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Etapas y Tipos de Despido Laboral

El derecho laboral se centra en la desigualdad entre empleadores y trabajadores, considerando la evolución de los contratos y movimientos sociales. Su desarrollo ha pasado por tres etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento de derechos laborales. En cuanto al despido, la legislación peruana distingue entre despido arbitrario y despido nulo, ofreciendo protección al trabajador frente a despidos injustificados.

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Etapas y Tipos de Despido Laboral

El derecho laboral se centra en la desigualdad entre empleadores y trabajadores, considerando la evolución de los contratos y movimientos sociales. Su desarrollo ha pasado por tres etapas: prohibición, tolerancia y reconocimiento de derechos laborales. En cuanto al despido, la legislación peruana distingue entre despido arbitrario y despido nulo, ofreciendo protección al trabajador frente a despidos injustificados.

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DERECHO LABORAL

OBJETO DEL DERECHO LABORAL


El derecho del trabajo considera como eje la situación desproporcional entre el
empleador y el trabajador. Así, considera la limitada autonomía del trabajador frente a la
contratación y en el marco de la relación laboral. Sin embargo, esta situación sucede
mientras surgen nuevos tipos de contratos, los movimientos sociales y el sistema
productivo.

ETAPAS DEL DERECHO LABORAL

El proceso del reconocimiento del derecho laboral tuvo etapas que se caracterizaban por
la inclusión de este derecho dentro de los ordenamientos jurídicos. Así, tal como lo explica
el jurista Boza, se pueden identificar 3 momentos de la historia del derecho de trabajo:

A. La prohibición: El estado asumió una posición antagonista contra las movilizaciones


sociales que exigían el respeto a los derechos laborales.

B. La tolerancia: Se tomó una actitud permisiva y un incremento por entender las


preocupaciones sociales que enmarcan al trabajo asalariado.

C. El reconocimiento: Por medio de normas se inició a declarar la vigencia de límites que


se deben cumplir en toda relación laboral.

DESPIDO

El despido es una forma de extinción de la relación laboral por decisión del empleador. En
principio, la constitución política del Perú , en los artículos 22 y 27, ha establecido que:

Artículo 22.- Protección y fomento del empleo

El trabajo es un deber y un derecho. Es base del bienestar social y un


medio de realización de la persona.

Artículo 27.- Protección del trabajador frente al despido arbitrario

La ley otorga al trabajador adecuada protección contra el despido arbitrario.

TIPOS DE DESPIDO

Frente a lo que la Constitución ha establecido, el artículo 34 del TUO del D.L. 728 precisó:

Si el despido es arbitrario por no haberse expresado causa o no poderse demostrar está en


juicio, el trabajador tiene derecho al pago de la indemnización establecida en el Artículo
38, como única reparación por el daño sufrido. Podrá demandar simultáneamente el pago
de cualquier otro derecho o beneficio social pendiente.
En los casos de despido nulo, si se declara fundada la demanda el trabajador será repuesto
en su empleo, salvo que, en ejecución de sentencia, opte por la indemnización establecida
en el Artículo 38.

De este texto, se concluye que existen dos despidos reconocidos expresamente en la


legislación:

a) El despido arbitrario que puede ser: incausado, cuando el empleador no otorgue un


motivo y el injustificado, el cual tiene un supuesto motivo, pero no se prueba en el proceso
judicial; y,

b) El despido nulo que vulnera derechos fundamentales, tales como la igualdad, la


libertad sindical y la tutela jurisdiccional efectiva.

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