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Funciones del Departamento de RRHH

El departamento de recursos humanos se encarga de organizar, dirigir y gestionar las actividades del personal en una empresa, reconociendo a los trabajadores como un activo clave para alcanzar los objetivos organizacionales. Sus funciones incluyen selección, contratación, capacitación, administración del personal, retribución y desarrollo, así como la gestión de relaciones laborales y servicios sociales. Contar con un departamento de recursos humanos ofrece ventajas como el control de presupuesto, resolución de conflictos y satisfacción de los empleados.

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Funciones del Departamento de RRHH

El departamento de recursos humanos se encarga de organizar, dirigir y gestionar las actividades del personal en una empresa, reconociendo a los trabajadores como un activo clave para alcanzar los objetivos organizacionales. Sus funciones incluyen selección, contratación, capacitación, administración del personal, retribución y desarrollo, así como la gestión de relaciones laborales y servicios sociales. Contar con un departamento de recursos humanos ofrece ventajas como el control de presupuesto, resolución de conflictos y satisfacción de los empleados.

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RECURSOS HUMANOS

JOSMAN GARCIA ABOITES

1º B
¿QUÉ ES?

En un área destinada al personal, que puede ser conocida como departamento de personal o recursos humanos,
donde se organizan, dirigen, coordinan, retribuyen y estudian las actividades de los trabajadores.

Un departamento de recursos humanos se organiza a partir de los factores principales: el tamaño y la


actividad de la empresa.

Se basa en el reconocimiento a los trabajadores como uno de los activos más importantes para conseguir los
objetivos marcados por la empresa.

Las puede desempeñar tanto una persona como un departamento en concreto junto a los directivos de la
empresa.
LA FUNCIÓN DE RECURSOS HUMANOS ESTÁ COMPUESTA POR ÁREAS COMO:

Selección Reclutamiento Contratación,

Gestión del personal durante la


Capacitación, Administración
permanencia en la empresa.
ORGANIZACION

Un departamento de
recursos humanos se
organiza a partir de
los factores
principales: el tamaño
y la actividad de la
empresa.
De empleo

De administración de personal

De retribución

FUNCIONES DE RECURSOS HUMANOS

De desarrollo de los recursos humanos

De relaciones laborales

De servicios sociales
FUNCIONES

Funcion de Empleo
Planificación de plantilla Selección de personal

Acogida e inserción del nuevo personal

Formación de personal

Tramitación de suspensión de empleo

Tramitación de despidos

Función de Administracion de
Tareas administrativas
personal
FUNCIONES

RETRIBUCION
RETRIBUCION DEL PERSONAL Evaluación de resultados

Diseño de fórmulas salariales

Niveles salariales

Función de desarrollo de los


Seguimiento de los trabajadores Control del desempeño de las tareas
recursos humanos

Evolución de la motivación

Estudio del absentismo


FUNCIONES

Función de riesgos laborales Resoluciones de problemas laborales

Negociación de convenios

Prevención de riesgos

Función de servicios sociales Beneficios sociales a los trabajadores

Mejorar el clima laboral


EJEMPLOS DE CONTAR CON RECURSOS HUMANOS

• "Dile a José que se acerque a la oficina de recursos humanos para arreglar el tema
de las vacaciones"

Tratar un asunto personal del empleado.

• ”José consiguió el puesto de trabajo después de haber tenido una entrevista


personal con la jefa del departamento de Recursos Humanos"

Encontrar al candidato que está buscando:


VENTAJAS DE CONTAR CON RECURSOS HUMAOS

Control de presupuesto

Resolucion de Conflictos

Satisfacion de los Empleados

Ahorro de Costos

Mantenimiento del Negocio


CONCLUSION

Los responsables de recursos humanos de una empresa es que los trabajadores se encuentren satisfechos con su empleo y que,
por lo tanto, se esfuercen por cumplir la vision, mision y metas de la empresa para la que laboran.

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