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BOLETÍN OFICIAL DE LA RIOJA Núm.63
Martes, 1 de abril de 2025 Página 5416
[Link] y Personal
[Link] y Concursos
CONSEJERÍA DE HACIENDA, GOBERNANZA PÚBLICA,
SOCIEDAD DIGITAL Y PORTAVOCÍA DEL GOBIERNO
Resolución 744/2025, de 28 de marzo, de la Consejería de Hacienda, Gobernanza
Pública, Sociedad Digital y Portavocía del Gobierno, por la que se convoca el acceso
a los grados I y II de la carrera horizontal para el año 2025
202503280113644 II.B.263
Visto� el� Decreto� 20/2022,� de� 18� de� mayo,� por� el� que� se� regula� la� carrera� horizontal� del� personal� funcionario� de� la
Administración�General�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja�y�sus�Organismos�Autónomos.
En�cumplimiento�del�artículo�43�del�citado�Decreto,�el�procedimiento�para�el�acceso�a�los�distintos�grados�de�carrera,�se
iniciará�de�oficio�mediante�convocatoria�del�órgano�correspondiente�y�se�publicará�en�el�Boletín�Oficial�de�La�Rioja�el�primer
trimestre�de�cada�año.�Esta�convocatoria�se�ajustará�a�lo�dispuesto�en�el�citado�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo�y�en�las
demás�normas�aplicables.
Por�ello�y�de�conformidad�con�el�artículo�43.5.a)�del�citado�decreto,�esta�Consejería�de�Hacienda,�Gobernanza�Pública,
Sociedad�Digital�y�Portavocía�del�Gobierno,�en�uso�de�las�atribuciones�conferidas,
RESUELVE
Primero.�Objeto�y�ámbito�subjetivo.
La� presente� resolución� tiene� por� objeto� convocar� el� acceso� a� los� grados� I� y� II� de� carrera� horizontal� para� el� año
2025,� para� el� personal� funcionario� y� laboral� de� la� Administración� General� de� la� Comunidad� Autónoma� de� La� Rioja� y� sus
Organismos�Autónomos,�excluido�el�personal�perteneciente�a�cuerpos�docentes�no�universitarios,�el�personal�al�servicio�de
la�Administración�de�Justicia�y�el�personal�funcionario�y�estatutario�que�preste�servicios�en�centros�e�instituciones�sanitarias
del�Servicio�Riojano�de�Salud.
Segundo.�Requisitos�para�el�acceso�y�progresión�en�el�sistema�de�carrera�profesional�horizontal.
Los�requisitos�para�el�acceso�y�progresión�en�el�sistema�de�carrera�profesional�horizontal�se�deberán�cumplir�a�fecha�1�de
enero�de�2025�en�el�cuerpo,�escala,�especialidad�o�agrupación�profesional�para�el�que�se�solicita�el�grado,�y�son�los�siguientes:
Encontrarse�en�situación�de�servicio�activo�o�en�cualquier�otra�que�conlleve�reserva�de�plaza�o�de�puesto�de�trabajo.
Completar�el�período�mínimo�de�permanencia,�que�para�cada�grado�se�exige,�en�el�artículo�7�del�Decreto�20/2022,�de
18�de�mayo,�sin�perjuicio�de�lo�dispuesto�en�el�apartado�séptimo�de�la�presente�resolución.�En�este�sentido,�se�exigen�los
siguientes�períodos�para�los�grados�convocados�en�el�año�2025:
Grado�I.-�5�años�de�permanencia�en�el�mismo�cuerpo,�escala,�especialidad�o�agrupación�profesional.
Grado� II.-� 6� años� de� permanencia� en� el� mismo� cuerpo,� escala,� especialidad� o� agrupación� profesional,� desde� la
adquisición�del�grado�I.
A�estos�efectos,�se�computará�también�el�tiempo�prestado�en�categorías�laborales�o�estatutarias�equivalentes�a�los�cuerpos
o�escalas,�siempre�que�esta�equivalencia�sea�inequívoca�y�como�tal�quede�reflejada�en�el�contrato�de�trabajo�o�documentación
que�lo�justifique.
Obtener�la�puntuación�mínima�necesaria�recogida�en�el�Anexo�I�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�para�acceder�a�los
distintos�grados�de�carrera�en�el�proceso�de�evaluación�del�sistema�de�carrera�horizontal�regulado�en�el�Título�III�del�citado
decreto.�En�cualquier�caso,�el�régimen�transitorio�establecido�en�la�disposición�transitoria�tercera,�exige�la�siguiente�puntuación
para�cada�uno�de�los�grados�convocados�en�el�año�2025:
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Grado�I:
i.�Para�el�personal�que�cumplió�el�período�mínimo�de�permanencia�en�2022,�23�puntos.
ii.�Para�el�personal�que�cumplió�el�período�mínimo�de�permanencia�en�2023,�46�puntos.
iii.�Para�el�personal�que�cumplió�el�período�mínimo�de�permanencia�en�2024,�69�puntos.
Grado�II:
i.� Puntuación� mínima� de� 160� puntos.� Los� reconocimientos� de� grado� I� de� carrera� horizontal� en� relación� con� los
años� 2017� a� 2021� serán� equiparados� a� la� puntuación� mínima� exigida� para� acceder� al� grado� II� (26,67� puntos� cada
reconocimiento).
Tercero.�Solicitudes,�documentación�y�plazo.
Las� solicitudes� de� acceso� se� formularán� de� forma� electrónica,� de� conformidad� con� lo� dispuesto� en� el� artículo� 14.2.e)
de�la�Ley�39/2015,�de�1�de�octubre,�de�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones�Públicas,�a�través�del
procedimiento�electrónico�habilitado�para�ello,�en�la�siguiente�dirección�electrónica�([Link]
esweb=100&proc=24369),�en�el�plazo�de�quince�días�hábiles�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación�en�el�Boletín
Oficial�de�La�Rioja.
Junto�con�la�solicitud,�se�deberán�presentar�los�méritos�que�serán�tenidos�en�cuenta�para�la�valoración�de�los�bloques
del�sistema�de�carrera�horizontal:
Evaluación�del�rendimiento:
i.�Objetivos�colectivos:�Se�deberá�justificar�con�el�documento�Comunicación�valoración�de�objetivos�colectivos�de�los
años�evaluados,�debidamente�evaluados�y�firmados�por�el�personal�evaluador.
ii.� Objetivos� individuales:� Se� deberá� justificar� con� el� documento� Valoración� del� cumplimiento� de� los� objetivos
individuales�de�los�años�evaluados,�debidamente�evaluados�y�firmados�por�el�personal�evaluador.
Evaluación� de� competencia� y� profesionalidad� técnica,� ambas� se� deberán� justificar� con� el� documento� Informe� de
evaluación�de�competencia�y�profesionalidad�técnica�de�los�años�evaluados,�debidamente�evaluados�y�firmados�por�el�personal
evaluador:
i.�Área�de�desarrollo�de�tarea.
ii.�Área�de�implicación�y�compromiso.
Formación�y�transferencia�del�conocimiento,�se�deberán�justificar�con�los�diplomas�o�certificados�de�participación�en�los
cursos�de�formación�y�en�cada�una�de�las�actividades�fijadas�en�el�anexo�II�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo.�En�cualquier
caso,�la�puntuación�máxima�a�obtener�será�de�10�puntos�por�formación�y�6�puntos�por�transferencia�del�conocimiento�en�cada
año�evaluado.
Excepcionalmente,�para�el�año�2022,�los�cursos�de�formación�y�actividades�de�transferencia�del�conocimiento�serán�tenidos
en�cuenta�desde�las�siguientes�fechas:
i.�El�1�de�enero�de�2017�hasta�el�31�de�diciembre�de�2022�para�el�Grado�II.
ii.�El�1�de�enero�de�2018�hasta�el�31�de�diciembre�de�2022�para�el�Grado�I.
No� será� necesario� presentar� la� documentación� acreditativa� de� los� cursos� realizados� en� la� Escuela� Riojana� de
Administración�Pública,�aunque�sí�que�es�necesario�que�identifique�el�curso�que�quiere�incluir�en�la�valoración.
En�ningún�caso,�podrán�valorarse�méritos�que�ya�fueron�tenidos�en�cuenta�para�el�acceso�al�grado�I�en�convocatorias
anteriores.
Cuarto.�Instrucción.
La�Dirección�General�de�Función�Pública�es�el�órgano�competente�para�la�ordenación�e�instrucción�del�procedimiento.
Revisadas�las�solicitudes�y�méritos�presentados,�y�dentro�del�plazo�de�dos�meses�a�partir�de�la�fecha�en�que�finalice
la�presentación�de�solicitudes,�la�Dirección�General�de�Función�Pública,�hará�pública�en�el�Tablón�de�Anuncios�Virtual�del
Gobierno�de�La�Rioja�y�a�través�de�la�sede�electrónica�([Link]
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provisional�de�personas�admitidas�y�excluidas�al�acceso�o�progresión�en�el�sistema�de�carrera�profesional�horizontal�para�el
año�2025,�así�como�el�resultado�de�las�valoraciones.
Se�concederá�un�plazo�de�diez�días�hábiles,�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación�en�los�lugares�señalados
con� anterioridad,� para� subsanar� el� defecto� que� haya� motivado� la� exclusión� u� omisión� de� las� relaciones� provisionales� de
personas�admitidas�y�excluidas,�así�como�para�presentar�alegaciones�al�resultado�de�las�valoraciones�realizadas.
A�la�vista�de�las�alegaciones�y�documentos�presentados,�la�Dirección�General�de�Función�Pública,�dictará�resolución�con
la�relación�definitiva�de�personas�admitidas�y�excluidas�al�acceso�o�progresión�en�el�sistema�de�carrera�profesional�horizontal
para�el�año�2025,�así�como�el�resultado�definitivo�de�las�valoraciones.�Esta�resolución�se�publicará�en�el�Tablón�de�Anuncios
Virtual�del�Gobierno�de�La�Rioja�y�a�través�de�la�sede�electrónica�([Link]
De�conformidad�con�el�artículo�48.2�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�las�personas�que�no�estén�de�acuerdo�con�el
resultado�definitivo�de�las�valoraciones,�podrán�solicitar�su�revisión�ante�el�comité�coordinador�y�de�garantías�para�cuerpos�no
docentes,�en�el�plazo�de�quince�días�hábiles,�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�publicación�en�los�lugares�señalados
en�el�apartado�anterior.
En� ningún� caso,� esta� solicitud� paralizará� el� procedimiento� de� instrucción� previsto� en� el� apartado� anterior,� quedando
únicamente�en�suspenso�la�solicitud�de�la�persona�interesada�hasta�la�emisión�del�informe�definitivo�por�el�correspondiente
comité�coordinador�y�de�garantías.
Quinto.�Terminación.
En�el�plazo�máximo�de�seis�meses�a�partir�de�la�fecha�en�la�que�finalice�la�presentación�de�solicitudes,�la�Consejería�de
Hacienda,�Gobernanza�Pública,�Sociedad�Digital�y�Portavocía�del�Gobierno,�dictará�resolución�de�concesión�o�denegación�del
grado�solicitado�y�pondrá�fin�a�la�vía�administrativa.
Una�vez�transcurrido�el�plazo�máximo�para�resolver,�de�conformidad�con�lo�establecido�en�el�artículo�25�de�la�Ley�39/2015,
de�1�de�octubre,�del�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones�Públicas,�se�deberá�entender�desestimado
su�derecho�a�acceder�al�correspondiente�grado�de�carrera.
Sexto.�Cantidades�por�complemento�de�grado.
El�reconocimiento�de�grado�de�carrera�horizontal�para�el�año�2025,�conllevará�la�percepción�del�complemento�de�grado
de�conformidad�con�lo�previsto�en�el�artículo�37�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�con�efectos�retroactivos�de�1�de�enero
de�2025.
Las�cuantías�correspondientes�a�los�distintos�grados�de�carrera�y�grupos�o�subgrupos�de�titulación�incluidos�en�la�carrera
horizontal�para�el�año�2025�son�las�siguientes:
Subgrupo � � � � �Grado�I � �Grado�II
�A1 � � � � � � �1.402,38 � � �1.683,22
�A2 � � � � � � �1.078,28 � � �1.294,02
�C1 � � � � � � �834,96 � � �1.001,98
�C2 � � � � � � �652,82 � � �783,58
Agrupación�profesional� �516,04 � � �619,50
El� personal� funcionario� continuará� percibiendo� el� complemento� de� grado� de� carrera� siempre� y� cuando� continúen� en
situación�de�servicio�activo�en�el�cuerpo,�escala,�especialidad�o�agrupación�profesional�en�el�que�fue�reconocido�el�derecho�y
se�mantengan�dentro�del�mismo�ámbito�competencial�del�órgano�que�realizó�tal�reconocimiento,�sin�perjuicio�de�lo�dispuesto
en�el�artículo�38�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo.
La�percepción�de�esta�retribución�complementaria�será�proporcional�a�la�jornada�laboral�reconocida.
Séptimo.�Cambio�de�Cuerpo�o�Escala.
De�conformidad�con�el�artículo�38�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�el�personal�funcionario�que�acceda�a�otro�cuerpo
o�escala�dentro�de�su�grupo�o�subgrupo�de�titulación,�así�como�a�otro�cuerpo�o�escala�en�el�grupo�o�subgrupo�inmediatamente
superior�por�los�sistemas�de�promoción�interna,�podrá�acceder�a�los�grados�de�carrera�desde�su�nuevo�cuerpo�o�escala,
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teniendo�en�cuenta�el�tiempo�de�permanencia�y�el�resultado�de�la�evaluación�del�sistema�de�carrera�obtenido�en�el�cuerpo
o�escala�anterior.
Octavo.�Situaciones�particulares.
El�personal�que�se�encuentre�en�situación�de�servicios�especiales,�permiso�por�acción�sindical�e�incapacidad�temporal�por
contingencias�profesionales,�permiso�por�nacimiento,�adopción�o�acogimiento,�riesgo�durante�el�embarazo�y�riesgo�durante�la
lactancia�natural,�podrá�obtener�el�ascenso�consecutivo�a�cada�uno�de�los�grados�previstos�mientras�se�encuentre�en�dicha
situación.
Para�ello,�tendrán�que�presentar�la�solicitud�de�conformidad�con�el�apartado�tercero�de�la�presente�resolución.
Asimismo,�cuando�durante�los�años�evaluados�el�período�de�servicios�efectivos�sea�al�menos�del�veinticinco�por�ciento�de
la�jornada�anual,�deberán�presentar�los�méritos�que�serán�tenidos�en�cuenta�para�la�valoración.�En�caso�contrario,�no�procede
la�valoración�del�proceso�de�evaluación�del�bloque�de�rendimiento�y�competencia�y�profesionalidad�técnica�y�se�otorgará�la
puntuación�mínima�fijada�en�el�Anexo�I�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�para�dicho�año.
En�lo�que�respecta�al�cobro�de�la�retribución�complementaria,�el�personal�que�se�encuentre�en�la�situación�de�servicios
especiales,�no�generará�derecho�a�percibirlo�hasta�que�se�produzca�su�reingreso�al�servicio�activo.
El�personal�que�se�encuentre�en�situación�de�incapacidad�temporal�por�contingencias�comunes,�excedencia�por�cuidado
de�familiares,�por�motivo�de�violencia�de�género,�violencia�terrorista�y�excedencia�forzosa�y�durante�los�años�evaluados�el
período�de�servicios�efectivos�sea�al�menos�del�veinticinco�por�ciento�de�la�jornada�anual,�tendrán�que�presentar�la�solicitud
de�conformidad�con�el�apartado�tercero�de�la�presente�resolución.�Además,�deberán�presentar�los�méritos�que�serán�tenidos
en�cuenta�para�la�valoración.
Si�durante�los�años�evaluados,�el�período�de�servicios�efectivos�es�inferior�al�veinticinco�por�ciento�de�la�jornada�anual,�de
conformidad�con�el�artículo�10�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�no�serán�tenidos�en�cuenta�los�méritos�presentados.
Noveno.�Mejora�de�empleo.
De�conformidad�con�la�disposición�adicional�segunda�del�Decreto�20/2022,�de�18�de�mayo,�el�personal�funcionario�que
se�encuentre�disfrutando�de�la�anterior�medida�de�mejora�de�empleo�o�que�se�encuentre�en�la�nueva�situación�administrativa
de�mejora�de�empleo�prevista�en�la�Ley�9/2023,�de�5�de�mayo,�podrá�optar�a�que�el�tiempo�de�permanencia�y�el�resultado
de�la�evaluación�del�sistema�de�carrera�obtenido�en�ese�cuerpo,�escala,�especialidad�o�agrupación�profesional,�sea�tenido�en
cuenta�en�el�cuerpo,�escala,�especialidad�o�agrupación�profesional�en�el�que�permanece�de�excedencia�o�mejora�de�empleo,
y�no�en�el�que�se�encuentre�en�servicio�activo.
Esta�opción�debe�indicarse�en�la�solicitud�de�acceso,�siempre�que�se�trate�de�un�cuerpo,�escala,�especialidad�o�agrupación
profesional�encuadrada�en�un�grupo�o�subgrupo�de�titulación�superior�y�únicamente�en�relación�al�tiempo�de�permanencia
con�reserva�de�puesto.
La�presente�Resolución�pone�fin�a�la�vía�administrativa,�de�acuerdo�con�el�artículo�45�de�la�Ley�4/2005,�de�1�de�junio,
de�Funcionamiento�y�Régimen�Jurídico�de�la�Administración�de�la�Comunidad�Autónoma�de�La�Rioja;�contra�la�misma�podrá
interponerse� recurso� de� reposición� potestativo� ante� la� Consejería� de� Hacienda,� Gobernanza� Pública,� Sociedad� Digital� y
Portavocía�del�Gobierno,�en�el�plazo�de�un�mes�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�notificación,�de�acuerdo�con�los
artículos�112.1,�123�y�124�de�la�Ley�39/2015,�de�1�de�octubre,�del�Procedimiento�Administrativo�Común�de�las�Administraciones
Públicas;�o�bien,�interponer�recurso�contencioso-administrativo�ante�el�Juzgado�de�lo�Contencioso-Administrativo,�en�el�plazo
de�dos�meses�a�contar�desde�el�día�siguiente�al�de�su�notificación,�de�conformidad�con�los�artículos�8.2.a),�46.1�y�78�de�la�Ley
29/1998,�de�13�julio,�reguladora�de�la�Jurisdicción�Contencioso-Administrativa.
Logroño�a�28�de�marzo�de�2025.-�El�Consejero�de�Hacienda,�Gobernanza�Pública,�Sociedad�Digital�y�Portavocia�del
Gobierno,�Alfonso�Domínguez�Simon.