MÓDULO 5 | SUELDO ANUAL COMPLEMENTARIO

CONTENIDOS
• Concepto
• Elección correcta de la base de cálculo del SAC.
• SAC proporcional.
• Liquidación de SAC en licencias.

Objetivos específicos de la unidad:

Conocer los aspectos más destacados para la liquidación del S.A.C. (Sueldo anual complementario) y sus
particularidades.

Desarrollar prácticas integrales referidas a distintas situaciones para el calculo del Sueldo anual
complementario.

CONCEPTO
El S.A.C. (Sueldo anual complementario), también denominado “Aguinaldo”, es una remuneración
adicional a las 12 que el trabajador percibe por año y que se paga en dos cuotas en determinadas épocas
del año.

Todos los trabajadores tienen derecho a percibir un sueldo anual complementario, o “aguinaldo”, que se
pagará sobre el cálculo del 50 % de la mayor remuneración mensual devengada por todo concepto dentro
de los semestres que culminan en los meses de junio y diciembre de cada año. (En el caso de ingresos o
egresos a mitad de semestre se abonará el proporcional correspondiente).

Características:

• Es un salario diferido que se va devengando por cada día remunerado del trabajador.
• Lo percibirán todos los trabajadores en relación de dependencia, sin importar su modalidad de
contrato de trabajo
• Se deberá pagar el 30 de junio y 18 de diciembre de cada año.

La Ley de Contrato de Trabajo en su Art 121 establece que se entiende por sueldo anual complementario
la doceava parte del total de las remuneraciones definidas en el artículo 103 de esa ley, percibidas por el
trabajador en el respectivo año calendario

ART 122: El sueldo anual complementario será abonado en dos (2) cuotas: la primera de ellas con
vencimiento el 30 de junio y la segunda con vencimiento el 18 de diciembre de cada año. El importe a
abonar en cada semestre será liquidado sobre el cálculo del cincuenta por ciento (50%) de la mayor
remuneración mensual devengada por todo concepto dentro de los dos (2)semestres que culminan en
los meses de junio y diciembre de cada año.

A fin de determinar la segunda cuota del sueldo anual complementario, el empleador debe estimar el
salario correspondiente al mes de diciembre. Si dicha estimación no coincidiere con el salario
efectivamente devengado, se procederá a recalcular la segunda cuota del sueldo anual complementario.

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La diferencia, que resultare entre la cuota devengada y la cuota abonada el 18 de diciembre se integrará
al salario del mes de diciembre.

Sin embargo, la ley 23.041, establece en su Art. 1º que el sueldo anual complementario en
la actividad privada, administración pública central y descentralizada, empresas del
Estado, empresas mixtas, y empresas de propiedad del Estado, será pagado sobre el
cálculo del cincuenta por ciento (50 %) de la mayor remuneración mensual devengada por
todo concepto dentro de los semestres que culminan en los meses de junio y de diciembre
de cada año.

El S.A.C. de cada semestre es igual al 50 % de la mejor remuneración mensual del semestre liquidado.

Cuando el trabajador cese en sus servicios por cualquier causa que fuere, percibirá la parte proporcional
del aguinaldo que corresponda al tiempo trabajado hasta ese momento sobre la base de alguno de los
siguientes criterios:

• Según la ley 23041, hay que extraer el proporcional del 50 % de la mejor remuneración.
• Según la interpretación del Art. 123 LCT, otra forma de liquidar el proporcional es calculando la
doceava parte de las remuneraciones.

Ambas están aún en discusión, aunque la primera opción es la más utilizada actualmente.

Concepto que se computa para si cálculo

Para el Cálculo del aguinaldo se debe tener en cuenta que para establecer a mejor remuneración del
semestre hay que considerar todos los conceptos remunerativos devengados. Por ende, estaría incluidos
el sueldo, los jornales, las comisiones, las gratificaciones, propinas, viáticos, siempre que tengan carácter
de remunerativo, horas extras, antigüedad, adicional por función o por título, etc. no están incluidas las
asignaciones familiares, los beneficios sociales, las sumas no remunerativas y los conceptos
indemnizatorios. No importa que algunos conceptos remunerativos sean circunstanciales (ejemplo
horas extras) ya que no se exige la condición de normal y/o habitual. Esto aclara además la situación del
personal remunerado a destajo, a comisión y otras formas de remuneración variable y/o extraordinaria.

En la base el cálculo que han incluido todas las remuneraciones, aunque ellas correspondan a una
periodicidad distinta a las mensual, sea menor (diaria, semanal, quincenal) o mayor (como ocurre con los
premios anuales, participación en las ganancias, etc). Lo relevante entonces es la remuneración que se
devenga y no la periodicidad de esta.

Por ello, en caso de premios y gratificaciones anuales deberá computarse en la base del cálculo sólo la
parte de ésta que se hubiera devengado en el semestre y según la incidencia mensual que representa.
Para hacerlo más claro: el premio anual se recibe por ejemplo a fines de diciembre, pero se ha ido ganando
en cada mes del año, razón por la cual incidirá en el cálculo del aguinaldo la parte proporcional
correspondiente a un mes.

Las recomposiciones salariales o acuerdos que se celebran fuera del término normal obligan
habitualmente a realizar pagos retroactivos por reajustes de meses anteriores. Para calcular el aguinaldo
no se tomará en cuenta el total percibido, sino que se impulsará el reajuste al mes en que se ha devengado
tal remuneración. No importa entonces cuando se paga sino a que me corresponde el pago.

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Formas de cálculo
Trabajadores mensualizados: cuando trabajen parcialmente el semestre el cálculo será siempre en base
a: mitad mejor remuneración, multiplicado por tiempo trabajado, dividido por tiempo de semestre.

Trabajadores jornalizados: cómo estos se desempeñan generalmente durante lapsos variables mes a
mes, no debe interesar el tiempo trabajado en cada uno de esos meses ya que la unidad de cálculo es
siempre el mes. En caso de que el trabajador no hubiera cumplido ninguna tarea remunerada en alguno
de los meses, entonces sí debe proporcionarse el cálculo tal como ya indicamos para trabajadores
mensualizados.

Según la ley 23041 el S.A.C. de un semestre sería:

O sea:

El monto del S.A.C. se calcula sobre la base del 50 % de la mejor remuneración mensual devengada, por
todo concepto, dentro de cada uno de los semestres y, como se considera devengado por día trabajado,
deberá pagarse en forma proporcional cuando por alguna razón no se hayan trabajado todos los días del
semestre.

Los períodos de enfermedad, accidente de trabajo y vacaciones se consideran como tiempo trabajado, al
igual que el tiempo en que el trabajador hace uso de licencias especiales.

Por otro lado, no se considerarán como tiempo trabajado, los lapsos en los que no hay derecho a salario,
como, por ejemplo: estado de excedencia, reserva de puesto, suspensiones, faltas injustificadas, etc.

PARA PENSAR Y ANALIZAR

1) Aníbal tuvo una mejor remuneración de $5.900 durante el primer semestre. Trabajó todos
los días laborables. El cálculo del S.A.C. será:

$5.900/2 x 180 días/180 días=$2.950 o $5.900/2=$2.950

Donde:
$5.900 es la mejor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
180 días es la cantidad de días trabajados en el semestre.
180 días es la cantidad de días del semestre.
$2.950 es el S.A.C.

2) Aníbal tuvo una mejor remuneración de $5.900 durante el primer semestre. Tuvo 10 días de suspensión.
El cálculo del S.A.C. será:

$5.900/2 x 170 días/180 días=$2.786,11

Donde:
$5.900 es la mayor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
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170 días es la cantidad de días trabajados en el semestre
180 días es la cantidad de días del semestre
$2.786,11 es el S.A.C.

Como se podrá ver, se han tomado todos los meses como si tuvieran 30 días. En cambio, muchos autores
recomiendan tomar la mayor remuneración y dividirla por 181 días para el primer semestre o 184 días
para el segundo semestre del año, y multiplicarla por la cantidad exacta de días trabajados en cada mes.

A los fines de este curso, se considera que el método de tomar los días exactos del semestre y los días
trabajados no es conveniente, porque el sueldo mensual siempre debe ser igual, además, tomando todos
los meses iguales se simplifican los cálculos para la liquidación, pero sin perjudicar al empleado. Por ello,
se tomarán a los meses como de 30 días y los semestres como de 180 días.

Casos especiales para liquidar el SAC

Gratificaciones Anuales

A los fines del cálculo del S.A.C., ésta deberá prorratearse a lo largo de todo el año, o al momento de su
pago incluir el S.A.C. sobre la gratificación.

Ejemplo: En diciembre, Alfonso cobró $3.200 de gratificación por resultados. El cálculo del S.A.C. de la
gratificación será:

$3.200/12 =$266,67

Donde:
$3.200 es la gratificación anual.
12 es la doceava parte.
$266,67 es el S.A.C. de la gratificación.

S.A.C. Proporcional

Corresponde la liquidación del S.A.C. por cada día trabajado o remunerado del trabajador, por lo que habría
que obtener un proporcional en el caso de que el trabajador incurriera en licencias sin goce de haberes,
suspensiones, faltas injustificadas, etc.

Ejemplo 1: Agustina tuvo una mejor remuneración de $8.000 durante el primer semestre. Su fecha de
ingreso fue el 16 de febrero. El cálculo del S.A.C. será:

$8.000/2 x 135 días/180 días=$3.000

Donde:
$8.000 es la mayor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
135 días es la cantidad de días trabajados en el semestre (febrero trabajó 15 días teniendo en cuenta
todos los meses como de 30 días).
180 días es la cantidad de días del semestre.
$3.000 es el S.A.C.

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Ejemplo 2: Alfredo renunció el 31 de agosto. Su mejor remuneración fue de $9.000. El cálculo del S.A.C.
será:

$9.000/2 x 60 días/180 días=$1.500

Donde:
$9.000 es la mayor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50%.
60 días es la cantidad de días trabajados en el semestre (considera meses de 30 días).
180 días es la cantidad de días del semestre.
$1.500 es el S.A.C.

Remuneraciones retroactivas

En el caso de ajustes retroactivos sobre meses anteriores se deberán prorratear para una correcta
determinación de la mejor remuneración y de ser necesario hacer ajustes sobre S.A.C. ya liquidados.
Dichos aumentos deben computarse en el mes que hubieran sido devengados con independencia del
momento en que se hagan efectivos.

PARA PENSAR Y ANALIZAR

1) Alex percibió durante el primer semestre las siguientes remuneraciones:

En el mes de mayo cobró un retroactivo de $8.000 que correspondía a un aumento de sueldo de $2.000
mensuales a partir del mes de enero.

El cálculo del S.A.C. será:

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 $17.000/2 =$8.500

Donde:
$17.000 es la mejor remuneración del semestre.
2 es el divisor que representa el 50
$8.500 es el S.A.C.

Ejemplo 2: Con los mismos datos anteriores, supongamos que en el mes de agosto nos informan que el
trabajador realizó en el mes de junio $6.000 de horas extras. El cálculo S.A.C. será:

$18.000/2 =$9.000

Donde:

$18.000 es la mejor remuneración del semestre.

2 es el divisor que representa el 50%.
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$9.000 es el S.A.C.
Como en agosto ya se había liquidado un parte de este S.A.C. correspondería el siguiente ajuste:
S.A.C. Correspondiente: $9.000
S.A.C. Liquidado: -$ 8.500
Ajuste S.A.C.: $ 500

Es la diferencia entre el S.A.C. correspondiente y el S.A.C. liquidado.

Trabajador de temporada

En el caso de que la finalización del trabajo de temporada no coincidiera con las fechas de pago del S.A.C.,
este se deberá pagar a la finalización de la temporada, debiendo proporcionarlo a los días trabajados.

Licencia por Maternidad

El pago del Sueldo Anual Complementarios (SAC) también llamado Aguinaldo, no está contemplado
dentro de la normativa de Asignaciones Familiares, debido a que es un tema neto de la ley laboral. Por lo
que no paga aguinaldo durante la licencia por maternidad.

El Decreto Nº 1078/84 reglamentario de la Ley Nº 23.041, en su artículo 1º dice lo siguiente:

“La liquidación del Sueldo Anual Complementario, en virtud de lo determinado por el art. 1º de la Ley
23.041, será proporcional al tiempo trabajado por los beneficiarios en cada uno de los semestres en que
se devenguen las remuneraciones computables”.

Aguinaldo y Licencia por maternidad

Durante la licencia por maternidad, se produce una interrupción de la prestación de servicio por parte de
la empleada, la cual no es remunerada y no se cuenta como tiempo de servicio a los efector de la
liquidación del Aguinaldo.

Por lo tanto, el aguinaldo en ese caso se determinará de manera proporcional al tiempo efectivamente
trabajado por la empleada.

PARA PENSAR Y ANALIZAR

Carla inició su licencia por maternidad el 01/03/18, finalizando la misma el 31/05/18 optando
por tomar un período de excedencia de 3 meses. El cálculo del S.A.C., ¿cuál será el cálculo?

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 $14.000/2 x 60 días/180 días=$2.333,33

Donde:

$14.000 es la mejor remuneración del semestre.

2 es el divisor que representa el 50%.
60 días es la cantidad de días trabajados en el semestre.
180 días es la cantidad de días del semestre.
$2.333,33 es el S.A.C.

Trabajadores desvinculados en enero o julio

En estos casos el S.A.C. se calculará aplicando el Art. 123 LCT, en donde se establece que el monto total
de la remuneración es la doceava parte. La misma fórmula se aplicará cuando el empleado trabaje menos
de los treinta días del mes en que ingresó.

PARA PENSAR Y ANALIZAR

Ejemplo 1: Agustina renunció el 31 de enero. Su única remuneración percibida fue de

$12.000. ¿Cuál será el cálculo del S.A.C.?

El mismo será:

$12.000/12 =$1.000

Donde:

$12.000 es la única remuneración percibida.

12 es la doceava parte.
$1.000 es el S.A.C.

Ejemplo 2: Juan renunció el 21 de enero. Su única remuneración percibida fue de $8.000. El cálculo del
S.A.C. será:
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 $8.000/12 =$666,67

Donde:
$8.000 es la única remuneración percibida.
12 es la doceava parte.
$666.67 es el S.A.C.

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