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Acoso laboral y sus consecuencias

El acoso laboral, o mobbing, implica violencia psicológica sistemática hacia un trabajador, causando efectos negativos en su salud mental y física. Este fenómeno puede manifestarse a través de hostigamiento por parte de compañeros, superiores o grupos externos, con el objetivo de forzar el abandono del trabajo por parte de la víctima. Las consecuencias incluyen trastornos psicológicos, ausentismo y deterioro de la vida laboral, por lo que es crucial implementar medidas de prevención y responsabilidad compartida en el entorno laboral.

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Acoso laboral y sus consecuencias

El acoso laboral, o mobbing, implica violencia psicológica sistemática hacia un trabajador, causando efectos negativos en su salud mental y física. Este fenómeno puede manifestarse a través de hostigamiento por parte de compañeros, superiores o grupos externos, con el objetivo de forzar el abandono del trabajo por parte de la víctima. Las consecuencias incluyen trastornos psicológicos, ausentismo y deterioro de la vida laboral, por lo que es crucial implementar medidas de prevención y responsabilidad compartida en el entorno laboral.

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ACOSO LABORAL

El acoso laboral, también conocido por el anglicismo mobbing, hace referencia


tanto a la acción de un hostigador u hostigadores conducente a
producir miedo, terror, desprecio o desánimo en el trabajador afectado hacia su
trabajo,1 como el efecto o la enfermedad que produce en el trabajador.

La persona o grupo afectado recibe una violencia psicológica a través de actos


negativos y hostiles dentro o fuera del trabajo por parte de grupos sociales
externos, de sus compañeros (acoso horizontal, entre iguales), de sus subalternos
(en sentido vertical ascendente) o de sus superiores (en sentido vertical
descendente, también llamado bossing,2 del inglés boss, 'jefe').

Esta violencia psicológica se produce de forma sistemática y recurrente durante


un tiempo prolongado, a lo largo de semanas, meses e incluso años, y al mismo
en ocasiones se añaden accidentes fortuitos y hasta agresiones físicas, en los
casos más graves. Una situación de acoso muy prolongada en el tiempo, además
de enfermedades o problemas psicológicos, puede desembocar, en situaciones
extremas, en el suicidio de la víctima.

Lo que se pretende en último término con este hostigamiento, intimidación o


perturbación (o normalmente la conjugación de todas ellas) es el abandono del
trabajo por parte de la víctima o víctimas, la cual es considerada por sus agresores
como una molestia o amenaza para sus intereses personales (necesidad de
extorsión, ambición de poder, de riquezas, posición social, mantenimiento
del statu quo, etc.), o bien el sometimiento completo del trabajador hacia las
constantes e inagotables demandas de su jefe, incluso fuera de su horario laboral.
Características del acoso laboral
 Amenazas, humillaciones o maltratos
 Sobrecargar a la víctima con trabajo
 Asignar tareas imposibles de cumplir
 Modificar las responsabilidades de la víctima
 Tratar a la víctima de forma discriminatoria
 Ignorar a la víctima
Consecuencias del acoso laboral
 Trastornos físicos y psíquicos, como estrés, depresión, ansiedad, baja
autoestima, falta de sueño y vergüenza.
 Ausentismo laboral
 Destrucción progresiva de la vida laboral de la víctima
Prevención del acoso laboral
 Identificar, evaluar y controlar los riesgos psicosociales
 Proponer una cultura preventiva basada en valores, claridad, implicación y
participación.
 Adoptar medidas tutelares que reparen las relaciones interpersonales en la
empresa
Responsabilidad de los compañeros
Los obstáculos tienen el deber de garantizar las condiciones de salud, higiene,
seguridad y bienestar en el trabajo.

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