SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO

Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 1 DE 34

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO
(SG-SST)

DISEÑADO POR:
INGENIERA DE CALIDAD:
AICHEL LIASUNARY PEREZ SANCHEZ
LICENCIA: 05679-064705 Ant.

MEDELLÍN - 2020
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 2 DE 34

INTRODUCCIÓN

La seguridad y salud en el trabajo es de suma importancia en la actividad laboral. Cuando se

realiza alguna actividad laboral sin las debidas medidas de seguridad puede llegar afectar en la
salud de los trabajadores inmediatamente o a futuro. En algunos caso la seguridad y salud en el
trabajo no se toma en serio; lo que nos conlleva agraves problemas tanto para los empleados
como para la empresa.

Por tal motivo la empresa TUFLEXCO S.A.S., están implementando programas de prevención
en riesgo laborales, con el fin de evitar los accidentes que pueden ocurrir en el trabajo, se
entiende por riesgo laboral todo peligro existente en el trabajo o actividad realizada o en el sitio o
lugar de trabajo esto llegando a ocasionar un accidente y afectando la salud del trabajador
negativamente, por razones como estas nace la necesidad de establecer programas de prevención
de riesgo laborales. Los programas de prevención de riesgos laborales es de suma importancia,
desde su diseño, implementación y respectiva ejecución, ayudando a minimizar y evitar
accidentes de trabajo y/o enfermedades profesionales.

Los programas de prevención de riesgos laborales tienen el propósito de obtener un óptimo

bienestar social, físico y mental en el ambiente laboral, es necesario que todo el personal de una
empresa participe en los programas de seguridad y salud con el fin de que pueda ser difundido,
entendido y aceptado para mejorar las condiciones de trabajo.

Para TUFLEXCO S.A.S., uno de sus propósitos es el diseño y la implementación de un sistema

de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SG-SST) con el fin de velar y garantizar la
protección y bienestar de todas las personas involucradas en todos los procesos y áreas de la
empresa, lograr implementar dicho sistema permite a la empresa controlar los riesgos de
seguridad y salud en el trabajo y mejorar la salud de sus trabajadores, esto permite conseguir un
aumento de productividad y lograr un óptimo clima organizacional.

Por otra parte, realizar el diseño del SG-SST brinda la oportunidad de ampliar los conocimientos
y adquirir bases sólidas como especialistas a la hora de abordar un tema tan importante como lo
es; la higiene, seguridad y salud en el trabajo y la manera en que se pueden intervenir los factores
de riesgo asociados a las empresa TUFLEXCO S.A.S., demostrando la capacidad que tiene en
la formación e implementación de alta calidad, capaces de generar cambios organizacionales
positivos en el área de seguridad.

OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN:

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 3 DE 34

Se definen las directrices de obligatorio cumplimiento para implementar el Sistema de Gestión de

la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST), que deben ser aplicadas por todos los empleadores
públicos y privados, los contratantes de personal bajo modalidad de contrato civil, comercial o
administrativo, las organizaciones de economía solidaria y del sector cooperativo, las empresas
de servicios temporales y tener cobertura sobre los trabajadores dependientes, contratistas,
trabajadores cooperados y los trabajadores en misión. Decreto 1072 Artículo [Link].1

DEFINICIONES Y ABREVIATURAS:

 Estándares Mínimos: son el conjunto de normas, requisitos y procedimientos de obligatorio

cumplimiento, mediante los cuales se establece, registra, verifica y controla el cumplimiento
de las condiciones básicas de capacidad tecnológica y científica; de suficiencia patrimonial y
financiera; y de capacidad técnico-administrativa, indispensables para el funcionamiento,
ejercicio y desarrollo de actividades de los empleadores y contratantes en el Sistema General
de Riesgos Laborales.

 Seguridad y salud en el trabajo: Disciplina que trata de la prevención de las lesiones y

enfermedades causadas por las condiciones de trabajo, y de la protección y promoción de la
salud de los trabajadores. Busca mejorar las condiciones y el medio ambiente de trabajo, así
como la salud en el trabajo, que conlleva la promoción y el mantenimiento del bienestar
físico, mental y social de los trabajadores. Ley 1562/2012.

 Accidente de trabajo: Suceso repentino que sobreviene por causa o con ocasión del trabajo y
produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte. Ley 1562/2012.

 Acción de mejora: Acción de optimización del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud

en el Trabajo (SG-SST), para lograr mejoras en el desempeño de la organización en la
seguridad y la salud en el trabajo de forma coherente con su política.

 Acción preventiva: Acción para eliminar o mitigar la(s) causa(s) de una no conformidad
potencial u otra situación potencial no deseable.

 Alta dirección: Persona o grupo de personas que dirigen y controlan una empresa.

 Actividad rutinaria. Actividad que forma parte de la operación normal de la organización,

se ha planificado y es estandarizable.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 4 DE 34

 Actividad no rutinaria. Actividad que no forma parte de la operación normal de la

organización, que no es estandarizable debido a la diversidad de escenarios y condiciones
bajo las cuales pudiera presentarse.

 Análisis del riesgo. Proceso para comprender la naturaleza del riesgo y para determinar el
nivel del riesgo (ISO 31000:2009).

 Amenaza: Peligro latente de que un evento físico de origen natural, o causado, o inducido
por la acción humana de manera accidental, se presente con una severidad suficiente para
causar pérdida de vidas. Lesiones u otros impactos en la salud, así como también daños y
pérdidas en los bienes, la infraestructura, los medios de sustento, la prestación de servicios y
los recursos ambientales.

 Autoreporte de condiciones de trabajo y salud: Proceso mediante el cual el trabajador o

contratista reporta por escrito al empleador o contratante las condiciones adversas de
seguridad y salud que identifica en su lugar de trabajo.

 Centro de trabajo: Se entiende por Centro de Trabajo a toda edificación o área a cielo
abierto destinada a una actividad económica en una empresa determinada.

 Ciclo PHVA: Procedimiento lógico y por etapas que permite el mejoramiento continuo a
través de los siguientes pasos:
a) Planificar: Se debe planificar la forma de mejorar la seguridad y salud de los trabajadores,
encontrando qué cosas se están haciendo incorrectamente o se pueden mejorar y determinando
ideas para solucionar esos problemas.
b) Hacer: Implementación de las medidas planificadas.
c) Verificar: Revisar que los procedimientos y acciones implementados están consiguiendo los
resultados deseados.
d) Actuar: Realizar acciones de mejora para obtener los mayores beneficios en la seguridad y
salud de los trabajadores.

 Consecuencia: Resultado, en términos de lesión o enfermedad, de la materialización de un

riesgo, expresado cualitativa o cuantitativamente.

 Condiciones de salud: El conjunto de variables objetivas y de Autoreporte de condiciones

fisiológicas, psicológicas y socioculturales que determinan el perfil socio-demográfico y de
morbilidad de la población trabajadora.

 Condiciones y medio ambiente de trabajo: Aquellos elementos, agentes o factores que

tienen influencia significativa en generación de riesgos para la seguridad y salud de los
trabajadores quedan específicamente incluidos en esta definición, entre otros:
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 5 DE 34

a) Las características generales de los locales, instalaciones, máquinas, equipos, herramientas,

materias primas, productos y demás útiles existentes en el lugar de trabajo;
b) Los agentes físicos, químicos y biológicos presentes en el ambiente de trabajo y sus
correspondientes intensidades, concentraciones o niveles de presencia;
c) Los procedimientos para la utilización de los agentes citados en el apartado anterior, que
influyan en la generación de riesgos para los trabajadores y;
d) La organización y ordenamiento de las labores, incluidos los factores ergonómicos o
biomecánicas y psicosociales.

 Descripción socio demográfica: Perfil socio demográfico de la población trabajadora, que

incluye la descripción de las características sociales y demográficas de un grupo de
trabajadores, tales como: grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza ocupación, área de trabajo, edad, sexo y
turno de trabajo.

 Emergencia: Es aquella situación de peligro o desastre o inminencia del mismo, que afecta el
funcionamiento normal de la empresa. Requiere de una reacción inmediata y coordinada de
los trabajadores, brigadas de emergencias y primeros auxilios y en algunos casos de otros
grupos de apoyo dependiendo de su magnitud.

 Evaluación del riesgo: Proceso para determinar el nivel de riesgo asociado al nivel de
probabilidad de que dicho riesgo se concrete y al nivel de severidad de las consecuencias de
esa concreción.

 Evento Catastrófico: Acontecimiento imprevisto y no deseado que altera significativamente

el funcionamiento normal de la empresa, implica daños masivos al personal que labora en
instalaciones, parálisis total de las actividades de la empresa o una parte de ella y que afecta a
la cadena productiva, o genera destrucción parcial o total de una instalación.

 Exposición. Situación en la cual las personas se exponen a los peligros.

 Enfermedad laboral: Resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la

actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar. Ley
1562/2012.

 Identificación del peligro. Proceso para reconocer si existe un peligro y definir sus
características.

 Indicadores de estructura: Medidas verificables de la disponibilidad y acceso a recursos,

políticas y organización con que cuenta la empresa para atender las demandas y necesidades
en Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 6 DE 34

 Indicadores de proceso: Medidas verificables del grado de desarrollo e implementación del

SG-SST.

 Indicadores resultados: Medidas verificables de los cambios alcanzados en el periodo

definido, teniendo como base la programación hecha y la aplicación de recursos propios del
programa o del sistema de gestión.

 Medida(s) de control. Medida(s) implementada(s) con el fin de minimizar la ocurrencia de

incidentes.

 Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la empresa acorde

con las actividades propias e inherentes de su actividad productiva, los cuales dan los
lineamientos normativos y técnicos para desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo (SG-SST) el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas
nuevas disposiciones aplicables.

 Mejora continua: Proceso recurrente de optimización del Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, para lograr mejoras en el desempeño en este campo, de
forma coherente con la política de Seguridad y Salud en el Trabajo (SST) de la organización.

 No conformidad: No cumplimiento de un requisito. Puede ser una desviación de estándares,

prácticas, procedimientos de trabajo, requisitos normativos aplicables, entre otros.

 Nivel de riesgo: Magnitud de un riesgo resultante del producto del nivel de probabilidad por
el nivel de consecuencia.

 Partes Interesadas: Persona o grupo dentro o fuera del lugar de trabajo involucrado o
afectado por el desempeño de seguridad y seguridad y salud en el trabajo (véase el numeral
3.15 de NTC-OHSAS 18001:2007) de una organización (NTC-OHSAS 18001:2007).

 Peligro: Fuente, situación o acto con potencial de daño en términos de enfermedad o lesión a
las personas, o una combinación de estos (NTC-OHSAS 18001:2007).

 Probabilidad: Grado de posibilidad de que ocurra un evento no deseado y pueda producir

consecuencias.

 Riesgo: Combinación de la probabilidad de que ocurra un(os) evento(s) o exposición(es)

peligroso(s), y la severidad de lesión o enfermedad, que puede ser causado por el (los)
evento(s) o la(s) exposición(es)
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 7 DE 34

 Riesgo Aceptable: Riesgo que ha sido reducido a un nivel que la organización puede tolerar
con respecto a sus obligaciones legales y su propia política en seguridad y seguridad y salud
en el trabajo

 Valoración de los riesgos: Proceso de evaluar el(los) riesgo(s) que surge(n) de un(os)
peligro(s), teniendo en cuenta la suficiencia de los controles existentes, y de decidir si el(los)
riesgo(s) es (son) aceptable(s) o no

ABREVIATURAS Y GUÍAS
En este documento se encontrarán las siguientes abreviaturas:

SG-SST: Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo

SST: Seguridad y Salud en el Trabajo.

1. RECURSOS
1.1. RECURSOS FINANCIEROS, TÉCNICOS, HUMANOS Y DE OTRA ÍNDOLE
REQUERIDOS PARA COORDINAR Y DESARROLLAR EL SISTEMA DE
GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

1.1.1. ORGANIZACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO (SG-SST) EN LA EMPRESA TUFLEXCO S.A.S

DESCRIPCIÓN DE LA EMPRESA:

IDENTIFICACIÓN DE LA EMPRESA NIT: 900432835-1

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 8 DE 34

RAZÓN SOCIAL TUFLEXCO S.A.S

DIRECCIÓN SEDE PRINCIPAL Calle 13 Sur # 51 C 39
MUNICIPIO MEDELLÍN
DEPARTAMENTO ANTIOQUIA
TELÉFONO 285 37 81
CELULAR DE CONTACTO 315 511 60 37
ARL Sura
CLASE DE RIESGO 3
REGISTRO MERCANTIL 21-448321-12
ACTIVIDAD ECONOMICA PRINCIPAL 2410
ACTIVIDAD ECONOMICA SECUNDARIA 2930
E-MAIL tuflexco@[Link]
PAGINA WED [Link]
REPRESENTANTE LEGAL: Juan Diego Restrepo Rueda
GERENTE GENERAL Ruben Dario Restrepo Restrepo

DESCRIPCIÓN DEL PROCESO PRODUCTIVO:

Empresa dedicada a la fabricación de tubería metálica flexible para uso en la industria automotriz
y la conducción de humos y gases en otras industrias.

MATERIA PRIMA Y EQUIPOS UTILIZADOS EN EL PROCESO:

MATERIA PRIMA HERRAMIENTAS

Laminas de Diferentes Calibres
soldadura

HORARIO DE TRABAJO:
Turnos diurno semanal de 7:am a 5:00pm

1. ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL DE LA EMPRESA

ANEXO 1. ORGANIGRAMA, MATRIZ DOFA Y PAPELES CONTRACTUALES

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 9 DE 34

Código: EO-1

RESPONSABILIDADES FRENTE AL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y

SALUD EN EL TRABAJO:

La empresa TUFLEXCO S.A.S., es responsable por la protección de la seguridad y la salud de

los trabajadores, acorde con lo establecido en el artículo 56 del Decreto Ley 1295 de 1994, la
Circular Unificada de 2004, artículo [Link].10 del Decreto 1072 de 2015 y demás
reglamentación aplicable. Para lo anterior la empresa definirá un Manual de Funciones por cargos
en donde se asignan las responsabilidades en seguridad y salud para los niveles directivos,
medios y operativos. Adicionalmente se definen los cargos que deberán rendir cuentas y que
tendrán autoridad para gestionar las acciones en seguridad y salud en el trabajo.

ANEXO 2. DOCUMENTOS DE SG-SST, Y RESPONSABILIDADES FRENTE AL SG-SST

Código: EO-2
Código: EO-3

ASIGNACIÓN DE RECURSOS

La empresa TUFLEXCO S.A.S, Desde su Gerencia define y asigna los recursos físicos,
financieros y humanos anualmente acorde al artículo [Link].8 numeral 4 del Decreto 1072 de
2015 para el diseño, desarrollo, supervisión y evaluación de las medidas de prevención y control,
para la gestión eficaz de los peligros y riesgos en el lugar de trabajo y también, para que los
responsables de la SST en la empresa incluido el VIGÍA SST puedan cumplir de manera
satisfactoria con sus funciones.

ANEXO 3. RECURSOS Y PRESUPUESTO DEL SG-SST

Código: EO-4

AFILIACIÓN AL SISTEMA GENERAL DE RIESGO LABORALES – SGRL

La empresa TUFLEXCO S.A.S, en aras de cumplir con la ley 100 de 1993, y con las
excepciones previstas en el artículo 279, todas las empresas que funcionen en el territorio
nacional, y a los trabajadores, contratistas, subcontratistas de los sectores públicos, oficial,
semioficial, en todos sus órdenes y del sector privado en general deben estar afiliados al Sistema
General de Riesgos Laborales.

Con el aseguramiento se busca proteger financieramente a la población laboral frente a los

riesgos económicos y en salud asociados a la actividad laboral, optimizar la calidad y eficiencia
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 10 DE 34

del SGRL, mejorar la calidad del empleo, frente al perfeccionamiento de las condiciones de
trabajo y salud de la población trabajadora.

ANEXO 4. SISTEMA GENERAL DE RIESGOS LABORALES Y PROCEDIMIENTO

Código: EO-5

VIGÍA SST

La empresa TUFLEXCO S.A.S, eligió el VIGÍA SST, dando cumplimiento a la resolución 2013
de 1986 y el Decreto 1295 de 1994.

El VIGÍA SST desarrollará actividades en seguridad y salud en el trabajo participando de manera

activa en el funcionamiento del sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo.

Dentro de las principales funciones y responsabilidades del VIGÍA SST, dando cumplimiento al
artículo 11 de la resolución 2013 de 1989, artículo 26 del decreto 614 y el decreto 1295 de 1994,
se encuentran:

 Proponer a la administración de la empresa o establecimiento de trabajo la adopción de

medidas y el desarrollo de actividades que procuren y mantengan la salud en los lugares y
ambientes de trabajo.
 Proponer y participar en actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo
dirigido a trabajadores, supervisores y directivos de la empresa o establecimiento de trabajo.
 Colaborar con los funcionarios de entidades gubernamentales de seguridad y salud en el
trabajo en las actividades que éstos adelanten en la empresa y recibir por derecho propio los
informes correspondientes.
 Vigilar el desarrollo de las actividades que en materia de medicina, higiene y seguridad
industrial debe realizar la empresa de acuerdo con el Reglamento de Higiene y Seguridad
Industrial y las normas vigentes; promover su divulgación y observancia.

 Colaborar en el análisis de las causas de los accidentes de trabajo y enfermedades laborales y

proponer al empleador las medidas correctivas que haya lugar para evitar su ocurrencia.
Evaluar los programas que se hayan realizado.
 Visitar periódicamente los lugares de trabajo e inspeccionar los ambientes, máquinas,
equipos, aparatos y las operaciones realizadas por el personal de trabajadores en cada área o
sección de la empresa e informar al empleador sobre la existencia de factores de riesgo y
sugerir las medidas correctivas y de control.
 Estudiar y considerar las sugerencias que presenten los trabajadores en materia de medicina,
higiene y seguridad industrial.
 Servir como organismo de coordinación entre empleador y los trabajadores en la solución de
los problemas relativos a la seguridad y salud en el trabajo. Tramitar los reclamos de los
trabajadores relacionados con la seguridad y salud en el trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 11 DE 34

 Solicitar periódicamente a la empresa informes sobre accidentalidad y enfermedades

laborales con el objeto proponer soluciones de mejora en el desempeño de la seguridad y
salud en el trabajo. Y las demás funciones que estipula el título 4, capítulo 6 del Decreto 1072
de 2015.

ANEXO 5. DOCUMENTOS CONTRACTUALES DE ENCARGADOS DE SST,

NOMBRAMIENTO VIGÍA SST
RESPONSABILIDADES DEL SST,
ACTAS DEL VÍGIA REUNION DE SST
Código: EO-6
Código: EO-7
Código: EO-8

COMITÉ DE CONVIVENCIA LABORAL:

La empresa TUFLEXCO S.A.S, cuenta con un comité de convivencia laboral dando

cumplimiento a lo establecido en las resoluciones 652 y 1356 de 2012, creado como medida
preventiva para el acoso laboral. Sesiona de manera trimestral o en casos que requieran
intervención inmediata, se establecerán las funciones y responsabilidades de los miembros y se
describe el funcionamiento del mismo.

ANEXO 6. CARPETA DE EVIDENCIAS

COMITÉ CLAUSULA DE CONFIDENCIALIDAD
MANUAL DE CONVIVENCIA LABORAL
POLÍTICA DE CONVIVENCIA LABORAL
NOMBRAMIENTO DEL REPRESENTANTE DE CONVIVENCIA
PROCEDIMIENTO DE COMUNICACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN DEL SG-SST
FORMATO DE QUEJAS PRESUNTO ACOSO LABORAL
Código: EO-9
Código: EO-10
Código: EO-11
Código: EO-12
Código: EO-13
Código: EO-14

CAPACITACIÓN EN EL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD

EN EL TRABAJO.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN PROMOCIÓN Y PREVENCIÓN PYP.

La empresa TUFLEXCO S.A.S, en su proceso de capacitación en el Sistema de Gestión y la

Seguridad en el Trabajo debe implementar el programa de promoción y prevención para los
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 12 DE 34

empleados y así proporcionar los medios necesarios para mejorar la salud y ejercer un mayor
control sobre la misma, mediante la intervención de los determinantes de la salud y la prevención.

Promoción de la salud: actividades de capacitación, información y educación continua que lleva

a los empleados a modificar y reforzar los comportamientos de mantener la salud y lograr estilos
de vida saludables y fomentar el autocuidado.

Prevención de la enfermedad: acciones cuya finalidad es evitar que aparezcan enfermedades

específicas, a través de la detención e intervención de los factores protectores de riesgos y de los
factores de la salud, estas acciones pueden ser de tipo individual, familiar o grupal.

COMPETENCIA LABORAL EN SST: INDUCCIÓN, CAPACITACIÓN Y

ENTRENAMIENTO.

INDUCCIÓN EN SST:

Cuando un trabajador ingresa a laborar en la empresa TUFLEXCO S.A.S, recibe una inducción
completa al cargo, incluyendo entre otros los siguientes temas relacionados con la SST, acorde al
Decreto 1443 de 2014 artículo 11 parágrafo 1 y 2; y en el artículo [Link].11 parágrafo 2 del
Decreto 1072 de 2015.

 Aspectos generales y legales en Seguridad y Salud en el Trabajo.

 Política de SST.
 Política de Prevención y Atención de Adicciones.
 Política de No Acoso Laboral.
 Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial.
 Funcionamiento de Comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Funcionamiento del Comité de Convivencia Laboral.
 Plan de Emergencias.
 Peligros y Riesgos asociados a la labor a desempeñar y sus controles.
 Responsabilidades generales en SST.
 Derechos y deberes del Sistema de Riesgos Laborales.
 Divulgación de las normas de seguridad.

PROGRAMA DE CAPACITACIÓN Y ENTRENAMIENTO

La empresa TUFLEXCO S.A.S, cuenta con un Programa de Capacitación y Entrenamiento con

el propósito de brindar conocimiento en Seguridad y Salud en el Trabajo necesarios para
desempeñar sus actividades en forma eficiente y segura, cumpliendo con los estándares de
seguridad exigidos en artículo [Link].11 del Decreto 1072 de 2015.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 13 DE 34

Este programa incluye una identificación de las necesidades de entrenamiento en SST de acuerdo
con las competencias requeridas por cargo y su actualización de acuerdo con las necesidades de
la empresa.

Este programa es revisado mínimo una vez al año con la participación VIGÍA SST para analizar
el cumplimiento de los indicadores, de acuerdo con el artículo [Link].11 parágrafo 1 del Decreto
1072 de 2015.

ANEXO 7. PROCEDIMIENTO PROGRAMA DE CAPACITACIÓN

PLAN DE FORMACIÓN Y ENTRENAMIENTO
CAPACITACIÓN DE PRESENTACIÓN DEL SG-SST
CRONOGRAMA GENERAL DE CAPACITACIÓN Y OTROS
REGISTRO DE ASISTENCIA
EVALUACIÓN DE LA INDUCCIÓN Y OTROS
REGISTRO DE EVALUACIÓN
Código: EO-15
Código: EO-16
Código: EO-17
Código: EO-18
Código: EO-19
Código: EO-20
Código: EO-21

RESPONSABLES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO SG-SST.

La empresa TUFLEXCO S.A.S, asignó dentro de la empresa un responsable de la Ejecución y

sostenimiento del SG-SST. Quien realizara el curso de 50 horas.

ANEXO 8. CERTIFICACIÓN CURSO 50 HORAS DEL SG-SST

2. GESTIÓN INTEGRAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA

SEGURIDADY LA SALUD EN EL TRABAJO

2.1 POLÍTICAS Y REGLAMENTOS EMPRESARIALES

El Gerente General de la empresa TUFLEXCO S.A.S., Con la participación del VIGÍA SST ha
definido una política de seguridad y salud en el trabajo la cual será comunicada y divulgada a
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 14 DE 34

través de procesos de inducción, re inducción, actividades y ciclos de formación, capacitación y

por medio de material publicitario, adicionalmente será publicada en las instalaciones
administrativas y operativas de la empresa y se divulgará a todos sus trabajadores independiente
de su forma de contratación o vinculación, esta política debe cumplir con los artículos [Link].5,
[Link].6, y [Link].7 del Decreto 1072 de 2015, que se refieren al cumplimiento de la seguridad y
salud de los trabajadores y a la legislación colombiana que la regule.

La política será revisada mínimo una vez al año en reuniones de revisión por la dirección; en caso
que se requiera y de acuerdo con los cambios empresariales y en materia de legislación será
actualizada, fechada y firmada por su representante legal.

ANEXO 9. POLÍTICAS DE SST

POLÍTICA AMBIENTAL Y PROTECCIÓN DEL MEDIO AMBIENTE
POLÍTICA DE CALIDAD
POLÍTICA DE NO ALCOHOL, NO TABACO, NO SUSTANCIAS PSICOACTIVAS O DROGAS
REGLAMENTO INTERNO DE TRABAJO
REGLAMENTO DE HIGIENE Y SEGURIDAD
Código: GI-1
Código: GI-2
Código: GI-3
Código: GI-4
Código: GI-6
Código: GI-5

2.2. OBJETIVOS DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA SALUD EN

EL TRABAJO.

OBJETIVOS DEL SG-SST Y METAS.

En coherencia con la política de seguridad y salud en el trabajo se ha establecido una matriz de

objetivos y metas que permiten planear de manera estratégica el sistema de gestión de la
seguridad y salud en el trabajo, según el artículo [Link].18 del Decreto 1072 de 2015.

Esta matriz define indicadores de medición que permiten realizar seguimiento al cumplimiento de
los objetivos y metas tratados. Este seguimiento se realiza de manera anual con el propósito de
identificar planes de acción de mejora en caso que sea necesario, de acuerdo el artículo [Link].18
del Decreto 1072 de 2015, numeral 6.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 15 DE 34

Los objetivos deben tener en cuenta los siguientes aspectos:

 Ser claros, medibles, cuantificables y tener metas definidas para su cumplimiento.

 Adecuados según las características de la empresa (tamaño y actividad económica de la
empresa).
 Ser coherentes con el plan de trabajo anual, compatibles con el cumplimiento de la
normatividad vigente en materia de SST.
 Estar documentados y comunicados a todos los trabajadores.
 Ser revisados y evaluados periódicamente mínimo una vez al año.

ANEXO 10. OBJETIVOS Y METAS DE SG-SST

Código: GI-7

2.3. EVALUACIÓN INICIAL DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD Y LA

SALUD EN EL TRABAJO

EVALUACIÓN E IDENTIFICACIÓN DE PRIORIDADES

Como primer paso para el diseño del SG-SST la organización realizó su evaluación inicial con el
fin de identificar las prioridades en SST. Para poder establecer el plan de trabajo anual.

Esta autoevaluación se realizó con personal idóneo de conformidad con la normatividad vigente.

ANEXO 11. EVALUACIÓN INICIAL DEL SG-SST

2.4. PLAN ANUAL DEL SG-SST

PLAN QUE IDENTIFICA OBJETIVOS, METAS, RESPONSABILIDAD, RECURSOS

CON CRONOGRAMA

La empresa TUFLEXCO S.A.S., adopta mecanismo para planificar el SG-SST, basándose en la

evaluación inicial y otros datos disponibles que aporten a este propósito artículo [Link].17 del
decreto 1072 de 2015.

ANEXO 12. PLAN DE TRABAJO ANUAL

Código: GI-8
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 16 DE 34

2.5. CONSERVACIÓN DE LA DOCUMENTACIÓN

CONTROL Y CONSERVACIÓN DE REGISTROS Y DOCUMENTOS DEL SG-SST

Según el Decreto 1072 de 2015 en sus artículos [Link].12 y [Link].13 el empleador debe
mantener disponibles y debidamente actualizados los documentos que se relacionan con el SG-
SST y la conservación de los documentos y registros que soportan el Sistema de Gestión de
Seguridad y Salud en el Trabajo, se debe hacer de manera controlada, garantizando que sean
legibles, fácilmente identificables y accesibles, protegidos contra daños, deterioro o perdida. El
responsable del SG-SST tendrá acceso a todos los documentos y registros exceptuando el acceso
a las historias clínicas ocupacionales de los trabajadores cuando no tenga perfil de médico
especialista en seguridad y salud en el trabajo.

Los documentos y registros, deben ser conservados por un periodo mínimo de 20 años, contados
a partir del momento en que cese la relación laboral del trabajador con la empresa puede hacerse
de forma electrónica siempre y cuando se garantice la preservación de la información.

ANEXO 13. PROCEDIMIENTO CONTROL DE DOCUMENTOS

CONSERVACION DOCUMENTAL
LISTADO MAESTRO DE DOCUMENTOS
Código: GI-9
Código: GI-10
Código: GI-11

2.6. RENDICIÓN DE CUENTAS

RENDICIÓN SOBRE EL DESEMPEÑO

La rendición de cuentas de la empresa TUFLEXCO S.A.S, debe realizarse anualmente, y es un

proceso para que cada uno de los representantes del sistema informe sobre su desempeño. El
propósito final de este proceso es evaluar los avances en materia de seguridad y salud en el
trabajo, con miras a introducir mejoras en el sistema de gestión.

La rendición de cuentas se define en el Decreto 1072 de 2015 como “Mecanismo por medio del
cual las personas e instituciones informan sobre su desempeño”.

ANEXO 14. RENDICIÓN DE CUENTAS SOBRE EL DESEMPEÑO SST

Código: GI-12
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 17 DE 34

2.7. NORMATIVIDAD NACIONAL VIGENTE Y APLICABLE EN MATERIA DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST.

REQUISITOS LEGALES (MATRIZ LEGAL):

Uno de los compromisos de la empresa es el cumplimiento de la normatividad vigente en SST

que son aplicables a la organización, articulo 12 numeral 15, articulo 17 numeral 1, articulo 16
numeral 1, articulo 22 numeral 1, articulo 18 numeral 4, articulo 31 numeral 13, articulo 34
numeral 7 del decreto1443 del 2014; y el numeral 5 del artículo [Link].8 del Decreto 1072 de
2015.
Se tiene definido un procedimiento para la identificación de requisitos legales y de otra índole
(requisitos contractuales, acuerdos, convenios) que garantiza la inclusión y análisis oportuno de
nuevos requisitos que le apliquen a la empresa. Adicionalmente define, cómo la empresa dará
cumplimiento a los requisitos legales y de otras índoles identificadas. Además, establece una
periodicidad de revisión de cumplimiento de los requisitos legales y de otra índole identificada.
Resultado de esta identificación la empresa ha definido como registro la matriz de requisitos
legales que se mantiene actualizada con todos los requisitos legales y de otra índole en materia de
SST
Cuando es pertinente los requisitos legales identificados son comunicados a los trabajadores y las
partes interesadas pertinentes.

ANEXO 15. PROCEDIMIENTO DE REQUISITOS LEGALES

MATRIZ DE REQUISITOS LEGALES
Código: GI-13
Código: GI-14

2.8. COMUNICACIÓN PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

MECANISMOS DE COMUNICACIÓN, AUTO REPORTE EN SISTEMAS DE GESTIÓN

DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO SG-SST

La empresa TUFLEXCO S.A.S., ha establecido mecanismos de comunicación, participación y

consulta de empleados y partes interesadas externas, sobre los aspectos relevantes del SG-SST,
acorde con el Decreto 1072 de 2015.

La comunicación con las partes interesadas externas, se podrá realizar a través de la línea
telefónica 285 37 81 al igual que al correo electrónico tuflexco@[Link] Las comunicaciones
en medio físico que lleguen a las instalaciones de la empresa relacionadas con SST, serán
recibidas y tramitadas por el Vigía de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 18 DE 34

La empresa TUFLEXCO S.A.S., permite la participación de los trabajadores en la identificación

de peligros, valoración de riesgos y determinación de controles, la investigación de incidentes y
accidentes de trabajo. Adicionalmente, se les informa a los empleados cuando hay cambios que
afectan su seguridad y salud. Al mismo tiempo los trabajadores pueden ser representados en
asuntos de seguridad y salud en el trabajo por medio del comité paritario de seguridad y salud en
el trabajo.

Las solicitudes, inquietudes y sugerencias de los trabajadores de la empresa relacionadas con el

tema se SST deberán ser comunicadas al comité paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo
quien en sus reuniones mensuales las abordará como punto en la agenda.

Para la comunicación interna a trabajadores de aspectos relacionados con el SG-SST se podrán

utilizar los siguientes mecanismos: correos electrónicos, boletines, folletos, cartillas sobre temas
relacionados con la SST, programa de inducción, capacitación y entrenamiento, entre otros,
acorde con el artículo [Link].8 numeral 9 del Decreto 1072 de 2015.

ANEXO 16. PROGRAMA DE COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA

PLAN DE COMUNICACIÓN
MATRIZ DE COMUNICACIONES
Código: EO-13
Código: GI-15
Código: GI-16

2.9. ADQUISICIONES

IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN PARA ADQUISICIÓN DE PRODUCTOS Y

SERVICIOS EN SISTEMAS DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
TRABAJO SG-SST.

Para garantizar que las especificaciones relativas a las adquisiciones sean tenidas en cuenta al
momento de realizar las compras, la organización estableció el procedimiento que tiene por
objetivos:

Garantizar que se cumpla con la normatividad colombiana en SST.

Definir los requerimientos que en SST deben cumplir los materiales, materias primas, insumos
(incluidos los productos químicos), maquinaria y equipos que pueden originar desviaciones en la
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 19 DE 34

Política, el cumplimiento de la legislación y requisitos de otra índole, o de los objetivos SST que
la organización se ha trazado.

El procedimiento parte de identificar los artículos críticos (materiales, materias primas, insumos,
maquinaria y equipos) que deben tener especificaciones escitas de compra o adquisición hasta la
verificación del cumplimiento de los requisitos establecidos al recibir estos artículos.

ANEXO 17. PROCEDIMIENTO DE ADQUISICIONES

FORMATO DE EVALUACION Y REEVALUACION A PROVEEDORES
Código: GI-17
Código: GI-18

1.10. CONTRATACIÓN
EVALUACIÓN Y SELECCIÓN DE PROVEEDORES Y CONTRATISTAS

La empresa TUFLEXCO S.A.S. Adoptara y mantendrá las disposiciones que garanticen el

cumplimiento de las normas de seguridad y salud en el trabajo, por parte de proveedores,
trabajadores independientes, cooperados, en misión, contratistas y subcontratistas durante el
desempeño de sus actividades objeto del contrato. Artículo [Link] Decreto 1072 de 2015.
Para este propósito la empresa TUFLEXCO S.A.S., debe considerar como mínimo, los
siguientes aspectos en materia de Seguridad y salud en el Trabajo:

 Incluir los aspectos en Seguridad y Salud en el Trabajo en la selección y evaluación de

proveedores y contratistas.

 Para aquellos contratistas que realizan trabajos para la empresa se deberán verificar antes
del inicio del trabajo y periódicamente, el cumplimiento de la obligación de afiliación a la
seguridad social integral.

 Se informa a los proveedores y contratistas al igual que a los trabajadores al inicio del
contrato, los peligros y riesgos generales y específicos de su zona de trabajo incluidas las
actividades o tareas de alto riesgo, rutinarias y no rutinarias, así como la forma de
controlarlos y las medidas de prevención y atención de emergencias.

 Se instruirán a los proveedores y contratistas, sobre el deber de informar a la empresa

TUFLEXCO S.A.S., acerca de los presuntos accidentes y enfermedades laborales
corridas en el ejercicio del objeto contractual, para que la empresa ejerza las acciones de
prevención y control que estén bajo su responsabilidad.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 20 DE 34

 Se verifica la aptitud y la competencia del contratista y sus trabajadores o subcontratistas,

especialmente para el desarrollo de actividades consideradas como de alto riesgo.

 Se verifica periódicamente y durante el desarrollo de las actividades objeto del contrato en

la empresa, el cumplimiento de la normatividad en seguridad y salud en el trabajo por
parte de los proveedores, contratistas y sus trabajadores o subcontratistas.

ANEXO 18. PROCEDIMIENTO DE CONTRATACIÓN PARA CONTRATISTAS

MANUAL DEL CONTRATISTA
FORMATO DE EVALUACION DEL CONTRATISTA
Código: GI-19
Código: GI-20
Código: GI-21

2.11. GESTIÓN DEL CAMBIO

EVALUACIÓN DEL IMPACTO DE CAMBIOS INTERNOS Y EXTERNOS EN EL

SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

Para garantizar que todos los cambios que se realicen en la organización ingresen con los riesgos
controlados, se estableció el procedimiento para la gestión o administración de los cambios
(temporales o definitivos) que incluye: Cuando sucedan cambios se tomaran en cuenta:

 Cambios en instalaciones.
 Cambios en las condiciones de trabajo, el proceso, las materias primas e insumos,
maquinaria y equipos.
 Cambios en la estructura organizacional.
 Cambios en las actividades de los servicios prestados.
 Cambios en condiciones de trabajo, incluyendo equipos

El procedimiento se activa al identificarse cualquier posible cambio y finaliza al implementar las

mejoras requeridas por el SG-SST (incluida la información y formación de los empleados) que
aseguren que el cambio ha sido asimilado por la organización sin generar desviaciones en su
desempeño SST.

ANEXO 19. PROCEDIMIENTO GESTIÓN DEL CAMBIO

FORMATO Y REGISTRO DE GESTION DEL CAMBIO
Código: GI-22
Código: GI- 23

3. GESTIÓN DE SALUD
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 21 DE 34

3.1. CONDICIONES DE SALUD EN EL TRABAJO

VIGILANCIA A LA SALUD DE LOS TRABAJADORES:

La empresa TUFLEXCO S.A.S., tiene como finalidad principal la promoción, prevención y

control de la salud del trabajador, protegiéndolo de los factores de riesgo ocupacionales,
ubicándolo en un sitio de trabajo acorde con sus condiciones psicofisiológicas y manteniéndolo
en aptitud de producción de trabajo.
Objetivos

 Realizar exámenes médicos ocupacionales para admisión, ubicación según aptitudes,

periódicos ocupacionales, cambios de ocupación, reingreso al trabajo, retiro y otras
situaciones que alteren o puedan traducirse en riesgos para la salud de los trabajadores.
 Desarrollar actividades de prevención de enfermedades laborales, accidentes de trabajo y
educación en salud
 Investigar y analizar las enfermedades ocurridas, determinar sus causas y establecer las
medidas preventivas y correctivas necesarias.
 Informar a la gerencia sobre los problemas de salud de los trabajadores y las medidas
aconsejadas para la prevención de las enfermedades laborales y accidentes de trabajo.
 Organizar e implantar un servicio oportuno y eficiente de primeros auxilios.
 Promover y participar en actividades encaminadas a la prevención de enfermedades
laborales
 Diseñar y ejecutar programas para la prevención, detección y control de enfermedades
relacionadas o agravadas por el trabajo.
 Elaborar y mantener actualizadas las estadísticas de morbilidad y mortalidad de los
trabajadores e investigar las posibles relaciones con sus actividades.
 Coordinar y facilitar la rehabilitación y reubicación de las personas con incapacidad
temporal y permanente parcial.
 Promover actividades de recreación y deporte.

ANEXO 20. PROCEDIMIENTO PARA LA REALIZACIÓN DE EXÁMENES MÉDICOS

AUTORIZACIÓN PARA REALIZAR EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES
MATRIZ DE SEGUIMIENTO A EXÁMENES OCUPACIONALES
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 22 DE 34

DESISTIMIENTO POR PARTE DEL TRABAJADOR A EVALUACIÓN MÉDICA DE RETIRO

PROCEDIMIENTO REGISTRO Y ANALISIS DEL AUSENTISMO
REGISTRO DE AUSENTISMO POR PERMISO
FORMATO DE PERMISO
ANALISIS ESTADISTICO DE AUSENTISMO LABORAL
PROCEDIMIENTO DE REINGRESO LABORAL
Código: GS-1
Código: GS-2
Código: GS-3
Código: GS-4
Código: GS-5
Código: GS-6
Código: GS-7
Código: GS-8
Código: GS-18

3.2. PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO DE LA POBLACIÓN TRABAJADORA:

EL Perfil Socio demográfico de la Población Trabajadora de la empresa TUFLEXCO S.A.S

Contiene la descripción de las características sociales y demográficas del grupo de trabajadores
de la empresa, tales como grado de escolaridad, ingresos, lugar de residencia, composición
familiar, estrato socioeconómico, estado civil, raza, ocupación, área de trabajo, edad, sexo y turno
de trabajo y otros considerados de gran importancia para la empresa.

ANEXO 21. CONSENTIMIENTO INFORMADO

FORMATO ENCUESTA PARA EL PERFIL SOCIODEMOGRAFICO
PERFIL SOCIODEMOGRÁFICO
Código: GS-9
Código: GS-10
Código: GS-11

3.3. REGISTRO, REPORTE E INVESTIGACIÓN DE LAS ENFERMEDADES

LABORALES, LOS INCIDENTES Y ACCIDENTES DEL TRABAJO

REPORTE DE LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y ENFERMEDAD LABORAL A LA

ARL, EPS Y DIRECCIÓN TERRITORIAL DEL MINISTERIO DE TRABAJO

La investigación de las causas de los incidentes, presuntos accidentes y enfermedades

relacionadas con el trabajo, se realizarán de acuerdo con el Decreto 1530 de 1996, Resolución
número 1401 de 2007, Decreto 1443 de 2014 articulo 12 numeral 11, articulo 21 numeral 6,9,
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 23 DE 34

articulo 22 numeral 5,8, articulo 30 numeral 11, articulo 31 numeral 20, articulo 32, articulo 34
numeral 3. Decreto 1072 de 2015 artículo [Link].32 la realización de investigación de los
incidentes y accidentes se busca:

a) Identificar y documentar cualquier deficiencia en el SG-SST y servir como base para la

implementación de las acciones preventivas, correctivas o de mejora necesarias;

b) Comunicar sus principales conclusiones a los representantes del VIGÍA SST y atender sus
observaciones y recomendaciones al respecto.

c) Informar de sus resultados a las personas directamente asociadas con sus causas para que
participen activamente en las acciones preventivas, correctivas y de mejora.

d) Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección de la gestión en SST y que se
consideren también en las acciones de mejora continua.

e) Las recomendaciones emitidas por el ministerio de trabajo y las ARL deben ser
considerados como un insumo para plantear acciones preventivas correctivas y de mejora.

Los informes y las conclusiones de investigaciones desarrolladas por organismos externos como
autoridades de inspección, vigilancia y control o por parte de Administradoras de Riesgos
laborales, también serán considerados como fuente de acciones correctivas, preventivas o de
mejora en materia de SST, respetando los requisitos de confidencialidad que apliquen de acuerdo
con la legislación vigente.

ANEXO 22. PROCEDIMIENTO DE INVESTIGACION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES

FORMATO DE REPORTE DE INCIDENTES Y ACCIDENTES
FORMATO DE INVESTIGACION DE ACCIDENTES LABORALES
REPORTE DE ACTOS Y CONDICIONES INSEGURAS
FORMATO Y REGISTRO DE ANALISIS CAUSAL
REGISTRO DE LECCIONES APRENDIDAS
Código: GS-12
Código: GS-13
Código: GS-14
Código: GS-15
Código: GS-16
Código: GS-17

4. GESTIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 24 DE 34

4.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACIÓN Y VALORACIÓN DE LOS

RIESGOS

La empresa TUFLEXCO S.A.S., cuenta con un procedimiento documentado para la continua

Identificación de Peligros, Evaluación y Control de Riesgos, con el objetivo de controlarlos y
definir prioridades en la gestión de los riesgos, de acuerdo con lo estipulado por el Decreto 1072
de 2015 en su Artículo [Link].15.

La metodología de Identificación de Peligros y Valoración de Riesgos, permite la participación

activa de los trabajadores, el VIGÍA SST y partes interesadas en la priorización de los riesgos
para establecer medidas de intervención con el siguiente esquema de jerarquización:

a) Eliminación del peligro/riesgo: Rediseño de procesos o equipos para eliminar o reducir

los riesgos.

b) Sustitución: Sustituir una materia prima por una menos peligrosa o también, sustituir un
proceso de alto riesgo por uno de menor riesgo;
c) Controles de Ingeniería: Adopción de medidas técnicas para el control del peligro/riesgo
en su origen o fuente, como la implementación de sistemas de ventilación o
encerramiento de equipos. Igualmente, incluye los controles para reducir la energía
(reducir la fuerza, la presión, la temperatura entre otros) de los sistemas de producción,
cuyo fin esté asociado con el control de los riesgos en SST;
d) Controles Administrativos: Implementación de sistemas de señalización, advertencia,
demarcación de zonas de riesgo o zonas de circulación y almacenamiento,
implementación de sistemas de advertencia y alarma, diseño e implementación de
procedimientos de seguridad para ciertos procesos o actividades de riesgo, controles de
acceso a zonas de riesgo, inspecciones de seguridad, listas de chequeo, permisos de
trabajo entre otros;
e) Equipos de Protección Personal: Cuando ciertos peligros/riesgos no se puedan controlar
en su totalidad con las medidas anteriores, el empleador deberá suministrar a sus
trabajadores la dotación pertinente de acuerdo a sus actividades.

ANEXOS 23. PROCEDIMIENTO DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y RIESGOS

TALLER DE CAZADOR_METALMECANICO
IDENTIFICACION DE PELIGROS Y VALORIZACIÓN DE RIESGOS
Código: GPR-1
Código: GPR-2

4.2. PROGRAMAS DE GESTIÓN DEL RIESGO:

 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 25 DE 34

La empresa TUFLEXCO S.A.S., adoptará métodos para la identificación, evaluación, valoración

prevención, controles de peligros y riesgos en los ambientes de trabajo; igualmente programas de
gestión para los riesgos más significativos. Dando cumplimiento así con lo estipulado en los
artículos [Link].23 y [Link].24 del Decreto 1072 de 2015.
Los programas de gestión de riesgos específicos, son definidos de acuerdo a la identificación de
peligros y valoración de riesgos para los riesgos prioritarios que tengan el potencial de generar
accidentes y enfermedades laborales. Estos programas incluyen:

· Objetivos y metas cuantificables

· Responsables
· Acciones
· Recursos
· Cronogramas de actividades

Se realiza evaluación periódica del(os) programa(s) de gestión por medio de indicadores de

cumplimiento, cobertura y eficacia con el objetivo de analizar las tendencias, plantear nuevas
estrategias o planes de acción o replantear las actividades del programa de gestión e
implementación de los mismos.

ANEXOS 24. PROCEDIMIENTO INSPECCIONES DE SEGURIDAD

PROGRAMA DE ORDEN Y ASEO
PROCEDIMIENTO MANEJO DE PRODUCTOS QUÍMICOS
REGISTRO DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUÍMICOS
MATRIZ DE COMPATIBILIDAD DE PRODUCTOS QUÍMICOS
FORMATO DE PESAJE DE SUSTANCIA Y PRODUCTOS QUÍMICOS PELIGROSOS
PROGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
FORMATO DE HOJA DE VIDA DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
CRONOGRAMA DE MANTENIMIENTO DE EQUIPOS Y HERRAMIENTAS
GUÍA DE PAUSAS ACTIVAS
GUÍA DE TRABAJOS SEGURO EN ELECTRICIDAD
GUÍA DE ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS Y SUSTANCIAS QUÍMICOS
ESTÁNDAR DE SEGURIDAD ELÉCTRICOS
ESTÁNDAR DE SEGURIDAD PARA LA MANIPULACIÓN DE CARGAS
ESTÁNDAR DE SEGURIDAD PARA ORDEN Y ASEO
ESTÁNDAR DE SEGURIDAD PARA ALMACENAMIENTO
ESTÁNDARES DE SEGURIDAD PARA ALMACENAMIENTO DE PRODUCTOS Y
SUSTANCIAS QUÍMICAS
Código: GPR-3
Código: GPR-4
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 26 DE 34

Código: GPR-5
Código: GPR-6
Código: GPR-7
Código: GPR-8
Código: GPR-9
Código: GPR-10
Código: GPR-11
Código: GPR-12
Código: GPR-13
Código: GPR-14
Código: GPR-15
Código: GPR-16
Código: GPR-17
Código: GPR-18
Código: GPR-19

4.3. MEDIDAS DE PREVENCIÓN Y CONTROL PARA INTERVENIR LOS PELIGROS

Y LOS RIESGOS
INSPECCIONES DE SEGURIDAD (MANTENIMIENTO PERIÓDICO DE
INSTALACIONES, EQUIPOS, MÁQUINAS Y HERRAMIENTAS)
La empresa TUFLEXCO S.A.S., contará con un programa completo de inspecciones de
seguridad que incluyen todo lo relacionado con la empresa desde la administración, empleados y
demás personal que forma parte de la empresa

El programa de inspecciones contará con la participación activa del VIGÍA SST y se les realiza
seguimiento de manera periódica a los indicadores de cumplimiento, cobertura y eficacia de
acciones, con el objetivo de realizar un análisis de tendencias, y establecer acciones de mejora.

ANEXO 25. INSPECCIÓN DE SEGURIDAD. INSTALACIONES ADMINISTRATIVA

INSPECCIÓN DE SUSTANCIAS Y PRODUCTOS QUÍMICOS
INSPECCIÓN DE SEGURIDAD Y MEDIO AMBIENTE
INSPECCIÓN DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
INSPECCIÓN DE ORDEN Y ASEO
INSPECCIÓN DE ELEMENTOS DE BOTIQUÍN
INSPECCIÓN DE RIESGOS MECÁNICOS
Código: GPR-20
Código: GPR-21
Código: GPR-22
Código: GPR-23
Código: GPR-24
Código: GPR-25
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 27 DE 34

Código: GPR-26

3.4. ENTREGA DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL EPP, SE VERIFICA

CON CONTRATISTAS Y SUBCONTRATISTAS
Son las medidas basadas en el uso de dispositivos, accesorios y vestimentas por parte de los
trabajadores, con el fin de protegerlos contra posibles daños a su salud o integridad física
derivados de la exposición a los peligros en el lugar de trabajo, la empresa TUFLEXCO S.A.S.,
deberá suministrar los elementos de protección personal (EPP), que cumplan con las
disposiciones legales vigentes. Los EPP deben usarse de manera complementaria a las anteriores
medidas de control y nunca de manera aislada y de acuerdo con la identificación de peligros,
evaluación y valoración de los riesgos.

ANEXO 26. PROCEDIMIENTO DE SUMINISTRO DE DOTACIÓN Y ELEMENTOS DE

PROTECCIÓN PERSONAL MATRIZ DE ELEMENTOS DE PROTECCIÓN PERSONAL
FORMATO REGISTRO DE ENTREGA DE DOTACIÓN Y ELEMENTOS DE PROTECCIÓN
PERSONAL
Código: GPR-27
Código: GPR-28
Código: GPR-29

5. GESTIÓN DE AMENAZAS

5.1. PLAN DE PREVENCIÓN PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA

Con la implementación de las medidas para el tratamiento del riesgo, la organización busca
minimizar la probabilidad de que los peligros identificados generen emergencias en sus
instalaciones; sin embargo, si los controles implementados fallan o si amenazas externas llegan a
originar emergencias, la organización ha desarrollado acciones preventivas, de preparación y de
respuesta que buscar mitigar las consecuencias de estas emergencias o la afectación que puedan
tener en la continuidad del negocio, teniendo en cuenta:

 La identificación y evaluación de las amenazas y su potencial para generar accidentes

graves o emergencias.
 La elaboración del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
 La documentación de los procedimientos requeridos para atender cada una de las posibles
emergencias.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 28 DE 34

 La definición y consecución del talento humano y los recursos financieros, técnicos y de

equipamiento necesarios establecidos en los procedimientos.
 La práctica y prueba del plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias a
través de simulacros y simulaciones y la evaluación de los mismos.
 La conformación y capacitación de los equipos para la atención de emergencias, según lo
establecido por la legislación colombiana.

El plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias establece los protocolos y

procedimientos generales para proteger la integridad de todas las personas que laboran dentro de
las instalaciones de la organización, de las partes interesadas externas que ingresan a sus
instalaciones, y de los vecinos que pudieran verse comprometidos con emergencias internas. El
plan detallado, además, los procedimientos operativos normalizados definidos para la atención de
los diferentes escenarios de emergencia y define la realización de prácticas, simulacros y
simulaciones de los mismos.

ANEXO 27. PLAN DE EMERGENCIAS

MANUAL NORMALIZADO DE OPERACIONES EN EMERGENCIA
PROCEDIMIENTO BRIGADA DE EMERGENCIA
CONSTITUCIÓN DE BRIGADISTAS
CRONOGRAMA DE CAPACITACIÓN DE BRIGADISTAS
Código: GA-1
Código: GA-2
Código: GA-3
Código: GA-4
Código: GA-5

6. VERIFICACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE

SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO (SG-SST)

6.1 GESTIÓN Y RESULTADOS DEL SG-SST

INDICADORES DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL

TRABAJO

La empresa TUFLEXCO S.A.S., definirá los indicadores (cuantitativos o cualitativos), mediante

los cuales se evalué la estructura, el proceso y los resultados del SISTEMA DE GESTIÓN DE
SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 29 DE 34

Los indicadores se alinearán con el plan estratégico de la empresa TUFLEXCO S.A.S., Cada
indicador contará con una ficha técnica que contienen las siguientes variables:

 Definición del Indicador.

 Interpretación del Indicador.
 Límite para el indicador o valor a partir del cual se considera que cumpla o no con el
resultado esperado.
 Método de cálculo.
 Fuente de la información para el cálculo.
 Periodicidad del reporte.
 Personas que deben conocer el resultado.

La empresa TUFLEXCO S.A.S., considerará para la definición y construcción de los

indicadores que evalúen la estructura el proceso y los resultados del SG-SST los siguientes
aspectos:
 Indicadores de Estructura.
 Indicadores de Proceso.
 Indicadores de Resultado.

La ficha técnica de los indicadores se encuentra disponible para consulta de todos los
trabajadores.

ANEXO 28. INDICADORES DEL SG-SST

HOJA DE VIDA DE INDICADORES
Código: V-1
Código: V-2

6.2. AUDITORIA DE CUMPLIMIENTO Y ALCANCE DE LA AUDITORIA DEL SG-

SST

La empresa TUFLEXCO S.A.S., ha establecido que, para determinar la eficacia del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo, se efectúen auditorías al Sistema anualmente, para lo
cual cuenta con un procedimiento documentado denominado AUDITORÍAS INTERNAS
(formato), el cual describe las actividades para llevar a cabo el control del sistema de manera
anual. Situación que puede variar por solicitud directa de la alta dirección, un cliente o un
organismo competente.

Lo anterior dando cumplimiento al Decreto 1072 2015 en los artículos [Link].29 y [Link].30 el
Auditor determina y planifica el Programa de Auditorías, con la participación del VIGÍA SST;
como también se definen los criterios a tener en cuenta para dicho ejercicio.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 30 DE 34

Al final de cada auditoría interna se deja registro de los resultados arrojados por la misma en un
informe escrito, el cual contiene entre otros aspectos, las actividades desarrolladas, los aspectos
positivos de la gestión en SST y las oportunidades de mejora del mismo.

Las auditorías abarcarán la evaluación de los siguientes aspectos como mínimo:

a) El cumplimiento de la política de SST.

b) La evaluación de la participación de los trabajadores.
c) El desarrollo de la responsabilidad y la obligación de rendir cuentas.
d) La competencia y la capacitación de los trabajadores en SST.
e) La documentación en SST.
f) La forma de comunicar la SST a los trabajadores y su efectividad.
g) La planificación, desarrollo y aplicación del SG-SST.
h) La gestión del cambio.
i) La prevención, preparación y respuesta ante emergencias.
j) La consideración de la SST en las nuevas adquisiciones.
k) El alcance y aplicación de la SST, en los proveedores y contratistas.
l) La supervisión y medición de los resultados.
m) El proceso de investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
y su efecto sobre el mejoramiento de la SST en la empresa.
n) La evaluación por parte de la alta dirección; y las acciones preventivas, correctivas y de
mejora.

Las conclusiones del proceso de auditoría del SG-SST, deben determinar si la puesta en práctica
del SG-SST y cada uno de sus componentes y subcomponentes, permiten entre otros lo siguiente:

a) Establecer si es eficaz para el logro de la política y los objetivos en SST de la empresa

b) Determinar si promueve la participación de los trabajadores

c) Comprobar que se tengan en cuenta el análisis de los indicadores y los resultados de

auditorías anteriores
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 31 DE 34

d) Evidenciar que se cumpla con la legislación nacional vigente aplicable en materia de SST
y los requisitos voluntarios que en materia de SST haya suscrito la empresa

e) Establecer que se alcancen las metas y la mejora continua en SST.

ANEXO 29. PROCEDIMIENTO DE AUDITORIA INTERNA

PROGRAMACIÓN Y CONTROL DE AUDITORIAS
FORMATO INFORME DE AUDITORIAS
HOJA DE VIDA DE LOS AUDITORES
EVALUACION DE AUDITORES
Código: V-3
Código: V-4
Código: V-5
Código: V-6
Código: V-7

6.3. REVISIÓN POR LA DIRECCIÓN:

La Alta dirección de la empresa evaluará el SG-SST mínimo una vez al año de conformidad con
el Decreto 1443 de 2014 artículo 4, capítulo VI, (art. 29-32) y el decreto 1072 del 2015 en el
artículo [Link].31 en la revisión se verificará las modificaciones en los procesos, la supervisión y
medición de los resultados, las auditorías y demás informes que permitan recopilar información
sobre su buen funcionamiento.

Esta revisión permitirá:

a) Evaluar el cumplimiento del plan de trabajo anual y su cronograma.

b) Evaluar las estrategias implementadas y determinar si han sido eficaces para alcanzar los
resultados esperados.
c) Evaluar la capacidad del SG-SST, para satisfacer las necesidades globales de la empresa y
demás partes interesadas en materia de SST.
d) Analizar la necesidad de realizar cambios en el SG-SST, incluida la política y sus
objetivos.
e) Analizar la suficiencia de los recursos asignados, para el cumplimiento de los resultados
esperados.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 32 DE 34

f) Aportar información sobre nuevas prioridades y objetivos estratégicos de la organización,

que puedan ser insumos para la planificación y la mejora continua.
g) Evaluar la eficacia de las medidas de seguimiento con base en exámenes anteriores de la
alta dirección y realizar los ajustes necesarios.

Las conclusiones de esta evaluación deben ser documentadas y sus principales resultados, deben
ser comunicados al VIGÍA SST y a las personas responsables de cada uno de los elementos
pertinentes, para la adopción oportuna de medidas preventivas, correctivas o de mejora, a que
hubiere lugar.

ANEXO 30. PROCEDIMIENTO RENDICIÓN DE CUENTAS SG-SST

ACTA FINAL DE REVISION POR LA GERENCIA
Código: V-8
Código: V-9

7. MEJORAMIENTO

7.1. ACCIONES PREVENTIVA Y CORRECTIVAS CON BASE EN LOS RESULTADOS

DEL SG-SST

ACCIONES CORRECTIVAS Y PREVENTIVAS

La empresa TUFLEXCO S.A.S., cuenta con un procedimiento de acciones correctivas,

preventivas, y de mejora según artículo [Link].33 del decreto 1072 de 2015 el cual garantiza que
se defina e implementan las acciones necesarias, con base en los resultados de la supervisión y
medición de la eficacia del SG-SST, de las auditorías y de la revisión por la alta dirección.

MEJORA CONTINUA:

La empresa TUFLEXCO S.A.S ., es consciente de la importancia y beneficios que trae el contar

con un SG-SST, razón por la cual cada colaborador sabe la importancia de mejorar cada una de
sus actividades del día a día, con lo cual tanto ellos como la organización obtienen beneficios.
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 33 DE 34

La organización es consciente que al mantener su SG-SST, la mejora continua se refleja de

manera evidente en la realización diaria de cada una de las actividades desarrolladas en los
procesos.

La empresa TUFLEXCO S.A.S garantiza las disposiciones y recursos necesarios para el

perfeccionamiento del SG-SST, con el objetivo de mejorar la eficacia de todas las actividades y
el cumplimiento de sus propósitos.

Se considera según artículo [Link].34 del Decreto1072 de 2015 las siguientes fuentes para
identificar oportunidades de mejora:

a) Los cambios en legislación que apliquen a la organización.

b) Evaluación del cumplimiento de los objetivos del SG-SST.

c) Los resultados de la identificación de peligros y evaluación de los riesgos.

d) Los resultados de la evaluación y auditoría del SG-SST, incluyendo la investigación de

los incidentes, accidentes y enfermedades relacionadas con el trabajo y los resultados y
recomendaciones de las auditorías.

e) Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el VIGÍA SST

f) Los resultados de los programas de medicina preventiva, higiene y seguridad industrial

g) El resultado de la evaluación realizado por la alta dirección.

ANEXO 31. PROCEDIMIENTO ACCIONES DE MEJORAMIENTO

REGISTRO DE ACCIONES DE MEJORAMIENTO CONTINÚO
Código: V-8
Código: V-9

IDENTIFICACIÓN DE CAMBIOS:

Versión No Naturaleza del cambio Fecha

01 Creación del SG-SST 22 de Enero de 2020
 SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD FECHA DE ELABORACIÓN: ENERO
Y SALUD EN EL TRABAJO 07 DEL 2020

DOCUMENTOS SG-SST FECHA DE ACTUALIZACIÓN:

ENERO 07 DEL 2020

VERSION: 1 PÁGINA 34 DE 34

__________________________ ______________________

Gerente Vigía SST