PROGRAMAS ANUAL DE

SEGURIDAD Y SALUD EN
EL TRABAJO DE LA
EMPRESA MURGISA

Elaborador Revisado Aprobado

Comité de SST: Supervisor SST: Gerente general:
“Britany Naquiche” “Samuel Morales” “Leiner Lopez”

Fecha:
Fecha:
Fecha: 01/10/2024
01/10/2024
01/10/2024

202
 INTRODUCCION
El presente Programa Anual de Seguridad y Salud Ocupacional
(SST) de MURGISA Piura-Talara establece las directrices, acciones
y medidas necesarias para garantizar el bienestar y la protección
de todos los trabajadores de la empresa, así como el
cumplimiento de las normativas vigentes en el ámbito de
seguridad ocupacional y actúa como una herramienta
fundamental para identificar, evaluar y controlar los riesgos.
Establece el principal programa de implementar y mantener un
sistema integral de seguridad y salud en el trabajo que asegure la
prevención de accidentes y enfermedades laborales,
promoviendo una cultura de prevención.
El programa contempla una serie de acciones estratégicas
orientadas a la identificación de riesgos, capacitación del
personal, monitoreo constante de las condiciones de trabajo, y la
implementación de medidas correctivas y preventivas mediante
auditorías internas.
este programa se encuentra alineado con la normativa legal
vigente en materia de seguridad y salud en el trabajo,
específicamente con la Ley N° 29783 y su reglamento, y las
disposiciones establecidas en el Reglamento Nacional de
Edificaciones (en lo que respecta a condiciones de trabajo
seguras). Además, garantiza el cumplimiento de las normativas
sectoriales aplicables, y se ajusta a las directrices emitidas por
los organismos supervisores competentes.
Datos de la empresa
Gerente General: Tobías Desiderio Murga Pastor
Administrador: Segundo Orlando Gil Calle
RUC: 20399019355
Razón Social: MURGISA SERVICIOS GENERALES S.R.L.
Nombre Comercial: Murgisa S.R.L.
Tipo Empresa: Soc. Com. Respons. Ltda
Condición: Activo
Fecha Inicio Actividades: 08 / Mayo / 1998
Domicilio fiscal: Pj. Máncora N° 257 Barrio particular (2do piso).
Domicilio de operaciones: Prolongación Av. Bolognesi 630 – Talara
N° de trabajadores 20
MISIÓN: Promover un ambiente laboral garantizado y fomentando una cultura
sobre la seguridad y salud en el trabajo

VISIÓN: Ser un referente en seguridad y salud en el trabajo en el sector de la

construcción, reconocido por la gestión de sst.

VALORES:
Compromiso: En murgisa, el compromiso con nuestra seguridad es
inquebrantable. Cada día nos levantamos con la certeza de que cuidar de nuestros
compañeros es cuidar de nosotros mismos. Sabemos que cada vida cuenta, y eso
nos motiva a dar lo
mejor de nosotros.

Responsabilidad: Asumimos nuestra responsabilidad con orgullo. Cada uno de

nosotros tiene un papel importante en la construcción de un entorno seguro.
Desde el operario hasta la dirección, todos somos guardianes de nuestra propia
salud y la de los demás.

Integridad: La integridad guía nuestras acciones. Hablamos con la verdad y

actuamos con transparencia, porque sabemos que la confianza se construye con
acciones.
En Murgisa, no solo seguimos reglas; creemos en ellas.

Respeto: El respeto es el corazón de nuestra cultura. Aquí, cada voz es escuchada

y valorada. Sabemos que nuestras diferencias nos enriquecen y que un ambiente
inclusivo es clave para nuestra seguridad y bienestar.

Innovación: La innovación es nuestra chispa. Siempre estamos buscando nuevas

maneras de mejorar. Creemos que cada idea cuenta, y por eso fomentamos un
espacio donde podemos proponer cambios que realmente marquen la diferencia en
nuestra seguridad.

Colaboración: La colaboración es lo que nos une. En Murgisa, somos un equipo.

Juntos, compartimos conocimientos y experiencias, y eso nos hace más fuertes.
Apoyarnos mutuamente es fundamental para enfrentar cualquier desafío.
ALCANCE:

El documento sobre el programa anual de seguridad y salud en el trabajo de

MURGISA tiene como objetivo primordial la protección y bienestar de todos sus
colaboradores, estando dirigido a los trabajadores, quienes deben conocer y aplicar
las medidas de seguridad necesarias para prevenir accidentes en el sitio de
construcción. Además, involucra a supervisores y gerentes, responsables de
implementar y monitorear las prácticas de seguridad y salud en el trabajo,
asegurando el cumplimiento de las normativas y fomentando una cultura de
seguridad en el entorno laboral. La alta dirección también juega un papel crucial,
ya que se compromete con la seguridad y proporciona los recursos y el liderazgo
necesarios para impulsar las iniciativas de SST. Por último, el comité de SST
supervisa, evalúa y propone mejoras en las políticas de seguridad y salud,
garantizando su efectividad en la empresa.
UNIDAD SEDE
UNIDAD TERRITORIAL PIURA TALARA
UNIDAD TERRITORIAL AMAZONA
AMAZONA
UNIDAD TERRITORIAL LIMA-SURCO
ALMACEN
BASE LEGAL:
 Constitución política del PERÚ
 Ley N°29783, Ley de Seguridad y Salud en el Trabajo, su Reglamento
aprobado con Decreto Supremo 005-2012-TR.
 Resolución Ministerial 050-2013-TR que aprueba entre otros el documento
de carácter referencial, que como anexo y forma parte de la Resolución
Ministerial, Anexo3: Guía básica del sistema de gestión SST- Plan y
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Ley N°30222 que modifica la Ley 29783 Ley de seguridad y Salud en el
Trabajo
Diagnostico Línea Base:
Siendo las 10:58am Esta línea base copila los dataos obtenida mediante visitas en
campo con el objetivo de conocer la situación actual de la salud y seguridad en el
trabajo evitando accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales de esa
manera Representamos lo obtenido en las tablas de Diagnostico.

IMAGEN 1: Lineamiento compromiso e involucramiento

Fuente: Elaboración propia

IMAG EN 2: Lineamiento Política de seguridad y salud ocupacional

 Fuente: Elaboración propia

IMAGEN 3: Lineamiento Planeamiento y aplicación

Fuente: Elaboración propia

 IMAGEN 4: Lineamiento Implementación y operación

Fuente: Elaboración propia

IMAGEN 5: Lineamiento Evaluación Normativa

F uente: E laboración propia

 IMAGEN 6: Lineamiento verificación

Fuente: Elaboración propia

IMAGEN 7: Lineamiento Control de información y documentos
IMAGEN 8: Lineamiento Revisión por la dirección
 FECHA: 22/10/2024

POL ITICA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

mejora continua:
Fomentar procesos de retroalimentación y capacitación que permitan a nuestros
colaboradores identificar áreas de oportunidad y optimizar sus
desempeños.

Cumplimiento de leyes:
Establecer el cumplimiento con todas las leyes y regulaciones aplicables en nuestras
operaciones, asegurando que nuestras prácticas laborales y comerciales sean
transparentes y éticas, promoviendo la integridad en cada uno de nuestros procesos.

Enfocada ala institución:

Garantizar un ambiente laboral seguro buscando el bienestar en seguridad y salud en el
trabajo de los trabajadores, clientes y visitantes que estén relacionados con las
actividades de la empresa.

DOCUMENTADO, Evaluado:
Mantener todos nuestros procesos y políticas debidamente documentados y evaluados
periódicamente, realizar auditorías internas y revisiones sistemáticas que aseguren la
efectividad de nuestros sistemas de gestión y la mejora constante de nuestras prácticas.

Protección de los trabajadores:

Priorizar la protección y el bienestar de nuestros trabajadores, estableciendo políticas de
salud y seguridad que promuevan un ambiente laboral seguro y saludable,
comprometiéndonos a garantizar que todos nuestros empleados cuenten con la
capacitación y recursos necesarios para desempeñar sus funciones sin riesgos.

FIRMA:
 OBJETIVO OBJETIVO INDICADOR RESPONSABL
GENERAL ESPECIFICOS MET E
A
IMPLEMENTAR INDICADOR DE SUPERVISOR
REVISIONES DE 100% SALUD DE SST
SALUD
OCUPACIONAL.

ESTABLECER PLANIFICACION COODINADOR

CUMPLIR PROCEDIMIENTO 100% DE DE SEGURIDAD
REQUISITO S PARA LLEVAR
LEGALES EN INSPECCIONES
A CABO
MATERIA SST. INSPECCIONES
REGULARES.
IMPLEMENTAR DISEÑO DE SUPERVISOR
UN SISTEMA QUE 100% PROCESOS DE DE SST
PERMITA REPORTE
REPORTAR
ACCIDENTES E
INCIDENTES.
DESARROLLO DE TASA DE GERENTE DE
UN PROGRAMA 100% ACCIONES SST
DE PLAN ANUAL LABORALES
PROVEER 100% PARTICIPACION COODINADOR
EQUIPOS DE EN DE SEGURIDAD
PROTECCION CAPACITACION
PERSONAL (EPP).
SOBRE EPP
IMPLEMETAR 100% TASA DE ESPECIALISTA
PREVENCION DE EVALUACIONES LESIONES
ACCIDENTES E DE
ERGONOMICAS
INCIDENTES PARA PREVENIR ERGONOMIA
LESIONES .
PROPORCIONAR 100% EVALUACION COODINADOR
FORMACION DE DE SST
CONTINUA NECESIDADES
SOBRE
PRACTICAS
SEGURAS Y
PROCEDIMIENTO
S DE
EMERGENCIA.
DESARROLLO DE 100% IDENTIFICACIO RESPONSABLE
SIMULACROS N DE DE
LABORALES. ESCENARIOS EMERGENCIA
REALIZACION DE 100% EVALUACION MEDICO
EXAMENES DE RIESGOS OCUPACIONAL
MEDICOS LABORALES
MONITOREAR LA 100% EVALUACION HIGIENE
EXPOSICION DE DE RIESGO INDUSTRIAL
PREVENCION DE SUSTANCIAS
ENFERMEDADES TOXICAS
OCUPACIONALE
CAPACITACION 100% EVALUACION COODINADOR
S
DE EMPLEADOS DENECESIDADE DE
EN MANEJO DE S
SUSTANCIAS CAPACITACION
QUIMICAS
CAPACITACION 100% EVALUACION ESPECIALISTA
EN AGENTES DE EN SALUD
OCUPACIONALES NECESIDADES OCUPACIONAL
COMITÉ DE SEGURIDAD y/o SUPERVISOR SST:

LA EMPRESA MURGUISA, DE ACUERDO A LA NORMATIVA LEGAL

VIGENTE , CUENTA CON UN SUPERVISOR DE SEGURIDAD Y SALUD
EN EL TRABAJO, DEBIDO A LA CANTIDAD DE TRABAJADORES QUE
TIENE, UN TOTAL DE 10 COLABORADORES. ESTA DISPOSICION
ASEGURA EL CUMPLIMIENTO DE LAS NORMATIVAS Y LA
PROTECCION DEL BIENESTAR DE TODOS LOS EMPLEADOS.

SUPERVISOR FIRMA
 SAMUEL MORALES.

 ING. SEGURIDAD
LEINNEN LOPEZ.

FUNCIONES DEL COMITÉ y/o SUPERVISOR DE SST:

 Conocer los documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo

que sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones, así como los
procedentes de la actividad del servicio de seguridad y salud en el trabajo.
 Aprobar el Reglamento Interno de Seguridad y Salud del empleado.
 Conocer y aprobar la Programación Anual del Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Participar en la elaboración, aprobación, puesta en práctica y evaluación de
las políticas, planes y programas de promoción de la seguridad y salud en
el trabajo, de la prevención de accidentes y enfermedades ocupacionales.
 Aprobar el plan anual de capacitación de los trabajadores sobre seguridad y
salud en el trabajo.
 Promover que todos los nuevos trabajadores reciban una adecuada
formación, instrucción y orientación sobre prevención de riesgo.
 Vigilar el cumplimiento de la legislación, las normas internas y las
especificaciones técnicas del trabajo relacionadas con la seguridad y salud
en el lugar de trabajo; así como, el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
 Asegurar que los trabajadores conozcan los reglamentos, instrucciones,
especificaciones técnicas de trabajo, avisos y demás materiales escritos o
gráficos relativos a la prevención de los riesgos en el lugar de trabajo.
 Promover el compromiso, la colaboración y la participación activa de todos
los trabajadores en la prevención de los riesgos del trabajo, mediante la
comunicación eficaz, la participación de los trabajadores en la solución de
los problemas de seguridad, la inducción, la capacitación, el entrenamiento,
concursos, simulacros, entre otros.
 Realizar inspecciones periódicas en las áreas administrativas, áreas
operativas, instalaciones, maquinaria y equipos, a fin de reforzar la gestión
preventiva.
 Considerar las circunstancias e investigar las causas de todos los
incidentes, accidentes y de las enfermedades ocupacionales que ocurran en
el lugar de trabajo, emitiendo las recomendaciones respectivas para evitar
la repetición de éstos.
 Verificar el cumplimiento y eficacia de sus recomendaciones para evitar la
repetición de los accidentes y la ocurrencia de enfermedades profesionales.
 Hacer recomendaciones apropiadas para el mejoramiento de las
condiciones y el medio ambiente de trabajo, velar porque se lleven a cabo
las medidas adoptadas y examinar su eficiencia.
 Analizar y emitir informes de las estadísticas de los incidentes, accidentes
y enfermedades ocupacionales ocurridas en el lugar de trabajo, cuyo
registro y evaluación deben ser constantemente actualizados por la unidad
orgánica de seguridad y salud en el trabajo del empleador.
 Colaborar con los servicios médicos y de primeros auxilios.
 Supervisar los servicios de seguridad y salud en el trabajo y la asistencia y
asesoramiento al empleador y al trabajador.
- Reportar a la máxima autoridad del empleador la siguiente información:
-El accidente mortal o el incidente peligroso, de manera inmediata.
 -La investigación de cada accidente mortal y medidas correctivas
adoptadas dentro de los diez (10) días de ocurrido.
-Las estadísticas trimestrales de accidentes, incidentes y enfermedades
ocupacionales.
-Las actividades trimestrales del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo.
 Llevar en el Libro de Actas el control del cumplimiento de los acuerdos.
 Reunirse mensualmente en forma ordinaria para analizar y evaluar el
avance de los objetivos establecidos en el programa anual, y en forma
extraordinaria para analizar accidentes que revistan gravedad o cuando las
circunstancias lo exijan.
IDENTIFICACION DE PELIGROS, EVALUACIONES,
RIESGOS Y CONTROL:
El IPERC, por sus iniciales es la identificación de peligros y la evaluación
de riesgos y controles. La matriz IPERC es una herramienta de
gestión que permite identificar peligros, evaluar los riesgos asociados a los
procesos y establecer las medidas de control en cualquier organización
PROCESO
Para iniciar la evaluación del riesgo, deberá definirse 3
aspectos fundamentales:
• Alcance: se debe establecer a que nivel se implementará
la gestión de riesgos, los objetivos pertinentes y su
alineamiento con los objetivos de la organización.
• Contexto externo e interno: identificar y comprender el
entorno externo e interno de la organización.
• Criterios: se deberá definir los criterios del riesgo, los
cuáles deberían reflejar los valores, objetivos y recursos
de la organización y ser coherentes con las políticas y
declaraciones acerca de la gestión del riesgo.
a) Evaluación del Riesgo
Es el proceso de identificación, análisis y valoración del
riesgo. La evaluación del riesgo se debería llevar a cabo de
manera sistemática, iterativa y colaborativa, basándose en el
conocimiento y los puntos de vista de las partes interesadas.
a.1. Identificación del Riesgo
El propósito de la identificación del riesgo es encontrar,
reconocer y describir los riesgos que pueden impedir a una
organización lograr sus objetivos. Existen varias técnicas
o metodologías que la organización puede elegir para
identificar los riesgos, sin embargo, se deberían considerara
los siguientes factores:
La organización debe identificar los riesgos, tanto si sus
fuentes están o no bajo su control.
Fuente: Norma ISO 3100:2018
TABLA 2. FACTORES PARA IDENTIFICAR LOS RIESGOS
• Las fuentes de riesgo tangibles e intangibles.
• Las causas y los eventos.
• Las amenazas y las oportunidades.
• Las vulnerabilidades y las capacidades.
• Los cambios en los contextos externo e interno.
• Los indicadores de riesgos emergentes.
• La naturaleza, el valor de los activos y recursos.
• Las consecuencias y sus impactos en los objetivos.
• Las limitaciones de conocimientos y la confiabilidad
de la información.
• Los factores relacionados al tiempo.
a.2. Análisis del Riesgo
El análisis del riesgo implica una consideración detallada
de incertidumbres, fuentes de riesgo, consecuencias,
probabilidades, eventos escenarios, controles y su eficacia.
Las técnicas de análisis de riesgo pueden ser cualitativas,
cuantitativas o una combinación de estas y debería
considerar factores como:
Fuente: Norma ISO 3100:2018
TABLA 3. FACTORES PARA ANALIZAR LOS RIESGOS
Fuente: Norma ISO 3100:2018
TABLA 4. FACTORES PARA ANALIZAR LOS RIESGOS
• La probabilidad de los eventos y las consecuencias.
• La naturaleza y la magnitud de las consecuencias.
• La complejidad y la interconexión.
• Los factores relacionados con el tiempo y volatilidad.
• La eficacia de los controles existentes.
• Los niveles de sensibilidad y confianza.
a.4. Tratamiento del Riesgo
Luego de haber valorado los riesgos, es necesario
seleccionar e implementar opciones para abordar el riesgo.
El tratamiento del riesgo implica un proceso iterativo:
Fuente: Norma ISO 3100:2018
TABLA 5. PASOS PARA EL TRATAMIENTO DEL RIESGO
Fuente: Norma ISO 3100:2018
TABLA 6. OPCIONES PARA EL TRATAMIENTO DEL RIESGO
• Formular y seleccionar opciones para el tratamiento
del riesgo.
• Planificar e implementar el tratamiento del riesgo.
• Evaluar la eficacia de ese tratamiento.
• Decidir si el riesgo residual es aceptable.
• Si no es aceptable, efectuar el tratamiento adicional.
• Evitar el riesgo decidiendo no iniciar o continuar con
la actividad que genera el riesgo.
• Aceptar o aumentar el riesgo en busca de una
oportunidad.
• Eliminar la fuente de riesgo.
• Modificar las consecuencias.
• Compartir el riesgo (por ejemplo: a través de
contratos, compra de seguros).
• Retener el riesgo con base en una decisión informada.
a.4.1. Selección de las opciones para el tratamiento del
riesgo
Para seleccionar la opción más adecuada, se debe hacer un
balance entre los beneficios potenciales. Las opciones para
tratar el riesgo pueden implicar una o más de las siguientes:
Al seleccionar opciones para el tratamiento del riesgo, la
organización debe considerar los valores, las percepciones,
el involucrar potencialmente a las partes interesadas y
los medios más apropiados para comunicarse con ellas y
consultarlas.
a.4.2. Preparación e implementación de los planes de
tratamiento del riesgo
Se debe establecer la manera en que se implementarán
las opciones para el tratamiento del riesgo, y que todos
los involucrados comprendan estas disposiciones, y que
pueda realizarse el seguimiento del avance respecto de lo
planificado.
La planificación debe incluir:
Fuente: Norma ISO 3100:2018
TABLA 7. FACTORES PARA PLANIFICAR EL TRATAMIENTO
DEL RIESGO
• El fundamento de la selección de las opciones para el
tratamiento, incluyendo los beneficios esperados.
• Las personas que rinden cuentas y aquellas responsables
de la aprobación e implementación del plan.
• Las acciones propuestas.
• Los recursos necesarios, incluyendo las contingencias.
• Las medidas el desempeño.
• Las restricciones.
• Los informes y seguimiento requeridos.
• Los plazos previstos para la realización y la finalización
[Link]. Resolución Ministerial N.° 050-2013-TR
Se presenta una metodología práctica y completa que puede
utilizarse para gestionar los riesgos en una organización.
Para la evaluación se debe hallar el nivel de probabilidad
de ocurrencia del daño, nivel de consecuencias previsibles,
nivel de exposición y finalmente la valorización del riesgo:
Para establecer el nivel de probabilidad (NP) del daño se
debe tener en cuenta el nivel de deficiencia detectado y slas medidas de
control son adecuadas según la escala:

El nivel de exposición (NE), es una medida de la frecuencia

con la que se da la exposición al riesgo. Habitualmente viene
dado por el tiempo de permanencia en áreas de trabajo,
tiempo de operaciones o tareas, de contacto con máquinas,
herramientas, etc.
IPRC
 MAPA DE RIESGOS – SEÑALIZACION:

ORGANIGRAMA Y RESPONSABILIDADES:
CAPACITACIONES
REGISTRO DE CAPACITACIONES
Constituyen las actividades que buscan promover una cultura de
prevención de riesgos laborales; asegurar la formación y ampliar los
conocimientos y el desarrollo de habilidades para modificar actitudes y
conductas en materia de seguridad y salud en el trabajo, evitando y/o
minimizando la ocurrencia de incidentes y/o accidentes en el entorno
laboral.
Las capacitaciones de Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con
una planificación anual (Anexo N° 2) e incluyen las siguientes
actividades:
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Inducción en Seguridad y Salud en el Trabajo

a) Capacitaciones dirigidas al comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo
b) Capacitaciones dirigidas a todos los servidores
c) Capacitación de respuesta ante emergencias
LISTA DE PROCEDIMIENTO:

En concordancia a la estructura básica del plan Anual SST, indicad por el Ministerio de
trabajo y promoción del empleo (RM 050-2013-TR), se detallan los componentes del
mismo.

•Alcance
•Base legal
•Diagnostico Línea Base
•Política de seguridad SST
•Objetivos y metas
•Comité de SST y/o supervisor de SST
•Identificación de peligros, evaluación de riesgos y control
•Mapa de riesgos y señalización
•Organigrama y responsabilidades
•Capacitaciones, registros de capacitaciones
•Lista de procedimientos
•Inspecciones

INSPECCIONES:
a) INSP. ADMINISTRATIVO
b) INSP. OPERATIVO
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SALUD OCUPACIONAL:
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Rama de la Salud Pública que tiene como finalidad promover y mantener el mayor
grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las ocupaciones;
prevenir todo daño a la salud causado por las condiciones de trabajo y por los factores
de riesgo; y adecuar el trabajo al trabajador, atendiendo a sus aptitudes y capacidades
contribuye a crear ambientes de trabajo saludables, a través de estrategias de prevención
de accidentes y de enfermedades profesionales u ocupacionales. Asimismo, fomenta la
prevención de enfermedades relacionadas al trabajo y de promoción de la salud en sus
ambientes, considerando para ello:
 La elaboración de documentos normativos en salud ocupacional.
 La supervisión de la implementación de documentos normativos en salud
ocupacional.
 El desarrollo, el monitoreo, el seguimiento y la evaluación de las intervenciones
sanitarias de salud ocupacional.
 El fortalecimiento de capacidades en salud ocupacional a nivel local, regional y
nacional.
 La coordinación y la sensibilización sectorial e intersectorial en salud, seguridad
y trabajo.

INVESTIGACIÓN DE ACCIDENTES, INCIDENTES Y ENFERMEDADES

OCUPACIONESLES
Es el proceso de identificación de los factores, elementos, circunstancias y puntos críticos que
concurren para causar los accidentes, incidentes y enfermedades ocupacionales. La finalidad de
la investigación es revelar la red de causalidad y de ese modo permite tomar las acciones
correctivas y prevenir la recurrencia de los mismos.
El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades
ocupacionales e incidentes peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad
administrativa de trabajo, indicando las medidas de prevención adoptadas. conjuntamente con la
autoridad administrativa de trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo
mortales, con la participación de los representantes de las organizaciones sindicales o
trabajadores.
Con la finalidad de investigar los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos, de acuerdo con la gravedad del daño ocasionado o riesgo potencial, con el
fin de:

a) Comprobar la eficacia de las medidas de seguridad y salud vigentes al momento del

hecho.

b)Determinar la necesidad de modificar dichas medidas.

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c) Comprobar la eficacia, tanto en el plano nacional como empresarial de las disposiciones

en materia de registro y notificación de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales
e incidentes peligrosos.

ESTADISTICAS DE SEGURIDAD Y SALUD

Organiza los resultados obtenidos y recolectados en los registros obligatorios de Seguridad y
Salud en el Trabajo.
Estos resultados se presentarán de forma mensual según lo establecido en la Resolución
Ministerial N° 050-2013-TR, o la que haga sus veces.

XIII. RESPONSABILIDADES
 Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Revisar y aprobar el Plan Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Unidad de Recursos Humanos
 Implementar acciones que sean de su competencia para el adecuado cumplimiento de
presente plan.
 Oficina de Planeamiento y Presupuesto
 Gestionar y priorizar los recursos presupuestales necesarios para la implementación del
presente Plan.
 Unidad de Abastecimiento
 Gestionar la adquisición de materiales, insumos u otros y contratación de servicios que
sean pertinentes para la implementación del presente Plan.
 Directores/as de Unidades Funcionales
 Velar por el cumplimiento de las directrices del presente Plan.
 Servidores/as y personas con vínculo contractual
 Participar activamente de las actividades programadas en el presente Plan

PROVEEDORES DE BIENES Y SERVICIOS

En cumplimiento del Articulo 88° de La ley 29783 de seguridad y salud en el trabajo
Procedimientos para actividades con terceros, con el fin de establecer lineamientos que permitan
una mejor gestión en relación a los trabajadores y lo proveedores, personas y/o visitantantes que
realicen servicios en la empresa con el fin de adoptar disposiciones de cumplir con los bines y
servicios establecidos
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PLAN DE CONTIGENCIA
Plan de Preparación y Respuesta ante Emergencias, indicando los procedimientos a seguir con
el fin de actuar con eficiencia ante situaciones de urgencias, emergencias y desastres naturales,
las mismas que contemplan acciones preventivas para detectar condiciones inseguras, evaluar
y corregir actos inseguros, prevenir incendios y explosiones, y demás situaciones de
emergencia o catástrofes.

Denominación Ámbito Fecha Hora

Simulación por sismo Nivel nacional

l .a
seguido de tsunami (sectores) Martes
08:00
Nivel regional 04/04/202
Ejercicio de simulación 17:00
l .b ([Link]. CG. 4
regional multipeligro
1 LL

Ejercicio de simulación
macrorregional en el centro Macrorregión
2.a. Miércoles
del país ante sismo seguido centro 08:00 a
2 de tsunami 12/07/202
b) Simulacros 17:00
4
2.b Ejercicio de simulación Macrorregiones
. macrorregionat multipeligro a nivel nacional

Martes
07/11/202
Simulación Nacional ante desastre 4y 08:00
Nivel sectorial
de gran magnitud miércoles 17:00
08/11/202
3 4

Denominación Ámbito Tipo Fecha Hora

Simulacro
Todo el Miércoles 10:00
1 Nacional territorio Diurno
21/05/2024 horas
nacional
Multipetigro
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AUDITORIAS
Auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz
para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independientes. En la
consulta sobre la selección del auditor y en todas las fases de la auditoría,
incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la
participación de los trabajadores y de sus representantes.
la programación anual de actividades, está considerando realizar una
auditoría externa al sistema de gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo

IMPLEMENTACIÓN DEL PLAN

A fin de cumplir con lo propuesto en el presente documento seelaborara el
PROGRAMA ANUAL de SST 2024 (ver anexo 2) en la cual detalla toda
nuestra planificación anual.

MANTENIMIENTO DE REGISTROS
El SGSST del Tribunal constitucional Implementara todos los registros
obligatorios como requisito del Articulo 33° del D.S N° 005-2012-TR
a) Registro de accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales,
incidentes peligrosos y otros incidentes, en el que deben constar la
investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos,
psicosociales y factores de riesgo disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de
emergencia.
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h) Registro de auditorías

Mantener registros del sistema de gestión de salud en el trabajo

Fuente legal: El registro de enfermedades ocupacionales debe conservarse por un

período de veinte (20) años; los registros de accidentes de trabajo e incidentes
peligrosos por un periodo de diez (10) años posteriores al suceso; y los demás registros
por un periodo de cinco (5) años posteriores al suceso. Para la exhibición a que hace
referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un archivo activo donde
figuran los eventos de los últimos doce (12) meses de ocurrido el suceso, luego de lo
cual pasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el
párrafo precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador en medios
físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos
anteriores a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe
otorgar un plazo razonable para que el empleador presente dicha información.

PRESUPUESTO
La oficina de finanzas y área administrativa, en su condición son el líder
del sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo son los encargados
de realizar las gestiones de presupuestos de la empresa ante una necesidad
o ser
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REVISIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD

EN EL TRABAJO POR LA ALTA DIRECCIÓN
La Alta Dirección revisará el sistema de gestión de SST por lo menos una
(1) vez al año. El alcance de la revisión debe definirse según las
necesidades y riesgos presentes y sus resultados deben registrarse y
comunicarse a las personas responsables de las medidas correctivas y al
comité de SST.
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Vicios externos que necesite la empresa en su entorno laboral.

PROGRAMA ANUAL DE CAPACITACIÓN SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJ O DE MURGISA

DATOS DEL EMPLEADOR: RODRIGO MORALES, Leinnen Lopez, Ariana Ruiz, Britanny Naquiche
RAZÓN SOCIAL O DENOMINACIÓN DOMICILIO Nº
RUC ACTIVIDAD ECONÓMICA
SOCIAL (Dirección, distrito,departamento,provincia) TRABAJ ADORES
MURGISA SERVICIOS GENERALES SRL 20399019355 PJ .MANCORA NRO 257 BARRIO PARTICULAR(2DO PISO) PIURA-TALARA-PARIÑAS. ADMINISTRATIVA PUBLICA EN GENERAL 1,100
Meta 100%
Presupuesto OGA-OPER
Recursos Ley N° 29783 Ley de SST, D.S. N°005-2012-TR Reglamento de la Ley de SST, 050-2013-TR Registros obligatorios del SGSST
Responsable de AÑO : 2024 ESTADO (Realizado - Pendiente -
Nº Actividades Área Indicador Meta Avance OBSERVACIONES
ejecución E F M A M J J A S O N D En Proceso)

Entrenamiento regular en procedimientos de seguridad, uso de

equipos de protección personal (EPP) y respuesta ante Aprobación del P 1
emergencias. Todas Documento 100% Realizado Ninguna
Especialista en
1.1 Capacitacion sobre el uso correcto de epp
EPP
Todas 100% E 100% 13/01/2024 Realizado Ninguna
Instructor de
1.2 capacitacion de primeros auxilios Primeros Auxilios Todas
Aprobación del 100% P 1 26/01/2024 Realizado Ninguna
Documento
Programas de inducción para nuevos empleados y cursos de actualización para todos los [Link] 100% E 0% Realizado Ninguna
(N° de eventos
Supervisor de
2.1 capacitación para el desarrollo de habilidades tecnicas Capacitación Todas
de difusión
100% P 2 3/03/2024 Realizado Ninguna
Líder de realizados / N°
Área/Encargado Total de eventos E 50%
2.2 capacitacion en tareas y responsabilidades especificas
del Equipo
Todas
de difusión 100% 17/03/2024 Realizado Ninguna
Inspecciones regulares de instalaciones y equipos Todas (N° Total de 100% P 2 Realizado Ninguna
Responsable de documentos
3.1 Capacitacion sobre la documentacion y reporte de inspecciones Inspecciones Todas entregados / N° 100% E 50% 10/02/2024 Realizado Ninguna
Especialista en (Verificación de
3.2 Capacitacion de identificacion de riesgos en el entorno laboral Seguridad Todas 100% P 1 20/02/2024 Realizado Ninguna
Publicación de
PREVENCION DE INCIDENTES Y ACCIDENTES DE TRABAJ O Todas IPERC / N° total 100% E 0% Realizado Ninguna
(Verificación de
inspecciones regulares de las instalaciones y equipos para Publicación de
identificar peligros potenciales, como equipos defectuosos, Mapa de Riesgo /
P 1
condiciones inseguras o sustancias peligrosas. Todas N°Total de Mapa 100% Realizado Ninguna
Responsable de de Riesgos
4.1 capacitacion sobre como documentar o reportar una inspeccion Inspecciones Todas elaborado) x 100 100% E 100% 15/05/2024 Realizado Ninguna
Especialista en (N° de
4.2 capacitacion sobre la identificacion de riesgos
Riesgos Todas Capacitaciones 100% P 4 25/05/2024 Realizado Ninguna
realizadas / N°
Evaluar los riesgos asociados con los peligros identificados, Total de
considerando la probabilidad de que ocurra un incidente y las Capacitaciones
E 0%
consecuencias posibles. Todas programadas) x 100% Realizado Ninguna
Especialista en (N° de
capacitacion sobre el analisis cualitativo o cuantitativo sobre
5.1 riesgos
Evaluación de
Todas
Revisiones
100% P 12 6/04/2024 Realizado Ninguna
Riesgos de
Analista mensuales del
5.2 capacitaion
Realizar auditorías de evalucion
periódicas de riesgos
para evaluar la efectividad de las Riesgos Todas IPER / N° Total de 100% E 8% 23/04/2024 Realizado Ninguna
(N° de
políticas y procedimientos de seguridad implementados. Todas
Revisiones
100% P 12 Realizado Ninguna
6.1 capacitacion en auditorias Auditor Interno Todas mensuales del 100% E 8% 8/07/2024 Realizado Ninguna
Especialista en
6.2 capacitacion en la mejora continua y cumplimiento normativo Cumplimiento Todas
Verificación de
100% P 1 15/07/2024 Realizado Ninguna
Informe
ACTUALIZACION DE SISTEMA DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL
elaborado E 0%
TRABAJ O Todas 100% Realizado Ninguna
Adaptar las políticas de SST de la empresa para asegurar que Verificación de
cumplen con los nuevos requisitos legales. Todas Informe 100% P 1 Realizado Ninguna
7.1 capacitacion en la normativa legal Consultor Legal Todas elaborado 100% E 100% 9/06/2024 Realizado Ninguna
(N° Control del
Coordinador de
7.2 capacitacion en simulacros de seguridad Simulacros Todas
Sistema de
100% P 2 18/06/2024 Realizado Ninguna
Gestión
Verificar que los EPP proporcionados sean adecuados para
realizado / N° E 0%
las tareas actuales y estén en buenas condiciones. Todas
Control del
100% Realizado Ninguna
Capacitación básica sobre los diferentes tipos de EPP
Especialista en
disponibles, su propósito y la normativa que regula su uso en la P 1
EPP Verificación de
8.1 empresa. Todas
Auditoría Interna
100% 11/11/2024 Realizado Ninguna
Responsable de realizada
Capacitación en la importancia de llevar un registro del estado E 100%
EPP
8.2 de los EPP y cómo documentar su distribución y mantenimiento. Todas 100% 22/11/2024 Realizado Ninguna
Supervisar el ambiente laboral y las actividades cotidianas para
detectar áreas de mejora en tiempo real. Todas
Verificación de
100% P 1 Realizado Ninguna
Informe
Capacitación sobre las habilidades y competencias necesarias Coordinador de
elaborado E 100%
9.1 para realizar una supervisión efectiva Capacitación Todas 100% 8/08/2024 Realizado Ninguna
Capacitación en técnicas para comunicar observaciones y (N° de Reportes
Facilitador de estadísticos
recomendaciones de manera clara y constructiva al equipo o a P 4
Comunicación entregados / N°
9.2 la dirección. Todas 100% 16/08/2024 Realizado Ninguna
de Reportes
DESAROLLO DEL PROGRAMA Y GESTION DE RIESGOS Todas estadísticos 100% E 0% Realizado Ninguna
Evaluar y gestionar los riesgos asociados con cualquier cambio
importante en la empresa, como la implementación de nuevos
Verificación del P 12
N° de Reporte(s)
procesos, tecnologías o la reorganización del personal. Todas
elaborado
100% Realizado Ninguna
Especialista en
10.1 capacitacion sobre el monitoreo continuo Monitoreo Todas 100% E 8% 10/10/2024 Realizado Ninguna
Gestor de
10.2 capacitacion en la gestion de cambio Cambios Todas Verificación del 100% P 12 25/10/2024 Realizado Ninguna
Implementar un sistema de evaluación para medir la efectividad N° de Reporte(s)
del programa de gestión de riesgos y establecer un ciclo de elaborado E 0%
mejora continua. Todas 100% Realizado Ninguna
Especialista en
Capacitación básica sobre los principios y objetivos de la (N° de Reportes
Gestión de P 4
11.1 gestión de riesgos Riesgos Todas de Actividades 100% 9/09/2024 Realizado Ninguna
Capacitación para desarrollar indicadores clave de desempeño realizadas / N°
que permitan medir la efectividad del programa de gestión de Analista de de Reportes de
Actividades E 25%
riesgos. Desempeño
programadas
11.2 Todas 100% 19/09/2024 Realizado Ninguna
Organizar un taller participativo donde los equipos analicen los
riesgos identificados y prioricen aquellos que requieren (N° de
P 12
atención inmediata. Todas Reuniones 100% Realizado Ninguna
Capacitación en técnicas de priorización, como la matriz de realizadas / N°
riesgo, para ayudar a los equipos a evaluar la gravedad y de Reuniones
Especialista en
programadas) x E 8%
probabilidad de cada riesgo. Riesgos
100
12.1 Todas 100% 12/12/2024 Realizado Ninguna
Capacitación sobre cómo estructurar el taller, definir objetivos
Facilitador de
claros y preparar materiales que faciliten el análisis y la
Talleres
12.2 priorización de riesgos. Todas Aprobación del Documento 100% 24/12/2024 Realizado Ninguna