UNIVERSIDAD MARIANO GÁLVEZ DE GUATEMALA
FACULTAD DE PSICOLOGÍA
CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL
LIC. EDGAR HUMBERTO CUBUR
TEMAS MODULO I
CONTRATO INDIVIDUAL DEL TRABAJO
Definición: Contrato individual de trabajo, sea cual fuere su denominación, es el vínculo
económico-jurídico mediante el que una persona (trabajador), queda obligada a prestar a
otra (patrono), sus servicios personales o a ejecutarle una obra, personalmente, bajo la
dependencia continuada y dirección inmediata o delegada de esta última, a cambio de
una retribución de cualquier clase o forma. – Art. 18 del Código de Trabajo
De acuerdo al Art. 19 del C. de T., para que el Contrato Individual de Trabajo exista y se
perfeccione, basta con que se inicie la relación de trabajo, que es el hecho mismo dela
prestación de servicios.
NOTA: En caso que se haya celebrado un Contrato sin que se haya iniciado la relación
laboral, y alguna de las partes incumpla sus términos ANTES que se inicie la relación
laboral, el asunto debe resolverse ante un Tribunal de Trabajo, que obligan al pago de
Daños y Perjuicios.
Diferencia entre Contrato De Trabajo y Relación de Trabajo
• Contrato de Trabajo: es aquel por virtud del cual una persona se obliga a prestar
a otra un trabajo personal subordinado mediante el pago de un salario.
• Relación de Trabajo: Es una vinculación fáctica entre patrono y trabajador y tiene
vigencia aun cuando no se haya concretado la contraprestación (o sea el pago del
salario), siendo independiente de la formalidad de un Contrato de Trabajo
El contrato no es más que un acuerdo de voluntades; es el producto mismo de la plena
libertad contractual, de la autonomía de la voluntad.
Una de las características especiales del vínculo laboral es que el hecho mismo de iniciarse
la prestación del servicio (de empezar a trabajar).
Ejemplo: En el momento que el trabajador levante la piocha para excavar, o el albañil
prepare la mezcla o la secretaria teclee las primeras letras de su teclado, se puede decir
que ya existe una relación de trabajo.
Puede haber un Contrato de Trabajo sin que haya relación de trabajo.
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CURSO: LEGISLACIÓN LABORAL
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TEMAS MODULO I
ELEMENTOS GENERALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
Como todo Contrato es una especie de negocio jurídico, se debe tener en cuenta los
elementos del negocio civil:
1. Capacidad
2. Consentimiento
3. Objeto
A. CAPACIDAD
Es un atributo de la personalidad el cual consiste en el ser calificado para adquirir
derechos y contraer obligaciones.
Puede ser de dos formas:
a. Capacidad de ejercicio: Situación jurídica en la cual está calificada para adquirir
derechos y contraer obligaciones en nombre propio. Esta capacidad se adquiere a
los dieciocho años.
b. Capacidad de goce: situación jurídica en la cual una persona no está calificada
para adquirir derechos y contraer obligaciones en nombre propio, puede
adquirirlos, pero necesita obligatoriamente que alguien lo represente.
También se habla de una capacidad para trabajar. En Derecho Laboral existe una
capacidad de ejercicio especial, establecida en el Art. 31 del Código de Trabajo: “Tienen
capacidad para contratar su trabajo los menores de edad de uno u otro sexo…
Las razones por las que se ha establecido una edad menor para la capacidad contractual,
son:
a. El contrato de trabajo es un contrato fácil de rescindir: no existe un mayor
compromiso o sometimiento del menor trabajador.
b. Es un contrato que es controlado: Examinando su ejecución por la Inspección
General de Trabajo.
c. Derecho a una retribución: Se supone que aquel que puede realizar la prestación
de un servicio, tiene derecho a los frutos de ese trabajo.
d. Necesidad de ingresos: El trabajo es el único medio de vida de la mayor parte de
la población, y si se presentan casos de menores queriendo trabajar, es porque
tienen necesidad de obtener ingresos para su propio sostén o a nivel familiar.
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TEMAS MODULO I
B. CONSENTIMIENTO
Se basa en la libertad de trabajo, claramente plasmada en la Constitución, así como
en el Código de Trabajo en su Artículo 6: “Ninguno podrá impedir a otro que se
dedique a la profesión o actividad lícita que le plazca”
Este consentimiento sirve para distinguir el trabajo forzado del libre.
Históricamente tenemos que el trabajo forzado se materializaba en la institución
de la esclavitud, de amplia difusión en culturas antiguas. Actualmente se dan
también formas de trabajos forzados tal como el trabajo penitenciario, el trabajo
impuesto por la autoridad (como el de la vialidad en tiempos de Ubico en
Guatemala).
La declaración de voluntad negocial se clasifica en:
• Receptiva: Cuando tiene un destinatario determinado.
• No Receptiva: Cuando no tiene un destinatario determinado.
Vicios del consentimiento en Derecho Laboral:
• Error en la persona: Siempre y cuando la contratación de dicha persona fuese la
razón principal del contrato.
• Dolo: Es el artificio que se usa para llevar a otro error, como aparentar otra edad
o cualidad que no se tienen para poder contratar el trabajo.
• Violencia o intimidación: Existe una general intimidación en contra del
trabajador.
C. OBJETO
En el Contrato de Trabajo, es una actividad idónea, un servicio que presta el
trabajador en beneficio del patrono, quien es compensación del salario que paga
tiene derecho a los frutos del trabajo.
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ELEMENTOS ESPECIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO
A. PRESTACIÓN PERSONAL DEL SERVICIO
Implica que una parte de la ejecución de los trabajos o compromiso laboral, la lleve
a cabo una persona individual (o natural); por otra parte, el beneficiario del
servicio puede ser, una persona individual o jurídica.
Muchas entidades contratan servicios de empresas en vez de individuos, evitando
de esa forma las responsabilidad y problemas laborales. Por ejemplo, servicios de
limpieza, seguridad, mantenimiento, etc.
B. SUBORDINACIÓN
Es el elemento que más destaca del Contrato Laboral y que lo distingue de
cualquier otro.
Consiste en la voluntaria sujeción de una persona a seguir las instrucciones de otra
dentro del contexto de los servicios pactados. Implica la disposición del trabajador
de actuar, respetar y cumplir con las órdenes que se le impartan.
Conlleva la facultad del empleador para exigirle al trabajador, la prestación
personal del servicio y por lo mismo, el cumplimiento, en cualquier momento, de
la jornada, de órdenes relacionadas con la ejecución del trabajo, así como de
imponerle condiciones y reglamentos.
La subordinación se divide en clases:
1. Subordinación Técnica: Se refiere al sometimiento que el trabajador debe
saber acerca de la forma en que se debe ejecutar el trabajo.
2. Subordinación Económica: Hace referencia a un aspecto sociológico, debido a
que la gran mayoría de la población depende del salario para su sobrevivencia.
3. Subordinación Legal: Conlleva ese compromiso del trabajador de brindar sus
servicios a y en beneficio de un empleador, quien a su vez adquiere el
compromiso de pagarle puntualmente el salario o precio convenido.
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C. SALARIO
Es el tercer elemento necesario para configurar un Contrato de Trabajo. Si se
trabaja es porque se necesita el salario ya sea que se reciba en dinero o en especie.
CARACTERÍSTICAS DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. Bilateral: Se derivan obligaciones principales para las dos partes, la prestación
del servicio y el pago del salario. También se le llama Contrato de obligaciones
recíprocas o sinalagmático.
2. Consensual: Para su perfeccionamiento basta con el consentimiento de las
partes.
3. Oneroso: Implica una prestación mutua de contenido económico, el pago del
salario y la prestación de los servicios.
4. Principal: No depende para su validez de ningún otro tipo de Contrato.
5. De Tracto Sucesivo: El cumplimiento de las obligaciones se da en etapas o
acciones sucesivas, es decir, que no se agota en una o determinadas
prestaciones.