Introducción

El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la entidad encargada de la

seguridad social en México, brindando cobertura en salud y prestaciones
económicas a los trabajadores. Para que una empresa o empleador pueda
registrarse y cumplir con sus obligaciones, debe realizar el trámite de Alta Patronal
e Inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo. Este trámite es esencial para
formalizar la relación laboral y garantizar el acceso de los empleados a los
servicios del IMSS.
Modalidades de Alta Patronal
El IMSS ofrece distintas modalidades de alta patronal según el tipo de persona
(física o moral) y la actividad económica del empleador. Estas modalidades son:
Alta Patronal e Inscripción en el Seguro de Riesgos de Trabajo o Reanudación de
Actividades
Este trámite permite a los patrones registrarse ante el IMSS y obtener un número
de registro patronal. Existen dos modalidades principales:
Modalidad A: Dirigida a personas físicas, personas físicas del campo o
retenedores de cuotas obrero-patronales.
Modalidad C: Diseñada para personas morales, sindicatos, personas morales del
campo o retenedores de cuotas obrero-patronales.
Actualización al Registro Patronal por Inicio de Actividades Específicas
Esta categoría aplica a patrones con actividades agrícolas, forestales o
ganaderas. Las modalidades incluyen:
Modalidad G: Para patrones del campo que requieren actualizar su registro
conforme a hectáreas de cultivo y número de trabajadores.
Modalidad H: Dirigida a empleadores del sector forestal.
Modalidad I: Para patrones dedicados a la ganadería, permitiendo registrar la
cantidad de trabajadores según el tipo de ganado y número de cabezas.
Adhesión al Esquema de Control de Matriz y Sucursales
Cuando un patrón tiene varias unidades económicas bajo su administración,
puede optar por el esquema de control de matriz y sucursales, facilitando la
gestión de sus obligaciones fiscales y de seguridad social.
Requisitos para el Alta Patronal
Los requisitos varían según la modalidad, pero en general se solicita la siguiente
documentación:
Formato de solicitud de inscripción patronal y Seguro de Riesgos de Trabajo.

Identificación oficial vigente del representante legal o patrón.

CURP (Clave Única de Registro de Población) del patrón o representante legal.
Comprobante de domicilio fiscal (recibo de luz, agua o predial).
Registro Federal de Contribuyentes (RFC).
Poder notarial, en caso de representación legal.
Escritura constitutiva en el caso de personas morales.
Datos de los trabajadores, en caso de existir al momento de la inscripción.
Procedimiento para Realizar el Trámite
El alta patronal puede realizarse de manera presencial o en línea.
Trámite en Línea
Para realizar el trámite en línea, se debe ingresar al portal del IMSS Digital a
través del sitio web [Link]. Los pasos son:
1. Acceder al Escritorio Virtual del IMSS.
2. Ingresar con la firma (antes FIEL).
3. Capturar la información del patrón y la empresa.
4. Adjuntar los documentos requeridos en formato digital.
5. Revisar y confirmar la solicitud.
6. Descargar el acuse de recibo y el número de registro patronal asignado.
Trámite Presencial
Si se prefiere realizar el trámite en una oficina del IMSS, se deben seguir estos
pasos:
1. Acudir a la Subdelegación del IMSS correspondiente al domicilio fiscal del
patrón.
2. Presentar la documentación original y copias.
3. Llenar los formatos correspondientes.
4. Recibir el número de registro patronal asignado.
5. Firmar y recibir acuse de inscripción.
Horario de atención presencial: Lunes a viernes, de 8:00 a 15:30 horas.
Importancia del Alta Patronal
El registro patronal es fundamental porque:
Permite a los trabajadores acceder a servicios médicos, pensiones y prestaciones
del IMSS.
Garantiza el cumplimiento de las obligaciones fiscales y laborales del empleador.
Evita sanciones y multas por incumplimiento.
Proporciona acceso a programas de seguridad y salud en el trabajo.
Conclusión
El Alta Patronal en el IMSS es un trámite clave para cualquier empleador que
desee operar de manera formal en México. Al registrarse, los patrones cumplen
con sus obligaciones legales y brindan a sus trabajadores acceso a seguridad
social. Existen múltiples modalidades de alta, lo que permite adaptar el registro a
las necesidades específicas de cada negocio o actividad económica.
 IMSS
El Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) es la institución que brinda
atención a la salud y protección social a los trabajadores y sus familias en México.
Las personas que pueden inscribirse voluntariamente al IMSS son aquellas que no
tienen un empleo formal que les proporcione seguridad social, como los
trabajadores independientes, trabajadores de campo, empleados domésticos y
patrones asi como personas físicas.
Los servicios que se puede obtener y sus trámites son a las consultas,
tratamientos, hospitalización y medicamentos, a prestaciones económicas asi
como también prestaciones sociales como guarderías y pensiones.
Para realizar los trámites para la incorporación voluntaria existen dos formas, en
línea y presencial.
En línea:
Se debe ingresar al portal del IMSS y seleccionar el tramite de solicitud de
inscripción en la continuación voluntaria en el régimen obligatorio, capturar su
CURP y correo electrónico, seguido llenar el cuestionario que le proporciona la
pagina y por último realizar el pago.
Presencial:
Se debe acudir a la subdelegación del IMSS asignada, presentar los documentos
requeridos, llenar el cuestionario médico proporcionado por el IMSS (en caso que
se requiera) y realizar el pago.
Este reporte tiene como objetivo explicar cómo pueden los trabajadores acceder a
un crédito del INFONAVIT. Se hablará sobre los requisitos para solicitar el crédito y
cómo se puede pagar. También se mencionarán las responsabilidades de los
patrones ante el INFONAVIT. La información presentada ayudará a entender mejor
el sistema de créditos para vivienda en México.
1. ¿Cuál es la cantidad de puntos que deberá cotizar un trabajador para poder
tener acceso a un tipo de crédito?
Un trabajador debe acumular al menos 1080 puntos para poder solicitar un crédito
del INFONAVIT. Estos puntos se calculan con base en los siguientes factores:
• Edad del trabajador.
• Salario diario integrado.
• Ahorro en la subcuenta de vivienda.
• Estabilidad laboral (tiempo que lleva trabajando en la misma empresa).
• Tipo de empresa donde labora el trabajador (tamaño y cumplimiento de
aportaciones al INFONAVIT).
El cálculo de puntos puede ser consultado por el trabajador a través del portal
oficial del INFONAVIT en la sección de precalificación.
2. ¿Cuál es el procedimiento para solicitarlo?
Paso 1: Cumplir con los requisitos
• Ser derechohabiente del INFONAVIT con relación laboral vigente.
• Tener al menos 1080 puntos acumulados.
• Haber completado el curso en línea "Saber más para decidir mejor" disponible en
Mi Cuenta Infonavit.
Paso 2: Reunir la documentación necesaria
El trabajador debe presentar los siguientes documentos:
• Solicitud de inscripción de crédito.
• Acta de nacimiento (original y copia).
• Identificación oficial vigente (INE o pasaporte).
• CURP y cédula fiscal.
• Estado de cuenta bancario con CLABE interbancaria.
• Avalúo de la vivienda (si aplica).
• Constancia del curso "Saber más para decidir mejor".
Paso 3: Presentar la solicitud
La solicitud puede realizarse en una oficina del INFONAVIT o a través de su portal
oficial. Dependiendo del tipo de crédito que se desee (compra, construcción,
mejora, etc.), se podrían requerir documentos adicionales, como planos
arquitectónicos o licencias de construcción.
3. ¿Cuál es el procedimiento para liquidar el crédito obtenido?
Descuento por nómina
El pago mensual del crédito se descuenta automáticamente del salario del
trabajador mientras mantenga una relación laboral activa. Este descuento lo
realiza directamente el empleador.
Pago directo
Si el trabajador cambia de empleo o deja de trabajar, deberá realizar los pagos
directamente al INFONAVIT. Esto puede hacerse mediante depósitos en bancos
autorizados o a través del portal Mi Cuenta Infonavit.
Liquidación anticipada
El trabajador puede optar por liquidar el saldo total antes del término establecido
sin penalizaciones. Para realizar este trámite, debe:
1. Solicitar el monto exacto a liquidar a través de Mi Cuenta Infonavit o acudir
a una oficina.
2. Realizar el pago correspondiente mediante los métodos autorizados por el
INFONAVIT

Obligaciones de los patrones ante el INFONAVIT

¿Qué hago para cumplir ante mis empleados?
Para cumplir con las obligaciones ante los empleados, los patrones deben
asegurarse de que realicen las aportaciones correspondientes al INFONAVIT.
Esto incluye:
º inscripción al INFONAVIT: los patrones deben inscribir a sus empleados en el
sistema del INFONAVIT desde el inicio de la relación laboral.
º Información sobre derechos: Es importante proporcionar información clara a
los empleados sobre sus derechos relacionados con el crédito de vivienda y como
pueden acceder a ellos.
º Retenciones: realizar las retenciones necesarias del salario de los trabajadores
para cubrir las aportaciones al INFONAVIT.
¿Qué hago para cumplir ante los acreditados del INFONAVIT?
Para cumplir con las obligaciones ante los acreditados, los patrones deben:
º Facilitar información: proporcionar información sobre sus créditos y como
estos pueden afectar su situación laboral.
º Descuentos adecuados: Asegurarse de que se realicen correctamente los
documentos de nómina para el pago del crédito hipotecario del trabajo.
º Colaboración en caso de incumplimiento: Si un trabajador tiene problemas
para pagar su crédito, el patrón debe estar dispuesto a colaborar con el
INFONAVIT para buscar soluciones.
¿Qué hago para cumplir ante el INFONAVIT?
Para cumplir con las obligaciones ante el INFONAVIT, los patrones
deben:
º Aportaciones mensuales: Realizar mensualmente la aportación del 5% del
salario integrado de cada trabajador.
º Presentar declaraciones:
Cumplir con las presentaciones de declaraciones informativas y asegurarse de
que toda la información sea veraz y este actualizada.
º Atender requerimientos:
Responder a cualquier requerimiento o notificación del INFONAVIT en tiempo y
forma.
¿Por qué es obligatorio aportar el 5% del salario de los trabajadores?
La aportación del 5% del salario integrado es obligatorio porque:
º Fondo para vivienda: Este porcentaje se destina a la creación de un fondo
que permite a los trabajadores acceder a créditos hipotecarios para la adquisición,
construcción o mejora de su vivienda.
º Derechos laborales: Asegurarse que los trabajadores tengan acceso a una
vivienda digna, siendo parte fundamental de sus derechos laborales.
º sostenibilidad del sistema: las aportaciones garantizan la sostenibilidad del
sistema del INFONAVIT, permitiendo que más trabajadores puedan beneficiarse
en el futuro.