Quinta Ronda 2013

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ACTA.- En la ciudad de Montevideo, el 10 de diciembre de 2013, reunido el Consejo de

Salarios del Grupo No. 6 “MADERA, CELULOSA Y PAPEL”, integrado por los Delegados del
Poder Ejecutivo, Dres. Virginia Sequeira, Rosario Domínguez, Gonzalo Illarramendi y Virginia
Falero; los Delegados Empresariales, Dr. Juan José Fraschini y Cra. Matilde Carrasco y los
Delegados de los Trabajadores, Sres. Fernando Oyanarte y Milton Méndez , RESUE
LVEN:

PRIMERO: Las delegaciones del sector empresarial y de los trabajadores presentan a este
Consejo el convenio colectivo suscrito en el día de la fecha en el Subgrupo 02 “Aserraderos
con o sin remanufactura, plantas de tableros y/o paneles, plantas chipeadoras y plantas
impregnadoras” así como el convenio colectivo relativo a Licencia Sindical, los cuales se
consideran parte integrante de esta Acta.

SEGUNDO: Por este acto se reciben los citados convenios colectivos a efectos de su registro
y publicación.

TERCERO: Los aumentos de salarios que las empresas hubieran otorgado a cuenta, se
deducirán en la aplicación del ajuste resultante del acuerdo mencionado precedentemente.

Para constancia de lo actuado se otorgan y firman siete ejemplares del mismo tenor en el
lugar y fecha arriba indicado.

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CONVENIO COLECTIVO ENTRE LA CIPROMA Y EL SOIMA

PARA EL SECTOR DE ACTIVIDAD DEL GRUPO N° 6 SUBGRUPO N° 02

En la ciudad de Montevideo, el 10 de diciembre de 2013, en la Sede del Ministerio de

Trabajo y Seguridad Social, en el ámbito del sector de actividad del Grupo Grupo N° 6:
"Industria de la Madera, Celulosa y Papel", Sub Grupo 02 "Aserraderos con o sin
remanufactura, plantas de tableros y/o paneles, plantas chipeadoras y plantas impregnadoras”,
comparecen: POR UNA PARTE, la Cámara de Industrias Procesadoras de la Madera
(CIPROMA), representada por la Cra. Matilde Carrasco, el Dr. Juan José Fraschini y el Dr.
Marcos González, con domicilio a estos efectos, en Wilson Ferreira 1342, Piso 2, Escritorio
201; Y POR OTRA PARTE, el Sindicato de Obreros de la Industria de la Madera y Anexos
(SOIMA), representado por Santiago Méndez , Fernando Oyanarte, Milton Méndez y Hugo De
los Santos, con domicilio en Hocquart 1523/29, ambas gremiales en su carácter de
organizaciones más representativas del sector de actividad, acuerdan celebrar el siguiente
Convenio Colectivo:

I. ÁMBITO DE APLICACIÓN, FINALIDAD Y VIGENCIA DEL ACUERDO

1.-Ámbito de aplicación.- Las disposiciones del presente Convenio Colectivo tienen carácter
nacional y rigen para todas las empresas y trabajadores comprendidos en el sector de actividad
del Grupo N° 6 de los Consejos de Salarios, "Industria de la Madera, Celulosa y Papel", Sub

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Grupo 02 "Aserraderos con o sin remanufactura, plantas de tableros y/o paneles, plantas
chipeadoras y plantas impregnadoras".

No comprenden al Personal Superior y de Dirección, es decir, Directores, Gerentes, Sub

Gerentes y personal superior a Jefes de Sección (Decreto 611/980), los que se regirán por las
políticas de las empresas, por los acuerdos individuales, o por las regulaciones contractuales
según corresponda, en todo lo referente a sus condiciones salariales y laborales.

2.- Finalidad.- Este Convenio es de naturaleza esencialmente bilateral y constituye el

resultado integral de intensas negociaciones entre las partes, habiendo realizado las
organizaciones celebrantes recíprocas concesiones, con la finalidad de dicha regulación y al
mismo tiempo de asegurar durante su vigencia un clima de paz y normalidad en la actividad
productiva de las empresas del sector.

3.- Vigencia.- El presente Convenio Colectivo tendrá vigencia a partir de su

publicación en el Diario Oficial y regirá desde el 1º de enero de 2014 hasta el 31 de diciembre
de 2016 . Al vencimiento del plazo establecido, las disposiciones de
este Acuerdo dejarán de aplicarse estipulándose expresamente que no operará su prórroga o
continuidad.

II. CATEGORÍAS, SALARIOS MÍNIMOS Y AJUSTES SALARIALES.

4.- Categorías y salarios mínimos.- Las escalas de salarios mínimos nominales por hora o
mes (base 8 horas diarias, 48/44 horas semanales) de los trabajadores, que rigen desde el

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1° de enero de 2013
, son las que se establecen seguidamente, los que serán ajustados en enero de 2014,
conforme a lo dispuesto en el Art. 11, apartado I) del presente Convenio:

A) PERSONAL OBRERO (Jornaleros)

CATEGORÍAS:

Enero 2013

Nº 1. Valor hora…….…………………………………………$ 61,50

Peón Práctico

Esta categoría comprende a aquellos trabajadores que desempeñan tareas tales como:
mover productos y materiales, descortezar, apilar y desapilar, clasificar primariamente maderas
(por medidas, rajaduras, nudos y defectos notorios, y cantos muertos), marcar, etiquetar y
embolsar fardos, limpieza, tareas de apoyo en general en cualquier área o taller, serenos,

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porteros, etc.

Nº 2. Valor hora…….………………………………………… $ 64,74

Peón especializado

Comprende las tareas de aquellos trabajadores que situados al lado de las máquinas las
alimentan en forma manual o automática; ayudan al maquinista, recorren las líneas de las
máquinas, realizan el flejado manual o semi -mecanizado y clasifican maderas por grado de
calidad superior.

Aprendiz afilador

Nº 3.- Valor hora …….…………………………………………$ 71,46

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Maquinista III

Esta categoría comprende las tareas de aquellos trabajadores que operan máquinas
subordinadas al proceso de producción o autopropulsadas, fijas o móviles, con capacidad y
experiencia para el mantenimiento básico y regulación de las máquinas. A título de ejemplo y
sin que la enumeración resulte taxativa, las máquinas comprendidas son las siguientes: sierras
múltiples, canteadoras, chipeadoras, reaserradoras o sierra de cinta, cepilladoras,
optimizadoras, moldureras, fresadoras, líneas de clasificación, descortezadoras, guillotinas,
apiladoras de láminas, prensas, lijadoras, escuadradoras, parchadoras, tractores,
autoelevadores, grúas, cargadores frontales, choferes de camión, etc.

El Aprendiz de Maquinista, percibirá un 90% del salario del Maquinista III y deberá completar
un mínimo de 150 jornadas de trabajo efectivo en la categoría para acceder, en caso de existir
vacantes, a la categoría de Maquinista III.

Medio Oficial Afilador

Para desempeñarse en esta categoría, el trabajador deberá haber completado un

mínimo de 300 jornadas de trabajo efectivo como Aprendiz afilador.

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Foguista II (calderas)

Aprendiz mecánico/ electricista

Nº 4.- Valor hora…….…………………………………………$ 78,34

Maquinista II

Comprende las tareas de operación de máquinas que pautan el ritmo del proceso en una
línea de producción, con capacidad y experiencia para el mantenimiento básico y regulación de
las mismas. A título de ejemplo, y sin que la enumeración resulte taxativa, se incluyen las
siguientes máquinas: sierra de cabecera, debobinadora, faqueadora, secadora, autoclaves o
impregnadoras, mesas de alimentación o control de torre de distribución en plantas
chipeadoras.

Para ingresar a esta categoría el trabajador deberá haber completado un mínimo de 300
jornadas efectivas de trabajo como Maquinista III.

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Oficial Afilador

Tiene que haber completado un mínimo de 300 jornadas de trabajo efectivo como Medio
oficial afilador y aprobar una prueba de suficiencia.

Esta categoría de afilador es el nivel máximo en las plantas chipeadoras, debobinadoras o en

los talleres de mayor tecnología.

Foguista I (calderas y secado conjuntamente)

Ayudante mecánico/ electricista

Nº 5.- Valor hora…….…………………………………………$ 85,22

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Maquinista I

Es el operador polivalente cuya función es desempeñarse en forma efectiva y habitual en

cualquiera de las máquinas del establecimiento y debe tener un mínimo de 450 jornadas de
trabajo efectivas como Maquinista II.

Operador II de generación de energía

Oficial Afilador especializado

Es aquel trabajador capaz de operar y realizar el mantenimiento de cualquier máquina en el

taller de afilado, con conocimiento de materiales (hierro, acero, etc.), de instrumentos de
precisión, capaz de hacer tareas de soldaduras, enderezar y tensionar sierras o cintas según la
planta.

Medio Oficial mecánico/ electricista

Para desempeñarse en esta categoría el trabajador deberá haber completado un mínimo de

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300 jornadas efectivas de labor como Ayudante mecánico / electricista.

Nº 6.- Valor hora…….…………………………………………$ 92,08

Oficial mecánico/ electricista

Para desempeñarse en esta categoría el trabajador deberá haber completado un mínimo de

300 jornadas efectivas de labor como Medio Oficial mecánico / electricista, y aprobar una
prueba de suficiencia.

Operador I de generación de energía

Nº 7.- Valor hora…….………………………………………… $ 99,07

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Electromecánico

Nº 8.- Valor hora…….………………………………………… $ 112,67

Encargado jornalero de área, sección, taller, turno, etc.

Es el trabajador con personal a su cargo, que organiza, asigna y distribuye las tareas en el
ámbito de su competencia, efectúa el control de los trabajos, capacita a otros operarios, regula
la cantidad de herramientas y materiales necesarios para la producción, etc.

En todos los casos en que los trabajadores deban completar determinada cantidad de
jornadas de trabajo efectivo para pasar a la categoría inmediata siguiente, el ascenso se
producirá siempre que reúna las habilidades y competencias exigidas, exista un cargo vacante
y sea designado por la Empresa para ocuparlo.

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B) PERSONAL ADMINISTRATIVO (Mensuales)

CATEGORIAS

Nº 1A.- Cadete ...................................................................$11.009

Nº 2A.- Telefonista, Recepcionista...........................................$11.684

Nº 3A.- Administrativo III, ......................................................$13.745

Nº 4A.- Administrativo II.........................................................$15.806

Nº 5A Administrativo I ..........................................................$18.555

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Las categorías establecidas para el Personal Administrativo se aplican para cualquier área o
sector de lãs empresas, como por ejemplo, Almacén, Compras, Contabilidad, Personal,
Producción, etc.

C) PERSONAL DE SUPERVISION (Mensuales)

CATEGORIA

N° 1S- Capataz de área, sección, taller, turno, etc…..…......….$ 23.435

Nº 2S.- Supervisor.......................................................... $ 26.116

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5.- Composición de salarios mínimos.- Los salarios mínimos podrán integrarse con
partidas fijas y variables (incentivos por productividad o rendimiento, comisiones, destajo, etc.).

Los salarios mínimos no podrán integrarse con premios o incentivos por presentismo o
asiduidad, ni tampoco con partidas en tickets de alimentación (Art. 167 de la Ley 16.713).

En ningún caso, cualquiera sea el sistema salarial existente en las empresas, podrán
abonarse salarios inferiores a los mínimos establecidos en este Convenio conforme la
categoría de los trabajadores y en función de las jornadas trabajadas en el mes, o su
proporción.

6.- Determinación de categorías.-Las empresas asignarán a cada trabajador sus

tareas, que determinarán su categoría y salario mínimo, fijándoles las cargas de labor
normales, de modo que se logren los niveles normales de producción, trabajando con ritmo y
esfuerzo normal, como prestación de servicio correlativa al salario mínimo correspondiente.

Las empresas podrán tener estructuras de categorías internas y escalas salariales diversas a
las previstas en este Convenio, en forma autónoma, según su organización y tecnología, pero
en todos los casos deberán respetarse los salarios mínimos establecidos de acuerdo a las
tareas que realicen.

7.- Requisitos para la designación de los cargos.-Deberán cumplirse los siguientes

requisitos para la designación definitiva de los trabajadores en los cargos vacantes de las
categorías, según la estructura determinada por las empresas:

a) El cumplimiento completo del respectivo período de aprendizaje.

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b) El cumplimiento efectivo de las jornadas mínimas requeridas para cada categoría.

c) Que se reúnan las habilidades, capacidades, calificaciones y competencias exigidas

para su desempeño, según la tecnología de cada empresa.

d) Que cuando corresponda, para aquellas categorías que así lo requieran por parte de las
empresas, se haya aprobado una prueba de suficiencia teórico-práctica ante un Tribunal
evaluador o ante el organismo de reconocida idoneidad técnica que las empresas determinen
en consulta con el SOIMA.

e) Que exista un cargo vacante en dicha categoría y el trabajador sea designado por la
Empresa para ocuparlo.

Los períodos de aprendizaje podrán ser reducidos excepcionalmente por las

empresas cuando éstas consideren que los trabajadores tienen capacidades y habilidades
especiales para ocupar los cargos, en cuyo caso deberán aprobar una prueba de suficiencia.

8.- Movilidad funcional.- Las Empresas podrán asignar a los trabajadores que se
encuentran en determinada categoría, cuando el trabajo lo requiera, tareas inherentes a
cualquier otra categoría que pertenezca a la misma escala salarial, o inferior, manteniendo su
salario, así como también disponer su movilidad en cualquiera de las áreas, secciones o turnos.
La movilidad funcional deberá utilizarse con un criterio de razonabilidad, y sin que implique
discriminación al trabajador.

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9.- Contratos a prueba.- Los contratos a prueba podrán tener una duración variable entre 90
y 150 jornadas efectivas de labor, en función de la complejidad de las tareas y del nivel para las
cuales los trabajadores sean [Link] máximo de 90 jornadas se aplicará hasta las
categorías incluidas en el nivel N° 4 del Personal Obrero. Terminada la prueba, si la empresa
entiende que el trabajador reúne las condiciones exigidas y satisface sus requerimientos,
pasará a tener la calidad de trabajador permanente; de lo contrario, cesará en sus tareas.

10.- Trabajadores eventuales.-Las empresas podrán contratar trabajadores

eventuales por un plazo máximo de 250 jornadas efectivas de labor existiendo razones
fundadas que lo justifiquen y que sean analizadas previamente con el SOIMA (Ej. aumento de
volumen de trabajo, falta de personal, necesidades temporales, cambios tecnológicos, nuevos
procesos productivos, etc.).

11.- Ajustes salariales.- Durante el plazo de vigencia de este Acuerdo, se aplicarán tres
ajustes anuales de salarios, en las fechas y en las formas que se indican a continuación.

Los trabajadores cuyos salarios sean inferiores a los mínimos establecidos, a partir de la
fecha indicada para cada ajuste, incrementarán sus jornales o sueldos en los porcentajes
necesarios para alcanzar esos valores mínimos.

Los trabajadores mensuales que sin ser Personal Superior o de Dirección, perciban
remuneraciones mensuales nominales cuyo valor total al 31 de diciembre de 2013 sea igual o
superior a $65.000 (sesenta y cinco mil pesos uruguayos), sin computarse a esos efectos los
pagos por horas extras, no recibirán los ajustes salariales que se establecen y se regirán al
respecto por las políticas de las empresas, los acuerdos individuales, o las regulaciones
contractuales, según corresponda.

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I) Ajuste salarial del 1º de enero de 2014 - 31 de diciembre de 2014:

Las escalas de sueldos y jornales nominales, así como las remuneraciones nominales de los
trabajadores que se desempeñan en las empresas del sector de actividad al 31 de diciembre
de 2013, se incrementarán a partir del 1° de enero de 2014 en el porcentaje resultante de la
acumulación de los siguientes componentes:

-3% por concepto de correctivo por la diferencia entre la inflación estimada y la real
operada en el período Julio 2012-Junio 2013;

-5% por concepto de inflación proyectada para el año 2014, tomando como referencia
el promedio entre la meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) prevista por el
BCU para el período indicado;

- inflación real operada en el semestre julio –diciembre 2013;

- crecimiento del salario real aplicando el porcentaje que corresponda de acuerdo a lo

siguiente:

· 3% para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos hasta un 5%;

· 2% para los salarios superiores a los mínimos en más del 5%.

II) Ajuste salarial del 1º de enero de 2015 al 31 de diciembre de 2015:

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Las escalas de sueldos y jornales nominales, así como las remuneraciones de los
trabajadores que se desempeñan en las empresas del sector de actividad al 31 de diciembre
de 2014, se incrementarán a partir del 1º de enero de 2015 en el porcentaje resultante de la
acumulación de los siguientes componentes:

- Correctivo por la diferencia entre la inflación real y la estimada aplicada en el año 2014.

- Inflación esperada para el 2015, tomando como referencia el promedio entre la meta
mínima y máxima de inflación (centro de la banda) prevista por el BCU para el período
indicado;

- Crecimiento del salario real aplicando el porcentaje que corresponda de acuerdo a lo

siguiente:

· 3% para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos hasta un 5%;

· para los salarios superiores a los mínimos en más del 5%: 2% si el crecimiento del PBI
en el año civil inmediato anterior es igual o mayor al 3%; ó 1,5% si el crecimiento del PBI en el
año civil inmediato anterior es menor al 3%. A estos efectos se tendrá en cuenta la última
Encuesta de Expectativas Económicas relevadas por el Banco Central del Uruguay publicada a
la fecha del acta de ajuste. Si hubiera diferencias se aplicará un correctivo por este concepto
en el ajuste del año siguiente.

III) Ajuste salarial del 1º de enero de 2016 al 31 de diciembre de 2016:

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Las escalas de sueldos y jornales nominales, así como las remuneraciones de los
trabajadores que se desempeñan en las empresas del sector de actividad al 31 de diciembre
de 2015, se incrementarán a partir del 1º de enero de 2016 en el porcentaje resultante de la
acumulación de los siguientes componentes:

- Correctivo por la diferencia entre la inflación real y la inflación aplicada en el año 2015.

- Inflación esperada para el año 2016, tomando como referencia el promedio entre la
meta mínima y máxima de inflación (centro de la banda) prevista por el BCU para el período
indicado.

- Crecimiento del salario real aplicando el porcentaje que corresponda de acuerdo a lo

siguiente:

· 3% para los salarios mínimos y para los salarios superiores a los mínimos hasta un 5% ;

· para los salarios superiores a los mínimos en más del 5%: 1% asegurado; ó 1,5% si el
crecimiento del PBI en el año civil inmediato anterior es igual o mayor al 3%; ó 2% si el
crecimiento del PBI en el año civil inmediato anterior es igual o mayor al 4%. A estos efectos se
tendrá en cuenta la última previsión del Banco Central del Uruguay publicada a la fecha del
acta de ajuste. Si hubiera diferencias se aplicará un correctivo por ese concepto en el ajuste
siguiente.

IV) Adelantos otorgados a cuenta:

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Aquellas empresas que otorguen o hubieran otorgado adelantos salariales a cuenta de

futuros incrementos los deducirán de los porcentajes de ajustes que correspondan aplicar en
cada uno de los períodos anuales indicados.

III.-CONDICIONES DE TRABAJO Y BENEFICIOS LABORALES.

12.- Distribución de la jornada semanal.- Las partes manifiestan su acuerdo a que en las
empresas se puedan suscribir convenios de distribución de la jornada semanal diferentes a los
regímenes que funcionan actualmente, con jornadas de mayor duración y acumulación de
descansos y a presentar los convenios que resultaran al Ministerio de Trabajo y Seguridad
Social para su registro, previa aprobación de la Inspección General del Trabajo y de la
Seguridad Social. A esos efectos las organizaciones de empleadores y trabajadores más
representativas de la actividad, la CIPROMA y el SOIMA, firmantes de este Acuerdo,
atendiendo a las previsiones del Convenio Internacional del Trabajo Nro. 1, manifiestan su
conformidad con la implementación de sistemas especiales de distribución de la jornada que
cumplan con esas características.

13.- Distribución del sábado.-Las partes acuerdan que conforme a la normativa vigente,

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podrán eliminarse o reducirse las jornadas de los días sábados o del sexto día de trabajo.
Cuando ello ocurra las horas de ese día se redistribuirán en los restantes días de la semana,
debiéndose en todos los casos respetar los límites legales de la jornada de trabajo.

En cada empresa se podrá adoptar el régimen de jornadas y horarios que se considere más
adecuado y dentro de una misma empresa se podrán aplicar diversos horarios, según las
características propias o exigencias del trabajo.

Esta disposición da cumplimiento, sin necesidad de otro instrumento, a la exigencia del

Convenio Internacional del Trabajo Nº1 relativa al convenio entre las organizaciones patronales
y obreras requerido para que dicha distribución sea aplicada a nivel de las empresas.

14.- Reducciones de Jornada.- Cuando por razones de trabajo sea necesario reducir los
horarios de labor o la cantidad de jornadas semanales, las empresas podrán acordar con el
SOIMA, un régimen diferente al ordinario, por el plazo que estimen conveniente, sin que ello
pueda dar lugar a reclamaciones por consecuencia de dichas reducciones de tiempo trabajado.
En caso de no existir acuerdo, se aplicarán las disposiciones legales pertinentes (Decreto – Ley
N° 15.180 y Ley Nº 18.399).

15.- Descansos intermedios.-En las empresas en que la jornada de trabajo sea continua,
los trabajadores gozarán de un descanso intermedio de media hora paga, que se considerará
como tiempo trabajado a todos los efectos.

En caso de jornada discontinua, el descanso intermedio –que a ningún efecto podrá ser
considerado como trabajo efectivo- será de dos horas no pagas o de una hora no paga,
quedando acordada dicha reducción por este Convenio y sin necesidad de un nuevo
instrumento. En caso de modificarse en el futuro la duración del descanso intermedio que rija
en las empresas se requerirá solamente labrar un acta con el SOIMA donde conste dicho

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cambio.

16.- Fraccionamiento de licencias y cómputo de feriados.-La licencia anual

de cada trabajador podrá fraccionarse en dos períodos, uno de los cuales no podrá ser inferior
a 10 (diez) días continuos, y se podrán computar los días feriados laborables, incluso los de
Carnaval y Semana Santa o Turismo.

Lo dispuesto precedentemente no impide que la licencia anual pueda gozarse en un

solo periodo, teniendo prioridad esta modalidad si el trabajador así lo solicita y la empresa
pueda aceptarlo en función de sus necesidades laborales y productivas.

La licencia total o fraccionada generada en un año determinado, deberá comenzar a

gozarse efectivamente en el año inmediato siguiente.

17.- Uniformes y Ropa de trabajo.- Las empresas proporcionarán, sin costo, a sus
trabajadores, para su uso obligatorio, a partir del año 2014 y durante la vigencia de este
Convenio, lo siguiente:

a. Un equipo de invierno, antes del 30 de junio de cada año, consistente en un mameluco o

un pantalón y camisa de material duradero apto para el trabajo, además de un buzo tipo polar;

b. Un equipo de verano, antes del 30 de diciembre de cada año, consistente en un pantalón y

una camisa de tela liviana y manga corta o dos remeras de algodón o similar.

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c. En los lugares donde sea necesario trabajar a la intemperie o en condiciones similares,

también se entregará una campera de abrigo y en su caso equipos de lluvia y botas de goma.

Además, las empresas entregarán calzados de seguridad sin uso y los equipos de protección
que indique la normativa vigente, los que deberán ser repuestos en caso de deterioro o malas
condiciones, así como las herramientas que éstas consideren necesarias para la ejecución de
las tareas.

Asimismo las empresas entregarán antes del 30 de diciembre de 2013 un uniforme de verano
correspondiente al año 2013.

18.- Licencia por exámenes ginecológicos o de próstata.- Las trabajadoras que se

realicen los exámenes de Papanicolau y de Mamografías, tendrán derecho a un día de licencia
paga adicional anual al establecido por la ley vigente, si se acredita que no es posible efectuar
ambos exámenes el mismo día o si presentan certificado médico que indique la necesidad de
reiterarlos.

Los trabajadores mayores de 50 años que se realicen exámenes de próstata tendrán derecho
a un día de licencia anual para dichos exámenes, o los que hubieran cumplido 40 años si
existiera indicación médica.

19.- Día del Trabajador de la Industria de la Madera.- El día 24 de diciembre se celebrará

el Día del Trabajador de la Industria de la Madera, que tendrá el carácter de feriado pago no
laborable, para los trabajadores de las empresas del sector de actividad y se le aplicará el
régimen del art. 18 de la Ley 12.590.

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20.- Carné de salud.- El costo del carné de salud reglamentario, será de cargo de las
empresas cada dos años, debiendo los trabajadores solicitarlo en la institución habilitante que
indique la empresa empleadora.

21.- Integración del aguinaldo.-Para el cálculo del sueldo anual complementario, las partes
acuerdan que las empresas incluyan lo percibido en el período correspondiente por concepto
de salario vacacional legal (ley 16.101).

22.- Nocturnidad.-Los trabajadores que desempeñen tareas en el turno nocturno, ya sea

total o parcialmente, percibirán durante la vigencia de este Convenio, una compensación
equivalente al 20% del salario base correspondiente a las horas efectivamente trabajadas en
dicho turno

Se considera turno nocturno el comprendido entre las 22 horas y las 6 horas del día
siguiente, o una hora antes o una hora después, según los horarios de los turnos que rijan en
las empresas.

Esta bonificación será abonada únicamente en ocasión del trabajo nocturno; por lo cual el
operario no la continuará percibiendo si pasa a realizar tareas en los turnos diurnos, sin que
esto pueda considerarse una rebaja de salario.

En los casos en que el operario del turno nocturno fijo sea trasladado al turno diurno por
decisión de la empresa y sin que hubiere dado motivo a ello, cuando haya trabajado en el turno
de la noche más de 260 jornadas en el último año móvil, tendrá derecho a percibir el 20%

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(veinte por ciento) de compensación por horario nocturno durante 60 jornadas más, continuas o
discontinuas. Pasadas las mismas dejará de cobrar esta bonificación sin que esto pueda
considerarse rebaja de salario. Lo dispuesto en este párrafo no regirá en los casos en que el
turno nocturno sea rotativo.

Las trabajadoras que estuvieran embarazadas, tendrán derecho durante su embarazo a

solicitar no trabajar en el turno nocturno y hacerlo sólo en los diurnos, en cuyo caso no
percibirán la compensación por nocturnidad en ese período.

23.- Licencias por enfermedad.- Los trabajadores que hayan sido certificados por
enfermedad y amparados con el subsidio correspondiente, deberán justificar sus inasistencias
presentando en las empresas copia de la certificación laboral efectuada por el médico del
Prestador de Salud correspondiente al Sistema Nacional Integrado de Salud (SNIS).

24.- Complemento de salario vacacional.- Durante la vigencia del presente convenio, las
empresas comprendidas en el mismo otorgarán a sus trabajadores que individualmente hayan
cumplido con la condición prevista para su otorgamiento, una suma complementaria del salario
vacacional (Art. 11, Decreto 113/996) que se abonará simultáneamente con el salario
vacacional legal (Ley 16.101), y en caso de fraccionamiento de la licencia, cuando se goce el
primer período.

Será condición excluyente del derecho a cobrar este beneficio que durante el período
correspondiente a su generación los trabajadores hayan cumplido con las obligaciones
estipuladas en este Convenio y en especial con la cláusula de paz (Art. 43), los mecanismos de
prevención y solución de conflictos (Art. 41), el régimen en caso de medidas sindicales (Art. 42)
y lo dispuesto al respecto para la Comisión Especial prevista en el Art. 52 en su caso.

Asimismo, si se cumplieran con todas las obligaciones estipuladas en este Convenio y con

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todas las instancias de prevención de conflictos, y luego de ello se adoptaran medidas de

fuerza en la empresa involucrada, el mantenimiento o no de este beneficio para los
trabajadores de dicha empresa dependerá de que si cualquiera de las partes solicitara el
dictamen de la Comisión Especial prevista en el Art. 52, sin ser vinculante, sea favorable a la
posición de la empresa o de la organización sindical.

Los períodos de generación del beneficio serán los semestres enero-junio y julio-diciembre de
los años civiles de vigencia de este Acuerdo, para lo cual es necesario completar cada período
para determinar si corresponde o no el derecho a percibirlo y su monto. Si la condición para
cobrar el beneficio se cumple solamente en uno de los semestres, el valor del mismo será $
3.500 (tres mil quinientos pesos uruguayos); pero si se cumple en ambos semestres del año
civil el valor será $ 7.000 (siete mil pesos uruguayos), durante el plazo de vigencia de este
Acuerdo.

En el transcurso del mes de julio de los años indicados, si se cumplieron las condiciones para
la generación de este beneficio, las empresas otorgarán en calidad de adelanto, a deducir del
pago cuando corresponda el goce de la licencia, la cantidad de $ 3.500 (tres mil quinientos
pesos uruguayos) o la cuota parte correspondiente en función de su antigüedad en la empresa.
Excepcionalmente, en el año 2014, los trabajadores que hubieran ingresado a las empresas
antes del 1° de julio de 2013, recibirán con dicho adelanto la cantidad adicional de $ 2.000 (dos
mil pesos uruguayos), que se sumará al monto del complemento del salario vacacional.

Los montos estipulados están basados en 20 días o más de licencia anual. En el caso de
aquellos trabajadores que tuvieran derecho a gozar un período menor de licencia como
consecuencia de su fecha de ingreso a las empresas, el monto será proporcional a dicho valor.

Los trabajadores que egresen de las empresas tendrán derecho a percibir este beneficio en
forma proporcional al período efectivamente trabajado.

El valor de este complemento será reajustado en el mes de enero de los años 2015 y 2016,
en el mismo porcentaje de la variación del IPC operada en los años 2014 y 2015,
respectivamente. A esos efectos, las partes se reunirán para fijar con certeza la nueva cuantía
de este complemento del salario vacacional.

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25.- Suplencias y asignaciones temporarias.-Si por ausencia del operario titular

de un puesto de trabajo, el mismo deba ser asignado temporalmente por las empresas a otro
operario titular de una categoría de salario mínimo inferior, este último percibirá durante la
suplencia la diferencia con el salario mínimo que corresponda a la categoría de latarea que
haya pasado a realizar, por el tiempo en que efectivamente la realice.

Lo dispuesto precedentemente será de aplicación también, cuando por necesidades de

producción deban asignarse temporalmente a un trabajador tareas que correspondan a una
categoría superior a la suya.

En caso de suplencias, el límite de duración de las mismas estará determinado por el plazo
de reintegro del titular; y en el caso de otras asignaciones temporarias, el plazo máximo será de
260 jornadas de trabajo efectivo en la tarea de la categoría superior en el último año móvil. En
este último caso, cumplido el plazo máximo de asignación los trabajadores tendrán derecho a
ser promovidos a la categoría superior y en consecuencia a percibir el salario de la misma de
modo definitivo.

26.- Trabajo mínimo asegurado en jornadas reducidas.- En caso de realizarse jornadas de

trabajo inferiores a 4 (cuatro) horas, se abonará a los operarios convocados el salario
correspondiente a media jornada, como si efectivamente la hubieren trabajado.

Si por razones no imputables a los trabajadores debieran interrumpirse las tareas luego de
cumplidas 4 (cuatro) horas de trabajo efectivo, se les abonará el salario correspondiente a la
jornada habitual como si efectivamente la hubieren trabajado.

En ambos casos, las empresas podrán exigir a los trabajadores la permanencia en la planta y
la realización obligatoria de otras tareas que les sean asignadas, a todos o a algunos de ellos.

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27.- Tercerizaciones.- Las Empresas y los Comités de Base del SOIMA, a pedido de
cualquiera de las partes, se comprometen a analizar en forma bipartita la situación de las
empresas tercerizadas que se encuentren comprendidas en las disposiciones de las leyes Nº
18.099 y 18.251, para evaluar el cumplimiento de las normas legales en cuanto a los derechos
de los trabajadores dependientes de las mismas.

28.- Fecha de pago del aguinaldo.-Las empresas abonarán el primer medio aguinaldo el 20
de junio y el segundo medio aguinaldo el 20 de diciembre de cada año durante la vigencia de
este Convenio.

29.- Alcohol y Drogas.- Las partes se comprometen a analizar conjuntamente en los

ámbitos bipartitos que funcionen en cada una de las empresas, los problemas de alcoholismo y
drogadicción, con la finalidad de colaborar en su prevención, así como al seguimiento de
aquellos trabajadores que presenten trastornos de esa naturaleza.

30.- Igualdad de género.- Las partes promoverán la equidad de género en toda la relación
laboral en las empresas y a tales efectos se comprometen a respetar los principios de no
discriminación.

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31.- Gratificación extraordinaria.-Las empresas otorgarán por única vez a los trabajadores
mensuales y jornaleros comprendidos en el ámbito de aplicación salarial de este Convenio,
fundada en la culminación del esfuerzo negociador de las partes por la celebración del mismo,
una gratificación extraordinaria equivalente al 11% de todos los haberes generados en el
semestre julio-diciembre de 2013.

El importe correspondiente será abonado en el mes de enero de 2014, conjuntamente con la

liquidación de haberes del mes de diciembre de 2013.

IV.- ACTIVIDADES SINDICALES

32.-Traslados de delegados del SOIMA nacional.-Las empresas empleadoras de dirigentes

o miembros del Consejo Directivo Nacional del SOIMA, le proporcionarán anualmente al
Sindicato, a partir del año 2014 y durante la vigencia de este Acuerdo, 15 (quince) pasajes de
Ida y Vuelta en ómnibus, abiertos, para facilitar los traslados de los delegados desde el lugar
de ubicación de las plantas industriales en las que trabajan hasta Montevideo y viceversa.
Dichos pasajes se entregarán, a razón de 5(cinco) por vez en los meses de marzo, julio y
noviembre de cada año.

El SOIMA deberá presentar en tiempo y forma a cada empresa que cuente con trabajadores
que integren el Consejo Directivo Nacional una nota membretada, firmada por los
representantes legales del mismo, acreditando esta situación.

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Asimismo, el SOIMA comunicará en forma fehaciente el nombre de la o de las personas

autorizadas a recibir los pasajes de las empresas.

Por otra parte, las empresas se harán cargo de los pasajes de 2 (dos) delegados, titulares o
alternos, en el Consejo de Salarios del Grupo o Subgrupo de actividad, para contribuir y facilitar
su participación en las reuniones del mismo.

33.- Asambleas Sindicales. - Las empresas permitirán al SOIMA, durante la vigencia

de este Convenio, la realización de asambleas dentro de sus establecimientos, los días
laborables, las que deberán ser comunicadas previamente a las empresas con una antelación
mínima de 48 (cuarenta y ocho) horas hábiles.

Dichas asambleas deberán realizarse en lugares adecuados, determinados específicamente

y autorizados por las empresas, y tener lugar exclusivamente fuera de los horarios de trabajo
de los participantes.

La fijación de las asambleas se hará sin perturbar la producción y preferentemente antes de

comenzar o después de finalizar la jornada laboral.

En general, para la participación en las asambleas de personas ajenas a la plantilla de

trabajadores de las empresas, que tengan la calidad de miembros de la Dirección Nacional del
SOIMA, o del PIT-CNT, se requerirá autorización especial de las empresas, la cual en su caso
deberá solicitarse con antelación suficiente. No obstante, no será necesaria dicha autorización
especial pero sí se requiere el aviso previo, para la participación en las asambleas de hasta 2
(dos) dirigentes nacionales del SOIMA.

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34.- Reuniones de los Comités de Base.- Las empresas permitirán, durante la

vigencia de este Convenio, la realización de reuniones de los Comités de Base del SOIMA,
dentro de sus establecimientos, a cuyos efectos deberán cumplirse las siguientes condiciones:

a) Las reuniones deberán comunicarse con una antelación mínima de 48 (cuarenta y

ocho) horas hábiles y celebrarse en los lugares específicamente establecidos por las
empresas.

b) La cantidad de reuniones no podrá ser mayor a 2 (dos) veces en el mes y su

duración no podrá ser mayor a 2 (dos) horas.

c) Los horarios de realización deberán coincidir con el cambio de turnos en las

empresas, de modo que puedan participar los miembros del Comité de Base del turno saliente,
del turno entrante con licencia sindical y eventualmente del siguiente turno, en su caso. A esos
efectos, la licencia sindical deberá cumplir las condiciones para su otorgamiento, pero
excepcionalmente podrá utilizarse en fracciones de un mínimo de dos horas.

d) El número de delegados participantes en las reuniones no podrá exceder de 6 (seis)

personas.

e) También podrá participar de las reuniones, previo aviso a la empresa con 48 horas
hábiles de antelación, el Presidente, el Secretario General o el Coordinador del SOIMA. La
continuidad o no de esta participación será evaluada en la Comisión Bipartita Sectorial
transcurridos 6 (seis) meses desde la celebración de este Convenio.

35.- Régimen de guardias en sectores especiales.- En aquellos sectores o áreas de las

empresas en los que no sea posible la interrupción del proceso productivo por la naturaleza del
mismo, o por necesidades específicas, si las partes consideran esencial la continuidad del
trabajo, se acordará con la organización sindical un régimen de guardias con una dotación
mínima.

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V.- SEGURIDAD, HIGIENE LABORAL Y SALUD OCUPACIONAL.

36. – Importancia.- Las partes reafirman la importancia que le asignan a toda la temática de
seguridad, salud ocupacional e higiene laboral y se comprometen a controlar el fiel
cumplimiento de todas las obligaciones establecidas por la normativa laboral y de la seguridad
social vigentes, ya sea de índole legal, reglamentaria o interna, así como a adoptar los
máximos esfuerzos para la prevención de accidentes.

37. –Instrumentos.- A los efectos de la profundización en el tratamiento y solución de la

temática de seguridad, higiene laboral y salud ocupacional, y del compromiso y participación de
las partes, se consideran importantes los siguientes instrumentos:

A) Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo. En cada empresa, ha de establecerse un

Programa de Salud y Seguridad en el Trabajo, en el que se tendrán en cuenta las bases
dispuestas en la Ley 5.032, su decreto reglamentario 406/988, el Convenio Internacional del
Trabajo Nº 155 y su decreto reglamentario 291/007, así como toda otra norma que sea de
aplicación.

B) Comisión Bipartita de Seguridad y Salud en el Trabajo.- En cada empresa donde

aún no exista, se creará una Comisión específica bipartita para la cooperación en el ámbito de
la empresa respecto a cometidos previstos en materia de seguridad e higiene por el decreto
del Poder Ejecutivo No. 291/007, de fecha 13 de Agosto de 2007 reglamentario del Convenio
Internacional del Trabajo N° 155, y para el seguimiento del cumplimiento del Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo de la Empresa.

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Estará integrada, como mínimo, por dos representantes de la Empresa, y por dos delegados
de seguridad y salud ocupacional elegidos a tales efectos por los trabajadores de la Empresa,
entre el personal permanente de la nómina, debiendo tener en cuenta que posean aptitudes
específicas en la materia. Asimismo, la integrará el Delegado Sindical de Seguridad previsto en
el literal C) de esta cláusula.

Se reunirá periódicamente, con la frecuencia que se acuerde en cada empresa, como mínimo
en forma mensual, con la finalidad de intercambiar informaciones sobre toda esta temática y de
analizar conjuntamente los aspectos que deban mejorarse.

En las reuniones de la Comisión podrán participar asesores o técnicos que las partes estimen
pertinente, previa comunicación a la otra parte, así como invitados especiales.

Se labrarán actas resumidas de las reuniones de la Comisión, en las que se dejará

constancia de los temas tratados.

Los delegados de los trabajadores serán capacitados y entrenados para el cumplimiento de

sus funciones en esta área, mediante la asistencia a los cursos que se entiendan apropiados y
de utilidad. La Empresa se hará cargo de proporcionar dicha capacitación.

Entre los cometidos de la Comisión se incluye la evaluación de las aptitudes de los delegados
de los trabajadores en lo concerniente a la temática específica de seguridad y salud en el
trabajo, y al cumplimiento de sus obligaciones y responsabilidades.

Los miembros de la Comisión Bipartita pondrán en conocimiento de los Técnicos

Prevencionistas de la Empresa o en su ausencia del Supervisor de la sección respectiva,
cualquier situación que pueda implicar riesgos de accidente de trabajo o cualquier tipo de daño
en la salud de los trabajadores.

En caso de existir diferencias en el ámbito de la Comisión Bipartita relacionadas con la

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aplicación de normas o prácticas en materia de Seguridad y Salud en el Trabajo, se pondrán

en conocimiento de la Comisión Tripartita Sectorial de la Madera que se constituya o de la
Inspección General del Trabajo y de la Seguridad Social, a los efectos pertinentes.

C) Delegado Sindical de Seguridad y Salud en el Trabajo.- En cada empresa el SOIMA

podrá designar un Delegado Sindical de Seguridad y Salud que tendrá los mismos cometidos y
facultades, así como las posibilidades de capacitación, que los Delegados de Seguridad
electos por el personal por voto secreto.

D) Recorrida de seguridad.-Los miembros de la Comisión Bipartita de Seguridad y Salud

en el Trabajo dispondrán de 3 (tres) horas al mes para efectuar una recorrida mensual de los
lugares de trabajo en las empresas y verificar las condiciones de trabajo.

E)Políticas de Recursos Humanos de las Empresas.- Las disposiciones precedentes no

obstan a la aplicación de las políticas de recursos humanos que, en el ejercicio de sus
potestades de dirección y para el cumplimiento de sus responsabilidades legales en la materia,
las Empresas consideren apropiadas con el objeto de lograr una mayor información,
cooperación y participación de los trabajadores en relación a las situaciones de riesgo en las
áreas de trabajo y sobre la mejora en las condiciones de seguridad y salud en el trabajo.

VI.- RELACIONES LABORALES Y MECANISMOS DE PREVENCION Y SOLUCION DE

CONFLICTOS.

38.-Comisión Bipartita Sectorial.-Las relaciones laborales colectivas se llevarán

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a cabo a través de una Comisión Bipartita para el sector de actividad, en la que estarán
representadas las partes, con un máximo de seis miembros, tres en representación de cada
parte. Las partes se comunicarán mutuamente la nómina de representantes y las
actualizaciones correspondientes.

El quórum mínimo para sesionar será de cuatro miembros, dos en representación de

cada parte. Ambas partes podrán concurrir con sus asesores y/o técnicos.

Serán cometidos de la Comisión Bipartita Sectorial, entre otros:

a) Supervisar, en el ámbito del sector de actividad la aplicación y el cumplimiento del

presente Acuerdo Laboral.

b) Realizar otros acuerdos laborales o convenios colectivos.

c) Revisar la determinación de las categorías previstas en este Acuerdo y aprobar las

modificaciones que de común acuerdo entiendan adecuadas.

d) Evaluar las necesidades de formación profesional en la industria y analizar los

medios para un mejor aprovechamiento del INEFOP a nivel de la rama de actividad. Asimismo,
determinar la forma más adecuada para certificar el “saber hacer” adquirido por los
trabajadores por el desempeño efectivo de tareas que requieren cierta especialización.

e) Intervenir en los diferendos que versen sobre la interpretación o aplicación del

presente Convenio o de otros que pudieran celebrarse.

f) Participar, a solicitud de cualquiera de las partes, con fines preventivos y conciliatorios

en cualesquiera diferendos de naturaleza colectiva o individual que pudieran derivar
eventualmente en una situación conflictiva.

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g) Intercambiar informaciones de interés para las buenas relaciones laborales colectivas,

debiendo mantenerreserva de aquella información de carácter confidencial.

h) Determinar los sectores o áreas sensibles en las empresas a los efectos de lo

dispuesto en los Arts. 35 y 42.

i) Analizar otros asuntos que le sean asignados en el presente Convenio Colectivo.

La Comisión podrá funcionar en forma Tripartita, incluyendo a los delegados del Poder
Ejecutivo del Consejo de Salarios del Grupo 6, cuando las partes lo consideren necesario.

39.-Ámbito Bipartito interno en las Empresas.- Las relaciones laborales colectivas entre
las empresas y sus trabajadores afiliados al SOIMA, así como todas las cuestiones, planteos,
medidas, reclamos o resoluciones, que atañen a dichas relaciones, serán regidas por las
normas legales, convencionales y reglamentarias aplicables, y canalizadas en forma previa a
cualquier decisión a través del ámbito bipartito de diálogo y negociación que se implementa por
este acuerdo y que se denominará Comisión de Relaciones Laborales Bipartita, y del
procedimiento establecido en las disposiciones siguientes, con la finalidad de evitar el
surgimiento de conflictos que impliquen la paralización del proceso productivo y la pérdida de
jornadas de trabajo.

40. - Comisión de Relaciones Laborales Bipartita.-

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[Link]ón: La Comisión de Relaciones Laborales Bipartita, estará

compuesta por 3 (tres) Delegados titulares, con sus suplentes respectivos, por cada parte, es
decir, la Empresa y el Comité de Base del SOIMA.

Las partes se comunicarán mutuamente la nómina de representantes y las

actualizaciones correspondientes.

Cuando se considere necesario o conveniente por la naturaleza de los asuntos

específicos a tratar, se podrá invitar a participar de la reunión a un delegado de sección o a
directivos o técnicos de la Empresa que no sean miembros de la Comisión. Asimismo, la
representación sindical podráconcurrir, cuando lo estime necesario, con dirigentes o delegados
del SOIMA, hasta un máximo de dos personas.

[Link]: La Comisión se reunirá con una periodicidad mensual, sin

perjuicio de hacerlo cuando fuera necesario, y la duración máxima de las reuniones será de 2
(dos) horas, pudiendo las partes extenderlas cuando lo consideren oportuno. El quórum
mínimo para sesionar será de cuatro miembros, dos en representación de cada parte firmante.
Los delegados sindicales que participen en dichas reuniones dentro de su horario de trabajo,
percibirán su salario como si efectivamente continuaran desempeñando sus tareas.

40.3 -Cometidos: Los cometidos de la Comisión de Relaciones Laborales

Bipartita serán:

a) Verificar, en el ámbito de la Empresa, la aplicación y el cumplimiento de la normativa

laboral y de la Seguridad Social, así como de los acuerdos laborales o convenios colectivos
aplicables, y de los mecanismos de prevención y solución de diferendos que por este Acuerdo
se crean.

b) Realizar acuerdos o convenios laborales internos, teniendo en cuenta los convenios

colectivos existentes a nivel de sector de actividad en lo que fuere pertinente.

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c) Intervenir con fines preventivos y conciliatorios en los diferendos que tengan que ver
con el relacionamiento laboral, ya sea de naturaleza colectiva o individual, que pudieran derivar
eventualmente en una situación conflictiva.

d) Intervenir en los diferendos que versen sobre la interpretación o aplicación de los

acuerdos o convenios laborales internos vigentes para el personal obrero de la empresa.

e) Intercambiar informaciones de interés para las buenas relaciones laborales colectivas

internas, debiendo mantenerreserva de aquéllas que tengan carácter confidencial. El
intercambio será con carácter previo en casos de medidas que impliquen cambios tecnológicos,
modificación de procesos productivos, pérdida significativa de puestos de trabajo, reducción de
la jornada, o despidos. En caso de infracciones graves que las empresas consideren que
constituyen causa de despido del trabajador, se le suspenderá preventivamente por el término
de hasta 15 días hábiles para analizar la situación en este ámbito. Ello no limitará el ejercicio de
la potestad disciplinaria ni los poderes de organización y dirección de las empresas.

f) Analizar el absentismo laboral y la siniestralidad, así como sus causas y medios

posibles para reducir la problemática que generan.

g) Determinar los procedimientos de actuación y participación adecuados ante el

fallecimiento de trabajadores de la empresa.

41.- Mecanismos de prevención y solución de conflictos.- Los planteos y

reclamos sobre los asuntos laborales, así como las acciones de cualquiera de las partes que
puedan derivar eventualmente en una situación conflictiva, serán canalizados a través de los
mecanismos establecidos en las disposiciones siguientes, con la finalidad de ordenar y regular
las discusiones y evitar el surgimiento de conflictos.

En las situaciones previstas en los literales c), d) y e) del Artículo 40.3 precedente, la
Comisión de Relaciones Laborales Bipartita que funcione en cada Empresa actuará a pedido

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de cualquiera de las partes y se reunirá dentro de las 72 (setenta y dos) horas hábiles de
recibida la notificación, salvo que las partes de común acuerdo decidieran otro plazo mayor.
Deberá concluir sus tareas dentro del plazo de 10 (diez) días a partir de la fecha de su primera
reunión; pero las partes podrán prorrogar dicho plazo de común acuerdo.

Si se obtuviese acuerdo conciliatorio sobre el diferendo, se consignará en un acta.

Si agotadas las instancias conciliatorias entre las partes no se hubiese obtenido el

acuerdo, se notificará al Consejo de Salarios respectivo a fin de solicitar su intervención como
mediador, el que se reunirá dentro de las 72 (setenta y dos) horas siguientes para intentar la
solución del diferendo en los plazos que se acuerden.

Si ante el Consejo de Salarios no se dieran resultados satisfactorios para las partes, vencidos
los plazos acordados, ambas partes o cualquiera de ellas podrán solicitar la intervención de la
Comisión Especial prevista en el artículo 52.

Finalizada la labor del Consejo de Salarios, o de la Comisión Especial si ambas partes

hubieran solicitado su intervención, si no hubiere acuerdo las partes quedarán en libertad de
emprender las acciones que crean convenientes, cuidando que no sean violatorias de las
demás obligaciones asumidas en este Convenio y sujetas al dictamen de la Comisión Especial,
en su caso, en cuanto al pago del beneficio previsto en el artículo 24.

42.-Régimen en caso de medidas sindicales.-En los casos en que, luego de

haber finalizado total y formalmente todas las instancias de tentativa de conciliación previstas
en este Convenio, se suscitara una situación de conflicto en alguna empresa que derive en la
adopción de medidas sindicales, se observarán las siguientes disposiciones:

a) La Organización Sindical deberá comunicar a la Empresa la situación de conflicto, así

como las medidas sindicales concretas que se proponga aplicar, con una antelación no menor
de 72 (setenta y dos) horas hábiles respecto de la iniciación de la primera de dichas medidas; y

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en igual forma para toda medida no comunicada previamente que posteriormente se decida
adoptar.

b) Se instrumentarán en forma bipartita medidas tendentes a dejar en condiciones normales

los procesos y máquinas, a fin de que se pueda reanudar el trabajo en forma habitual una vez
regularizada cualquier situación que implique interrupción del mismo. Asimismo, se acordarán y
establecerán con carácter general procedimientos y guardias gremiales y de la empresa que
aseguren la no interrupción de recepción de materias primas o insumos industriales, la no
pérdida o afectación de materias primas o productos en proceso, la no interrupción de procesos
o máquinas que requieren un funcionamiento continuo por su naturaleza o por necesidades
específicas, como así también el cumplimiento de los compromisos de entrega debidamente
documentados con anterioridad, tendentes a evitar la pérdida de mercados y asegurar el
trabajo futuro.

43.- Cláusula de Paz.- Durante la vigencia del presente Convenio, las partes se obligan a
prescindir de disponer o participar de medidas sindicales colectivas (huelgas, paros, lock-out,
etc.) que puedan afectar la regularidad del trabajo o el normal desenvolvimiento de las
actividades fabriles o comerciales de las empresas, relacionadas directa o indirectamente con
planteos o reclamaciones que tengan como objetivo la consecución de cualesquiera
reivindicaciones económicas, o de otros temas incluidos total o parcialmente en la negociación
de este Convenio o acordados en el mismo.

Se exceptúan de lo establecido, las medidas de paralización de carácter general convocadas

por el PIT-CNT simultáneamente para todas las ramas de la actividad privada o de la industria
en su conjunto. En caso de medidas generales del PIT CNT el SOIMA se compromete a que
su aplicación afecte mínimamente la normalidad y continuidad en las empresas del sector.

La infracción a lo dispuesto precedentemente, incluso luego de agotadas las instancias

conciliatorias previstas, configurará la causal de extinción anticipada a que se refiere el Art. 48.

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VII.- DISPOSICIONES GENERALES.

44.- Comisión Especial de Fondo Social.- Las partes se comprometen a analizar las
posibilidades de creación de un Fondo Social para los trabajadores de la madera, de
financiación y administración conjunta, destinado a atender cuestiones sociales importantes
como por ej., la instrumentación de un servicio odontológico, la construcción de un hogar
estudiantil, la atención de niños escolares y preescolares, la creación de colonias de
vacaciones, etc. La Comisión se instalará dentro de los 90 (noventa) días de la vigencia de
este Convenio y deberá efectuar un informe por consenso con conclusiones preliminares,
dentro del plazo de 180 (ciento ochenta) días contados desde su instalación.

45.-Las disposiciones del presente Convenio no afectarán los regímenes más favorables
acordados a nivel de las empresas.

Los beneficios establecidos se consideran en su conjunto más favorables que las

disposiciones heterónomas vigentes que no sean de orden público.

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46.- Unidad y Reciprocidad.- El presente Convenio constituye una unidad en su contenido,

lo cual implica que la aplicación de los beneficios pactados está directamente vinculada con el
cumplimiento recíproco de las finalidades que justifican su otorgamiento.

47.- Interpretación y aplicación del Convenio.- Cualquier duda, controversia o aclaración

sobre la interpretación o aplicación de las cláusulas del presente Convenio será dilucidada en
el ámbito de la Comisión Bipartita Sectorial.

48.- Extinción del Convenio.-Las disposiciones del presente Convenio y los

beneficios y estipulaciones establecidos, se extinguirán al vencimiento de su plazo de vigencia,
no admitiendo las partes ninguna prórroga.

La expresada extinción se operará, con los mismos efectos, en forma anticipada al

vencimiento del plazo, por la denuncia unilateral basada en el incumplimiento de las
obligaciones asumidas o en la realización de actos o hechos contrarios a lo establecido en el
presente Convenio.

La extinción se operará asimismo, con los mismos efectos, en forma anticipada al

vencimiento del plazo, respecto de una de las Empresas miembros de la CIPROMA y del
Comité de Base del SOIMA, por la realización de actos o hechos contrarios a lo establecido en
el presente Convenio, que afecte exclusivamente el ámbito de dicha empresa. En tal caso, la
denuncia por esa causa igualmente deberá instrumentarse a través de la CIPROMA o del
SOIMA, pero aplicable exclusivamente al ámbito de la empresa.

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49.- Procedimiento de denuncia.- Cualquiera de las organizaciones privadas

firmantes, es decir, la CIPROMA y el SOIMA, tendrán el derecho de denunciar el presente
Convenio, por la existencia comprobada de una violación de las obligaciones que el mismo
pone a cargo de la contraparte.

A esos efectos, el procedimiento será el siguiente:

a) Comunicación de la denuncia por telegrama colacionado librado a la contraparte,

dirigido al domicilio constituido en el presente. Asimismo, dicha decisión de denuncia deberá
comunicarse en forma simultánea y de modo fehaciente al Consejo de Salarios respectivo, a
efectos de que se convoque a la Comisión Especial que se crea en el Art. 52, la cual también
actuará en calidad de mediadora.

b) La Comisión Especial deberá cumplir su cometido y en su caso adoptar posición dentro

del plazo que dispone para ello.

c) La denuncia tendrá efectos transcurridos quince días hábiles a partir del siguiente de la
fecha de notificación a la contraparte, plazo que podrá ser prorrogado por acuerdo de las
partes.

d) Sin perjuicio de ello, antes del vencimiento del plazo indicado la parte denunciante podrá
dejar sin efecto la denuncia, debiéndolo comunicar a la contraparte y al Consejo de Salarios de
modo fehaciente.

e) En caso de denuncia aplicable exclusivamente al ámbito de una empresa, deberá

seguirse el mismo procedimiento, con participación necesaria de las partes firmantes de este
Convenio para habilitar su accionamiento.

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50.- Publicación de la extinción.-La extinción del Convenio por aplicación de cualquiera de

los mecanismos de denuncia previstos en el artículo 50, será registrada y publicada por el
Poder Ejecutivo, o en su defecto, publicada por la parte denunciante en el Diario Oficial.

51.- Cláusula de Descuelgue.- Constatada una variación sustancial de las condiciones

económicas, en cuyo marco se desarrolló la presente negociación, que dificulte o impida el
cumplimiento del presente acuerdo por parte de alguna de las empresas del Sector, la empresa
afectada, previa acreditación de su situación, podrá solicitar a la Comisión Bipartita Sectorial la
revisión de su caso para exceptuarse de la aplicación de este Convenio en los aspectos de
contenido salarial o económico. Los resultados de la Comisión Bipartita Sectorial se someterán
a consideración del Consejo de Salarios del Grupo 06.

52.- Comisión Especial.- a) Las partes acuerdan crear una Comisión Especial, integrada
por cinco miembros, dos designados por cada parte (uno de los cuales deberá ser Abogado) y
el quinto (también Abogado) designado por el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social,
seleccionado de una lista de cuatro candidatos propuestos por las partes, en la que no se
incluirán los delegados del Consejo de Salarios correspondientes a este Grupo de actividad.

b) La Comisión Especial tendrá el cometido de expedirse sobre las denuncias efectuadas por
cualquiera de las partes por el incumplimiento de las obligaciones asumidas en este Acuerdo,
así como por violación de la libertad sindical.

c) La Comisión Especial deberá actuar y expedirse dentro del plazo de 10 (diez) días hábiles
contados a partir del día siguiente de recibidos los antecedentes que fundamentan la solicitud
de denuncia. El plazo establecido podrá ser prorrogado por acuerdo de las partes.

d) La Comisión Especial se expedirá por consenso y sus pronunciamientos no serán

vinculantes.

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e) La Comisión Especial también actuará en calidad de mediadora en los conflictos que no

hayan sido solucionados en los ámbitos previstos en el Art. 41. Excepcionalmente, en esos
casos, podrá pronunciarse por mayoría absoluta de sus miembros, y si bien sus dictámenes no
serán vinculantes para las partes en cuanto a la problemática generadora de la situación
conflictiva, sí lo serán a los efectos de la generación del complemento del salario vacacional
previsto en el Art.24 en caso que se adopten medidas sindicales.

f) La Comisión establecerá su régimen de funcionamiento.

53.- Deber de influencia.- En lo que se refiere al debido cumplimiento de las

obligaciones establecidas en el presente Convenio, las partes asumen su deber de influencia
para con sus respectivos asociados y afiliados.

54.-Cláusula de salvaguarda: En caso de que el índice inflacionario de doce meses

acumulados medidos por el Banco Central del Uruguay supere el 12% o cuando la variación
acumulada anual del PBI no tenga crecimiento, se citará por cualquiera de las partes de
inmediato a la Comisión Bipartita Sectorial o al Consejo de Salarios a efectos de reconsiderar
lo dispuesto en el presente Convenio en relación a las cláusulas de ajuste salarial.

55.- Nueva negociación.-En el transcurso del mes de octubre de 2016, las partes
iniciarán negociaciones con el objetivo de la realización de un nuevo Convenio Colectivo.

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56.- Sustitución.-El presente Convenio Colectivo sustituye en todos sus términos

el celebrado entre ambas organizaciones con fecha 10 de diciembre de 2010.

57.-Inscripción y publicación.- El presente Convenio Colectivo será comunicado

al Consejo de Salarios respectivo, registrado en el Ministerio de Trabajo y Seguridad Social y
publicado por el Poder Ejecutivo en el Diario Oficial, urgiéndole dichas actuaciones a los
efectos de promover su rápida entrada en vigencia.

58.-Aprobación del Convenio.-El presente Convenio Colectivo es el resultado

de la aprobación por los respectivos órganos de mayor jerarquía de ambas partes.

Y para constancia, leído que fue el presente, se ratifica su contenido, firmándose a

continuación, en 7 (siete) ejemplares de un mismo tenor en el lugar y fecha indicados.

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