TIPO DE PROCESOS

Ordinario
Disolución, cancelación y liquidación sindical
Levantamiento de fuero sindical
Procedimiento arbitral
Acoso laboral
Ejecutivo

JURISDICCIÓN ORDINARIA LABORAL

La jurisdicción es el poder del estado en administrar justicia en la que se
enclaustran las ramas del derecho privado (civil, familia , penal, comercial,
laboral)
 Corte suprema de justicia – sala laboral (órgano judicial de cierre)
(art 15
 Tribunal superior del distrito judicial (ciudad) – sala laboral (art 15)
 Juez laboral del circuito de (ciudad) (cuando no hay un juez
laboralista se presenta la demanda ante un juez civil del circuito) (art 7
(procesos contra la nación (competencia en donde viva el demandante o
donde presto el servicio (fuero territorial) (art 8 contra los
departamentos es competente el circuito en cualquiera de los municipios
de los dptos. O en la capital del dpto.) (contra el municipio, es
competente en el lugar donde se presta el servicio o si no lo hay ante el
juez civil del circuito) (art 10 contra establecimiento público o entidad
oficial, será competente donde viva el demandando o en el lugar donde
se presto el servicio) (art 11 contra seguridad social, en el lugar donde
este la entidad prestadora de la seguridad social o en donde se haya
dado la reclamación administrativa) (art 12 cuantía (se es del circuito
siempre y cuando no se haya creado por descongestión judicial los de
pequeñas causas) (art 13 ( en procesos que no tienen cuantía se
radican ante el circuito)

CREACION POR DESCONGESTION

(PENDIENTE)
 Juzgados laborales de pequeñas causas (solo conoce de 0 a 20
SMMLV)
GRADO DE CONSULTA – C-424-15
“Se puede resumir en que el grado jurisdiccional de consulta (i) no es un
recurso ordinario o extraordinario, sino un mecanismo de revisión oficioso que
se activa sin intervención de las partes; (ii) es una examen automático que
opera por ministerio de la ley para proteger los derechos mínimos, ciertos e
indiscutibles de los trabajadores y la defensa de la justicia efectiva y, (iii) al ser
un control integral para corregir los errores en que haya podido incurrir el
fallador de primera instancia, no está sujeto al principio de non reformatio in
pejus.”
Es un mecanismo jurídico de protección al trabajador en materia procesal,
opera cuando las pretensiones se fallan en contra del trabajador o cuando esta
en contra de la nación, el grado de consulta al no ser un recurso puede operar,
tampoco; el grado de consulta no podrá operar en contra del trabajador gracias
al principio de la ley mas favorable al trabajador

CONCILIACIÓN COMO REQUISITO DE PROCEDIBILIDAD

– C-893-01
A partir del 25 de enero del 2021, fecha de entrada en vigencia de
la Ley 2080, ya no es obligatorio agotar este requisito para adelantar el
medio de control de nulidad y restablecimiento de asuntos laborales, ni los
pensionales, entre otros temas, por cuanto se otorgó la potestad a los
demandantes de estudiar la posibilidad de activar o no dicho mecanismo
alternativo de solución de conflictos (C. P.: William Hernández Gómez)

RECLAMACIÓN ADMINISTRATIVA
La reclamación administrativa es el trámite que se adelanta ante una entidad
pública para solicitar información o defenderse sobre una decisión tomada por
esta. Es un requisito previo para poder presentar una demanda frente a temas
particulares, como el reclamo de derechos laborales y es un requisito de
procedibilidad para llegar a acudir a la jurisdicción, sin embargo; el acta n 49
dentro del proceso ordinario N, 1310-16 se dijo que en las sociedades con tipo
de economía mixta no se es necesario la reclamación administrativa como un
requisito procedimental, siempre y cuando esta pertenezca a el sector
comercial e industrial
La reclamación administrativa es una reclamación realizada en contra de la
entidad pública para así poder el juez adquirir la competencia, en caso tal; no
se anexe a la demanda esta estará sujeta a emitir excepción previa, la
reclamación administrativa se entenderá como el simple escrito que se eleve
al que pretende demandar posteriormente y se entiende agotada solo cuando
pasan 30 días de su presentación y no se emite respuesta y cuando
efectivamente hay una respuesta, es así que sin que se hubiere agotado
(emitir decisión) no se pronuncia la entidad publica pasados los 30 días estará
facultado a demandar

ULTRA PETITA Y EXTRA PETITA

Ultra Petita = fuera de lo pedido
Extra Petita = más allá de lo pedido

Cuando se prueba la relación laboral, el juez en sentencia puede acudir a la

facultad ultra o extra Petita para favorecer al trabajador en caso que el
abogado no lo pida o que el juez no lo tenga

Avon acude al despacho porque fue contratada por una empresa industrial
comercial del Estado el 04 de marzo de 2010, la cual cuenta con sede principal
en Ibagué, sin embargo; la señora Avon presta los servicios desde la casa en
algunas ocasiones , esta casa queda ubicada en Armero Guayabal, fue
contratada bajo el puesto de auxiliar o secretaria y siempre devengo en salario
mínimo, Julian contador de la empresa el cual lleva 10 años con el empresa
trabajando bajo este cargo, Julian devenga 2 salarios mínimos, Julian renuncio
a su cargo el 14 de octubre de 2023, fecha para la cual el jefe le dice a Avon
que como es contadora se encargara de las funciones que realizaba Julian
mientras se le encuentra su reemplazo, en mayo 26 del 2024 llega Avon al
despacho ya que la despidieron, a Avon la despidieron con “justa causa”
después de haber agotado proceso disciplinario porque cumpliendo las
funciones como contadora ordeno pagar (firmo una orden de pago) la cual
consigno la suma de $ 10´000.000 pesos a una cuenta corriente la cual no era
la correcta
Felipe tercero – representante legal

Posible demanda
Demandar sobre el cargo de secretaria ya que no la despidieron por este
enfoque, sino que la despidieron por las funciones que desempeñaba como
contadora mas no como secretaria, mirar los derechos que se le vulneraron
como contadora ya que no se le realizo el correcto pago de su salario con todos
sus elementos
Se le hizo el correspondiente pago de todos los derechos laborales bajo el
cargo de secretaria
DEMANDA
REQUISITOS (art 25, 26, 27 28) CPTSS
La demanda deberá contener:

1. La designación del juez a quien se dirige.

2. El nombre de las partes y el de su representante, si aquellas no

comparecen o no pueden comparecer por sí mismas.

3. El domicilio y la dirección de las partes, y si se ignora la del

demandado o la de su representante si fuere el caso, se indicará esta
circunstancia bajo juramento que se entenderá prestado con la
presentación de la demanda.
El termino con el que se contará para realizar la reforma a la demanda
será de la ultima parte que se notificó, en el caso de que hubieren pluralidad
de demandados

4. El nombre, domicilio y dirección del apoderado judicial del

demandante, si fuere el caso.

5. La indicación de la clase de proceso – según el proceso sea (ordinario

laboral, Disolución, cancelación y liquidación sindical, Levantamiento de fuero
sindical, Procedimiento arbitral, Acoso laboral, Ejecutivo

6. Lo que se pretenda, expresado con precisión y claridad. Las varias

pretensiones se formularán por separado.
7. Los hechos y omisiones que sirvan de fundamento a las
pretensiones, clasificados y enumerados.

8. Los fundamentos y razones de derecho.

9. La petición en forma individualizada y concreta de los medios de

prueba, y

10. La cuantía, cuando su estimación sea necesaria para fijar la

competencia.

Cuando la parte pueda litigar en causa propia, no será necesario el

requisito previsto en el numeral octavo. (única instancia se puede
litigar a nombre propio sin el derecho de postulación)

DEVOLUCION DE LA DEMANDA
Posterior a la presentación de la demanda y llegue a reparto, el juzgado podrá
ADMITIR (corre traslado) o DEVOLVER LA DEMANDA, por no cumplir con
los requisitos de la demanda laboral, una vez devuelta la demanda se tienen 5
días para subsanar, una vez subsanada se puede admitir la demanda o se
rechaza

Una vez ADMITIDA la demanda se correrá traslado en un término de 10 días

para que se pronuncie frente a la demanda

Una vez contestada la demanda o vencido el termino de traslado se empieza a

correr 5 días después de su contestación o vencimiento del término para
REFORMAR LA DEMANDA

REFORMA A LA DEMANDA : facultad que tiene el demandante para reformar

parcialmente la demanda o totalmente la demanda, no se puede cambiar la
pretensión principal del proceso o sea la que me determina el tipo de proceso
(5 días vencido el termino)

 Auto que devuelve o admita la demanda cabe recurso de reposición

 El auto que rechaza procede recurso de apelación siempre y cuando no
sea por Única instancia

PROCESO ORDINARIO LABORAL PRIMERA

INSTANCIA (ART 74 – 81 CPTSS)

PARTE ESCRITA
 Presentación de la demanda con copia al correo del demandado
 Reparto
 Admisión de la demanda o devolución
 Traslado para contestar (puede acudir a la demanda de reconvención
(contra demanda) en un término de 10 días para contestar la demanda y
instaurar la reconvención de la demanda)
o Excepciones previas se resuelven antes de iniciar el litigio
 Mecanismo de defensa frente a la forma del proceso, están
consagrados en los numerales del artículo 100 del cgp
o Excepciones de merito se solucionan frente a la sentencia del
proceso
  Mecanismo de defensa frente al fondo del proceso
(pretensiones de la demanda), consagrados en el art 422
del cgp
o Excepción genérica: si el juez encuentra probada una
pretensión se deberá que decretar
o Excepción de prescripción: siempre se deberá que contestar en
la misma opere o no
 Reforma de la demanda (5 días posterior al vencimiento del término)
o Para la contestación de la demanda reformada son 5 días
 Se fija fecha para audiencia
o Se puede fijar fecha bajo el art 77 y/o 80

PARTE ORAL (art 77)

 Conciliación
 Solución de excepciones previas
 Saneamiento del proceso (causales de nulidad art 133cgp)
 Fijación del litigio solo se discutirá frente al problema jurídico en
cuestión
o El juez correrá traslado a las partes para que se pronuncien frente
a los hechos que encuentren ciertos
o Falacias: argumentos que busca disuadir de la contra parte para
no resolver de fondo o parcialmente, no se pueden usar frente a
la iniciación de la fijación del litigio
 Decreto de pruebas
o Se resuelven las pruebas que se van a practicar en el juicio
o Se opone al decreto de pruebas documentales bajo las causales
de pertinencia, conducencia e inutilidad
 Auto que fija fecha para audiencia del art 80
Audiencia del articulo 80 “audiencia de tramite y juzgamiento en
primera instancia”

 Practica de pruebas testimoniales que habrían sido decretadas

o Al testigo se le techa en el momento que esta declarando
 Alegatos de conclusión
 Sentencia
o Art 62: Ante la sentencia cabe recurso de apelación y se
sustentara ante el mismo juez
 El juez en primera instancia concederá recurso siempre y
cuando se sustente
 El juez de segunda admite recurso
 Corre traslado por 5 días a la parte que solicito el recurso
para que aleguen de conclusión por escrito
  Posterior al traslado anterior se corre traslado a la contra
parte durante 5 días para que aleguen de conclusión por
escrito
 Sentencia de 2da instancia quedara ejecutoriada siempre y cuando con
un término de 15 días no se case la sentencia

APELACION ART 65
Son para autos o decisiones de fondo.

1.1. Son apelables los siguientes autos proferidos en primera instancia:

1. El que rechace la demanda o su reforma y el que las dé por no

contestada.

2. El que rechace la representación de una de las partes o la

intervención de terceros.

3. El que decida sobre excepciones previas.

4. El que niegue el decreto o la práctica de una prueba.

5. El que deniegue el trámite de un incidente o el que lo decida.

6. El que decida sobre nulidades procesales.

7. El que decida sobre medidas cautelares.

8. El que decida sobre el mandamiento de pago.

9. El que resuelva las excepciones en el proceso ejecutivo.

10. El que resuelva sobre la liquidación del crédito en el proceso

ejecutivo.

11. El que resuelva la objeción a la liquidación de las costas respecto de

las agencias en derecho.

12. Los demás que señale la ley.

1.2. El recurso de apelación se interpondrá:

1. Oralmente, en la audiencia en que fue proferido el auto y allí mismo

se concederá si es procedente.
 2. Por escrito, dentro de los cinco (5) días siguientes cuando la
providencia se notifique por estado. El juez resolverá dentro de los dos
(2) días siguientes.

Este recurso se concederá en el efecto devolutivo enviando a la superior

copia de las piezas del proceso que fueren necesarias, salvo que la
providencia recurrida impida la continuación del proceso o implique su
terminación, caso en el cual se concederá en el efecto suspensivo.

EFECTOS
Suspensivo: suspende la decisión y el proceso
Diferido: suspende la decisión, pero no el proceso
Devolutivo: no se suspende ninguno de los dos
El recurrente deberá proveer lo necesario para la obtención de las copias
dentro de los cinco (5) días siguientes al auto que concedió el recurso. En caso
contrario se declarará desierto.

Las copias se autenticarán gratuitamente por el secretario. Cumplido lo

anterior deberán enviarse al superior dentro de los tres (3) días siguientes.

La sentencia definitiva no se pronunciará mientras esté pendiente la decisión

del superior, cuando esta pueda influir en el resultado de aquella.
REPOCISION art 63
Solo recae ante autos o decisiones de trámite, mas no para sentencias o sea
que le dan paso a la siguiente etapa procesal

CASACION ART 87 al 99

En materia laboral el recurso de casación procede por los siguientes motivos:

1. Ser la sentencia violatoria de la ley sustancial, por infracción directa,
aplicación indebida o interpretación errónea.
Si la violación de la ley proviene de apreciación errónea o de falta de
apreciación de determinada prueba, es necesario que se alegue por el
recurrente sobre este punto, demostrando haberse incurrido en error de
derecho, o en error de hecho que aparezca de modo manifiesto en los
autos. Sólo habrá lugar a error de derecho en la casación del trabajo,
cuando se haya dado por establecido un hecho con un medio probatorio
no autorizado por la ley, por exigir esta al efecto una determinada
solemnidad para la validez del acto, pues en este caso no se debe
admitir su prueba por otro medio y también cuando deja de apreciarse
una prueba de esta naturaleza, siendo el caso de hacerlo.
2. Contener la sentencia de decisiones que hagan más gravosa la situación de
la parte que apeló de la de primera instancia, o de aquella en cuyo favor se
surtió la consulta.

CASACION PER SALTUM

El recurso de casación per saltum contra las sentencias de los Jueces del
Círculo judicial del Trabajo de que trata la letra b) del artículo 86, se propondrá
y se concederá o denegará dentro de los términos y en la misma forma que el
de apelación.
La parte que desee saltar la instancia de apelación deberá obtener el
consentimiento escrito de la contraparte o de su apoderado, que deberá
presentarse personalmente por su signatario ante el mismo Juez. La
impugnación en casación por salto sólo podrá fundarse en la causal primera del
artículo 87.

REVISION (ART 355 CGP)

Son causales de revisión:
1. Haberse encontrado después de pronunciada la sentencia documentos que
habrían variado la decisión contenida en ella, y que el recurrente no pudo
aportarlos al proceso por fuerza mayor o caso fortuito o por obra de la parte
contraria.
2. Haberse declarado falsos por la justicia penal documentos que fueron
decisivos para el pronunciamiento de la sentencia recurrida.
3. Haberse basado la sentencia en declaraciones de personas que fueron
condenadas por falso testimonio en razón de ellas.
4. Haberse fundado la sentencia en dictamen de perito condenado penalmente
por ilícitos cometidos en la producción de dicha prueba.
5. Haberse dictado sentencia penal que declare que hubo violencia o cohecho
en el pronunciamiento de la sentencia recurrida.
6. Haber existido colusión u otra maniobra fraudulenta de las partes en el
proceso en que se dictó la sentencia, aunque no haya sido objeto de
investigación penal, siempre que haya causado perjuicios al recurrente.
7. Estar el recurrente en alguno de los casos de indebida representación o falta
de notificación o emplazamiento, siempre que no haya sido saneada la nulidad.
8. Existir nulidad originada en la sentencia que puso fin al proceso y que no era
susceptible de recurso.
9. Ser la sentencia contraria a otra anterior que constituya cosa juzgada entre
las partes del proceso en que aquella fue dictada, siempre que el recurrente no
hubiera podido alegar la excepción en el segundo proceso por habérsele
designado curador ad litem y haber ignorado la existencia de dicho proceso.
Sin embargo, no habrá lugar a revisión cuando en el segundo proceso se
propuso la excepción de cosa juzgada y fue rechazada.

SUPLICA (331 CGP)

El recurso de súplica procede contra los autos que por su naturaleza serían
apelables, dictados por el Magistrado sustanciador en el curso de la segunda o
única instancia, o durante el trámite de la apelación de un auto. También
procede contra el auto que resuelve sobre la admisión del recurso de apelación
o casación y contra los autos que en el trámite de los recursos extraordinarios
de casación o revisión profiera el magistrado sustanciador y que por su
naturaleza hubieran sido susceptibles de apelación. No procede contra los
autos mediante los cuales se resuelva la apelación o queja.
La súplica deberá interponerse dentro de los tres (3) días siguientes a la
notificación del auto, mediante escrito dirigido al magistrado sustanciador, en
el que se expresarán las razones de su inconformidad.

QUEJA (ART 352 CGP Y 15 DEL CPLYSS)

ART 352: Cuando el juez de primera instancia deniegue el recurso de
apelación, el recurrente podrá interponer el de queja para que el superior lo
conceda si fuere procedente. El mismo recurso procede cuando se deniegue el
de casación.

PROCESO DE UNICA INSTANCIA

1. Se presenta la demanda
2. Si se inadmite la demanda se cuentan con 5 días para subsanarla, si por
el contrario no se subsana, se rechazará la demanda
3. Se admite la demanda se fija fecha para audiencia bajo el articulo 72 y
se orden la notificación al demandado, con el traslado de la demanda
para que conteste en la audiencia, así mismo cuando hubiere
reconvención de la demanda o la reforma de la demanda
 4. Posterior a ello se realizará la audiencia bajo el articulo 77 y 80 de
manera seguida
a. Conciliación
b. Excepciones previas
c. Saneamiento del proceso
d. Fijación del litigio
e. Decreto de pruebas
i. Articulo 80
1. Practica de pruebas
2. Alegatos de conclusión
3. Sentencia
Este proceso no tendrá recursos para acudir, sin embargo; tendrá
revisión y aclaración

PROCESOS ESPECIALES
Proceso de disolución, cancelación y liquidación sindical

Es el proceso en el cual se coharta o limita el pliego de peticiones que adelante

un sindicato
 Derechos sindicales
o Derecho a participar el en sindicato, sin injerencia directa o
indirecta del empleador
o Formar los estatutos realizados por el sindicato, para llegar a
determinar las prohibiciones y limitaciones de este (a los estatutos
se le podrá llamar también un contrato sindical)
o C-180-16 sentencia que habla sobre criterios básicos que tiene el
derecho sindical
 Todo trabajador sin distinción alguna tiene derecho a
asociarse al sindicato
 Prohibición de que exista intervención estatal
 Priman de los derechos colectivos frente a los derechos
individuales
 La disolución o cancelación del sindicato solo será
procedente por vía judicial
 Funciones del sindicato art 373 cst
o Estudiar el mejoramiento de los derechos laborales
o Propender para mejorar la relación entre el empleador y el
empleado
 o Celebrar las convenciones colectivas
o Asesorar a los trabajadores, capacitar en pro de mejorar los
derechos laborales y representación judicial
o Promover la educación técnica de sus miembros
o Prestar socorro a los empleados
o Crear cooperativas en pro de los empleados
 Prohibiciones art 379 cst

o Compeler directa o indirectamente a los trabajadores a ingresar

en el sindicato o a retirarse de él, salvo los casos de expulsión por
causales previstas en los estatutos y plenamente comprobadas;
o Aplicar cualesquiera fondos o bienes sociales a fines diversos de
los que constituyen el objeto de la asociación o que, aún para
estos fines, impliquen gastos o inversiones que no hayan sido
debidamente autorizados en la forma prevista en la ley o en los
estatutos;
o Promover cualesquiera cesaciones o paros en el trabajo, excepto
en los casos de huelga declarada de conformidad con la ley y de
huelga imputable al empleador, por incumplimiento de las
obligaciones salariales con sus trabajadores.

o Promover o apoyar campañas o movimientos tendientes a

desconocer de hecho en forma colectiva, o particularmente por
los afiliados, los preceptos legales o los actos de autoridad
legítima;
o Promover o patrocinar el desconocimiento de hecho, sin alegar a
razones o fundamentos de ninguna naturaleza, de normas
convencionales o contractuales que obliguen a los afiliados, y
o Ordenar, recomendar o patrocinar cualesquiera actos de violencia
frente a las autoridades o en perjuicio de los {empleadores} o de
terceras personas.
 Sanciones art 380 cst
o Competencia: juez laboral en el territorio del domicilio
donde este constituido el sindicato
o Demanda y proceso: deberá que cumplir con los requisitos
del art 25 del código procesal laboral (presentada esta el
juez admitirá o devuelve la demanda (en el caso de ser
devuelta tiene un término de 5 días para subsanar) se
correrá traslado por el termino de 5 días para que conteste
el sindicato la demanda, posterior a ello el juez en 5 días ya
deberá que emitir sentencia en primera instancia, se podrá
apelar la decisión y el juez tiene 5 días para emitir la
sentencia)
o Legitimación por activa: ministerio del trabajo y en
ocasiones el que demuestre interés previo al agotamiento de
la vía administrativa
 Nota 1: no tiene grado de consulta ni recurso de casación

Nota 2: el encargado de liquidar el sindicato el juez será el

encargado de ello

Cualquier violación de las normas del presente título, será

sancionada así:

Sanciones interpuestas de manera extrajudicial o

administrativa

o Si la violación es imputable al sindicato mismo, por constituir

una actuación de sus directivas, y la infracción o hecho que
la origina no se hubiere consumado, el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social prevendrá al sindicato para que revoque
su determinación dentro del término prudencial que fije;
o Si la infracción ya se hubiere cumplido, o sí hecha la
prevención anterior no se atendiere, el Ministerio de Trabajo
y Seguridad Social procederá a imponer multas equivalentes
al monto de una (1) a cincuenta (50) veces el salario mínimo
mensual más alto vigente,
o Si a pesar de la multa, el sindicato persistiere en la violación,
el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social podrá solicitar de
la Justicia de Trabajo la disolución y liquidación del sindicato,
y la cancelación de la inscripción en el registro sindical
respectivo.

 Las solicitudes de disolución, liquidación y cancelación de la

inscripción en el registro sindical, se formularán ante el juez del
trabajo del domicilio del sindicato o, en su defecto, del circuito civil
y se tramitarán conforme al procedimiento sumario que se señala
a continuación:
o La solicitud que eleve el Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social deberá expresar los motivos invocados, una relación
de los hechos y las pruebas que se pretendan hacer valer;
o Recibida la solicitud el juez, a más tardar el día siguiente,
ordenará correr traslado de ella a la organización sindical,
mediante providencia que se notificará personalmente;
 o Si no se pudiere hacer la notificación personal, dentro de los
cinco (5) días siguientes, el juez enviará comunicación
escrita al domicilio de la organización sindical, anexando
constancia del envío al expediente;
o Si al cabo de cinco (5) días del envío de la anterior
comunicación no se pudiere hacer la notificación personal,
se fijará edicto en lugar público del respectivo despacho, por
término de cinco(5) días cumplidos los cuales se entenderá
surtida la notificación;
o El sindicato, a partir de la notificación, dispone de un
término de cinco (5) días para contestar la demanda y
presentar las pruebas que se consideren pertinentes;
o Vencido el término anterior el juez decidirá teniendo en
cuenta los elementos de juicio de que disponga dentro de los
cinco (5) días siguientes, y
o La decisión del juez será apelable, en el efecto suspensivo,
para ante el respectivo Tribunal Superior del Distrito Judicial,
el cual deberá decidir de plano dentro de los cinco (5) días
siguientes al en que sea recibido el expediente. Contra la
decisión del Tribunal no cabe ningún recurso.

Huelga laboral

Debe tener los siguientes preceptos para ir a la huelga laboral

 Presentar el pliego de peticiones
 Negociar el pliego de peticiones
 Someter a votación el pliego de peticiones que se motivaron
Si no se determinó que cumplió con alguno de los anteriores requisitos
se podrá ir a huelga laboral, de lo contrario, si no se cumplió con los
anteriores preceptos se entenderá que no es huelga
Clasificación de huelgas o paro colectivo
Puede ser declarada legal o ilegalmente, es ilegal al no cumplir los
requisitos, dicha huelga será supervisada por alguien del ministerio
publico
Para llegar a la huelga se necesita
 - Presentación del pliego de peticiones
- Negociación Colectiva por 20 días prorrogables por otros 20 días
por mutuo acuerdo
- En los puntos que no se lleguen a un acuerdo se puede votar para
ir a huelga mediante el articulo 444 del cgp
o Por la mayoría absoluta de la empresa
o La mayoría de los sindicatos que estén en la empresa
o O por la asamblea general y que la mayoría absoluta
hubiese votado positivamente
La huelga es un derecho de los trabajadores a ser libres en su trabajo y
en las negociaciones colectivas, esta reconoce la representación de los
trabajadores, aunque esta es un derecho de tercera generación
constitucional, la misma; es principio para exigir derechos de primera
generación

Restricciones de la huelga
- la norma
- el ejercicio de la huelga no puede ser menoscabado por el
empleador
- la huelga deber ser calificada por un juez laboral
o la huelga tiene que ser calificada por medio del juez
mediante acta que deberá suscribir un delegado del
ministerio de trabajo en la cual se puede llegar a determinar
si es ilegal o legal

Art 450 CST Casos de ilegalidad y sanciones – (leer SL-1728-

27/01/2016)
a) Cuando se trate de un servicio público;
b) Cuando persiga fines distintos de los profesionales o económicos;
c) Cuando no se haya cumplido previamente el procedimiento del
arreglo directo;
d) Cuando no se haya sido declarada por la asamblea general de los
trabajadores en los términos previstos en la presente ley;
e) Cuando se efectuare antes de los dos (2) días o después de diez
(10) días hábiles a la declaratoria de huelga;

f) Cuando no se limite a la suspensión pacífica del trabajo, y

g) Cuando se promueva con el propósito de exigir a las autoridades
la ejecución de algún acto reservado a la determinación de ellas.
 (la huelga solo se podrá realizar por lo contenido en el
pliego de peticiones) Sentencia C – 858 - 2008

2. Declarada la ilegalidad de una suspensión o paro del trabajo, el

empleador queda en libertad de despedir por tal motivo a quienes hubieren
intervenido o participado en él, y respecto a los trabajadores amparados por
el fuero el despido no requerirá calificación judicial.

3. El Ministerio de Trabajo y Seguridad Social, el Ministerio Público o el

empleador afectado, podrán solicitar a la justicia laboral la suspensión o
cancelación de la personería jurídica del sindicato, conforme al
procedimiento señalado en el artículo 52 de esta ley.

4. Las sanciones a que se refiere el inciso anterior no excluyen la acción del

empleador contra los responsables para la indemnización de los perjuicios
que se le hayan causado.

Proceso sobre la calificación de la huelga

Competencia

Sala laboral del distrito judicial, la demanda deberá que reunir los requisitos
del art 25, una vez radicada el juez decide sobre su admisión o devolución,
una vez admitida fija fecha para audiencia posterior a la notificación 3 días
hábiles se deberá que realizar la audiencia, la contestación se deberá
realizar en audiencia, saneamiento del litigio, fijación de litigio, decreto de
pruebas, practica de pruebas, alegatos de conclusión, sentencia

Cabe recurso de apelación y esto tiene efecto suspensivo, no tiene casación

ni grado de consulta

(no se hará conciliación)

Efectos

- Despedir a los trabajadores que intervinieron o participaron en el

cese ilegal
- Se puede demandar a las personas que le hayan causado un
perjuicio directo con el cese de actividades
- Se podrá demandar la suspensión o la cancelación de la personería
jurídica del sindicato
 - No estará obligado a pagar el empleador ni el salario, ni prestaciones
sociales desde que declaro la huelga

Proceso de levantamiento de fuero de estabilidad laboral reforzada

sindical

El fuero de estabilidad laboral reforzada por sindicato será aplicable a los

fundadores y a los adherentes (a los adherentes se le contara el fuero de
estabilidad laboral reforzada se aplicará desde que firmo) del sindicato que
estuvieron debidamente incluidos en el acta de conformación del sindicato,
estos tendrán el fuero desde que quede el sindicato registrado en el
ministerio de trabajo por 2 meses hasta 6 meses (que los 6 meses se
contaran desde el día de la fundación del sindicato)

También, gozan de estabilidad laboral reforzada los miembros de la junta

directiva 5 principales y 5 suplentes, así mismo; los de los de comité
seccional limitando solo a 1 principal y 1 suplente, este fuero de estabilidad
laboral reforzada tendrá que estar determinado para el puesto por un tiempo
claro en los estatutos

Así mismo, también gozaran de estabilidad laboral reforzada el comité de

reclamo, el termino de ellos será aplicable a por el tiempo que este en el
cargo y hasta 6 meses después de que hubiese terminado el cargo

Características

Sujeto activo

Empleador

Sujeto pasivo

Sindicato o el trabajador con fuero sindical

Nota: se deberá realizar notificación obligatoria de la demanda al

sindicato

La demanda se contestará oralmente en audiencia, la acción prescribe en

dos meses a partir de la causal, la prueba de que la persona esta en el la
inscripción de la junta ante el ministerio de trabajo
Procedimiento

1. Se presenta demanda bajo los preceptos del art 25

2. Se admite y se correrá traslado a las partes
3. La audiencia se deberá realizar la citación dentro de las 24 horas a la
admisión
4. Se realiza contestación de la demanda en la audiencia
5. Decisión de excepciones previas
6. Sanean el litigio
7. Fijación del litigio
8. Decretan las pruebas
9. Practican las pruebas
10. Alegatos de conclusión
11. Tomada la decisión procede apelación que se deberá resolver
dentro de los 5 días siguientes a la sentencia (tiene efecto
suspensivo)
12. no tiene casación

Acción de reintegro por tener el fuero sindical y/o circunstancial

Sujeto activo: el trabajador o el sindicato

Sujeto pasivo: empleador

Esta acción también podrá ser suscitada en el caso de que al trabajador se

le traslade de sede o desmejore la calidad de vida

Procedimiento

1. Se presenta demanda bajo los preceptos del art 25

2. Se admite y se correrá traslado a las partes
3. La audiencia se deberá realizar la citación dentro de las 24 horas a la
admisión
4. La contestación de la demanda se realiza en audiencia
5. Decisión de excepciones previas
6. Sanean el litigio
7. Fijación del litigio
8. Decretan las pruebas
9. Practican las pruebas
10. Alegatos de conclusión
 11. Tomada la decisión procede apelación que se deberá resolver
dentro de los 5 días siguientes a la sentencia (tiene efecto
suspensivo)
12. no tiene casación

nota: la acción prescribe en 2 meses a partir de donde ocurrieron los

hechos

nota 2: la acción solo opera a término indefinido, se condenará al

empleador a pagar los salarios de los que no devengo el empleado

FUERO CIRCUNSTANCIAL

El fuero circunstancial busca disuadir al empresario de adoptar

represalias contra los trabajadores de la empresa, protegiendo sus
derechos en el marco de la asociación colectiva y la negociación, derechos
constitucionales respaldados a nivel internacional

Acoso laboral ley 1010 del 2006

el acoso laboral tiene dos vertientes la judicial y el comité de

convivencia laboral que deberá ser creado por el empleador

Lo actos que se logren configurar dentro del acoso laboral están

tipificados en el artículo 7, así mismo lo que no se configuren estarán en el
articulo 8

El proceso de acoso laboral no podrá sancionar al empleador si este

no conocía la ocurrencia de este, la naturaleza de este proceso es la
prevención de que ocurra el acoso laboral, sin embargo; en el caso de que
el empleador conozca de la ocurrencia de los hechos y no tome decisiones
incurrirá en una sanción

La victima deberá que tener la carga de la prueba de la causal que

está imputando al victimario
Modalidades del acoso laboral

 Prevenir el maltrato
 Prevenir la Desprotección
 Prevenir la Discriminación
 Prevenir la Persecución
 Prevenir la Inequidad
 Prevenir el entorpecimiento

Nota: podrá ser sancionado el empleador (siempre y cuando tenga el

conocimiento de ello y que no hubiere hecho nada para evitarlo) y el
trabajador que acosa

Criterios para evaluar el acoso laboral

 La existencia de una conducta persistente del acoso

 La intención de intimidar, generar miedo, temor o desmotivación e
inducir a la renuncia del trabajador
 La realización o el reconocimiento de que los hechos ocurrieron

Procedimiento

 Demanda emanando los requisitos del art 25

 Admite
 Cita a audiencia dentro de los 30 días siguientes a la admisión de la
demanda
 Notifica personalmente a las partes
 La demanda será contestada en audiencia
 El decreto de las pruebas
 Sentencia
 Apelación que deberá ser resuelto dentro de los 30 días siguientes

Nota: el término de la prescripción es de 3 años

Proceso arbitral

Pacto comisorio: no se establece una clausula contractual en la que se

establece de manera voluntaria que las partes vayan a tribunal de
arbitramento
Clausula compromisoria: es una clausula contractual en la que se
establece que se tendrá que ir al tribunal de arbitramiento de manera
voluntaria en el caso de que hubiese un problema

Por disposición legal: cuando la norma establece que se deberá que

dirimir el conflicto ante tribunal de arbitramiento, antes de ir a la justicia
ordinaria.

Nota: en el ámbito laboral se resuelven los conflictos de carácter

económico y jurídico,
Económico: se resolverá en carácter de equidad
Jurídico: se resolver en carácter legal

 Obligatoriedad

o Cuando es un servicio público esencial

o Después de la votación de los sindicatos, de los trabajadores o
sindicato minoritario
o Cuando se acaba la huelga se va a tribunal de arbitramiento

El tribunal de arbitramiento se constituye con autonomía de la voluntad de

las partes
 Empleador: designa un arbitro
 Trabajador: designa un arbitro
 De los dos árbitros designados: saldrá el tercer arbitro, llegado el
caso de que los árbitros designados no logren designar el tercer
arbitro lo designara el ministerio, en un termino de 48 horas

Una vez conformado el tribunal (cuando los árbitros designados hagan

posesión del cargo), este tendrá el termino de 10 días para solucionar el
conflicto, si se vence el termino perderá competencia y no podrá sacar el
laudo arbitral.

El tribunal de arbitramento solo tendrá competencia en los puntos en los

que no se pusieran de acuerdo en la negociación colectiva, el termino para
interponer recurso de anulación al laudo arbitral es de 3 días, contados a
partir de la notificación del laudo arbitral

Proceso ejecutivo laboral (art 100)

Se podrá dirigirse a un proceso ejecutivo, mediante sentencia judicial, laudo

arbitral, transacción o con el contrato que cumpla con que la obligación
clara, expresa y exigible
  Se presenta la demanda ejecutiva o se realizara la solicitud para
presentar la demanda ejecutiva
 Libra mandamiento de pago o devuelve la demanda para que se
subsané
o Puede pagar dentro de los 5 días siguientes la suma del
mandamiento de pago
o Excepciones previas, mediante recurso de reposición se deberá
que interponer dentro de los 3 días siguientes a la notificación
del mandamiento de pago
o Excepciones de mérito, se excepciona mediante la contestación
de la demanda por un término de 10 días
o Posterior se remite al articulo 372 y 373 del código general del
proceso
 Decisión de excepciones
 .
 Saneamiento
 Fijación del litigio
 Interrogatorio obligatorio de manera oficiosa
 Decreta pruebas
 Practica de pruebas
 Alegatos de conclusión
 Auto que ordena seguir adelante con la ejecución
 Liquidación del crédito
 Embargo de las medidas cautelares
Nota:

Proceso ordinario laboral: solo se puede pedir medida cautelar

cuando hallan indicios que el empleador se vaya a insolentar o que ya
insolentado lo hubiere hecho de mala fe

Proceso ejecutivo: se presenta la medida cautelar sin llenar algún

requisito