1) Como debe ser el trámite del arreglo directo?
- Paso 1el comité ad-hoc plantea al patrono verbalmente o por escrito sus
quejas o solicitudes
- Paso 2. El patrono no puede negarse a recibir las quejas o solicitudes
- Paso 3. Si se llega a un arreglo se levanta el acta
- Paso 4. Copia autentica del acta que se remite a la Inspección General de
Trabajo
Art. 374, 375 Código de Trabajo
2) Según el Código de Trabajo cual es la organización de los órganos
jurisdiccionales?
- Juzgados de Trabajo y Previsión Social
- Tribunales de Conciliación y Arbitraje
- Las salas de la Corte de Apelaciones de Trabajo y Previsión Social.
Art 284 Código de Trabajo
3) Cuál es la diferencia entre arreglo directo y vía directa?
En el arreglo directo es una resolución de conflictos de carácter económico social
que se da entre patronos y trabajadores constituidos en consejos o comités ad-
hoc. En la vía directa es una resolución de conflictos de carácter económico social
que se da entre un patrono y sindicato de trabajadores Art. 374 y 378 2do. Párrafo.
Del Código de Trabajo.
4) Cuando procede el recurso de aclaración?
Este recurso procede en contra de sentencias o autos que pongan fin al juicio que
contengan términos obscuros , ambiguos o contradictorios. Art. 365 Código de
Trabajo
5) Cuando procede la disolución de un sindicato?
- Disolución Forzosa o Coercitiva Art 226 Código de Trabajo. a instancia del
Ministerio de Trabajo y Previsión Social
- Disolución legal Art 227 Código de trabajo
- Disolución Voluntaria Art 228 Código de Trabajo
6) Esquematice el trámite del recurso de apelación del laudo arbitral
- Paso 1. Se puede interponer en 3 días de notificado el fallo
- Paso 2. Se puede dar una prueba para mejor proveer en un plazo no mayor de
10 días
- Paso 3. Se dicta sentencia dentro de los 7 días siguientes.
Art. 404 Código de Trabajo
7) Cuando surge una confederación?
Es la unión de 4 o mas federaciones. Art 233 Código de trabajo.
8) Defina arbitraje y su clasificación
Es un procedimiento para la resolución de conflictos de carácter económico-social
mediante el cual por medio de la intervención de un tribunal colegiado se
pretende terminar con un conflicto colectivo, las partes quedan sujetas a la
resolución que dicte el tribunal Art 397 Código de Trabajo
- Arbitraje Potestativo
- Arbitraje Obligatorio
Art 397 Código de Trabajo
9) Defina excepción y su clasificación
Son aquellos mecanismos de defensa que posee el demandado para atacar la
forma de la demanda, ya se para depurar el proceso o atacar el fondo de la
demanda.
- Excepciones Perentorias
- Excepciones Dilatorias
10) Defina jurisdicción privativa del trabajo y sus elementos.
Hace referencia que el ejercicio de la jurisdicción en este ámbito corresponde
exclusivamente a los jueces de trabajo y previsión social a quienes debe facultarse
para impartir justicia.
- Improrrogabilidad
- Indelegabilidad
- Exclusividad
Art. 283 Código de Trabajo y 103 CPRG
11) Defina prueba, clasificación en el derecho laboral.
Es la actividad procesal que pretende el convencimiento del juez sobre la exactitud
de los hechos que son expuestos por los litigantes.
- Confesión judicial
- Declaración de Testigos
- Dictamen de Expertos
- Inspección ocular
- Documentos
- Medios científicos de prueba
- Presunciones humanas y legales
Art 344 código de Trabajo y 128 Código Procesal Civil y Mercantil
12) 3 diferencias entre pacto colectivo y contrato colectivo
Contrato Colectivo
- Es obligacional
- Ejecutar labores determinas
- Es un arreglo bilateral
Art. 38 Código de Trabajo
Pacto Colectivo
- Es reglamentario
- Se reglamentan condiciones que en el trabajo deban prestarse.
Art. 49 Código de Trabajo
13) Enumere los efectos jurídicos de la rebeldía
Se le puede declarar confeso al demandado Art 354 Código de Trabajo
Se procede a dictar sentencia en 48 horas Art 358 Código de Trabajo
14) Defina testigo y su clasificación en el procedimiento ordinario laboral
Es la persona que está presente en un acto procesal, con o sin intención de dar
testimonio acerca de un hecho.
15) Enumere 5 principios rectores del proceso ordinario laboral y explique 3
- Principio de Tutelaridad: busca compensar la desigualdad económica dando
una protección jurídica preferente a los trabajadores Art. 321, 332e uy 354
Código de Trabajo.
- Principio de Economía Procesal: busca que el trámite del juicio no resulte
costoso tanto para las partes como para la administración de justicia. Art 321
2do. Párrafo Código de Trabajo
- Principio de Celeridad: Busca que el trámite del proceso se diligencie en forma
rápida. Art 325 Código de Trabajo
- Principio de Oralidad
- Principio de Concentración Procesal.
16) Cuáles son los medios de valoración de la prueba en el Derecho de Trabajo.
- Sana Critica
- Prueba legal o tasada
- Libre convicción
- Prueba en conciencia Art 361 Código de Trabajo.
17) 4 diferencias entre sindicato y comité ad hoc
- Sindicato Art 206 Código de Trabajo
Es una asociación permanente de trabajadores o de patronos
- Comité ad-hoc Art. 374 y 376 Código de Trabajo
Organización de 3 trabajadores
Se extingue al momento de cumplir el fin
Falta de reconocimiento jurídico.
Tiene un fin concreto
18) En qué momento se tiene denunciado un pacto colectivo de condiciones de
trabajo
Se denuncia con 1 mes de anticipación al vencimiento Art 53 Código de Trabajo
19) 7 diferencias entre huelga y paro y definir
- Huelga: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo en una empresa por
un grupo de 3 o más trabajadores con el exclusivo propósito de mejorar o
defender frente a su patrono los intereses económicos que sean propios de
ellos y comunes a dicho grupo. Art. 239 Código de Trabajo
Es exclusiva de los trabajadores
Es una herramienta de presión laboral
La empresa no cierra
- Paro: Es la suspensión y abandono temporal del trabajo por uno o más
patronos, en forma pacífica y con el exclusivo propósito de defender frente a
sus trabajadores los intereses económicos que sean propios de ellos, comunes
a los mismos.
Es exclusiva de los patronos
Es un elemento adicional de poder
Paro cierre total de empresas
20) Procede interponer las excepciones nacidas con posterioridad y las de pago y
prescripción cosa juzgada y transacción antes de la sentencia de segunda
instancia? F o V
Verdadero. Art. 342 2do.p. Código de Trabajo
21) La tacha de testigos interrumpe el juicio ordinario laboral?
Art 351 Código de Trabajo la tacha de testigos no interrumpirá el trámite del juicio.
22) El allanamiento no se aplica en el procedimiento ordinario laboral? F o V
Si se puede aplicar, el juez puede resolver auto de allanamiento y se procede por la
vía ejecutiva en cuanto a lo aceptado Art 340 3p Código de Trabajo.
23) Todos los días y horas son hábiles en el proceso colectivo de trabajo?
Si, según el Artículo 324 del Código de trabajo los Tribunales de Trabajo y
Previsión Social actuaran en días y horas inhábiles cunado el caso lo requiera…
24) Efecto jurídico sino se presentan los delegados de las partes en el procedimiento
colectivo de conciliación
El tribunal lo hará traer por medio de las autoridades de la policía e impondrá a
cada uno el efecto de REBELDIA, además de una multade 25 a 100 quetzales o de
100 a 500 quetzales. Art. 388 Código de Trabajo
25) Los sujetos procesales son las mismas que las partes en el juicio ordinario
laboral? F o V
Verdadero, ya que tienen un interés dentro del proceso.