TRABAJO PRÁCTICO EVALUATIVO

TEMA: Derechos y deberes en el mundo laboral

Análisis de caso de aplicación

1. Ingreso al mundo laboral: Rocío González, recién egresada del nivel secundario y con 17 años
consigue su primer empleo como vendedora en una tienda de ropa. Se firma un contrato de trabajo
entre ella y su empleador, Martín Giménez, cuya jornada de trabajo queda establecida de lunes a
viernes de 9 a 15 horas, percibiendo una remuneración mensual de $ 500.000.

- ¿Puede firmar un Contrato siendo menor de edad? El horario de trabajo, ¿es el adecuado para la
situación? Justifica.

- ¿El salario cumple las condiciones mínimas? Ver salario mínimo, vital y móvil y convenio actual del
sector.

- Menciona al menos tres obligaciones que adquiere Rocío como empleada y Martín como
empleador.

2. Accidente laboral: Mientras está en su trabajo, Rocío se tuerce el tobillo mientras baja al depósito
y el médico le da reposo por un mes. Su empleador le exige que siga yendo a trabajar porque no
puede cubrirla (propone ubicarla como cajera) en caso contrario no le pagará su salario. ¿Qué debe
hacer Rocío? Rocío también propone que la reemplace su hermana de 15 años. ¿Es posible? ¿Por
qué?

3. Cuando cumple el año de trabajo, su jefe le da la licencia anual ordinaria por vacaciones, pero
Rocío, que no se siente tan cansada, decide rechazarla a cambio de dinero. ¿Es esto posible bajo los
principios de la norma?

Finalmente toma sus vacaciones y después de la primera semana levanta mucha fiebre y el médico le
diagnostica pulmonía y le indica reposo por una semana. Las vacaciones se ven truncadas porque
realmente no puede salir de su casa. ¿Qué pasa con las vacaciones?

4. SUAF: Después de 8 años trabajando, Rocío se casa y dos años después tiene un hijo. ¿Qué
licencias le corresponde en cada caso y por qué conceptos? Averigua en la pág. web de A.N.S.E.S. el
monto que corresponden actualmente por las asignaciones familiares y los días de licencia que
corresponden.

5- ¿Cuántos días de vacaciones le corresponden después de los 10 años de empleo?

6- Extinción del contrato: Desafortunadamente, la empresa la tienda cierra debido a dificultades

7. Jubilación: Después de una larga carrera laboral, Rocío alcanza la edad de jubilación y desea
retirarse.

8. Piensa alguna situación que pudo haber atravesado Rocío y resuélvela aplicando la ley vigente.

CASOS:
Diego Ramón comenzó a laborar para Rolando Pérez el 14/12/10 en el local de ropas “Trapitos”,
ubicado en San Luis 1965. Sus tareas correspondían al convenio colectivo de trabajo N° 130/75
(Empleados de comercio), precisamente debía encuadrárselo bajo la categoría Vendedor B. Por otra
parte, el contrato de trabajo no gozaba de registro legal, por lo que no se le extendían los recibos de
haberes y Ramón se encontraba privado de sus derechos de la seguridad social como, por ejemplo, la
obra social. Asimismo, durante todo el vínculo tampoco se le pagó el salario anual complementario ni
gozó de sus vacaciones.

CASOS TEMA 1CASO NUMERO 1: ANDRÉS es socio único de un taller dedicado a la reparación
de vehículos a motor titular de una empresa dedicada a las reparaciones de electrodomésticos.
Andrés tiene dos hijos, Susana, administrativa, que convive en el domicilio familiar con el
empresario; y Felipe, chapista, que reside en una localidad a unos veinte kilómetros del centro de
trabajo y del hogar familiar desde hace varios años. ¿Puede existir relación laboral entre don Juan
y sus hijos? Razone jurídicamente tu respuestaTanto el art. 1.3.e) ET, como el art. 12 de la LGSS,
contienen una presunción iuris tantum de no laboralidad en las relaciones de prestación de servicio
entre parientes que enumera. Ahora bien, conviene aclarar que la prueba de que se ha percibido
salario, según convenio, impide la efectividad de la presunción iuris tantum de no laboralidad
establecida. El enunciado no nos dice en ningún momento, si reciben salario o no. Con lo cual, en
caso de que lo recibieran, sí podría existir relación laboral. En caso contrario, estaríamos ante un
trabajo familiar los cuales son extramuros del ámbito regulado por el Estatuto de los
Trabajadores. Se consideran familiares siempre que convivan con el empresario y se exista hasta un
segundo grado de consanguinidad incluido (y en su caso por adopción). Concluyendo, es
independiente que Susana sí reside con su padre y Felipe no, la única nota que debe considerarse es
si existe condición de asalariados para que pueda existir esta relación [Link] NÚMERO 2:
Marta inició su relación con una empresa dedicada a la actividad de prensa, desarrollando tareas de
colaborador tanto en un semanario como en una emisora de radio como locutor. Las tareas de
colaboración llevadas a cabo por aquélla si bien se desarrollaban con habitualidad, no se prestaban
con sujeción a horario concreto y preestablecido. Dejó de colaborar y de acudir a la sede de la
empresa, sin dar explicaciones al empresario, ausencia que posteriormente justificó por medio
de un certificado médico. La retribución percibida consistía en un fijo mensual que se abonaba
mediante la emisión de facturas. La colaboración se desarrollaba por medio de trabajos que
propuestos por él a la empresa y aceptados por ésta, traía hechos, con total autonomía, desde su
casa al carecer en la empresa de un lugar específico de trabajo; también era normal que propuestas
de trabajo que habían sido aceptadas no fueran cumplidas, sin ejercer la empresa poder disciplinario
alguno. Sólo acudía al centro de trabajo ciertos días de la semana (un rato los martes y miércoles)
y de manera fija los jueves, día en que se despachaba con los colaboradores.¿Puede calificarse
como laboral esta relación? Razone jurídicamente tu respuestaNo puede calificarse como laboral
puesto que no se da la nota de subordinación o dependencia. Hay varias evidencias de esta
situación: Marta tiene libertad para programar su actividad y elegir los temas (la jurisprudencia
ha descartado que exista un contrato de trabajo cuando el profesional trabaja con plena libertad
para programar su actividad y elegir dichos temas (existe una STS de 23-05-1985 al respecto).
Marta tenía decisión para aceptar o no la realización de encargos, no existe un sometimiento a
horario y carece dentro de la organización de un lugar específico de trabajo al que acuda
regularmente. Igualmente utiliza sus medios técnicos, no proporcionados por la empresa en
cuestió[Link] observamos la nota de retribución, ya que no existe un salario habitual, sino que
emite facturas. Estaríamos por tanto ante una relación común regulada por lo civil, mercantil o
administrativo, según proceda.

3. Arturo presta servicios, en exclusiva, para una empresa como programador y analista
informático. Esta dado de alta en el RETA, factura mensualmente a su cliente y no tiene
trabajadores a su cargo.¿Puede considerarse que estamos ante un Trabajador Autónomo
Económicamente Dependiente? Razone jurídicamente tu respuestaAntes de nada, hay que matizar
que los TRADE tienen más beneficios fiscales que un autónomo habitual, siendo la del TRADE una
figura defensiva. Por tanto, la ley establece una serie de requisitos para considerarse como tal:Uno
de estos requisitos es que el profesional debe facturar al cliente del que depende, más del 75% del
total de volumen de su facturación total. Podría tener más clientes, pero en su conjunto estos solo
podrían suponer un 25%. De esto, no se desprenden datos suficientes en el enunciado como para
negar o afirmar tal [Link] embargo, sí podría considerarse ateniéndonos al resto de requisitos:
Antonio presta servicios de forma habitual, personal y directa para una empresa, persona jurídica,
denominada cliente, cumple las notas características de autonomía funcional y dependencia
económica y no tiene contratados a su cargo trabajadores por cuenta ajena (aunque desde 2015
a la figura del TRADE se le permite contratar un trabajador, si bien es cierto que solo en el caso
de una incapacidad permanente, embarazo, cuidado de menores, cuidado de personas
dependientes, etc.) Por lo tanto, si podemos considerarlo como [Link] NÚMERO 4: Francisco,
afiliado y en alta en el Régimen General de la Seguridad Social, fue nombrado por la Consejería de
Sanidad de la Comunidad Autónoma, a propuesta del ordinario del lugar, para desempeñar el puesto
de capellán en Hospital público. El capellán que lleva bata blanca y tarjeta de identificación, presta
servicios junto con otros dos sacerdotes que, en turnos de ocho horas, cubren las veinticuatro del
día. Utiliza una habitación para la guardia, hace uso del aparcamiento y come en el hospital.
Francisco percibe del hospital una retribución bruta mensual de 1.267,45 euros, solicita las
vacaciones a la dirección del hospital para el que presta servicios en exclusiva.¿Existe contrato
de trabajo entre el capellán y el hospital público en el que presta servicios? Razone jurídicamente tu
respuestaSí existe un contrato de trabajo entre ellos ya que se cumplen las notas de
voluntariedad (el trabajo es libre y personal), ajenidad (el sacerdote no asume os riesgos de
resultados del hospital, es este quien responde del negocio), es retribuido y se cumple
igualmente la nota de subordinación o dependencia, algo que constatamos porque:•El capellán
acude diariamente al centro de trabajo.• Se encuentra sometidos a turnos, cubriendo las
veinticuatro horas del día.• Se encuentra integrado en la organización y plantilla del hospital (tiene
su habitación para las guardias, hace uso del aparcamiento, y come en el hospital, entre otros
indicios)CASOS TEMA 2CASO NÚMERO 1: Don Juan Ramón, en fecha 12-4-2005, suscribió un
contrato de trabajo con la empresa «Skartxamovil, S.L.» concesionaria de una prestigiosa
marca de automóviles. En una de las cláusulas adicionales se pactó lo siguiente: “El trabajador
se compromete a vender trimestralmente una media de 4 automóviles nuevos y un mínimo de 8 de
segunda mano. Si no lograra alcanzar dichas cifras, se obliga a realizar unas ventas cuyo importe