AVISO DE CONVOCATORIA

PROCESO DE SELECCIÓN DE PERSONAL POR SUPLENCIA

PARA LA RED ASISTENCIAL PIURA

Código de Proceso de Selección: P.S. 009-SUP-RAPIU-2018

Órgano: Red Asistencial Piura

1. OBJETO: Cubrir temporalmente por Suplencia el siguiente cargo de la Red Asistencial Piura:

CODIGO DE REMUNERACIÒN ÁREA

CARGO CANTIDAD CONTRATANTE DEPENDENCIA
CARGO MENSUAL

Servicio de
Enfermería -
Enfermera(o) P2EN-001 S/. 4,054.00 (*) 01 Hospital II Jorge Red Asistencial Piura
Reátegui
Delgado

Total 01

(*) Además de lo indicado, el mencionado cargo cuenta con Beneficios de Ley y Bonificación por labores en
Zona de Menor desarrollo de corresponder.

2. REQUISITOS GENERALES OBLIGATORIOS:

 Presentar Declaraciones Juradas (Formatos 1, 2, 3 y 5) que el Sistema de Selección de
Personal (SISEP) le envió al postulante de manera automática al momento de la
postulación.
 Presentar Currículum Vitae documentado y foliado, detallando la formación adquirida,
períodos y lugares donde se desarrolló la experiencia laboral, así como la denominación,
fechas y duración de los eventos de capacitación.
 No haber sido destituido de la Administración Pública o Privada en los últimos 05 años.
 No haber tenido relación laboral con EsSalud a plazo indeterminado durante los 12
últimos meses, a efectos de la contratación a plazo fijo. (*)
 No tener vínculo laboral vigente con ESSALUD (contratado por servicio específico).
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de CAS, así como los
trabajadores bajo la modalidad de plazo indeterminado y/o Nombrado podrán postular sin
renuncia previa acreditando como mínimo un (01) año de servicios ininterrumpidos en la
institución.
 Los trabajadores de ESSALUD que laboran bajo la modalidad de suplencia podrán
postular sin renuncia previa acreditando su experiencia laboral en la condición citada.
 Disponibilidad Inmediata.

(*) Requisito considerado en la LEY DE PRODUCTIVIDAD Y COMPETITIVIDAD LABORAL

Artículo 78.- “Los trabajadores permanentes que cesen no podrán ser recontratados bajo ninguna de las
modalidades previstas en este Título, salvo que haya transcurrido un año del cese”.

3. REQUISITOS ESPECIFICOS OBLIGATORIOS:

ENFERMERA(O) (P2EN-001)

REQUISITOS
DETALLE
ESPECIFICOS
 Presentar copia simple del Título Profesional de Licenciado
en Enfermería y Resolución de SERUMS correspondiente a la
Formación General profesión. (Indispensable)
 Contar con Colegiatura y Habilitación Profesional Vigente
(Indispensable)
Experiencia Laboral EXPERIENCIA GENERAL:
 Acreditar experiencia laboral mínima de tres (03) años. (In-
dispensable)
EXPERIENCIA ESPECÍFICA:
  Acreditar experiencia mínima de dos (02) años realizando
funciones afines a la profesión, con posterioridad al Título Profe-
sional, excluyendo SERUMS (Indispensable)
EXPERIENCIA EN EL SECTOR PÚBLICO:
 Acreditar un (01) año de SERUMS. (Indispensable)

Se considerará la experiencia laboral en entidades públicas y la

efectuada bajo modalidad de Servicios No Personales u Honora-
rios Profesionales siempre que el postulante adjunte documenta-
ción por la que pruebe haber prestado servicios en dicha condi-
ción laboral por el período que acredita.
 No se considerará como experiencia Laboral: Trabajos Ad
Honorem, en domicilio, ni Pasantías, ni Prácticas.
 Acreditar capacitación o actividades de actualización profesional
mínima de 51 horas o 3 créditos, afines al cargo convocado reali-
Capacitación zada a partir del año 2013 a la fecha. (Indispensable)
 Acreditar estudios de especialización afines a la
profesión, no menor a seis (06) meses. (Indispensable)
Conocimientos  Manejo de Ofimática: Word, Excel, Power Point, Internet a
Complementarios nivel Básico. (Indispensable)
para el Cargo  Manejo del idioma inglés a nivel básico. (Indispensable)
GENÉRICAS: Actitud de servicio, ética e integridad, compromiso
y responsabilidad, orientación a resultados, trabajo en equipo.
Habilidades o
ESPECÍFICAS: Pensamiento estratégico, comunicación efectiva,
Competencias
planificación y organización, capacidad de análisis y capacidad de
respuesta al cambio.
Motivo de la
 Suplencia por enfermedad pprolongada.
Contratación
Nota: (*) La acreditación implica presentar copia de los documentos sustentatorios. Los postulantes que no
lo hagan serán descalificados. Los documentos presentados no serán devueltos. Para la contratación del
postulante seleccionado, éste presentará la documentación original sustentatoria. La suplencia está
supeditada a la incorporación del trabajador titular.

4. CARACTERÍSTICAS DEL PUESTO Y/O CARGO

ENFERMERA(O) (P2EN-001)
Principales funciones a desarrollar:

a) Ejecutar actividades y procedimientos de enfermería en el cuidado del paciente según

protocolos y guías establecidos.
b) Elaborar el plan de cuidados de enfermería, según la complejidad del daño del paciente.
c) Ejecutar los procedimientos de enfermería, el plan terapéutico establecido por el médico
aplicando guías, protocolos y procedimientos vigentes.
d) Realizar el seguimiento del cuidado del paciente en el ámbito de competencia.
e) Participar en la visita médica según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
f) Gestionar la entrega y la aplicación de los medicamentos al paciente, según indicación
médica.
g) Brindar asistencia durante la realización de los procedimientos médico-quirúrgicos y de
apoyo al diagnóstico, según nivel y categoría del Establecimiento de Salud.
h) Realizar visita domiciliaria según actividades autorizadas para el Establecimiento de Salud.
i) Gestionar las transferencias, altas, interconsultas, procedimientos diagnósticos y
terapéuticos y otros, por indicación médica según nivel y categorías del Establecimiento de
Salud.
j) Gestionar la ropa hospitalaria, material médico quirúrgico, insumos y equipos necesarios
para los procedimientos diagnósticos y terapéuticos.
k) Elaborar y registrar las notas de enfermería en la Historia Clínica, los sistemas informáticos y
en formularios utilizados en la atención.
l) Participar en el diseño, organización y ejecución de las actividades preventivo-promocionales
a nivel individual y colectivo en el ámbito de competencia.
m) Participar en las actividades de información, educación, comunicación y orientación a los
usuarios.
n) Absolver consultas de carácter técnico asistencial y/o administrativo en el ámbito de
competencia y emitir el informe correspondiente.
o) Participar en comités, comisiones y suscribir los informes correspondientes, en el ámbito de
competencia.
p) Elaborar propuestas de mejora y participar en la actualización en Manuales de
Procedimientos y otros documentos técnico-normativos según requerimiento o necesidad del
Establecimiento de Salud.
q) Participar en la elaboración del Plan Anual de Actividades e iniciativas corporativas de los
Planes de Gestión, en el ámbito de competencia.
r) Participar en el diseño y ejecución de proyectos de intervención sanitaria, investigación
científica y/o docencia autorizados por las instancias institucionales correspondientes en el
marco de las normas vigentes.
s) Capacitar, entrenar y supervisar al personal a su cargo para el desempeño de las funciones
asistenciales del servicio.
t) Investigar e innovar permanentemente las técnicas y procedimientos relacionados al campo
de su especialidad.
u) Realizar las actividades de auditoría en enfermería del Servicio Asistencial y emitir el informe
correspondiente en el marco de la norma vigente.
v) Cumplir y hacer cumplir las normas y medidas de Bioseguridad y de Seguridad y Salud en el
Trabajo en el ámbito de responsabilidad.
w) Participar en la implementación del sistema de control interno y la Gestión de Riesgos que
correspondan en el ámbito de sus funciones e informar su cumplimiento.
x) Respetar y hacer respetar los derechos del asegurado, en el marco de la política de
humanización de la atención de salud y las normas vigentes.
y) Cumplir con los principios y deberes establecidos en el Código de Ética del Personal del
Seguro Social de Salud (ESSALUD), así como no incurrir en las prohibiciones contenidas en
él.
z) Mantener informado al jefe inmediato sobre las actividades que desarrolla.
aa) Registrar las actividades realizadas en los sistemas de información institucional y emitir
informes de su ejecución, cumpliendo las disposiciones vigentes.
bb) Velar por la seguridad, mantenimiento y operatividad de los bienes asignados para el
cumplimiento de sus labores.
cc) Realizar otras funciones que le asigne el jefe inmediato, en el ámbito de su competencia.

5. MODALIDAD DE POSTULACION

Las personas interesadas en participar en el proceso que cumplan con los requisitos
establecidos, deberán seguir los pasos siguientes:

a) Ingresar al link [Link]/sisep/postular_oportunidades.htm y registrarse en el

Sistema de Selección de Personal (SISEP), culminado el registro el sistema enviará al
correo electrónico consignado del postulante el usuario y clave.

b) El postulante deberá ingresar al SISEP con su respectivo usuario y contraseña e iniciar

su postulación a las ofertas laborales de su interés registrando sus datos de experiencia y
formación.
c) De ser aceptada la postulación, el sistema remitirá formatos al correo electrónico
consignado del postulante, señal que indica que la postulación ha culminado
exitosamente y se encuentra Pre calificado en la etapa curricular (para posterior
verificación de los datos ingresados y de la documentación conexa solicitada). La
información ingresada por este medio tiene carácter de Declaración Jurada por lo que el
postulante podría ser eliminado en cualquier etapa del proceso en caso se observara
incumplimiento de lo señalado.

Cada postulante deberá descargar de la Página Web Institucional: [Link] los

Formatos de Declaración Jurada siguientes:

 Declaración Jurada de Cumplimiento de requisitos (Formato 1)

 Declaración Jurada sobre Impedimento y Nepotismo. (Formato 2)
 Declaración Jurada de Confidencialidad e Incompatibilidad. (Formato 3)
 Declaración Jurada de no Registrar Antecedentes Penales. (Formato 5)

La citada información deberá entregarse conjuntamente con los documentos que sustentan
el Currículum Vitae descriptivo presentado (Formación, experiencia laboral y capacitación) a
los miembros de la comisión respectiva durante la etapa que corresponda según lo señalado
en el cronograma.
 Nota: De manera previa a la postulación respectiva, los interesados deberán revisar la
información indicada en las “Consideraciones que deberá tener en cuenta para postular a los
procesos de selección” e información sobre convocatorias (condicional al proceso que
se convoque), que se encuentra ubicada en la ruta [Link]

6. REMUNERACIÓN (*)
El personal que sea contratado en ESSALUD dentro de los alcances de la presente
Convocatoria recibirá los siguientes beneficios:

ENFERMERA(O) (P2EN-001)
REMUNERACIÓN BÁSICA S/. 2,729.00

BONO PRODUCTIVIDAD S/. 721.00

BONO EXTRAORDINARIO S/. 604.00

TOTAL REMUNERACIÓN MENSUAL S/. 4,054.00

(*) Remuneración Básica y Bonos señalados, según Resolución de Gerencia General N°666-GG-ESSALUD-
2014.

7. CRONOGRAMA Y ETAPAS DEL PROCESO

AREA
ETAPAS DEL PROCESO FECHA Y HORA
RESPONSABLE

1 Aprobación de Convocatoria 30 de Julio del 2018 SGGI

CONVOCATORIA
Publicación en la página Web
2 institucional y marquesinas 30 de Julio del 2018 SGGI-GCTIC
informativas
Inscripción a través del Sistema
de Selección de
3 Personal(SISEP) 03 de Agosto al 06 de Agosto del 2018 SGGI -GCTIC
[Link]/sisep/postu
lar_oportunidades.htm
SELECCIÓN
07 de Agosto del 2018
Resultados de Precalificación a partir de las 16:00 horas en las
4 Curricular según Información del marquesinas informativas de la Red SGGI – GCTIC
SISEP Asistencial y en la página Web
Institucional
08 de Agosto del 2018
5 Evaluación Psicotécnica DRRHH
a las 09:00 horas
08 de Agosto del 2018
a partir de las 11:30 horas en las
Publicación de resultados de la
6 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación Psicotécnica
Asistencial y en la página Web
Institucional
08 de Agosto del 2018
7 Evaluación de Conocimientos DRRHH
a las 12:00 horas
08 de Agosto del 2018
a partir de las 16:00 horas en las
Publicación de resultados de la
8 marquesinas informativas de la Red SGGI – DRRHH
Evaluación de Conocimientos
Asistencial y en la página Web
Institucional
09 de Agosto del 2018
Recepción de C.V. 8:30 a 15:00 horas en la Oficina de
9 documentados de postulantes Tramite Documentario sito en Av. DRRHH
precalificados Independencia s/n Urb. Miraflores –
Castilla – Piura
Evaluación del C.V. u Hoja de
10 A partir del 10 de Agosto del 2018 DRRHH
Vida
11 Publicación de resultados de la 10 de Agosto del 2018 SGGI -DRRHH
Evaluación Curricular u Hoja de a parir de las 16:00 horas en las
Vida marquesinas informativas de la Red
 Asistencial y en la página Web
Institucional
12 Evaluación Psicológica 13 de Agosto del 2018 a las 09:00 horas DRRHH
13 Entrevista Personal 13 de Agosto a las 10:00 horas DRRHH
Publicación de resultados de la 13 de Agosto a partir de las 16:00 horas
14
Entrevista Personal en las marquesinas informativas de la
SGGI -DRRHH
Red Asistencial y en la página Web
15 Publicación del Resultado Final
Institucional
SUSCRIPCIÓN Y REGISTRO DEL
CONTRATO
16 Suscripción del Contrato A partir del 14 de Agosto del 2018 DRRHH

17 Registro del contrato

(i) El Cronograma adjunto es tentativo, sujeto a variaciones que se darán a conocer oportunamente.
(ii) Todas las publicaciones se efectuarán en la Unidad de Recursos Humanos y otros lugares pertinentes.
(iii) SGGI – Sub Gerencia de Gestión de la Incorporación – GCGP – Sede Central de EsSalud.
(iv) GCTIC – Gerencia Central de Tecnologías de Información y Comunicaciones.
(v) DRRHH – División de Recursos Humanos de la Red Asistencial Piura.
(vi) En el aviso de publicación de una etapa debe anunciarse la fecha y hora de la siguiente etapa.
(vii) Se precisa que deberá inscribirse en una sola opción en el sistema SISEP.
(viii) Cabe indicar que el resultado corresponde a una Pre Calificación sujeta a la posterior verificación de los datos
ingresados y de la documentación conexa solicitada.

8. DE LAS ETAPAS DE EVALUACIÓN

 La evaluación tiene como puntaje mínimo aprobatorio 55 puntos. Las evaluaciones

parciales tienen carácter eliminatorio cuando se desaprueban. La Evaluación
Psicotécnica es sólo de carácter eliminatorio. La Evaluación de Conocimientos se
desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo de 26 puntos. La Evaluación Curricular se
desaprueba si no se cumplen los requisitos generales y específicos establecidos en el
Aviso de Convocatoria. La Evaluación Psicológica es obligatoria, más no es de carácter
eliminatorio. La Evaluación Personal se desaprueba si no se obtiene un puntaje mínimo
de 11 puntos.

PUNTAJE PUNTAJE
EVALUACIONES PESO
MÍNIMO MÁXIMO
EVALUACIÓN PRE CURRICULAR (VÍA
INFORMACIÓN DEL SISEP)
EVALUACIÓN PSICOTÉCNICA
EVALUACIÓN DE CONOCIMIENTOS 50% 26 50
EVALUACIÓN CURRICULAR (HOJAS DE VIDA) 30% 18 30
a. Formación:
b. Experiencia Laboral:
c. Capacitación:
EVALUACIÓN PSICOLÓGICA
EVALUACIÓN PERSONAL 20% 11 20
PUNTAJE TOTAL 100% 55 100

 Cabe destacar que en los casos que corresponda y de aprobar las evaluaciones
respectivas, los postulantes recibirán las bonificaciones establecidas en la Normativa
vigente, las mismas que se encuentran en el rubro: “Consideraciones que deberán
tener en cuenta para postular”, link: Oportunidad Laboral de la página web institucional
(Bonificación por Discapacidad debidamente sustentada, Bonificación por su condición de
Licenciado de las Fuerzas Armadas, entre otros de acuerdo a Ley), información que
deberá revisarse previa a su postulación en el rubro de “Consideraciones que deberá
tener en cuenta para postular a los procesos de selección” (link:
[Link]
 Cabe precisar que a los trabajadores de ESSALUD sujetos al régimen laboral del
Decreto Legislativo N° 1057 que postulen a una vacante del régimen laboral del
D.L. 728 (Contratación Laboral Directa por reemplazo o suplencia) y alcancen
puntaje aprobatorio (esto es, que hayan aprobado todas las etapas del proceso
de selección) se les otorgará una bonificación de manera proporcional al tiempo
de labores, de acuerdo al siguiente cuadro:

NIVELES POR TIEMPO DE LABORES Bonificación sobre puntaje final

05 años a más 10 %
Mayor o igual a 04 años y menor de 05 años 8%
Mayor o igual a 03 años y menor de 04 años 6%
Mayor o igual a 02 años y menor de 03 años 4%
Mayor o igual a 01 año y menor de 02 años 2%

 Asimismo, según corresponda, se otorgará Bonificación por haber realizado el SERUMS

en relación a los quintiles dentro del mapa de pobreza elaborado por FONCODES. El
criterio a aplicarse es el siguiente:

Ubicación según FONCODES Bonificación sobre puntaje final

Quintil 1 15 %
Quintil 2 10%
Quintil 3 5%
Quintil 4 2%
Quintil 5 0

Piura, 30 de Julio del 2018.