Scribd
Cargar
3 vistas1 página

Conflicto Colectivo: Huelga y Cierre Patronal

El conflicto colectivo puede surgir entre empresarios y trabajadores, afectando a intereses generales y puede clasificarse en individuales y colectivos. Las medidas de conflicto incluyen acciones sin suspensión de trabajo, como manifestaciones, y con suspensión, como huelgas, que son derechos fundamentales de los trabajadores. El cierre patronal es una respuesta del empresario ante situaciones de peligro o inasistencia que impiden la producción, y conlleva la suspensión del salario de los trabajadores durante el cierre.

Cargado por

Marcos Ballesteros
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como ODT, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd
3 vistas1 página

Conflicto Colectivo: Huelga y Cierre Patronal

El conflicto colectivo puede surgir entre empresarios y trabajadores, afectando a intereses generales y puede clasificarse en individuales y colectivos. Las medidas de conflicto incluyen acciones sin suspensión de trabajo, como manifestaciones, y con suspensión, como huelgas, que son derechos fundamentales de los trabajadores. El cierre patronal es una respuesta del empresario ante situaciones de peligro o inasistencia que impiden la producción, y conlleva la suspensión del salario de los trabajadores durante el cierre.

Cargado por

Marcos Ballesteros
Derechos de autor
© All Rights Reserved
Nos tomamos en serio los derechos de los contenidos. Si sospechas que se trata de tu contenido, reclámalo aquí.
Formatos disponibles
Descarga como ODT, PDF, TXT o lee en línea desde Scribd

TEMA 5 (5.6 – 5.6.

4)
5.6 El conflicto colectivo.
De la relación de empresario trabajador pueden existir conflictos entre estos.
Tipos : Personas afectadas y Materia origen del conflicto.
Individuales y colectivos, en los individuales solo afecta a un solo trabajador, y en el colectivo
afecta al interés general de empresarios y trabajadores.
De intereses y jurídico, en el de interés son colectivos y surge cuando intentan revisar una norma, y
los de jurídico pueden ser individual y colectivo, surge para interpretar una norma laboral.
5.6.1 Medidas de conflicto colectivo.
Cuando surge un conflicto colectivo la parte contraria trata de ejercer presión a la otra parte, hay
tipos de maneras de ejercer esta presión.
Sin suspensión de trabajo, manifestación, encierros, pancartas…
Con suspensión de trabajo, huelga, cierre patronal.
5.6.2 La huelga.
Es un derecho fundamental del trabajador. Es el recurso final que utiliza el trabajador para defender
sus derechos. Se ejerce de manera colectiva pero se reconoce de manera individual. Consecuencias
para el trabajador:
-No cobra salario los días de huelga
-No prestación por incapacidad temporal.
-No prestación por desempleo.
-El empresario no puede sancionar al trabajador
-Días de huelga no se descuentan de vacaciones
-Se respetan aquellos que no hagan huelga
-Las partes implicadas obligadas a negociar.
-Si la huelga es ilegal conlleva sanciones.
5.6.3 El cierre patronal.
Trata de que el empresario cierra la empresa temporalmente por alguna de estas causas:
-Peligro para la violencia de las personas.
-Ocupación ilegal del centro de trabajo .
-Inasistencia en el trabajo que imposibilite la producción .
Se cumplirán estos requisitos:
-El empresario lo tiene que comunicar 12 horas después de esto a la autoridad laboral.
-Después de resolver los problemas que cerraron el centro, se reabrirá este.
-Durante el periodo de clausura el trabajador tiene una suspensión de salario.
-Se aplican los “no derechos “ de la huelga.

También podría gustarte