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Corrupción y Conflictos Laborales en Empresas

El documento describe un ambiente laboral inestable donde el jefe de Daniel busca beneficios económicos a expensas de la empresa, lo que genera conflictos y presiones en los colaboradores. Se menciona la gestión de proveedores corruptos y la falta de capacitación adecuada para los empleados en posiciones de liderazgo. La conclusión resalta la problemática de relaciones personales que afectan la asignación de puestos y la capacidad de los empleados.

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Berenice Aguirre
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Corrupción y Conflictos Laborales en Empresas

El documento describe un ambiente laboral inestable donde el jefe de Daniel busca beneficios económicos a expensas de la empresa, lo que genera conflictos y presiones en los colaboradores. Se menciona la gestión de proveedores corruptos y la falta de capacitación adecuada para los empleados en posiciones de liderazgo. La conclusión resalta la problemática de relaciones personales que afectan la asignación de puestos y la capacidad de los empleados.

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INTRODUCCIÓN

En el relato se mira claramente que el jefe de Daniel, percibe beneficios económicos


por medio de acciones que pueden perjudicar claramente a la empresa por lo cual,
Daniel trata de mantenerse informado, pero aun que él quiera hacer una acción de
bien a la empresa, su jefe es ayudado por otra parte de la empresa que también es
importante y al final del tiempo hacen las acciones que perjudican a la empresa.
Por este tipo de acciones es que se crea un ambiente muy inseguro e inestable
para la empresa como tal y los trabajadores.

Evade la opinión de Daniel,


y se adelanta a gestionar JEFE DE COMPRAS DIRECTORES DE
los proveedores para OPERACIONES,
desviar recursos. Principales autores de las PRODUCCIÓN Y
capacitaciones a destiempo MANTENIMIENTO
con “colaboradores
COORDINADOR DE COMPRAS
fantasmas”.

CUENTAS POR PAGAR


BENEFICIOS ECONÓMICOS
Realiza pago bajo presión
de un superior y lo
Se involucra de manera
involucra indirectamente.
involuntaria, ya que
debe de acatar las
CONFLICTOS ENTRE LOS órdenes de su superior.
COLABORADORES

COORDINADOR DE
CAPACITACIÓN

Limite del sistema

BÚSQUEDA DE NUEVAS PROVEEDORES PROVEEDORES


OPORTUNIDADES HONESTOS CORRUPTOS
CONCLUSIÓN
En mi ámbito laboral, estas situaciones pasan muy a menudo con el personal que
es, de producción ya que se a mirado un gran crecimiento de relaciones en gente
de producción con gente que tiene puesto de líder en la empresa, y al tener una
relación las personas, que son líder ponen en un rango mas grande a sus parejas
sin saber, lo perjudicante que pongan a personas en puestos en los que aún no
están capacitados.

Referencias
Laura Cabello. (marzo de 2018). uveg. Obtenido de Taxonomía de sistemas (archivo pfd.)
recuperado de :
[Link]
_U1_Taxonomia.pdf

Laura Cabello. (marzo de 2018). uveg. Obtenido de Empresa Delicioso (archivo pdf.) recuperado de
:
[Link]
a_nuevo.pdf

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