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Tipos de Organigramas Empresariales

Los organigramas son herramientas clave para entender la estructura y jerarquía de una empresa, facilitando la visualización de roles y relaciones internas. Existen cinco tipos principales de organigramas: funcional, vertical, horizontal, mixto y matricial, cada uno con características específicas para representar la organización. Mantener un organigrama actualizado es esencial para su utilidad como documento de referencia para empleados y nuevos integrantes de la empresa.

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Tipos de Organigramas Empresariales

Los organigramas son herramientas clave para entender la estructura y jerarquía de una empresa, facilitando la visualización de roles y relaciones internas. Existen cinco tipos principales de organigramas: funcional, vertical, horizontal, mixto y matricial, cada uno con características específicas para representar la organización. Mantener un organigrama actualizado es esencial para su utilidad como documento de referencia para empleados y nuevos integrantes de la empresa.

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ORGANIGRAMAS

Los organigramas son un documento esencial para entender cómo funciona la


organización de una empresa. Las organizaciones suelen llevarlo a cabo a través de una
plantilla de organigrama que poder adaptar a la situación actual de la entidad.

PARA QUÉ SE UTILIZA LOS ORGANIGRAMAS DE EMPRESA?


Un organigrama es un esquema que representa de forma gráfica cuál es la estructura de la
empresa. El objetivo de este es poder visualizar de un vistazo cuál es la jerarquía y
estructura interna de la entidad. Si el organigrama está realizado con detalle podrá ayudar
también a conocer los roles que ocupan los diferentes equipos y departamentos de la
empresa.
CUÁLES SON LOS PRINCIPALES TIPOS DE ORGANIGRAMAS?
Exponemos los cinco tipos de organigramas que más utilizan las
organizaciones en la actualidad para estructurar y jerarquizar su plantilla.

Organigrama Funcional
Este organigrama es uno de los más extendidos en las empresas ya que refleja de una
forma más estructural la representación de la empresa. Su rasgo diferenciador es indicar
las funciones de cada departamento o nivel jerárquico.

Al principio del organigrama se indican los puestos de mayor responsabilidad de la


compañía y a raíz de ellos se va dividendo de forma jerárquica.
Organigrama Vertical
Muestra las relaciones que existen entre los distintos departamentos. Todas las secciones
parten de la dirección de la empresa, definiendo los niveles de subordinación. Este
organigrama es uno de los más conocidos, considerándose un enfoque algo más
tradicional de la relación interna de la empresa.

Organigrama Horizontal
El rasgo diferenciador de este organigrama es la cohesión que muestra de las relaciones
internas de la compañía. Eso se debe a que los cargos se distribuyen fomentando la
comunicación entre departamentos. La forma horizontal de los cargos genera mayor
cohesión y colaboración de los equipos.
Organigrama Mixto
Es la unión de los elementos verticales y horizontales que representan los dos
organigramas anteriores, aprovechando mejor el espacio gráfico del documento. En la
parte vertical se articulan las áreas de la compañía, mientras que en la horizontal se
establece los departamentos y cargos.

Organigrama Matricial
Considerado uno de los organigramas más completos este organigrama combina una
disposición vertical, pero distribuye las jerarquías y las áreas de forma horizontal. Su
nombre proviene al convertir todas las líneas de la empresa en la misma matriz.

ES ESENCIAL TENERLO EN MI EMPRESA?


Si aún no tienes un organigrama de tu empresa o estás pensando en si merece la pena
actualizar el existente, la respuesta es sí. El organigrama se convierte en un documento de
referencia para la empresa, tanto para los nuevos trabajadores que llegan a la compañía
como para los empleados o jefes de equipo que necesiten consultarlo. Eso sí, el
organigrama será de referencia siempre y cuando este esté actualizado.

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