ESTATUTOS DEL SINDICATO DE TRABAJADORES

COSTUREROS DE NIÁGARA COSTURAS

CAPITULO I
DENOMINACIÓN.
ARTICULO 1.- El nombre del Sindicato es “SINDICATO DE TRABAJADORES
COSTUREROS DE LA NIÁGARA COSTURAS” y conservara para distinguirse las
iniciales S.T.C.N.C.
CAPITULO II
DOMICILIO
ARTICULO 2.- El domicilio legal del sindicato es el siguiente: CALLE CINCO SUR #1354
COL. CENTRO, PUEBLA, PUE. CP. 7200.
CAPITULO III
OBJETO
ARTICULO 3.- El SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS DE LA NIÁGARA
COSTURAS tiene como objeto: el estudio, defensa y mejoramiento de los intereses y
derechos de sus agremiados.
CAPITULO IV
DE LA DURACIÓN DEL SINDICATO
ARTICULO 4.- El sindicato contará con una duración indefinida, salvo acuerdo de los
integrantes para la disolución de este por mayoría de votos
CAPITULO V
DE LA ADMISIÓN DE LOS MIEMBROS
ARTICULO 5.- Se Consideran socios de este Sindicato
a) Los fundadores del propio Sindicato, que hayan formado parte de la asamblea
constitutiva y todas sus resoluciones.
b) Los que posteriormente soliciten y obtengan el ingreso en el Sindicato.
ARTICULO 6.- Para obtener el ingreso al Sindicato se requiere:
a) Ser mayor de 16 años y no tener impedimento legal para asociarse.
b) No ser representante del patrón ni estar comprendidos en algunos de los
conceptos de empleados de confianza, a que se refieren los artículos 9, 11, 183 y
demás relativos de la Ley Federal del Trabajo.
c) Solicitar su ingreso como socio al COMITÉ EJECUTIVO, donde se proporcionaran
sus generales, expresando su adhesión a estos Estatutos У su voluntad de cumplir
sus normas y acatar las decisiones de las asambleas. El comité ejecutivo
procederá a estudiar el caso, y si el resultado fuere favorable, otorgará la calidad
de socio y la credencial correspondiente, firmada por el Secretario General,
 debiendo someterse esta aceptación a la ratificación de la Asamblea inmediata, la
que podrá firmar o revocar el ingreso del nuevo socio.
ARTICULO 7.- Para el ingreso al Sindicato no se hará distinción alguna en razón del
sexo, ideas políticas o religiosas sobre la base del respeto a los principios democráticos
constitucionales.
CAPITULO VI
DE LAS OBLIGACIONES Y DERECHOS DE LOS ASOCIADOS
ARTICULO 8.- Son obligaciones de los miembros del sindicato:
I. Cumplir y hacer cumplir los presentes estatutos, los acuerdos y disposiciones
de la Asamblea y del Comité Ejecutivo.
II. Concurrir con puntualidad a las Asambleas Generales, Ordinarias y
Extraordinarias, así como al Consejo de Representantes, cuando sean
miembros de ellos, no pudiendo retirarse sin la autorización correspondiente de
quien presida y solo por las causas justificadas.
III. Asistir a las convenciones, manifestaciones, mítines y en general, a todos los
actos que sean citados por acuerdo de la Asamblea y Comité Ejecutivo.
IV. Acatar las disposiciones y acuerdos tomados en la Asamblea General, aun
cuando no hubiesen asistido a ella.
V. Cumplir activa y lealmente las comisiones que confiera la Asamblea o el
Comité Ejecutivo.
VI. Pagar con toda oportunidad las cuotas ordinarias que previenen los Estatutos y
las extraordinarias que acuerde la Asamblea General.
VII. Solidarizarse con los problemas de la Organización, asumiendo la
responsabilidad que le corresponda y guardar absoluta reserva de los
acuerdos del Comité Ejecutivo cuando asi lo emite.
VIII. Exhibir cuando sean requeridos, la credencial que los identifique como
miembros del Sindicato.
IX. Informar oportunamente al Comité Ejecutivo cualquier deficiencia o anomalía
que se observe en el desarrollo de las labores en el Departamento que trabaja.
ARTICULO 9.- Son derechos de los miembros del sindicato:
I. Pedir apoyo para ser defendidos ante quien corresponda en las dificultades
derivadas de su trabajo o de las causas que afectan sus intereses personales
hasta la ultima instancia, en casi de ser de la competencia de las autoridades
del fuero común.
II. Participar de los beneficios de seguridad social, tener derecho a pólizas de
defunción o de cualquier otra que determine la Asamblea, asi como las demás
prerrogativas que se instituyen en beneficio del trabajador.
III. Tener voz y voto en las Asambleas Generales sujetándose al Reglamento de
debates.
IV. Ser selecto para cualquier puesto del Comité Ejecutivo, siempre que este en
pleno goce de sus derechos sindicales.
V. Presentar por escrito iniciativas o proyectos ante la Asamblea General o ante
el Comité Ejecutivo para el beneficio y mejor funcionamiento del sindicato.
 VI. Dirigirse al Comité Ejecutivo en caso de urgencia para que este, previo estudio
del caso lo soluciones o convoque a Asamblea General Extraordinaria de
acuerdo con los presentes estatutos.
VII. Exigir al Comité Ejecutivo, el cumplimiento de sus obligaciones formulando
acusación individual o colectiva, ante quien corresponda en los casos de
violación de los presentes estatutos,
VIII. Defenderse por si o nombrar hasta dos defensores del sindicato, en caso de
acusación en su contra, por violación de los presentes estatutos.
IX. Ser designado como candidato para cargo de elección popular.
ARTICULO 10.- El empleado de base que sea promovido a un empleo de confianza,
queda suspendido de sus derechos y obligaciones con la agrupación, en la inteligencia de
que no podrá ocupar puesto de Representación Sindical, hasta un año despues de haber
regresado al puesto base. El entero de cuotas será obligatorio en el puesto de confianza,
para tal efecto de conservar su base por periodo máximo de 6 años.

CAPITULO VII
MOTIVOS Y PROCEDIMIENTO DE EXPULSIÓN Y CORRECCIONES DISCIPLINARIAS.
EN LOS CASOS DE EXPULSIÓN SE OBSERVARÁN LAS SIGUIENTES NORMAS
ARTICULO 11.- Todos los socios que incumplan las disposiciones de estos Estatutos, los
acuerdos de las Asambleas o del Comité Ejecutivo en el ejercicio de sus funciones,
quedarán sujetos según la gravedad de la falta a las sanciones siguientes:
I. Amonestaciones por escrito
II. Suspensión de derechos del Sindicato
III. Destitución del cargo que desempeñe en el Sindicato
IV. Expulsión definitiva del Sindicato
ARTICULO 12.- Se aplicará la amonestación en los siguientes casos:
a) Por impuntualidad en la asistencia a las Asambleas, por dejar de concurrir a las
mismas sin causas justificada o manifestarse ante ellas en forma inconveniente y
provocadora (bajo cualquier influencia de droga o alcoholismo).
b) En los demás casos de indisciplina sindical en que la falta sea leve.
ARTICULO 13.- Procederá la suspensión de los Derechos sindicales derivados de estos
estatutos, en todo o en parte hasta por un tiempo de tres meses según la gravedad de la
falta, en los siguientes casos:
a) Por reincidencia en cualquiera de las faltas que haya motivado una amonestación.
b) Por falta de pago sin causa justificada de tres cuotas ordinarias
c) Por negarse el asociado a desempeñar una Comisión de la Unión sin causa
justificada, que le haya sido encomendada por el Comité Ejecutivo o por la
Asamblea.
d) Por actos contrarios a la disciplina o a la solidaridad de la unión de grave
significación.
 La suspensión de los derechos sindicales no releva de las obligaciones del pago de
las cuotas establecida de conformidad con los Estatutos, en la inteligencia de que, en
la falta de pago de las Cuotas sindicales correspondientes, durante un término mayor
de cinco cuotas ordinarias, causara la pérdida de los derechos sindicales.
ARTICULO 14.- Será motivo de Remoción de los Cargos Sindicales, en los siguientes
casos:
I. Incumplimiento de las normas estatutarias y acuerdos reglamentarios de la
asamblea o de la Comisión Ejecutiva.
II. Falta de probidad en el manejo de los fondos sindicales o en la gestión
representativa.
III. Extralimitación en el ejercicio de sus funciones
IV. Por actos análogos cometidos en perjuicio del sindicato o de sus socios.
La Remoción de los cargos sindicales no implicará necesariamente la suspensión de los
derechos sindicales, aun cuando podrá también aplicarse simultáneamente, según las
circunstancias del caso, en todo en parte, hasta por un tiempo de tres meses teniendo en
cuenta la gravedad de la falta.
Las remociones de los cargos sindicales no relevaran de las obligaciones del pago de las
cuotas establecidas de conformidad con los Estatutos.
ARTICULO 15.- Procederá la expulsión del Sindicato en los casos siguientes:
a) Por hacer labor divisionista entre los asociados.
b) Por asumir indebidamente la representación del Sindicato.
c) Por celebrar convenios o entrar en arreglos con la Empresa, notoriamente
contrarios a los intereses de los Trabajadores.
d) Por actos graves de deslealtad al sindicato, que pongan en peligro la integridad de
la organización, tanto en las relaciones intergremiales, como Obrero- Patronales.
e) Por actos de agresión física o de difamación en contra de los directivos o
comisionados sindicales.
f) Por fomentar la agitación o indisciplina, planteando cuestiones ajenas al interés del
sindicato, o aun siendo de su incumbencia si se emplean procedimientos que
revelen un propósito de destruir al sindicato.
g) Por cometer actos fraudulentos en perjuicio del sindicato o de sus socios.
h) Por observar una conducta reiterada inmoral o antisocial que afecte al prestigio o a
la moralidad del sindicato.
i) Por ingresar a otro sindicato, cuando este hecho afecte el interés profesional
representado por esta organización sindical, o la integridad de esta.
En los casos de expulsión se observarán las normas siguientes:
a) La asamblea de trabajadores se reunirá para el solo efecto de conocer de la
expulsión.
b) El trabajador afectado será oído en defensa, de conformidad con las disposiciones
contenidas en los estatutos.
c) La asamblea conocerá de las pruebas que sirvan de base al procedimiento y de
las que ofrezca el afectado.
d) Los trabajadores no podrán hacerse representar ni emitir su voto por escrito
 e) La expulsión deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total
de los miembros del sindicato.
f) La expulsión sólo podrá decretarse por los casos expresamente consignados en
los estatutos, debidamente comprobado y exactamente aplicable al caso
CAPITULO VIII
DE LAS FORMAS DE CONVOCAR ASAMBLEAS
ARTICULO 16.- EI órgano supremo de decisión del Sindicato es la Asamblea General, y
sus resoluciones constituyen las normas rectoras de su vida interna, de conformidad con
la autonomía sindical consagrada en la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 17.- Las Asambleas serán ordinarias y extraordinarias y se celebrarán cada
seis mes y tendrán por objeto resolver las siguientes cuestiones:
I) Rendición de cuenta del comité ejecutivo, sobre la administración de los fondos
y otros bienes, patrimonio del Sindicato
II) Informe del comité ejecutivo sobre las altas y bajas de nuevos socios para la
aprobación de la asamblea en su caso, así como la baja los asociados.
Cualquier otro asunto que la circunstancias requiera
ARTICULO 18.- Deberá tratarse en Asamblea extraordinarias, los asuntos siguientes:
I) Sobre nombramientos y sustitución de directivos, así como de las comisiones
II) Sobre suspensión de cargos del Sindicato
III) Sobre remoción de cargos del Sindicato
IV) Las resoluciones relativas a la expulsión de los socios en cuyos casos se
reunirán exclusivamente para ese objeto
V) Sobre aumento de las cuotas del Sindicato
VI) Sobre adquisición y disposición de los bienes del Sindicato y los socios cuyos
casos se reunirán exclusivamente para ese objeto
VII) Sobre cualquier modificación de los estatutos.
VIII) Disolución del Sindicato en cuyos casos se reunirán para tal efecto
IX) Cualquier otro asunto que las circunstancias requieran
ARTICULO 19.- El quórum requerido para las asambleas será del 51% de los asociados,
salvo cuando se trate de la expulsión de los socios, de la modificación de los estatutos, de
la adquisición o disposición de bienes muebles, del aumento de las cuotas del Sindicato,
de la disolución del Sindicato o la disposición y/o adquisición bienes del Sindicato. o las
convocadas por los socios que representen el 33% de total de los miembros del Sindicato,
por no haber convocado la directiva, en términos previstos en la fracción VIII del artículo
371 de la Ley Federal del Trabajo, en cuyos casos se requerirá que concurran las dos
terceros partes del total de los miembros del Sindicato, en la inteligencia de que tanto la
expulsión de los socios como la modificación de los estatutos, la adquisición o disposición
de bienes muebles e inmuebles, el aumento de las cuotas del Sindicato o disolución del
Sindicato, deberá ser aprobada por mayoría de las dos terceras partes del total de los
miembros de la misma. En los demás casos las resoluciones deberán adoptarse por el
51% del total de los miembros del Sindicato.
ARTICULO 20.- Las asambleas serán convocadas por el Secretario General del comité
ejecutivo con diez días de antelación a la fecha en que tengan lugar y expresando el
orden del día propuesto. La convocatoria será publicada en lugar visible en los centros de
trabajos y en el domicilio del Sindicato En caso de que la directiva, por conducto del
Secretario, no convoque oportunamente a las asambleas, los socios que representen el
33% del total de los miembros del Sindicato podrán solicitar a la directiva que convoque la
asamblea y si no lo hace dentro de un término de diez días, podrán los solicitantes hacer
la convocatoria, en cuyo caso, para que la asamblea pueda sesionar y adoptar
resoluciones, se requerida que concurran las dos terceras partes del total de los
miembros del Sindicato.
ARTICULO 21.- En todas las asambleas la votación será individual y directa y podrá
efectuar mediante voto nominal, en forma económica, alzando el brazo o en votación
secreta por cedula, pero deberá asentarse en el acta, con toda la precisión, el número de
votos resultantes, salvo cuando se trate de la modificación de los Estatutos, de la
adquisición o disposiciones de bienes muebles, del aumento de las cuotas sindicales, de
la expulsión de los miembros del Sindicato o de la disolución de la misma, en que se
requerirá la votación nominal y directa, constando las firmas de los asistentes y el sentido
en que votaron.
ARTICULO 22.- Las Asambleas se desarrollarán procediéndose inicialmente.
I) A propuesta del 33% de los socios, del Secretario General o de los secretarios
del comité ejecutivo y por mayoría de votos de los presentes, para la elección
de la mesa electoral se nombrará Un Presidente, un secretario, un vocal y un
escrutador.
II) Seguidamente, a propuestas de la mayoría de los socios, o en su defecto, del
presidente de la mesa electoral y por mayoría de votos de los presentes, se
designarán dos escrutadores quienes certificarán la lista de asistencia y la
identidad de las personas comprendidas en ella, el presidente Electoral, en
caso de que haya el número de asistencia requerido y habiéndose observado
los procedimientos correspondientes, declarar instalada la asamblea y someter
a su aprobación el orden del día. El presidente de la mesa Electoral, auxiliado
por los integrantes de esta, dirigirá el curso de liberaciones concediendo el uso
de la palabra y retirándola cuando alguien se conduzca en forma incorrecta o
provocadora, o se aparte de los temas de discusión, y una vez agotada la
discusión, se votará sobre la misma. Al terminar la asamblea, el secretario de
la mesa de debates levantara el acta pormenorizada que firmaran los
componentes de la directiva, los de la mesa de debates, el vocal, el escrutado
y los concurrentes de esta que deseen hacerlo.
III) Las resoluciones deberán adoptarse por el cincuenta y uno por ciento del total
de los miembros del Sindicato.
 CAPITULO IX
DEL PROCEDIMIENTO PARA LA ELECCIÓN DE LA DIRECTIVA Y NUMERO DE SUS
MIEMBROS
ARTICULO 22.- El procedimiento para la elección de la directiva sindical se llevará a cabo
mediante el ejercicio del voto directo, personal, libre, directo y secreto. Para tal efecto, los
estatutos deberán observar las normas siguientes.
a) La convocatoria de elección se emitirá con firma autógrafa de las personas
facultadas para ellos, debiendo precisar fecha, hora, lugar del proceso y demás
requisitos estatutariamente exigidos
b) La convocatoria deberá publicarse en el local del Sindicato y en los lugares de
mayor afluencia de los miembros en el centro de trabajo, con una anticipación
mínima de diez días
c) El lugar que se determine para la celebración del proceso electoral, así como la
documentación y materiales que se elaboren para la realización, deberán
garantizar que la votación se desarrolle de forma segura, directa, personal, libre y
secreta.
d) Se integrará un padrón completo y actualizado de los miembros del Sindicato con
derecho a votar, que deberá publicarse y darse a conocer entre éstos con al
menos tres días de antelación a la elección.
e) Establecer un procedimiento que asegure la identificación de los afiliados que
tengan derecho a votar.
f) La documentación, material y boletas para la elección de integración de los
órganos internos del Sindicato a que se refiere este inciso, contendrá cuando
menos los siguientes datos y requisitos:
1.- Municipio y entidad federativa en que se realice la votación
2.- Cargo para el que se postula al candidato o candidatos
3.- Emblema y color de cada una de las planillas que participan con candidatos en
la elección de que se trate
4.- El nombre completo del candidato o candidatos a elegir
5.- Las boletas deberán validarse en el reverso con las firmas de por lo menos dos
integrantes de la Comisión Electoral para tales efectos que acuerde el Sindicato.
En virtud de que estos requisitos son esenciales para expresar la libre voluntad de los
afiliados del Sindicato, de incumplirse estos el procedimiento de elección carecerá de
validez.
NUMERO DE SUS MIEMBROS
ARTICULO 23.- El comité ejecutivo constituirá la directiva de este y estará integrado de la
forma siguiente:
PRESIDENTE
SECRETARIO GENERAL
SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN
SECRETARIO DE FINANZAS
SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS
SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS
TRES VOCALES
Los miembros del Comité ejecutivo durarán en sus funciones TRES años, contados a
partir del del 05 de marzo de 2025, al 04 de marzo de 2028. Las elecciones se efectuarán
en la última asamblea que será convocada en la primera semana del mes de febrero.
Para nombrar el nuevo comité ejecutivo.
ARTICULO 24.- Son funciones del Comité Ejecutivo
I) Ejecutar y vigilar el cumplimiento de las normar estatutarias y de los acuerdos
emanados en las asambleas, representando al Sindicato teniendo facultades
para resolver todos los problemas que afecten al mismo y no requiera decisión
de la Asamblea.
II) Promover todos los géneros de actividades tendientes a realizar los fines del
Sindicato
III) Decidir sobre la admisión de nuevos socios, sometiéndolo a la aprobación de
la asamblea inmediata
IV) Decidir sobre adquisición y disposición de bienes muebles destinados a una
vez efectuada deberá someterse al objeto del Sindicato aprobación de la
asamblea ordinaria inmediata
V) Acordar sobre las convocatorias de las asambleas y el proyecto del orden del
día concerniente a la misma
VI) Rendir a la asamblea general un informe semestral cuando menos sobre la
administración de los fondos y otros bienes patrimonio de la Unión con arreglo
a lo dispuesto en el artículo 373 de la Ley Federal del Trabajo
VII) lmponer a los socios as correcciones disciplinarias que o sean privativas de la
competencia de la asamblea, informando a la asamblea inmediata sobre la
misma para los efectos correspondientes, someter a la asamblea los caos de
sanciones a los socios que sean de competencia de esta. Con base en los
dictámenes que hayan sido turnados por la comisión de honor y justicia
VIII) Las demás funciones que están asignadas en estos estatutos
ARTICULO 25.- El comité ejecutivo deberá celebrar una reunión mensual, por lo menos
para tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato siendo necesario
para su validez la asistencia del Secretario General o el Secretario de Organización, los
acuerdos serán adoptados por mayoría de los directivos presentes y en caso de empate
el secretario general o en su ausencia y secretario de organización, tendrá voto de
calidad. Dichos acuerdos se harán constar en actas redactadas por el secretario
respectivo que será sometida a la aprobación del comité ejecutivo en la reunión
subsecuente.
ARTICULO 26.- Son funciones del Secretario General:
a) Representar al Sindicato en todos los asuntos convenientes al mismo, ante
administrativas establecimientos, autoridades empresas las ante las demás
organizaciones obreras y en jurisdiccionales, así como general, ante toda clase de
organismos y particulares.
 Esta representación comprende en forma enunciativa y no limitativa las facultades
necesarias para la celebración de Contratos Colectivos de Trabajo, exigir la
revisión y el cumplimiento de estos y la huelga teniendo por objeto cualquiera de
los señalados en el artículo 450 de la Ley Federal del Trabajo
b) Citar a las reuniones del Comité Ejecutivo y convocar a las asambleas en
cumplimiento de los acuerdos de estos.
c) Autorizar con su firma los documentos y constancias expedidos por los demás
directivos, asi como coordinar y supervisar las actividades sindicales de los
mismos,
d) Vigilar la ejecución de los acuerdos del Comité Ejecutivo.
e) Otorgar poderes para representar al Sindicato de acuerdo con las funciones del
propio Secretario General, en todos los asuntos concernientes al Sindicato y
revocar los poderes otorgados
f) f) Estar presentes en las asambleas y en las reuniones del Comité Ejecutivo. Salvo
ausencias justificadas, presentar los proyectos del Orden del día correspondiente
a las mismas en las reuniones de dicho comité y dar posesión a la Mesa Electoral
de las asambleas.
g) Expedir credenciales miembros del sindicato, asi como a las personas que
desempeñen comisiones del Sindicato
h) Convocar a elecciones para la renovación del Comité Ejecutivo
i) Dictar en caso de urgencia los acuerdos necesarios en representación del
Sindicato, debiendo dar cuenta al comité Ejecutivo en la reunión inmediata posible,
asi como a la asamblea si se requiera su aprobación
ARTICULO 27.- Son funciones del Secretario de Trabajo y Conflictos
I) Vigilar el cumplimiento de los contratos colectivos. reglamentos interiores de
trabajo. Ley Federal del Trabajo y demás convenios, disposiciones legales y
reglamentarias en defensa de los intereses de los trabajadores Sindicalizados
II) Elaborar los proyectos de celebración y revisión de los contratos colectivos y
convenios bajo la supervisión y acuerdo del Secretario General y representar al
Sindicato en las discusiones y trámites correspondientes a los mismos
III) Representar al Sindicato ante los Tribunales del Trabajo y ante toda
administrativas, en la clase de autoridades jurisdiccionales conflictos.
controversias y procedimientos de carácter colectivo, así toda clase de
autoridades actuar ante como comparecer jurisdiccionales y administrativas, en
la defensa de los derechos colectivos y de los derechos individuales laborales
de los miembros del Sindicato, sin perjuicio del derecho de estos para obrar o
intervenir directamente con arreglo a lo dispuesto en el artículo 375 de la Ley
Federal del Trabajo
IV) Representar Sindicato en los conflictos intergremiales, y suscribir, previo
acuerdo con el Secretario General los convenios para la terminación de estos
V) Llevar la relación de los miembros del Sindicato especificando sus categorías
en las empresas o antigüedades, puestos establecimientos respectivos, vigilar
el cumplimiento de las reglas escalonarías y proponer las personas que deban
ocupar puestos vacantes previo acuerdos del Secretario General
 VI) Suscribir a documentación correspondiente a sus funciones, con la firma
conjunta del Secretario General y desempeñar las comisiones que le sean
encomendadas por el mismo o por el Comité Ejecutivo.

ARTICULO 28.- Son funciones del Secretario de Actas y Acuerdos

I) Redactar las actas de las reuniones del Comité Ejecutivo del Sindicato y una vez
aprobadas, asentarlas en el libro de Actas correspondientes a su cuidado.
II) Expedir con la autorización y firma conjunta del Secretario General constancias
certificadas de los acuerdos y resoluciones adoptadas por el Comité y las
Asambleas del Sindicato para los usos que se requieran y conservar el Libro de
actas de las asambleas Pasar lista de asistencia en las asambleas.
III) Pasar lista de asistencia en las asambleas convocadas.
ARTÍCULO 29.- Son funciones del Secretario de Organización
a) Representar en todas y cada una de sus funciones al Secretario General cuando
este se encuentre ausente tenga permiso de la asamblea para fallar a ella
b) Encargarse de la organización interna del Sindicato teniendo en su cuidado el
archivo de datos estadísticos concernientes al mismo
c) Distribuir entre las secretarias correspondientes el trabajador respectivamente.
Coordinando las actividades de estas, previo acuerdo del Secretario General
d) Formular para la firma conjunta con el Secretario General y el Secretario de
Actas, la comunicación a la autoridad ante la que se está registrando del
Sindicato, dentro de un término de DIEZ DÍAS de los cambios de Directivas y las
modificaciones de los Estatutos acompañado por duplicado copia autorizada por
los mismos de las actas respectivas, conforme al artículo 371 Fracción VII de la
Ley Federal del Trabajo
e) Formular para la firma conjunta con el Secretario General y de Actas el informe a
la misma autoridad cada TRES MESES, por lo menos de las altas y bajas de los
miembros del Sindicato, con arreglo en el artículo 377 fracción ll de la Ley
Federal del Trabajo
f) Recibir y entregar juntamente con el Tesorero el inventario de los bienes y útiles
pertenecientes al Sindicato

ARTÍCULO 30.- Son funciones del Secretario de Finanzas:

I) Manejar los fondos y cuentas de la agrupación, administrar los bienes que
pertenezcan a la misma, recibiendo los ingresos de aportaciones y efectuando
los pagos, previo acuerdo del Secretario General, quien firmará
conjuntamente la documentación respectiva
II) Llevar un libro diario y otro de caja, donde registren la contabilidad del
Sindicato
III) Formular mensualmente un informe de caja y un estado de cuentas que será
distribuido a las demás Secretarias
I) Preparar el informe semestral sobre administración de fondos y otros bienes,
patrimonio del Sindicato, que deberá rendir la Comisión Ejecutiva de la
 Asamblea, proponiendo las medidas pertinentes para atender y resolver los
problemas económicos del Sindicato
II) Recibir y entregar juntamente con el Secretario de Actas y Acuerdos l
inventario de los bienes útiles pertenecientes Sindicato.
CAPITULO IX BIS
ARTICULO 31.- En la integración de las directivas del Sindicato se establecerá la
representación proporcional en razón de género.
CAPITULO IX TER
ARTICULO 32.- Normas para la integración y funcionamiento de una instancia de calificar
la decisión colegiada, que será responsable de organizar procedimientos de elección de
los órganos internos del Sindicato. Se nombrará una Comisión electoral que estará
integrada por UN PRESIDENTE, UN SECRETARIO, UN ESCRUTADOR Y UN VOCAL
Esta comisión será elegida por la asamblea general, dentro de la asamblea ordinaria o
extraordinaria en que se determine la fecha y hora de la elección de la nueva directiva
sindical.,
Para el caso de que sean dos o más candidatos para participar en las planillas la
asamblea deberá nombrar un representante de cada uno de los contendientes para
formar parte de esa comisión electoral
CAPITULO X
PERIODO DE DURACIÓN DE LA DIRECTIVA DEL SINDICATO
ARTICULO 33.- EI Comité Ejecutivo del Sindicato deberán ser elegidos por los dichos
cargos serán por el término de TRES AÑOS y deberán ser elegidos por la asamblea
del Sindicato convocada para ese fin.
En caso de reelección, será facultad de la asamblea decidir mediante voto personal, libre,
directo y secreto el periodo de duración y el número de veces que puedan reelegirse los
dirigentes sindicales.
El periodo de duración de la directiva y en su caso la reelección, deberá respetar las
garantías a que se refiere el artículo 358 fracción II LFT.
ARTICULO 358.- Los miembros de los Sindicatos, federaciones o confederaciones
cuentan con los derechos de libre afiliación y de participación al interior de éstas
los cuales implica la siguiente garantía
FRACCIÓN Il- Los procedimientos de lección de sus directivas deberán
salvaguardar el pleno ejercicio del voto personal, libre, directo y secreto de los
miembros, así como sujetar a las reglas democráticas y de igualdad de género, en
términos del artículo 371 de esta ley. El periodo de duración de las directivas no de
una temporalidad tal que obstaculice a participación podrá ser indefinido
democrática de los afiliados y tampoco podrá ser lesivo al derecho de votar y ser
votado.
CAPITULO XI
 NORMAS PARA LA ADMINISTRACIÓN, ADQUISICIÓN Y DISPOSICIÓN DE LOS
BIENES PATRIMONIALES DEL SINDICATO
ARTICULO 34- La administración de los bienes patrimonio del Sindicato se ejercerá a
través del Comité Ejecutivo de la misma, siempre con la anuencia del Secretario General
ARTICULO 35.- Por la adquisición de los bienes patrimonio de la Organización se regirán
bajo las siguientes nomas:
a) Deberá incluirse en asuntos generales de la Convocatoria en Asamblea Ordinaria o
Extraordinaria de los bienes a adquirirse o de los bienes que se pretenden disponer
b) En las Asambleas Ordinarias o Extraordinarias se pondrá a votación democrática
la adquisición o disposición de los bienes, y se rendirá un informe detallado de la
adquisición o disposición
ARTICULO 36.- En la administración de los bienes del Sindicato corresponde al comité
ejecutivo de nuestra organización o a la persona que designe esta.
CAPITULO XII
FORMA DE PAGO Y MONTO DE LAS CUOTAS SINDICALES
ARTÍCULO 37.- Se establece como cuota ordinaria semanal (quincenal o mensual) la
cantidad de 2% que serán entregadas directamente al Sindicato, y se aplicara a los
gastos ordinarios del sostenimiento del Sindicato, así como para los demás fines
aprobados por la asamblea (como es para a papelería, para honorarios y demás fines que
acuerden que se acuerden en asamblea, previa votación realizada a todos los socios.
Se estable como Cuota Extraordinaria la que se acuerden en las asambleas, para la
constitución y formato de sociedades cooperativas y de cajas de ahorros. Los cuales se
les impondrá únicamente a los trabajadores que manifiesten expresa y libremente su
conformidad, y no serán mayores del 30% del excedente del salario mínimo conforme a lo
dispuesto en el artículo 110 fracción IV de la Ley Federal del Trabajo.
ARTÍCULO 38.- La administración de los bienes patrimonio del Sindicato se ejercerá a
través del Comité Ejecutivo de la misma, siempre con la anuencia del Secretario General.

CAPITULO XIII
ÉPOCA DE PRESENTACIÓN DE CUENTAS Y SANCIONES A SUS DIRECTIVOS EN
CASO DE INCUMPLIMIENTO.

ARTICULO 39.- El Comité Ejecutivo deberá celebrar reunión cada tres meses para los
siguientes casos:
a) Tratar los asuntos concernientes a la buena marcha del Sindicato
b) Rendir cuenta completa y detallada de la Administración del Patrimonio del
Sindicato
 c) Dicha información deberá detallar por escrito los ingresos, egresos y otros
bienes del Sindicato.
d) El secretario de actas y acuerdo redactará el acta de manera detallada de la
administración de los bienes del Sindicato y estará firmado por los integrantes
del comité ejecutivo, será sometida a la aprobación de todos los socios en la
asamblea siguiente
ARTICULO 40.- Sanción a los directivos en caso de incumplimiento. Serán los siguientes:
a) En caso de que los directivos no dieran la información detallada de los ingresos y
egresos del Sindicato se les revocaran del cargo que les fuera conferido
b) Si alguno de los directivos dispone de los bienes y fondos del Sindicato sin causa
justificada, causará baja de manera inmediata del Sindicato y su caso será
enviado a la Comisión de Honor y Justicia.
c) En caso de que alguno de los directivos cometiera fraude en perjuicio del Sindicato
o de sus agremiados, se le demandara de manera penal
d) En caso de que no se llegara a un acuerdo entre los socios y la directiva que los
representa por subsistir la controversia generada por la gestión de los fondos
sindicales se recurrirá al Centro Federal y Registro Laboral para la resolución del
problema generado, los socios solicitaran a dicho centro una cita conciliatoria
donde intervenga un conciliador y legar a un arreglo entre las partes.

CAPÍTULO XIV
NORMAS PARA LA ADQUISICIÓN DEL PATRIMONIO DEL SINDICATO
ARTICULO 41.- En caso de disolución del Sindicato ser hará su liquidación en la forma
siguiente:
I. Salvo acuerdo expreso en contrario de la asamblea, actuaran como liquidadores las
personas que, a la fecha de la disolución desempeñen. Los cargos de Secretario
General, Secretario de Actas y Acuerdos, Secretario de Organización, Secretario de
Trabajo y Conflictos y Secretario Tesorero, quienes conjuntamente y bajo su
responsabilidad firmaran un inventario de los bienes pertenecientes del Sindicato y
una relación del activo y pasivo del mismo, cobrarán lo que se deba al sindicato y
pagarán lo que esta deba, los bienes de este y realizarán todas las operaciones
necesarias para su liquidación. Dicha comisión liquidadora deberá comunicar a las
autoridades del trabajo competentes, la disolución del Sindicato, dentro los diez días
siguientes a la fecha en que fue decretada por la asamblea, acompañado por
duplicado el acta de esta, debidamente autorizada por el comité Ejecutivo.
II. El activo resultante, en su caso, se repetirá a prorrata entre los socios del Sindicato.

CAPÍTULO XIV BIS

PROCEDIMIENTO PARA LLEVAR A CABO LA CONSULTA A LOS TRABAJADORES
MEDIANTE VOTO PERSONAL, LIBRE Y SECRETO
ARTICULO 42.- El procedimiento para llevar a cabo la consulta a los trabajadores
mediante voto personal, libre y secreto para la aprobación del contenido de contratos
colectivos de trabajo iniciales y de sus revisiones. Para tal efecto, los
estatutos deberán observar el procedimiento contemplado en el artículo 390 Ter, fracción
Il de la presente Ley.

CAPÍTULO XV

ARTICULO 43.- Las demás normas que apruebe la asamblea.

Artículo 371 Bis. - Las elecciones de las directivas del Sindicato estarán sujetas a
un sistema de verificación del cumplimiento de los requisitos previstos en la
fracción IX del artículo 371 de la Ley Federal del Trabajo.

El Sindicato podrá solicitar el auxilio del Centro Federal de Conciliación y Registro

Laboral o de la Inspección Federal del Trabajo de la Secretaría del Trabajo y
Previsión Social, a efecto que certifiquen el cumplimiento de los requisitos antes
mencionados. Al concluir la elección, la autoridad que acuda a la verificación
deberá formular un acta en la que conste el resultado de la elección y de la forma
en que ésta se llevó a cabo, de la que se entregará copia al Sindicato solicitante;

III. La solicitud será realizada por los directivos del Sindicato o por lo menos por
el treinta por ciento de los afiliados al Sindicato, y
IV. El Centro Federal de Conciliación y Registro Laboral podrá desahogar este
sistema de verificación de la elección de las directivas del Sindicato para que
se cumpla con los principios constitucionales de certeza, confiabilidad y
legalidad, y los señalados en el artículo 364 Bis de la Ley Federal del Trabajo.
En caso de duda razonable sobre la veracidad de la documentación
presentada, el Centro podrá convocar y organizar un recuento para consultar
mediante voto personal, libre, directo y secreto de los socios, el sentido de su
decisión.

Artículo 372. No podrán formar parte de la directiva de los sindicatos los

trabajadores extranjeros.

ARTICULO 44.- Es Obligación del Sindicato.

1. Proporcionar los informes que les soliciten las autoridades del trabajo, siempre que
se refieran exclusivamente a su actuación como Sindicato.
2. Comunicar a las autoridades registrales, dentro de un término de diez días, los
cambios de su directiva y las modificaciones de los estatutos acompañando por
duplicado copia autorizada de las actas respectivas.
3. Informar a la misma autoridad cada tres meses, por lo menos, de las altas y bajas
de sus miembros.
 CAPACIDADES E IMPEDIMENTOS DEL SINDICATO

ARTICULO 45.- El Sindicato tiene capacidad para:

a) Adquirir bienes muebles e inmuebles destinados de manera inmediata y directa al

objeto de su institución
b) Defender ante todas las Autoridades sus derechos y ejercitar las acciones
correspondientes.
c) Establecer mecanismos para fomentar el desarrollo y fortalecimiento de la
economía de sus afiliados
d) Establecer y gestionar sociedades cooperativas y cajas de ahorro para sus
afiliados, así como cualquier figura análoga.
e) El comité ejecutivo está facultado para nombrar asesores jurídicos, representantes
legales, apoderados, cuando lo crean necesarios, sin necesidad de sujetarse a
disposición legal que no sea de acuerdo con la asamblea.

ARTICULO 46.- El Sindicato está impedido para:

a) Intervenir en asuntos religiosos

b) Desarrollar actividades de carácter comercial con intenciones de lucro
c) Participar en esquemas de evasión de contribuciones o incumplimiento de
obligaciones patronales respecto a los trabajadores.
d) Ejercer acto de violencia, discriminación, acoso u hostigamiento sexual en contra
de sus miembros, el patrón sus representantes o sus bienes o en contra de
terceros.
e) Participar en actos de simulación asumiendo el carácter de patrón con el fin de
que el verdadero patrón evada responsabilidades
f) Hacer constar o utilizar constancias en las que se señalen la realización de
votaciones o consultas a los trabajadores sin que estas se hayan
g) Obstaculizar la participación de los socios en los procedimientos de elección de
sus directivas sindicales, poniendo condiciones sin fundamento legal o cualquier
tipo de obstáculo indebido para ejercer el derecho de votar
h) Cometer actos de extorsión u obtener dádivas del patrón, ajenas al contrato
colectivo de trabajo en caso de que hubiere alguno.
Se consideran como violación a derechos fundamentales a la libertad sindical y de
negociación colectiva las hipótesis contenidas en las fracciones IV, VI Y VII del artículo
378 de la Ley Federal del Trabajo
 DE LA DISOLUCIÓN DEL SINDICATO

ARTÍCULO 47.- En caso de disolución del Sindicato, el Patrimonio de este se liquidará en

forma proporcional para cada uno de los Socios; tomando en consideración
primordialmente la antigüedad que tengan como socios activos. Y si
por alguna circunstancia los socios no quedaran conforme con dicha liquidación, y si no
es posible tomar algún acuerdo se procederá a lo establecidos en el artículo
380 de la Ley Federal del Trabajo.

ARTÍCULO 48.- Por voluntad de las 2/3 partes de la totalidad de sus miembros,
manifestado en la Asamblea convocada exclusivamente para tal efecto mediante votación
nominal y directa.

ARTÍCULO 49.- Por fusionarse en otra agrupación Sindical, mediante acuerdo de las 2/3
partes de sus miembros en la misma.

ARTÍCULO 50.- Los presentes Estatutos regirán la vida interna del Sindicato desde la
fecha de su aprobación y sólo podrán ser modificados total parcialmente por una
Asamblea Extraordinaria constituida por lo menos por las dos terceras partes de los
Socios Activos del Sindicato.

Atentamente
SINDICATO DE TRABAJADORES COSTUREROS DE NIAGARA COSTURAS

CIUDAD DE PUEBLA A 05 DE MARZO DE 2025

COMITÉ EJECUTIVO.