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Normativa

Tipo de Normativa Fecha de

Item Número Organismo del Estado Cuerpo Normativo

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Nacional
Legal Aprobación

Gestión de Seguridad
LEY 29783 Congreso 8/20/2011 X
y Salud Ocupacional

Gestión de Seguridad
2 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional
 Gestión de Seguridad
3 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional

Gestión de Seguridad
4 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional
 Gestión de Seguridad
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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional
 Gestión de Seguridad
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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional
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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional
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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional

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y Salud Ocupacional
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y Salud Ocupacional

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27 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional

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28 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional

Gestión de Seguridad
29 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional
 Elaborado por Revisado por
Nombre y Cargo: Nombre y Cargo:

Gestión de Seguridad
30 LEY Firma: 29784 Fecha: Congreso 8/20/2011 Firma:
x
y Salud Ocupacional

Gestión de Seguridad
31 LEY 29784 Congreso 8/20/2011 x
y Salud Ocupacional
 DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad
32 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional

DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad

33 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional
 DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad
34 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional

DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad

35 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional
 DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad
36 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional

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 DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad
39 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional

DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad

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SUPREMO TR y Salud Ocupacional
 DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad
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SUPREMO TR y Salud Ocupacional

DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad

42 MYPE 4/25/2012 x
SUPREMO TR y Salud Ocupacional

DECRETO 005-2012 Gestión de Seguridad

43 MYPE 4/25/2012
SUPREMO TR y Salud Ocupacional

ELABORADO: ESTRELLA DIAZ ESPINOZA

REVISADO: LUIS AMADEO SANCHEZ VALDIVIEZO
 IDENTIFICACION Y EVALUACION DE REQUISITOS LEGALES
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
Código Fecha

7/3/2025
Articulo Aplicable

Alcance de la
Normativa

Requisito Legal
Local

El empleador debe adoptar un enfoque de sistema de gestión en el área de seguridad y salud en el trabajo, de conformidad
17 con los instrumentos y directrices internacionales y la legislación vigente.

La participación de los trabajadores y sus organizaciones sindicales es indispensable en el Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, respecto de lo siguiente:
a) La consulta, información y capacitación en todos los
aspectos de la seguridad y salud en el trabajo.
b) La convocatoria a las elecciones, la elección y el funcionamiento del comité de seguridad y salud en el trabajo.
19 c) El reconocimiento de los representantes de los trabajadores a fin de que ellos estén sensibilizados y comprometidos con
el sistema.
d) La identificación de los peligros y la evaluación de los riesgos al interior de cada unidad empresarial y en la elaboración
del mapa de riesgos.
 El empleador, en consulta con los trabajadores en materia de seguridad y salud en el trabajo, que
debe:
a) Ser específica para la organización y apropiada a su tamaño y a la naturaleza de sus actividades.
b) Ser concisa, estar redactada con claridad, estar fechada y hacerse efectiva mediante la firma o
endoso del empleador o del representante de mayor rango con responsabilidad en la organización.
22 c) Ser difundida y fácilmente accesible a todas las personas en el lugar de trabajo.
d) Ser actualizada periódicamente y ponerse a disposición de las partes interesadas externas,
según corresponda. y sus representantes, expone por escrito la política

El empleador adopta medidas para que los trabajadores y sus representantes en materia
de seguridad y salud en el trabajo, dispongan de tiempo y de recursos para participar activamente
en los procesos de organización, de planificación y de aplicación, evaluación y acción del Sistema de
25 Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.

El empleador define los requisitos de competencia necesarios para cada puesto de trabajo y adopta disposiciones para que
todo
27 trabajador de la organización esté capacitado para asumir deberes y obligaciones relativos a la seguridad y salud, debiendo
establecer programas de capacitación y entrenamiento como parte de lajornada laboral, para que se logren y mantengan
las competencias establecidas.
El empleador implementa los registros y documentación del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo, pudiendo estos ser llevados a través de medios físicos o electrónicos.
Estos registros y documentos deben estar actualizados y a disposición de los trabajadores y de la autoridad competente,
respetando el derecho a la confidencialidad. “En el reglamento se establecen los registros
obligatorios a cargo del empleador, los que pueden llevarse por separado o en un solo libro o registro
28 electrónico. Las micro, pequeñas y medianas empresas (MIPYME) y las entidades o empresas
que no realicen actividades de alto riesgo, llevarán registros simplificados. Los registros relativos a enfermedades
ocupacionales se conservan por un periodo de veinte (20) años.”

En los centros de trabajo con menos de veinte trabajadores son los mismos trabajadores quienes
nombran al supervisor de seguridad y salud en el trabajo.
30

Son los trabajadores quienes eligen a sus representantes ante el comité de seguridad y salud
en el trabajo o sus supervisores de seguridad y salud en el trabajo. En los centros de trabajo
en donde existen organizaciones sindicales, la oganización más representativa convoca a las
31 elecciones del comité paritario, en su defecto, es la empresa la responsable de la convocatoria.
 El comité de seguridad y salud, el supervisor y todos los que participen en el Sistema de Gestión
de la Seguridad y Salud en el Trabajo cuentan con la autoridad que requieran para llevar a cabo
adecuadamente sus funciones. Asimismo, se les otorga distintivos que permitan a los trabajadores
33
identificarlos.

Para mejorar el conocimiento sobre la seguridady salud en el trabajo, el empleador debe:

a) Entregar a cada trabajador copia del reglamento interno de seguridad y salud en eltrabajo.
b) Realizar no menos de cuatro capacitaciones al año en materia de seguridad y salud en el trabajo.
c) Adjuntar al contrato de trabajo la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el trabajo.
d) Brindar facilidades económicas y licencias con goce de haber para la participación de los trabajadores en cursos de
formación en la materia.
e) Elaborar un mapa de riesgos con la participación de la organización sindical, representantes de los trabajadores,
delegados y el comité de seguridad y salud en el trabajo, el cual debe exhibirse en un lugar visible.
35
 Todo empleador organiza un servicio de seguridad y salud en el trabajo propio o
común a varios empleadores, cuya finalidad es esencialmente preventiva.
Sin perjuicio de la responsabilidad de cada empleador respecto de la salud y la seguridad de
los trabajadores a quienes emplea y habida cuenta de la necesidad de que los trabajadores participen en materia de
salud y seguridad en el trabajo, los servicios de salud en el trabajo aseguran que las
funciones siguientes sean adecuadas y apropiadas para los riesgos de la empresa para la salud en el trabajo:
a) Identificación y evaluación de los riesgos que puedan afectar a la salud en el lugar de trabajo.
b) Vigilancia de los factores del medio ambiente de trabajo y de las prácticas de trabajo que puedan
afectar a la salud de los trabajadores, incluidas las instalaciones sanitarias, comedores y alojamientos,
cuando estas facilidades sean proporcionadas por el empleador.
c) Asesoramiento sobre la planificación y la organización del trabajo, incluido el diseño de los lugares de trabajo, sobre la
selección, el mantenimiento y el estado de la maquinaria y de los equipos y sobre las substancias utilizadas en el trabajo.
d) Participación en el desarrollo de programas para el mejoramiento de las prácticas de trabajo, así como en las pruebas
y la evaluación de nuevos equipos, en relación con la salud.
e) Asesoramiento en materia de salud, deseguridad e higiene en el trabajo y de ergonomía, así como en materia de
equipos de protección individual y colectiva.
f) Vigilancia de la salud de los trabajadores en relación con el trabajo.
36 g) Fomento de la adaptación del trabajo a los trabajadores.
h) Asistencia en pro de la adopción de medidas de rehabilitación profesional.
i) Colaboración en la difusión de informaciones, en la formación y educación en materia de salud e higiene en el trabajo
y de ergonomía.
j) Organización de los primeros auxilios y de la atención de urgencia.
k) Participación en el análisis de los accidentes del trabajo y de las enfermedades profesionales.

Para establecer el Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo se realiza una evaluación inicial o estudio de
línea de base como diagnóstico del estado de la salud y seguridad en el trabajo. Los resultados obtenidos son comparados
con lo establecido en esta Ley y otros dispositivos legales pertinentes, y sirven de base para planificar, aplicar el sistema y
como referencia para medir su mejora continua. La evaluación es accesible a todos los trabajadores y a las organizaciones
37 sindicales.
 La planificación, desarrollo y aplicación del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo permite a la empresa:
a) Cumplir, como mínimo, las disposiciones de las leyes y reglamentos nacionales, los acuerdos
convencionales y otras derivadas de la práctica preventiva.
b) Mejorar el desempeño laboral en forma segura.
c) Mantener los procesos productivos o de servicios de manera que sean seguros y saludables
38

La investigación de los accidentes, enfermedades e incidentes relacionados con el trabajo y sus efectos en laseguridad y
salud permite identificar los factores de riesgo en la organización, las causas inmediatas (actos y condiciones
subestándares),
las causas básicas (factores personales y factores
del trabajo) y cualquier diferencia del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo, para
42 la planificación de la acción correctiva pertinente.

El empleador realiza auditorías periódicas a fin de comprobar si el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo ha sido aplicado y es adecuado y eficaz para la prevención de riesgos laborales y la seguridad y salud de los
43 trabajadores. La auditoría se realiza por auditores independientes. En la consulta sobre la selección del auditor y en todas
las fases de la auditoría, incluido el análisis de los resultados de la misma, se requiere la participación de los trabajadores
y de sus representantes.
Los procedimientos del empleador en la gestión de la seguridad y salud en el trabajo se revisan periódicamente a fin de
obtener mayor eficacia y eficiencia en el control de los riesgos asociados al
47 trabajo.
 El empleador, entre otras, tiene las siguientes obligaciones:
a) Garantizar la seguridad y la salud de los trabajadores en el desempeño de todos los aspectos relacionados con su labor,
en el centro de trabajo o con ocasión del mismo. 12 NORMAS LEGALES actualizadas Inicio
b) Desarrollar acciones permanentes con el fin de perfeccionar los niveles de protección existentes.
c) Identificar las modificaciones que puedan darse en las condiciones de trabajo y disponer lo necesario para la adopción
de medidas de prevención de los riesgos laborales.
d) Practicar exámenes médicos cada dos años, de manera obligatoria, a cargo del empleador. Los exámenes médicos de
salida son facultativos y podrán realizarse a solicitud del empleador o trabajador. En cualquiera de los casos, los costos de
los exámenes médicos los asume el empleador. En el caso de los trabajadores que realizan actividades de alto riesgo, el
empleador se encuentra obligado a realizar los exámenes médicos antes, durante y al término de la relación laboral. El
reglamento desarrollará, a través de las entidades competentes, los instrumentos que fueran necesarios para acotar el
costo de los exámenes médicos. En el caso de declaración de emergencia sanitaria, el empleador ejerce la vigilancia
epidemiológica e inteligencia sanitaria respectode sus trabajadores con el objetivo de controlar la propagación de las
enfermedades transmisibles, realizando las pruebas de tamizaje necesarias al personal a su cargo, las mismas que deben
estar debidamente acreditadas por la Autoridad Nacional de Salud, sin que ello genere un costo o retención salarial de
ningún tipo al personal a su cargo.” (*) Literal modificado por el Artículo 2 de la Ley N° 31246, publicada el 25 de junio de
49 2021.
e) Garantizar que las elecciones de los representantes de los trabajadores se realicen a través de las organizaciones
sindicales; y en su defecto, a través de elecciones democráticas de los trabajadores.
f) Garantizar el real y efectivo trabajo del comité paritario de seguridad y salud en el trabajo, asignando los recursos
necesarios.
g) Garantizar, oportuna y apropiadamente, capacitación y entrenamiento en seguridad y salud en el centro y puesto de
trabajo o función específica, tal como se señala a continuación:
1. Al momento de la contratación, cualquiera sea la modalidad o duración.
2. Durante el desempeño de la labor.
3. Cuando se produzcan cambios en la función o puesto de trabajo o en la tecnología.

El empleador aplica las siguientes medidas de prevención de los riesgos laborales:

a) Gestionar los riesgos, sin excepción, eliminándolos en su origen y aplicando sistemas de control a aquellos que no se
puedan eliminar.
b) El diseño de los puestos de trabajo, ambientes de trabajo, la selección de equipos y métodos de trabajo, la atenuación
del trabajo monótono y repetitivo, todos estos deben estar orientados a garantizar la salud y seguridad del trabajador.
c) Eliminar las situaciones y agentes peligrosos en el centro de trabajo o con ocasión del mismo y, si no fuera posible,
sustituirlas por otras que entrañen menor peligro.
50 d) Integrar los planes y programas de prevención de riesgos laborales a los nuevos conocimientos de las ciencias,
tecnologías, medio ambiente, organización del trabajo y evaluación de desempeño en base a condiciones de trabajo.e)
Mantener políticas de protección colectiva e individual.
f) Capacitar y entrenar anticipada y debidamente a los trabajadores.
 El empleador considera las competencias personales, profesionales y de género de los trabajadores, en materia de
seguridad y salud en el trabajo, al momento de asignarles las labores.
51

El empleador transmite a los trabajadores, de manera adecuada y efectiva, la información y los conocimientos necesarios
en relación con los riesgos en el centro de trabajo y en el puesto o función específica, así como las medidas de protección y
52 prevención aplicables a tales riesgos

El incumplimiento del empleador del deber de prevención genera la obligación de pagar las indemnizaciones a las
víctimas, o a sus derechohabientes, de los accidentes de trabajo y de las enfermedades profesionales. En el caso en que
producto de la vía inspectiva se haya comprobado fehacientemente el daño al trabajador, el Ministerio de Trabajo y
Promoción del Empleo determina el pago de la indemnización respectiva.

53

El empleador controla y registra que solo los trabajadores, adecuada y suficientemente capacitados y protegidos, accedan a
los ambientes o zonas de riesgo grave y específico.
55

El empleador prevé que la exposición a los agentes físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales concurrentes
en el centro de trabajo no generen daños en la salud de los trabajadores.
56

El empleador actualiza la evaluación de riesgos una vez al año como mínimo o cuando cambien las condiciones de trabajo
o se hayan producido daños a la salud y seguridad en el trabajo. Si los resultados de la evaluación de riesgos lo hacen
necesarios, se realizan:
a) Controles periódicos de la salud de los trabajadores y de las condiciones de trabajo para detectar situaciones
57 potencialmente peligrosas.
b) Medidas de prevención, incluidas las relacionadas con los métodos de trabajo y de producción, que garanticen un
mayor, nivel de protección de la seguridad y salud de los trabajadores.

El empleador realiza una investigación cuando se hayan producido daños en la salud de los trabajadores o cuando
aparezcan indicios de que las medidas de prevención resultan insuficientes, a fin de detectar las causas y tomarlas
medidas correctivas al respecto; sin perjuicio de que el trabajador pueda recurrir a la autoridad administrativa de trabajo
58 para dicha investigación.
 Equipos para la protección El empleador proporciona a sus trabajadores equipos de protección personal adecuados, según
el tipo de trabajo y riesgos específicos presentes en el desempeño de sus funciones, cuando no se puedan eliminar en su
origen los riesgos laborales o sus efectos perjudiciales para la salud este verifica el uso efectivo de los mismos. Los equipos
de protección personal proporcionados a los trabajadores deben cumplir con las normas técnicas peruanas; su costo es
asumido en su totalidad por el empleador, sin que ello genere un costo o retención salarial de ningún tipo al personal a su
60 cargo, con el objetivo de garantizar los medios y mcondiciones que protejan la vida, la salud y el bienestar de los
trabajadores de los sectores público y privado, indistintamente de su régimen laboral, o si al momento de prestar servicios
no se encontraban en su centro laboral, o vienen desarrollando sus labores de forma remota”

El empleador adopta el enfoque de género para la determinación de la evaluación inicial y el proceso de identificación de
peligros y evaluación de riesgos anual. Asimismo, implementa las medidas necesarias para evitar la exposición de las
trabajadoras en período de embarazo o lactancia a labores peligrosas, de conformidad a la ley de lamateria. Las
trabajadoras en estado de gestación tienen derecho a ser transferidas a otro puesto que no implique riesgo para su salud
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integral, sin menoscabo de sus derechos remunerativos y de categoría.

El empleador garantiza que los trabajadores hayan sido consultados antes de que se ejecuten los cambios en las
operaciones, los procesos y en la organización del trabajo que puedan tener repercusiones en la seguridad y salud de los
70 trabajadores.

El empleador informa a los trabajadores:

a) A título grupal, de las razones para los exámenes de salud ocupacional e investigaciones
en relación con los riesgos para la seguridad y salud en los puestos de trabajo.
b) A título personal, sobre los resultados de los informes médicos previos a la asignación de un
puesto de trabajo y los relativos a la evaluación de su salud. Los resultados de los exámenes
71 médicos, al ser confidenciales, no pueden ser utilizados para ejercer discriminación alguna contra
los trabajadores en ninguna circunstancia o momento.
El incumplimiento del deber de confidencialidad por parte de los empleadores es pasible de acciones
administrativas y judiciales a que dé lugar
 Todo empleador informa al Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo lo siguiente:
Revisado pora) Todo accidente de trabajo mortal. Aprobado por
y Cargo: b) Los incidentes peligrosos que pongan en riesgo la salud
Nombre y la integridad física de los trabajadores o
y Cargo:
a la población.
c) Cualquier otro tipo de situación que altere o ponga en riesgo la vida, integridad física y psicológica
82 Fecha: Firma:
del trabajador suscitado en el ámbito laboral. Asimismo, Fecha: que
los centros médicos asistenciales
atiendan al trabajador por primera vez sobre accidentes de trabajo y enfermedades profesionales
registradas o las que se ajusten a la definición legal de estas están obligados a informar al Ministerio
de Trabajo y Promoción del Empleo.

El empleador, conjuntamente con los representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores,

realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo, enfermedades ocupacionales e incidentes
peligrosos, los cuales deben ser comunicados a la autoridad administrativa de trabajo, indicando las
medidas de prevención adoptadas. El empleador, conjuntamente con la autoridad administrativa de
trabajo, realizan las investigaciones de los accidentes de trabajo mortales, con la participación de los
representantes de las organizaciones sindicales o trabajadores.
92
 El empleador debe implementarel Sistema de Gestión de la Seguridad y Saluden el Trabajo,
regulado en la Ley y en el presenteReglamento, en función del tipo de empresa u organización, nivel
de exposición a peligros yriesgos, y la cantidad de trabajadores expuestos. Los empleadores pueden
contratar procesos
de acreditación de sus Sistemas de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo en forma
voluntaria y bajo su responsabilidad. Este procesode acreditación no impide el ejercicio de la
facultadfiscalizadora a cargo de la Inspección del Trabajorespecto a las normas nacionales de
25 seguridady salud en el trabajo, así como las normasinternacionales ratificadas y las disposiciones en
lamateria acordadas por negociación [Link] el caso de la micro y pequeña empresa,la
Autoridad Administrativa de Trabajo establece
medidas especiales de asesoría para laimplementación de sistemas de gestión de la seguridad y
salud en el trabajo.

El empleador, en cumplimiento del deber de prevención y del artículo 27 de la Ley, garantiza que los
trabajadores sean capacitados en materia de prevención. La formación debe estar centrada:
a) En el puesto y ambiente de trabajo específico o en la función que cada trabajador desempeña,
cualquiera que sea la naturaleza del vínculo, modalidad o duración de su contrato.
b) En los cambios en las funciones que desempeñe, cuando éstos se produzcan.
c) En los cambios en las tecnologías o en los equipos de trabajo, cuando éstos se produzcan.
d) En las medidas que permitan la adaptación a la evolución de los riesgos y la prevención de nuevos
riesgos.
e) En la actualización periódica de los conocimientos. La Autoridad Administrativa de Trabajo brinda
27 servicios gratuitos de formación en seguridad y salud en el trabajo; estas capacitaciones son
consideradas como válidas para efectos del cumplimiento del deber de capacitación a que alude el
artículo 27 de la Ley. Las capacitaciones deben ser presenciales
atendiendo a los temas dispuestos en el plan anual de capacitaciones aprobado por el Comité de
Seguridad y Salud en el Trabajo.”
 La capacitación, cualquieraque sea su modalidad, debe realizarse dentro
de la jornada de trabajo. La capacitación
puede ser impartida directamente por el
empleador, mediante terceros o por la Autoridad
28 Administrativa de Trabajo. En ningún caso el costo
de la capacitación recae sobre los trabajadores."

Los programas de capacitación

deben:
a) Hacerse extensivos a todos los trabajadores,
atendiendo de manera específica a los riesgos
existentes en el trabajo.
b) Ser impartidos por profesionales competentes
y con experiencia en la materia.
c) Ofrecer, cuando proceda, una formación inicial
y cursos de actualización a intervalos adecuados.
d) Ser evaluados por parte de los participantes
en función a su grado de comprensión y su utilidad
en la labor de prevención de riesgos.
29 e) Ser revisados periódicamente, con la
participación del Comité de Seguridad y Salud en el
Trabajo o del Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo, y ser modificados, de ser necesario,
para garantizar su pertinencia y eficacia.
f) Contar con materiales y documentos idóneos.
g) Adecuarse al tamaño de la organización y a la naturaleza de sus actividades y riesgos.
En el caso del Sector Público las acciones de capacitación se realizan en el marco de lo establecido
en el Decreto Legislativo Nº 1025, sin perjuicio
 En el caso del inciso c) del artículo 35 de la Ley, las recomendaciones deben considerar
los riesgos en el centro de trabajo y particularmente aquellos relacionados con el puesto o función, a
efectos de que el trabajador conozca de manera fehaciente los riesgos a los que está expuesto y las
medidas de protección y prevención que debe adoptar o exigir al empleador Cuando en el contrato de
30 trabajo no conste por escrito la descripción de las recomendaciones de seguridad y salud en el
trabajo, éstas deberán entregarse en forma física o digital, a más tardar, el primer día de labores

Las facilidades económicas y licencias con goce de haber a que hace referencia el inciso d) del artículo 35 de la Ley,
cubren los costos del traslado y los gastos de alimentación y alojamiento, siempre y cuando la capacitación programada
se lleve a cabo fuera del lugar de trabajo o en una localidad o región distinta a
aquélla. La licencia con goce de haber se entiende otorgada por el tiempo empleado por el trabajador para movilizarse
hacia el lugar de la capacitación, el tiempo que permanece en la misma y el tiempo que
31 demanda el retorno al centro de trabajo, siempre y
cuando la capacitación se realice fuera “del lugar de trabajo.”

La documentación del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo que
debe exhibir el empleador es la siguiente:
a) La política y objetivos en materia de seguridad y salud en el trabajo.
b) El Reglamento Interno de Seguridad y Saluden el Trabajo.
c) La identificación de peligros, evaluación de riesgos y sus medidas de control.
d) El mapa de riesgo.
e) La planificación de la actividad preventiva.
32
f) El Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo. La documentación referida en los incisos
c) debe ser exhibida en un lugar visible dentro de
centro de trabajo, sin perjuicio de aquella exigida en
las normas sectoriales respectivas.
 Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el
Trabajo son:
a) Registro de accidentes de trabajo, nfermedades ocupacionales, incidentes peligrosos y otros
incidentes, en el que deben constar la investigación y las medidas correctivas.
b) Registro de exámenes médicos ocupacionales.
c) Registro del monitoreo de agentes físicos, químicos, biológicos, psicosociales y factores de riesgo
disergonómicos.
d) Registro de inspecciones internas de seguridad y salud en el trabajo.
33 e) Registro de estadísticas de seguridad y salud.
f) Registro de equipos de seguridad o emergencia.
g) Registro de inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
h) Registro de auditorías. Los registros a que se refiere el párrafo anterior
deberán contener la información mínima establecida en los formatos que aprueba el Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo mediante Resolución Ministerial.

El registro de enfermedadesocupacionales debe conservarse por un período deveinte (20) años; los
registros de accidentes de trabajoe incidentes peligrosos por un periodo de diez (10)
años posteriores al suceso; y los demás registros por un periodo de cinco (5) años posteriores al
suceso. Para la exhibición a que hace referencia el artículo 88 de la Ley, el empleador cuenta con un
archivo activo donde figuran los eventos de los últimos doce(12) meses de ocurrido el suceso, luego
de lo cualpasa a un archivo pasivo que se deberá conservar por los plazos señalados en el párrafo
precedente. Estos archivos pueden ser llevados por el empleador
en medios físicos o digitales. Si la Inspección del Trabajo requiere información de períodos anteriores
35 a los últimos doce (12) meses a que se refiere el artículo 88 de la Ley, debe otorgar un plazo
razonable para que el empleadorpresente dicha información
 El empleador debe establecer y mantener disposiciones y procedimientos para:
a) Recibir, documentar y responder adecuadamente a las comunicaciones internas y externas relativas a la
seguridad y salud en el trabajo.
b) Garantizar la comunicación interna de la información relativa a la seguridad y salud en el trabajo entre los distintos
niveles
y cargos de la organización.
c) Garantizar que las sugerencias de los trabajadores o de sus representantes sobre seguridad y salud en el trabajo se
reciban y atiendan en forma oportuna y adecuada.
37

El empleador que tenga menos de veinte (20) trabajadores debe garantizar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el Trabajo se realice por los trabajadores

39

El Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo tiene por objetivos promover la salud y seguridad en el
trabajo, asesorar y vigilar el cumplimiento de lo dispuesto por el Reglamento Interno de Seguridad y
Salud en el Trabajo y la normativa nacional, favoreciendo el bienestar laboral y apoyando el
desarrollo del empleador

40
REQUISITOS LEGALES
SALUD EN EL TRABAJO

Interpretación

Implementar un SG-SST

Participación de los trabajadores

en el Sistema de Gestión de la Seguridad y
Salud en el Trabajo
Política del Sistema de Gestión de la
Seguridad y
Salud en el Trabajo

Facilidades para la participación

Disposición del trabajador en la

organización del trabajo

Registros del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Supervisor de seguridad y salud

en el trabajo

Elección de los representantes

y supervisores
 Autoridad del comité y del
supervisor

Responsabilidades del
empleador dentro del Sistema de Gestión de
la
Seguridad y Salud en el Trabajo
 Servicios de seguridad y salud
en el trabajo

Elaboración de línea de base del

Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud
en
el Trabajo
 Planificación del Sistema de
Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Investigación de los accidentes,

enfermedades e incidentes

Auditorías del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el
Trabajo

Revisión de los procedimientos

del empleador
Obligaciones del empleador

Medidas de prevención
facultadas al empleador
 Asignación de labores y
competencias

Información sobre el puesto de

trabajo

Indemnización por daños a la

salud en el trabajo

Control de zonas de riesgo

Exposición en zonas de riesgo

. Evaluación de riesgos

Investigación de daños en la
salud de los trabajadores
 Adopción de medidas de
prevención

Enfoque de género y protección

de las trabajadoras

Cambios en las operaciones y

procesos

Información a los trabajadores

 Deber de información ante el
sector trabajo

. Investigación de los accidentes

de trabajo, enfermedades ocupacionales e
incidentes peligrosos
implementar un sistema de gestión de la
seguridad y salud

implementar un Sistema de Gestión de la

Seguridad y Salud en el Trabajo, ajustado
al tipo de empresa, riesgos y número de
trabajadores.
 la capacitación debe realizarse dentro del
horario laboral, es responsabilidad del
empleador y no debe implicar un costo para
los trabajadores.

los programas de capacitación

deben ser inclusivos, actualizados,
evaluados, y revisados periódicamente para
garantizar que sean efectivos
las recomendaciones de seguridad y salud
deben ser entregadas de forma clara y
detallada desde el primer día de trabajo

cuando la capacitación se lleva a cabo

fuera del centro de trabajo, el empleador
debe cubrir los costos asociados al traslado,
alimentación y alojamiento

El empleador debe exhibir varios

documentos sobre seguridad y salud en el
trabajo
Los registros obligatorios del Sistema de
Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo
incluyen:

Accidentes, enfermedades e incidentes con

investigación y medidas correctivas.
Exámenes médicos ocupacionales.
Monitoreo de agentes de riesgo (físicos,
químicos, etc.).
Inspecciones internas de seguridad.
Estadísticas de seguridad y salud.
Equipos de seguridad o emergencia.
Inducción, capacitación, entrenamiento y
simulacros de emergencia.
Auditorías.

Los registros de enfermedades

ocupacionales deben guardarse
 El empleador debe establecer
procedimientos para recibir y responder
comunicaciones sobre seguridad y salud en
el trabajo

El empleador con menos de 20 trabajadores

debe asegurar que la elección del
Supervisor de Seguridad y Salud en el
Trabajo sea realizada por los propios
trabajadores.

El Comité de Seguridad y Salud en el

Trabajo tiene como objetivos:

Promover la salud y seguridad en el trabajo.

Asesorar y vigilar el cumplimiento del
Reglamento Interno de Seguridad y Salud
en el Trabajo y la normativa nacional.
Favorecer el bienestar laboral.
Apoyar el desarrollo del empleador.
 Revisión

Cumplimiento
Evidencia de Cumplimiento

SI NO

Documentación obligatoria de SG-SST X

Registro de capacitaciones
X
Registro de elecciones
 Documento de la politica de la SST X

Acta de reuión con participación de trabajadores x

Perfi de puesto de trabajo. x

Registros del Sistema de Gestión

x
de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Acta de elección de supervisor x

Acta de votación x
 Entrega de destintivo x

a) Reglamento interno de SST

b) Capacitaciones
c) Docuemento de contrato de trabajo con descripcion de las SST x
d) Licencia de facilidad economica
e) Mapa de riesgos
 Contrato de servicios de SST x

Evaluacionm inicial para el sistema de SST x

 Plan anual de Seguridad x

Informe de accidentes, enfermedades e Incidentes x

Registro de auditoria x

Procedimientos del sistema de gestion de riesgos x

 Acta de instalación x

Los peligros de acuerdo a su nivel de péligro, incluir los planes de programas de prevencion de reisgos laborales
x
de SST, al contexto moderno, mantener los principios de SST, y capacitar al personal.
 Perfi de puesto de trabajo. x

El empleador trasmite todo acerca de los riesgos en los puestos de trabajo y asi tambien sus
x
medidas de proteccion y prevencion aplicables a tales riesgos

Acta de indeminizacion x

Acta de capacitacion de sobre zonas de riesgos x

Registros del Sistema de Gestión

x
de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Registros de controles periodicos en la salud de los trabajadores y las condiciones de trabajo x

Informe de daños en la salud de los trabajadores x

Informe de costos de la acciones, desiciones y medidas de seguridad x

Medidas de control de IPER x

Registro de Reunión de trabajadores x

informe de los examenes de salud ocupacional de los trabajadores

x
e investigacion de los riesgos de la SST
informe de acccidentes mortales y atencion de los trabajadores en los centros medicos x

registro de investigacion x
Plan o Manual del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud aprobado por la empresa. x

Documentación que demuestre que se ha realizado una evaluación de riesgos

en la empresa, considerando los peligros específicos según el tipo de x
trabajo, actividades y el número de empleados.
Registros de asistencia a las sesiones de capacitación, actas de reunión,
registros de tiempo que muestran que la capacitación se x
realiza dentro de la jornada laboral

Manuales de seguridad, presentaciones de los cursos,

x
materiales didácticos, registros de distribución de materiales.
 Cargo de entrega firmado por las trabajadores x

Facturas o recibos que muestren el pago de los gastos de traslado, alimentación y alojamiento x

Los documentos que el empleador debe exhibir sobre seguridad y salud en el trabajo son:

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.

Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
x
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Mapa de Riesgos.
Planificación de la Actividad Preventiva.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Los registros obligatorios del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo incluyen:

Accidentes, enfermedades e incidentes, con investigación y medidas correctivas.

Exámenes médicos ocupacionales.
Monitoreo de agentes de riesgo (físicos, químicos, biológicos, etc.).
Inspecciones internas de seguridad.
Estadísticas de seguridad y salud.
Equipos de seguridad o emergencia.
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Auditorías. x

Para evidenciar el cumplimiento de la conservación y exhibición de los registros de seguridad y salud en el trabajo, el
empleador debe:

Mantener un archivo activo con los eventos de los últimos 12 meses y un archivo pasivo para los registros más
antiguos, conservándolos por los plazos establecidos (20, 10 o 5 años).

x
Tener un documento oficial que describa el procedimiento establecido para recibir, registrar y responder
comunicaciones relacionadas con la seguridad y salud laboral. x

Acta de elección x

el acta de las reuniones del Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo x

 PLAN DE ACCIÓN

Implementar la documentación necesaria sobre la SG-SST

Implementar las capacitaciones con presencia de los trabajadores

Elegir el representante para los trabajadores
 Implementar ducumentación de la poltica de la SST

Implementar reuniones y dejar constancia de aquello.

Implementar documentación de perfil de trabajadores.

Implementar los Registros del Sistema de Gestión

de la Seguridad y Salud en el Trabajo

Realizar elección de supervisor

Realizar la documentacion de la acta de votacion

 entrega de destintivo

Entrega de:
a) Reglamento interno de SST
b) Capacitaciones
c) Docuemento de contrato de trabajo con descripcion de las SST
d) Licencia de facilidad economica
e) Mapa de riesgos
 Contrato de servicio de investigacion

Evaluar el campo de trabajo y planificar SG STT

 Implementar el plan anual de seguridad

Desarrolar la investigacion

Realizar la auditoria

Implementar los procedimientos del Sistema de Gestion de

Riesgos
 Realizar los examenes medicos, realizar las elecciones, asignar
los recursos necesarios y capacitar a los trabajadores.

Realizar los diseños adecuados para puestos mas seguros, ejecutar los planes
y programas ya establecidos, seguir las politicas de SST.
Asignar puestos de trabajo a los empleados según sea sus competencias
profecionales

Realizar charlas y cpacitaciones sobre el riesgo en los puestos

de trabajo

presentar acata de indeminizacion

Señalar los riesgos fisicos, quimicos, biologicos y psicosociales

Implementacion de medidas de prevencion de riesgos según su

condicion

Informes de investigacion y medidas de prevencion

insuficientes en la salud

Haciendo entrega de los EPPS

 Realizar informes de los costos de las medidas de SST

Aplicar medidas de control IPER

operaciones y procesos a fin de evitar repercusiones en su seguridad

y salud

Realizar examenes medicos a los trabajadores y mantener

su confidencialidad
 empleo sobre accidentes ocurridos en el centro de laboreres
guardado como minimo 10 años

Realizar registros de investigacion de accidentes de trabajo, enfermedades

ocupacionales e incidente
 Imolementar un Plan o Manual del Sistema de Gestión de
la Seguridad y Salud aprobado por la empresa

realizar documentación que demuestre que se ha realizado una evaluación

de riesgos
en la empresa
Realizar registros de asitencia a las sesiones de capacitación

realizar manuales de seguridad, presentaciones de los cursos,

materiales didácticos, registros de distribución de materiales.
 presentar cargo de entrega firmado por los trabajadores

implementar Facturas o recibos que muestren el pago de los

gastos de traslado, alimentación y alojamiento

realizar la siguintes documentaciones

Política de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo.
Identificación de Peligros y Evaluación de Riesgos.
Mapa de Riesgos.
Planificación de la Actividad Preventiva.
Programa Anual de Seguridad y Salud en el Trabajo.
 Realizar los siguientes registros :
Accidentes, enfermedades e incidentes, con investigación y medidas
correctivas.
Exámenes médicos ocupacionales.
Monitoreo de agentes de riesgo (físicos, químicos, biológicos, etc.).
Inspecciones internas de seguridad.
Estadísticas de seguridad y salud.
Equipos de seguridad o emergencia.
Inducción, capacitación, entrenamiento y simulacros de emergencia.
Auditorías.

realizar archivos privados opbre las ultimas

enfermedades de los trabajadores
documentar el procedimineto establecido para
recibir, registrar y responder comunicaciones
relacionadas con la seguridad y salud laboral

documentar las actas de elecciones

Implementar actas de las reuniones del comité de

seguridas y salud en el trabajo