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Etapas de Administración Educativa

El documento describe las etapas de administración en una institución educativa, que incluyen planeación, organización, coordinación, control y dirección. Cada etapa se acompaña de técnicas y herramientas específicas para alcanzar los objetivos establecidos. La conclusión enfatiza la importancia de liderar y motivar a todos los involucrados en el proceso educativo.

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Antonela Solorzano
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Etapas de Administración Educativa

El documento describe las etapas de administración en una institución educativa, que incluyen planeación, organización, coordinación, control y dirección. Cada etapa se acompaña de técnicas y herramientas específicas para alcanzar los objetivos establecidos. La conclusión enfatiza la importancia de liderar y motivar a todos los involucrados en el proceso educativo.

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PLANEACION - CORI

ORGANIZACIÓN - MAJO
COORDINACION - BRAYAN
CONTROL - ANTO
DIRECCION - SIOMI
CONCLUSION – JORIS
Las etapas de administración se refieren a los pasos que se siguen para gestionar y
dirigir una organización, en este caso, una institución educativa. A continuación, te
presento las etapas de administración con ejemplos de una institución educativa:
Planeación
Técnicas: La observación, entrevista con la auxiliar.
Herramientas: Diario de campo
La planeación consiste en establecer objetivos, metas y estrategias para alcanzarlos.
Organización
Herramientas: Plan de trabajo, Hoja de monitoreo
La organización consiste en estructurar y asignar recursos para alcanzar los objetivos
establecidos. (Que cosas se quiere hacer)
Coordinación
La coordinación consiste en integrar y sincronizar las actividades y esfuerzos de los
diferentes departamentos y equipos para alcanzar los objetivos.
Técnicas: Coordinación previa, comunicación afectiva, Trabajo en grupo
Control
El control consiste en monitorear y evaluar el progreso hacia los objetivos establecidos
y tomar medidas correctivas cuando sea necesario.
Técnica: Encuesta, Monitoreo.
Instrumento: Cuestionario.
Dirección
La dirección consiste en liderar y motivar a los empleados y estudiantes para que
trabajen hacia los objetivos establecidos.
Técnica: Retroalimentación, toma de decisiones estratégicas, liderazgo participativo
CONCLUSION

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