ASIGNATURA

DERECHO INTERNACIONAL PÚBLICO

TRABAJO

DE INVESTIGACIÓN

DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO

GRADO Y GRUPO

SEXTO SEMESTRE DE UNIVERSIDAD - 601

DOCENTE

LIC. ELIA LILIANA BACA REYES

ALUMNAS

MYRIAM SOTELO

DANIA HERNANDEZ
 ARLETTE JASSO

VALERIA DEMETRIO

ÍNDICE
 INTRODUCCIÓN

El objetivo del trabajo de investigación es analizar la Organización

Internacional del Trabajo para conocer e identificar el desarrollo del
derecho hacia el trabajo decente en las políticas sociales y
económicas en sus principales instituciones y representantes del
sistema multilateral y ante la diversidad del grado de desarrollo.

El Derecho Internacional del Trabajo es una rama fundamental del

derecho que regula las condiciones de trabajo y protege los
derechos de los trabajadores a nivel global.

Su importancia radica en la necesidad de garantizar condiciones

laborales justas, promover la equidad y evitar la explotación en un
mundo cada vez más globalizado.

Este marco normativo este compuesto por tratados, convencidos y

recomendaciones emitidas principalmente por la Organización
Internacional del Trabajo (OIT), así como por otros organismo
internacionales y regionales.
DEFINICION DE DERECHO INTERNACIONAL DEL TRABAJO
UBICACIÓN HISTORICCA DEL DERECHO INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
ANTECEDENTES DE LA ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL
DEL TRABAJO
ORGANIZACIÓN INTERNACIONAL DEL TRABAJO
 PACTO CONSTRUCTIVO

La OIT adoptó un “Pacto Mundial para el Empleo” con el objetivo de

orientar políticas nacionales e internacionales destinadas a
estimular la recuperación económica, a generar empleos, y a
proteger a los trabajadores y sus familias, en un escenario de crisis
que genera aumento del desempleo, pobreza y desigualdad, y
provoca el colapso de numerosas empresas.
“Se requieren acciones urgentes para impulsar la
recuperación económica y la generación de empleo,
mientras sentamos las bases para una economía global
que sea más ecológica, equilibrada, justa y sostenible”,
dijo el Director General de la OIT, Juan Somavia. “Este
Pacto ofrece una vía para lograrlo, es resultado del aporte
de todos los miembros de la OIT y está basado en políticas
que ya han sido probadas”.
(La OIT Adoptó Un “Pacto Mundial Para El Empleo,” 2024)

El Pacto Mundial para el Empleo constituye la respuesta más

urgente y amplia que se ha adoptado en los 90 años de la OIT para
enfrentar una crisis económica. El Pacto pide a gobiernos y a
organizaciones de trabajadores y empleadores, que trabajen
unidos para enfrentar la crisis mundial del empleo con políticas
que estén alineadas con el Programa del Trabajo Decente de la OIT.
Antes de la adopción del Pacto, la OIT había difundido informes en
los que se advertía sobre un aumento sin precedentes del
desempleo mundial y la persistencia de altos niveles de pobreza.
Somavia hizo notar que aún si la recuperación económica
comienza a notarse este o el próximo año, la crisis del empleo
podría durar entre seis y ocho años. También ha planteado que
debe tenerse en cuenta el ingreso de 45 millones de nuevos
trabajadores en los mercados laborales cada año, la mayoría
jóvenes, y por lo tanto la economía deberá crear al menos 300
millones de empleos en los próximos cinco años sólo para
mantener los niveles que existían antes de la crisis. (La OIT Adoptó
Un “Pacto Mundial Para El Empleo,” 2024)

ESTRUCTURA

Su órgano supremo es la Conferencia Internacional del Trabajo, que

se reúne anualmente
Su órgano ejecutivo es el Consejo de Administración, que se reúne
cuatrimestralmente
El Consejo de Administración nombra al Director General de la OIT,
quien es responsable de la Oficina Internacional del Trabajo
La Oficina Internacional del Trabajo se administra y gestiona a
través de oficinas regionales, de zona y de correspondencia.

ATRIBUCIONES

1) Desarrollar y supervisar las normas internacionales de trabajo

2) Establecer principios básicos y derechos laborales
3) Promover el trabajo decente para hombres y mujeres
4) Mejorar la cobertura de la seguridad social
5) Fortalecer el diálogo social
6) Ampliar la protección social
 CONVENIOS Y RECOMENDACIONES
Los convenios son jurídicamente vinculantes preparados por
representantes de los trabajadores, empleadores y gobiernos, además
de que son adoptados en la Conferencia Internacional del Trabajo de la
OIT y que los Estados Miembros de la OIT pueden ratificarlos, pero
aquellos países que ratifican un convenio deben aplicarlo en su
legislación y practica nacionales.

Algunos Convenios son:

 Convenio sobre igualdad de remuneración, 1951 (núm. 100)

 Convenio sobre la abolición del trabajo forzoso, 1957 (núm. 105)

 Convenio sobre la discriminación (empleo y ocupación), 1958

(núm. 111)

 Convenio sobre la edad mínima, 1973 (núm. 138)

 Convenio núm. 190 de la OIT (C190), adoptado en junio de 2019

El día 06 de julio de 2023 entró en vigor en México el Convenio 190

sobre la violencia y el acoso, de la Organización Internacional del Trabajo
(OIT, 2019).

Este instrumento internacional fue ratificado por el Senado de nuestro

país el 06 de julio de 2022, con lo que inició un periodo de un año para
alinear la legislación nacional a los estándares que establece el
Convenio. (Salum, 2023)

El Convenio 190 de la OIT, reconoce el derecho de toda persona a un

trabajo libre de violencia y acoso, en especial tratándose de las
derivadas del acoso por razones de género, ya que constituyen una
violación a los derechos humanos, a la vez que amenaza la igualdad de
oportunidades y es incompatible con la prerrogativa de un trabajo
decente. (Salum, 2023)

Los países firmantes / parte de este Convenio adquirieron la

responsabilidad de promover un entorno de tolerancia cero frente a la
violencia y el acoso, aplicable a todos los actores en el sector público y
privado del mundo del trabajo. (Salum, 2023)

Entre las obligaciones que derivan de este instrumento, para el Estado

Mexicano se encuentran:

 Adoptar legislación que defina y prohíba la violencia y el acoso

laboral.

 Contar con medidas de protección para las personas víctimas de

violencia y/o acoso laboral.

 Exigir a los empleadores tomar medidas apropiadas y acordes con

su grado de control para prevenir la violencia y el acoso laboral,
incluyendo la capacitación de los empleados acerca de los peligros
y riesgos de la violencia y el acoso laboral.

 Considerar los riesgos psicosociales asociados a la violencia y al

acoso laboral en los parámetros de seguridad y salud en el trabajo.

 Hacer un seguimiento y controlar la aplicación de la legislación

nacional en el tema.

 Garantizar un fácil acceso a vías de recurso y reparación

apropiadas para las víctimas de violencia y acoso laboral.

 Prever sanciones para los casos de violencia y acoso laboral.

 Garantizar que todo trabajador tenga el derecho de alejarse de

una situación de trabajo sin sufrir represalias u otras
consecuencias indebidas si tiene motivos razonables para
considerar que ésta presenta un peligro grave e inminente para su
vida, su salud o su seguridad a consecuencia de actos de violencia
y acoso.

(Salum, 2023)

NATURALEZA JURIDICA
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) está consagrada a la
promoción de la justicia social, de los derechos humanos y laborales
reconocidos internacionalmente, persiguiendo su misión fundadora: la
justicia social es esencial para la paz universal y permanente.

Pero sus objetivos también son:

 1) La OIT se fundó en el principio de que la paz universal y duradera
solo puede establecerse si se basa en la justicia social.
2) Promover la justicia social y el trabajo decente para todos siguen
siendo los objetivos centrales de la OIT.
3) La OIT considera que las necesidades, aspiraciones y derechos de
todas las personas deben estar en la esencia de las políticas
económicas, sociales y ambientales.
4) El Programa de Trabajo Decente, que da prioridad a las
oportunidades de trabajo, los derechos laborales, la protección
social y el diálogo social, es el medio a través del cual la OIT se
esfuerza por alcanzar sus objetivos.
5) El enfoque centrado en el ser humano sitúa a las personas como
eje de estos esfuerzos.
6) La OIT cree que el trabajo es una parte esencial de nuestra
identidad, que nos da un sentido y dignidad. Nos permite valernos
por nosotros mismos y alcanzar nuestras aspiraciones

TEMÁTICA
La Organización Internacional del Trabajo (OIT), se enfoca en temas
relacionados con el trabajo y las relaciones laborales. Entre sus temas
principales se encuentran:

1. Normas Internacionales de Trabajo.

2. Promoción del empleo.
3. Seguridad y Salud en el Trabajo.
4. Igualdad de Género.
5. Discapacidad y Trabajo.
6. Trabajo Infantil.
7. Empleos Verdes
8. Migraciones Laborales.
9. Teletrabajo.
10. Pequeña Empresa.

OPERATIVIDAD
La OIT trabaja para:

1) Promover la creación de trabajo decente.

2) Ampliar la protección social para todos y todas.
3) Fortalecer el diálogo social.
4) Proteger los derechos laborales.
Dentro de la OIT existen 187 Estados Miembros, casi 3400 miembros del
personal de la OIT trabajan en 107 países, mas del 50% trabaja en
programas y proyectos de cooperación, la Secretaria de la OIT tiene su
sede en Ginebra (Suiza), existen 5 oficinas regionales: África, América
Latina y el Caribe, Asia y el Pacifico, Estados Árabes, Europa y Asia
Central, hay oficinas exteriores de la OIT en mas de 40 países
incluyendo México, la Conferencia Internacional del trabajo se reúne una
vez al año, y el Consejo de Administración de la OIT se reúne tres veces
al año.

 Oficina Internacional de Trabajo: La Oficina Internacional del

Trabajo es la secretaría permanente de la Organización
Internacional del Trabajo. Es responsable por el conjunto de
actividades de la OIT, que lleva a cabo bajo la supervisión del
Consejo de Administración y la dirección del director general. La
Oficina cuenta con unos 2.700 funcionarios de más de 150
nacionalidades quienes se desempeñan en la sede en Ginebra y en
40 oficinas en diversos lugares del mundo. Entre estos
funcionarios, 900 trabajan en programas de cooperación técnica y
proyectos. La Oficina también cuenta con un centro
documentación e investigación, y como casa editora publica
estudios especializados, informes y revistas.

 Director General de la OIT: Cada cinco años el Consejo de

Administración elige un nuevo director general. Sujeto a las
instrucciones del Consejo de Administración, el/ella es responsable
del comportamiento eficaz de la Oficina Internacional del Trabajo y
de cualquier otra tarea que le pueda ser asignada. El actual
director general, Juan Somalia, fue elegido noveno director general
de la OIT por el Consejo de Administración el 23 de marzo 1998.
Asumió su mandato de cinco años el 4 de marzo de 1999,
convirtiéndose así en el primer representante del hemisferio sur en
dirigir la Organización. En marzo 2003, el Sr. Somalia fue reelegido
para un segundo mandato de cinco años, y para un tercer
mandato el 18 de noviembre de 2008.

 Tribunal Administrativo de la OIT: El Tribunal examina las quejas

oficiales relacionadas con el empleo de la Oficina Internacional del
Trabajo y de otras organizaciones internacionales que reconocen
su jurisdicción. El Tribunal Administrativo de la Organización
Internacional del Trabajo es el sucesor del Tribunal Administrativo
de la Sociedad de las Naciones, el cual fue competente desde
 1927 hasta 1946 para examinar las quejas contra la Secretaría de
la Sociedad de las Naciones y contra la Oficina Internacional del
Trabajo. Desde 1947 el Tribunal ha examinado quejas de
funcionarios en servicio o jubilados de la Oficina Internacional del
Trabajo y de otras organizaciones internacionales que reconocen
su jurisdicción. En la actualidad está abierto a cerca de 46.000
funcionarios internacionales empleados o jubilados de unas
sesenta organizaciones. El Tribunal está compuesto por siete
jueces que deben pertenecer a diferentes nacionalidades, como
era el caso del Tribunal de la Sociedad de las Naciones. Son
elegidos por la Conferencia Internacional del Trabajo por
recomendación del Consejo de Administración de la Oficina
Internacional del Trabajo por un período renovable de 3 años. El
Tribunal se reúne dos veces al año, en primavera y otoño, por un
período de 3 semanas, en la sede de la OIT en Ginebra. En cada
reunión pronuncia cerca de cincuenta sentencias. El Tribunal
cuenta con un Registro, que comprende la secretaria del Tribunal y
un pequeño grupo de juristas. La secretaría del Registro recibe los
documentos presentados en el curso de los procedimientos y
responde a las solicitudes de información.

ORGANIZACIONES DE EMPLEADORES
Las organizaciones de empleadores son instituciones creadas para
organizar y promover los intereses colectivos de los empleadores. Son
decisivas para generar un ambiente favorable para empresas
competitivas y sostenibles que contribuyan al desarrollo económico y
social, y para ofrecer servicios que mejoren y orienten el desempeño
individual de las empresas. Las organizaciones de Empleadores son
además un componente crítico de cualquier proceso de diálogo social, y
pueden ayudar a garantizar que los objetivos sociales y económicos a
nivel nacional sean formulados de manera apropiada y objetiva para
obtener el apoyo de la comunidad empresarial que representan. Al ser
una de las tres partes que constituyen la OIT, las organizaciones de
empleadores tienen una relación especial con la Organización. La Oficina
de Actividades para los Empleadores de la OIT (ACT/EMP) es una
dependencia especializada de la Secretaría de la OIT. Su tarea consiste
en mantener relaciones estrechas y directas con las organizaciones de
empleadores de los Estados Miembros, en poner a su disposición los
recursos de la OIT, y en mantener a la OIT informada en todo momento
de las opiniones, preocupaciones y prioridades de dichas organizaciones.
La Oficina lleva a cabo asimismo un Programa de Cooperación Técnica
que presta asistencia a las organizaciones de los países en desarrollo y
en transición. ACT/EMP coopera estrechamente con la Organización
Internacional de Empleadores (OIE) en las cuestiones de política laboral
y social internacional de los que se ocupa la OID. (Diaz, 2011)

ORGANIZACIONES DE TRABAJADORES
Los sindicatos libres son instituciones democráticas y autónomas de
personas que aspiran a defender sus derechos como trabajadores y
ciudadanos. A pesar de que en muchos países se niega el derecho a
organizarse, es la más grande y representativa organización basada en
la participación voluntaria del mundo. Los sindicatos son organizaciones
cruciales de la sociedad civil en la mayoría de los países democráticos.
En un mundo en rápida globalización, el desafío de asegurar trabajo
decente, condiciones de trabajo seguras, salarios dignos, seguridad
social básica, igualdad de género y una distribución equitativa de los
ingresos plantea la necesidad de una mejor gobernanza y aplicación
universal y puesta en vigor de las normas internacionales del trabajo.
Desde su creación, la OIT es considerada por los sindicatos como una
institución esencial para promover la protección de los trabajadores de
todo el mundo a través del diálogo social y el establecimiento de
normas. La Oficina de Actividades para los Trabajadores (ACTRAV), como
vínculo principal entre la Oficina Internacional del Trabajo y los
trabajadores, coordina todas las actividades de la Oficina que conciernen
a los trabajadores y sus organizaciones, tanto en la sede como en el
terreno. El cometido de la Oficina de Actividades para los Trabajadores
es el fortalecimiento de sindicatos representativos, independientes y
democráticos en todos los países, para que puedan desempeñar
eficazmente su papel en la protección de los derechos de los
trabajadores y sus intereses y en la prestación de servicios eficaces a
sus miembros a nivel nacional e internacional, y para promover la
ratificación y aplicación de los convenios de la OIT. (Diaz, 2011)

La OIT adoptó un “Pacto Mundial para el Empleo.” (2024, January 30).

International Labour Organization.
[Link]
para-el-empleo#:~:text=La%20Organizaci%C3%B3n%20Internacional
%20del%20Trabajo%20(OIT)%20adopt%C3%B3,sus%20familias%2C
%20en%20un%20escenario%20de%20crisis

Salum, P. L. (2023, July 20). EL CONVENIO 190 DE LA OIT ENTRA EN

VIGOR EN MÉXICO. - BASHAM. BASHAM. [Link]
convenio-190-de-la-oit-entra-en-vigor-en-mexico/#:~:text=Entre%20las
%20obligaciones%20que%20derivan,violencia%20y/o%20acoso
%20laboral.

Diaz, E. a. A. (2011, November 4). Organización internacional del trabajo

(oit) [Slide show]. SlideShare.
[Link]
trabajo-oit-10033649

RESUMEN
La Organización Internacional del Trabajo (OIT) se encarga de
promover los derechos laborales y la justicia social. Su estructura
está basada en un gobierno tripartito que incluye a los gobiernos,
los trabajadores y los empleadores.
El Pacto Mundial para el Empleo es un acuerdo de la Organización
Internacional del Trabajo (OIT) que busca generar empleos,
proteger a los trabajadores y estimular la recuperación económica.
La OIT tiene como objetivo promover y cumplir los principios y
derechos fundamentales en el trabajo. También busca mejorar la
cobertura y la eficacia de la seguridad social para todos.
¿Qué es el Tratado de la OIT?
Su función es desarrollar y promover un sistema de normas
internacionales del trabajo en el cual hombres y mujeres disfruten
de igualdad de oportunidades y puedan tener un trabajo en
condiciones de libertad, equidad, seguridad y dignidad humana.
La OIT trabaja para:
 Promover la creación de trabajo decente.
 Ampliar la protección social para todos y todas.
 Fortalecer el diálogo social.
 Proteger los derechos [Link]
La OIT es una gran comunidad, más amplia que la de otras
organizaciones de las naciones Unidas, ya que no está integrada
únicamente por gobiernos, sino también por representantes de
trabajadores y de empleadores, conectados a su vez a sus propias
redes mundiales.