DERECHO LABORAL
Conjunto de reglas, normas y principios que regulan las relaciones que surgen del
derecho social de trabajador dependiente y las emanadas de las asociaciones
sindicales, cámara empresariales entre sí con el estado como órgano de control.
PARTES
INDIVIDUAL: Se ocupa de las relaciones de los sujetos individuales, por un lado el
trabajador (persona humana) y por el otro el empleador (persona humana o
agrupación de estas y persona jurídica).
COLECTIVA: Se ocupa de las relaciones de los sujetos colectivos, por un lado las
asociaciones sindicalds de trabajadores sindicales y por el otro los grupos de
empleados (cámara empresariales) y el estado como órgano de aplicación y control.
CARACTERÍSTICAS
DINÁMICO: Está en permanente formación y en constante evolución.
TUITIVO: Protector de la parte más débil de la relación laboral protege al
trabajador.
IMPERATIVO: Limita el ámbito de la autonomía de la voluntad, las partes deben
respetar las normas del derecho laboral por ser de orden público.
ESPECIAL: Tiene una regulación específica que se aplica sobre otra norma del
derecho privado, por ejemplo: derecho civil.
DE INTEGRACIÓN SOCIAL: Sus principios y normas obedecen al interés general y
se vinculan con la realidad social protegiendo al hombre trabajador en
dependencia.
FUENTES
VOLUNTAD DE LAS PARTES: (lo que acordaron), el contrato es válido si hubo un
acuerdo de ambas partes.
CONVENCIONES COLECTIVA: SON LAS RELACIONES QUE SURGEN ENTRE
LAS ASOCIACIONES SINDICALES Y GRUPO EMPRESARIALES SOBRE
CONDICIONES DE TRABAJO.
L.C.T: Fuentes de regulación, el contrato y las relación de trabajo se rige por esta
ley.
LEYES Y ESTATUTOS PROFESIONALES: Regula la relación laboral y tiene
mecanismos anti feudales en el trabajador.
USO Y COSTUMBRES: Actos que se hacen repetitivamente, por ejemplo: a la hora
de dar propina; la propina le corresponde al trabajador.
PRINCIPIOS
El protectorio protege la dignidad del trabajador en su condición de
prezona humana equilibra las diferencias preexistentes en trabajador y
empleado.
Indubio pro operario solución latina expresa el principio jurídico en caso
de duda favorecerá al trabajador operario se aplica cuando una Norma
de derecho laboral está dirigida al sur al juez que debe inclinarse por la
interpretación más favorable.
Regla de aplicación más favorable 2 o más normas regula y se aplica a
una misma situación laboral, debe aplicar la norma que favorece al
trabajador.
Regla de la condición más beneficiosa se aplica cuando realizan
cambios en las condiciones individuales pactadas las modificaciones en
las condiciones pactadas no deben ser en perjuicio del trabajador.
Irrenunciabilidad evita que el trabajador forzado por una situación
económica o social desventajosa frente al emperador acepte firmar
acuerdos que impliquen renuncia a sus derechos.
Principios de buena fe comprende el deber de las partes de actuar con
finalidad, lealtad y diligentemente en el cumplimiento de sus
obligaciones tanto al inicio, en el transcurso y al final de la relación
laboral.
Continuidad de la relación laboral artículo 10 LCT dispone que en caso
de duda las situaciones deben resolverse a favor de la continuidad o
subsistencia del contrato.
Primicia de la realidad: a principio que prevalece los hechos reales por
sobre las formalidades documental, es decir, los hechos son preferentes
a las formulaciones contractuales cuando estas no reflejan
precisamente la realidad.
No discriminación e igualdad de trabajo además del artículo 14 bis de la
LCT que establece, igual remuneración por igual tarea, distintos
artículos de la LCT comprenden la obligación del empleador del no
discriminar.
Principios de gratuidad tiene como finalidad asegurar al trabajador de
las defensas de sus derechos pudiendo realizar gratuitamente reclamos
laborales tanto en instancias administrativas como judiciales.
CONTRATO
Acto jurídico entre las 2 partes trabajador y empleador que manifiestan
en consentimiento para regular la relación jurídica en cuanto a la
creación modificación extinción de derechos laborales
Artículo 21 define la ley de contrato de trabajo cualquier sea su forma o
denominación siempre que una persona humana se obligue a realizar
un acto, obra o servicio por un tiempo determinado o indeterminado por
lo que el empleador tiene la obligación del pago de una remuneración
por el trabajo recibido.
Requisitos que las partes tengan capacidad toda persona tiene que
estar apta para adquirir derechos Y contraer obligaciones.
Artículo 32 Capacidad: la persona desde los 18 años pueden celebrar
contrato de trabajo, desde los 16 y menores de 18 pueden celebrar un
contrato con autorización de los padres, representantes o tutores. Se
presume tal autorización cuando la adolescente viva
independientemente de ellos.
Artículo 45 consentimiento: debe manifestarse una propuesta hecha por
una de las partes dirigida a otra y aceptada por ésta, se trate de
ausentes o presentes, es decir, que una de las partes tiene que emitir
una propuesta.
Remuneración: es el sueldo o pago que recibe el trabajador por parte
del empleador por los servicios prestados.
Prestación personal: el trabajador debe prestar su servicio de manera
personal al trabajador, es decir que no puede realizarlo otra persona, en
caso de que tal trabajador está enfermo o tiene un embarazo puede
pedir que otra persona lo suplante.
SUBORDINACION: Dependencia que tiene el empleador sobre el
trabajador para exigirle el cumplimiento de órdenes o instrucciones las
cuales debe prestar el servicio. Subordinación económica, le va a pagar
para la actividad que desarrolla y jurídica, que el trabajador va a seguir
la instrucciones y directivas del empleador.
ELEMENTOS
SUJETO: ( empleador y trabajador) Artículo 25-26 art 25 trabajador, persona física
que se obliga y preste servicios cualquier sean la modalidades de prestación.
Art 26 empleador, persona física o jurídica, que requiera los servicios de su
trabajador.
OBJETO: Que prestación tiene que cumplir y como tiene que ser la prestación en el
contrato. Objeto sería la actividad o servicio.
CAUSA: Todo contrato debe tener una causa, es decir, una finalidad que tenga
ambas partes, el propósito del trabajador es prestar servicios para cobrar una
remuneración y el objeto del empleador es beneficiarse con el resultado de la
actividad empleada por el trabajador.
FORMA: Las partes eligen cualquier forma, forma verbal o escrita. Salvo que
dispongan las leyes o convenciones colectivas en caso particulares.
Art 50: Las partes pueden probar la existencia de contrato recurriendo a cualquier
método de prueba (foto, video, testigo, etc).
PLAZO: Puede ser determinado o indeterminado.
MODALIDADES: Forma que puede asumir el contrato de trabajo para satisfacer
las necesidades del empleador.
PLAZO INDETERMINADO: art 91: Hasta que el trabajador adquiera los requisitos
para la jubilación si el empleador o el trabajador decide finalizar el contrato. Se paga
remuneración.
Periodo de prueba: estancia para verificar si el empleador o al trabajador le gusta el
trabajo actualmente es de 3 meses.
PLAZO FIJO: art 93 a 95
Tiene un máximo de 5 años
Debe ser de forma escrita, fijándose en la causa y el plazo.
A TIEMPO PARCIAL: Art 92
No se cumple jornada completa, 4 horas
Prohibido horas extras
Cambia el sueldo dependiendo de las horas extras
Se paga indemnización.
CONTRATO EVENTUAL: art 99
No tiene un plazo (no menos de 1 mes ni mayor de 2 meses).
Está dado por si se cumple el resultado, o en caso extraordinario.
Si no se anticipa el cambio de contrato se convierte en tiempo indeterminado.
CONTRATO DE TEMPORADA: Art 96
No tiene periodo de prueba.
Una vez cumplido el objeto el trabajador dispone de estabilidad, el empleador tiene
la obligación de llamarte cuando inicie la temporada.
Se cumple en determinadas épocas del año.
Se paga remuneración.
DERECHOS Y OBLIGACIONES
DERECHOS DEL TRABAJADOR
recibir el salario
Recibir protección de su seguridad personal
OBLIGACIONES
Realizar el trabajo asignado
Respetar las instrucciones y órdenes
Conservar en buen estado los elementos de trabajo.
DERECHOS O ATRIBUTOS DEL EMPLEADOR
Gozar de las ganancias
Tiene la facultad de organizar su empresa
Ejercer el control sobre el personal
OBLIGACIONES
Pagar en tiempo y forma
Proteger el trabajador cumpliendo las normas de seguridad e higienes
No discriminar entre los trabajadores
Asignar ocupaciones prácticas
RÉGIMEN DE LA CONSTRUCCIÓN
Empleadores que están incluidos en el régimen
Empleadores de la industria de la construcción que llevan adelante obras de
ingeniería
Empleadores de la industria o en las actividades complementarias
Los que quedan
Personal de dirección administrativos técnico
El profesional el jerárquico y el de supervisión.
El propietario del inmueble no siendo. empleado de la industria de la construcción y
construya, repare o modifique su vivienda individual.
Trabajadores ocupados directamente.
RÉGIMEN NACIONAL
El empleador no va a tener que inscribirse en el registro que va a depender del
instituto de estadísticas y registro de la industria de la construcción dentro de un
lazo de 15 días.
Credencial del registro o laboral que cuenta con un chip que almacena los datos
personales del trabajador se utiliza para corroborar antecedentes con confirmación
de la categoría y especialidad desempeñada para acceder a los beneficios del
sistema bancario por ejemplo cobrar el fondo de cese laboral, realizar trámites
administrativos a través del internet y gestionar la incorporación de trabajadores de
forma rápida. El empleador va a tener que gestionar esta credencial laboral a favor
de los trabajadores, en caso de incumplimiento del trabajo, el empleador tiene el
derecho de extinguir la relación laboral.
ÓRGANO DE APLICACIÓN
Ministro de trabajo
Organismo de seguridad social
Ministro de vivienda urbanismo o infraestructura
Autoridades locales o municipales
Organismos de seguridad y salud ocupacional
Institución Fisca
LIBRETA DE APORTES
En el sector de la construcción es un documento que acredita los aportes realizados
por los trabajos a la seguridad social en favor de cada trabajador
Pese condiciones específicas para la seguridad social y los aportes laborales y su
objetivo principal es asegurar que los trabajadores del sector reciban los beneficios
y profesiones a los que tienen derecho como jubilación, obras sociales y seguros
por accidentes.
La libreta sirve para registrar mensualmente las contribuciones realizadas por el
empleador a la seguridad social en nombre del trabajador, también registra la
cantidad de tiempo que un trabajador ha estado empleado en el sector de la
construcción. es supervisada o auditada por el ministro de trabajo fue el organismo
correspondiente de seguridad social.
JORNADA DE TRABAJO
Jornada: lapso de tiempo determinado un día, la hora de trabajo. El artículo 197
Es el tiempo que el trabajador está en disposición del empleador y no puede prestar
servicio para sí ese tiempo es decir que por más que el trabajador no esté
cumpliendo servicio efectivo tienen que estar a disposición del empleador, por
ejemplo en un quiosco tengo que esperar a que venga el cliente.
El límite máximo en jornada diurna es 8 horas entre jornada y jornada tiene que
haber un lapso de 12 hora
Motivos por el cual no tienen que exigir al trabajador cumplir más de 8 horas.
Si no ponemos un límite temporal de hora el trabajador va a tener un agotamiento
físico y mental.
Socioeconómica: Si el trabajador no tiene la energía suficiente para realizar el
trabajo no va a tener un rendimiento objetivo por lo que puede a ocasionar un
accidente.
cuanto más energía tiene el trabajador mayor va a ser la productividad
TIPOS DE JORNADA
JORNADA DIURNA: Es de las 6:00 de la mañana hasta las 21:00 dura en total 8
horas diaria y 48 semanales
JORNADA NOCTURNA: Comienza a partir de las 21:00 hasta las 6:00 de la
mañana se trabaja 7 horas por el desgaste físico y psíquico, por esa razón se
reduce 1 hora pero se paga como si trabajara 8 horas.
JORNADA INSALUBRE: Este tiene que ver con la actividad que se desarrolla el
ambiente provoca un peligro tanto físico como psíquico para la salud por ejemplo los
enfermeros trabajan 6 horas, lo recolectores de basura que la actividad puede
provocar daño a la salud física por contraer alguna enfermedad, se trabaja 6 horas y
36 horas semanales.
Art 1, ley 154
No sé aplica a los trabajadores agrícolas, empleados domésticos porque a veces
suelen tener que prestar el servicio cama adentro.
TRABAJO SUPLEMENTARIO
Hace referencia al labor extra es decir a esta jornada diurna la regla que establece
el 201 es que el empleador no puede exigir al trabajador cumplimiento de hora extra
como principio general, pero no quiere decir que el trabajador no realice horas
extras.
El límite para hacer horas extras en el día es de 3 horas 30 mensuales y 200
anuales.
¿Cómo se paga? va a depender del día y del horario en que una persona preste
horas extras por ejemplo trabajo diurno es de 8 horas y sigue trabajando 1 horas o 2
horas más del lunes al sábado a las 13:00 se le paga 50 por ciento después del
sábado 13 horas o un día feriado se le paga el cien por ciento, si la hora esta 1500
pesos la mitad (50%) serían 7000 pesos. en 1 día feriado o después del sábado
pasas a ser el 100 Por ciento entonces serán 30000 pesos.
DESCANSO
Es el tiempo que el trabajador reposa y se recupera física y psíquica tiene un
carácter higiénico ideológico ya que le permite preservar su salud y a parte para
gozar de un tiempo libre.
TIPOS DE DESCANSO
DESCANSO DIARIO: Es el tiempo que el trabajador tiene en el día luego de la
jornada obligatoria de 8 horas y 6 horas en el trabajo insalubre. La ley fija una pausa
de 12 horas entre cada jornada de trabajo.
DESCANSO SEMANAL: Es el descanso que tiene a partir de las 13:00 del sábado
hasta el lunes, en caso de trabajar después del sábado a las 3:00 se paga el doble
DESCANSO ANUAL: Es depende del trabajo, del régimen, serían las vacaciones.
En la parte privada va a depender de la antigüedad del trabajador en el lugar de
trabajo, menos de 5 años es 1 descanso anual de 14 días, si tiene más de 5 años o
10 años descanso de 21 días.
FERIADOS Y DÍAS NO LABORABLES
Es facultad del empleador trabajar o no trabajar, por ejemplo, el jueves santo es 1
día no laborable el Viernes Santo es feriado si el empleador dispone que se trabaja
1 día no laborable el empleador tienen que ir a trabajar y no le Genera ninguna
recarga en cambio si en el feriado dispone que van a trabajar, le genera el pagar
horas extras, es decir pagarle la jornada más las horas extras que está trabajando
si es 100000 pesos va a cobrar 200000 pesos.
CONTRAPRESTACIÓN
Para el trabajador es un derecho y para el empleador es una obligación
se paga por la prestación del servicio, la realización de la obra y la
ejecución del acto. como contraprestación le va a pagar lo que jurídica
se conoce como remuneración sueldo o salario.
SALARIO MÍNIMO VITAL Y MÓVIL
Es un monto mínimo que tiene que percibir el trabajador por la prestación de
servicio prestación de obra realización de un acto
Vital: para sobrevivir de las necesidades básicas.
Móvil: es el monto mínimo que va actualizado por el ministro del trabajo
54231 pesos es a partir de Julio el salario mínimo vital y móvil después va
aumentado el 1 del 8, del 9, del 10 y termina en octubre con 271571 pesos.
REMUNERACIÓN
Se denomina contraprestación, es lo que debe recibir el trabajador por su tarea
realizada.
CARÁCTERES DE LA REMUNERACIÓN
ALIMENTARIA: Para cubrir las necesidades básicas del trabajador y su entorno
familiar.
PATRIMONIAL: Es una ganancia que ingresa al patrimonio del trabajador por
ejemplo si con el sueldo no alcanza para comprar un auto estamos incrementando
el patrimonio.
IGUAL Y JUSTA: Significa igual trabajo, igual remuneración.
INSUSTITUIBLE: Quién quiere sustituir o disminuir sobre todo es el empleador por
lo que el empleador no puede sustituir la remuneración establecida en los convenios
colectivos de trabajo.
DINERARIA: Se va a pagar con dinero de curso legal el 20% el empleador puede
disponer para pagar en especie en habitación con ticket canasta pero el 8% de la
remuneración tiene que ser pagada en moneda de curso legal sea pesos.
INALTERABLE: La escala salarial del convenio colectivo de trabajo no se altera el
empleador. no puede alterar.
INTEGRA: Qué tienen que pagar en forma total la remuneración que se crea, no
puede ir pagando por parte, si puede hacer un adelanto del 50%
IRRENUNCIABILIDAD: Por aplicación del principio de irrenunciabilidad, toda
renuncia de la remuneración realizada por el trabajador es nula.
LICENCIAS ORDINARIAS
Es el periodo de pago mínimo y continuidad del descanso anual que se le otorga al
trabajar por razones biológicas y de integración familiar.
El plazo de goce según el artículo 150 de la LCT va desde 14 días corridos cuando
la antigüedad no exceda de 5 años, 21 días corridos cuando la antigüedad no
exceda de 20 años y 35 días corridos cuando la antigüedad tiene más de 20 años.
Las vacaciones se otorgan por el empleador desde el 1 de octubre al 30 de abril, en
ese periodo el empleador tienen que distribuir el plazo de las vacaciones de todos
su personal. Si el empleador se negara a otorgarlas puede el trabajador de manera
unilateral gozarla. El periodo de vacaciones es pago y debe abonarse antes del
inicio de las mismas.
por ejemplo el empleador tiene 1 antigüedad de 35 años por lo que le corresponde
14 días de vacaciones como gana 50000 pesos hay que dividir por 25 y multiplicarlo
por los 14 días de vacaciones, el resultado es de 28000 pesos y debe ser abonado
antes de iniciar el periodo de vacaciones.
Condiciones para que el trabajador goce íntegramente de los periodos de Los días
de descanso que tiene. según el artículo 153 tienen que haber prestado servicio a la
mitad de los días hábiles del año si se computan los días que el trabajador estaba
con una licencia especial (accidente o enfermedad) ahí se corta las vacaciones por
qué no está gozando de las mismas. Si el trabajador no prestó servicio la mitad de
los días hábiles del año que les corresponde se va a contar por cada 20 días de
trabajo va a tener un día.
Art 154 Establece que el empleador deberá conceder el goce de vacaciones de
cada año dentro del periodo comprendido entre el 1 de octubre y 30 de abril del año
siguiente.
LICENCIAS ESPECIALES
Periodos de pagos que goza el trabajador debido a circunstancias especiales
Por nacimiento de hijos, 2 días corridos hombres (mujeres 45 días).
Por matrimonio 10 días corridos.
fallecimiento del cónyuge o de la persona en que estuviste unido en aparente
matrimonio de hijo o de padre 3 días corridos. fallecimiento de un hermano un día
para. rendir exámenes 2 días con un máximo de 10 días por año calendario
Las licencias serán pagas y el salario se calculará con arreglo a lo dispuesto en el
artículo 155 de esta ley.
SUSPENSIÓN DE CONTRATO
El trabajador no cumple para prestar servicios pero se mantiene en el contrato
CARACTERÍSTICAS
Temporarias.
causas imprevistas que puede, depende o no de la voluntad unilateral de las partes
por ejemplo una enfermedad o causa disciplinarias.
puede devengar o no remuneración según la causa que la produce.
subsiste la obligación de conductas recíprocas como el deber de actuar de buena fe.
subsisten los derechos indemnizados por qué el contrato continúa vigente.
CAUSAS DISCIPLINARIAS.
Las causas disciplinarias
las causas económicas
accidente y enfermedades inculpables desempeño de cargos electivos o
representativos gremiales
licencia por maternidad.
POR RAZONES ECONÓMICAS
Por falta o disminución de trabajo fuerza mayor
por falta o disminución de trabajo sin culpa del empleador
situaciones de crisis
máximo 30 días sin pagar sueldo.
FUERZA MAYOR
Inundaciones, incendios, etc
máximo 75 días en 1 año
POR SALUD
Inculpables
ajenos al contrato de trabajo
antigüedad menor de 5 años licencias pagas por 3 meses se duplica si el trabajador
tiene cargo familiar
antigüedad mayor a 5 años licencias pagas por 6 meses.
PROFESIONALES
Trabajador debe avisar de forma fehaciente al empleador durante el día de ausencia
si no lo hace pierde haberes de los días de trabajo hasta el momento que dio aviso
vencido los plazos de suspensión si el trabajador no estuvo en condiciones de
reintegrarse el contrato de trabajo se mantendrá por el plazo de un año sin pago de
haberes
disminución de su capacidad laboral, deberá asignarle tareas que pudiera realizar
sin disminuir la retribución, sino tuviere tarea acorde a su capacidad deberá
indemnizar como si hubiera faltado disminución de trabajo.
DESEMPEÑOS DE CARGOS ELECTIVOS
Cuando al trabajador se le asigna una tarea electiva a cumplir
reincorporación hasta 30 días concluida su tarea
son licencias no pagadas.
DESEMPEÑO DE CARGOS GREMIALES
El trabajador debe cumplir funciones gremiales
la licencia dura mientras se desempeña en el cargo
el empleador debe conservarle el puesto de trabajo hasta el momento de su
reintegro que no puede excederse por más de 30 días
son licencias no pagas ya que él mismo deja de percibir su salario durante el tiempo
que dure su mandato
CAUSAS DEPORTIVAS
Es la licencia que tienen los deportistas amateurs para desempeñarse en
competencias que tengan auspicio especial son licencias pagas.
REQUISITOS Y SUSPENSIONES POR CAUSA DISCIPLINARIAS Y
ECONÓMICAS
Justa causa: es decir que haya un hecho reprochable imputable al trabajador.
proporcional es decir y que guarda una relación entre el hecho y la sanción que se
le aplica.
plazo fijo debe tener un plazo cierto para establecer su duración debiendo contener
fecha de comienzo y finalización de la suspensión. El plazo mínimo es de 30 días en
el año.
notificarse por escrito es decir en caso de suspensión se lo notifica por escrito
Los trabajadores no tienen derecho a percibir remuneración según el artículo 249 ya
que se origina en una falta imputable.
EXTINCIÓN DE CONTRATO
Tiene una duración indeterminada (se puede distinguir por causales que la ley
establece) ante su extinción debe comunicarse formalmente esto se denomina
preaviso éste tiene 2 condiciones
debe darse por escrito
debe respetarse el plazo de anticipación que fi la ley
para el trabajador el preaviso es de 15 días para el empleador el preaviso es: 15
días di el trabajador está en período de prueba.
1 mes si la antigüedad del trabajador es menor a 21 años
2 meses y la antigüedad es superior hace 5 años
estos plazos pueden ampliarse por cómo un acuerdo, nunca menor lo establecido
¿qué pasa si sé omite el preaviso?
el que no cumpla deberá pagar una indemnización sustitutiva, equivale la
remuneración que correspondería al tiempo del preaviso omitido
El preaviso rige a partir del primer día hábil Del mes siguiente a su comunicación
El periodo entre la fecha de notificación del preaviso e iniciación del mismo se
denomina integración del mes y debe ser pagada.
EXCEPCIONES AL DEBER DEL PREAVISO
No es obligatorio cuando la extinción del contrato se da por un hecho extraño a la
voluntad de las partes por ejemplo
muerte de un trabajador
incapacidad absoluta e inhabilitación del trabajador sin culpa de las partes
muerte del empleador
vencimiento del plazo de suspensión legal dispuesta por el sindicato
cumplimiento o agotamiento de la tarea.
DESPIDO
Forma unilateral de extinción del contrato de trabajo que puede estar fundada en
motivos.
CAUSA JUSTA O SIN CAUSA JUSTA
Con causa: dispuesto por el empleador por incumplimiento grave y retirado de las
obligaciones que tienen como trabajador
sin causan: dispuestos por el empleador sin motivos que la justifiquen el empleador
abona a una indemnización equivalente a un mes de sueldo por cada año de
servicio o fracción mayor a 3 meses tomado como base la mejor remuneración
percibida durante el último año Indirecto: el trabajador se considera despedido por
actos del empleador por ejemplo falta de pago falta elementos de protección el
trabajador debe intimar empleador a que cesen los actos que le afectan. en caso de
no hacerlos el empleador puede extinguir el contrato sin obligación de indemnizar.
por voluntad concurrente: ambas partes acuerdan extinguir el contrato esto debe
realizarse ante autoridades administrativas (secretaría de trabajo)
Por fuerza mayor o disminución del trabajo: se abona el 50% de las
indemnizaciones que corresponden al despido por causa justa.
muerte del trabajador: se abona a los descendientes o concubinos una
indemnización del 50%.
muerte del empleador: se extingue el contrato siempre que las causas hayan sido
determinadas se paga un 50% de indemnización
por vencimiento del plazo: cuando se haya agotado los plazos asignado o se
hubiera cumplido el contrato corresponde un 50% de indemnización
Por quiebra: se extingue el contrato, se abona 50% de indemnización
por jubilación: cuando el empleador pase de edad, jubilarse, el contrato se extingue
una vez obtenido los beneficios el empleador deberá intimarse por inicio de la
jubilación
por incapacidad o inhabilitación; el trabajador no puede cumplir su actividad laboral
por incapacidad requiere habilitaciones si no puede trabajar se extinguirá el contrato
, si la inhabilitación no es por su culpa del empleador pagará una indemnización del
50%