CASO PRACTICO
CASO PRACTICO
CASO PRACTICO
PLAN DE PREVENCION
PLAN DE PREVENCION
ISO 45001-2018
MAESTRIA EN DISEÑO, GESTION Y DERECCION DE
PROYECTOS
MATERIA: ISO 45001
ESTUDIANTE: OLMES ENRIQUE TORRES TORRES,
COMDGD 234829
DESRROLO DEL CASO:
1) El primer paso fue realizar un diagnóstico de la situación actual. Tras reunirse con la
dirección y determinar el equipo de implantación, se pasó a pedir la información de
base. ¿Qué aspectos de la empresa considera que son los más importantes a tratar en
este punto del proceso?.
Para iniciar el proceso de unificación de sistemas de gestión es necesario que haya
conocimiento unificado de todas las personas que se involucran en la norma, de esta
manera se puede desarrollar la implantación de la nueva norma que incluya la
sensibilización en todos os aspectos que impacten en SST, lo que permitirá hacer los
cambios necesarios en la estructura de las normas ya implantadas y verificando su
correcta unificación y aplicación mediante las auditorias ya sean internas o externas.
Se deben definir, documentar, y comunicar las funciones y responsabilidades, autoridad
de todo el personal que se tiene, desempeñe y verifique las actividades que afecten los
riesgos que at que prevenir.
Es determinante tener en cuenta en contexto en que la empresa se desarrolla ya que los
factores internos y externos pueden ocasionar impacto a la SST igualmente los
requisitos legales al implementar las normas, las cuales están obligadas sin olvidar la
parte problemática de toda la organización como son las necesidades y expectativas de
los trabajadores y todos los involucrados.
S e requiere un alto compromiso por parte de la dirección en el liderazgo para la
implantación de la norma en el sistema de gestión como parte importante del negocio,
es esta línea donde el apoyo y respaldo a otras funciones son importantes en la
contribución de la eficacia del mismo. Además, se ratifica la importancia de la dirección
para que sea efectiva, el sistema de la gestión con respecto a os resultados esperados y
a la mejora continua. Podemos destacar para el inicio de la implantación de este sistema
de gestión tenemos:
A) Necesidad de identificar los peligros
B) Evaluar los riegos en la seguridad y salud en el trabajo:
Todo esto se realiza estableciendo la necesidad de plantear los riegos y las
oportunidades desde el contexto de la organización. Por otro lado, además de cumplir
con los requisitos que exige la norma la organización debe asegurar el cumplimiento de
los requisitos legales y cualquier otro adicional que se presente como riesgos y
oportunidades de la organización.
2) Elabore un listado de la información documentada que necesita para cada uno de los
siguientes puntos del plan de prevención:
A) Estructura organizativa:
A.1) Responsabilidad y obligación de rendir cuentas.
A.2) Documentación relacionada con la SST.
A.3) Comunicación.
SE hace un estudio previo de toda la planificación o proyecto y consiste en recopilar y
tratar información relevante de la empresa con el fin de conocer el funcionamiento.
Paso 1: identificar los principales problemas con respecto a la situación en cuestión
Paso 2: formular en pocas palabras en problema central.
Paso 3: A notar las causas del problema central.
Paso 4: Anotar los efectos provocado por el problema central.
B) Evaluación de riesgos:
Las empresas deben de hacer la evaluación de riesgo para conocer cuales son los
peligros y los riesgos en sus lugares de trabajo, y adoptar medidas para controlarlos con
eficacia, asegurando que dichos peligros no causen daño a los trabajadores.
C) Planificación de acción de preventiva
Examen inicial, planificación, desarrollo y aplicación del sistema, objetivos en
materia de SST, prevención de los riesgos.
D) Procedimientos de gestión preventiva
Comprende la identificación de los riesgos y controles, el diseño, elaboración y
programación del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo, hasta la realización
de actividades para mantener ambientes y puestos de trabajo seguro que garanticen el
bienestar físico y psicológico que se necesita.
E) Formación e Información
Son dos los elementos esenciales de la actividad preventiva., los cuales deben tener
unos objetivos muy bien definidos, tanto a corto a plazo como a mediano plazo. El objetivo
inmediato debe ser de aportar al trabajador los conocimientos y habilidades necesarias para
garantizar que sea capaz de realizar su trabajo, con el mínimo riesgo para la salud. A largo
plazo, se trata de lograr una cultura preventiva y la máxima implicación y concientización de
todos en este tema. Esta información se basa en instrucciones y consejos que el trabajo se
realiza de forma segura.
La formación es más compleja, puede definirse como comunicaciones orales o escrita que se
imparten al trabajador con el objeto que incremente su habilidad y competencia para el
desempeño de la actividad en óptimas condiciones de seguridad y salud.
. Debe ser impartida por personal especializado y competente.
. Ha de ser suministrada a todos los trabajadores de la empresa.
. Debe ser impartida tanto en el momento de la contratación como periódicamente.
. La formación debe combinar la parte teórica con la práctica.
. H de ser eficaz.
F) Material de protección.
Para garantizar la total seguridad en todos os puestos de trabajo se requieren de los
siguientes elementos: Los guantes de seguridad, Calzado de seguridad, Equipo de
protección en altura, Protección auditivas, Cascos o gorras de seguridad, protección
ocular y facial y mascarillas, máscaras o semimascaras
G) Controles del estado de salud y conclusiones
Si aseguramos unas adecuadas condiciones de salud y seguridad laboral,
reduciremos riesgos ampliando, a su vez, nuestra actividad. El rendimiento será
mayor, los imprevistos descenderán y los resultados en los beneficios serán directo.
H) Relación de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.
Toda lesión corporal que el trabajador sufra con ocasión o por consecuencia del
trabajo que realiza por cuenta ajena, el accidente de trabajo puede ser : Según
origen, según sus consecuencias en el trabajador: con baja o sin baja, Según las
pérdidas que ocasiona.
El accidente de trabajo y la enfermedad profesional se diferencia por el periodo de
latencia, es decir, el accidente de trabajo se produce en un momento puntual,
mientras que la enfermedad laboral se va generando a lo largo del tiempo y siempre
a consecuencia de prestación de funciones de trabajo. Podemos definir como
enfermedades profesionales más frecuentes: Dolor de espalda, Estrés, fatiga visual;
Así pues, podemos determinar que la enfermedad profesional es una dolencia que
aparece en forma paulatina y se va agravando por diferentes motivos. El Accidente
de trabajo es un fenómeno que produce una lesión funcional o corporal,
permanente o temporal y que sea consecuencia de una acción determinada ocurrida
durante el curso de trabajo con ocasión de la prestación de servicio., es tiempo
inmediato y Violento, en cambio la enfermedad Profesional es un estado patológico
o agravados con ocasión del trabajo o por exposición al medio de trabajo en que el
trabajador está obligado a trabajar, generalmente duradero y sus cusas externas que
penetran en el estado de salud del empleado.
3. Establezca unos objetivos generales para el establecimiento del turismo rural en el contexto
de la seguridad y salud laboral.
A) Mejorar las condiciones laborales y el ambiente en el trabajo, además de la salud en el
trabajo, que conlleva la promoción del mantenimiento del bienestar físico, mental y social de
los empleados.
B) Integrar en un plazo de 9 meses la política de seguridad y salud en la organización.
C) Usar de manera racional todos los recursos de la organización y reducir los peligros para que
las rutas turísticas sean más seguras.
D) Mantener un control adecuado en las instalaciones y bases usadas por la organización, asi
como también revisar de manera periódica el cumplimiento y aplicación de la norma.
E) Dotar en el plazo de cinco meses todo el equipo necesario para l recorrido de los diferentes
rutas, tanto para los guías turísticos como para los visitantes.
F) Revisar de manera periódica el buen estado de los equipos, instalaciones y rutas de la
organización.
G) Diseñar un cronograma de capacitación para los guías turísticos.
4) Redacte una política de salud y seguridad en el trabajo para el establecimiento de turismo
rural.
. Garantizar las condiciones de trabajo seguro y saludables para prevenir lesiones en la salud
relacionada con el trabajo.
. Establecer y revisar objetivos en la salud y seguridad en el trabajo. SST
. Cumplir con todos los requisitos legales, asi como los obtenidos en acuerdos y convenios.
. Eliminar peligros y reducir riesgos en las actividades turísticas en temas de seguridad en el
trabajo.
. Garantizar a los trabajadores a vigilancia periódica de su estado de salud en función de los
riesgos inherentes a su trabajo.
5)Explique las etapas por la que pasaría u proceso de auditoria externa identificando los roles
de los actores implicados en cada una de las fases.
A) Solicitud de auditoria
Se selecciona una entidad de auditoria por parte de la empresa, que debe estar debidamente
acreditada por la entidad certificadora, los actores implicados en esta etapa es la alta dirección.
B)Plan de auditoria
Es un documento en que la empresa auditora envía a la empresa antes de la realización de la
auditoria explicándole detalles referente al desarrollo del trabajo, como son el alcance,
documentación autorizada equipo auditor y el calendario, los actores implicados en esta etapa
es alta gerencia y mandos medios
C)Reunion inicial
Habrá reunión entre la empresa auditora y los auditados la cual, será para despejar dudas
relacionada con el desarrollo de la auditoria, lo que se busca es garantizar buenos resultados,
os actores implicados son la alta gerencia, mandos medios y trabajadores.
D)Vista general de la Empresa
Antes de iniciar el proceso de auditoría, el equipo auditor realiza una visita a las instalaciones y
oficina de la empresa, lo cual ayudara a entender de mejor forma los procesos que tiene cada
uno, los autores implicados en esta etapa son equipo auditor y representante de alta gerencia.
E) Búsqueda de evidencias.
Apenas se haga la visita a las instalaciones, el equipo auditor analiza los procesos de trabajo,
documentación y registro que permita evaluar el SST y darán el soporte al informe de auditoría.
Los autores implicados en esta etapa son equipo auditor y trabajadores.
F)Reunion Final
Luego de realizar la auditoria, el equipo auditor se reúne con los auditados para explicar los
resultados que arrojó la misma. Los actores implicados en esta etapa son : Equipo auditor , alta
dirección y mandos medios.
G) Informe de Auditoria
El equipo auditor emite un informe que se reflejan los objetivos, alcance, metodología y
criterios de valoración y los resultados de la auditoria. Este informe deberá entregarse a la
empresa, a los trabajadores y autoridades competente, los actores implicados es el equipo
auditor.
Bibliografia
Confederacion canaria de empresas
(25-07-2012). Confederacion canaria de empresarios . obtenido https//
sistema de gestión de seguridad y salud de los trabajadores.
Hotel Galeón.
[Link]
uploads/2018 / 05/hotel-galeon-
Septiembre 2017. Recuperado de: