UNIDAD 5
La R el a c i ón
L a b or a l
C A RM EN JU A N RO DRIG U EZ
Contenido
d e la u n id a d
[Link] relación laboral y el Derecho laboral
2. Legislación laboral
3. Los derechos y deberes del trabajador y
empresario
4. La representación de los trabajadores en la
empresa
5. La negociación colectiva
6. Medidas de solución a los conflictos colectivos
1. L A R E L A C I Ó N
L A B OR A L Y E L
DE R E C H O L A B O R A L
El trabajo conlleva una relación entre quién lo desempeña y para
quién se realiza. Distinguimos:
[Link]ón Laboral
[Link]ón Laboral Especial
[Link]ón No Laboral
1.1. L A R E L A CI ÓN L A B OR A L
CARACTERÍSTICAS
PERSONAL
-->El trabajo lo desarrolla el propio trabajador.
VOLUNTARIO -->No se puede obligar a nadie a trabajar.
POR CUENTA AJENA --> Que la producción de ese bien o servicio sea para otra
persona, para el empresario y no para el trabajador.
RETRIBUÍDO -->Que el trabajador reciba una contraprestación, un salario a cambio
DEPENDIENTE --> La persona trabajadora está bajo el poder de dirección del
empresario.
1.2 L A S R E L A CI ON E S L A B OR A L E S E S P E CI A L E S
- - > T ien en la s ca r a cter ís tica s de la r ela ción la bor a l con u n a r egu la ción es pecíf ica .
- Los deportistas profesionales
- Personas con discapacidad en centros especiales de empleo
- Personal de alta dirección
- Servicio del hogar familiar
- Relación Laboral Especial de los artistas
- Representantes de comercio que no asumen el riesgo de las operaciones que realizan
- Estibadores Portuarios
- Trabajo de penados en Instituciones Penitenciarias
- Menores internados
- Abogados que presten servicios en despachos individuales o colectivos
- Residentes para la formación de especialistas en Ciencia de la Salud.
1.3 . R E L A CI ON E S N O L A B OR A L E S
PERSONAL FUNCIONARIO Y ESTAT Regulados por el Estatuto de la Función Pública
PRESTACIONES PERSONALES Trabajos en beneficio de la comunidad Trabajos de colaboración social Obras de
OBLIGATORIAS competencia municipal Prestaciones caso grave riesgo, calamidad publica o catástrofe
CONSEJEROS Y ADMINISTRADORES DE
Solo cometidos inherentes al cargo
SOCIEDADES
TRABAJOS A TITULO DE AMISTAD,
Voluntariado
BENEVOLENCIA O BUENA VECINDAD
Contrato de agencia que es un contrato mercantil y no laboral.
TRANSPORTISTAS CON VEHICULOS
Con autorizaciones administrativas
COMERCIAELS DE SERVICIO PUBLICO
AUTÓNOMOS Trabajan por cuenta propia
R E L A CI ON E S N O L A B OR A L E S
INTERMEDIACIÓN Contrato de agencia que es
MERCANTIL CON un contrato mercantil y no
ASUNCIÓN DE RIESGO laboral.
TRANSPORTISTAS CON
Con autorizaciones
VEHICULOS COMERCIAELS
administrativas
DE SERVICIO PUBLICO
AUTÓNOMOS Trabajan por cuenta propia
2 . L E GI S L A C I Ó N L A B O R A L .
2 .1. F U E N T E S DE L DE R E CH O L A B OR A L
T ien en pr im a cía s obr e la s
n or m a s es pa ñ ola s . E jem plos
Reglamentos, Directivas y Decisiones de la
s er ía el R egla m en to de libr e
U n ión E u r opea
cir cu la ción de tr a ba ja dor es
en U E
Con s titu ción E s pa ñ ola N or m a s u pr em a
L a OIT qu e dicta con v en ios y
r ecom en da cion es pa r a
T r a ta dos y Con v en ios In ter n a cion a les
m ejor a r la s con dicion es de
tr a ba jo
2 .1. F U E N T E S DE L DE R E CH O L A B OR A L
Normas con rango de Ley ley:Orgánica y Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los
ley ordinaria Real Decreto Ley y Decreto trabajadores Ley de Prevención de Riesgos
Legislativo. Laborales
Desarrollan leyes como por ejemplo la regulación del
Reglamentos
salario mínimo interprofesional
Convenios Colectivos El convenio del metal
Contrato de trabajo Condiciones laborales del trabajador en particular
Ejemplo el salario se paga en lugar y fecha pactado,
Usos y Costumbres laborales
de no ser así, según la costumbre
2 .1. P R I N CI P I OS DE A P L I CA CI ÓN DE L A S N OR M A S
L A B OR A L E S
Las normas de rango superior establecen el contenido mínimo.
DE NORMA MINIMA
Nunca se puede empeorar por una norma inferior
Siempre se aplicará la norma más favorable en su conjunto para el
DE NORMA MÁS FAVORABLE
trabajador
DE IRRENUNCIABILIDAD DE
No se puede renunciar a derechos reconocidos en las normas
DERECHOS
El trabajador conservará los beneficios concedidos de forma
DE CONDICIÓN MÁS
unilateral, salvo que una norma aprobada posteriormente
BENEFICIOSA
establezca otros más favorables
Los tribunales a la hora de interpretar una norma aplicaran la más
IN DUBIO PRO OPERARIO
beneficiosa al trabajador.
3 . L O S DE R E C H O S Y DE B E R E S DE L
T R A B A JA DO R Y E M P R E S A R I O
Derechos básicos de de los trabajadores. Trabajo y libre elección de la profesión u oficio
Artículo 4 E.T Libre sindicación
Negociación colectiva
Adopción de medidas de conflicto colectivo
Reunión
Huelga
Información, participación y consulta en la empresa
Ocupación efectiva
Promoción y Formación Profesional en el trabajo
Derechos derivados de su relación No discriminación directa o indirecta
con el trabajo. Artículo 4 E.T
Integridad física y a una adecuada política de prevención de riesgos laborales
Respeto de su intimidad y a la consideración debida a su dignidad
A la percepción puntual de la remuneración pactada o legalmente establecida
Al ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato de trabajo
A cuantos otros se deriven específicamente del contrato de trabajo
DE B E R E S DE L OS T R A B A JA DOR E S
CUMPLIR CON LAS
OBSERVAR LAS MEDIDAS DE
OBLIGACIONES CONCRETAS DE
PREVENCIÓN DE
SU PUESTO DE TRABAJO
RIESGOSLABORALES
CUMPLIR LAS ÓRDENES NO CONCURRIR CON LA
ACTIVIDAD DE LA
E INSTRUCCIONES DEL
EMPRESA
EMPRESARIO
CUANTOS DEBERES
SE DERIVEN DE LOS
CONTRIBUIR A LA
RESPECTIVOS CONTRATOS
MEJORA
DE TRABAJO
DE LA PRODUCTIVIDAD
P OT E S T A DE S Y DE B E R E S
DE L E M P R E S A R I O Poder disciplinario
sancionar el incumplimiento del trabajador.
Se le imponen dos límites:
Poder de dirección: No se puede imponer una multa de haber
Ordinario: Organización de la empresa y Dictar No reducir periodos de descanso
órdenes e instrucciones
Extraordinario:
Posibilidad de variar de forma
Unilateral las características de la relación laboral
Poder de vigilancia y control:
Vigilar que cumplen o no sus obligaciones
con una serie de controles, siempre
respetando la dignidad
4 . L A R E P R E S E N T A C I Ó N DE L O S
T R A B A JA DO R E S E N L A E M P R E S A
Sindicato es una asociación permanente de personas que ejercen cierta actividad profesional para la representación y
mejora de sus intereses profesionales y de sus condiciones de vida.
CLASIFICACION MÁS REPRESENTATIVA
FUNCIONES ORGANIZACION
AMBITO ESTATAL: deben contar como
Participar en la negociación mínimo con el 10 % Por actividades o ramas
colectiva. de los delegados de personal y de los de producción.
Promover elecciones a miembros del comité de empresa de todo Por ámbito territorial.
representación unitaria. el Estado.
Representación ante la
Administración. AMBITO AUTONOMICO: cada comunidad,
al menos, el 15 % de los representantes de
los trabajadores y que sumen 1500
representantes.
R epr es en ta ción u n ita r ia en la
em pr es a
Organos representación unitaria en la Empresa Plantilla Empresa. Miembros Comité
De 50 a 100 5
PlantillaEmp
Delegados De 101a 250 9
resa.
De 251a 500 13
1(decidido por
Entre 6 y 10
mayoría)
De 501a 750 17
Hasta 30 1 De 751a 1000 21
De 31a 49 3 2 más por cada 1000 o
De 1001en adelante.
fracción (máximo 75)
Com peten cia s y Ga r a n tia s de los r epr es en ta n tes de los tr a ba ja dor es .
COMPETENCIAS GARANTÍAS
Apertura de expediente contradictorio en caso de
Recibir información sobre la que la empresa pretenda sancionarles por faltas
evolución del sector al que pertenece graves o muy graves.
la empresarial Prioridad de permanencia en la empresa o centro de
Conocer la situación económica de la trabajo respecto a los demás trabajadores
empresarial No ser despedido ni sancionado por acciones en el
Ejercer la vigilancia del cumplimiento ejercicio de su representación durante el periodo de
de las normas laborales y condiciones desarrollo de sus funciones ni durante el año
de seguridad siguiente.
Emitir informes con carácter previo a Expresar con libertad sus opiniones en materias
las decisiones del empresario relativas a su representación
Negociar los convenios colectivos Disponer de un número de horas semanales
retribuidas para el ejercicio de sus funciones.
5 . L A N E GO C I A C I Ó N C O L E C T I V A
ES UN DERECHO DE LOS TRABAJADORES
Y SUS REPRESENTANTES Obligan a todos los empresarios y
trabajadores de la rama profesional o
PERSONAL
5.1 E l Con v en io sector económico de las Empresas que
negocian el convenio
Colectiv o
Será un acuerdo o pacto entre trabajadores y empresarios, en el que
Extensión geográfica: nacional,
se fijan las condiciones que han de regir las relaciones laborales TERRITORIAL
autonómico, provincial y local
dentro de su ámbito de aplicación.
Actividades empresariales a los que se
FUNCIONAL
Tiene un contenido normativo ya que es fuente del Derecho y aplica
un contenido obligacional, puesto que su cumplimiento es
obligatorio entre las partes firmantes. Período de tiempo en que se aplica o está
TEMPORAL vigente. Se prorroga de año en año si no
hay denuncia experesa de las partes.
6 .2 M edida s de s olu ción a los con f lictos
colectiv os .
Derecho fundamental que consiste en la suspensión co
HUELGA del trabajo por iniciativa de una pluralidad de trabajador
Por escrito con cinco días de antelación al empresario y a la autoridad laboral en el que se harán constar
PREAVISO
los motivos de la huelga.
Compuesto por los representantes de los trabajadores que tiene la obligación de negociar con la empresa a
COMITÉ DE HUELGA
fin de llegar a un acuerdo y de cuidar que transcurra dentro de los límites marcados por la ley
SERVICIOS MÍNIMOS El comité de huelga vela por el cumplimiento de estos servicios mínimos
CIERRE PATRONAL
Serátemporalpor partedel empresario, parael casode que hayauna huelgau otra irregularidadcolectivay seráuna
medidadepresiónfrentea lostrabajadores .
Estáobligadoa notificarloa la autoridadlaboralen el plazode 12horasy a procedera la aperturadel centrode trabajo
tan prontocomohayandesaparecido lascircunstanciasquellevaronal cierre.
GR A CI A S P OR
SU
A T E N CI ÓN