EXPOSICION:
TEMA:
1. CLASES DE CONTRATOS LABORALES
1.1. TERMINACION DE CONTRATOS DE TRABAJO
INTEGRANTES:
LISET GARCIA COMAS
CRISTIAN TINOCO
JHAN CARLOS
JULIANA MORALES
DESARROLLO DEL TEMA:
1) ¿QUE ES UN CONTRATO LABORAL? CRISTIAN TINOCO
El ART 22 del CST estipula que “Contrato de trabajo es aquel por el cual una persona natural
se obliga a prestar un servicio personal a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada
dependencia o subordinación de la segunda y mediante remuneración.”
“Quien presta el servicio se denomina trabajador, quien lo recibe y remunera, empleador, y la
remuneración, cualquiera que sea su forma, salario.”
(aquí hacer referencia a que debe ser una persona natural ya que el código nos habla de que la
actividad la debe realizar una persona, luego que es de carácter personal, no se puede delegar,
tercero que debe haber una dependencia y una remuneración como contraprestación a esa
actividad realizada)
• Contrato de trabajo es el término legal específico con los elementos definidos en la
ley. Art 23 CST (la actividad personal del trabajador, continuada subordinación, salario)
(explicar los 3 elementos)
2) IMPORTANCIA DE DIFERENCIAR E IDENTIFICAR LOS TIPOS DE
CONTRATOS LABORALES: JHAN CARLOS MARTINEZ
Conocer los elementos, implicaciones y particularidades de cada tipo de contrato protege la
relación de los sujetos de la relación laboral, es decir (Trabajador- empleador). Dentro de
esos aspectos importantes se destacan los siguientes:
1. Seguridad jurídica
• Evita conflictos legales entre empleador y trabajador.
• Garantiza el cumplimiento de derechos y deberes.
2. Protección de derechos laborales
• Asegura el acceso a prestaciones como salud, pensión y cesantías.
3. Optimización de la contratación
• Facilita la selección del tipo de contrato adecuado según las necesidades.
• Evita errores que puedan generar costos adicionales o demandas.
4. Conocimiento de las obligaciones
• Permite tener Claridad en las funciones y responsabilidades de cada parte.
• Prevención de sanciones por incumplimiento de la normativa laboral.
5. Reducción de riesgos legales y económicos
• Previene indemnizaciones innecesarias por mal manejo de contratos.
• Facilita la gestión de despidos y terminaciones de contrato.
6. Mayor estabilidad y confianza
• Genera un ambiente de trabajo seguro y predecible.
• Permite al trabajador tener conocimiento de su situación laboral.
7. Posibilidad de negociar condiciones
• Permite establecer condiciones laborales beneficiosas para ambas partes.
• Facilita la personalización de cláusulas según el tipo de contrato.
3) CLASIFICACIÓN. Los contratos de trabajo se dividen según los siguientes
presupuestos: LISET GARCIA
1. Según su forma.
2. Según su duración.
3. Según su naturaleza o modalidad.
Según su forma: Según su forma se clasifican en contratos verbales y escritos:
ARTICULO 37. FORMA. El contrato de trabajo puede ser verbal o escrito; para su validez no
requiere forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario.
Artículo 38.- Contrato verbal. Cuando el contrato sea verbal, el empleador y el trabajador
deben ponerse de acuerdo, al menos acerca de los siguientes puntos:
1 La índole del trabajo y el sitio en donde ha de realizarse;
2 La cuantía y forma de la remuneración, ya sea por unidad de tiempo, por obra ejecutada, por tarea, a
destajo u otra cualquiera, y los períodos que regulen su pago;
3 La duración del contrato.
Articulo 39 – Contrato escrito.
Ejemplares: Se deben hacer copias para cada parte interesada.
Exento de impuestos: No requiere papel sellado ni timbre nacional.
Datos esenciales: Debe incluir:
• Identificación y domicilio de las partes.
• Lugar y fecha de celebración del contrato.
• Lugar de contratación y de prestación del servicio.
• Naturaleza del trabajo a desempeñar.
• Remuneración (cuantía, forma y períodos de pago).
• Valor de suministros (si incluye habitación y alimentación como parte del salario).
• Duración del contrato, su desahucio y terminación.
Según su duración: JULIANA MORALES
ARTICULO 45. CST DURACION. El contrato de trabajo puede celebrarse por tiempo determinado,
por el tiempo que dure la realización de una obra o labor determinada, por tiempo indefinido o para
ejecutar un trabajo ocasional, accidental o transitorio.
- Contrato a término fijo: ART 46 CST. Este tipo de contrato se caracteriza por tener
una fecha de inicio y de terminación que no puede superar 3 años, sin embargo, es
renovable indefinidamente. Es fundamental que sea por escrito, debido a que su esencia
es estipular el termino y/o duración pactada, si esto no se hace no podría hablarse de un
contrato a término fijo. si el término fijo es inferior a un (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por tres (3) períodos iguales o inferiores, al cabo
de los cuales el término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año, y así sucesivamente.
Terminación:
- El Preaviso de terminación debe ser entregado al menos 30 días antes del
vencimiento.
- Si ninguna parte avisa, el contrato se renueva automáticamente.
- Contrato a término indefinido: ART 47 CST. “El contrato de trabajo no estipulado a
término fijo, o cuya duración no esté determinada por la de la obra, o la naturaleza de la
labor contratada, o no se refiera a un trabajo ocasional o transitorio, será contrato a
término indefinido” El contrato a término indefinido no tiene estipulada una fecha de
culminación de la obligación contractual, cuya duración no haya sido expresamente
estipulada o no resulte de la naturaleza de la obra o servicio que debe ejecutarse. Puede
hacerse por escrito o de forma verbal, los contratos verbales siempre se consideran a
termino indefinido. Este contrato, No tiene una fecha de finalización establecida, Se
mantiene vigente mientras subsistan las condiciones del contrato, Puede ser verbal o
escrito.
Terminación:
- Por decisión del empleador o del trabajador, con preaviso.
- Por justa causa (según el Art. 62 del CST).
- Por mutuo acuerdo.
- Por causas legales (muerte del trabajador, liquidación de la empresa, etc.)
- En caso de despido sin justa causa, el empleador debe pagar indemnización según
el tiempo trabajado.
- Contrato de obra o labor: ART 45 CST “El contrato de trabajo puede celebrarse por
tiempo determinado, por el tiempo que dure la realización de una obra o labor
determinada, por tiempo indefinido o para ejecutar un trabajo ocasional, accidental o
transitorio. “
Es un contrato que se realiza para una labor específica y termina en el momento que la
obra llegue a su fin. Este tipo de vinculación es característica de trabajos de construcción,
de universidades y colegios. Puede ser de manera verbal o escrita, es necesario especificar
claramente en que consiste la labor contratada.
Terminación:
- Cuando se concluye la obra o labor pactada.
- Por mutuo acuerdo o justa causa.
- Contrato realidad: (la jurisprudencia trae a colación el contrato realidad, el cual se
configura cuando se reúnen los elementos esenciales de un contrato de trabajo estipulados
en el articulo 23 del CST)
Según su naturaleza o modalidad: CRISTIAN TINOCO
- Contrato de aprendizaje: Es aquel mediante el cual una persona natural realiza
formación teórica práctica en una entidad autorizada, a cambio de que la empresa
proporcione los medios para adquirir formación profesional requerida en el oficio,
actividad u ocupación, por cualquier tiempo determinado no superior a dos (2) años, y
por esto recibe un apoyo de sostenimiento mensual, que sea como mínimo en la fase
lectiva el equivalente al 50% de un (1) salario mínimo mensual vigente y durante la fase
práctica será equivalente al setenta y cinco por ciento (75%) de un salario mínimo
mensual legal vigente.
Terminación:
- Finalización del período de aprendizaje pactado.
- Bajo rendimiento académico o incumplimiento de normas de la empresa.
- Por justa causa establecida en el contrato.
- Desaparición de la empresa o del programa de formación.
- Contrato ocasional, accidental o transitorio: Primero hay que definir que es el trabajo
ocasional: ARTICULO 6. CST. TRABAJO OCASIONAL. Trabajo ocasional, accidental
o transitorio, es el de corta duración y no mayor de un mes, que se refiere a labores distintas
de las actividades normales del empleador.
Características:
- Se usa para labores temporales o excepcionales que no forman parte de la
actividad principal de la empresa.
- No implica una relación laboral permanente
- Duración máxima de 30 días.
- Aplica para trabajos como eventos, reparaciones urgentes, reemplazos
temporales, etc.
Terminación:
- Finalización del período máximo de 30 días.
- Culminación de la actividad específica contratada.
- Mutuo acuerdo o justa causa.