicará la ley que rige la materia laboral con las consecuencias jurídicas en ella
señaladas, en su Artículo 79 literal “j” b) de la LOTTT
ARTÍCULO 6
La recepción de Dinero, Letras, Cheques o Valores de cualquier clase, es de facultad
exclusiva del personal autorizado. Por consiguiente, queda terminantemente prohibido
disponer lo contrario.
El incumplimiento de lo previsto en la presente cláusula será sancionado de acuerdo a lo
dispuesto en el artículo 18 del presente Reglamento. La sanción dependerá de la
gravedad de la falta cometida.
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Y SALUD LABORAL.

ARTÍCULO 7
La responsabilidad ante la Entidad de Trabajo, por la pérdida de Dinero, Títulos,
Valores, Documentación en sí, Útiles de Escritorios, Llaves, Carnés de Identidad, etc.,
es personal. La sanción será aplicada de acuerdo a la naturaleza y gravedad de la falta.

ARTÍCULO 8
La rotación de puestos de los trabajadores conforme al cargo que ocupe el trabajador, es
facultad del Gerente General. También es facultad del Jefe de Área, en Coordinación
con la Gerencia General y por cualquier integrante de la Junta Directiva que así lo
considera conveniente para lograr los mejores resultados en el proceso y calidad en el
producto. Por otro lado, para que los trabajadores incrementen sus conocimientos, o por
concernir a la Entidad de Trabajo, sin que esto signifique rebaja de remuneración y/o
categoría. Asimismo, podrá solicitar el cambio respectivo por incompetencia o
indisciplina, al margen de la sanción disciplinaria correspondiente, que sea de
aplicación al caso.
ARTÍCULO 9
En horas laborales se prohíbe terminantemente el uso del celular, salvo comunicaciones
de suma urgencia y muy breves.
ARTÍCULO 10
Todo trabajador deberá comunicar obligatoriamente al responsable de Recursos
Humanos, cualquier cambio de domicilio, o en su estado civil, etc., a fin de que sea
registrado en su ficha personal.

De los reclamos laborales internos:

ARTÍCULO 11
Ninguna reclamación individual o colectiva, es razón para abandonar el puesto
asignado, debiendo ser ésta atendida fuera de las horas de trabajo, salvo casos muy
urgentes y que justifiquen solicitar permiso al Jefe respectivo.

Del pago de las remuneraciones:

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ARTÍCULO 12
Los salarios se abonarán en forma semanal para el personal operativo de planta y
quincenal para empleados. Todo el personal operativo de planta está obligado a firmar
los días viernes, el duplicado después del abono correspondiente y el personal empleado
de manera quincenal.

ARTÍCULO 13
Si el trabajador por algún motivo, no pudiese concurrir a recibir el pago
correspondiente, podrá delegar poder por escrito a otra persona, siempre y cuando sea
cónyuge, hijos mayores o padres y previa identificación obligatoria, firmando el
respectivo recibo de pago.

De las vacaciones:
ARTÍCULO 14
Ningún trabajador podrá iniciar el goce del descanso vacacional sin la correspondiente
autorización y conocimiento del responsable de Recursos Humanos. Antes de hacer uso
de sus vacaciones, el trabajador debe transferir sus funciones a la persona que lo
reemplace o a su jefe inmediato. Asimismo, la Entidad de Trabajo deberá abonar la
respectiva remuneración vacacional al trabajador, al inicio de su descanso. Con su
respectiva evaluación médica pre y post vacacional.
De las medidas disciplinarias:
ARTÍCULO 18
La política que guía la Entidad de Trabajo en sus relaciones con sus trabajadores, hace
que ella trate de darle oportunidad al trabajador para corregir sus errores en el trabajo,
salvo los casos de violación de este Reglamento o de las leyes vigentes que justifiquen
su sanción o despido.
Las faltas más comunes que generan la imposición de las sanciones indicadas en los
artículos subsiguientes son:
1) Faltar al trabajo sin causa debidamente justificada.
2) Llegar tarde al centro de trabajo o salir antes de la hora establecida, sin contar con la
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debida autorización.
3) Ausentarse del puesto de trabajo sin la debida autorización del jefe inmediato y del
Departamento de RRHH.
4) Manejar u operar equipos, máquinas o vehículos que no le han sido asignados o sin
autorización.
5) Amenazar o agredir en cualquier forma, dentro o fuera del centro de trabajo, a un
compañero de labores, cualquiera sea el nivel de éste.
6) Dormir durante las horas de labores o presentarse a trabajar en estado de embriaguez
o bajo influjo de sustancias alucinógenas.
7) Introducir al centro de trabajo o ingerir dentro del horario laboral, bebidas
alcohólicas, sustancias alucinógenas o psicotrópicas.
8) Fumar en lugares donde está prohibido hacerlo por ley o por razones de seguridad.
9) Efectuar colectas, rifas o suscripciones en el centro de trabajo sin expresa
autorización de la Entidad de Trabajo.
10) Realizar actividades de carácter mercantil o atender asuntos personales o
profesionales ajenos a la Entidad de Trabajo.
11) Cometer actos reñidos con la moral o las buenas costumbres.
12) Causar desorden o trastornos que afecten el buen ambiente de trabajo que debe
existir en la Entidad de Trabajo.
13) Difundir o divulgar información, al interior o exterior de la Entidad de Trabajo que
atente contra la imagen de la misma, de sus directivos o del personal. Igualmente
divulgar información confidencial o reservada, a la cual haya tenido acceso en el
desarrollo de sus funciones o por terceros.
14) Resistirse a cumplir órdenes y tareas dispuestas por su jefe, en relación a su trabajo.
15) Portar armas dentro del centro de trabajo y sin autorización de la Entidad de
Trabajo.
16) Retirar del centro de labores, herramientas, materiales, documentos u otros bienes,
sin autorización.
17) Disminuir intencionalmente el ritmo de trabajo o suspender intempestivamente sus
labores para atender asuntos personales o ajenos a la Entidad de Trabajo.
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18) Pintar paredes, pegar volantes o causar daños o destrucción a los bienes muebles o
inmuebles de la Entidad de Trabajo o del personal.
19) Emitir opiniones a través de la prensa, la radio u otro medio de comunicación sobre
asuntos de la Entidad de Trabajo, sin autorización previa y expresa de la Junta Directiva
y Gerencia General.
20) Emplear los recursos humanos y patrimoniales de la Entidad de Trabajo con fines
distintos a los intereses de ésta, sea en provecho propio o de terceros.
21) Aceptar recompensas, dádivas o préstamos de personas directa o indirectamente
vinculadas a la Entidad de Trabajo, sea con ocasión del cumplimiento de sus funciones
o que lo pudieran comprometer en el ejercicio de éstas.
22) Valerse de su condición de trabajador de la Entidad de Trabajo para obtener
beneficios de índole personal.
23) Ejercer los poderes y atribuciones conferidos por la Entidad de Trabajo, en
provecho propio o de terceros.
24) No respetar el presente Reglamento Interno.

Obligaciones de la Empresa para con sus trabajadores (as)

 Cumplir con el pago de Salario de forma oportuna y según lo preceptuado por el
Ejecutivo como Salario Mínimo Nacional o el salario que a su juicio considere
el patrono, el cual en ningún caso será por debajo del preceptuado por el
Ejecutivo como Salario Mínimo Nacional.
 Respetar la jornada de trabajo convenida por las partes, salvo que, por motivo de
compromiso de producción, fuerza mayor, caso fortuito y por acuerdo común
entre las partes decida modificarse.
 Llevar la relación de trabajo en armonía, respeto y ajustado a las normas
laborales.
 Cumplir con las normas preceptuadas en la Ley Orgánica del Trabajo, Los
Trabajadores y Las Trabajadoras y su Reglamento, La Constitución de la
República Bolivariana de Venezuela en lo que a derechos del trabajo se refiere,
así como los derechos humanos y fundamentales, La ley Orgánica de
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Prevención, Condiciones y medio Ambiente del Trabajo y su Reglamento, y

demás Leyes de la República que normen, regulen y protejan los derechos de los
trabajadores y trabajadoras.

Avisos y Reglamentos:
Todo personal debe respetar los avisos de la Empresa donde se notifica la
seguridad tanto como para el trabajador como para la Empresa.
Estas están indicadas en paredes, carteleras, en las máquinas y por escrito.

Faltas, prohibiciones, amonestaciones y seguridad personal:

Prohibido las acciones personales de irrespeto, agresiones verbales, y físicas a
cualquier persona que pertenezca a la empresa, visitantes o personas ajenas a la empresa
AGROSILCA AGRICOLA, C.A.
No se permite fumar dentro de las instalaciones de la empresa AGROSILCA
AGRICOLA, C.A, por razones de seguridad, y por estar reglamentado por la
resolución No 630 del MINISTERIO DEL PODER POPULAR PARA LA SALUD.
Se prohíbe el uso de celulares, mp3 y iPod, así como todo artefacto que conlleve
a distraer la atención en las operaciones de maquina realizadas ya que por la misma
actividad y tipos de proceso de producción de la Empresa puedan generar accidentes
con lesiones graves a la salud de la persona y a otros trabajadores, solo queda permitido
el uso de internet para el área administrativa y sólo para labores o como herramienta de
trabajo.
Ningún trabajador (a) podrá poner en riesgo la seguridad y salud personal de
otros trabajadores de la Empresa.
Prohibido darle mantenimiento a las maquinas encendidas.
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Y SALUD LABORAL.

CUADRO 11. CONSTANCIA DE INDUCCIÓN DE NUEVO INGRESO /CAMBIOS DE

TAREAS TRABAJADORES Y TRABAJADORAS DE AGROSILCA AGRICOLA, C.A.

CONSTANCIA DE INDUCCION DE NUEVO INGRESO /CAMBIOS PSSL-C8-
DE TAREAS CIND-001
PAG 1-1
PREVENCIÓN DE ACCIDENTES, ENFERMEDADES Y CONOCIMIENTOS DE LOS
RIESGOS.
Nombre del Trabajador: C.I:
Gerencia Funcional: Departamento:
Ubicación: Instalación:
Cargo o puesto de Trabajo: Fecha:
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, basada en su compromiso de garantizar el
bienestar y seguridad de sus trabajadores, la integridad física de las instalaciones en las que
estos desempeñen sus funciones y preservación del medio ambiente donde desarrollen sus
actividades, en cumplimiento de las disposiciones estipuladas en los Art. 56numerales 3 y 4,
Art. 53numeral 1 de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de
Trabajo y el Art. 237 de la Ley Orgánica del Trabajo, PROCEDE A NOTIFICAR al
Trabajador o Trabajadora, de forma verbal y por escrito de los riesgos asociados a las
actividades que desempeña, así como las medidas de control idóneas para prevenir accidentes
y mitigar eventos indeseados.
Y yo, _____________________________________, titular de la cedula de identidad
No: ________________________, DOY FE que he recibido de esta entidad de trabajo, amplia
y suficiente inducción general, información de seguridad y salud, donde se me notificó de
forma verbal y por escrito los riesgos y medidas preventiva inherente al cargo arriba señalado.
De igual forma, declaro que me han dotado de los implementos de protección para mi
resguardo integral y me comprometo a cumplir con las obligaciones, las normas y
procedimientos y lo dispuesto en la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo.
Agradecemos leerlo cuidadosamente y firmar en el sitio correspondiente en señal de que
ha entendido el contenido de estas indicaciones y ha sido notificado por la Empresa.
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Registro y conformidad
TRABAJADOR DELEGADO DE RESPONSABLE DE SELLO DE LA
PREVENCIÓN LA INDUCCIÓN EMPRESA

Firma Firma Firma

Huella Dactilar Huella Dactilar Huella Dactilar

EDUCACIÓN PERIÓDICA DE LOS TRABAJADORES

OBJETIVO.
Impartir un programa de educación continua a todos los trabajadores y
trabajadoras en materia de prevención de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales asociados a los procesos peligrosos de la actividad que se realiza en
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, y fomentar una cultura de seguridad.

METAS.
Garantizar que 100% de los trabajadores(as) de AGROSILCA AGRICOLA,
C.A, esté participando o hayan participado de un programa de educación periódica
fundamentado en la detección y análisis de necesidades de adiestramiento.

ALCANCE.
 El programa de educación periódica debe llegar a todos los empleados de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, sin excepción.
 Realizar la vigilancia y seguimiento al programa de educación periódica a los
trabajadores de AGROSILCA AGRICOLA, C.A

PROCEDIMIENTO.
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, ha establecido un programa de
adiestramiento para el personal, planificado y ejecutado con base a un proceso
sistemático de detección de necesidades, por proyecto, el cual utiliza como fuentes
primordiales de información, pero no exclusivas, las siguientes:

 Análisis de nuevos requerimientos legales.

 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

 Descripciones de cargo.
 Buenas Practicas de Fabricación.
 Buenas Practicas de Manufacturas.
 Inocuidad Alimentaria.
 Normas y procedimientos existentes o nuevos.
 Metodología e implementación de las 5 S
 Afianzamiento de Valores.
 Crecimiento y Motivación Personal.
PROCESOS DE INSPECCION.
OBJETIVO.
Realizar inspecciones periódicas de seguridad, higiene y ambiente en todos los
procesos de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, con la finalidad de identificar procesos
peligrosos, situaciones y eventos susceptibles o vulnerables de ocasionar riesgos
laborales. Así como identificar condiciones inseguras e insalubres de trabajo a manera
de realizar medidas de control y protección.
METAS.

 Realizar un cronograma de inspecciones por etapas a los fines de

identificar condiciones inseguras e insalubres de trabajo en áreas prioritarias de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A

 Garantizar en un 100 % que se ejecute el cronograma de inspecciones

pautado con la participación del Comité de Seguridad y Salud Laboral de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, y de la participación activa de las
trabajadoras y trabajadores a través de las delegadas y delegados de prevención.

 Realizar el seguimiento y control a todas las acciones y medidas que se

estén llevando a cabo con respecto a inspecciones ya realizadas.

 Hacer un registro de estadísticas de accidentabilidad y morbilidad basado

en inspecciones anteriores y acciones de mejora.

ALCANCE.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Realizar en las áreas prioritarias de AGROSILCA AGRICOLA, C.A,

inspecciones de seguridad, salud y ambiente cumpliendo con las normativas legales
existentes. La inspección descubre situaciones peligrosas, que podrían ser causas de
accidentes, las evalúa y determina una acción correctora, en la secuencia siguiente:

 Identificación: Se ubica el riesgo específicamente.

 Evaluación: Estudio y análisis del riesgo.

 Prevención: Se elimina el riesgo, asumiendo medidas correctoras.

 Control: Programación en seguimiento. Una inspección metódica y

uniformemente planificada, con personal competente y sistemáticamente
realizada constituye un medio eficaz para la "prevención de accidentes", porque
detecta defectos mecánicos, ambientales y de comportamiento, que
generalmente conllevan a un peligro.

RESPONSABILIDAD.
Debe ser ejecutado por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
conjuntamente con el CSSL.
PROCEDIMIENTO.
El programa y los procedimientos de inspección y control tienen dos objetivos
básicos:

 Mantener condiciones de trabajo segura y control de aquellos elementos

que surjan por la dinámica de las operaciones que puedan atentar contra la
seguridad de los trabajadores, instalaciones y el medio ambiente.

 Mantener la rentabilidad de las operaciones.

De acuerdo con las diferentes actividades que se ejecutan en las labores cotidianas de la
empresa, las inspecciones se realizan según el programa de inspecciones de áreas,
equipos y estructuras a ser inspeccionadas.
Este programa de inspecciones tomará como base el listado de áreas y equipos a
ser inspeccionados, el cual se desarrolla de acuerdo con el cronograma de actividades
del Comité de Seguridad y Salud Laboral.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Este programa de inspecciones contempla las frecuencias, tipos e ítem a ser

inspeccionados, así como el sistema de seguimiento que garantiza la corrección
oportuna de las deficiencias que sean detectadas en las inspecciones.
Los tipos de inspecciones que se llevan a cabo comprenden:

 Inspecciones periódicas programadas: estas inspecciones son mensuales,

obedecen al programa previamente establecido. Participan los miembros del
Comité de Seguridad y Salud Laboral, y en ellas se observan situaciones o
condiciones de riesgo, tomando nota de cada una de las observaciones.

 Reacciones de las persona, actitudes del personal.

 Herramientas, equipos y estructuras.

 Procedimientos de seguridad, orden y limpieza.

 Condiciones de las instalaciones.

 Procedimientos de trabajo, ART, otros.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral emite las recomendaciones para cada

situación que se observe.
El supervisor responsable del área firma la inspección y recibe copia de la
misma comprometiéndose a tomar acciones correctivas indicando la fecha.
Un miembro del Comité de Seguridad y Salud Laboral verifica la inspección
para llevar un control, de avance y seguimiento de las recomendaciones y las acciones
correctivas.
Una vez corregidas las observaciones en cada una de las áreas, se elabora un
informe mensual al Gerente General. Se mantendrán archivos de todos estos registros.

 Inspecciones intermitentes: estas inspecciones se realizan sin previo

aviso a intervalos irregulares, para detectar el cumplimiento continuo de reglas,
normas y procedimientos del Sistema de Seguridad y Salud Laboral de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, de la misma queda constancia a través de
minutas o informes o a través del formato de No Conformidad, en caso de
encontrar desviaciones.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

 Inspecciones no especiales preventivas y predictivas: estas inspecciones

no obedecen a una programación determinada; con su realización se busca
detectar y predecir las fallas en equipos, que pudieran causar accidentes. Son
realizadas por el supervisor inmediato del área, queda registro de las mismas.

Nuestra organización considera importantes los programas de inspección, puesto

que ello contribuye a la ejecución segura de los trabajos. Periódicamente se analizan los
informes de inspecciones a fin de determinar problemas repetitivos que requieran
esfuerzos adicionales para evitar la ocurrencia de accidentes y enfermedades
ocupacionales.

CUADRO 13. Cronograma de inspección anual periódica.

Inspecciones Frecuencia
Orden y limpieza Semanal

Botiquín de primeros auxilios Quincenal

Extintores Semestral

Herramientas manuales Semanal

/maquinarias
Vehículos Mensual

Equipos de protección personal Semanal

 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

CUADRO 14. Formato de Reporte de condiciones inseguras e insalubres en el

centro de trabajo.
Reporte de condiciones inseguras e insalubres en PSSL-C12-CINS-001.
el centro de trabajo. PAG 1-1

Quien(es)
suscribe(n):__________________________________________________________
__, titular(es) de la(s) cedula(s) de identidad No:______________, en
representación de los trabajadores y trabajadoras que laboran en la empresa
_________________, en nuestra condición de delegados y delegadas de
prevención procedemos a notificar las siguientes condiciones inseguras /
insalubres:___________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________
De todo lo antes expuesto, se sugiere las siguientes medidas de carácter
preventivo y/o correctivo, o en su defecto las que la entidad de trabajo considere
pertinente para solventar la condición detectada:
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
____________________________________________________________________
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

____________________________________________________________________
A los fines de mejorar los niveles de protección de la seguridad y la salud, en
beneficio de todos los trabajadores (as) de este centro de trabajo.
Finalmente solicitamos, una vez recibido este documento, la entidad de trabajo
proceda a tomar las medidas correctivas pertinentes.
Representante de los trabajadores: Representante del patrono:
Firma: Firma:
Nombre y Apellido Nombre y Apellido
C.I: C.I:
Cargo: Cargo:
AREA DE TRABAJO: PSSL-C12-CINS-001. PAG 1-
PSSL-C13-ISNPOL-
SUPERVISOR DEL ÁREA: 001. PAG 1-1

ASPECTOS A INSPECCIONAR C N/C N/A

EL ÁREA DE TRABAJO ESTÁ LIMPIA
EL ÁREA DE TRABAJO ESTÁ ORDENADA
EN EL ÁREA EXISTEN RECIPIENTES PARA LA BASURA
EN EL ÁREA EXISTEN AVISOS ALUSIVOS A LA SEGURIDAD Y AL
ORDEN Y LIMPIEZA
LOS EXTINTORES ESTÁN LIBRES DE OBSTÁCULOS
LOS EXTINTORES ESTÁN UBICADOS EN EL ÁREA CORRESPONDIENTE
LOS PASILLOS PARA EL TRANSITO PEATONAL ESTÁN LIBRES DE
OBSTÁCULOS
EN EL ÁREA EXISTEN SALAS SANITARIAS
LAS SALAS SANITARIAS PRESENTAN CONDICIONES DE LIMPIEZA
EN EL ÁREA EXISTEN ENFRIADORES O RECIPIENTES PARA EL AGUA
POTABLE
LOS ENFRIADORES O RECIPIENTES Y BOTELLONES PARA EL AGUA
POTABLE ESTÁN LIMPIOS
EN EL ÁREA EXISTE CARTELERA INFORMATIVA DE SEGURIDAD
SE REALIZA MANTENIMIENTO Y LIMPIEZA AL SISTEMA DE
LUMINARIAS
LAS LÁMPARAS ESTÁN EN BUENAS CONDICIONES
EN EL ÁREA SE COLOCAN FUENTES LUMINOSAS QUE IRRADIAN
SUFICIENTE LUZ
EN EL ÁREA EXISTEN LÁMPARAS DE EMERGENCIAS
LAS LÁMPARAS DE EMERGENCIAS ESTÁN OPERATIVAS
LAS PAREDES ESTAN LIMPIAS Y EN BUEN ESTADO
LAS VENTANAS Y TRAGALUCES ESTAN LIMPIAS SIN IMPEDIR LA
ENTRADA DE LUZ NATURAL
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

OBSERVACIONES
SUPERVISOR DE AREA: ASESOR DE SST:
NOMBRE: NOMBRE:
CARGO: CARGO:
FIRMA: FECHA:
Cuadro FIRMA:
15: Inspección a orden y limpieza FECHA:

CUADRO 16. Muestra de Inspección de contenido de Botiquín.

INSPECCIÓN DEL CONTENIDO DEL BOTIQUÍN DE PRIMEROS PSSL-C14-INSPB-001.

PAG 1-1
AUXILIOS
Fecha de Frecuencia de
Contenido Cumple Cantidad Vencimiento uso
SI No N/A ALTA BAJA
Algodón 1
Vendas de gasa. 1
Gasas esteriles (4x4) 1
Adhesivo. 1 comprar
Curitas. 1
Vendas Elasticas 1
Espatulas (baja 1
lenguas)
Aplicadores Hisopos. 1
Vendas triangulares. 1
Jabon Azul o Neutro. 1
Alcohol. 1
Agua Oxigenada. 1

Guantes Desechables. 1
Parches estériles para 1
ojos.
Tijeras 1
Termometro
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Tensiometro
Fecha de inspeccion: / / Inspeccionado por:
Observaciones:
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

CUADRO 17. Inspección de extintores

FECHA: __________________________________________

Nº
EXTINTOR CAPACIDAD TIPO/ CLASE CARGADO UBICACIÓN OBSERVACIÓN

PSSL-C15-INSPE-001. PAG 1-1

 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

CUADRO 18. Inspecciones de equipos de protección de trabajo.

 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LOS RIESGOS Y

PROCESOS PELIGROSOS.

OBJETIVO.
Realizar prioritariamente una evaluación de las condiciones y factores
ambientales en la oficina para determinar los parámetros físicos ambientales como
temperatura, iluminación, ventilación y humedad a fin de elaborar un registro de las
condiciones del medio ambiente de trabajo que afectan la salud y bienestar de las
trabajadoras y trabajadores de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, para establecer
acciones y medidas preventivas y de control.

METAS.
 Iniciar en una primera fase y, de manera sistemática un sistema de
monitoreo y vigilancia epidemiológica de los factores de riesgos, considerando en
un 100% el análisis de aquellos riesgos altos y moderados.
 Implementar en un 100% y de manera sistemática programas de control
preventivo y correctivo de las herramientas, maquinarias, equipos, materiales y
procesos de trabajo peligrosos.
 Cumplir en un 100% el seguimiento y control a todas las acciones que se
estén llevando a cabo con respecto al levantamiento de la información del
monitoreo de los factores ambientales.
 Cumplir en un 100% el seguimiento y control a todas las acciones que se
estén llevando a cabo con respecto al programa de control preventivo y correctivo
de las herramientas, maquinarias, equipos, materiales y procesos de trabajo
peligrosos.

ALCANCE.
El alcance del programa es abarcar todos los riesgos y procesos peligrosos de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, no obstante, el programa se realizará por etapas,
iniciando por áreas prioritarias dependiendo de la valoración de los riesgos para
emprender de esta manera acciones correctivas y preventivas.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

RESPONSABILIDAD.
Es responsable el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y las gerencias
respectivas donde se estén realizando prioritariamente el monitoreo y vigilancia
epidemiológica de los riesgos y procesos peligrosos.

PROCEDIMIENTO.
El programa de monitoreo y vigilancia epidemiológica de los riesgos y procesos
peligrosos de AGROSILCA AGRICOLA, C.A se ejecutará a medida que se vayan
identificando y abordando los procesos peligrosos haciendo énfasis en aquellas áreas
donde la cuantificación y valoración de los riesgos es alta y la exposición por parte de
los trabajadores mayor.
Todas las herramientas, equipos y máquinas deben estar inventariados e
identificados. Así mismo, en los equipos y máquinas que lo permitan, la identificación
debe indicar la fecha del último mantenimiento realizado y la actividad realizada.
Los registros de mantenimiento para las herramientas, equipos y máquinas deben
ser responsabilidad del responsable de la unidad de control de los sistemas de gestión y
del responsable de la Logística, así como también corresponsables de que el programa
se lleve a cabo.
Se debe iniciar el registro de la vigilancia epidemiológica de los factores de
riesgos, condiciones inseguras e insalubres de trabajo, factores ambientales o tensiones
emanadas del lugar de trabajo y que afectan la salud y/o bienestar entre los trabajadores,
todo esto con el fin de implantar correcciones, ejecutar medidas de control y
seguimiento.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

CUADRO 20. Factores de riesgos

Factores de riesgos Fecha: PSSL-C18-FR-001.
PAG 1-1

Nombre: Cedula: Edad:

Factor de Descripción Medidas Correctivas Fecha de actuación

Riesgo
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

MONITOREO Y VIGILANCIA EPIDEMIOLÓGICA DE LA SALUD

OBJETIVO.
Establecer un sistema general de vigilancia de la salud de los trabajadores y las
trabajadoras, el cual comprende: el registro, análisis e interpretación sistemática de las
evaluaciones individuales y colectivas de la salud de los trabajadores y las trabajadoras,
que de forma permanente forman parte de los elementos de vigilancia en el trabajo; así
como también, los datos derivados del registro de incidentes y accidentes de trabajo y
enfermedades ocupacionales.

METAS.

 Implementar en un 100% el mecanismo de seguimiento de las

enfermedades comunes y ocupacionales.

 Garantizar en un 100 % que se ejecute el cronograma de inspecciones

con la coparticipación del Comité de Seguridad y Salud Laboral y de la
participación activa de las trabajadoras y trabajadores a través de las delegadas y
delegados de prevención.

 Realizar en un 100% los exámenes preventivos de salud de las

trabajadoras y trabajadores.

 Realizar un registro de estadísticas de accidentabilidad, las enfermedades

comunes y ocupacionales y de las lesiones que afectan a las trabajadoras y
trabajadores.

ALCANCE.
Abarca a todas las trabajadoras y trabajadores de la empresa de AGROSILCA
AGRICOLA, C.A

RESPONSABILIDAD.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Es responsable el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo. El médico

ocupacional es responsable de realizar las evaluaciones médicas del personal.
PROCEDIMIENTO.
El programa de Vigilancia Epidemiológica de Salud debe estar diseñado para
cumplir con lo establecido en el Reglamento Parcial de la LOPCYMAT en su artículo
34. El sistema de registro debe permitir recolectar, registrar y presentar, de forma
permanente y sistemática la siguiente información:

 Accidentes comunes.

 Accidentes de trabajo.

 Enfermedades comunes.

 Enfermedades ocupacionales.

 Resultados de los exámenes de salud practicados a los trabajadores y

trabajadoras.

 Referencias de los trabajadores y las trabajadoras a centros especializados.

 Reposos por accidentes y enfermedades comunes.

 Reposos por accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales.

 Personas con discapacidad.

 Factores de riesgos, procesos peligrosos y principales efectos en la salud.

 Medidas de control en la fuente, en el ambiente y en los trabajadores y

trabajadoras.

 Las demás que establezca las normas técnicas.

El Servicio de seguridad y Salud en el Trabajo debe presentar al INPSASEL un

informe trimestral de vigilancia epidemiológica de accidentes de trabajo y enfermedades
ocupacionales en formatos elaborados para tal fin.
Las características del Sistema de Vigilancia Epidemiológica de Salud deben ser:
Completo, Exacto, Actualizado, Accesible, Estandarizado, Computarizado, Vinculable,
Evaluable. Primeramente, se requiere evaluar cuál es la información con que se cuenta y
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

para ello es importante:

 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

FORMATO CONTROL ESTADISTICO ACCIDENTES

GESTION SIHOA DE ACCIDENTE E INCIDENTES

NOMBRE: AGROSILCA AGRICOLA C.A

LUGAR: PORTUGUESA
AREA SEGURIDAD Y SALUD LABORAL
OBJETIVO: Mantener un control y registro estadisitco de los Accidentes e Incidentes ocurridos
META: ¨0¨ accidentes
INDICADOR: Nº de accidentes con perdida de tiempo X 1.000.000 horas hombre trabajadas
REGISTRO: Soporte de evidencia de declaracion de accidente, incidente y siniestro
FRECUENCIA: Durante todo el año
RESPONSABLE:

PERIDO:
FACTOR: 365 RESULTADO DE LOS INDICADORES

AREA IND DR TOTAL HHT LSP LCTP T. LESION INCIO FATAL DP DC TDC IFB IFN IS TLA TLPTA TDCA FBA FNA ISA HHTT HHTT HHT ACUM.
PLANTA 0 32 8 93440 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 93440 93440
TOTAL 0 32 8 93440 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 0 93440 93440
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

MONITOREO Y VIGILANCIA DE LA UTILIZACIÓN DEL TIEMPO LIBRE.

OBJETIVO.
Garantizar a los trabajadores y trabajadoras la aplicación de planes y programas
de recreación, utilización del tiempo libre, descanso y turismo social como un factor
determinante de la salud e incrementar la calidad de vida de los trabajadores y
trabajadoras.

OBJETIVOS ESPECIFICOS.
 Planificar y desarrollar actividades recreacionales, que cumplan con los
intereses de las trabajadoras y trabajadores y permitan un mejor disfrute del
tiempo libre y momentos de ocio.
 Incrementar de manera integral la calidad de vida de las trabajadoras y
trabajadores, así como de su entorno familiar, a los fines de garantizar un
bienestar físico y mental en un ambiente saludable de trabajo.
 Garantizar de acuerdo a la disponibilidad de presupuesto, los recursos
financieros suficientes para la ejecución de los programas recreativos, culturales
y deportivos, destinados a toda la población laboral.

METAS.
 Concientizar en un 80 % a las trabajadoras y trabajadores en la
utilización efectiva del tiempo libre, como un factor primordial en beneficio de
la salud física, mental y espiritual.
 Lograr en un 75 % la participación de las trabajadoras y trabajadores en
las diferentes etapas de organización, coordinación, planificación y ejecución de
las actividades recreacionales, culturales y deportivas que implementa.
 Implementar en un 100 % un sistema de vigilancia que permita tener un
registro sistematizado de la utilización del tiempo libre de las trabajadoras y
trabajadores.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

 Realizar en una primera etapa una evaluación física de los

espacios disponibles para el disfrute del tiempo libre y momentos de los
trabajadores.
Registrar y mantener en un 100 % un sistema de información sobre los
programas recreacionales, deportivos y culturales que se llevan a cabo en
AGROSILCA AGRICOLA, C.A, así como de la participación de las trabajadoras y
trabajadores.

ALCANCE.
El alcance del programa está dirigido a todas las trabajadoras y trabajadores, que
laboren en AGROSILCA AGRICOLA, C.A

RESPONSABILIDAD.
Es responsabilidad conjunta del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo,
CSSL y la Presidencia de la organización.

PROCEDIMIENTO.
Este programa debe iniciarse con la participación del Servicio de Seguridad y
Salud en el trabajo y desarrollar e implementar un sistema de vigilancia permanente y
sistemática que permita llevar, por cada trabajadora y trabajador, los registros
requeridos por el INPSASEL.
Se debe promover y fomentar una concientización en materia de salud física,
mental y espiritual en función a la calidad de vida que las trabajadoras y trabajadores
que llevan diariamente, es decir, que la utilización del tiempo libre, momentos de ocio y
descanso efectivo están directamente relacionados a la salud.
Para la elaboración y diseño del Programa de Utilización del Tiempo Libre, se
puede tomar como base la Guía que ofrece el Instituto Nacional de Capacitación y
Recreación de los Trabajadores (INCRET).
En principio se debe realizar un informe diagnóstico a fin de contabilizar la
población laboral en cuanto a sus intereses y gustos recreativos, horas libres,
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

vacaciones, condiciones físicas y otras variables que permitan definir las bases del
programa.
En conjunto con el Comité de Seguridad y Salud Laboral y de las trabajadoras y
trabajadores se debe diseñar un cronograma de actividades recreativas anual o semestral
en función a la información recolectada en el informe diagnóstico y a los recursos
disponibles.
Actividades que puede contener el Programa de Utilización del Tiempo Libre
están:

 Recreativas: Actividades al aire libre, bailoterapia, ciclos de cine infantil

para los hijos(as) de las trabajadoras y trabajadores, ciclo de cine para adultos,
excursiones para el trabajador y su familia, caminatas, juegos de mesa:
monopolio, domino, ajedrez, scrabble, actividades formativas: charlas varias de
acuerdo al informe diagnóstico, talleres de crecimiento personal, cursos de
manualidades. Pudiéndose incluirse a sus Familiares, que es un día donde
comparten con su familia y compañeros de trabajo de diversas actividades:
musicales, gymkhana, comida, actividades para los hijos(as), entre otros.

 Deportivas: Bolas criollas, Estas actividades deportivas se promueven a

la conformación de equipos para estimular el compañerismo y el trabajo en
equipo.

 Culturales: Teatro, Danza y Bailes folklóricos, Coral, conjunto de gaitas,

Cuentacuentos para los hijos de las trabajadoras y trabajadores, jornadas
musicales, cursos de instrumentos musicales, talleres de pintura, artes plásticas
diversas, cerámica, elaboración de instrumentos musicales. Exposiciones donde
las trabajadoras y trabajadores exponen sus obras: pinturas, bonsáis, cerámicas,
entre otros. Descubriendo talentos.

Las charlas, talleres y cursos pueden ser dictados por los mismos
trabajadores(as), según las destrezas y talentos de cada quien, la idea es promover e
incentivar a la contribución, colaboración y compañerismo entre los trabajadores.
La implantación del Sistema de Monitoreo y Vigilancia de la Utilización del
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Tiempo Libre, requiere recabar información necesaria para tener un sistema de datos
actualizado de todo el personal, para ello es necesario que una persona del Servicio de
Seguridad y Salud en el Trabajo sea responsable de esta actividad.
Los informes con los registros establecidos por el INPSASEL deben ser
remitidos de manera trimestral en los formatos elaborados para tal efecto.

CUADRO 19. Lista de participante de recreación y tiempo libre.

PSSL-C19-REC-001
PAG 1-1
LISTA DE PARTICIPANTE DE RECREACIÓN Y
TIEMPO LIBRE
Fecha:

Nombre del supervisor: C.I.

Descripción de actividad Recreativa

Nº TRABAJADOR (A) CEDULA FIRMA HUELLA

1
2
3
4
5
6
Firma Autorizada Sello de la empresa.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

REGLAS, NORMAS Y PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO Y

SALUDABLE.

OBJETIVO.
Implementar un sistema de información dirigido a trabajadoras y trabajadores a
través de la implantación de reglas, normas y procedimientos que permita estandarizar
los procesos de trabajo con la finalidad de asegurar buenas prácticas de trabajo seguro y
saludable.

METAS.
Garantizar en un 100 % que se ejecute el cronograma de elaboración de normas
y procedimientos de trabajo con la coparticipación del Comité de Seguridad y Salud
Laboral y de la participación activa de las trabajadoras y trabajadores a través de las
delegadas y delegados de prevención.
Realizar en un 100% el seguimiento y control al Programa de Reglas, Normas y
Procedimientos de Trabajo seguro, así como la puesta en marcha de dicho programa.
Garantizar en un 100% que el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo
realice un registro de todas las Reglas, Normas y Procedimientos que se vayan
elaborando y de su implantación.

ALCANCE.
El alcance del programa abarca a todas las unidades funcionales de la empresa.
Involucra todas las reglas y normas generales conductuales y procedimentales de
trabajo.

RESPONSABILIDAD.
Son responsables el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, el Comité de
Seguridad y Salud Laboral.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

NORMAS GENERALES.
A continuación se enunciaran algunas de las normas generales que son de
carácter obligatorio para todas las trabajadoras y trabajadores. Estas normas deben ser
revisadas anualmente para mantener su vigencia. Sistema de información, amplio y
comprensible, Internet y cartelera, puesto de trabajo.
Horarios:
Oficina:
Lunes a viernes de 08:00 am – 05:30 pm,
Descanso Interjornada: 12:00 pm – 01:30 pm.
Almacén:
Lunes a viernes de 7:00 am – 04:00 pm,
Descanso Interjornada: 12:00 pm – 01:00 pm.

EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL Y COLECTIVA

OBJETIVO
 Establecer los requisitos mínimos para la selección, uso y manejo
de equipo de protección personal y colectiva, para prevenir y proteger a las
trabajadoras y trabajadores de las condiciones inseguras de trabajo susceptible
de originar daños a la salud.
 Identificar los equipos de protección colectiva mínimos
requeridos para cumplir con la normativa legal vigente.

METAS.
 Ejecutar en un 100% un plan de trabajo que permita establecer los
requerimientos de equipos de protección personal para las trabajadoras acorde al
proyecto en ejecución y de acuerdo al análisis de los procesos peligrosos y
acciones sobre la fuente.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

 Realizar en un 100 % la selección de proveedores para el

suministro de los EPP y colectiva, así como tener actualizado un banco de datos
efectivo.
 Realizar en un 100 % un cronograma de entregas y reposición en
AGROSILCA AGRICOLA, C.A

ALCANCE.
El Programa de dotación de equipos de protección personal y colectiva está
dirigido a todas las trabajadoras y trabajadores de acuerdo a la identificación y análisis
de los procesos peligrosos, a las condiciones inseguras de trabajo y que las mismas no
pueden controlarse en la fuente u origen, o como complemento de dicha situación a los
fines de prevenir la ocurrencia de accidentes y enfermedades ocupacionales.

RESPONSABILIDAD.
El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo es responsable de establecer las
especificaciones técnicas de los EPP de acuerdo al análisis de los procesos peligrosos y
acciones sobre la fuente u origen y cumplan con los niveles de protección requeridos.
La Presidencia debe aprobar presupuesto para la adquisición de los EPP y colectiva.
Administración y Logística se encargan de realizar en los tiempos previstos el
proceso de ejecución para las requisiciones y cotizaciones de acuerdo a las
especificaciones técnicas realizadas por el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La frecuencia de dotación son anuales en uniformes y los equipos de protección
personal serán entregado siempre y cuando los mismos presentes deterioro de acuerdo a
la actividad que se realiza.
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

FORMATO DE ENTREGA DE EQUIPO DE PROTECCIÓN PERSONAL.

AGROSILCA AGRICOLA, C.A Rif. J-30600279-0 garantizando y comprometida

con la seguridad y salud de los trabajadores, así como cumpliendo con las directrices de
la ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente del trabajo articulo 53
literal 4, hace entrega al ciudadano: ____________________ Titular de la C.I
___________ quien ocupa el cargo de: ____________________ De los siguientes
equipos de protección personal:

Cantidad. Descripción del equipo. Talla del equipo

AGROSILCA AGRICOLA, C.A notifica al trabajador su deber y compromiso en el

cumplimiento del artículo 53 numeral 3 de la Lopcymat “Usar en forma correcta y
mantener en buenas condiciones los equipos de protección personal de acuerdo a las
instrucciones recibidas dando cuenta inmediata al responsable de su suministro de la
perdida, deterioro, vencimiento o mal funcionamiento de los mismos.
AGROSILCA AGRICOLA, C.A se reserva los derechos a ejercer, consagrados en la
Lopcymat y otras leyes en caso de robo, daños y/o pérdidas intencionales por parte del
usuario en contra de los equipos de protección personal.

Recibe conforme:
Nombre y Apellido:________________
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

C. I:____________________
Firma:__________________
Fecha: ___________________

ATENCIÓN PREVENTIVA EN SALUD DE LAS TRABAJADORAS Y

TRABAJADORES.

OBJETIVO.
Establecer un programa de vigilancia de la salud de las trabajadoras y
trabajadores con la finalidad de garantizar el derecho al trabajo, la salud y la vida a
través de exámenes médicos periódicos (pre-empleo, pre y post vacacional, egreso y
especiales).

METAS.

 Garantizar en un 100% que se ejecute la realización de exámenes

médicos pre-empleo a todas las trabajadoras y trabajadores nuevos que ingresan
a

 Garantizar en un 100% que se realicen exámenes médicos de

egreso a todas las trabajadoras y trabajadores que terminan su relación de trabajo
con AGROSILCA AGRICOLA, C.A.

 Garantizar en un 100% que se realicen exámenes médicos pre y

post vacacional a todas las trabajadoras y trabajadores.

 Lograr una cobertura de ejecución superior al 70 % en atención

preventiva en salud a todas las trabajadoras y trabajadores.

ALCANCE.

El Programa de Atención Preventiva en Salud está dirigido a todas las

trabajadoras y trabajadores de AGROSILCA AGRICOLA, C.A, Sin ningún tipo de
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

discriminación durante la verificación del estado de salud.

RESPONSABILIDAD.
Es responsable el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PROCEDIMIENTO.
Para cumplir con las disposiciones establecidas por la LOPCYMAT y su
Reglamento, en aras de preservar la salud de los trabajadores, asegurar la productividad
y prever la ocurrencia de reclamos atribuibles a enfermedades ocupacionales,
AGROSILCA AGRICOLA, C.A ha establecido los mecanismos para atender en
forma preventiva la ocurrencia de cualquier enfermedad ocupacional.

PLANES DE CONTINGENCIA Y ATENCIÓN DE EMERGENCIA:

OBJETIVO.
Definir líneas de acción y procedimientos oportunos para responder
efectivamente ante una emergencia.

ALCANCE.
Todo el personal de la empresa debe estar capacitado y entrenado para actuar y
salvaguardar su vida y la de sus compañeros ante una emergencia.

RESPONSABILIDAD.
 Administración.
 Servicio de Seguridad y Salud Laboral.
 Brigada de Emergencia.
 Trabajadores.

PROCEDIMIENTO.

Se realizarán los planes de emergencias siguientes:

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Y SALUD LABORAL.

 Evacuación: Son las personas que deben guiar a sus compañeros de manera
ordenada a un área donde no exista riesgo alguno, verificar en el lugar de
encuentro las personas faltantes y avisar a los cuerpos especializados sobre los
posibles atrapados en el lugar de la emergencia.
 Primeros Auxilios: Grupo capacitado de Proporcionar los cuidados inmediatos
y temporales a las víctimas de un alto riesgo, emergencia, siniestro o desastre, a
fin de mantenerlas con vida y evitarles un daño mayor hasta que reciban la
ayuda médica especializada, Entregar al lesionado a los cuerpos de auxilio.
 Prevención, Control y Extinción de Incendio: Encargados de Detectar y
Controlar los riesgos de las situaciones de emergencia por incendio y están
capacitados para operar los equipos contra incendio y deben Vigilar de forma
permanente el mantenimiento de los equipos contra incendio.
 Reportes de Emergencias: La persona que descubre el incidente debe:
- Notificar la ocurrencia del incidente al supervisor inmediato.
- Determinar la ubicación del incidente, estimar el tamaño e identificas el
tipo de incidente.
- Describir la emergencia para determinar lo que se necesita, atención
médica, equipo contra incendio, otros.

HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS

 Planos de la empresa.
 Plan de Actuación en caso de emergencia.
 Vías de Escape.
 Rutas de Desalojo.
 Lugares Seguros de Resguardo.
 Botiquín de Primeros Auxilios.
 Extintores contra Incendio.
 Alarmas contra Incendio.

RECURSOS ECONÓMICOS.
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Y SALUD LABORAL.

OBJETIVO.
Designar una partida presupuestaria anual que cubra los objetivos y
planificación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.

ALCANCE.
Deberá señalar todas las inversiones previstas en materia de seguridad y salud en
el trabajo para lograr el fiel cumplimiento de lo expresado en los objetivos y la
planificación del Programa de SST.

RESPONSABILIDAD.
Es responsable el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo y la Gerencia de
Recursos Humanos.

PROCEDIMIENTO.
La empresa realiza la planificación de la ejecución de todas las actividades en
materia de salud y seguridad en el trabajo con el fin de realizar la prevención de
accidentes de trabajo y enfermedades ocupacionales, tomando en cuenta las distintas
áreas de mayor riesgo y la cantidad de trabajadores.
Los recursos para la ejecución de los planes en materia de salud y seguridad en
el trabajo dependen del presupuesto anual de la empresa y así cumplir con el
cronograma de ejecución del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo.
La inversión anual aproximada de la empresa se planifica en base a los ítems,
los cuales cubren los aspectos básicos en materia de inversión en seguridad y salud
laboral.

HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.

- Plan presupuestario.
- Cotizaciones.
- Órdenes de compra.
- Proyectos de mejoras y/o inversión.
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Y SALUD LABORAL.

INVERSIÓN EN SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

ITE
DESCRIPCIÓN DEL SERVICIO COSTO (Bs.S.) INVERSIÓN
M
SERVICIOS DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
*Asesoría Externa
*Señalizaciones
*Medicina Ocupacional
1 0,00
*Laboratorio
*Rx
*Audiometría
*Espirometría
*Dotación del Botiquín de Primeros Auxilios.
DOTACIÓN A LOS TRABAJADORES
*Equipos de Protección Personal (E.P.P)
2 *Uniforme 0,00
*Botas de Seguridad
*Impermeables
CAPACITACIÓN Y ADIESTRAMIENTO
3 *Cursos 0,00
*Refrigerio
SISTEMA DE DETECCIÓN Y EXTINCIÓN
DE INCENDIO
*Instalación y Mantenimiento de la Central de
4 Incendio 0,00
*Compra de Extintores
*Recarga y Mantenimiento de Extintores
INFORMACIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD
LABORAL
5 *Carteleras 0,00
*Afiches
*Tripticos, Dipticos y Folletos
TOTAL Bs.S. 0,00
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INGENIERÍA Y ERGONOMÍA.
OBJETIVO.
Realizar los estudios pertinentes de acuerdo a una evaluación de los puestos de
trabajo a fin de adecuar los métodos de trabajo, así como las máquinas, herramientas y
útiles usados en el proceso de trabajo, a las características psicológicas, cognitivas,
culturales, antropométricas de las trabajadoras y los trabajadores, con la finalidad de
lograr que la concepción del puesto de trabajo permita el desarrollo de una relación
armoniosa entre la trabajadora, trabajador y su entorno laboral, Asegurándose de este
modo, el más alto grado posible de salud física y mental.

METAS.
 Llevar en un 100% un registro de las características fundamentales de los
proyectos de nuevos medios y puestos de trabajo o la remodelación de los
mismos, y someterlos a la consideración del Comité de Seguridad y Salud
Laboral y del Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, así como del
INPSASEL para su correspondiente aprobación.

 Lograr una cobertura y ejecución mayor al 100% para realizar las evaluaciones
ergonómicas en los puestos de trabajo, de acuerdo a los procesos peligrosos y
aplicar las medidas correctivas y de ingeniería requeridas.

ALCANCE.
Aplicable a cualquier puesto de trabajo existente o actividad de cualquier naturaleza
que realicen las trabajadoras y trabajadores así como al momento de introducir nuevos
proyectos y puestos de trabajo o remodelación de los mismos, nuevas maquinarias,
tecnologías o métodos de trabajo.
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Y SALUD LABORAL.

RESPONSABILIDAD.
Es responsable el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo.

PROCEDIMIENTO.
 Realización del estudio de Puestos de Trabajo.

 Registro de las características fundamentales de los proyectos de nuevos medios

y puestos de trabajo o la remodelación.

 Procedimiento de mantenimiento preventivo, predictivo y correctivo a las

máquinas, equipos y herramientas del centro de trabajo y sus respectivos
registros.

 Procedimiento de reclutamiento, selección e ingreso de personal.

HERRAMIENTAS Y/O INSTRUMENTOS.

Se requieren registros sistemáticos, para ello se deben elaborar registros y formatos
tipos para:
 Registros sobre los nuevos puestos de trabajo ó restructuración de un puesto de
trabajo existente.

 Formatos para las evaluaciones ergonómicas de los puestos de trabajo donde se

indiquen las medidas y acciones emprendidas.

 Registros sobre las evaluaciones médicas del personal en los aspectos osteo-
músculo-articular.

 Registros sobre las presuntas lesiones y enfermedades ocupacionales

(certificadas por el INPSASEL) que se generan en los diferentes puestos de
trabajo.

 Registros de mantenimiento correctivo y preventivo de las máquinas, equipos y

herramientas de trabajo.
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Y SALUD LABORAL.

CAPITULO IV: INVESTIGACION DE ACCIDENTES DE TRABAJO Y DE

ENFERMEDADES OCUPACIONALES.

OBJETIVO.
Mantener un registro y control de todos los accidentes, incidentes y
enfermedades ocupacionales inherentes a las actividades que se realizan en a fin de
generar estadísticas de accidentabilidad que permitan evaluar la gestión de seguridad en
el trabajo, así como también ratificar o reorientar el Sistema de Seguridad y Salud
Laboral, de acuerdo con las necesidades imperantes mediante la aplicación de medidas
de prevención.

METAS Y ALCANCE.
Metas: Determinar la cantidad, frecuencia y gravedad de las lesiones de trabajo
ocurridas en el sitio de trabajo mensualmente y evaluar la gestión de la empresa en
materia de prevención de accidentes a través del tiempo.
Alcance: Este plan de control estadístico de accidentes y enfermedades
profesionales es de aplicación para todo el personal que labore en la empresa.

RESPONSABILIDAD.
Los involucrados en la investigación de los accidentes en AGROSILCA
AGRICOLA, C.A, serán la Administración y el Comité de Seguridad y Salud Laboral
serán los encargados de gestionar el proceso de atención al lesionado, realizar la
notificación del accidente, incidente o enfermedad ocupacional e iniciar la investigación
inmediatamente después de haber ocurrido.
Cuando el caso lo requiera, ya sea que se trate de accidentes con lesiones
personales o daños materiales de consideración, la investigación será realizada por el
Comité de Seguridad y Salud Laboral quien es responsable de promover la prevención
de accidentes de trabajo, lesiones y enfermedades ocupacionales. De igual forma este
comité, será el responsable de realizar el informe de investigación, analizar los reportes
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Y SALUD LABORAL.

y los índices inherentes a la materia, para llevar un control de los accidentes de trabajo,
lesiones y enfermedades ocupacionales. De igual forma el Comité, la Administración y
los trabajadores serán responsables del cumplimiento de las recomendaciones o
acciones tomadas en el Informe, particularmente aquellos adscritos al puesto de trabajo
en el cual ocurrió el siniestro.

FRECUENCIA DE EJECUCIÓN.
De acuerdo con lo establecido en el artículo 73 de la LOPCYMAT, artículos 83,
84 y 85 del Reglamento Parcial de la Ley de Prevención, Condiciones y Medio
Ambiente de Trabajo, los empleadores, empleadoras u otros deberán notificar la
incidencia de accidentes y enfermedades ocupacionales, en un lapso de 60 minutos
posteriores a su ocurrencia y se notificara formalmente ante el INSAPSEL y Comité y el
Servicio de Seguridad y Salud Laboral en un lapso de 24 horas después de ocurrido el
accidente o diagnosticada la enfermedad. Estos reportes de accidentes y enfermedades
ocupacionales serán ordenados, analizados y publicados mensualmente por el Comité de
Seguridad y Salud Laboral en la cartelera de seguridad de la empresa, donde se
detallaran los índices de accidentabilidad y enfermedades ocupacionales en dicho lapso,
basados en los eventos ocurridos en este lapso de tiempo, de acuerdo con los formatos
establecidos en la Norma COVENIN 1566-80 “Estadística mensual de Accidentes” y
anexo D de la norma COVENIN 474-97.

JUSTIFICACIÓN DEL PROCESO DE INVESTIGACIÓN Y

NOTIFICACIÓN DE ACCIDENTES EN EL TRABAJO.
¿Por qué investigar los accidentes?
Cada vez que tiene lugar un accidente, debemos tener presente que hay una
situación que dio origen a este hecho. Entre los que se mencionan:
 Desconocimiento de la forma correcta de hacer las cosas.

 Deficiencias no corregidas.
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Y SALUD LABORAL.

 No se inspeccionan ni evalúan las condiciones de trabajo y se subestima

el riesgo.

 Alguien sin la autorización y/o experiencia decidió seguir adelante la

actividad, desestimando la deficiencia.

 Alguien con autoridad decidió que el costo para corregir la deficiencia,

excedía del beneficio derivado de la corrección.

 Alguien con autoridad no escuchó al trabajador cuando informó la

deficiencia.

Todo incidente, accidente o defecto de un proceso, debe ser informado para ser
investigado y el trabajador debe cooperar para transformar el hecho negativo, en una
acción de seguridad u oportunidad de mejorar. Del mismo modo, el Asesor de
Seguridad tiene la obligación de escuchar el aporte del trabajador, analizar lo informado
y tomar una decisión para mejorar el proceso.

Actitud de los trabajadores

 Es importante, que el trabajador sepa que él debe participar en la labor de
prevención de accidentes, ya que de él depende en gran medida el control de los riesgos
operacionales.
 Todos los equipos pueden ser inseguros si la persona que lo manipula, lo
hace de forma incorrecta o desconoce cómo hacerlo.
 Si el trabajador, es quien sufre el dolor de la lesión y las consecuencias
del accidente, entonces él es quien debe aplicar las normas de seguridad, que le ha
instruido la Organización a través de los diferentes mecanismos de formación.
 Si un accidente, aunque sea leve se repite, no asegura que el resultado de
la repetición sea igual que antes. Lo que antes fue leve, al repetirse puede ser no solo
grave, sino que incluso puede llegar a ser fatal. Nadie puede asegurar las consecuencias
de un accidente una vez ocurrido y lo único que resta es tratar de evitar que se repita. De
ahí la importancia de una buena investigación de accidentes.
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Y SALUD LABORAL.

¿Cuándo investigar?
La investigación del accidente debe hacerse lo más rápido posible, el Asesor de
Seguridad debe tratar de hacerla a la brevedad, en ningún caso dejarla para más
adelante, fundamentalmente por las siguientes razones:
 Mientras más pronto se haga la investigación, menos contaminación
habrá en la escena del accidente.
 Mientras más frescos estén los recuerdos, más objetivas serán las
versiones que los testigos otorgarán.
 Mientras más tiempo pase mayor será la influencia de los sentimientos
sobre los recuerdos.

¿Qué tipo de accidentes se deben investigar?

Todos los accidentes e incidentes ocurridos durante el desarrollo de las
actividades, incluso aquellos que no han tenido como consecuencia una lesión o un
daño, todos deben ser notificados e investigados, con la finalidad de dejar claramente
establecidos los hechos ocurridos, así como las causas de los mismos, y las medidas a
tomarse a fin de evitar accidentes similares a futuro.

PROCEDIMIENTO.
ACCIDENTES DE TRABAJO.
1. Notificación de Accidentes.
La notificación deberá realizarse de acuerdo con el artículo 83 del
RPLOPCYMAT dentro de un lapso de 60 minutos después de la ocurrencia del
accidente, y la del comité de Seguridad y Salud Laboral dentro de las 12 horas
posteriores al suceso. Según el artículo 73 de la LOPCYMAT, la declaración del
accidente deberá realizarla dentro de las 24 horas posteriores al accidente.
La información de los accidentes de trabajo será procesada mediante el uso de
los siguientes medios:
Portal web del Instituto Nacional de Prevención, Seguridad y Salud Laboral:
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Y SALUD LABORAL.

El reporte deberá ser llenado mediante el formato INSAPSEL para reporte de

accidente, y enviado al número: (0255) 621-35-03.

2. Investigación del accidente/incidente de trabajo.

El Comité de Seguridad y Salud Laboral valorará la necesidad de investigar los
accidentes, incidentes notificados, atendiendo a las características y a la magnitud de los
mismos. Para ello, se llevarán a cabo los siguientes pasos:
 Se iniciará la investigación contactando con los empleadores,
trabajadores o cualquier otra persona presente en calidad de testigos o involucrados en
el momento y lugar de ocurrencia, que puedan aportar información sobre lo ocurrido, en
el menor tiempo posible.
 Se entrevistarán con ellos, preferentemente de forma individual y en el
lugar del accidente.
 La información a obtener hará referencia a: El puesto de trabajo donde se
ha producido, las tareas, actividades y operaciones que se desarrollan en el puesto de
trabajo y al momento del accidente y descripción de la secuencia del accidente.
 Con la información obtenida se redactara un informe técnico de
investigación que incluirá en todo caso un análisis: Sobre las causas inmediatas y
básicas que se hayan podido constatar o deducir, de igual forma contendrá acciones
preventivas, correctivas o mitigantes para eliminar o minimizar el riesgo en ese puesto
de trabajo. Entre la información mínima que deberá contener el informe de
investigación firmado por el (los) investigador (es) se encuentra (Formato INSAPSEL):

Datos básicos del evento (fecha, hora y lugar).

 Datos del accidentado, parte lesionada.
 Relato del accidente o incidente.
 Consecuencias del accidente.
 Análisis de la causa.
 Informe de los testigos (con huella dactilar dedo pulgar derecho).
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 Croquis del accidente.

 Levantamiento fotográfico.
 Causas y análisis del evento.
 Plan de acciones tomadas o recomendaciones para evitar o controlar su
repetición.
 Adiestramiento recibido del trabajador.
 Hechos adicionales.

3. Registro, documentación y archivo.

Una vez finalizado el informe correspondiente y determinadas las causas del
accidente, en función de las medidas propuestas; El Comité de Seguridad y Salud
Laboral remitirá el informe a la Gerencia General para que se apliquen las medidas
indicadas, estableciendo un mecanismo de seguimiento, para que una vez investigado
un incidente o accidente, se asegure el cumplimiento de todas las acciones correctivas
determinadas para evitar su repetición y posteriormente una vez reincorporado en
trabajador debe cerrarse el expediente. El sistema de seguimiento debe indicar para cada
acción, el responsable y la fecha de cumplimiento. Una vez finalizada la investigación y
cerrado el caso, el comité deberá, con la información llevar una relación cronológica de
accidentes, con sus estadísticas, a fin de organizar la gestión de seguridad y salud en el
trabajo.

En caso de que ocurra alguna discapacidad temporal o permanente, la

investigación deberá proseguir las instancias y realizar una certificación del origen del
accidente o enfermedad ocupacional a los fines siguientes.
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Y SALUD LABORAL.

CAPITULO V.
DEL COMPROMISO DE HACER CUMPLIR LOS PLANES ESTABLECIDOS
EN EL PROGRAMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
Fecha de emisión:
Sres:
DELEGADOS DE REPRESENTANTES DEL
PREVENCIÓN PATRONO
Rivas Milagros Rivero Anyer

Miembros del Comité de Seguridad y Salud Laboral de AGROSILCA

AGRICOLA, C.A
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

Yo, Marcos Antonio Villalta Morean, titular de la cédula de identidad Nº:

4.352.966, representante legal de AGROSILCA AGRICOLA, [Link] medio de la
presente dejo constancia que, una vez concluido el proceso de construcción y
validación del Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de este centro de
trabajo, y cumplido con todos los requisitos exigidos en los artículos 61 de la Ley
Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (Lopcymat) y
los artículos 80, 81 y 82 de su Reglamento Parcial y su Norma Técnica, atendiendo a
la disponibilidad presupuestaria de la empresa y conforme a la realidad económica
actual de nuestro país, me comprometo a asumir los siguientes compromisos:
- Asegurar el cumplimiento de toda la normativa legal en materia de seguridad y
salud en el trabajo.
- Proporcionar información y formación teórica y práctica, suficiente, adecuada y
en forma periódica a todos los trabajadores o trabajadoras en materia de
seguridad y salud en el trabajo.
- Medir, controlar de modo continuo los procesos productivos en los aspectos
relacionados con el medio ambiente y la salud de los trabajadores o trabajadoras.
- Promover sistemas de comunicación interna sobre la eficacia de la política,
normas y resultados en los aspectos de prevención, facilitando y fomentando la
coordinación y participación de todos los trabajadores o trabajadoras.
- Establecer programas para la recreación, utilización del tiempo libre, descanso y
turismo social para el disfrute de los trabajadores y las trabajadoras.

____________________________________________
MARCOS ANTONIO VILLALTA MOREAN
C.I: 4.352.966
Representante Legal de
 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

AGROSILCA AGRICOLA, C.A

CAPITUO VI. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA DE SEGURIDAD

Y SALUD EN EL TRABAJO.

ACTA DE APROBACION
COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

Quienes conformamos el Comité de Seguridad y Salud Laboral de la Empresa

AGROSILCA AGRICOLA, C.A una vez revisado y evaluado el presente Programa y
considerando que cumple con los requisitos exigidos por las leyes y normativas en
materia de Seguridad y Salud Laboral declaramos estar de acuerdo y conformes con el
mismo por lo que, aprobamos el “Programa de Seguridad y Salud Laboral” firmando
a continuación en conformidad del mismo.

COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD LABORAL

DELEGADOS DE PREVENCIÓN

REPRESENTANTES DEL EMPLEADOR

FECHA DE ELABORACIÓN: _________________

 PROGRAMA DE SEGURIDAD
Y SALUD LABORAL.

ACTA DE APROBACION
TRABAJADORES Y TRABAJADORAS.
En cumplimiento a lo dispuesto en los Artículos 47, 48, 56 de la Ley Orgánica
de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPCYMAT), Aprobada
según Gaceta Oficial Nº 38.236 del 26 de julio de 2005, Artículos 80, 81, 82 del
Reglamento Parcial de la Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente
de Trabajo (RPLOPCYMAT), Aprobado según Gaceta Oficial Nº 38.596 del 03 de
enero de 2007 y de la Norma Técnica (NT-01-2008) de Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo de fecha 01 de diciembre de 2008, nosotros los abajo firmantes todos
trabajadores y los representantes del Comité de Seguridad y Salud Laboral de la
empresa AGROSILCA AGRICOLA, C.A, en este documento hacemos constar
nuestra participación en la elaboración, revisión y aprobación del “Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa AGROSILCA AGRICOLA, C.A,
herramienta que nos permitirá establecer los lineamientos y actividades específicas a la
seguridad y prevención en el trabajo, por ello asumimos el compromiso de contribuir en
su aplicación y vigilar su cumplimiento en beneficio de la seguridad y salud de todos
los trabajadores.
NOMBRE Y APELLIDO C.I. CARGO FIRMA

Por medio del presente documento hacemos constar nuestra participación en la

elaboración de las políticas y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo de
AGROSILCA AGRICOLA, C.A.