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Informe de Dosimetría de Ruido 2024

El informe de dosimetría de ruido para la empresa 'COMUNICATE S.A.C.' se realizó en octubre de 2024, evaluando 40 trabajadores en el área de oficinas, donde se registró un nivel de riesgo muy bajo. Se utilizó metodología conforme a normativas nacionales e internacionales, garantizando la precisión de los resultados con equipos de última generación. Las conclusiones y recomendaciones se basan en el cumplimiento de los valores límite permisibles establecidos para la exposición al ruido en el ambiente laboral.

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Cinthia Estela Moreyra Delgado

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INFORME DE

DOSIMETRÍA DE
RUIDO – HIGIENE
OCUPACIONAL

EMPRESA
“COMUNICATE S.A.C.”
TELECOMUNICACIONES

OFICINAS DE LA EMPRESA

OCTUBRE - 2024

Elaborado por: Revisado por: Aprobado por:

Higienista Ocupacional MDH - PD SAC Médico Ocupacional MDH - PD SAC Gerente SSOMA MDH - PD SAC
Fecha: 15 de octubre del 2024 Fecha: 15 de octubre del 2024 Fecha: : 15 de octubre del 2024
ÁREA: OFICINAS
INFORME DE MONITOREO DE
C DOSIMETRÍA DE RUIDO
SGSST-DOC-12

ÍNDICE

RESUMEN EJECUTIVO ............................................................................................. 3

OBJETIVOS ............................................................................................................... 4

DEFINICIONES .......................................................................................................... 5

BASE LEGAL ............................................................................................................. 7

4.1. NORMA NACIONAL DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO ................................................................... 7
4.2. NORMA INTERNACIONAL DE REFERENCIA .................................................................................7
V. AGENTES OCUPACIONALES ................................................................................... 8

VI. METODOLOGÍA DE EVALUACIÓN............................................................................ 9

6.1. MÉTODOLOGÍA ............................................................................................................................ 9
6.2. CRITERIO DE MEDICIÓN ........................................................................................................ 9
6.3. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN ............................................................................................... 10
[Link] DEL MONITOREO .......................................................................... 12

7.1. RUIDO OCUPACIONAL .......................................................................................................... 12

CONCLUSIONES.............................................................................................. 14

8.1. RUIDO OCUPACIONAL .......................................................................................................... 14

IX. RECOMENDACIONES ............................................................................................ 14

9.1. RUIDO OCUPACIONAL .......................................................................................................... 14

ANEXO 01 – CERTIFICADO DE CALIBRACIÓN. ANEXO 02 –

REGISTRO FOTOGRÁFICO.

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A solicitud de la empresa MDH - PD S.A.C., se presenta el “Informe de monitoreo de Dosimetría de ruido” en

el puesto de trabajo. Las actividades se llevaron a cabo en las instalaciones de la Empresa
“COMUNICATE” S.A.C en el área de oficinas – exploraciones y taller de mantenimiento; la cual está
ubicada en la provincia de Pisco, departamento de Ica. La evaluación se realizó en el turno diurno los
días 14 y 15 de octubre del 2024, cumpliendo con las normativas nacionales y de evaluación vigente.

El informe solicitado comprende la medición del agente físico: Dosimetría de ruido, medido en el puesto de
trabajo. Dicha evaluación tiene como finalidad cumplir con el programa de monitoreo establecido por
“COMUNICATE” S.A.C., en relación a la seguridad y salud de sus trabajadores.

El personal evaluado fueron 40 trabajadores los cuales registran un nivel de riesgo Muy Bajo.

Para el presente informe se garantiza la fidelidad de los resultados gracias a que se emplearon equipos de
medición de última generación, de calibración vigente y la evaluación fue realizada por el Higienista
Ocupacional de la Corporación. Finalmente, se expresa el compromiso de confidencialidad de los
resultados presentados en este informe.

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 Identificar, evaluar, controlar y comunicar el nivel de exposición de los trabajadores a los

agentes físicos ocupacionales (dosimetría de ruido).
 Cumplir con los requisitos legales de la normativa nacional y sectorial en materia de Salud
Ocupacional.
 Comparar los resultados registrados respecto a los valores límite permisible y valores
referenciales establecidos según norma nacional o internacional.
 Establecer sobre la base de los resultados las conclusiones y recomendaciones pertinentes.
 Cumplir con los estándares y procedimientos exigidos por COMUNICATE S.A.C en materia de
Salud Ocupacional.

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Para un mayor entendimiento del informe, se explicarán los siguientes términos:

 Corrección al NRR: El Noise Reduction Rating – NRR de un equipo de protección auditiva

deberá ser corregido según la fórmula:

Dónde:
NRRreal: NRR a considerar bajo condiciones reales de uso. NRR:
NRR que figura en la etiqueta de la protección auditiva.

 Corrección al NRR doble protección auditiva: El Noise Reduction Rating NRR para doble
equipo de protección auditiva será igual a:

Dónde:
NRRreal: NRR a considerar bajo condiciones reales de uso.
NRRmayor: NRR que figura en la etiqueta de la protección auditiva que proporciona mayor
protección.

 Tiempo de Exposición Máxima: Mediante la siguiente ecuación se calcula el tiempo de

exposición máxima al que el trabajador del área evaluada puede exponerse al día sin usar
equipos de protección personal.

Donde:

Tmax: Tiempo máximo de exposición al día.

Leq: Es el nivel de presión sonora continuo equivalente del área.

 Valor Límite Permisible (VLP): Son valores de referencia para las concentraciones de los agentes
químicos en el aire, y representan condiciones a las cuales se cree que, basándose en los

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conocimientos actuales, la mayoría de los trabajadores pueden estar expuestos día tras día durante toda su
vida laboral, sin sufrir efectos adversos para su salud.
Se habla de la mayoría y no de la totalidad puesto que, debido a la amplitud de las diferencias de
respuesta existentes entre los individuos, basadas tanto en factores genéticos como en hábitos de vida. un
pequeño porcentaje de trabajadores podría experimentar molestias a concentraciones inferiores a los
TLV, e incluso resultar afectados más seriamente por agravamiento de una condición previa o por el
desarrollo de una patología laboral.
 Calibrador Acústico: Instrumento que genera un tono puro, por lo general a 1khz a 114 dB(A); que se
emplea para verificar y ajustar sonómetros u otros instrumentos de medición acústica.
 Contaminación: Alteración perjudicial de un sistema por el agregado de sustancias extrañas,
residuos biológicos (Vivos o no), energía radiante o sonora, etc.
 dBA: Abreviatura de decibel A
 Decibel: Unidad en la que se expresa el nivel de presión sonora, y en general la relación entre dos valores
de presión, tensión eléctrica, o potencia.
 Decibel A: Unidad del nivel sonoro en el cual se expresan habitualmente los resultados de las
mediciones de ruido con fines legales o para determinación de riesgo auditivo.
 Dosímetro personal para ruido: Es un monitor de exposición que acumula el ruido
constantemente, usando un micrófono y circuitos similares a los medidores de presión sonora. La
señal es acumulada en un condensador una vez que ha sido transformada en energía eléctrica.

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4.1. NORMA NACIONAL DE OBLIGATORIO CUMPLIMIENTO

- Constitución Política del Perú, Artículo 2º inciso 22.

- Ley Nº 29783 “Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo”
- D.S. N° 005-2012-TR. “Reglamento de Seguridad y Salud en el Trabajo”.

4.2. NORMA INTERNACIONAL DE REFERENCIA

- ISO 9612:1997. Acoustics - Guidelines for the measurement and assessment of exposure to noise in a
working environment. Geneva: International Standards Organization.
- OSHA: NOISE REDUCTION RATING – APÉNDICE E.
- ACGIH 2019: American Conference of Governmental Industrial Hygienists.

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Se evaluaron los siguientes puestos de trabajo, en el área de oficinas – “COMUNICATE S.A.C”.

 Evaluación de dosimetría de ruido / 01 en atención al cliente.

 Evaluación de dosimetría de ruido / 01 en marketing.
 Evaluación de dosimetría de ruido / 01 en recursos humanos.
 Evaluación de dosimetría de ruido / 01 en soporte técnico.

A continuación, se indicará la tabla que establece el valor límite permisible de acuerdo a su jornada laboral:

Tabla N° 01 R.M. N°375-2008-TR “NORMA BASICA DE ERGONOMIA Y EVALUACION DE PROCEDIMIENTO DE

RIESGO DISERGONOMIA”

Nivel de ruido en la
Tiempo de exposición máximo en una
Escala de ponderación “A” – (VALOR
jornada laboral
LÍMITE PERMISIBLE)
82 decibeles 16 horas/día
83 decibeles 12 horas/día
85 decibeles 8 horas/día
88 decibeles 4 horas/día
91 decibeles 2 horas/día
94 decibeles 1 hora/día
97 decibeles ½ hora/día
100 decibeles ¼ hora/día

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6.1. MÉTODOLOGÍA
Se empleó la metodología de exigencia legal: La Norma Técnica Peruana NTP-ISO 9612:2010 Acústica.
Determinación de la exposición al ruido laboral. Método de ingeniería.

6.2. CRITERIO DE MEDICIÓN

A. Criterios de medición
- Se realizó la verificación del dosímetro de ruido mediante auto calibración por sensibilidad del
micrófono antes de realizar las mediciones.
- La tasa de intercambio programada fue de 3 dB, con filtro “A” en modo de respuesta Slow, es decir,
la captura de datos se dio cada segundo.
- Se mantendrá el micrófono a un brazo de distancia y su cuerpo fuera del paso del ruido,
siempre que sea posible.
- En caso de dosimetría, el micrófono debe permanecer a 4 cm. por encima del hombro, a un
puño de distancia del oído más expuesto. El tiempo de evaluación debe ser de al menos el 70%
de la jornada laboral.

B. Parámetros evaluados
Los parámetros evaluados fueron los siguientes:

- Nivel de Presión Sonora Continuo Equivalente (LAeq,T), con respuesta lenta y en dB(A).
- Nivel de Presión Sonora Pico (NPSPeak), en dB(A)

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C. Valor Límite Permisible

El personal de “COMUNICATE S.A.C.”que desempeña labores operativas, trabaja en una jornada de 12
horas diarias; es aplicable el Valor límite permisible de 83.0 dB, según se observa en la siguiente tabla:

Tabla N° 2: R.M. N°375-2008-TR “NORMA BASICA DE ERGONOMIA Y EVALUACION DE PROCEDIMIENTO DE RIESGO

DISERGONOMIA”

Nivel de ruido en la
Tiempo de exposición máximo en una
Escala de ponderación “A” – (VALOR
LÍMITE PERMISIBLE) jornada laboral

83 decibeles 12 horas/día

D. Interpretación de resultados
Para un mayor entendimiento de los resultados, se aplicará el método de la semaforización, según la
siguiente tabla:

Tabla N° 3: Método de semaforización en base a nivel de exposición

6.3. INSTRUMENTOS DE MEDICIÓN

Tabla N° 4: Equipos empleados para la evaluación

EQUIPO DE
MARCA MODELO SERIE UTILIDAD
MEDICIÓN

HIGIENE OCUPACIONAL

82786
Medición del nivel de ruido en el
Dosímetro de ruido SV 104
ambiente de trabajo
Svantek 86720
Verificar la operatividad de
Calibrador acústico SV 33 A 76712 equipos de medición de ruido

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A. Configuración del equipo

- El tiempo de respuesta se configuró en tipo LOW; es decir, 1 medición por segundo.

- La ponderación del filtro se configuró en A.
- La tasa de intercambio está establecida en 3

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7.1. RUIDO OCUPACIONAL

Tabla Nº 5: Datos del puesto de trabajo del trabajador

PUESTO DE TRABAJADORES MARCA /

Nº AREA DE TRABAJO JORNADA
TRABAJO MODELO / SERIE

Svantek / SV 104 /
RO-01 Atención al cliente Danilo Castañeda Cóndor 82786 Personal labora de 07:00 a 19:00, turno
nocturno, en un régimen laboral de 42 x
Svantek / SV 104 /
RO-02 Marketing Efrain Álvarez Cano 86720 21.
OFICINAS
Svantek / SV 104 /
RO-03 Recursos humanos Jaime Ramos Huamán
82786 Personal labora de 07:00 a 19:00, turno
Svantek / SV 104 / diurno, en un régimen laboral de 42 x 21.
RO-04 Soporte tecnico Jin Martín Barbarán Díaz
86720