RESUMEN PARA MAÑANA
I. INTRODUCCIÓN:
El derecho del trabajo constituye una respuesta jurídica a la relación contractual entre
trabajadores y empleadores, donde los trabajadores ofrecen su fuerza laboral al
empleador a cambio de una retribución.
Esta situación jurídica tiene características y consecuencias muy concretas:
a. Se genera una relación de sujeción.
b. Se genera una relación de ajenidad
c. disposición de la fuerza de trabajo y la cesión de los frutos genera-dos por el
trabajo es consecuencia de un acuerdo de partes (contrato
d. La relación contractual tiene una finalidad económica.
II. TRABAJO ASALARIADO EN LA HISTORIA
a. Contrato de arrendamiento por servicios
Antes de la antigua Roma, la noción de trabajo en el mundo occidental se asociaba
principalmente con la esclavitud. Sin embargo, en la época romana, surgieron conceptos
legales que distinguían el trabajo de los hombres libres y crearon contratos específicos
para regular estas relaciones laborales. Estos contratos evolucionaron a lo largo de la
historia y se mantuvieron en la Edad Media, durante la época feudal, antes de ser
codificados en el Código Civil francés de 1804. La diferencia clave radicaba en que los
trabajadores libres recibían una compensación por su trabajo y tenían cierta libertad en
su labor, a diferencia de los esclavos y siervos, que estaban sometidos a la servidumbre.
b. El trabajo asalariado en las primeras manifestaciones del corporativismo
A medida que el feudalismo iba desapareciendo y vieron la luz de las
grandes ciudades en Europa, el trabajo asalariado evolucionó. Los
trabajadores rurales se mudaron a las ciudades, donde se requería su mano de
obra en los talleres artesanos. Estos talleres estaban dirigidos por maestros y
empleaban a asalariados llamados oficiales. Los aprendices también
formaban parte del sistema y aspiraban a convertirse en maestros. Surgieron
gremios para monopolizar los mercados y organizaciones proto-sindicales de
oficiales que buscaban mejores condiciones de trabajo. Este período marcó
el surgimiento de instituciones laborales como trabajadores, empresas,
empleadores y las primeras organizaciones laborales.
III. CAPITALISMO Y SURGIMIENTO DEL DERECHO DE TRABAJO
Luego de haber repasado la evolución del tra-bajo asalariado en la historia de
Occidente, corresponde ver cómo es que se produce el surgimiento del
Derecho del Trabajo como dis-ciplina jurídica autónoma. Esta irrupción histó-
rica empieza a gestarse por la conjunción, en el siglo XVII.
Es ya un lugar común señalar que el Derecho del Trabajo parte de la
constatación fáctica de una relación desigual o asimétrica entre tra-bajador y
empresario, por lo que busca, por diversos medios, restablecer el
equilibrio o, por lo menos, atenuar la desigualdad existen-te.
se sostiene que estamos ante un ordenamiento eminen-temente tuitivo, que
busca proteger o defen-der determinados derechos o intereses del trabajador,
los cuales podrán ir evolucionando o ser diferentes dependiendo de los
valores predominantes en cada período histórico
IV. EVOLUCIÓN (ETAPAS) DEL DERECHO DEL TRABAJO
a. LA PROHIBICIÓN.
Esta etapa tiene como actores destacados a los primeros sindicatos como
organizaciones de trabajadores −constituidos en defensa de los intereses de los
trabajadores− y al Estado liberal.
Era común encontrar tipificado en los diversos Códigos Penales a la sindicalización
como una forma de atentado contra el orden público
b. LA TOLERANCIA
En esta etapa, la actitud permisiva de los Estados respecto de la cuestión laboral
encontró en paralelo una creciente preocupación por la recopilación de información
estadística, como la llamada intervención científica en las relaciones laborales.
c. EL RECONOCIMIENTO
Los primeros derechos laborales en reconocerse fueron precisamente: (i) Los rela-
cionados a la jornada mínima; (ii) el goce del salario; y (iii) la prevención y
reacción frente accidentes de trabajo.
De esta etapa puede decirse que enfocaba al conflicto de intereses entre
empleadores y trabajadores ya no como una patología, sino como un hecho
consustancial a las relaciones laborales.
V. CONSOLIDACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO:
CONSTITUCIONALIZACIÓN E INTERNACIONALIZACIÓN.
a. La constitucionalización de los derechos laborales
En la tradición jurídica liberal, la Constitución era considerada
principalmente una norma orgánica del Estado, en la que se regulaban
también las relaciones entre el poder público y los individuos.
b. Internacionalización del Derecho del Trabajo
ha corrido por dos vertientes: (i) Una universal; y (ii) otra regional (que en
nues-tro caso se refiere a toda América). Así, en la medida en que los
derechos laborales fueron incluyéndose en los tratados internacionales
sobre Derechos Humanos, se fue consolidan-do un marco genérico que
incorpora a los de-rechos laborales entre los derechos económi-cos, sociales
y culturales.
VI. FLEXIBILIACIÓN DEL DERECHO DEL TRABAJO
concepto de origen europeo por el cual se hace una revisión generalizada de la
legisla-ción laboral para moderar los niveles de pro-tección que la norma
imparte a los trabajado-res. Precisamente, la idea de flexibilidad alude a la
existencia de un elemento rígido (en este caso, la legislación laboral) que
requiere de ser modificado para adaptarlo a diversas formas.
VII. LA DECLARACIÓN DE LA OIT DE 1998 RE-LATIVA A LOS
PRINCIPIOS Y DERECHOS FUNDAMENTALES EN EL TRABAJO