UNIVERSIDAD DE SAN CARLOS DE GUATEMALA.

CENTRO UNIVERSITARIO DE TOTONICAPAN,

CUNTOTO.

Licenciando: Luis Geovani Baca Garzona

Curso: Derecho Laboral II
Carrera: Licenciatura en Ciencias Jurídicas y Sociales, Abogacía y Notariado.
Trabajo: Caso Hipotético De La Constitución De Sindicato Laboral Guatemalteco.

GRUPO: No. “B”

Integrantes: Carné:

Gladys Elena García Guinea 201046720

Luis Fernando Saquiq Puac 201940567

Franco Gundemaro Tzoc Elías 201640984

Sexto Semestre

Totonicapán 22 de octubre de 2021.

 INDICE

CONTENIDO PÁGINAS

INTRODUCCIÓN .............................................................................................................................. 3

RAZÓN SOCIAL ............................................................................................................................... 4

PROCEDIMIENTO Y CONFORMACION DEL SIDICATO DE TRABAJADORES DE LA

EMPRESA PRODUCTORA DE MANZANAS Y DURAZNOS SINDIDURAZMAN S.A.

TOTONICAPAN. ............................................................................................................................... 8

ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO ............................................................................. 10

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO ................................................................................... 15

SOLICITUD SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO, MINISTERIO DE TRABAJO Y

PREVISION SOCIAL. .................................................................................................................... 19

MODELO DE AVISO A LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO PARA GOZAR DE

INAMOVILIDAD .............................................................................................................................. 21

EXAMEN DE LA DOCUMENTACIÓN CALIFICACIÓN LEGAL.............................................. 24

ESTATUTOS DEL SINDICATO SINDIDURAZMAN ................................................................. 25

INSCRIPCIÓN DEL SINDICATO Y PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL ..................... 41

AUTORIZACIÓN DE LIBROS ...................................................................................................... 43

ACTA DE ASAMBLEA ................................................................................................................... 45

SOLICITUD DE PERSONERÍA JURÍDICA. ............................................................................... 47

SOLICITUD A LA DIRECCIÓN DE TRABAJO. ......................................................................... 50

DEL PADRÓN DE AFILIADOS .................................................................................................... 51
CONCLUSIÓN

................................................................................................................................ 53

BILIOGRAFÍA ..................................................................................................................................
54

INTRODUCCIÓN

La constitución e inscripción de un sindicato, es un procedimiento en el que

interviene diversos sujetos con el fin de mejorar las condiciones laborales de los
afiliados al sindicato, pero para lograr lo anteriormente mencionado debe cumplirse
con una serie de documentaciones presentadas director general de trabajo y otras
entidades afines o que tienen como labor defender y promover los derechos
laborales.

El presente documento tiene como finalidad, recopilar y presentar las solicitudes,

actas y demás documentos relacionados que son necesarios para la constitución
de un sindicato de trabajadores de una empresa indistintamente de que empresa
sea, uno de los requisitos para que pueda surgir un sindicato es que como mínimo
20 trabajadores estén laborando en una misma empresa, uno de los objetivos es el
reconocimiento de la personalidad jurídica, la aprobación de los estatutos e
inscripción de una organización sindical, de igual forma requiere de la voluntad de
las partes interesadas, ya que deben ser electos una junta directiva provisional que
permita la representación de los electores, en este caso deben existir otras
entidades que cuentan con diversas funciones, como lo son, comité ejecutivo
provisional, consejo consultivo provisional, estos fungirán en el cargo de forma
temporal mientras el sindicato está en proceso de inscripción. Los procesos y
solicitudes deben ser revisados y analizados por la Dirección General de Trabajo,
de igual forma deberá autorizado por la misma entidad, sin embargo, deben
basarse a lo establecido por las normas jurídicas, al ser una organización sindical,
deben contar con estatutos que permitan explicar el funcionamiento, obligaciones,
derechos y manejo interno de los mismos, además de ello indispensable que se
organice la forma administrativa.

RAZÓN SOCIAL
EMPRESA PRODUCTORA SINDIDURAZMAN TOTONICAPAN S.A.

MARCA REGISTRADA

SINDIDURAZMAN.

Constitución de la personalidad jurídica del sindicato de la empresa productora

DURAZMAN S.A. unidos. SINDIDURAZMAN. por sus siglas S.D.M Codirección
jurídica en la zona 1 Totonicapán.

EMPRESA PRODUCTORA DE DURAZNOS Y MANZANAS. La

empresa

PREPARACIÓN DEL TERRENO Y SIEMBRA DE SEMILLAS DE MANZANAS Y

DURAZNOS.
COSECHA EN DESARROLLO Y CRECIMIENTO
RECOLECCIÓN DE COSECHA
DISTRIBUCIÓN Y EMPCADO
PROCEDIMIENTO Y CONFORMACION DEL SIDICATO DE
 TRABAJADORES DE LA EMPRESA PRODUCTORA DE MANZANAS Y
DURAZNOS SINDIDURAZMAN S.A. TOTONICAPAN.

BREVE RESEÑA.
Esta empresa se inicia y conforma a través de un acuerdo con veinte personas
realizando un Acta de asamblea general de trabajadores de la empresa productora
de Manzanas y Duraznos S.A. que establece, la elección de representantes
sindicales y la personaría jurídica, queda en acta celebra con la observación, de
seguir los lineamientos y protocolos necesarios conforme a las normas y leyes
establecida en nuestro país y convenios internacionales ratificados por Guatemala,
en materia laboral. Por lo tanto, inician los trámites correspondientes para la
creación de la misma.

Primero
Se guiará por el reglamento sobre la práctica de votaciones sindicales que

preceptúa el código Artículo 1.

En las decisiones que, de conformidad con el código de trabajo y los respectivos

estatutos, deben tomar los sindicatos en Asamblea General, se observarán los
siguientes principios:

a. Respeto a la voluntad de las mayorías;

b. Voto secreto, salvo las excepciones legales; y

c. Un voto por persona Artículo 3.

Para concurrir con voto a tomar resoluciones, los sufragantes deben ser miembros
activos del sindicato y llenar cualesquiera otras condiciones que exijan los
respectivos estatutos.
Artículo 4.
En los sindicatos, se admiten los siguientes sistemas de votación: a.

Secreta;
b. Nominal y
c. Ordinaria.
Artículo 5. La votación secreta puede hacerse por papeletas, las cuales no deben
ser firmadas ni contener ninguna señal que sirva para identificar al votante; o bien,
por medio de boletas, colores o cualquiera otro medio adecuado.

SEGUNDO
Que por unanimidad el voto será secreto, según acordamos en la asamblea
general Acta certificada a los 23 días del mes de marzo del año 2021. Aparecen
firmas y huellas legibles.
 MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL DIRECCION GENERAL
DE TRABAJO
GUATEMALA, CA.

ACTA CONSTITUTIVA DE UN SINDICATO

En la ciudad de Guatemala, siendo las diez horas del día veintitrés de marzo del
año dos mil veintiuno, ubicados en la octava avenida número trece guión setenta y
seis de la zona uno de esta ciudad de Totonicapán, nos encontramos reunidos
veinte trabajadores quienes conformaran la Empresa DURAZMAN, con el objeto
de celebrar asamblea general para la formación del sindicato de los trabajadores
de dicha empresa, quienes a continuación nos identificamos: 1) ARMANDO
BARRENO PAC TAX , con el documento personal de identificación número mil
novecientos ochenta y uno, sesenta y nueve mil ochocientos cuarenta y siete, cero
ochocientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 2) VERENICE FERNANDA GARCIA TUMAX con el documento
personal de identificación número diez mil veintinueve, noventa y cuatro mil
ochocientos cincuenta y siete, cero ochocientos uno, extendido por el Registro
Nacional de las Personas de Totonicapán, 3) CARLOS ALEJANDRO MENDOZA
VICENTE con el documento personal de identificación número ocho mil trecientos
cuarenta y ocho, veinticinco mil seiscientos noventa, cero ochocientos uno
extendido por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 4) MARIA
JOSE BARRONDO PATAX con el documento personal de identificación número
siete mil ochocientos veintinueve, sesenta y tres mil setecientos veintiocho, cero
ochocientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 5) EMANUEL FERNANDO VÁSQUEZ RAMÍREZ con el documento
personal de identificación número tres mil setecientos noventa y ocho, ochenta y
nueve mil cuatrocientos cincuenta y siete, cero ochocientos uno extendido por el
Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 6) FERNANDA ESMERALDA
BAQUIAX TUMAX con el documento personal de identificación número mil
quinientos cuarenta y seis, cero nueve mil quinientos setenta y seis, cero
ochocientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 7) EDUARDO ALEJANDRO POP TUM con el documento personal
de identificación número ocho mil setecientos cincuenta
y cinco, cincuenta y siete mil ochocientos cuarenta y cuatro, cero ochocientos uno
extendido por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 8) DULCE
MAGDALENA PÉREZ PASTOR con el documento personal de identificación
número cuatro mil quinientos ochenta y nueve, doce mil novecientos cincuenta
cero ochocientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 9) MARVIN BENJAMIN TAX TUMAX con el documento personal de
identificación número tres mil cuatrocientos cincuenta y ocho, veintitrés mil
cuatrocientos setenta y nueve, cero ochocientos uno extendido por el Registro
Nacional de las Personas de Totonicapán, 10) CARMEN MARTA MÉNDEZ
CABRERA con el documento personal de identificación número noventa mi treinta
y cuatro, veintitrés mil cuatrocientos noventa y siete, cero ochocientos uno
extendido por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 11) MARLON
GERARDO GARCIA TZIC con el documento personal de identificación número
cinco mil seiscientos ochenta y cuatro, cuarenta y cinco mil setecientos veintitrés,
cero ochocientos uno extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 12) KARLA ESTEFANIA PUAC CACIA con el documento personal
de identificación número dos mi trecientos cuarenta y dos, treinta y cuatro mil
setecientos ochenta y cinco, cero ochocientos uno, extendido por el Registro
Nacional de las Personas de Totonicapán, 13) ESPERANZA VERONICA TÍU
TUBAC con el documento personal de identificación número dos mil trecientos
cuarenta y dos, treinta y cuatro mil setecientos ochenta y cinco, cero ochocientos
uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 14)
GLORIA LETICIA CUC RODRIGUÉZ, con el documento personal de identificación
número veinte mil treinta y nueve, cincuenta y tres mil seiscientos cuarenta y siete,
cero ochocientos uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 15) LUIS ALBERTO RODIGUEZ MÉNDEZ con el documento
personal de identificación número mil doscientos ochenta y nueve, treinta y nueve
mil cuatrocientos ochenta y cinco, cero ochocientos uno, extendido por el Registro
Nacional de las Personas de Totonicapán, 16) MAURO DANIEL AJCHE GARCÍA,
con el documento personal de identificación número treinta mil diecisiete,
veinticinco mil seiscientos treinta y cinco, cero ochocientos uno, extendido por el
Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 17) HEIDY MARIBEL
JUÁREZ GARCÍA con el documento personal de identificación número dos mil
veintitrés, cuarenta y cinco mil trecientos veintiocho, cero ochocientos uno,
extendido por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 18) MIRIAM
SELENA GARCÍA TALÉ con el documento personal de identificación número tres
mil setenta y ocho, treinta y un mil, cuatrocientos setenta y nueve, cero
ochocientos uno, extendido por el Registro Nacional de las Personas de
Totonicapán, 19) MARÍA LUISA FERNANDA PÉREZ, con el documento personal
de identificación número dos mil treinta y ocho, treinta y dos mil cuatrocientos
sesenta y nueve, cero ochocientos uno, extendido por el
Registro Nacional de las Personas de Totonicapán, 20) MARTA MARÍA ALVAREZ
PONCIO, con el documento personal de identificación número dos mi doscientos
sesenta y cinco, treinta y ocho mil trecientos tres, cero ochocientos uno, extendido
por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán.

Todos los trabajadores por este acto manifestamos nuestro consentimiento y

deseo de formar el Sindicato de Trabajadores de la Empresa DURAZMAN, el
mismo podrá identificarse con las siglas D.R.M.T. y para el efecto se procede de la
manera siguiente: PRIMERO: La asamblea general propone a los compañeros
CARLOS ALEJANDRO MENDOZA VICENTE como presidente de debates y a
EMANUEL FERNANDO VÁSQUEZ RAMÍREZ como secretario de actas
provisional quienes por unanimidad son designados para presidir la reunión y
elaborar el acta constitutiva. SEGUNDO: El presidente de debates expresa a los
comparecientes que el sindicato es una asociación permanente de trabajadores
constituida exclusivamente para el estudio, mejoramiento y protección de sus
respectivos intereses económicos y sociales comunes, que se rige por los
principios democráticos del respeto a la voluntad de las mayorías, del voto secreto
y de un voto por persona. Y que los trabajadores no podrán ser despedidos por
participar en la formación de un sindicato porque gozan del derecho de
inamovilidad a partir del momento en que se dé el aviso por cualquier medio a la
Inspección General de Trabajo hasta por sesenta días después de la inscripción
del sindicato. TERCERO: El presidente de debates somete a consideración de la
asamblea general el proyecto de estatutos de dicho sindicato que fue elaborado
por varios trabajadores con antelación, con la debida orientación y después de
darle lectura íntegra a dicho proyecto, y efectuadas las enmiendas sugeridas se
sometió a votación y el mismo fue aprobado por unanimidad de los presentes.
CUARTO: El presidente de debates expresa a la asamblea general que debe
procederse a la elección del comité ejecutivo provisional del sindicato y que los
electos deben ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa
DURAZMAN, y que el número de sus miembros no puede exceder de nueve ni ser
menor de tres, por lo que se deben elegir tantos cargos como secretarías se
establecen en los estatutos que fueron aprobados. Así mismo, el presidente de
debates expresa a la asamblea general que debe procederse a la elección del
consejo consultivo, que los electos deben reunir los mismos requisitos que los
miembros del comité ejecutivo, y que dichas elecciones deben hacerse por medio
del voto secreto y un voto por persona, por lo que la asamblea general propone
como planilla única para la conformación de dichos órganos la siguiente:

Comité
Ejecutivo, 1) SECRETARIO GENERAL, ARMANDO BARRENO PAC TAX, 2)

SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS, MARÍA JOSÉ BARRONDO PATAX.

3) SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, FERNANDA ESMERALDA BAQUIAX

TUMAX, 4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS, VERENICE
FERNANDA GARCIA TUMAX, 5) SECRETARIO DE FINANZAS, MARLON
GERARDO GARCIA TZIC. Consejo Consultivo: No habiendo más propuestas se
somete a votación la planilla anterior, la que es electa por unanimidad de los
presentes y por medio del voto secreto, en consecuencia, el comité ejecutivo y
consejo consultivo provisionales quedan integrados en la forma que se describe
anteriormente. Acto seguido los miembros del comité ejecutivo y consejo
consultivo provisionales declaran: ser guatemaltecos de origen y trabajadores de la
Empresa DURAZMAN. QUINTO: La asamblea general por unanimidad autoriza a
los miembros del comité ejecutivo provisional para aceptar a juicio de ellos y en
nombre del sindicato, cualquiera reforma que indique la Dirección General de
Trabajo y, en general para realizar los trámites para el reconocimiento de la
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción del sindicato en
formación. Se termina el presente en el mismo lugar y fecha dos horas después de
su inicio, y previa lectura íntegra a los presentes, enterados de su contenido,
objeto, validez y efectos legales ratifican y firman.
 CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

DIRECCIÓN GENERAL DE TRABAJO

CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO

Nombres y apellidos del empleador o Representante Legal LUIS FERNANDO SAQUIC PUAC
de

___Veintiuno_____, ____Masculino ___, _______ Soltero____________, ___guatemalteco____, vecino de

edad sexo estado civil nacionalidad

__________________Totonicapán____ con Documento Personal de Identificación número 3215 49929
0801 extendido por el Registro Nacional de las Personas de Totonicapán_ actuando en representación de
DURAZMAN Aldea Chipuac Caserío 1, Municipio y Departamento de Totonicapán y MARÍA LUISA
FERNANDA
PÉREZ GONZALES

Nombres de la empresa y dirección completa Nombres y apellidos del Trabajador

_sexo estado civil nacionalidad Veintinueve, ____ Femenino ___, __ Casada ___,
__________ guatemalteca _____, vecino de edad

__________________________, con Documento Personal de Identificación número 2038 32469 0801

extendido
por el Registro Nacional de las Personas de __ Totonicapán ____, con residencia en:

___Paraje La Colina, Cantón Chuicruz Municipio Totonicapán y Departamento de Totonicapán __________

dirección completa Quienes en lo sucesivo nos denominaremos EMPLEADOR Y TRABAJADOR,

respectivamente, consentimos en
celebrar
el presente CONTRATO INDIVIDUAL DE TRABAJO, contenido en las siguientes cláusulas:
PRIMERA: La relación de trabajo inicia el día uno, del mes de octubre, del año dos mil
veintiuno.

SEGUNDA: El trabajador prestará los servicios siguientes: Siembra y cultivo manzanas y duraznos, debiendo
seleccionar el mejor producto basados en los criterios que la empresa proporcional al personal para la
exportación interna y externa al país de productos de buena calidad,
características y condiciones de [Link] los servicios que el trabajador se obliga a prestar, o la naturaleza de la obra a ejecutar, especificando en lo posible

las

TERCERA: Los servicios serán prestados en Aldea Chipuac Caserío 1 Xepatan, Municipio de Totonicapán y

Departamento de Totonicapán_ Indicar dirección exacta donde se ejecutará el servicio

CUARTA: La duración del presente contrato es: INDEFINIDO.

QUINTA: En jornada DIURNA: de las ____siete_____ a las doce horas y de las doce treinta_ horas a las
____doce____ horas, excepto el día viernes que será de las _siete_ horas a las __13__ horas, para completar
las treinta y dos horas de la semana. CONTINUA DIURNA: de las __siete___ a las ___trece__ horas de
lunes a viernes excepto el día Sábado que será de las __siete__ a las __quince horas__. en esta jornada el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa jornada el que debe
computarse como

tiempo de trabajo efectivo.

SEXTA: el salario será de _____dos mil setecientos cuarenta y dos con treinta y siete centavos
exactos_______ más Bonificación Incentivo de ciento cincuenta quetzales y le será pagada en efectivo
cada mes en, semana, quincena, o cuenta bancaria del trabajador y en el banco BANRURAL.

Lugar de pago,
SEPTIMA: Las horas extras, el séptimo y los días de asueto, le serán pagados de conformidad con los artículos
121,
126, 127 del Código de Trabajo.

OCTAVA: Es entendido que de conformidad con el artículo 122 del Código de Trabajo, la jornada ordinaria y
extraordinaria
no puede exceder de una suma total de 12 horas diarias.

NOVENA: El presente contrato se suscribe en municipio de Totonicapán y departamento de Totonicapán.

el día veintidós del mes de octubre del año dos mil veintiuno.

________________________________________
__________________________________
 Firma o impresión digital del trabajador Firma del Empleador

En tres ejemplares, uno para cada una de las partes, el tercero que debe ser archivado por
el Departamento de Registro Laboral. El contrato Individual de Trabajo debe ser remitido
dentro de los 15 días siguientes a su suscripción.

VER INSTRUCTIVO AL DORSO

INSTRUCTIVO

Contrato Individual de Trabajo, sea cual fuere su denominación es el vínculo

económico jurídico mediante el que una persona (Trabajador) queda obligada a
prestar a otra (Patrono). Sus servicios personales o a ejecutarle una obra,
personalmente, bajo dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de
esta última, a cambio de una retribución de cualquier clase o forma (artículo 18 del
Código de Trabajo).

1. Conforme el artículo 28 del Código de Trabajo el contrato debe extenderse por

escrito en tres ejemplares: uno que debe recoger cada parte en el acto de
celebrarse y otro que el empleador queda obligado a hacer llegar a la Dirección
General de Trabajo, directamente o por medio de la autoridad de trabajo más
cercana, dentro de los quince días posteriores a su celebración, modificación o
novación.

2. En las empresas en que ejecuten trabajos de naturaleza especial o de índole

continua, según determinación que debe hacer el reglamento, o en casos
concretos muy calificados, según determinación de la Inspección General de
Trabajo, se puede trabajar durante los días de asueto y de descanso semanal,
pero en estos supuestos el trabajador tiene derecho a que sin perjuicio del
salario que por tal asueto o descanso semanal se le cancele el tiempo de
trabajo, computándose como trabajo extraordinario (artículo 128 del Código de
Trabajo).
3. En cuanto a la duración de la jornada ordinaria de trabajo, conforme a los
artículos 102 inciso g) de la Constitución y 116, 117 y 122 del Código de
Trabajo, observar lo siguiente:

a) La jornada diurna: (comprendida entre las 06 y las 18 horas del mismo

día), no puede ser mayor de 8 horas diarias ni de 44 horas semanales.

b) La jornada nocturna: (comprendida entre las 18 horas de un día y las 06

horas del día siguiente), no puede ser mayor a 6 horas diarias, ni de 36

horas a la semana.

c) La jornada mixta: (que abarca parte del día y parte de la noche, comprendiendo
mayor número de horas de trabajo durante el día). No

puede ser mayor de 7 horas diarias, ni 42 horas a la semana;

d) La jornada ordinaria: puede dividirse en dos o más períodos con intervalos de

descanso que se adapten racionalmente a la naturaleza del trabajo y
necesidades del trabajador. Siempre que se pacte jornada ordinaria continua, el
trabajador tiene derecho a un descanso mínimo de media hora dentro de esa
jornada, el que debe computarse como tiempo de trabajo efectivo (artículo 119
del Código de Trabajo) y
e) Si la categoría de trabajo pertenece a las preceptuadas en el Artículo 124, de
conformidad al Artículo 29, ambos del Código de Trabajo, es menester que se
consigne hora de ingreso y hora de salida. Tomando en cuenta las
12 horas a que se refiere el artículo 124 del instrumento legal mencionado.

4. TODO TRABAJO EFECTIVAMENTE REALIZADO FUERA DE LAS JORNADAS

ORDINARIAS DE TRABAJO DEBE SER REMUNERADO COMO MÍNIMO CON

UN
50% DEL SALARIO ORDINARIO (artículo 102 inciso g) de la Constitución y 121 del
Código de trabajo).
Las jornadas ordinarias y extraordinarias no pueden exceder de un total de doce
horas diarias, salvo causas de excepción muy calificados, (véase artículos 122,
123 y 124 del Código de Trabajo).

5. En cuanto al monto del salario, éste no debe ser inferior al salario mínimo legal

establecido.

6. En el apartado de ESTIPULACIONES, se deben consignar todas aquellas

particularidades a que está sujeto el contrato o estén incluidas en el formato,
como prestaciones, obligaciones y derechos que deriven del reglamento interior
de trabajo o del pacto colectivo de condiciones de trabajo, jornadas
extraordinarias, aprendizaje, sueldos diferidos, prestaciones en especie, etc.

La plena prueba del contrato escrito solo puede hacerse con el documento
respectivo, por lo que es procedente mantenerlo a disposición de las autoridades

de trabajo y exhibirlo cuando sea requerido por las mismas.

SOLICITUD SEÑOR DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO,

MINISTERIO DE TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

FELIX ABNER OTONIEL TZUL LACAN, de veintitres años de edad, soltero, varista,
guatemalteco; NICOLAS ISAAC ROSALES CUA, de veimte años de edad, soltero,
comerciante, guatemalteco; LUDYN RICARDO TZUL BATZ, de veintidos años de edad,
soltero, varista, guatemalteco; SANTOS JOSUE DE LEON AJUCUM, de vientiodos años
de edad, soltero, varista, guatemalteco; MARVIN ESTUARDO CHAMORRO TZUNUN, de
veintitres años de edad, soltero, contador, guatemalteco. Todos miembros del Comité
Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPREZA CAFE
TIKAL “SINDICAFT” en formación, Señalamos como lugar para recibir notificaciones en
la séptima avenida número trece guion setenta y seis de la zona dos de esta ciudad de
Totonicapán.

EXPONEMOS:

Que con fecha uno de octubre del año dos mil veintiuno, un grupo de Trabajadores y
Trabajadoras independientes de SINDICAFTI, celebramos Asamblea General y
acordamos a) CONSTITUIR el SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA
CAFE TIKAL
"SINDICAFT" en formación, b) aprobar el proyecto de estatutos artículo por artículo. c)
elegir a los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo Provisionales, tal como
se puede observar en el acta constitutiva, que adjuntamos al presente memorial, donde
aparecen los nombres, apellidos y cargos de los directivos electos. Por lo anteriormente;

PEDIMOS:

a) Que. Se tenga por presentado el presente memorial y documentos adjuntos;

b) Que se tenga por señalado el lugar para recibir notificaciones;

c) Que, con base al presente memorial y documentos adjuntos, se reconozca la
personalidad jurídica, aprobación de estatutos e inscripción del SINDICATO DE
TRABAJADORES DE LA EMPRESA DURAZMAN "SINDIDURAZMAN" en

formación.
Guatemala, 01 de octubre del 2021.

POR EL COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL.

AVISO A LA INSPECCIÓN GENERAL DE TRABAJO PARA GOZAR
DE INAMOVILIDAD.
Señor(a)

Cristian Mazariegos.

Inspector General de Trabajo

Ministerio de Trabajo y Previsión Social Su Despacho.

Señor Inspector(a) General de Trabajo:

Los Miembros del Comité Ejecutivo Provisional del SINDICATO DE

TRABAJADORES SINDICAFT, quienes señalamos como simdicato, tiene su
domicilio en el Departamento de Totonicapán y su sede central se encuentra
ubicada en: en la séptima avenida número trece guion setenta y seis de la zona
dos de esta ciudad de Totonicapán. respetuosamente comparecemos ante su
despacho para hacer de su conocimiento lo siguiente:

SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA EMPRESA “SINDICAFT"

EXPONEMOS:

FUERO SINDICAL AVISO ESCRITO A LA INSPECCIÓN GENERAL DE

TRABAJO

(IGT).

I. Que, con fecha seis de agosto del año dos mil veinticuatro se constituyó
el SINDICATO DE TRABAJADORES SINDICAF, según consta en el
acta suscrita para el efecto y en la cual obran los nombres de los
trabajadores
y trabajadoras que hasta el momento se encuentran organizando el
sindicato y de la cual adjuntamos una copia al presente escrito; y,
 II. En tal virtud, de conformidad con los artículos 209 del Código de Trabajo
y 102 literal q) de la Constitución Política de la República de Guatemala,
a usted informamos que los directivos que fueron electos son los
siguientes:

COMITÉ EJECUTIVO PROVISIONAL:

1) SECRETARIO GENERAL, FELIX ABNER OTONIEL TZUL LACAN,

2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS, NICOLAS ISAAC ROSALES CUA,

3) SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, LUDYN RICARDO TZUL BATZ,

4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS, SANTOS JOSUE DE LEON

AJUCUM,

5) SECRETARIO DE FINANZAS, MARVIN ESTUARDO CHAMORRO TZUNUN.

CONSEJO CONSULTIVO PROVISIONAL:

Los (as) directivos, presidente, Santos Josue De León, secretario, Ludyn Ricardo
Tzul Batz. Los directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del
Consejo Consultivo provisionales, como costa en el acta constitutiva HICIMOS
DECLARACIÓN CLARA Y PRECISA de ser guatemaltecos y guatemaltecas de
origen y de ser trabajadores y trabajadoras activos de la empresa productora
SINDCAF, razón por la que al Señor Inspector General de Trabajo de forma atenta
hacemos nuestra siguiente:

PETICIÓN:
 1. Que se admita para su trámite el presente escrito, iniciándose con el mismo

la conformación del expediente respectivo;

2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;

3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes: *Copia

del Acta Constitutiva de nuestro Sindicato;

4. Oportunamente, se emita la resolución de que en derecho corresponde a

favor de los miembros fundadores del SINDICATO DE TRABAJADORES
SINDICAF, que se encuentran realizando el trámite correspondiente para la
inscripción de dicha organización sindical.

Fundamento Legal: Artículos 28 y 102 literal q) de la Constitución Política de la

República de Guatemala y 209 del Código de Trabajo. Guatemala, 10 de
septiembre del año 2021.

Firma de todos los miembros del Comité Ejecutivo Provisional.

 EXAMEN DE LA DOCUMENTACIÓN CALIFICACIÓN LEGAL

La Dirección General de Trabajo examinará si la documentación presentada se

ajusta a las disposiciones legales. Es decir, que se verificará únicamente si el acta
constitutiva reúne los requisitos formales que la ley ordena, así como también, si
en la redacción de los estatutos se observó la legalidad respectiva, todo de
conformidad con los artículos 216, 218, 220, 221, 222, 223, 225 del Código de
Trabajo. En caso afirmativo, con el visto bueno del ministro(a) de Trabajo y
Previsión Social, dictará resolución favorable que debe contener el reconocimiento
de la personalidad jurídica del sindicato, aprobación de sus estatutos y orden de
inscripción en el Registro Público de Sindicatos. En caso existan errores o
defectos que sean susceptibles de ser corregidos o subsanados, se comunicará a
los interesados en la forma más expedita posible para que procedan a
enmendarlos.

ESTATUTOS DEL SINDICATO SINDIDURAZMAN

CAPÍTULO I

DENOMINACIÓN, NATURALEZA Y DOMICILIO

Artículo 1. DENOMINACIÓN: El Sindicato SINDIDURAZMAN es una asociación

sindical permanente de trabajadores, fundado él 23 DE MARZO DE DOS MIL
VEINTIUNO. podrá identificarse con las siglas S.D.M.

Artículo 2. NATURALEZA: El sindicato por su naturaleza es empresarial

constituido por trabajadores, de la empresa de producción SINDIDURAZMAN S.A.

Artículo 3. DOMICILIO: El sindicato, tiene su domicilio en el Departamento de

Totonicapán y su sede central se encuentra ubicada en: en la octava avenida
número trece guión setenta y seis de la zona uno de esta ciudad de Totonicapán.
Cualquier cambio de sede del sindicato deberá comunicarse por escrito a la

Dirección General de Trabajo, para la modificación del registro respectivo.

CAPÍTULO II

DISPOSICIONES GENERALES

Artículo 4. Con la denominación de Sindicato SINDIDURAZMAN, se constituye

una organización sindical al amparo de lo previsto en el decreto 71-86 y cartilla
Sindical 2018.

Artículo 5. El ámbito funcional de esta organización sindical será el de venta de

Duraznos y su ámbito territorial de actuación es el correspondiente a Cantón
Paqui, Totonicapán.

Artículo 6. Podrán pertenecer al sindicato todos los trabajadores, sin

discriminación de ningún tipo, que lo soliciten y sean admitidos estatutariamente,
siempre que presten sus servicios en empresas ubicadas en el ámbito territorial
mencionado en el artículo anterior y acepten y se comprometan a la observancia
del contenido de los presentes estatutos.
Artículo 7. La actuación y funcionamiento del sindicato se ajustará en todo
momento a los principios democráticos más estrictos. Todos los cargos que
regirán su funcionamiento serán elegidos mediante votación libre, directa y secreta
4.

Artículo 8. El sindicato se constituye por tiempo indefinido y su disolución, llegado

el caso, se efectuará de conformidad con lo establecido en estos Estatutos.

Artículo 9. El sindicato tendrá, una vez cumplidos los trámites exigidos por el
articulo 209 y 223 del Código de Trabajo personalidad jurídica propia y plena
capacidad de obrar, necesaria para el cumplimento de sus fines.
Artículo 10. Se fija su sede social en Cantón Paqui, Totonicapán, Totonicapán.
sin perjuicio de que su Comité Ejecutivo u órgano competente pueda acordar, en
cualquier momento, el cambio a otro lugar, así como establecer delegaciones y
representaciones en donde se considere conveniente, en función del número de
afiliados. El cambio de domicilio habrá de ser comunicado de forma expresa a la
Oficina Pública competente.

Artículo 11. En los términos establecidos de la Constitución, el sindicato tiene por

objeto la defensa y promoción de los intereses económicos y sociales que le son
Propios, siendo sus fines, entre otros:

1. La representación, defensa y promoción de los intereses profesionales,

laborales y sindicales de carácter general o particular de los afiliados.

2. Colaborar con las demás organizaciones sindicales, colegiales,

administraciones públicas, para la mejor defensa y la promoción y apoyo

de las justas reivindicaciones de los afiliados.

 3. La negociación colectiva, el planteamiento de conflictos colectivos de

trabajo, el diálogo social y la participación institucional en los organismos

públicos de las administraciones laborales.
4. Promover la solidaridad y unidad de acción de todos los grupos

profesionales que prestan sus servicios en los distintos centros de trabajo

en todas las situaciones que afecten al interés general de los afiliados.

5. Constituir secciones sindicales en el ámbito de la empresa o centro de

trabajo con los derechos reconocidos a las mismas

6. El desarrollo de cuantas actividades y servicios sirvan para promover las

relaciones personales y familiares entre los afiliados al Sindicato, así

como cuantos otros atiendan la defensa de los derechos laborales, y
humanos.
7. Todos cuantos sean acordados por los órganos de gobierno del
Sindicato.

CAPÍTULO II.

ORGANIZACIÓN.

Artículo 12. El sindicato estará estructurado por:

1. Secciones sindicales o agrupaciones de centro de trabajo.

2. Asociaciones provinciales de carácter sectorial.

3. Cualquier otra que sea aceptada o acordada por el Comité Ejecutivo u

órgano competente.

Artículo 13. Todas las entidades que integran el sindicato dispondrán de sus
propios reglamentos que deberán de ser aprobados por sus asambleas o
reuniones de afiliados, sin más limitaciones que el respeto de los presentes
Estatutos. De cada uno de estos reglamentos deberá depositarse una copia a la
inspectoría general de trabajo. Asimismo, deberá comunicarse, por escrito,
cualquier modificación que se establezca.

Artículo 14. Si el Secretario General del sindicato considerase que cualquiera de

los reglamentos de las entidades que lo integran contienen alguna contravención
de los presentes Estatutos, o de los acuerdos adoptados por los órganos de
gobierno del sindicato, lo pondrá en conocimiento de sus directivos para que
procedan a subsanarla y, si esta no fuera realizada, someterá el conflicto a la
consideración del Comité Ejecutivo u órgano competente, que resolverá lo
procedente, por mayoría de los votos representados.

Artículo 15. La constitución de las secciones sindicales o agrupaciones de centro de

trabajo, así como las asociaciones provinciales o de carácter sectorial, se hará por
voluntad de quienes hayan de integrarla o por decisión de los órganos de gobierno
del sindicato.

Artículo 16. Si una sección sindical, sindicato o agrupación, de empresa o de

carácter local solicitasen la integración en el sindicato, y estuvieran previamente
legalizados o constituidos, conservarán su denominación, su reglamento o
estatutos, en el marco del sindicato.

CAPÍTULO III.

DE LOS ÓRGANOS DE REPRESENTACIÓN Y GOBIERNO.

Artículo 17. Son órganos de representación y gobierno del sindicato

1. La Asamblea General
 2. El Comité Ejecutivo

3. El Secretariado del sindicato

Todos los componentes de estos órganos de representación y gobierno, serán

elegidos mediante votación libre, directa y secreta, por un periodo de 2 años y
podrán ser reelegidos por periodos iguales, sin limitación del número de veces.

Artículo 18. La Asamblea General de afiliados es el supremo órgano deliberante y

decisorio del sindicato. Integran la Asamblea General de afiliados todos cuantos
estén al día en el pago de sus cuotas, bien directamente o por medio de los
delegados que puedan ser elegidos en la proporción de uno por cada quince
afiliados.

Artículo 19. También forman parte, de pleno derecho, de la Asamblea General de

afiliados los directivos de las secciones sindicales o agrupaciones de empresa o
de carácter local, así como de las asociaciones provinciales y del Secretariado del
sindicato. Como observadores, con voz pero sin voto, podrán asistir, y serán
invitados a ello, todos cuantos, sin ser afiliados, formen parte de los Comités de
Empresa, elegidos de entre las candidaturas presentadas o apoyadas por el
Sindicato.

Artículo 20. La Asamblea General se reunirá, en sesión ordinaria, una vez al año,
en un periodo de dos meses, antes o después de cumplirse los doce meses desde
que se celebró la anterior. No obstante, podrá celebrarse, en sesión extraordinaria,
cuando así lo requiera.

Artículo 21. En ningún caso podrán tratarse en la Asamblea General de afiliados

asuntos no incluidos en el orden del día, salvo que así lo acuerden los asistentes
por mayoría de votos.
Artículo 22. Los acuerdos, se adoptarán en la Asamblea General mediante el voto
favorable de la mayoría de los presentes y obligarán a todos los afiliados salvo que
manifiesten públicamente su disconformidad y conste en acta. Las votaciones se
harán de manera personal y secreta, salvo en aquellos asuntos de trámite en los
que se considere que la votación puede hacerse por cualquier otro procedimiento.

Artículo 23. Se entenderá válidamente constituida la Asamblea General, en

primera convocatoria, con la presencia, delegación de representación o voto por
correo, de la mayoría de los afiliados que se encuentren al corriente en el pago de
sus cuotas, y en segunda convocatoria, cualquiera que fuera el número de
asistentes, salvo lo dispuesto para la reforma de Estatutos, fusión o disolución del
sindicato.

Artículo 24. Son atribuciones específicas de la Asamblea General de afiliados,

entre otras, las siguientes:

1. Elegir al Comité Ejecutivo (o Consejo Sindical), y al Secretariado (o

Secretario General), controlar su actuación y revocarlos. En estos casos,
se requerirá el voto favorable de la mayoría de los asistentes o
representados.
2. Fijar la cuota del sindicato, aprobar los presupuestos de ingresos y de

gastos, así como los balances contables, pudiendo designar a dos

censores de cuentas.
3. Aprobar los planes generales de actuación, autorizar al Secretariado para

el desarrollo de aquellas acciones específicas que se consideren

necesarias y adoptar cuantas medidas sean convenientes para la mejor
defensa de los intereses de los afiliados en general, así como para el
establecimiento o modificación de los servicios necesarios para ello.
 4. Acordar la modificación de los presentes Estatutos, así como la posible

disolución del Sindicato.

5. Acordar la integración del sindicato en una federación a los niveles

territoriales que se consideren oportunos en el momento.

6. Aprobar los programas, los planes de actuación y la Memoria anual de

actividades.

7. (Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder a la

Asamblea General).

Sección 1

El Comité Ejecutivo o Consejo Sindical.

Artículo 25. El Comité Ejecutivo o Consejo Sindical es el supremo órgano,

deliberante y decisorio, del sindicato entre dos Asambleas Generales; componen
el Comité Ejecutivo o Consejo Sindical:
1. El Secretario General y los demás miembros del Secretariado del

sindicato.

2. Los directivos de las secciones sindicales, agrupaciones de centro de

trabajo o locales, así como de las asociaciones provinciales.

Artículo 26. Son atribuciones del Comité Ejecutivo o Consejo Sindical, entre otras,

las siguientes:

1. Fiscalizar la actuación del Secretariado General y del Secretariado del

sindicato y de quienes lo integran.

2. Decidir, entre dos Asambleas Generales de afiliados, la acción a seguir

por el sindicato, así como resolver cuantas consultas y propuestas le

sean presentadas por el Secretariado.
3. Ordenar las actuaciones que fueren necesarias para ejecutar las

decisiones adoptadas por la Asamblea General y velar por el

cumplimiento de sus acuerdos.

4. Convocar la Asamblea General, previa fijación de la orden del día.

5. Planificar y dirigir las actividades del sindicato para el ejercicio de las

acciones que les sean propias.

6. Nombrar, provisionalmente, al Secretario General en caso de ausencia

obligada, muerte o incapacidad manifiesta de quien fue elegido por la

Asamblea General de afiliados.
7. Conocer y resolver en los conflictos que puedan darse en el seno del

sindicato o de las entidades que lo componen y que no hayan sido

resueltos por el Secretariado o bien los recursos de instancia que se
planteen ante él.
8. Adoptar decisiones referentes a la adquisición, administración y

enajenación del patrimonio del sindicato.

9. Proponer a la aprobación de la Asamblea General las propuestas que

estimen adecuadas para la defensa de los intereses económicos y

laborales de los trabajadores.
10. Decidir en materia de cobros, ordenación de pagos y expedición de
libramientos, los cuales serán ejecutados por el Tesorero o vocal del
Secretariado encargado de los temas económicos, previa firma del
secretario. General.
10. Cualquiera otra que, de manera expresa, le sea encomendada por la

Asamblea
 General o que, por su urgencia o interés, deba de ser objeto de una
decisión rápida. 11. (Precisar cualquier otra función que se estime oportuna
de conceder al Comité Ejecutivo).

Artículo 27. El Comité Ejecutivo o Consejo Sindical estará válidamente constituido

con la asistencia de los representantes de la mayoría de las organizaciones que lo
integran. Los acuerdos se adoptarán en votación secreta, salvo en asuntos de
trámite, previa deliberación en la que todos los presentes tendrán derecho a
exponer sus opiniones y propuestas, por la mayoría de las organizaciones
presentes, cuyo voto será colegiado.

Artículo 28. Las reuniones del Comité Ejecutivo o Consejo Sindical son:

1. Ordinarias: Se celebrarán cada tres meses.

2. Extraordinarias: Se celebrarán cuando así lo requieran dos o más de las

asociaciones provinciales sectoriales, secciones sindicales o

agrupaciones locales o de centro de trabajo, o bien por iniciativa del
Secretariado del sindicato.

Artículo 29. En las reuniones del Comité Ejecutivo o Consejo Sindical no se

tratarán más que los asuntos incluidos en el orden del día de la convocatoria, salvo
que se acuerda lo contrario por la mayoría de las organizaciones presentes. El
orden del día inicial se establecerá con las propuestas que, previamente, haga el
Secretariado y las organizaciones que integran el sindicato.
Asimismo, deberán considerarse todas las propuestas y peticiones hechas,
a título personal, por cualquiera de los afiliados y que se hagan llegar, con
antelación, al Secretariado.
 Sección 2.

El Secretariado del Sindicato.

Artículo 30. El secretariado es el órgano de gestión permanente del sindicato

encargado de realizar los acuerdos adoptados por la Asamblea General de
afiliados o por el Comité Ejecutivo o Consejo Sindical, así como de representar al
sindicato en la persona del
Secretario General y de resolver todos los problemas y cuestiones

de trámite, previstos en los

Estatutos o de urgente atención, de todo lo cual deberá dar cuenta posterior a la

Asamblea General o al Comité Ejecutivo.

Artículo 31. Integran el Secretariado del sindicato:

1. El Secretario General.

2. Un mínimo de dos vocales encargados, respectivamente, de la

organización administrativa y de los temas económicos, pudiendo

designarse a otros más para el cumplimiento de funciones concretas.

En el caso de que el Comité Ejecutivo o Consejo Sindical acordase no designar

más que un Secretario General, este asumirá, personalmente, las funciones del
Secretariado. Si los vocales no son designados por el Secretario General, por
haber sido elegidos mediante votación, el Secretariado funcionará como un órgano
colegiado, presidido por el Secretariado General, y cuyas decisiones se adoptarán
por mayoría simple de votos.

Artículo 32. Son atribuciones del Secretariado, entre otras, las siguientes.
1. Llevar al día los libros de contabilidad y el libro de registro de admisiones y salidas

de socios.

2. Dirigir y tramitar los trabajos administrativos del Sindicato.

3. Levantar Acta de las sesiones que celebre el Comité Ejecutivo y de las Asambleas.

4. Recaudar y custodiar los fondos pertenecientes al Sindicato.

5. Formalizar el presupuesto anual de ingresos y gastos, el balance y el estado de

cuentas del año anterior para ser aprobados por la Junta Directiva, que los
someterá a la aprobación de la Asamblea General.
6. Dar a conocer al Comité Ejecutivo, para su tramitación, la solicitud de admisión de
nuevos afiliados y las dimisiones presentadas por los mismos, para su posterior
ratificación o conocimiento por parte de la Asamblea General.
7. (Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder al

Secretariado).

Artículo 33. Son atribuciones del Secretario General, entre otras, las siguientes:

1. Representar legalmente al Sindicato.

2. Convocar, presidir y levantar las sesiones que celebren la Asamblea

General y el Comité Ejecutivo; dirigiendo las mismas, disponiendo voto

de calidad en caso de empate.
3. Ordenar al Tesorero, o vocal del Secretariado encargado de los temas

económicos, los pagos y los libramientos acordados válidamente.

4. Aquellas otras que de manera expresa le atribuyan estos estatutos.

5. (Precisar cualquier otra función que se estime oportuna de conceder al

Secretariado).
Artículo 34. El Secretariado del sindicato se reunirá, de manera ordinaria, una vez
al mes, como mínimo, así como cuantas veces lo solicite cualquiera de sus
miembros.

CAPITULO IV.

DE LOS AFILIADOS SUS DERECHOS Y OBLIGACIONES.

Artículo 35. Son afiliados del sindicato.

Artículo 36. Los que firmaron el acta constitutiva y/o hayan dejado su impresión
dactilar en la misma; y, los que posteriormente ingresen al mismo y sean
aceptados de acuerdo con lo que establecen las condiciones de admisión de
nuevos miembros, quienes mediante declaración expresa deben aceptar sujetarse
a los presentes estatutos.

Artículo 37. De la admisión y filiación. Para ser admitido como miembro de este

sindicato se necesita

Tener dieciocho años o más de edad;

Prestar sus servicios en la empresa productora de Duraznos y Manzanas
DURAZMA. S.A. Declarar por escrito ante el Comité Ejecutivo su deseo expreso
de pertenecer al sindicato. El Comité Ejecutivo recibirá la solicitud y si la encuentra
correcta hará la inscripción correspondiente, dando cuenta a la Asamblea General
más próxima de los nuevos miembros inscritos.

Artículo 38. No podrán pertenecer al sindicato por tener calidad de empleados de

confianza y defender preferentemente los intereses del patrono: los patronos,
supervisores ellos tienen prohibido participar en el sindicato, según lo regulado en
el Artículo 212 del Código de Trabajo. “No aplica en el caso de sindicatos de
 naturaleza gremial o independientes”.

Artículo 39. DERECHOS DE LOS MIEMBROS DEL SINDICATO:

Son derechos de los miembros de este sindicato Gozar de absoluta igualdad

dentro del régimen democrático del mismo; Tener voz y voto en las asambleas
generales, ordinarias y extraordinarias; Elegir y ser electo para cargos en el
Comité Ejecutivo, Consejo Consultivo o Comisiones que se nombren Obtener la
intervención del sindicato cuando sean lesionados sus intereses por terceras
personas en los asuntos relacionados con el trabajo; Gozar de los beneficios que
se deriven de las bibliotecas, centros de cultura e instituciones de beneficio
económico y social que organice el sindicato; Representar al sindicato, por
delegación expresa del Comité Ejecutivo, en los actos públicos y privados del
mismo y participar en cursos, charlas, talleres, seminarios, conferencias y toda
actividad que legalmente reconozca el derecho laboral guatemalteco y las que se
ajusten a su naturaleza, objetivos y principios; Exigir al Comité Ejecutivo del
sindicato, la protección y defensa de los derechos sindicales de carácter laboral;
Participar en las becas de estudios sindicales o profesionales que obtenga el
sindicato. Los demás que se deriven de la ley y los presentes estatutos.

Artículo 40. SON OBLIGACIONES DE LOS AFILIADOS DEL SINDICATO

Cumplir y hacer que se cumplan los estatutos y demás disposiciones adoptadas de
conformidad con los mismos; Cumplir con todos los compromisos que adquiera el
sindicato en todos los actos que celebre, aprobados por la Asamblea General; Asistir
puntualmente a las sesiones de Asamblea General ordinarias, extraordinarias,
sesiones y reuniones a las que fueren convocados; Pagar las cuotas ordinarias y
extraordinarias que acuerde la Asamblea General del sindicato; Desempeñar con el
más alto grado de responsabilidad los cargos y comisiones que se les confieran; y,
Cooperar para el desarrollo de las actividades del sindicato.
 CAPÍTULO V. RÉGIMEN ECONÓMICO-ADMINISTRATIVO.

Artículo 41. En el ejercicio de su autonomía, para la administración de los propios

recursos económicos, el sindicato preparará sus presupuestos de ingreso y gastos
que serán conocidos de todos los afiliados y aprobados por el órgano de gobierno
correspondiente.

Artículo 42. El sindicato dispondrá de los siguientes recursos económicos:

1. Las cuotas de los afiliados.

2. Los productos y rentas de sus bienes.

3. Las donaciones, subvenciones y aportaciones que, sin contrapartida

alguna, se le ofrezcan y sean aceptadas por el Comité Ejecutivo o

Consejo Sindical o por la Asamblea General de afiliados.
4. Cualquier otro recurso que pueda obtener, de conformidad con los

preceptos legales o estatutarios, o por decisión de los órganos de

gobierno, siempre que no hipotequen su independencia de decisión.

Artículo 43. El Secretariado llevará una contabilidad sencilla, con especificación

de todos los ingresos y gastos, junto con los correspondientes justificantes, salvo
que se acuerde llevar otro tipo de contabilidad. Esta documentación estará
siempre a la disposición de cualquier afiliado que desee ejercer su derecho a
consultarla, para lo que deberá solicitarlo, previamente, por escrito del
Secretariado del sindicato.

CAPITULO VI DE LAS CUOTAS SINDICALES.

Artículo 44. La base económica del sindicato la constituye los ingresos que
percibe en concepto de cuotas de los afiliados. Dichas cuotas serán Cuotas
ordinarias; Cuotas extraordinarias; y, Donaciones nacionales e internacionales La
cuota ordinaria será del uno por ciento (1%) del ingreso mensual devengado por
cada afiliado la que deberá ser pagada al secretario de Finanzas, las cuotas
extraordinarias deberán ser acordadas por la Asamblea General y no podrá ser
mayor de la cuota ordinaria.

Artículo 45. De la distribución de los fondos provenientes del pago de cuotas

ordinarias, se distribuirán dentro de los porcentajes siguientes: Para gastos de
administración el cuarenta por ciento (40%); para previsión social el treinta por
ciento (30%); para propaganda, educación, cultura y deportes el veinte por ciento
(20%); y, para fondos de reserva el diez por ciento (10%).

Artículo 46. Los gastos de administración deben fijarse en el presupuesto

elaborado por el Comité Ejecutivo para ser presentado a consideración de la
Asamblea General cada año. La Asamblea General debe aprobar este
presupuesto con las modificaciones que considere convenientes.

Artículo 47. En los gastos de administración debe fijarse la cuota que el sindicato

deberá pagar a la federación o central a que pertenezca.

CAPÍTULO VI MODIFICACIÓN DE ESTATUTOS, FUSIÓN Y POSIBLE

DISOLUCIÓN

Artículo 48. Los presentes estatutos podrán ser modificados por la Asamblea
General, en cuya convocatoria se haya hecho constar, claramente, la propuesta de
modificación de estatutos, mediante acuerdo adoptado por mayoría de dos tercios
de los asistentes, computándose a estos efectos los votos de los afiliados
presentes, representados o emitidos por correo.

Artículo 49. El sindicato SINDIDURAZMAN podrá fusionarse si así lo acuerda,

según las previsiones estatutarias, la Asamblea General de afiliados, en cuya
convocatoria se haya hecho constar, claramente, la propuesta de fusión, que
deberá ser aprobada por la mayoría de dos tercios de los votos de los afiliados
presentes, representados o emitidos por correo.

Artículo 50. El sindicato SINDIDURAZMAN podrá disolverse si así lo acuerda,

según las previsiones estatutarias, la Asamblea General, en cuya convocatoria se
haya hecho constar, claramente, la propuesta de disolución, que deberá ser
aprobada por la mayoría de dos tercios de los votos de los afiliados presentes,
representados o emitidos por correo.

Artículo 51. En el caso de producirse el acuerdo de disolución del sindicato

SINDIRUZMAN, la Asamblea General de afiliados nombrará a una comisión
liquidadora que, una vez atendidas las posibles responsabilidades, repartirá los
bienes entre viudas, huérfanos o jubilados del sindicato o bien los destinará a
cualquier otra finalidad benéfica. Si existiesen deudas superiores al activo, se
establecerá un prorrateo para que sean cubiertas por todos los afiliados, en el
momento de acordarse la disolución.

DILIGENCIA FINAL.

Los presentes estatutos, aprobados por los promotores que se relacionan en el

Acta de Constitución, corresponden al sindicato SINDIDURAZMAN y están
compuestos por 51 artículos en 14 folios a una sola cara firmados y rubricados
todos ellos; y recogen todos y cada uno de los puntos reseñados en el artículo 4
de la Ley Orgánica ll/l985, de 2 de agosto, de Libertad Sindical.

INSCRIPCIÓN DEL SINDICATO Y PUBLICACIÓN EN EL DIARIO OFICIAL

Se procederá realizar la inscripción del sindicato en el libro de personas jurídicas

del registro público de sindicatos. Y la misma, debidamente razonada, deberá ser
notificada a la nueva organización sindical, a través de los miembros del Comité
Ejecutivo Provisional, o bien, a los delegados del comité debidamente facultados
para ello, quienes firmarán de recibido y serán responsables de hacerlo del
conocimiento del resto de sus miembros como se hace constar en acta constitutiva
es el secretario general del sindicato.

EDICTO
Un edicto es un aviso público dirigido a una persona específica o en abstracto, que
se realiza en los eventos en que pueda ser o considere interesado en un asunto,
para efectos de que defienda sus intereses, se apersone de una situación con
relevancia jurídica o ejerza sus derechos. Se debe reconocer la importancia de
estas publicaciones, teniendo en cuenta la validez jurídica y la importancia que
representan en los procesos, por ejemplo, en la constitución del sindicato, los
mismos deberían enterarse a través en estos avisos y el Diario Oficial de
Centroamérica para la valides del sindicato de la empresa productora
SINDIDURZMAN. S.A. Totonicapán.
AUTORIZACIÓN DE LIBROS
Los sindicatos legalmente constituidos son personas jurídicas capaces de ejercer
derechos y contraer obligaciones, en virtud de lo cual, a partir del momento de su
inscripción en el Registro Público de Sindicatos, quedan facultados para iniciar las
actividades propias de su organización. De acuerdo al artículo 225 del Código de
Trabajo, es obligación de los sindicatos, llevar debidamente sellados y autorizados
por la Dirección General de Trabajo, los siguientes libros.

1. De actas y acuerdos de la Asamblea General;

2. De actas y acuerdos del Comité Ejecutivo;

3. De registro de afiliados y;

4. De contabilidad de ingresos y egresos.

SOLICITUD DIRIGIDA AL DIRECTOR GENERAL DE TRABAJO

Guatemala, 20 de abril de 2021

Señor(a) Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer
Director(a) General de Trabajo Ministerio de
Trabajo y Previsión Social Su Despacho.
Señor(a) Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer

Director(a) General de Trabajo:

Atentamente nos dirigimos a usted, indicándole que hemos sido debidamente

notificados de la Resolución DGT-PJ 027-2021 de reconocimiento de personalidad
jurídica y aprobación de estatutos e inscripción, correspondiente a la Organización
Sindical denominada SINDICATO SINDIDURAZMAN la cual quedó debidamente
Inscrita en el Registro Público de Sindicatos bajo el número 480: folios 325 al 375
del Libro 32 de Inscripciones de Organizaciones Sindicales, de fecha: 20 de abril
de 2021.
Y en cumplimiento de lo que para el efecto establece el artículo 225 literales a) y b)

del Código de Trabajo, por medio de la presente SOLICITAMOS:

1- La autorización y sello de los libros siguientes:

a. Un libro de Actas y Acuerdos de Asamblea General de 250 folios:

b. Un libro de Actas y Acuerdos de Comité Ejecutivo de 200 folios;

c. Un libro de Registro de Socios y Afiliados de 500 folios; y,

d. Un libro de Contabilidad de Ingresos y Egresos de dos columnas de 300

folios

2- - La autorización y sello de 200 talonarios de recibos ordinarios para ingresos

de cuotas sindicales foliados del 01 al 300, cada uno.

Agradeciendo de antemano la atención a la presente, nos suscribirnos

atentamente.

Firma de miembros del Comité Ejecutivo o delegados correspondientes.

 ACTA DE ASAMBLEA
EL INSFRASCRITO SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS DEL SINDICATO
DE SINDIDURAZMAN, CERTIFICA: TENER A LA VISTA EL LIBRO NÚMERO 1
DE ACTAS Y ACUERDOS DE ASAMBLEA GENERAL SEGÚN REGISTRO
NUMERO (25), EN EL QUE A FOLIOS 250210, APARECE ASENTADA EL ACTA
NÚMERO 5751, LA QUE COPIADA LITERALMENTE DICE: (Esta acta se asienta
en el libro de actas y acuerdos de Asamblea General, debidamente autorizado por
la Dirección General de Trabajo, solamente se presenta certificación de la misma.

ACTA No 1 En la ciudad de Totonicapán, siendo las 14:00 horas, del día 21 de

octubre del Año 2021, constituidos en Cantón Paqui, Totonicapán, nos
encontramos Reunidos los afiliados al SINDICATO DE TRABAJADORES
SINDIDURAZMAN. con el objeto de celebrar Asamblea General extraordinaria
para elección de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo de
nuestro sindicato, de conformidad con la Convocatoria respectiva y para el efecto
se procede de la manera siguiente: PRIMERO:
El compañero: ARMANDO PAC TAX en su calidad de Secretario General
Provisional hace el conteo respectivo, constatando que se encuentran presentes
25, afiliados de un total de 25. con que cuenta el sindicato, y expresa que sí existe
el quórum legal necesario para celebrar la presente sesión y llevar a cabo la
elección de los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo; que los
electos deben ser guatemaltecos de origen y Trabajadores de la empresa
DURAZMAN, quienes por mandato legal durarán en el ejercicio de sus cargos dos
años, y que la elección debe de hacerse por el sistema del voto secreto y un voto
por afiliado, según el sistema dispuesto por los estatutos, para el efecto solicita
que la Asamblea General proponga candidatos o planillas para los cargos
correspondientes. SEGUNDO: La Asamblea solicita un receso de treinta minutos
para integrar la planilla del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo, transcurrido
dicho receso, la Asamblea propone planilla única para conformar los órganos
mencionados de la manera siguiente:
COMITÉ EJECUTIVO:

1) SECRETARIO GENERAL, ARMANDO BARRENO PAC TAX,

2) SECRETARIO DE ACTAS Y ACUERDOS, MARÍA JOSÉ BARRONDO PATAX.

3) SECRETARIO DE ORGANIZACIÓN, FERNANDA ESMERALDA BAQUIAX

TUMAX,

4) SECRETARIO DE TRABAJO Y CONFLICTOS, VERENICE FERNANDA

GARCIA TUMAX,

5) SECRETARIO DE FINANZAS, MARLON GERARDO GARCIA TZIC.

Acto seguido se procede a la elección de la planilla única propuesta, por medio del
sistema del voto secreto y de un voto por afiliado y al final del escrutinio se
establece que dicha planilla fue electa con 25. Debe ser electa por la mitad más
uno de los miembros presentes en la Asamblea General 15 votos a favor, 9 nulos,
en blanco, los votos a favor constituyen mitad más uno de los afiliados presentes,
consecuentemente el Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo quedan integrados en
la forma como se describe anteriormente. TERCERO: Acto seguido los miembros
del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo por mandato legal declaran a ante la
asamblea general que son guatemaltecos de origen y trabajadores de la empresa.

DURAZMAN.
A continuación, la Asamblea General confiere autorización a los miembros del
comité Ejecutivo para que pueda realizar los trámites ante la Dirección General de
Trabajo, en cuanto a su inscripción como directivos en el Registro Público de
Sindicatos y extensión de sus credenciales correspondientes. Se termina la
presente en el mismo lugar y fecha dos horas después de su inicio y previa lectura
íntegra a los presentes, enterados de su contenido, objeto, validez y efectos
legales la aceptan, ratifican y firman.
Firman Los presentes

Solicitud de Personería Jurídica.

Señor: Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer

Director General de Trabajo
Ministerio de Trabajo y Previsión Social Su Despacho.

Los Miembros del Comité Ejecutivo del SINDICATO SINDIDURAZMAN, quienes

señalamos como lugar para recibir notificaciones en cantón Paqui Totonicapán, así
como también, con el objeto de facilitar la comunicación con esa dependencia,
atentamente brindamos a usted la siguiente información correo; sindi@gmail,com
teléfono; 54252010, Respetuosamente comparecemos ante su despacho para
hacer de su conocimiento acerca de la elección del nuevo Comité Ejecutivo y

Consejo Consultivo de nuestro sindicato, y en tal virtud;

EXPONEMOS:

[Link] con fecha 21/10/2021 se eligió el nuevo Comité Ejecutivo y Consejo

Consultivo, en sustitución del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo provisionales,
del SINDICATO DE TRABAJADORES SINDIDURAZMAN, según consta en la
certificación del Acta suscrita para el efecto; y,

2. En tal virtud, nuestro Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo han quedado

integrados de la manera siguiente:

Comité ejecutivo
1 presidente; VERENICE FERNANDA GARCIA TUMAX 2

secretarios: DULCE MAGDALENA PÉREZ PASTOR

3 vocal 1: CARLOS ALEJANDRO MENDOZA VICENTE

CONSEJO CONSULTIVO:

ESTEFANIA PUAC CACIA

ESPERANZA VERONICA TÍU TUBAC

GLORIA LETICIA CUC RODRIGUÉZ

Los (as) directivos (as) electos (as), tanto del Comité Ejecutivo como del Consejo
Consultivo electos, ciudadanos en ejercicio, HACEN DECLARACIÓN CLARA Y
PRECISA de ser guatemaltecos y guatemaltecas de origen y de ser trabajadores y
trabajadoras activos de la empresa DURAZMAN, razón por la cual, a usted de
manera atenta hacemos nuestra siguiente:

PETICIÓN:

1. Que se admita para su trámite el presente escrito, incorporándose al expediente

respectivo;

2. Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones;

3. Se tengan por presentados y recibidos los documentos siguientes:

Certificación del Acta de Asamblea General de la elección realizada, en original y

una copia; Fotocopia de los Documentos Personales de Identificación (D.P.I.) de
los miembros del Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo electos Copia de la
convocatoria debidamente efectuada.

4. Que se admita para su trámite el presente escrito, incorporándose al expediente

respectivo;
Se tome nota del lugar señalado para recibir notificaciones; Se tengan por
presentados y recibidos los documentos siguientes: Que se reconozca la
personería jurídica y se extiendan las CREDENCIALES de los miembros del
Comité Ejecutivo y Consejo Consultivo de nuestro sindicato, para lo cual
AUTORIZAMOS expresamente al señor:
VERENICE FERNANDA GARCIA TUMAX, DULCE MAGDALENA PÉREZ PASTOR.
persona a quien podrá entregarse personalmente las respectivas credenciales.
BASE LEGAL: Artículos 28 y 102 literal q) de la Constitución Política de la
república de Guatemala; artículos 2 al 9 del Convenio 87 sobre la Libertad Sindical
y Derecho de Libre Sindicación y artículos 206, 207, 211, 212, 215, 216,217, 219,
221, 222, 223, 224 y 225 del Código de Trabajo.

Guatemala 22 de septiembre del 2021.

 Solicitud a la Dirección de Trabajo.

Guatemala, 21 de septiembre de 2021

Señor(a) Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer

Director(a) General de Trabajo Ministerio de
Trabajo y Previsión Social Su Despacho.

Señor(a) Director(a) General de Trabajo:

Atentamente nos dirigimos a usted, indicándole que hemos sido debidamente
Notificados de la Resolución DGT-P de reconocimiento de personalidad jurídica y
aprobación de estatutos e inscripción, correspondiente a la Organización Sindical
Denominada SINDICATO, SINDIDURAZMAN la cual quedó debidamente Inscrita
en el Registro Público de Sindicatos bajo el número 251015, Folio 25021, Libro
5154 De Inscripciones de Organizaciones Sindicales, de fecha: 15 de octubre del
año dos mil veinte y uno.

Y en cumplimiento de lo que para el efecto establece el artículo 225 literales a) y b)

del Código de Trabajo, por medio de la presente SOLICITAMOS: 1. La autorización
y sello de los libros siguientes:

Un libro de Actas y Acuerdos de Asamblea General de 300 folios:

Un libro de Actas y Acuerdos de Comité Ejecutivo de 250 folios;

Un libro de Registro de Socios y Afiliados de 01 a los 300 folios; y,

Un libro de Contabilidad de Ingresos y Egresos de dos columnas de 400 folios.

2. La autorización y sello de 125 talonarios de recibos ordinarios para ingresos de

Cuotas sindicales foliados del 25 al 50, cada uno.

Agradeciendo de antemano la atención a la presente, nos suscribirnos

atentamente

Comité Ejecutivo.
DEL PADRÓN DE AFILIADOS

Conforme al Código de Trabajo, es obligación de los sindicatos enviar anualmente

a la Dirección General de Trabajo un padrón de todos sus miembros, que debe
incluir sus nombres y apellidos, número de Documento Personal de Identificación
(DPI) y sus correspondientes profesiones u oficios o, si se trata de sindicatos
patronales, de la naturaleza de las actividades económicas que como tales
desempeñan

SOLICITUD

DIRIGIDA AL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO

LABORAL DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO:

Señor(a)
Jefe del Departamento de Registro Laboral
Rafael Eugenio Rodríguez Pellecer
Dirección General de Trabajo, Ministerio de
Trabajo y Previsión Social Su Despacho.
Señor(a) Registrador(a):

SOLICITUD DIRIGIDA AL JEFE DEL DEPARTAMENTO DE REGISTRO

LABORAL DE LA DIRECCIÓN DE TRABAJO
Los Miembros del Comité Ejecutivo del SINDICATO DE TRABAJADORES DE LA
EMPRESA DURAZMAN "SINDIDURAZMAN", quienes señalamos como lugar
para recibir notificaciones en primera calle, séptima avenida, zona 1, municipio y
departamento de Totonicapán de esta ciudad, respetuosamente comparecemos
para hacer de su conocimiento que se ha actualizado el Padrón de Afiliados de
nuestra organización y de conformidad con el artículo 225 inciso e), del Código de
Trabajo, atentamente solicitamos se inscriba en el Registro Público de
Organizaciones Sindicales. El cual adjuntamos en original.

Lugar: Ciudad de Guatemala Fecha: de presentación 19 de octubre de 2021.

Firma del secretario de Organización y visto bueno del secretario general

 CONCLUSIÓN

Podemos concluir, que el proceso de del reconocimiento de la personalidad

jurídica, la aprobación de los estatutos e inscripción de una organización sindical
es un esfuerzo, voluntad y consentimiento de las partes involucradas, debido que
permite si no existiera las características principales mencionadas con antelación,
para que no afecte el proceso de inscripción, la recolección de los documentos
funge como guía para o modela de diversas actas y solicitudes que establecen la
forma y documentación necesaria para una inscripción segura y acertada, esta
investigación y adaptación de los documentos, al contexto guatemalteco, permitirá
el entendimiento mayor a las actuaciones que una persona debe realizar cuando
se quiera realizar una inscripción.

El presente trabajo contiene los derechos y obligaciones que los trabajadores o

colaboradores deben tener como mínimo y que a su vez estos pueden
aumentando mas no reduciendo, que la ley establece que no puede revocarse un
derecho garantizado en materia de derecho laboral, sin embargo, no todo favorece
al sindicato existen salvedades que protege al patrono, pero el patrono tiene la
obligación de mantener un área y ambiente agradable para sus colaboradores, al
momento de inscribir al sindicato se le otorga personería jurídica y queda como
oficial sindicato frente al estado, con ello permite el ingreso de diversa defensores
de los de los trabajadores que labura en una empresa.
 BILIOGRAFÍA

Código de trabajo
Convenio 169
Constitución Política de la Republica de Guatemala
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