GLOSARIO
Bienestar: Estrategias y acciones para mejorar la calidad de vida y el balance entre el
trabajo y la vida personal de los empleados, incluyendo su salud física, emocional y mental.
Prestación social: Beneficios legales y obligatorios que las empresas otorgan a los
empleados, como seguros de salud, pensiones y vacaciones pagadas.
Compensación: El salario o pago que recibe un empleado por su trabajo, el cual puede
incluir salario base y otros beneficios económicos adicionales
Incentivos: Recompensas adicionales ofrecidas a los empleados por alcanzar ciertos
objetivos o desempeñar tareas de manera sobresaliente, como bonos o comisiones.
Beneficios: Paquete de extras que las empresas brindan a sus empleados, como seguros
médicos, vales de despensa, horarios flexibles, entre otros.
Centricidad: Enfocar las políticas y prácticas de bienestar en las necesidades específicas
de los empleados, poniendo a las personas como el centro de la estrategia empresarial.
Liderazgo: La capacidad de los líderes de una organización para impulsar el bienestar de
sus equipos, promoviendo un ambiente saludable y motivador.
Diversidad: Promover un ambiente de trabajo inclusivo y diverso, donde se valoren las
diferencias de género, raza, religión, cultura, entre otros, lo que contribuye a una mayor
satisfacción y bienestar laboral.
Democratización: Procesos y prácticas que permiten a todos los empleados acceder a los
mismos recursos y beneficios de bienestar sin importar su nivel jerárquico.
Flexible: Políticas que permiten a los empleados gestionar su tiempo y espacio de trabajo
de manera que puedan equilibrar mejor su vida personal y profesional, como el trabajo
remoto o los horarios flexibles.
Colectivo: Acciones o iniciativas que fomentan el bienestar grupal dentro de la
organización, como actividades de equipo, eventos o dinámicas que refuercen el sentido de
pertenencia y colaboración.
Físico: Programas y acciones que promueven la salud física de los empleados, como
acceso a gimnasios, revisiones médicas o actividades deportivas.
Emocional: Estrategias que apoyan la salud mental de los empleados, como programas de
asistencia psicológica, sesiones de meditación o talleres de manejo del estrés.
Espacios: Diseñar entornos de trabajo que sean cómodos, saludables y funcionales para
los empleados, lo que puede incluir zonas de descanso, espacios verdes o áreas
recreativas.
Total Rewards: Un enfoque integral que incluye todas las formas de compensación,
incentivos, beneficios, y programas de bienestar, ofreciendo un paquete completo que
valora a los empleados más allá del salario.
Estrategia: El plan global que define cómo la empresa implementará las políticas y
programas de bienestar para lograr una mayor satisfacción, productividad y retención de
talento.
Desempleo: Estrategias o programas de apoyo para los empleados que puedan enfrentar
desempleo, como seguros de desempleo o asistencia para la recolocación.
Financiero: Programas que apoyan la salud financiera de los empleados, tales como
educación financiera, planes de ahorro, o créditos con condiciones favorables.
Social: Fomentar un entorno de trabajo donde los empleados se sientan conectados
socialmente, promoviendo actividades de integración, comunicación abierta y buenas
relaciones interpersonales.
Métricas: Indicadores y datos que permiten medir el impacto de las iniciativas de bienestar,
como la satisfacción de los empleados, la tasa de retención, o la reducción del ausentismo.