Cámara de Diputados
SAN JUAN
LEY Nº 343-R
ARTÍCULO 1º.- Establécese para el personal en actividad de la Policía de San
Juan, la siguiente estructura de remuneración mensual:
I) Haber mensual: Estará integrado por el sueldo básico y la suma de aquellos
conceptos que perciba la generalidad del personal policial en servicio efectivo y
se determinará conforme se especifica en este punto:
1) Sueldo Básico: Es el que para cada cargo, fija el Poder Ejecutivo, conforme a
las Leyes Nº 276-R y Nº 314-R.
2) Bonificación Complementaria: Es la que para cada cargo fija el Poder
Ejecutivo, conforme a las Leyes Nº 276-R y Nº 314-R.
3) Asignación General por Dedicación Exclusiva: Corresponde al Personal de
Agrupamiento Seguridad de la Policía de San Juan y será equivalente al
veinticinco por ciento (25%) de la suma total del sueldo básico y bonificación
complementaria.
4) Asignación General por Jerarquización: Consistirá en el importe que surja de
aplicar los porcentajes que se detallan para cada jerarquía en Planilla Anexa
A, que forma parte integrante de la presente ley, a la suma del sueldo básico,
bonificación complementaria y asignación general por dedicación exclusiva.
El Poder Ejecutivo adecuará los porcentajes previstos en la Planilla Anexa A,
conforme a las modificaciones que se establezcan para el sector en el orden
nacional.
Cualquier asignación de carácter general que en el futuro resulte necesario
otorgar al personal policial en servicio efectivo, se incluirá en el rubro de
"Haber Mensual" que establezca la norma legal que la otorgue.
II) Suplementos Generales: Son las retribuciones mensuales que percibe el
personal en servicio efectivo, conforme se detalla:
1) Suplemento por antigüedad en el servicio: Por cada año o seis meses de
servicio policial que se registre al 31 de diciembre inmediato anterior, se
percibirá un importe equivalente al seis por mil (6%) del haber mensual del
grado que ostente y del suplemento por tiempo mínimo en el grado. Además se
adicionará una suma fija que será determinada de conformidad a lo dispuesto
en la Ley Nº 4405 (sancionada el 16/05/1978) para dicho concepto. Las
modificaciones que se introduzcan a la Ley Nº 4405 (sancionada el 16/05/1978)
serán de aplicación automática al personal de la Policía de San Juan.
2) Suplemento por tiempo mínimo en el grado: Se abonará a todo el personal del
Agrupamiento Seguridad de la Policía de San Juan, que habiendo superado el
tiempo mínimo de permanencia en el grado que determina la Ley Nº 298-R, no
haya sido promovido al grado inmediato superior, excepto en los casos
previstos en el artículo 75 y los incisos 2), 3) y 4) del artículo 78, ambos de la
Ley Nº 298-R. El suplemento será equivalente al sesenta por ciento (60%) de la
diferencia entre el haber mensual de su grado y el inmediato superior,
abonándose a partir del mes siguiente al de haberse producido dicha situación.
Para los grados de Comisario General y Suboficial Mayor, este suplemento será
el seis por ciento (6%) de su haber mensual.
III) Suplementos Particulares: Son los que a continuación se detallan:
1) Suplemento por variabilidad de vivienda: Este suplemento se liquidará
mensualmente al personal policial y consistirá en el importe que surja de
aplicar al haber mensual, más suplementos generales, los porcentajes que a
continuación se detallan:
a) El treinta por ciento (30%) para el personal casado o soltero con cargas de
familia, residentes con personas a su cargo en el lugar donde fuera
destinado.
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Continuación de la Ley Nº 343-R.-
b) El veinte por ciento (20%) para el personal casado o soltero que aun
teniendo cargas de familia, resida solo en el lugar de destino.
Hasta tanto el Poder Ejecutivo reglamente este suplemento, serán de
aplicación los requisitos exigidos por la Ley Nº 5175 (sancionada el
19/05/1983), en cuanto sean compatibles con lo dispuesto en la presente
Ley.
2) Suplemento por riesgo profesional de la brigada explosivos y antenistas: El
personal que cumpla funciones en las Brigadas de Explosivos y Antenistas,
percibirá como suplemento el importe que surja de aplicar el coeficiente tres
mil setecientos ochenta y dos diez milésimos (0,3782) al haber mensual del
grado de Comisario General.
IV) Compensaciones: El personal en servicio efectivo percibirá las siguientes
compensaciones:
1) Compensación por traslado: Corresponderá al personal policial que sea
trasladado y cuyo cambio de destino implique fijar una nueva residencia,
siempre que el mismo no se haya dispuesto a su solicitud. Esta
compensación será equivalente al cincuenta por ciento (50%) del haber
mensual más los suplementos generales, y en ningún caso será menor al
haber mensual correspondiente al grado de agente. Se adicionará, además
por cada una de las personas a su cargo que efectúen el traslado con el
causante, el equivalente al coeficiente veinte milésimos (0,020) con relación
al haber mensual correspondiente al grado de comisario general.
Esta compensación se abonará con motivo y en ocasión de cada traslado a
más de 60 kilómetros de distancia, respecto del domicilio anterior y no estará
sujeta a aportes y contribuciones previsionales y sociales, ni a cuotas
sindicales, no computándose para el sueldo anual complementario.
El Poder Ejecutivo reglamentará la presente compensación.
2) Compensación por recargo de servicio: la percibirá el personal que cumpla
servicios extraordinarios fuera del horario normal de labor, deberá
procederse a su liquidación cuando los mismos excedan de tres (3) horas
diarias. La compensación será equivalente al importe que surja de aplicar al
haber mensual del grado de comisario general los siguientes coeficientes:
a) Para los oficiales subalterno, el cuatro milésimo (0,004).
b) Para el personal subalterno, el tres milésimo (0,003).
Esta compensación absorbe el complemento por disponibilidad y recargo de
servicio dispuesto por la Ley Nº 5175 (sancionada el 19/05/1983) y
modificatorias.
ARTÍCULO 2º.- Los agregados al sueldo básico, que integran el haber
mensual y demás suplementos y compensaciones, constituyen el reintegro de los
mayores gastos que origina la responsabilidad profesional, no computándose en
consecuencia a los efectos de la liquidación de gravámenes impositivos
correspondiente al personal que reviste en actividad, retiro o jubilación.
ARTÍCULO 3º.- Comuníquese al Poder Ejecutivo.
ANEXO A
PLANILLA ANEXA A
PERSONAL POLICIAL DE SAN JUAN
"ASIGNACION GENERAL POR JERARQUIZACION”
Cargo. Coeficiente a partir del 1 de julio de 1.987.
COMISARIO GENERAL. 1,13601
COMISARIO MAYOR. 1,13224
2
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Continuación de la Ley Nº 343-R.-
COMISARIO INSPECTOR. 1,12848
COMISARIO. 1,05945
SUB-COMISARIO. 1,05396
OFICIAL PRINCIPAL. 0,97785
OFICIAL INSPECTOR. 0,96395
OFICIAL SUBINSPECTOR. 0,95835
OFICIAL AYUDANTE. 0,95125
SUBOFICIAL MAYOR. 0,97785
SUBOFICIAL PRINCIPAL. 0,88477
SARGENTO AYUDANTE. 0,87622
SARGENTO PRIMERO. 0,86772
SARGENTO. 0,81634
CABO PRIMERO. 0,79124
CABO. 0,78357
AGENTE. 0,78347