Ley Especial para las Trabajadoras y
Trabajadores con Discapacidad.
Se promulgo en la Gaceta Oficial n.° 6.735. el 27 de enero de 2023, fue creada
para proteger, defender y asegurar el disfrute y ejercicio efectivo de los
derechos laborales de las personas con discapacidad, garantizando su
igualdad de oportunidades, desarrollo integral e inclusión social en el ámbito
laboral. La referida Ley, integrada 22 artículos y 1 Disposición Final,
organizados en una estructura simple de 2 Capítulos (Disposiciones Generales
y Normas Especiales para las Trabajadoras y Trabajadores con Discapacidad)
Objeto
El propósito de esta ley es
Finalidad
proteger, defender y garantizar 1. Asegurar que las personas con
que todas las personas con 1 discapacidad puedan ejercer sus
derechos laborales.
discapacidad puedan disfrutar y
ejercer plenamente sus 2. Garantizar que las personas con
derechos laborales en igualdad discapacidad tengan una vida
de oportunidades y condiciones productiva y satisfactoria.
que los demás. 3. Fomentar la creación de
2 entornos laborales inclusivos.
4. Proteger y promover el
derecho al trabajo para quienes
Principios desarrollen una discapacidad
Esta ley se rige por distintos durante su empleo.
principios con enfoque de los 5. Diseñar y ejecutar politicas y
3
derechos humanos, programas permanentes para
intangibilidad y progresividad capacitar a las personas con
de los derechos y beneficios discapacidad.
laborales, protección
preferente y especial de las Derecho al Trabajo
trabajadoras y trabajadores
La trabajadora o el trabajador
con discapacidad.
4
con discapacidad tiene el
derecho a rehusarse a ejecutar
tareas que les resulten
riesgosas para su salud o para
su vida, por el tipo de
Igualdad y No Discriminación discapacidad que presente
Se prohíbe cualquier tipo de
discriminación por motivos de
discapacidad con respecto a
5
todas las cuestiones relativas a
cualquier forma de empleo.. Enfoque de Igualdad y
Equidad de Género
El ingreso y prestación de
6 servicios de las personas con
discapacidad en el proceso de
Políticas Laborales trabajo debe desarrollarse en
condiciones de igualdad y
El ministerio del poder popular
equidad de género
con competencia en materia del
proceso social de trabajo
ejercerá la rectoría, formulará y
desarrollará las políticas 7
orientadas al trabajo,
Formación para el Trabajo
profesionalización, orientación,
El ministerio del poder popular
inserción y reinserción laboral,
con competencia en materia
readaptación profesional y
del proceso social de trabajo
reorientación ocupacional para
personas con discapacidad 8 establecerá políticas
orientadas a capacitar y formar
para el trabajo a través de
distintas modalidades para las
Protección Familiar personas con discapacidad en
un determinado oficio
El trabajador que tenga uno o
9
más hijos en colocación
Trabajo para las Personas
familiar mediante decisión
judicial o un pupilo en tutela,
con Discapacidad
con alguna discapacidad que [Link] Estado debe asegurar que los
le impida o dificulte valerse empleadores garanticen la igualdad
por sí mismo, estará protegido de oportunidades para las personas
de inamovilidad laboral en con discapacidad
forma permanente, conforme [Link] cargos y ocupaciones que se
a la ley que rige la materia.
10 asignen a personas con
discapacidad deberán ser adecuadas
a sus características particulares
[Link] empleadores deben realizar
ajustes razonables utilizar diseños
universales de la información para
facilitar el acceso y la comunicación
Inserción Laboral
Los organismos públicos y las
empresas deben incorporar al
11
menos un 5% de personas con
Ingreso a Programas de
discapacidad certificadas en su
nómina. Se prohíbe cualquier
Capacitación y Formación
discriminación que impida la El INCES, deberá garantizar el ingreso
inserción laboral. y permanencia, de no menos de un 5%
12 de su nómina total de estudiantes, de
personas con discapacidad en sus
programas de formación y
capacitación para el trabajo.
Trabajo con Apoyo Integral
Las personas con discapacidad
intelectual de bajo nivel de
funcionamiento deben ser 13
incluidas laboralmente en Actividades Productivas
tareas acordes a sus por Cuenta Propia y
habilidades, bajo supervisión. Emprendimientos
Los órganos y entes de la
14 Administración Pública, nacional,
estadal y municipal, en los cuales
existan programas de asignación
Contrato de Trabajo de espacios para el desarrollo de
trabajo por cuenta propia
El contrato de trabajo de las personas
con discapacidad debe ser escrito y
contener además de las
especificaciones ordenadas por la ley 15
que regula la materia del trabajo, la
indicación del tipo de discapacidad
de la trabajadora o trabajador Protección del Salario y la
Jornada Laboral
Los trabajadores con discapacidad
16
tienen derecho a un salario
suficiente que les permita vivir
con dignidad y cubrir para sí y su
familia las necesidades materiales,
Actividad Sindical o Consejos sociales e intelectuales
de Trabajadoras y Trabajadores
Los trabajadores con alguna
discapacidad del sector público y
privado, tienen el derecho a
17
Registro Nacional de
postularse para integrar las
juntas directivas de los sindicatos
Trabajadoras y Trabajadores
con Discapacidad
El ministerio del poder popular
18 con competencia en materia
del proceso social de trabajo
elaborará y realizará el registro
Declaración de las Trabajadoras y
nacional de trabajadores con
Trabajadores con Discapacidad discapacidad, que deberá ser
Los patronos de los trabajadores
actualizado trimestralmente
con discapacidad, están en el
deber de informar y declarar
trimestralmente al ministerio del 19
poder popular con competencia
en materia de trabajo, sobre el Certificado de Cumplimiento
número de trabajadores con de la Inserción Laboral
discapacidad en su nómina
El Consejo Nacional para las
Personas con Discapacidad
20 otorgará un certificado a las
patronas y patronos que
Sello de Reconocimiento cumplan con el porcentaje de
inserción laboral establecido en
El ministerio del poder popular
la Ley.
con competencia en materia del
proceso social de trabajo y el
Consejo Nacional para Personas
con Discapacidad emplearán un
21
sello oficial, mediante el cual, Fiscalización e Inspección
certificarán que los patronos que
Laboral
lo exhiban, cumplen con las
normas jurídicas establecidas para Se diseñarán y ejecutarán
la protección de los derechos de
las personas con discapacidad 22 políticas y acciones dirigidas a la
supervisión, inspección y
vigilancia laboral permanente a
las entidades de trabajo del país