Núm.

129 9 junio 2023

BOPZ SECCIÓN QUINTA

Núm. 4338
DEPARTAMENTO DE ECONOMÍA,
PLANIFICACIÓN Y EMPLEO
SUBDIRECCIÓN PROVINCIAL DE ZARAGOZA
CONVENIOS COLECTIVOS
Empresa Lacasa, S.A.U.

RESOLUCIÓN de la Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza por la que se

dispone la inscripción en el Registro y la publicación del convenio colectivo de la
empresa Lacasa, S.A.U.
Visto el texto del convenio colectivo de la empresa Lacasa, S.A.U., para los
años 2023 a 2025 (código de convenio 50002792011995), suscrito el día 21 de abril
de 2023 entre representantes de la empresa y de los trabajadores de la misma ([Link].
y UGT), recibido en la Subdirección Provincial de Trabajo, junto con su documenta-
ción complementaria, el día 2 de mayo de 2023, y, de conformidad con lo dispuesto en
el artículo 90-2 y 3 del Estatuto de los Trabajadores y Real Decreto 713/2010, de 28
de mayo, sobre Registro y Depósito de Convenios y Acuerdos Colectivos de Trabajo,
Esta Subdirección Provincial de Trabajo de Zaragoza acuerda:
Primero. — Ordenar su inscripción en el Registro de Convenios Colectivos de
esta Subdirección Provincial, con notificación a la comisión negociadora.
Segundo. — Disponer su publicación en el BOPZ.
Zaragoza, a 5 de junio de 2023. — La subdirectora provincial de Trabajo, Beatriz
Latorre Moreno.

CONVENIO COLECTIVO DE ÁMBITO PROVINCIAL DE LACASA S.A.U.

PREÁMBULO
El presente convenio colectivo ha sido negociado una vez legitimadas las partes
y reconociéndose con plena capacidad negociadora:
• Por la empresa:
—Don Norberto Izuel Palacio.
—Don Javier Zarzoso Calvo.
• Por los trabajadores:
—Doña Raquel Marcos Hernández (presidenta del comité).
—Doña María Carmen Gracia Solanas.
—Don Santiago Cistue Toro.
—Don Celestino Barrena Rodríguez.
—Don José Maria Martinez Gómez.
—Doña Yolanda Aína Martínez.
—Don Francisco Javier Gómez Valencia.
—Don Javier L. Hernández Bonet.
Todo ello conforme a lo previsto en el título III del texto refundido de la Ley del
Estatuto de los Trabajadores.

CAPÍTULO PRIMERO
Disposiciones generales
Artículo 1. Ámbito territorial.
El convenio será aplicable al centro de trabajo de Utebo (Zaragoza) existente en
la actualidad, de la empresa Lacasa, S.A.U., que a partir de ahora se denominará la
empresa.

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BOPZ Artículo 2. Ámbito funcional.

Las disposiciones de este convenio colectivo regularán las relaciones laborales
en el centro de trabajo de Lacasa, S.A.U., dedicada a la fabricación de chocolates,
grajeados, turrones, caramelos y dulces.
Artículo 3. Ámbito personal.
El convenio colectivo se aplicará a los trabajadores por cuenta ajena que pres-
ten sus servicios en la empresa. No será aplicable al personal excluido de la relación
laboral, ni al que este sujeto a la relación laboral de carácter especial en virtud de lo
establecido en las disposiciones legales de carácter general.
Artículo 4. Ámbito temporal.
El convenio colectivo, entrará en vigor el día de su firma, ratificándose el día
siguiente a su publicación en el BOPZ. El presente convenio colectivo tendrá vigencia
para tres años, desde el 1 de enero de 2023 hasta el 31 de diciembre de 2025.
Artículo 5. Denuncia y prórroga.
Cualquiera de las partes podrá denunciar el convenio dentro del último mes de
su vigencia, tanto para su rescisión como para su revisión, iniciándose su negociación
en el plazo máximo de un mes a partir de la finalización de su vigencia. Ambas partes
se someten a los procedimientos establecidos en el artículo 83 del Estatuto de los
Trabajadores para solventar las discrepancias existentes tras el transcurso del plazo
máximo de negociación sin alcanzar acuerdo.
Si no mediara la denuncia expresa, el convenio se prorrogará en sus propios tér-
minos de año en año, sin modificación alguna por la tácita reconducción, y en el caso
de ser denunciado por cualquiera de las partes firmantes, en tanto en cuanto no se
pacte el nuevo convenio se mantendrá la vigencia de las cláusulas normativas hasta
el máximo previsto legalmente.
Artículo 6. Efectos.
El presente convenio obliga como ley, entre partes, a sus firmantes y a las per-
sonas físicas o jurídicas, en cuyo nombre se celebra el contrato, prevaleciendo frente
a cualquier otra norma que no sea de derecho necesario absoluto. La misma fuerza
de obligar tendrán los anexos.
Las condiciones pactadas forman un todo orgánico e indivisible, por lo que no
podrá pretenderse la aplicación de una o varias de sus normas, con olvido del resto,
sino que a todos los efectos deberá ser aplicado y observado en su integridad.
Las retribuciones establecidas podrán ser objeto de compensación o absorción
con todas las existentes en el momento de entrada en vigor del convenio, cualquiera
que sea la naturaleza y origen de las mismas, salvo indemnizaciones, suplidos y pres-
taciones de la Seguridad Social en régimen de pago delegado.
Solo podrán modificarse las condiciones pactadas en este convenio cuando las
nuevas, establecidas por disposiciones de carácter general o convencional de obliga-
da aplicación, superen a las aquí acordadas en conjunto y en cómputo anual. En caso
contrario, subsistirá el convenio en sus propios términos y sin modificación alguna de
sus conceptos, módulos y retribuciones.
Artículo 7. Concurrencia de convenios.
El presente convenio obliga por todo el tiempo de su duración, con exclusión
de cualquier otro, a la totalidad de la empresa y trabajadores, dentro de los ámbitos
señalados.
Artículo 8. Interpretación del convenio.
Se establece una comisión paritaria, que tendrá como funciones la interpretación
del convenio, el seguimiento del conjunto de los acuerdos, la adaptación, la concilia-
ción y la mediación en las controversias individuales o colectivas que se susciten en la
aplicación de las disposiciones que se pacten en el convenio, asimismo esta comisión
solventará las discrepancias que pudieran surgir respecto a la modificación sustancial
de las condiciones de trabajo. En el caso de inaplicación del convenio colectivo se
estará a lo dispuesto en el artículo 82.3 ET, en los plazos y procedimientos reflejados
en dicha norma.
Dicha comisión estará compuesta por los miembros del comité de empresa y por
representantes empresariales.
Ambas partes podrán ser asistidas de asesores, con voz pero sin voto.
Las decisiones de la comisión se adoptarán por mayoría simple de votos, dentro
de cada representación, en el plazo máximo de treinta días.

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BOPZ CAPÍTULO SEGUNDO

Organización interna, productividad
Artículo 9. Organización del trabajo, movilidad funcional y geográfica.
1. La organización técnica y práctica del trabajo corresponde a la dirección de la
empresa, quien podrá establecer cuantos sistemas de organización, racionalización
y modernización considere oportunos, así como cualquier estructuración de las sec-
ciones o departamentos de la empresa, informando de estas modificaciones que se
produzcan al comité de empresa.
2. La empresa, atendiendo a razones técnicas, económicas, de producción o de
organización, podrá mover funcionalmente a su personal para realizar funciones de
cualquier índole dentro del grupo profesional al que pertenezca, así como trasladar a
otros centros de trabajo de la empresa a los trabajadores que por las causas anterior-
mente expuestas, justifiquen tal traslado.
3. Por el especial cometido y actividad principal de la empresa (fabricación de
turrones, mazapanes, chocolates, grajeados, caramelos y dulces), se establecen los
siguientes períodos anuales de campaña:
a) Campaña de Navidad (turrones y mazapanes).
La campaña de Navidad, que se iniciará según designe la empresa y atendiendo
a razones técnicas y organizatívas, en el período junio/agosto, finalizando en el mes
de noviembre/diciembre, si bien dependerá, en todo caso, de las necesidades de co-
mercial adaptadas a fabricación.
b) Campaña escolar (productos infantiles).
La campaña escolar se inicia finalizadas las vacaciones estivales y su duración
comprenderá hasta el mes de junio en el supuesto de que la demanda de productos
así lo permita, pudiendo darse el caso de posibles interrupciones de producción a lo
larga de esta campaña, y por la tanto tener el carácter de intermitente.
c) Campaña productos dietéticos.
Esta campaña de productos dietéticos no tiene fecha de inicio ni de finalización
previsible, ya que depende de que las empresas de dietéticos contraten con esta em-
presa la fabricación y envasado de estos productos.
d) Campaña Pascua.
La Campaña de Pascua comenzará a comienzos de año y finalizará, aproxima-
damente, en Semana Santa. En esta campaña se realizará la fabricación y envasado
de los distintos formatos de grajeados y fabricación de los huevos de Pascua.
No obstante, en la duración de las citadas campañas, la empresa podrá prolon-
garla a los trabajadores necesarios, para realizar las tareas de desmontaje y limpieza
de las lineas utilizadas u otras tareas similares, finalizando el período de Campaña
para ellos con la finalización de las citadas tareas.
Artículo 10. Sistemas de rendimiento.
De conformidad con las normas vigentes sobre la materia, se puede establecer
el trabajo por tarea o por sistemas de prima a la productividad, de tal modo que al ren-
dimiento normal o mínimo exigible en la actividad, corresponda la remuneración que
el trabajador tenga señalada en convenio de acuerdo con su especialidad profesional.
Los incentivos podrán ser colectivos (equipos, cadenas, etc.) o individuales,
según aconsejen las circunstancias de trabajo, se crearán nuevos incentivos o se
incrementaran los existentes, de forma individual y por parte unilateral de la empresa
a todos aquellos trabajadores que teniendo en cuenta la aptitud, atención, interés o
cualquier causa de índole subjetivo aumenten el rendimiento o la cantidad y calidad
de producción.
La empresa podrá limitar, reducir proporcionalmente o incluso suprimir estos
incentivos de forma individual, cuando dejen de cumplirse cualquiera de los anteriores
puntos antes expuestos. Asimismo podrán ser suspendidos con carácter general por
secciones o trabajadores, cuando las finalidades perseguidas por el sistema sean
inalcanzables por falta o disminución del trabajo en la empresa, por efectuarse en-
sayos de nuevas tareas o procederse a la reparación o reforma de las instalaciones.
En tales supuestos los trabajadores percibirán las retribuciones correspondientes al
rendimiento mínimo exigible más los aumentos por antigüedad, según el artículo 28.

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BOPZ Artículo 11. Productividad.

a) Con objeto de premiar la productividad de los trabajadores, se crea una pri-
ma-incentivo, que será de devengo trimestral y se calculará según fórmula:

Año anterior:

Año actual:
N.º de kilogramos
N.º de personas/media
N.º de kilogramos
N.º de personas/media
= kg/personas/mes

= kg/personas/mes
************************************************************************************
N.º actual de kilos
= N.º de personas que se hubieran necesitado
N.º anterior de kilos/persona/mes

************************************************************************************
Número de personas que se hubieran necesitado
Menos Número de personas que han intervenido (media actual)
Igual “X” Número de personas ahorradas.

************************************************************************************
“X” N.º de personas ahorradas x coste medio salarial =
25% = Se destina a la inversion.
25% = Se destina a ahorro de la empresa
50% = Se reparte a los trabajadores, a partes iguales, que en un período de
doce meses hayan trabajado, al menos ocho meses, y/o en veinticuatro meses hayan
trabajado doce.

En base a estos cálculos, podría darse una productividad negativa, la cual corre-
rá a cargo de la empresa, cuando sea positiva, será de pago trimestral y se repartirá
a partes iguales a los trabajadores que intervengan en mano de obra directa; teniendo
en cuenta el período de trabajo de ocho meses entre doce. Cuando se falte al trabajo
en el trimestre de referencia dos días sin justificación ó se esté en situación de I.T.
diez días hábiles quedará sin efecto la mencionada prima.
b) Para aumentar la productividad y evitar absentismo laboral en cualquiera de
sus supuestos, se crea un plus mensual para todos los trabajadores con jornada com-
pleta de acuerdo con la tabla salarial anexa.
Dicho plus, en concepto de asistencia, quedará sin efecto durante un mes com-
pleto, cuando se produzca cualquier tipo de ausencia al trabajo, absentismo, cuando
se produzcan faltas de puntualidad de acuerdo con el capítulo octavo de faltas y san-
ciones de este convenio o cuando no se complete la jornada y no se justifique.
—Retraso inferior a 5 minutos al tercer día dentro de un período de treinta días
naturales, quedará sin efecto la citada prima.
—Un retraso entre 5 y 30 minutos se perderá la citada prima.
—Un retraso de más de 30 minutos se perderá la citada prima y habrá una pe-
nalización suplementaria de 1/2 jornada de trabajo y sueldo.
• Durante el período de vacaciones, que será considerado como presencia en el
trabajo, este plus se devengará con total normalidad

CAPÍTULO TERCERO
Clasificación profesional
Artículo 12. Clasificación profesional.
La clasificación del personal por sus funciones, aptitudes, nivel retributivo y mo-
dalidades de contratación será competencia de la empresa, previa consulta a los
representantes de los trabajadores.
La empresa establecerá un sistema de promoción interna, mediante un regla-
mento interno creado a tal fin, en cuyo desarrollo y practica colaborará el comité de
empresa, de acuerdo con criterios específicos, tales como polivalencia, rendimien-
to en los puestos de trabajo, disponibilidad,..., definiendo los grupos y especialida-
des profesionales, según lo establecido con el anexo tablas salariales del presente

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BOPZ convenio colectivo. Asimismo, la empresa pondrá en marcha un programa de forma-

ción continua, para desarrollar la polivalencia del personal en los puestos de trabajo,
creando a su vez unos incentivos de productividad.
En el caso que la empresa necesite personal titulado o experimentado en algún
área de la empresa, se dará preferencia al personal de plantilla para cubrir dicho
puesto de trabajo, sometiendo a todos los aspirantes de la vacante a cubrir, a las
pruebas de valoración que la empresa estime oportunas.

CAPÍTULO CUARTO
Ingresos y ceses
Artículo 13. Período de prueba
El personal de nuevo ingreso tendrá carácter provisional durante un período
de prueba variable, según la índole de la labor a realizar, con arreglo a la siguiente
escala:
Técnicos titulados: Seis meses.
Titulados Grado Sup. contr. Prácticas: Dos meses.
Titulados Grado Med. contr. Prácticas: Un mes.
Contratos para la formación: Un mes.
Resto de Personal: Dos meses.
Durante los períodos que se señalan, tanto el trabajador como la empresa, po-
drán desistir de la prueba o proceder a la rescisión del contrato, sin previo aviso ni
derecho a indemnización. Será nulo, el pacto que establezca un período de prueba
cuando el trabajador haya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en
la empresa, y dentro de la misma especialidad profesional, bajo cualquier modalidad
de contratación.
El período de prueba seguirá contando, independientemente del cambio de cam-
paña o año de trabajo, hasta el límite establecido en este artículo, siempre que las
funciones que se realicen sean análogas.
El trabajador percibirá durante el período de prueba la retribución que correspon-
da a la especialidad profesional del trabajo en el que se haya clasificado. El período
de prueba será computado a efectos de antigüedad. Las situaciones de IT, nacimiento
y cuidado del menor y adopción o acogimiento, que afecten al trabajador durante el
período de prueba interrumpen el cómputo del mismo.
Artículo 14. Clasificacion del personal segun permanencia.
El personal ocupado en la empresa se clasifica según la permanencia y de
acuerdo con su contrato laboral en fijo, interino y eventual.
1. Personal fijo, en este personal se distinguirán dos clases:
1.1. De carácter continuo.
1.2. De carácter discontinuo intermitente de campaña. Es aquel que habitual-
mente es llamado para la realización de las faenas propias de la empresa pero que
actúa intermitentemente en la campaña/s que se detallan en el artículo 9.3. El lla-
mamiento del personal fijo/discontinuo se regirá de acuerdo a las necesidades que
marque producción, efectuando la empresa el orden de llamamiento para cada una de
las campañas atendiendo a: la aptitud, atención, asiduidad, responsabilidad e interés
dentro de las diferentes áreas de trabajo, así como a la polivalencia de los trabajado-
res fijos/discontinuos, dentro de la misma especialidad profesional; en el desarrollo
y práctica del llamamiento, de acuerdo a los criterios establecidos, será participe el
comité de empresa. El cese de estos trabajadores se irá efectuando conforme ter-
minen los trabajos para los que fueron contratados, según disminuyan las pautas de
producción, y con el mismo criterio con el que fueron llamados.
2. Interino, es el que se admite de modo temporal para sustituir a un trabajador
fijo de cualquiera de las clases que se establecen anteriormente: IT, en excedencia
forzosa, suspensión de empleo y sueldo, en disfrute de vacaciones, permisos o en
otras causas análogas; en el supuesto de que el sustituido no se incorpore a su pues-
to de trabajo el sustituto no consolidará como fijo este puesto de trabajo.
La duración de las relaciones jurídico-laborales con el personal interino será la
exigida por la circunstancia que motiva su nombramiento.

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BOPZ 3. Eventual, teniendo en cuenta las especiales características y naturaleza pro-

ductiva del sector en el que opera la empresa, afectada por fluctuaciones de ventas
en muchos casos imprevisibles y ocasionales, se definen dos tipos de contratos even-
tuales por circunstancias de la producción:
3.1. Contratos por circunstancias de la producción previsibles: Se podrá celebrar
para cubrir las circunstancias de la producción ocasionales previsibles en períodos
estacionales, cíclicos o de campaña, cuya duración sea reducida y delimitada, y que
en ningún caso superen los noventa días de duración dentro del año natural.
3.2. Contratos por circunstancias de la producción imprevisibles: Se podrá ce-
lebrar para cubrir incrementos de la carga de trabajo ocasionales e imprevisibles, u
oscilaciones que generen un desajuste temporal entre la plantilla de la empresa y la
necesaria para cubrir estas necesidades, siempre que no respondan a los supuestos
del contrato fijo discontinuo.
Artículo 15. Contrato en practicas o para la formación.
La empresa se reserva aplicar las modalidades de contratación, tan amplias
como lo permitan las disposiciones legales vigentes o los usos y costumbres del sec-
tor, el personal que sea contratado al amparo del Real Decreto 488/1998, de 27 de
marzo, con contrato en prácticas o para la formación, en cuanto a la duración del
contrato, no podrán ser inferior a seis meses ni exceder de dos años.
Si estos contratos se hubieran concertado por tiempo inferior al máximo esta-
blecido, las partes podrán acordar hasta dos prórrogas, no pudiendo ser la duración
de cada una de ellas inferior a seis meses ni superar la duración total del contrato. La
retribución dentro de la especialidad profesional asignada al trabajador en relación a
la tabla salarial anexa, será la siguiente:
• Contrato en prácticas:
—60% Primer año de vigencia del contrato.
—75% Segundo año de vigencia del contrato.
• Contrato para la formación:
—60% Primer año de vigencia del contrato.
—75% Segundo año de vigencia del contrato.
Artículo 16. Extinción.
El contrato de trabajo se extinguirá de acuerdo con lo establecido en la Ley:
1. En función de la fecha de terminación de los contratos y/o sus prorrogas.
2. Por despidos según Real Decreto legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabaja-
dores.
3. Por no superar un período de prueba.
4. Al finalizar una campaña, teniendo en cuenta que los trabajadores fijos dis-
continuos no extinguen su contrato de trabajo al finalizar una campaña, sino que éste
queda suspendido.
5. Por cese voluntario del trabajador.
Artículo 17. Liquidación.
Al personal que cese en la empresa, se le entregará una liquidación de la totali-
dad de los emolumentos que le correspondan, con el debido detalle, para que pueda
conocer con exactitud la naturaleza y cuantía de los diversos conceptos.
La empresa realizará la transferencia de pago con fecha tope el último día del
mes al que alude la liquidación o la mensualidad ordinaria.
Artículo 18. Cese voluntario.
Los trabajadores que cesen voluntariamente al servicio de la empresa, vendrán
obligados a ponerlo en conocimiento de la misma por escrito cumpliendo como míni-
mo los siguientes plazos de preaviso:
—Personal técnico y administrativo: Un mes.
—Resto del personal: Dos semanas.
De no cumplir el trabajador dicha obligación de preaviso, no podrá percibir la
liquidación por cese o dimisión hasta la fecha en que la empresa efectué el próximo
pago a la generalidad de su personal, exigiéndole además una indemnización equiva-
lente en cuantía al importe de su salario diario multiplicado por tantos días como faltan
para cubrir el plazo de preaviso.

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BOPZ CAPÍTULO QUINTO

Jornada, descansos y vacaciones
Artículo 19. Jornada de trabajo.
La jornada anual de trabajo efectivo será de 1.800 horas un año natural, tanto
en jornada partida como para la continua, pudiéndose distribuir en la empresa de la
manera más conveniente a sus necesidades.
El tiempo de trabajo se computará de modo que, tanto al comienzo como al final
de la jornada diaria, el trabajador se encuentre en el puesto de trabajo, siendo los
tiempos de descanso a cuenta del trabajador.
El horario y turnos se especifican en las tablas anexas, reservándose la empresa
lo previsto en el artículo 34.2 del Estatuto de los Trabajadores.
El horario y turnos que regirán serán los establecidos en el anexo tablas de
horarios los distintos turnos serán establecidos en función de las necesidades del
servicio pudiendo establecerse uno, dos o tres turnos, e incluso jornada partida en las
Secciones de: Almacén de materias primas, almacén de producto terminado, mante-
nimiento, calidad e I+D.
Las reducciones de jornada contempladas en el artículo 37.5 del Estatuto de los
Trabajadores, cuando alcancen un porcentaje igual o superior al 10%, de la suma de
plantilla fija y fija discontinua, para preveer discrepancias y aprobar los turnos u hora-
rios que se soliciten, se someterán a un estudio por parte de la empresa y el comité de
empresa, en el que se tendrá en cuenta las necesidades productivas y organizativas
de la empresa, como refiere el artículo 37.6, así como las necesidades que el trabaja-
dor tenga para compaginar horarios dentro de su unidad familiar.
Artículo 20. Ampliación de la jornada.
La empresa podrá en circunstancias extraordinarias que se produzcan por razón
de avería en las instalaciones, retrasos imprevisibles a causa de abastecimiento de
materias primas u otras, por causas de fuerza mayor, ordenar la continuación de la
jornada, abonándose como horas extraordinarias o compensándose con tiempo de
descanso, las que excedan de la jornada ordinaria.
Se estudiará la posibilidad de efectuar en ciertos períodos del año un cuarto
turno.
Los trabajadores, cuya acción pone en marcha o cierra la de los demás deberán
ampliar su jornada por el tiempo estrictamente preciso para ello, o anticipar la entrada
o salida, alternativamente, a elección de la empresa.
El personal de transportes de larga distancia quedará sujeto al régimen legal
específico vigente para el mismo.
Artículo 21. Vacaciones.
Las vacaciones anuales tendrán una duración de treinta días naturales y se
disfrutarán en la época del año que, de común acuerdo, establezca la dirección de
la empresa y los trabajadores, excluyéndose como período vacacional la época de
campaña de Navidad.
Por acuerdo entre la empresa y los representantes legales de los trabajadores
se podrá fijar los períodos de vacaciones de todo el personal, ya sea en turnos orga-
nizados sucesivamente, ya sea con la suspensión total de las actividades laborales
sin más excepción que las de conservación, reparación y similares. En los turnos
organizados prevalecerá en la elección de estos, aquellos trabajadores que tengan
cargas familiares dependientes.
El período de vacaciones podrá ser fraccionado mediante acuerdos de las partes.
En cualquiera de los casos se publicará con la suficiente antelación en los table-
ros de anuncios de la empresa, o, en su defecto, cada trabajador será informado por
escrito, del período de vacaciones que le corresponda.
Las vacaciones se disfrutarán en proporción al tiempo efectivamente trabaja-
do, en el período citado, ya sea el personal fijo, eventual de Campaña o contratado
por tiempo determinado. Los que ingresen o cesen en el transcurso del año tendrán
derecho a la parte proporcional, según el número de días en alta, multiplicado por el
coeficiente 0,0835, redondeando las fracciones decimales hacia el entero superior.
En el año natural en que un trabajador decida jubilarse, disfrutará de treinta días
naturales adicionales de vacaciones.

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BOPZ CAPÍTULO SEXTO

Permisos, licencias y excedencias
Artículo 22. Licencias.
(1) El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con
derecho a remuneración, por alguno de los motivos y por el tiempo siguiente:
a) Dieciocho días naturales en caso de matrimonio.
b) Tres días en los casos de enfermedad grave, fallecimiento o intervención
quirúrgica que precise reposo domiciliario, de parientes hasta segundo grado de con-
sanguinidad o afinidad (cónyuge o pareja de hecho legalmente reconocida). Cuando,
con tal motivo, el trabajador necesite hacer un desplazamiento al efecto fuera de
la comunidad autónoma, el plazo será de cinco días. En los casos de enfermedad
grave y siempre que dure la hospitalización se podrá disfrutar del permiso de forma
interrumpida.
c) Un día en las intervenciones quirúrgicas con anestesia epidural, que no preci-
sen de hospitalización superior a veinticuatro horas ni reposo domiciliario, el grado de
parentesco será el mismo que el punto anterior de este artículo.
d) Un día por traslado del domicilio habitual.
e) Por el tiempo indispensable, para el cumplimiento de un deber inexcusable
de carácter público y personal. Cuando conste en una norma legal o convencional
un período determinado se estará a lo que ésta disponga en cuanto a duración de la
ausencia y a su compensación económica.
Cuando el cumplimiento del deber antes referido, suponga la imposibilidad de
la prestación del trabajo debido, en más del veinte por ciento de las horas laborales
en un período de tres meses, podrá la empresa pasar al trabajador afectado a la
situación de excedencia regulada en el apartado 1 del articulo 46 del Real Decreto
legislativo 2/2015, Estatuto de los Trabajadores.
En el supuesto de que el trabajador, por cumplimento del deber o desempeño del
cargo perciba una indemnización, se descontará el importe de la misma del salario a
que tuviera derecho en la empresa.
f) Para realizar funciones sindicales o de representación del personal en los
términos establecidos, legal o convencionalmente.
(2) Las ausencias al trabajo por visita a consulta médica de la Seguridad Social,
por el tiempo empleado en ello, y previo permiso de la empresa, tendrá el carácter de
faltas justificadas si se acreditan debidamente, pero no de permisos abonables, salvo
en los casos que supongan visita a médico especialista, por el tiempo indispensable
para la asistencia a dicho facultativo, por entender que existe enfermedad en proceso
de observación o curación.
Las licencias que se refiere al apartado 1 b) y 1 c) se concederán en el acto, sin
perjuicio de su posterior justificación el mismo día de su reincorporación al trabajo. La
gravedad de la enfermedad quedará demostrada con justificante de hospitalización
superior a un día, dictamen expreso de un médico o decisión del tribunal establecido
en el artículo 43.1, último párrafo.
Una misma enfermedad grave solamente dará derecho a un permiso al año.
Estas licencias serán retribuidas con el salario de las tablas del convenio más
antigüedad si cumple los requisitos establecidos en el artículo 28 del presente con-
venio.
Artículo 23. Para estudios
Los trabajadores que deban presentarse a examen como consecuencia de estar
matriculados en un centro oficial, por razón de cursar estudios o carrera profesional,
solicitarán permiso de la empresa, que deberá serles concedido por el tiempo necesa-
rio y hasta un máximo de diez días por año. Este permiso será retribuido con el salario
de convenio más antigüedad, justificando en debida forma la asistencia al mismo y
que en la convocatoria ordinaria o extraordinaria, se han aprobado por los menos la
mitad de las asignaturas motivo de los exámenes.
Quedan excluidos de estas licencias los exámenes de conductor o los que el
trabajador debe sufrir para su incorporación a otra empresa.

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BOPZ Artículo 24. Licencias sin sueldo.

El personal que lleve un mínimo de dos años de servicio en la empresa podrá so-
licitar licencias sin sueldo por un plazo no inferior a quince días ni superior a sesenta,
y le será concedido dentro del mes siguiente siempre que lo permitan las necesidades
del servicio y justifique adecuadamente las razones de su petición.
Durante el tiempo de duración de la licencia, la empresa extenderá la baja del
trabajador afectado en la Seguridad Social.
Ningún trabajador podrá solicitar nueva licencia hasta transcurridos dos años
desde el disfrute de la última que le fuera concedida.
La empresa concederá licencias sin sueldo para los exámenes de conducir,
siempre y cuando sea fuera de campaña.
Artículo 25. Antiguedad en licencias.
No se descontará a ningún efecto el tiempo invertido en las licencias reguladas
de este capítulo, salvo a los empleados que hayan solicitado tres o más licencias sin
sueldo o que en total sumen más de seis meses. En tales supuestos, deberá deducirse
a todos los efectos el tiempo que resulte de sumar las distintas licencias disfrutadas.
Artículo 26. Excedencias.
Las excedencias pueden ser voluntarias o forzosas:
1. Voluntaria:
Podrán solicitar excedencia voluntaria los trabajadores de la empresa con una
antigüedad en la misma de, al menos, un año.
Son condiciones indispensables para su concesión, los siguientes requisitos:
a) Solicitud escrita con expresión de los motivos.
b) Compromiso formal de que, durante el tiempo de excedencia, el trabajador
no se va a dedicar a la misma actividad de la empresa, que se le ha concedido, ni por
cuenta propia ni por cuenta ajena, cuyo incumplimiento será causa de extinción de la
relación laboral, con perdida del derecho obtenido.
Las peticiones de excedencia, se resolverán dentro del mes siguiente a su pre-
sentación y serán atendidas dentro de las necesidades del servicio.
El tiempo de excedencia, no podrá ser inferior a cuatro meses, ni superior a
cinco años.
El trabajador excedente, conserva sólo un derecho preferente al reingreso en
las vacantes de igual o similar especialidad a la suya que hubiera o se produjeran en
la empresa.
2. Forzosa:
Se concederá la excedencia forzosa, al trabajador en quien concurren las si-
guientes circunstancias:
a) Haber sido elegido para el desempeño de un cargo público de carácter Inte-
restatal, Estatal de nacionalidad, regional, provincial o municipal, por medio de elec-
ciones legislativas, para todos o cada uno de los ámbitos de carácter general.
b) Cuando para estos mismos cargos fuese designado en virtud del nombra-
miento oficial, aprobado en Consejo de Ministros u órganos competentes del Estado,
nacionalidad, región, provincia o municipio y publicado en los Boletines Oficiales co-
rrespondientes o mediante resolución administrativa adecuada.
c) Los trabajadores que ejerzan funciones sindicales de ámbito provincial o su-
perior mientras dure el ejercicio de su cargo representativo.
Los trabajadores que deseen ejercitar el derecho de excedencia y amparados
en este apartado, deberán efectuar los mismos tramites señalados para la excedencia
voluntaria.
Dentro del período comprendido entre los treinta y sesenta días naturales ante-
riores a la finalización del plazo de excedencia voluntaria o forzosa o de sus prórro-
gas, el trabajador deberá notificar a la empresa, de modo fehaciente y por escrito su
voluntad de reincorporarse, bien entendido que de no hacerlo de esta forma y dentro
del plazo se entenderá renuncia a su puesto de trabajo y rescinde su relación laboral.
En todos los casos de excedencia, contemplados y por mientras estas duren,
hasta tanto el excedente no se reincorpore al puesto de trabajo, no tendrá derecho ni
al percibo de salario, ni a que el tiempo transcurrido en tal situación compute a ningún
efecto, salvo disposición legal expresa en contrario, como en lo dispuesto en el artí-
culo 46.3 del Estatuto de los Trabajadores.

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BOPZ CAPÍTULO SÉPTIMO

Condiciones económicas
Artículo 27. Retribuciones.
La retribución de los trabajadores será con carácter general la establecida en la
tabla salarial anexa, devengándose el salario en proporción al tiempo trabajado.
Artículo 28. Antigüedad.
Los trabajadores al servicio de la empresa, con anterioridad al 5 de septiembre
de 1994, tendrán derecho a un máximo de siete trienios por razón de antigüedad, a
excepción del personal que a esta fecha percibiera el máximo anterior de ocho trie-
nios. El importe de cada trienio, será el que figura en las tablas de salario anexas.
Este complemento de antigüedad, se abonará en las doce mensualidades natu-
rales y por noventa días de gratificación extraordinaria, siempre que se devengue el
salario base.
Los trabajadores tendrán derecho a este plus, en el momento de cumplir treinta
y seis meses en la empresa, exceptuando el personal incorporado a partir de la fecha
antes citada, que no tendrá derecho a este plus.
Artículo 29. Plus de nocturnidad.
El personal que trabaje entre las 22:00 y las 6:00 horas a.m. percibirá por cada
ocho horas trabajadas en este tiempo, un plus de nocturnidad en la cuantía que para
cada especialidad se fija en el anexo salarial.
Se excluyen del percibo de este plus el personal de guardería y vigilancia que
realicen la función durante la noche o aquellos contratados expresamente para traba-
jar en jornada nocturna.
Artículo 30. Plus de ayuda escolar.
Los trabajadores que, teniendo un hijo escolarizado de hasta 6 años de edad, y
entreguen a la empresa un recibo del pago del centro escolar y libro de familia para
acreditar tal vínculo, percibirán, proporcionalmente a los días de alta en el mes, un
importe de 30 euros mensuales (doce mensualidades), comenzando a percibirlo, sin
efectos retroactivos, en el mes que entregue la documentación anteriormente citada,
y cesando su percepción en el mes que el hijo cumpla los 6 años de edad. Cada hijo
genera un único derecho a este plus ante la situación de que ambos progenitores, o
quienes ostenten la guarda legal, trabajen en la empresa.
Artículo 31. Horas extraordinarias.
Ante la situación de paro existente y con objeto de favorecer el empleo, ambas
partes acuerdan la conveniencia de reducir al mínimo indispensable las horas extraor-
dinarias de conformidad con los siguientes criterios:
a) Se suprimirán las horas extraordinarias habituales.
b) Las horas extraordinarias exigidas por la reparación de siniestros u otros da-
ños extraordinarios o urgentes, así como los casos de riesgo de pérdidas de materias
primas, demora en el abastecimiento de materias primas, por causas del transporte y
la terminación de tareas de almacenamiento, así como la carga y descarga de produc-
tos perecederos, serán de obligada realización.
c) Las horas extraordinarias, que tengan su causa en pedidos o períodos punta
de producción, ausencias imprevistas, cambios de turno, labores de mantenimiento
u otras circunstancias de carácter estructural, serán de voluntaria aceptación por el
trabajador y se considerarán como horas extraordinarias estructurales. Debiendo de
ser realizadas, estas horas, si no se cubren de forma voluntaria, mediante el sistema
que implante la empresa y el comité, por cuadrantes, sorteo u otro método, teniendo
en estos casos la consideración de obligatorias. Se abonarán según la tarifa de Horas
tipo 2, de las tablas salariales anexas.
Cuando sea posible se procurará la contratación temporal o a tiempo parcial,
previstos en las disposiciones generales.
La dirección y el comité de empresa velarán por el cumplimiento de estas normas.
La dirección general de la empresa, informará periódicamente al comité de em-
presa sobre el número de horas extraordinarias realizadas, especificando las causas
y, en su caso, la distribución por secciones.
Asimismo, en función de esta información y de los criterios más arriba seña-
lados, la empresa y los representantes legales de los trabajadores, determinarán el
carácter y naturaleza de las horas extraordinarias, estas horas extraordinarias se abo-
narán con los valores que figuran para cada especialidad en el anexo correspondiente
o se compensarán con tiempo de descanso.

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BOPZ Artículo 32. Pagas extraordinarias.

1. Paga extra de verano
Los trabajadores devengarán en proporción al tiempo trabajado, entre el 1 de
enero y el 30 de junio, una paga extra que se abonará en la segunda quincena del mes
de Junio, consistente en el importe de una mensualidad de treinta días de salario base
convenio y antigüedad, según tablas anexas del convenio colectivo.
2. Paga extra de diciembre
Los trabajadores devengarán en proporción al tiempo trabajado entre el 1 de
julio y el 31 de diciembre, una paga extra que se abonará en la segunda quincena del
mes de diciembre, antes del día 22, consistente en el importe de una mensualidad de
treinta días de salario base convenio y antigüedad, según tablas anexas del convenio
colectivo.
3. Paga extra de beneficios
Los trabajadores devengarán en proporción al tiempo trabajado, entre el 1 de
enero y 31 de diciembre, una paga extra que se abonará en doce fracciones, consis-
tente en el importe de un mes de treinta días de salario base, según anexo salarial
más la antigüedad que corresponda a treinta días.

CAPÍTULO OCTAVO
Faltas y sanciones
Artículo 33. Faltas.
Se consideran faltas las acciones y omisiones que supongan quebranto o desco-
nocimiento de los deberes de cualquier índole impuestos por las disposiciones legales
en vigor, y en especial, por el presente convenio.
Asimismo, se considerarán faltas las infracciones de cualquier norma o disposi-
ción dictada en particular por la empresa.
Las faltas se clasificarán en consideración a su importancia, transcendencia y
malicia en leves, graves y muy graves.
Artículo 34. Clasificación de faltas leves.
Se consideran faltas leves las siguientes:
1. De una a tres faltas de puntualidad, durante un período de treinta días natu-
rales, sin causa justificada.
2. No notificar en las veinticuatro primeras horas, la razón cuando se falta al
trabajo por motivos justificados, a no ser que se pruebe la imposibilidad de hacerlo.
3. El abandono del trabajo sin causa justificada (aun cuando sea por breve tiem-
po).
4. La falta incidental de aseo o limpieza personal.
5. Discutir sobre asuntos extraños al trabajo.
6. La falta de higiene y aseo, sobre todo después de la utilización de los waters
y urinarios.
7. No comunicar los cambios de domicilio.
8. No comunicar con la antelación suficiente una falta al trabajo cuando está se
tenga prevista.
9. No comunicar con la diligencia debida las alteraciones personales o familiares
que puedan afectar a procesos administrativos o a prestaciones sociales.
Artículo 35. Clasificacion de faltas graves.
Son faltas graves las siguientes:
1. De cuatro a seis faltas no justificadas de puntualidad en un período de treinta
días naturales.
2. Falta de uno o dos días al trabajo, sin justificación en un período de treinta
días naturales.
3. No comunicar con la puntualidad debida los cambios experimentados en la
familia que puedan afectar a las prestaciones de la Seguridad Social.
4. Simular la presencia de otro trabajador valiéndose de su firma, ficha o tarjeta
de control.
5. No cumplir las normas de seguridad y/o calidad que se le hayan fijado en el
trabajo a realizar.
6. La imprudencia en acto de servicio que implique riesgo grave de accidente o
avería en las instalaciones. Podrá ser considerada falta muy grave de existir malicia.

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 Núm. 129 9 junio 2023

BOPZ 7. Realizar sin el oportuno permiso trabajos particulares en el centro de trabajo

así como utilizar para usos propios herramientas de la empresa, tanto dentro como
fuera de los locales de trabajo.
8. Fumar en cualquier punto de las instalaciones de la empresa.
9. Comer en el puesto de trabajo, así como no cumplir las normas especificas de
seguridad e higiene en la actividad alimentaria (equipos protección individual).
10. La ocultación de hechos o faltas que el trabajador hubiese presenciado,
siempre que ello ocasione perjuicios graves así como no advertir inmediatamente
a sus Jefes cualquier anomalía de importancia que se observe en las instalaciones.
11. La negligencia en el trabajo que afecte a la buena marcha del mismo, la des-
obediencia de las órdenes y/o instrucciones de los superiores y la falta de supervisión
debida, en el caso de tener asignadas responsabilidades en ese sentido.
12. El incumplimiento de las normas de ámbito interno, no descritas en la enu-
meración de este artículo.
Artículo 36. Clasificación de faltas muy graves.
Son faltas muy graves las siguientes:
1. La indisciplina o desobediencia en el trabajo.
2. El no cubrir de forma voluntaria y reiterada, los rendimientos medios. A estos
efectos se considerará rendimiento medio en cada trabajo el que en cada momento
y de forma continuada venga obteniendo, en promedio mensual el trabajador, grupo
de trabajadores o equipo que realicen, el mismo o similar trabajo a cada sección o
departamento, considerando individualmente a todos los que lo integran.
3. Salir con paquetes o envoltorios del trabajo, negándose a dar cuenta del con-
tenido o comprobación de los mismos, cuando se solicitase por el personal encargado
de esta misión.
4. Los descuidos de importancia en la conservación o manipulación de materia-
les y máquinas cuando de dicho descuido, se derive peligro para los compañeros de
trabajo o perjuicio para la empresa, así como no cumplir la normativa de Seguridad y
Prevención de riesgos.
5. Más de seis faltas de puntualidad no justificadas en un período de treinta
días naturales, más de quince faltas de puntualidad no justificadas en un período de
ciento ochenta días naturales, y más de veinte faltas de puntualidad sin justificar en
un período de un año.
6. Faltar al trabajo tres días sin causa justificada durante un período de treinta
días, o dos días en jornada inmediatamente anterior o posterior a un día festivo, o en
un día festivo con obligación de trabajar.
7. La transgresión de la buena fe contractual, así como el abuso de confianza en
el desempeño del trabajo.
8. Hacer desaparecer, inutilizar, destrozar o causar desperfectos intencionadamen-
te en materias primas, piezas o materias elaboradas, obras, útiles, herramientas, máqui-
nas, aparatos, instalaciones, edificios, enseres, departamentos de la empresa, etc.
9. La continuada y habitual falta de aseo y limpieza.
10. La embriaguez y toxicomanía habitual, si repercute negativamente en el tra-
bajo.
11. No guardar el sigilo profesional.
12. Dedicarse a actividades que impliquen competencia a la empresa.
13. Las ofensas verbales o físicas al empresario o las personas que trabajen en
la empresa o a los familiares que convivan con ellos.
14. El abuso de autoridad por parte de los superiores.
15. Abandonar el puesto de trabajo con cargo de responsabilidad o cuando se
cause un perjuicio grave a los procesos, instalaciones o personas de la empresa.
16. El acoso moral, consistente en actos y conductas repetitivas y degradantes
realizadas contra el trabajador por sus superiores, compañeros, o unos y otros, y que
atenten contra la dignidad, la salud física o moral de la persona afectada.
17. El acoso sexual, consistente en comportamientos verbales o físicos, de
naturaleza sexual, que tenga el propósito o produzca el efecto de atentar contra la
dignidad de una persona, en particular cuando se crea un entorno intimidatorio, de-
gradante u ofensivo, desarrollada en el ámbito de la empresa. Si tal conducta o com-
portamiento se llevara a cabo prevaliéndose de una posición jerárquica, supondrá una
circunstancia agravante.

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BOPZ Artículo 37. Sanciones.

Las sanciones que procedan imponer a cada caso, por faltas cometidas, serán
las siguientes; con independencia de la recuperación de horas o días en los casos de
faltas de puntualidad o ausencias o faltas de trabajo, o en su defecto, el consiguiente
descuento de sus emolumentos.
1. Por faltas leves:
a) Amonestación verbal.
b) Amonestación por escrito.
c) Suspensión de empleo y sueldo de un día.
2. Por faltas graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta quince días.
b) Inhabilitación por plazo no superior a tres años para el ascenso a especialidad
superior.
3. Por faltas muy graves:
a) Suspensión de empleo y sueldo de hasta dos meses.
b) Inhabilitación por plazo no superior a cinco años para el ascenso a especia-
lidad superior.
c) Despido.
Artículo 38. Procedimiento.
Corresponde a la dirección de la empresa o persona en quien delegue, la facul-
tad de otorgar premios o imponer sanciones.
La empresa, informará al comité de empresa o delegados de personal, si los
hubiere, la imposición de faltas graves o muy graves.
No será necesario instruir expediente en los casos de faltas leves.
Tampoco será necesaria la instrucción de expediente para la imposición de san-
ciones por faltas graves o muy graves.
En todo caso, la notificación de las mismas, será hecha por escrito, en el que se
detallará el hecho que constituye la falta y la naturaleza de la sanción que se imponga,
salvo en la amonestación verbal.
Si a fin de esclarecer los hechos la empresa decidiera la apertura de expediente
para la imposición de sanciones, pese a no ser necesario, el interesado tendrá dere-
cho a formular un pliego de descargos y practicar las pruebas que proponga y sean
procedentes, a juicio del instructor, debiendo concluirse en plazo no superior a un mes
desde la apertura de las diligencias.
Artículo 39. Ejecucion de sanciones.
Todas las sanciones impuestas, lo serán con respeto al Derecho del interesado
de impugnarlas ante el Juzgado de lo Social, previa la demanda de conciliación ante
el UMAC, siendo así que el período de cumplimiento quedará supeditado a la cadu-
cidad del plazo de impugnación o en su caso a la sentencia firme del Juzgado de lo
Social, a partir de los cuales la empresa fijará el período de cumplimiento.
Se exceptúa de lo pactado el supuesto de despido que se aplicará a partir de la
fecha de imposición del mismo.
Artículo 40. Prescripción.
Respecto a los trabajadores, las faltas leves prescribirán a los diez días, las gra-
ves a los veinte días y las muy graves a los sesenta días, contados a partir de la fecha
en que la empresa tenga conocimiento del hecho y en todo caso, a los seis meses de
haberse cometido.
Artículo 41. Sanciones a representantes de los trabajadores.
Para la imposición de sanciones a los trabajadores que ostenten cargos sindica-
les o de representación de los trabajadores, se estará a lo dispuesto por la legislación
vigente.

CAPÍTULO NOVENO
Disposiciones varias
Artículo 42. Ropa de trabajo
La empresa facilitará a sus trabajadores fijos las siguientes prendas de trabajo,
anualmente:
—Dos pantalones.
—Un chaleco, en años alternos.
—Dos camisetas de manga larga y/o dos casacas.

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BOPZ —Dos delantales.

A los trabajadores fijos discontinuos o de campaña, se les entregará las mismas
prendas que al personal fijo.
A los trabajadores con contrato eventual, les serán facilitadas las siguientes
prendas de trabajo:
—Dos camisetas de manga larga y/o dos chaquetas, y dos pantalones.
La ropa es propiedad de la empresa y será devuelta cuando cese el trabajador
en la empresa o cuando se le entregue un nuevo equipo. Estas prendas, no podrán
ser manipuladas sin autorización ni utilizadas para trabajos ajenos a la empresa.
Artículo 43. Complementos a las prestaciones de it.
Los trabajadores que se hallen en situación de incapacidad temporal recibirán
de la empresa los complementos que a continuación se especifican y con las condi-
ciones que asimismo se establecen:
1. En los casos de IT por enfermedad común con riesgo de gravedad o accidente
no laboral de carácter grave, justificados por parte médico, con una duración supe-
rior a veinte días, a partir del vigesimoprimer día y hasta un máximo de veinticuatro
semanas desde la baja, la empresa abonará al trabajador enfermo un complemento
por cada día de baja equivalente a un 20% de la base de cotización por contingencias
generales de la Seguridad Social del mes anterior a la fecha de la baja. En los casos
en que el trabajador se halle hospitalizado y en los que el trabajador deba de perma-
necer inmóvil por reposo absoluto en su domicilio, justificado por parte médico, y en
tanto permanezca en dicha situación, con el mismo período máximo establecido en
el párrafo anterior, la empresa abonará al trabajador en concepto de complemento la
diferencia hasta el 100% de la base de cotización expresada anteriormente.
En todos los casos, el abono de estos complementos dependerá de lo estableci-
do en el punto número cuatro, en función del absentismo global de la empresa.
En el caso de que el trabajador tenga un porcentaje de IT en el año anterior al
hecho causante, superior al 5%, computando para este porcentaje las IT inferiores a
treinta días naturales, no tendrá derecho a dicho complemento.
Se crea un tribunal formado por la dirección de la empresa, el médico de empre-
sa y dos representantes legales de los trabajadores que dictaminarán si el trabajador
percibe el 100%.
2. Cuando la IT sea derivada de accidente de trabajo o enfermedad profesional,
la empresa abonará al trabajador afectado un complemento equivalente al 25% de la
base de cotización por las contingencias de AT y EP del mes anterior a la baja. Todo
ello desde el día de la baja y hasta el período máximo de percepción de las prestacio-
nes de la Seguridad Social.
3. Al hallarse incluidas las partes proporcionales de las pagas extraordinarias en
las bases de cotización por todas las contingencias, cuando se produzca el devengo
de las mismas se deducirá la parte proporcional correspondiente a los días de IT, in-
cluidos en el período de su devengo. Tal deducción se efectuará sea cual sea la causa
de la que se derive la IT, y aunque el trabajador no haya recibido complemento alguno,
por no corresponderle según las normas aquí establecidas.
4. Para tener derecho a los complementos establecidos en el número 1 será
indispensable el cumplimiento de las siguientes condiciones:
4.1. El trabajador deberá acreditar una antigüedad en la empresa superior a
ciento ochenta días y cumplir la normativa general sobre prestaciones de IT.
4.2. En función del índice de absentismo del mes anterior, para el conjunto de los
trabajadores de cada centro de trabajo, se establece la siguiente escala de índices de
absentismo y porcentajes sobre el complemento correspondiente:
—A del 6,01% en adelante 0% del complemento.
—B del 5.01% al 6%, 20% del complemento.
—C del 4.01% al 5%, 40% del complemento.
—D del 3.01% al 4%, 60% del complemento.
—E del 2.01% al 3%, 80% del complemento.
—F del 0 al 2%, 100% del complemento.
Este índice de absentismo se obtendrá dividiendo las horas dejadas de trabajar
entre las horas normales teóricas de trabajo, se considerarán horas dejadas trabajar
todas aquellas ausencias al trabajo sea cual sea su causa o motivo, a excepción de
las vacaciones.

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BOPZ El complemento correspondiente se determinará para cada baja en función de la

situación del mes anterior a la misma.
4.3. Notificar la ausencia con la mayor inmediatez posible y presentar la baja
extendida por la Seguridad Social o mutua de accidentes dentro de un plazo de vein-
ticuatro horas desde su obtención.
4.4. En los centros donde exista un médico de empresa, el enfermo ó acciden-
tado pasará por dicho servicio una vez por semana y, en caso de que su dolencia le
impida el desplazamiento, lo notificará a efectos de una posible visita del medico de
empresa a su domicilio, debiendo encontrarse el trabajador en el mismo cuando tal
visita se efectúe.
Artículo 44. Complemento de asiduidad.
Como medida para incentivar la asistencia al trabajo y la reducción del absentis-
mo se establece una prima de asiduidad, que se abonará en el mes de julio de cada
año, en función del índice medio de absentismo de la empresa que resulte de los doce
meses anteriores.
El importe de la prima de asiduidad será distribuido a partes iguales entre los
trabajadores que durante el período referido acrediten un índice de absentismo menor
al 1%. El criterio para el cálculo de esta prima será el siguiente:
Se tomará mes a mes (de julio a junio) el complemento del 20% a que da dere-
cho el artículo 44, pto. 1, y se calculará el 40% de este.
Esta cantidad resultante (C.R.), teniendo en cuenta el índice medio de absentis-
mo del citado período, se abonará con arreglo a la siguiente tabla:
A. Del 6.01% de absentismo en adelante no se abonará prima.
B. Del 5.01% de absentismo al 6% (C.R.) por 0,5.
C. Del 4.01% de absentismo al 5% (C.R.) por 0,8.
D. Del 3.01% de absentismo al 4% (C.R.) por 1.
E. Del 2.01% de absentismo al 3% (C.R.) por 1,2.
F. Del 0% de absentismo al 2% (C.R.) por 1,5.

DISPOSICIONES ADICIONALES
1. Además del seguro obligatorio de Accidentes laborales, la empresa se compro-
meterá a contratar un seguro de accidentes, para todo el personal, igual a 12.024 euros
y que cubra el máximo de riesgos posibles, quedando la empresa libre de contratación
de este seguro, con la compañía o mutua que crea conveniente. A los efectos de la
aplicación exacta del seguro, las partes se remiten a lo indicado en la póliza contratada.
2. Una vez por año, La dirección de la empresa, premiará las tres ideas que a su
juicio, crea son las mejores para mejorar la calidad de los fabricados, la cantidad de
trabajo, la productividad, el mejor ambiente laboral, etc., entre todos los trabajadores
de la empresa, teniendo en cuenta que ha de suponer un ahorro a la economía de las
industrias, para ello, premiará estas tres ideas, con las siguientes cuantías.
—Primer premio: 900 euros.
—Segundo premio: 600 euros.
—Tercer premio: 300 euros.
3. La dirección de la empresa, podrá realizar los controles de alcoholemia y toxi-
comanía, en horas de trabajo, que considere oportunos, con un aparato homologado
para tales efectos o una analítica de sangre u orina realizada en un centro clínico,
estando presentes dos miembros del comité de empresa.
4. En el texto del convenio se ha utilizado el masculino como genérico para eng-
lobar a trabajadores y trabajadoras, sin que esto suponga ignorancia de las diferen-
cias de género existente, al efecto de no realizar una escritura demasiado compleja.

DISPOSICIONES TRANSITORIAS
1. Retirada carné de conducir: la retirada del carné de conducir por motivos de
infracción de tráfico, no dará lugar a sanción o despido, siempre que no medie impru-
dencia temeraria o embriaguez o toxicomanía. Al conductor sancionado se le respeta-
rá su salario mientras dure la retirada del carné. Asimismo, se le proporcionará, mien-
tras dure la sanción un puesto en la empresa, a elección de la misma, aunque fuese
de especialidad inferior, incorporándose a su puesto habitual en el momento que cese
la sanción. Con la excepción del personal clasificado con especialidad Mercantil, en la
que el contrato quedará suspendido mientras dure la retirada del carné de conducir.

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BOPZ 2. Revisión salarial:

a) Aprobación de las tablas salariales.

Se aprueban las tablas salariales del anexo I para cada uno de los años de vi-
gencia del convenio colectivo.
b) Nocturnidad.
Se incrementa, para el año 2023, el importe de la jornada nocturna, recogido en
la tabla salarial del anexo I
c) Horas extraordinarias.
Se actualizan los importes de las horas extraordinarias.
3. Definición de los grupos profesionales:

0. Dirección general:

Comprende todas aquellas actividades encaminadas a la gestión integral de la

empresa y a la supervisión de cada una de las áreas.
1. Dirección adjunta.

Comprende todas aquellas actividades relacionadas con la gestión y supervisión

de su área específica reportando directamente a la dirección General.
2 Técnicos.
Comprende todas aquellas actividades que requieran la posesión de una titula-
ción académica, experiencia y/o conocimientos suficientes para desarrollar las funcio-
nes de este Grupo.
3. Administración y proceso datos:

Comprende todas aquellas actividades destinadas a la obtención, elaboración y

tramitación de información, gestión, asesoría de la empresa y control administrativo
de las actividades.
4. Organización:
Comprende todas aquellas actividades de organización del proceso productivo,
de las tareas administrativas y de la ejecución de las mismas.
5. Producción, almacén y servicios:

Comprende todas aquellas actividades relacionadas con el proceso productivo,

el mantenimiento de las instalaciones y/o el almacenaje de materias primas o produc-
to elaborado.

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BOPZ CODIGO
CATEG.
ANEXO Nº 1

DENOMINACION
DE CATEGORIA

GRUPO PROFESIONAL.
0 DIRECCION GENERAL

10 DIRECTOR GENERAL (GERENTE)

12 ADJUNTO DIRECCIÓN GENERAL
TABLAS DEL CONVENIO 2023

SALARIO BASE ASISTENCIA

CONVENIO

4.709,282
4.238,346
IMPORTE MES

17,36
17,36
IMPORTE JORNADA
TRIENIO

114,17
HORA HORA GRUPO
NOCTURNA TIPO 1 TIPO 2 COT. S.S.

1
1

GRUPO PROFESIONAL.
1 DIRECCION ADJUNTA

100 DIRECTOR ADMON. 2.115,131 17,36 51,28 1

110 DIRECTOR GESTION 2.115,131 17,36 51,28 1
120 DIRECTOR INDUSTRIAL 2.115,131 17,36 51,28 1
160 DIRECTOR COMPRAS 2.115,131 17,36 51,28 1
170 DIRECTOR I + D 2.115,131 17,36 51,28 1
175 DIRECTOR LOGISTICA 2.115,131 17,36 51,28 1
180 DIRECTOR FINANCIERO 2.115,131 17,36 51,28 1
185 DIRECTOR RRHH 2.115,131 17,36 51,28 1
190 DIRECTOR INFORMATICA 2.115,131 17,36 51,28 1

GRUPO PROFESIONAL.
2 TECNICOS

200 TEC. TIT. SUPERIOR 1.650,831 17,36 40,03 1

210 TEC. TIT. MEDIO 1.488,701 17,36 36,10 2
219 [Link]. MEDIO AMBIENTE 1.488,701 17,36 36,10 2
220 AYUDANTE TECNICO 1.000,419 17,36 22,16 8,50 8,40 10,50 4
225 TEC. LABORATORIO 1.000,419 17,36 22,16 8,50 8,40 10,50 4
309 JEFE DE PRODUCCION 1.414,991 17,36 34,32 10,00 10,00 12,00 3
310 JEFE DE TURNO 1.414,991 17,36 34,62 3
320 ENCARGADO 1.309,004 17,36 28,59 10,00 10,00 12,00 3
340 COORDINADOR MANTENIMIENTO 1.403,567 17,36 31,45 10,00 10,00 12,00 3

GRUPO PROFESIONAL.
3 ADMON. Y PROCESO DE DATOS.

500 JEFE DE ADMON. 1.650,831 17,36 40,03 1

505 Jf. DPTO. COMPRAS 1.650,831 17,36 40,03 1
400 JEFE DE PROCESO 1.650,831 17,36 40,03 3
510 RESP. DE PERSONAL 1.488,701 17,36 36,10 1
410 ANALISTA 1.488,701 17,36 36,10 3
520 OFICIAL 1ª ADMON. 1.333,941 17,36 32,34 8,50 10,00 12,00 5
530 OFICIAL 2ª ADMON. 1.068,606 17,36 25,91 8,50 9,00 11,25 5
540 AUXILIAR ADMON. 1.000,419 17,36 20,55 8,50 8,40 10,50 7

GRUPO PROFESIONAL
4 ORGANIZACIÓN

600 JEFE GESTION 1.650,831 17,36 40,03 1

610 TECNICO ORGANIZ. 1.488,701 17,36 36,10 3
620 SECRETARIA 1.083,369 17,36 26,26 5
630 AUXILIAR 994,120 17,36 20,55 8,00 8,40 10,50 7

GRUPO PROFESIONAL.
5 PRODUCCION, ALMACEN Y SERVICIOS

350 CONTROLADOR PRODUCC. 1.000,419 17,36 20,55 8,50 8,70 10,90 9

700 OFICIAL 1ª PRODUC. 1.186,112 17,36 25,94 9,00 10,00 12,00 8
710 OFICIAL 2ª PRODUC. 1.086,112 17,36 22,33 8,50 9,00 11,25 8
720 AYUDANTE PRODUC. 1.019,445 17,36 20,55 8,00 8,70 10,00 9
730 PEON *(Salario dia) 32,430 1,00 0,65 7,50 8,40 10,00 10
800 OFICIAL 1ª TALLER 1.297,097 17,36 31,45 9,00 10,00 12,00 8
810 OFICIAL 2ª TALLER 1.046,514 17,36 25,37 8,50 9,00 11,25 8
820 AYUDANTE TALLER 1.000,419 17,36 20,37 8,00 8,40 10,00 9

CODIGO DENOMINACION SALARIO BASE ASISTENCIA IMPORTE JORNADA HORA HORA GRUPO
CATEG. DE CATEGORIA CONVENIO IMPORTE MES TRIENIO NOCTURNA TIPO 1 TIPO 2 COT. S.S.
860 LIMPIADOR 994,120 17,36 20,37 7,50 8,40 10,00 10
830 CHOFER 1ª 1.238,118 17,36 30,02 9,00 10,00 12,00 8
840 CHOFER 2ª 1.050,000 17,36 23,23 8,50 9,00 11,25 8
900 ALMACENISTA 1ª 1.175,423 17,36 26,09 9,00 10,00 12,00 8
910 ALMACENISTA 2ª 1.056,426 17,36 22,33 8,50 9,00 11,25 8
920 AYUDANTE ALM. 1.000,419 17,36 20,55 8,00 8,70 10,90 9
930 MOZO ALMACEN 994,120 17,36 19,51 7,50 8,40 10,00 10
940 CONSERJE 994,120 17,36 20,37 7,50 8,40 10,00 6

24
 Núm. 129 9 junio 2023

BOPZ CODIGO
CATEG.
ANEXO Nº 1

DENOMINACION
DE CATEGORIA

GRUPO PROFESIONAL.
0 DIRECCION GENERAL

10 DIRECTOR GENERAL (GERENTE)

12 ADJUNTO DIRECCIÓN GENERAL
TABLAS DEL CONVENIO 2024

SALARIO BASE ASISTENCIA

CONVENIO

4.897,653
4.407,880
IMPORTE MES

17,36
17,36
IMPORTE JORNADA
TRIENIO

114,17
HORA HORA GRUPO
NOCTURNA TIPO 1 TIPO 2 COT. S.S.

1
1

GRUPO PROFESIONAL.
1 DIRECCION ADJUNTA

100 DIRECTOR ADMON. 2.199,736 17,36 51,28 1

110 DIRECTOR GESTION 2.199,736 17,36 51,28 1
120 DIRECTOR INDUSTRIAL 2.199,736 17,36 51,28 1
160 DIRECTOR COMPRAS 2.199,736 17,36 51,28 1
170 DIRECTOR I + D 2.199,736 17,36 51,28 1
175 DIRECTOR LOGISTICA 2.199,736 17,36 51,28 1
180 DIRECTOR FINANCIERO 2.199,736 17,36 51,28 1
185 DIRECTOR RRHH 2.199,736 17,36 51,28 1
190 DIRECTOR INFORMATICA 2.199,736 17,36 51,28 1

GRUPO PROFESIONAL.
2 TECNICOS

200 TEC. TIT. SUPERIOR 1.716,864 17,36 40,03 1

210 TEC. TIT. MEDIO 1.548,249 17,36 36,10 2
219 [Link]. MEDIO AMBIENTE 1.548,249 17,36 36,10 2
220 AYUDANTE TECNICO 1.040,436 17,36 22,16 8,50 8,40 10,50 4
225 TEC. LABORATORIO 1.040,436 17,36 22,16 8,50 8,40 10,50 4
309 JEFE DE PRODUCCION 1.471,590 17,36 34,32 10,00 10,00 12,00 3
310 JEFE DE TURNO 1.471,590 17,36 34,62 3
320 ENCARGADO 1.361,364 17,36 28,59 10,00 10,00 12,00 3
340 COORDINADOR MANTENIMIENTO 1.459,709 17,36 31,45 10,00 10,00 12,00 3

GRUPO PROFESIONAL.
3 ADMON. Y PROCESO DE DATOS.

500 JEFE DE ADMON. 1.716,864 17,36 40,03 1

505 Jf. DPTO. COMPRAS 1.716,864 17,36 40,03 1
400 JEFE DE PROCESO 1.716,864 17,36 40,03 3
510 RESP. DE PERSONAL 1.548,249 17,36 36,10 1
410 ANALISTA 1.548,249 17,36 36,10 3
520 OFICIAL 1ª ADMON. 1.387,299 17,36 32,34 8,50 10,00 12,00 5
530 OFICIAL 2ª ADMON. 1.111,350 17,36 25,91 8,50 9,00 11,25 5
540 AUXILIAR ADMON. 1.040,436 17,36 20,55 8,50 8,40 10,50 7

GRUPO PROFESIONAL
4 ORGANIZACIÓN

600 JEFE GESTION 1.716,864 17,36 40,03 1

610 TECNICO ORGANIZ. 1.548,249 17,36 36,10 3
620 SECRETARIA 1.126,704 17,36 26,26 5
630 AUXILIAR 1.033,884 17,36 20,55 8,00 8,40 10,50 7

GRUPO PROFESIONAL.
5 PRODUCCION, ALMACEN Y SERVICIOS

350 CONTROLADOR PRODUCC. 1.040,436 17,36 20,55 8,50 8,70 10,90 9

700 OFICIAL 1ª PRODUC. 1.221,695 17,36 25,94 9,00 10,00 12,00 8
710 OFICIAL 2ª PRODUC. 1.118,695 17,36 22,33 8,50 9,00 11,25 8
720 AYUDANTE PRODUC. 1.050,029 17,36 20,55 8,00 8,70 10,00 9
730 PEON *(Salario dia) 33,403 1,00 0,65 7,50 8,40 10,00 10
800 OFICIAL 1ª TALLER 1.348,980 17,36 31,45 9,00 10,00 12,00 8
810 OFICIAL 2ª TALLER 1.088,375 17,36 25,37 8,50 9,00 11,25 8
820 AYUDANTE TALLER 1.040,436 17,36 20,37 8,00 8,40 10,00 9

CODIGO DENOMINACION SALARIO BASE ASISTENCIA IMPORTE JORNADA HORA HORA GRUPO
CATEG. DE CATEGORIA CONVENIO IMPORTE MES TRIENIO NOCTURNA TIPO 1 TIPO 2 COT. S.S.
860 LIMPIADOR 1.033,884 17,36 20,37 7,50 8,40 10,00 10
830 CHOFER 1ª 1.287,643 17,36 30,02 9,00 10,00 12,00 8
840 CHOFER 2ª 1.092,000 17,36 23,23 8,50 9,00 11,25 8
900 ALMACENISTA 1ª 1.222,439 17,36 26,09 9,00 10,00 12,00 8
910 ALMACENISTA 2ª 1.098,683 17,36 22,33 8,50 9,00 11,25 8
920 AYUDANTE ALM. 1.040,436 17,36 20,55 8,00 8,70 10,90 9
930 MOZO ALMACEN 1.033,884 17,36 19,51 7,50 8,40 10,00 10
940 CONSERJE 1.033,884 17,36 20,37 7,50 8,40 10,00 6

25
 Núm. 129 9 junio 2023

BOPZ CODIGO
CATEG.
ANEXO Nº 1

DENOMINACION
DE CATEGORIA

GRUPO PROFESIONAL.
0 DIRECCION GENERAL

10 DIRECTOR GENERAL (GERENTE)

12 ADJUNTO DIRECCIÓN GENERAL
TABLAS DEL CONVENIO 2025

SALARIO BASE ASISTENCIA

CONVENIO

4.995,606
4.496,037
IMPORTE MES

17,36
17,36
IMPORTE JORNADA
TRIENIO

114,17
HORA HORA GRUPO
NOCTURNA TIPO 1 TIPO 2 COT. S.S.

1
1

GRUPO PROFESIONAL.
1 DIRECCION ADJUNTA

100 DIRECTOR ADMON. 2.243,730 17,36 51,28 1

110 DIRECTOR GESTION 2.243,730 17,36 51,28 1
120 DIRECTOR INDUSTRIAL 2.243,730 17,36 51,28 1
160 DIRECTOR COMPRAS 2.243,730 17,36 51,28 1
170 DIRECTOR I + D 2.243,730 17,36 51,28 1
175 DIRECTOR LOGISTICA 2.243,730 17,36 51,28 1
180 DIRECTOR FINANCIERO 2.243,730 17,36 51,28 1
185 DIRECTOR RRHH 2.243,730 17,36 51,28 1
190 DIRECTOR INFORMATICA 2.243,730 17,36 51,28 1

GRUPO PROFESIONAL.
2 TECNICOS

200 TEC. TIT. SUPERIOR 1.751,202 17,36 40,03 1

210 TEC. TIT. MEDIO 1.579,213 17,36 36,10 2
219 [Link]. MEDIO AMBIENTE 1.579,213 17,36 36,10 2
220 AYUDANTE TECNICO 1.061,244 17,36 22,16 8,50 8,40 10,50 4
225 TEC. LABORATORIO 1.061,244 17,36 22,16 8,50 8,40 10,50 4
309 JEFE DE PRODUCCION 1.501,022 17,36 34,32 10,00 10,00 12,00 3
310 JEFE DE TURNO 1.501,022 17,36 34,62 3
320 ENCARGADO 1.388,591 17,36 28,59 10,00 10,00 12,00 3
340 COORDINADOR MANTENIMIENTO 1.488,903 17,36 31,45 10,00 10,00 12,00 3

GRUPO PROFESIONAL.
3 ADMON. Y PROCESO DE DATOS.

500 JEFE DE ADMON. 1.751,202 17,36 40,03 1

505 Jf. DPTO. COMPRAS 1.751,202 17,36 40,03 1
400 JEFE DE PROCESO 1.751,202 17,36 40,03 3
510 RESP. DE PERSONAL 1.579,213 17,36 36,10 1
410 ANALISTA 1.579,213 17,36 36,10 3
520 OFICIAL 1ª ADMON. 1.415,045 17,36 32,34 8,50 10,00 12,00 5
530 OFICIAL 2ª ADMON. 1.133,577 17,36 25,91 8,50 9,00 11,25 5
540 AUXILIAR ADMON. 1.061,244 17,36 20,55 8,50 8,40 10,50 7

GRUPO PROFESIONAL
4 ORGANIZACIÓN

600 JEFE GESTION 1.751,202 17,36 40,03 1

610 TECNICO ORGANIZ. 1.579,213 17,36 36,10 3
620 SECRETARIA 1.149,238 17,36 26,26 5
630 AUXILIAR 1.054,561 17,36 20,55 8,00 8,40 10,50 7

GRUPO PROFESIONAL.
5 PRODUCCION, ALMACEN Y SERVICIOS

350 CONTROLADOR PRODUCC. 1.061,244 17,36 20,55 8,50 8,70 10,90 9

700 OFICIAL 1ª PRODUC. 1.246,129 17,36 25,94 9,00 10,00 12,00 8
710 OFICIAL 2ª PRODUC. 1.141,069 17,36 22,33 8,50 9,00 11,25 8
720 AYUDANTE PRODUC. 1.071,029 17,36 20,55 8,00 8,70 10,00 9
730 PEON *(Salario dia) 34,071 1,00 0,65 7,50 8,40 10,00 10
800 OFICIAL 1ª TALLER 1.375,960 17,36 31,45 9,00 10,00 12,00 8
810 OFICIAL 2ª TALLER 1.110,142 17,36 25,37 8,50 9,00 11,25 8
820 AYUDANTE TALLER 1.061,244 17,36 20,37 8,00 8,40 10,00 9

CODIGO DENOMINACION SALARIO BASE ASISTENCIA IMPORTE JORNADA HORA HORA GRUPO
CATEG. DE CATEGORIA CONVENIO IMPORTE MES TRIENIO NOCTURNA TIPO 1 TIPO 2 COT. S.S.
860 LIMPIADOR 1.054,561 17,36 20,37 7,50 8,40 10,00 10
830 CHOFER 1ª 1.313,396 17,36 30,02 9,00 10,00 12,00 8
840 CHOFER 2ª 1.113,840 17,36 23,23 8,50 9,00 11,25 8
900 ALMACENISTA 1ª 1.246,888 17,36 26,09 9,00 10,00 12,00 8
910 ALMACENISTA 2ª 1.120,657 17,36 22,33 8,50 9,00 11,25 8
920 AYUDANTE ALM. 1.061,244 17,36 20,55 8,00 8,70 10,90 9
930 MOZO ALMACEN 1.054,561 17,36 19,51 7,50 8,40 10,00 10
940 CONSERJE 1.054,561 17,36 20,37 7,50 8,40 10,00 6

26
 Núm. 129 9 junio 2023

BOPZ Fábrica
ANEXO 2
Tablas de horarios
y almacén de materias primas:

A) Turno de mañana
Desde las 6:00 horas hasta las 14:15 horas.
Total horas efectivas: 40 horas semana.
B) Turno de tarde:
Desde las 14:15 horas hasta las 22:30 horas.
Total horas efectivas: 40 horas semana.
C) Turno de noche
• Primera semana:
Desde las 22:15 horas hasta las 6:00 horas (de domingo a lunes).
Desde las 22:30 horas hasta las 6:00 horas (de lunes a sábado).
Total horas efectivas: 43 horas 45 minutos semana.
• Segunda semana:
Desde las 22:30 horas hasta las 6:00 horas.
De lunes a sábado. Total horas efectivas: 36 horas 15 minutos semana.
Nota: Entre la primera y segunda semana del turno de noche suman 80 horas
de trabajo efectivo. Se pacta que en el turno de noche, primera semana, el domingo
no tendrá carácter festivo.

Administración:
1. El horario de inicio de la jornada será flexible desde las 7:30 horas de la ma-
ñana a las 9:30 horas, alargándose la hora de salida según la hora de entrada, siendo
la hora mínima de salida a partir de las 16:00 horas, siempre conforme a las necesi-
dades del departamento y de común acuerdo con la dirección del área.
2. El tiempo de comida será flexible y comprenderá desde las 13:00 horas a las
16:00 horas con un tiempo mínimo de 30 minutos.
Notas:
(*) Los quince minutos que sobran de cada turno son por cuenta del trabajador y
corresponden a descanso. (Desayunos, meriendas y recenas).
Taller y servicios auxiliares:

Se regirán por los horarios de fábrica y almacén de materias primas, amoldándo-

se a estos horarios en atención a los turnos que se realicen en las distintas secciones
y a las tareas de mantenimiento que tenga designadas taller en función de las líneas
o máquinas que estén en funcionamiento en las distintas épocas del año o de las
distintas tareas de mantenimiento preventivo o predictivo que tengan que realizar,
así mismo el horario de trabajo también podrá ser de jornada partida atendiendo a lo
antes expuesto y según es costumbre.

27