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Llamado de Atención por Incumplimiento de EPP

El memorando de ECOPETROL notifica a Juan Sebastian Pérez Pérez sobre un incumplimiento de normas de seguridad al no utilizar los elementos de protección personal el 12 de marzo de 2025. Se establecen acciones correctivas que incluyen el uso obligatorio de EPP, capacitación sobre su importancia y supervisión constante por parte de los líderes de equipo. La empresa enfatiza su compromiso con un ambiente de trabajo seguro y las posibles sanciones por incumplimiento.

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El memorando de ECOPETROL notifica a Juan Sebastian Pérez Pérez sobre un incumplimiento de normas de seguridad al no utilizar los elementos de protección personal el 12 de marzo de 2025. Se establecen acciones correctivas que incluyen el uso obligatorio de EPP, capacitación sobre su importancia y supervisión constante por parte de los líderes de equipo. La empresa enfatiza su compromiso con un ambiente de trabajo seguro y las posibles sanciones por incumplimiento.

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ECOPETROL

SA MEMORANDO
MEM-2025-001

Yopal, 14 de marzo de 2025

Para: Juan Sebastian Pérez Pérez, Auxiliar Operativo

De: Ana Gómez, Gerente de Recursos Humanos

Asunto: Llamado de atención por incumplimiento de normas de seguridad.

Se ha identificado que, el día 12 de marzo de 2025, en el área de Bodega, el colaborador Juan


Sebastian Pérez Pérez, no utilizó los elementos de seguridad requeridos para la realización de
sus funciones. La empresa tiene el compromiso de garantizar un ambiente de trabajo seguro,
cumpliendo con las normativas establecidas en el reglamento interno de seguridad y salud en el
trabajo. El uso de los elementos personales de protección es obligatorio para la prevención de
accidentes laborales. El incumplimiento de esta norma no solo pone en riesgo la integridad del
trabajador, sino que también puede generar sanciones conforme a lo estipulado en la legislación
vigente.

Para evitar que esta situación se repita, se establecen las siguientes acciones correctivas:

 Uso obligatorio y permanente de los elementos de protección personal


correspondientes a la labor asignada.
 Capacitación inmediata sobre el uso y la importancia de los EPP, la cual deberá ser
realizada en un plazo máximo de 5 días.
 Supervisión constante por parte de los líderes de equipo para garantizar el cumplimiento
de esta norma.

Atentamente,

ANA MARIA GOMEZ


Gerente de Recursos Humanos

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