El derecho laboral o Derecho del Trabajo constituye una rama del Derecho Social en virtud del gran impacto
que
tiene en la sociedad y, en particular, porque conforma un instrumento de protección de un grupo vulnerable como
lo son los trabajadores.
1.- Tiene derecho al trabajo digno y socialmente útil; al efecto, se promoverán la creación de empleos y la
organización social de trabajo, conforme a la1 ley.
(B) Ciudadano
2.- Es el conjunto de normas relativas a las relaciones que directa o indirectamente derivan de la prestación libre,
subordinada de servicios personales y cuya función es producir el equilibrio de los factores en juego mediante la
realización de la justicia social:
(B) Derecho del Trabajo
3.- Es el objeto de estudio del Derecho Laboral:
(C) Trabajo
4.- El trabajo debe ser:
(A) Remunerado y Subordinado
5.- Es la Persona Física o moral que utiliza los servicios de uno o varios trabajadores:
(A) Patrón
6.- Es la persona que contrata o interviene en la contratación de otra para que preste sus servicios a un patrón:
(C) Intermediario
7.- Es aquella entidad integrada por el capital y el trabajo como factores de la producción, dedicada a realizar
actividades industriales, comerciales o de prestación de servicios con fines lucrativos.
(B) Empresa
8.- Es una situación jurídica objetiva que se crea entre un trabajador y un patrón por la prestación de un trabajo
subordinado, cualquiera que sea el acto o la causa que5 le haya dado origen:
(B) Relación de trabajo
9.- Es el tiempo durante el cual el trabajador está a disposición del patrón para prestar su trabajo:
(B) Jornada
11.- La duración de la jornada máxima será de horas.
(B) 8 Horas
12.- En el artículo 61 de la LFT se estipula:
• Jornada diurna es la comprendida entre las seis y las veinte horas.
• Jornada nocturna es la comprendida entre las veinte y las seis horas.
• Jornada mixta es la que comprende períodos de tiempo de las jornadas diurna y nocturna, siempre que el
período nocturno sea menor de tres horas y media, pues si comprende tres y media o más, se reputará
jornada nocturna.
13.- Es la persona física que presta a otra, física o moral, un trabajo personal subordinado. Para los efectos de esta
disposición, se entiende por trabajo toda actividad humana, intelectual o material, independientemente del grado de
preparación técnica requerido por cada profesión u oficio.
(D) Obrero
14.- Depende de la naturaleza de las funciones desempeñadas y no de la designación que se le dé al puesto.
(Dirección, inspección, vigilancia y fiscalización, cuando tengan carácter general, las que se relacionen con trabajos
personales del patrón dentro de la empresa o establecimiento.)
(D) Trabajador de Confianza
6.- Por cada seis días de trabajo disfrutará el trabajador de un día de descanso, por lo menos, con goce de salario
íntegro.
7.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor del 25% sobre los salarios que les correspondan durante
el periodo de vacaciones.
8.- Las vacaciones no podrán compensarse con una remuneración.
9.- Es la cantidad menor que debe recibir en efectivo el trabajador por los servicios prestados en una jornada de
trabajo.
(A) Salario mínimo
10.- Son causas de terminación de la relación de trabajo:
(A) El mutuo consentimiento de las partes; La muerte del trabajador; La terminación de la obra o vencido
el término.
11.- Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un periodo anual vacaciones de pagadas,
que en ningún caso podrán ser inferiores a 12 días laborables, y que aumentará 2 en 2 días laborables, hasta llegar
a 20, por cada año subsecuente de servicios.
12.- Explica brevemente para que sirve y en que parte de la ley está contemplado la obligación del patrón de dar
capacitación y desarrollo a los trabajadores explica, la obligación d ellos documentos cada uno.
DC1: Este formato se encarga de lograr que las empresas utilicen comisiones mixtas de capacitación y
adiestramiento formadas por el trabajador y el patrón.
DC2: Este formato sirve para detallar los programas de capacitación y productividad de los empleados.
DC3: Con este formato es posible llevar una lista de las capacitaciones que ha tomado el trabajador y un colaborador
aprueba la capacitación.
DC4: En este formato se encuentran las constancias laborales que obtuvo el empleado.
DC5: Este formato te permite llevar a cabo los trámites relacionados con la capacitación.
• Artículo 8, 9, 10, 11 y 12 (Que son los trabajadores y patrones)
• Artículo 20-24 (Relaciones del trabajo)
• Artículo 58-61 (Duración de jornada de trabajo)
• Artículo 82-85 (Salario)
• Artículo 132-134 (Derechos y obligaciones de patrones y trabajadores)