FASE II.

FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

1
 FASE II. FUNDAMENTACIÓN TEÓRICA

1.- Investigaciones Previas O Antecedentes De La Investigación

En el año 2017, para la Universidad del Valle se elaboró el trabajo

de grado Gestión del riesgo en la construcción de obras de alcantarillado
en el municipio de Santiago de Cali, mediante la aplicación de encuestas y
entrevistas recopilaron información, para posteriormente analizar las
causas y patrones de ocurrencia de accidentes, incidentes y
enfermedades laborales en cada etapa de operación; la investigación fue
de tipo cuantitativa, en los resultados del proyecto se identificaron factores
importantes en la ocurrencia de accidentes, algunos de estos fueron la
falta de Capacitación de los trabajadores en temas de seguridad y salud
en el trabajo y la falta de compromiso de los directivos (Solano, 2010).

Para el año 2015, en la Universidad de Cartagena se desarrolló el

trabajo de grado Caracterización de los accidentes de trabajo presentados
durante la construcción de una planta de cemento en Cartagena en el
periodo (2007-2010), la cual se ejecutó mediante un estudio descriptivo,
empleando instrumentos como Formato Único de Reporte de Accidente de
Trabajo (FURAT) y las investigaciones de accidentes realizadas por la
organización, una vez recopilada la información se procedió con el análisis
descriptivo de las variables del estudio, para la obtención de frecuencias
absolutas y relativas, así como tablas y gráficas, a partir de esto se
presentaron una serie de conclusiones en las cuales se indican que la

2
principal causa de accidentes se debe a la premura en la terminación de
los trabajos, y lo que más prevaleció fueron pisadas, choque o golpes y
atrapamientos, seguidos de caídas de personas y objetos, debido a la
simultaneidad de trabajos en una misma área de trabajo (Gómez, et al.,
2015).

Finalmente, en el año 2016, en la Pontificia Universidad

Javeriana se presentó el proyecto de grado: Caracterización de las
variables de los accidentes de trabajo de tres empresas del sector de la
construcción reportados en los años 2014, 2015 y primer semestre de
2016, tuvo base en una investigación que posee un alcance descriptivo,
de corte transversal, empleando como fuente de información el Formato
Único de Reporte de Accidente de Trabajo (FURAT), a partir de esto se
identificaron edades y partes del cuerpo afectadas en accidentes de
trabajo, así como su comparación con otros estudios asociados a dicho
tema (Ariza et al., 2016).

La higiene en el trabajo implica el estudio y control de las

condiciones de trabajo, variables situacionales que influyen de manera
poderosa en el comportamiento humano

2.- Fundamentos Teóricos

Riesgo

Bird (2018) describe el riesgo como la combinación de la probabilidad

de que ocurra un evento dañino y la severidad de las consecuencias de
ese evento. Mientras que Lavell (2001), define riesgo como un contexto
caracterizado por la probabilidad de pérdidas y daños en el futuro, las que
van desde las físicas hasta las psicosociales y culturales, el autor centra el

3
análisis del concepto en la “posibilidad”, que está sujeta a análisis de tipo
cuantitativo y cualitativo.

Peligro

Carcedo Y Olcina (2002): definen el peligro como la posibilidad de

ocurrencia de un acontecimiento natural o antrópico que afecte la vida de
los seres humanos.

Seguridad en el Trabajo

La seguridad en el trabajo es el conjunto de medidas técnicas,

educativas, médicas y psicológicas empleadas para prevenir accidentes y
eliminar las condiciones inseguras del ambiente, y para instruir o
convencer a las personas acerca de la necesidad de implantar prácticas
preventivas.

La seguridad en el trabajo es un tema ampliamente discutido por varios

autores y se puede definir como el conjunto de principios, normas y
estrategias diseñadas para minimizar los riesgos de accidentes y
enfermedades en el ambiente laboral. Según el Dr. J. W. Thomas, la
seguridad en el trabajo se define como el proceso de identificar, evaluar y
controlar los riesgos en el lugar de trabajo para proteger la salud y la
seguridad de los trabajadores.

Prevención de Accidentes

Meliá (2007): Enfatiza que el objetivo último de la prevención es reducir

los accidentes laborales y garantizar y desarrollar el derecho a la salud y a
la calidad de vida laboral que tienen todos los trabajadores. Es el conjunto
de actividades, o medidas adoptadas o previstas en todas las fases de la
actividad de la organización con el fin de evitar o disminuir los riesgos
derivados del trabajo.

4
Análisis De Riesgos

El análisis de riesgo, también conocido como evaluación de

riesgos o PHA por sus siglas en inglés. Process Hazards Analysis, es el
estudio de las causas de las posibles amenazas y probables eventos no
deseados y los daños y consecuencias que éstas puedan producir.

Uno de los autores destacados en el campo del análisis de riesgos

laborales es Peter F. Drucker, un destacado teórico de la gestión y
consultor empresarial. Drucker abordó el análisis de riesgos laborales
desde una perspectiva gerencial y organizacional, enfocándose en la
importancia de evaluar y mitigar los riesgos asociados con las acciones
organizacionales, incluyendo aquellos relacionados con la fuerza laboral.

Prevención de Riesgos Laborales

Es la que pretende evitar o disminuir los riesgos para la salud de los

trabajadores, derivados del trabajo. Su reto es colaborar con la
implantación de sistemas de trabajo seguro, sanos y eficientes. (Ley 618,
2007).

Tipos de Riesgos Laborales

Antes de centrarnos en la clasificación de los riesgos laborales, es

importante dejar claro qué es un riesgo laboral. En esencia, es la
posibilidad de que un empleado sufra daños como consecuencia de su
trabajo. Nos referimos a accidentes laborales que pueden ir desde
lesiones a patologías y enfermedades derivadas del ámbito profesional.

5
 Identificar los tipos de riesgos laborales es el primer paso para evitarlos.
La formación, la prevención y la revisión son fundamentales, así como la
concienciación de todos los agentes implicados.

A continuación te explicamos cuáles son los siete tipos de riesgos

laborales, los cuales exigen medidas específicas. A menudo, contar con
especialistas en prevención de riesgos es el mejor camino para evitar
dramáticas consecuencias.

Riesgos físicos

Son los causados por fenómenos de tipología física. Por ejemplo, los
daños auditivos por un exceso de ruidos o las vibraciones causadas por
instalaciones. También los efectos lumínicos, como el deslumbramiento, o
las pérdidas de visión. Y los riesgos ocasionados por la humedad y las
temperaturas.

Riesgos químicos

Estos derivan de procesos químicos y medioambientales. Las muestras

más habituales son las alergias y las reacciones producidas por
inhalaciones. Ocurren, por ejemplo, cuando se higieniza una piscina con
productos químicos.

Riesgos disergonómicos

Derivan de posiciones y posturas poco adecuadas. Entre los riesgos

ergonómicos encontramos, por ejemplo, la repetición de movimientos. Y
es que pasar toda la jornada haciendo la misma secuencia de movimiento
repercute negativamente al cuerpo. Asimismo, levantar demasiado peso o,
simplemente, usar una silla incómoda durante muchas horas son también
factores de riesgo

6
Riesgos mecánicos

Se producen cuando fallan las máquinas y los equipos necesarios para

desarrollar la actividad laboral. Un caso evidente es golpearse el dedo con
un martillo.

Riesgos eléctricos

Se considera riesgo eléctrico cuándo existe una posibilidad de contacto

del cuerpo humano con la corriente eléctrica y que puede resultar un
peligro para la integridad de las personas.
Procesos peligrosos
Según IPNSASEL Son los procesos que surgen de la interacción entre
el objeto, los medios y la actividad, en una organización y división del
trabajo determinada, como una amplia variedad de elementos capaces de
ocasionar diversas alteraciones a la salud física o mental del trabajador o
trabajadora.

Planes de trabajo para abordar los procesos peligrosos.

Acorde con la Norma Técnica (NT-01-2008), la estructura de los planes de

trabajo para abordar los procesos peligrosos, abarca lo siguiente:

1. Los planes de trabajo deberán responder estrictamente a los procesos

peligrosos identificados, según lo establecido en los puntos anteriores.

2. Cada uno de los planes debe definir claramente los siguientes aspectos:

2.1 Objetivos, metas y alcance

2.2 Frecuencia de ejecución de las actividades.

2.3 Personal involucrado y responsabilidades en cada una de las

actividades.

7
2.4 Procedimiento de ejecución de actividades previstas en el plan,
especificando las acciones a ser desarrolladas desde los puntos de vista
preventivo, correctivo, predictivo y divulgativo, como consecuencia de la
información generada.

2.5 Formulario, instrumentos diseñados y recursos necesarios para la

ejecución de las actividades.

3. El Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, es el responsable de

diseñar y elaborar los planes de trabajo que conforman el Programa de
Seguridad y Salud en el Trabajo, el cual deberá ser sometido a revisión y
aprobación del Comité de Seguridad y Salud Laboral, las Delegadas y los
Delegados de Prevención para su posterior aprobación y registro por el
IPNSASEL.

3.- Fundamentos Legales

Constitución De La República Bolivariana De Venezuela

El artículo 86 establece “que toda persona tiene derecho a la seguridad

social como servicio público de carácter no lucrativo, que garantice la
salud y asegure protección en contingencias de maternidad, paternidad,
enfermedad, invalidez, enfermedades catastróficas, discapacidad,
necesidades especiales, riesgos laborales, pérdida de empleo,
desempleo, vejez, viudedad, orfandad, vivienda, cargas derivadas de la
vida familiar y cualquier otra circunstancia de previsión social…”.Del
artículo anterior se desea dar a conocer que toda persona (incluyendo las
amas de casa) tiene derecho a la seguridad social como servicio no
lucrativo, tanto para la salud como para la maternidad, enfermedades,
inclusive las llamadas catastróficas, accidentes y enfermedades laborales,
desempleo y cualquier otra circunstancia de previsión social.

8
 El artículo 87, destaca que “…todo patrono o patrona garantizará a sus
trabajadores y trabajadoras condiciones de seguridad, higiene y ambiente
de trabajo adecuados. El Estado adoptará medidas y creará instituciones
que permitan el control y la promoción de estas condiciones”. Del artículo
87, se muestra que tanto el derecho al trabajo como el deber de trabajar
son conceptos que no puede satisfacerlos plenamente la sociedad ni el
Estado pues un cierto grado de desempleo y un cierto número de
personas que no quieran trabajar han existido siempre, pero por lo que si
debe velar tanto el Estado como el patrono es por garantizar un ambiente
óptimo para desarrollar los trabajos en condiciones de seguridad, higiene y
ambiente.

Artículo 88. El Estado garantizará la igualdad y equidad de hombres

y mujeres en el ejercicio del derecho al trabajo. El Estado reconocerá el
trabajo del hogar como actividad económica que crea valor agregado y
produce riqueza y bienestar social. Las amas de casa tienen derecho a la
seguridad social de conformidad con la ley.

La Ley Orgánica De Prevención Condiciones Y Medio Ambiente De

Trabajo (LOPCYMAT)

En reforma es promulgada el 26 de julio de 2005, en gaceta Oficial

38.236.

TÍTULO I DISPOSICIONES FUNDAMENTALES - CAPÍTULO I DEL

OBJETO Y ÁMBITO DE APLICACIÓN DE ESTA LEY

Artículo 1. El objeto de la presente Ley es:

Establecer las instituciones, normas y lineamientos de las políticas,

y los órganos y entes que permitan garantizar a los trabajadores y
trabajadoras, condiciones de seguridad, salud y bienestar en un ambiente
de trabajo adecuado y propicio para el ejercicio pleno de sus facultades

9
físicas y mentales, mediante la promoción del trabajo seguro y saludable,
la prevención de los accidentes de trabajo y las enfermedades
ocupacionales, la reparación integral del daño sufrido y la promoción e
incentivo al desarrollo de programas para la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.

Regular los derechos y deberes de los trabajadores y trabajadoras,

y de los empleadores y empleadoras, en relación con la seguridad, salud y
ambiente de trabajo; así como lo relativo a la recreación, utilización del
tiempo libre, descanso y turismo social.

Desarrollar lo dispuesto en la Constitución de la República

Bolivariana de Venezuela y el Régimen Prestacional de Seguridad y Salud
en el Trabajo establecido en la Ley Orgánica del Sistema de Seguridad
Social.

Establecer las sanciones por el incumplimiento de la normativa.

Normar las prestaciones derivadas de la subrogación por el Sistema

de Seguridad Social de la responsabilidad material y objetiva de los
empleadores y empleadoras ante la ocurrencia de un accidente de trabajo
o enfermedad ocupacional.

Regular la responsabilidad del empleador y de la empleadora, y sus

representantes ante la ocurrencia de un accidente de trabajo o
enfermedad ocupacional cuando existiere dolo o negligencia de su parte.

Artículo 61 Política y Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo

de la Empresa:

Toda empresa, establecimiento, explotación o faena deberá diseñar

una política y elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud
en el Trabajo, específico y adecuado a sus procesos, el cual deberá ser

10
presentado para su aprobación ante el Instituto Nacional de Prevención,
Salud y Seguridad Laborales, sin perjuicio de las responsabilidades del
empleador o empleadora previstas en la ley. El Ministerio con competencia
en materia de seguridad y salud en el trabajo aprobará la norma técnica
que regule la elaboración, implementación, evaluación y aprobación de los
Programas de Seguridad

Artículo 54 Deberes de los Trabajadores y las Trabajadoras

Usar en forma correcta y mantener en buenas condiciones los

equipos de protección personal de acuerdo a las instrucciones recibidas
dando cuenta inmediata al responsable de su suministro o mantenimiento,
de la pérdida, deterioro, vencimiento, o mal funcionamiento de los mismos.
El trabajador o la trabajadora deberán informar al Servicio de Seguridad y
Salud en el Trabajo de la empresa o al Comité de Seguridad y Salud
Laboral cuando, de acuerdo a sus conocimientos y experiencia, considere
que los equipos de protección personal suministrados no corresponden al
objetivo de proteger contra las condiciones inseguras a las que está
expuesto.

11
 CONSTITUCION DE LA
REPUBLICA BOLIVARIANA DE
VENEZUELA

LEYES ORGANICAS:
LOPCYMAT

NORMAS TECNICAS: INPSASEL, COVENIN

4.-Fundamentos Técnicos

Este proyecto de investigación cubre una serie de pasos o

procedimientos a seguir que se han llevado a cabo según las normas
pautadas para tal, con el fin de obtener resultados positivos y favorable
tanto para los estudiantes como para la institución o empresa donde se
está poniendo en práctica el mismo.

Norma Técnica COVENIN

Conjunto de normativas y estándares de calidad que describen

los procedimientos y requerimientos mínimos técnicos a cumplir en una
actividad productiva específica. Cada norma se aprueba luego de
someterse a pruebas y evaluaciones, dentro de los Comités y Subcomités
Técnicos de Normalización, y una posterior Consulta Pública. Su objetivo
es garantizar normas de seguridad y de salud, motivo por el cual hoy casi
toda actividad productiva cuenta con Normas COVENIN.

12
Norma Técnica Nt-01-2008

Indica que es el conjunto de objetivos, acciones y metodologías

establecidos para identificar, prevenir y controlar aquellos procesos
peligrosos presentes en el ambiente de trabajo y minimizar el riesgo de
ocurrencia de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades de origen
ocupacional. Un programa de seguridad y salud es de suma importancia
ya que garantiza las condiciones de vida del trabajador, ofreciendo
bienestar fisco, mental y social.

Norma Técnica Nt-04-2023

Norma Técnica Programa De Seguridad Y Salud En El Trabajo

(NT04-2023)

Artículo 7: Las entidades de trabajo deberán diseñar una política y

elaborar e implementar un Programa de Seguridad y Salud en el Trabajo,
específico y adecuado a sus procesos. El cual deberá ser presentado por
el Servicio de Seguridad y Salud en el Trabajo, para su aprobación con la
participación efectiva de los trabajadores, seguidamente ser sometido a la
consideración del Comité de Seguridad y Salud Laboral, a los fines de ser
presentado al Instituto Nacional de Prevención, Salud y Seguridad
Laborales para su aprobación definitiva y registro.

Artículo 8: señala la participación de los trabajadores, deberá ser

efectuada, mediante convocatoria general a los trabajadores de la entidad
de trabajo, la misma será aprobada con la participación del cincuenta por
ciento más uno (50% + 1) de los trabajadores de la nómina general de la
entidad laboral y deberá quedar plasmada mediante acta que haga
constar la asistencia y participación de los mismos.

13
Artículo 27: Los Programas de Seguridad y Salud en el Trabajo,
generarán por sus registros unas tasas o aranceles que el INPSASEL,
podrá proponer cada año al Ministerio con competencia en materia de
Seguridad y Salud en el Trabajo, para sus ajustes conformes a los índices
inflacionarios correspondientes, establecido por el Banco Central de
Venezuela.

Norma técnica de prevención ntp 330

La Norma Técnica de Prevención 330 (NTP 330) de Venezuela se refiere

a la gestión de la seguridad y salud en el trabajo, estableciendo directrices y
requisitos para la identificación, evaluación y control de los riesgos laborales.
Esta norma es parte del marco regulatorio que busca garantizar un ambiente
de trabajo seguro y saludable.

Entre los puntos clave que aborda la NTP 330 se encuentran:

1. Identificación de riesgos: Se enfatiza la importancia de identificar los

peligros en el lugar de trabajo, así como evaluar los riesgos asociados a
estos.

2. Medidas de control: Se establecen estrategias para controlar los riesgos

identificados, priorizando medidas de prevención sobre medidas correctivas.

3. Capacitación: La norma resalta la necesidad de capacitar a los

trabajadores sobre los riesgos a los que están expuestos y las medidas de
prevención que deben seguir.

4. Documentación: Se requiere llevar un registro de las evaluaciones de

riesgos y las acciones tomadas para su control.

14
5. Participación de los trabajadores: Se promueve la participación activa de
los trabajadores en la identificación y gestión de los riesgos laborales.

15
16
los

17
 
 Cuando se trabaja en grupo, los trabajadores deberán mantener la
distancia necesaria para no tropezar entre ellos, especialmente al
utilizar herramientas de trabajo, entre otros.
 Cada trabajador deberá preocuparse porque su equipo y herramientas
estén siempre en buenas condiciones.

Fundamento Legal

 Constitución Bolivariana de Venezuela. Capitulo V de los derechos

sociales y de la familia. Artículo 89.
 Ley orgánica del trabajo para los trabajadores y las trabajadoras. Artículo

18
 156, 157 y 229.
 Ley orgánica de prevención, condiciones y medio ambiente de trabajo.
Articulo 56 numeral 7. Articulo 18. Numeral 4, Articulo 61.
 Reglamento parcial de la ley orgánica de prevención, condiciones y medio
ambiente de trabajo. Artículos 80, 81 y 82.
 Norma técnica para la declaración de accidentes de trabajo.
 Norma técnica para la declaración de enfermedades ocupacionales.
 Norma COVENIN 2226-90. Guía para la elaboración de planes para el
control de emergencias.
 Norma COVENIN 474:1997. Registro, clasificación y estadísticas de
lesiones de trabajo.
 Norma COVENIN 4001:2000. Sistema de gestión de seguridad e higiene
ocupacional (SGSHO).

19
20
 PROGRAMA PARA LA CODIGO:
PREVENCIÓN DE EDICIÓN: 01
ACCIDENTES FECHA:
LABORALES noviembre
2024

CAPITULO II.
Política de Seguridad y Salud en
el Trabajo y su Declaración

21
Se puede ver la pantalla del monitor sin tener que
inclinar la cabeza hacia arriba o hacia abajo
Esta el monitor lo suficientemente cerca para leer
con comodidad
La pantalla del monitor: tiene buen contraste con
textos claros, Tiene el nivel de brillo adecuado,
Tiene fondos brillantes libres de parpadeo
Están los monitores colocados en el ángulo correcto
respecto a los reflejos de las fuentes de luz
(ventanas, luces de pared, etc.)
El respaldo de la silla ofrece apoyo en la espalda
baja
Los pies tocan el suelo
Hay espacio suficiente entre el borde del asiento y la
parte de atrás de las rodillas
Se pueden apoyar los antebrazos sobre los
reposabrazos sin que se encojan los hombros
(reposabrazos muy altos) o sin recostarse a los
lados (Reposabrazos muy bajos)
El diseño de los reposabrazos no tropieza con las
superficies o interfiere con el movimiento o impide
poder sentarse lo suficientemente cerca del teclado
Los implementos de oficinas (ejempló, teléfono,
grapadora, manuales) están colocados una
distancia de fácil alcance y se encuentran
organizados de acuerdo a la frecuencia con que se

22
utilizan
Hay suficiente espacio para las rodillas y piernas
debajo de la superficie de trabajo
Están bien iluminadas las áreas de archivo y
reproducción (fotocopiado)
Son los niveles de ruido lo suficientemente bajo para
que los trabajadores puedan trabajar sin
perturbación por las conversaciones de otros o por
el ruido de los equipos (computadoras, radios,
fotocopiadoras, etc.)
Se permiten y se estimula los descansos fuera del
computador
S N N OBSERVACIONE
ILUMINACION.
I O /A S
Se han realizado mediciones de condiciones de
iluminación a las diferentes tareas visuales que se
realizan?
Los niveles de iluminación existentes (general y
localizada) son los adecuados, en función del tipo
de tarea, en todos los lugares de trabajo según los
requisitos mínimos especificados en la PTS
"Luminancias en tareas y áreas de trabajo?
El número y la potencia de las lámparas instaladas
son suficientes?
Están limpias las lámparas, focos luminosos,
difusores, paredes, etc.?
Los focos luminosos tienen elementos difusores de
la luz y/o protectores antideslumbrantes?
La posición de las personas evita que estas trabajen
de forma continuada frente a las ventanas?
Los puestos de trabajo están orientados de modo
que se eviten los reflejos en las superficies de
trabajo?
S N N OBSERVACIONE
RUIDO.
I O /A S
Se han realizado mediciones iniciales de ruido?
Los niveles de ruido registrados en las mediciones
son los adecuados, en todos los lugares de trabajo
según los requisitos mínimos especificados en la
PTS "Conservación Auditiva".?
Se realizan mediciones de ruido con la periodicidad
y condiciones que se indican en la PTS
"Conservación Auditiva".?
Se llevan a cabo reconocimientos médicos
específicos a las personas expuestas a ruido?
El ruido obliga continuamente a elevar la voz a dos
personas que conversen a medio metro de
distancia?

23
El nivel de ruido en los puntos referidos es mayor de
80 dBA de promedio diario?
se suministran y utilizan protectores auditivos a las
personas expuestas a ruido, tal como se indica en la
PTS "Conservación Auditiva".?
Se ha planificado la adecuación de medidas
preventivas tendentes a la reducción del ruido?
Existe señalización de aviso y precaución?
Los trabajadores, en esos casos, disponen de los
equipos de protección individual adecuados?
S N N OBSERVACIONE
VIBRACIONES.
I O /A S
Se dispone de máquinas o herramientas portátiles o
instalaciones capaces de generar vibraciones
Estos mecanismos tienen suficiente aislamiento o
amortiguación o su diseño minimiza la transmisión
de vibraciones a las personas.
Se limita el tiempo de exposición de las personas
expuestas a vibraciones cuando estas producen,
como mínimo, molestias.
Se utilizan protecciones individuales (guantes,
betas, chalecos, etc.) certificadas cuando las
vibraciones producen como mínimo molestias.
Se lleva a cabo un programa de mantenimiento
preventivo de máquinas, herramientas e
instalaciones
Se evita la presencia prolongada en estos puestos
de trabajo de personal con lesiones óseo-
musculares,
vasculares o neurológicas
Se han realizado mediciones de la aceleración o
desplazamiento de las vibraciones transmitidas a las
personas que trabajan
En caso de exposición a vibraciones, existe
señalización de aviso y precaución?
Los trabajadores, en esos casos, disponen de los
equipos de protección individual adecuados
S N N OBSERVACIONE
VENTILACION Y CLIMATIZACION.
I O /A S
Se utilizan sustancias químicas toxicas o nocivas, o
existen focos de generación de contaminantes
(polvo, humo, nieblas, gases o vapores)
Se dispone de un sistema de ventilación general
(natural o forzada) de los locales de trabajo
Se realiza una adecuada gestión de los residuos
recogidos y/o generados en la limpieza y
mantenimiento de los elementos de depuración.
Se dispone de sistemas (independientes o
integrados en el sistema de ventilación)

24
Es posible regular el sistema de modo que en todo
momento (para toda actividad y/o nivel de
ocupación)
proporcione la ventilación necesaria
Se realiza, si existen, el mantenimiento preventivo a
los sistemas para la climatización de los locales,
incluyendo las operaciones de limpieza del equipo y
sustitución de filtros.
S N N OBSERVACIONE
CALOR Y FRIO.
I O /A S
La temperatura del aire esta comprendidas entre 20
y 22°C en locales donde se realizan trabajos de tipo
sedentario (oficinas) o similares
Esta comprendida la humedad relativa, de los
locales de trabajo, entre el 30% y el 70%
Se encuentran apantallados los focos de radiación
térmica
Si existen situaciones de calor muy intense, en las
que, una vez evaluado, se concluye que existe
riesgo de estrés térmico, se limita el tiempo de
permanencia
Se suministra agua a los trabajadores en las
situaciones de trabajo de calor muy intenso
Se limita la duración del trabajo en caso de tener
que trabajar en el interior de las cámaras frigoríficas
Se evitan los cambios bruscos de temperatura
Si existen objetos o sustancias a temperaturas
extremadamente frías o calientes, disponen del
aislamiento térmico o confinamiento, necesario para
evitar el contacto fortuito con la piel
En caso de exposición a temperaturas extremas,
existe señalización de aviso y precaución
Los trabajadores, en esos casos, disponen de los
equipos de protección individual adecuados
S N N OBSERVACIONE
CARGA FISICA.
I O /A S
Se pueden llevar los artículos cerca del cuerpo
antes de ser levantados
Se evita el levantamiento desde el piso tanto como
sea posible
Se minimizan los pesos de las cargas a levantar
Son almacenados los artículos cerca de donde se
utiliza para reducir las distancias
Se dispone de dispositivos de asistencia mecánica
(carretas, carretillas de mano) para ayudar a
eliminar el levantamiento y transporte a mano
Cuenta con la ayuda de los compañeros de trabajo
para ayudar en las tareas de levantamiento pesado,

25
incomodo o repetitivo
Están los empleados entrenados en procedimientos
de levantamiento adecuados
El trabajo permite combinar la posición de pie
sentado.
Existe señalización de aviso y precaución

LISTA DE VERIFICACION DE BOTIQUIN DE PRIMEROS AUXILIOS

Lugar: Área / Dpto.:

Inspector: Fecha:

Aspectos Generales SÍ NO Observaciones

26
1. ¿Existe Botiquín de Primeros Auxilios?
2. ¿Posee medicamentos materiales y equipos
necesarios?
Cuenta el Botiquín de Primeros Auxilios con: SÍ NO Observaciones
 Gasa estéril en sobre.
 Gasas de compresas
 Algodón
 Adhesivo.
 Vendas
 Curitas – banditas
 Alcohol
 Gotas Oftálmicas
 Tijera
 Analgésico antiinflamatorio de uso Tópico
 Crema para las quemaduras.
 Cicatrizante en crema.
 Jabón antiséptico.
Responsable:
_____________________________________________________________
Observaciones Generales / Recomendaciones:

LISTA DE VERIFICACIÓN DE EQUIPOS DE PROTECCION PERSONAL

NOMBRE DEL TRABAJADOR: __________________

FECHA DE LA INSPECCIÓN: ___________________

EQUIPOS DE
ITE N/ FECH OBSERVACIONE
PROTECCION B R M
M A A S
PERSONAL
01
02
03

27
04
05
06
07
08
09
10

LEYENDA:
B= Buenas Condiciones
R= Regular
M= Malas Condiciones
N/A= No Aplica

COORDINADOR HAS: __________________________

INSPECCION DE ORDEN Y LIMPIEZA

Dpto.: Fecha:

Supervisor/Inspector: Firma:

Observació
ASPECTOS A CONSIDERAR
n
M
B

28
Maquinaria y Equipo

 Deben estar limpios y libre de materiales

innecesarios o colgantes.
 Deben de tener los resguardos
correspondientes y en buenas condiciones.
 Deben estar en buenas condiciones de
operación.
Existencia y Materiales

 Deben estar apilados y arreglados

correctamente.
 Deben ser cargados con seguridad y en
orden, en bajadas, carretillas o montacargas.
 No deben permanecer almacenados si son
obsoletos.
Herramientas

 Deben estar guardadas correctamente.

 Cuando se les guarda no deben tener

residuos de aceite, grasa, sucio u otros.
 Deben estar en condiciones seguras de
trabajo.
Pisos

 Deben tener superficies seguras y adecuadas

para el trabajo
 Deben estar limpios, secos y sin desperdicios,
materiales innecesarios aceite y/o grasa.
 Debe haber un número adecuado de
recipientes para la basura.
Vías de Acceso

 Deben converger hacia los lugares de trabajo,

extintores de incendio y/o cobijas para
incendios, etc.

 Deben ser seguros y libres de obstrucciones.

29
 Deben estar claramente definidos.

Planta Física

 Todas las paredes y ventanas deben estar

razonablemente limpias para las operaciones
del lugar y sin colgantes innecesarios.
 Debe haber un sistema de iluminación, el que
deberá ser mantenido limpio y en buenas
condiciones.
 Debe tener las plataformas/áreas de trabajo
limpias, sin materiales innecesarios y bien
iluminada.
Estacionamiento

 Deben estar en orden, sin basura y materiales

innecesarios.
Baños

 Los Lavabos y vestuarios deben estar

completamente limpios.

 No deben estar en condiciones inoperante.

 Sin la presencia de agentes que pueda

afectar la salud y/o pulcritud.

RECOMENDACIONES

INFORME DE INSPECCION
LUGAR: ÁREA / DPTO.:

Inspector: Firma:

EVALUACIÓN DE PRÁCTICAS DE TRABAJO Y CONDICIONES INSEGURAS

30
 RECOMENDACIONES TÉCNICAS

Recibido por: ______________Firma:________________Fecha: ____/_____/___

MORBILIDAD MENSUAL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

ENFERMEDAD TOTAL
I Enf. Infecciosas y
Parasitarias
Ia Transm Hid y Alimt P S X P S X P S X P S X P S X P S X
6, Giardiasis
7, Helmintiasis.

31
Ie Transm por Vectores P S X P S X P S X P S X P S X P S X
28, Fiebre Dengue
29,Dengue Hemorrag
Ig. Otras Enf. Transmis. P S X P S X P S X P S X P S X P S X
48. Varicela
53. Síndrome Viral
54,Escabiosis
55. Micosis Superficial
III ENFM. DE LA SANGRE P S X P S X P S X P S X P S X P S X
58. Anemias
IV ENFM. ENDOCRINAS P S X P S X P S X P S X P S X P S X
60, Diabetes Mell. T1
61, Diabetes Mell. T2
62, Desnutrición
65, Obesidad.
VI Enf. Del Sist. NERV P S X P S X P S X P S X P S X P S X
69. Migraña
VII Enf. Del OJO P S X P S X P S X P S X P S X P S X
70. Conjuntivitis
71, Otras Enf del ojo
VIII Enf. Del OIDO P S X P S X P S X P S X P S X P S X
72. Otitis Externa
73. Otitis Medis Aguda
IX Enf. Del Sist. CIRC P S X P S X P S X P S X P S X P S X
77. Hipertención Prim.
84. Varices de Miemb. I
X Enf. Del Sist. RESP P S X P S X P S X P S X P S X P S X
85. Faringitis Aguda
87. Amigdalitis Aguada
90. Neumonías.
93. Broncolitis Aguda
94. Bronquitis Aguda
95. Bronquitis Crónica
96. Asma
98. Rinitis Alérgica
XI Enf. Del Sist. Digestivo.
P S X P S X P S X P S X P S X P S X

32
99 Caries Dental.
100 Gingivitis.
101 Estomatitis.
102 Gastritis.
103 Apendicitis Todas Formas.
107. Otras enf. Del estomago
XII Enf. De la Piel y Tej
Subcutaneo P S X P S X P S X P S X P S X P S X
108. Absesos
109. Celulitis
110. Dermatitis.
111 Piodermititis
112. Urticaria.
XIII Enf. Del sist. Osteomusc.
Y Tej Conjutivo P S X P S X P S X P S X P S X P S X
113 Artritis
114 Mialgias
115 Neuralgias
116. Bursitis
XIV Enf. Del sist. Genito-
Urinario P S X P S X P S X P S X P S X P S X
117 Infecc. Urinaria
119 Leucorrea no especificada
120 Hemor. Genital no
especificada. Hembras
121 Colico Nefritico

122 Dismenorr. No Esp

XVI SITM Sig. Y Hallazgos
Anormales P S X P S X P S X P S X P S X P S X
132 Cefalea
133 Fiebre
134 Convulsiones
136 Dolor Abdomonal
XVII Traumatismos y
Envenenamientos P S X P S X P S X P S X P S X P S X
137 Quemaduras
139 Heridas
140 Fracturas
141 Luxaciones y esg.
144 Otros Traumatism.
XVIII Causas Extremas de
P S X P S X P S X P S X P S X P S X

33
 Morv. Y de Most
145 Accid. Transport. T
[Link] de Insec
149 Otros Accidentes
150. Accid. Del Hogar
151 Accid. Laborales
Total de causas de consulta
P S X P S X P S X P S X P S X P S X

ESTADISTICA DE ACCIDENTES PERSONALES

ME HH HH AS AC AT ACPT DIAS DIAS IFN IFN SEV SEV IFB IFB

MES ACUM PT PT OT ACU PERD ACU MES ACUM MES ACUM MES ACUM
S
EN
E
FE
B
MA
R

34
AB
R
MA
Y
JU
N
JU
L
AG
O
SE
P
OC
T
NO
V

DIC
TOT
AL

Fech
Elaborado por: Firma: a

ANALISIS DE RIESGO EN EL TRABAJO (ART)

PARTE A:
TRABAJO: Nro. ART:

EMPRESA QUE REALIZA EL TRABAJO: FECHA: REVISIÓN: 0

INSTALACIÓN: ELABORADO POR:

35
EQUIPO PP: REVISADO POR:
APROBADO POR:

PARTE B:
SECUENCIA DE PASOS BASICOS RIESGOS MEDIDAS
DEL TRABAJO INVOLUCRADOS PREVENTIVAS
(COMO HACERLO)

PARTE C:
TRABAJO: # ART:
Unidad o Empresa Ejecutora: Fecha:

CONSTANCIA DE DIVULGACION DE ART

Nombre del Trabajador: _____________ Cédula Identidad Nº: __________

Cargo: ___________________ Área: _____________________________

Con motivo de reafirmar la cultura de la seguridad ocupacional en los

trabajadores se han divulgado los siguientes Análisis de Riesgo en el Trabajo
(ART):
1. __________________________________________________________

36
2.___________________________________________________________
3.____________________________________________________________
4.____________________________________________________________
5.____________________________________________________________
6.____________________________________________________________
Yo, _______________________________, portador de la cédula de
identidad Nº _________________, por medio del presente documento
declaro que en este acto he recibido la información de los Análisis de Riesgo
en el Trabajo (ART) indicados anteriormente y me comprometo a cumplir con
las medidas de prevención establecidas en dichos análisis de Riesgo en el
Trabajo.

Firma del trabajador: _______________

Fecha: _______________

Dedo Pulgar izq. Dedo Pulgar Der.

CONSTANCIA DE ACEPTACIÓN DE NORMAS DE SEGURIDAD Y SALUD

LABORAL

Yo __________________________ Titular de la Cédula de Identidad.:________________

Por medio de la presente hago constar que conozco, acepto y me comprometo a cumplir con
las normas que establece el departamento de Seguridad y Salud Laboral de la empresa:
Normas de Seguridad:
1. Reportar al supervisor directo cualquier condición insegura que ponga en peligro mi
salud, la de mis compañeros y que pueda ocasionar daños a las instalaciones de la
empresa, al medio ambiente y a terceros.
2. Cuidar y utilizar correctamente los equipos de protección personal (Botas, lentes,
guantes, cascos, entre otros.)
3. Prohibido manipular equipos o maquinarias sin estar autorizado por el supervisor.

37
4. Prohibido realizar reparaciones o ajustes a equipos o maquinarias sin estar
autorizados.
5. Prohibido los juegos de manos.
6. Mantener el orden y la limpieza en el área de trabajo.
7. Notificar de forma inmediata tanto al supervisor directo como a este departamento la
ocurrencia de cualquier accidente o incidente que le ocurra.
8. Cumplir y respetar las señalizaciones.
9. No fumar ni consumir bebidas alcohólicas.
10. Prohibido trabajar con heridas o enfermedades contagiosas.
11. Prohibido el uso de celulares dentro del centro de trabajo.
12. Lavarse las manos periódicamente, CADA VEZ QUE SEA NECESARIO.

Dedo Pulgar izq. Dedo Pulgar Der. Firma del Trabajador

ORDEN PARA EXAMENES MEDICOS

NOMBRE Y APELLIDO: __________________ C.I _________________________

EDAD: ____________ ESTADO CIVIL: __________________________________

AREA DE TRABAJO / CARGO:

______________________________________________________

EXAMEN REQUERIDO

38
 ___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
___________________________________________________________________
__________________________________________________________________

INFORME MEDICO

NOMBRE DEL DOCTOR: C.I.

DIAGNOSTICO OBSERVACIONES

FIRMA AUTORIZADA Y SELLO DE

FIRMA Y SELLO DE MEDICO
LA EMPRESA

PROGRAMA DE SIMULACRO

Fecha de Simulacro

Área/instalación/proyecto:

Lugar de Trabajo:

Proceso:

39
Nº Simulacros Periodo

Observaciones:

INSPECCION DEL CUMPLIMIENTO DEL PLAN DE RESPUESTA

Y CONTROL DE EMERGENCIAS
Fecha de Evaluación

Área/instalación/proyecto:

Supervisor del Área:

PLAN DE RESPUESTA Y CONTROL DE EMERGENCIA SI NO N/A

¿Existe un plan de emergencia en sitio?

¿Existe una brigada de emergencia?

¿Se dispone de equipos de primeros auxilios?

¿Tiene conocimiento el personal sobre primeros auxilios?

¿Existe en el área camilla para traslado de lesionados?

40
¿Están publicado los teléfono de emergencia y la ubicación del centro
para asistencia del lesionado?

¿En caso de emergencia se dispone de vehículo?

¿Se dispone de avisos “no fumar” y "notificación de riesgo eléctrico" en

las áreas clasificadas

Observaciones:

CONTROL DE INVERSIONES EN SALUD

MES DESCRIPCION
Enero
Febrero
Marzo
Abril

41
Mayo
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Total (Bs)

ELABORADO POR:

RECIBIDO POR:

CONTROL DE GASTOS MEDICOS

MES DESCRIPCION
Enero
Febrero
Marzo
Abril
Mayo

42
Junio
Julio
Agosto
Septiembre
Octubre
Noviembre
Diciembre
Total (Bs)

ELABORADO POR:

RECIBIDO POR:

El análisis y estudio de cada uno de los objetivos plasmado

representa un avance ya que se busca detalladamente la problemática y
su posible solución para de esta manera lograr un beneficio común dentro
de las instalaciones de la empresa.

Estudio De Factibilidad Técnica Y Económica

La factibilidad técnica es la capacidad del proyecto para aplicar con

efectividad el método y la tecnología. Se aporta información que permite a
la empresa hacer un mejor uso de los equipos y herramientas del taller

43
mecánico, además de mejorar o reemplazar las ya existentes concretas
que permitan reconducir las actividades actuales y mejorar la calidad del
trabajo dentro de la empresa

La factibilidad económica es la capacidad del proyecto ejecutora

respecto a la disponibilidad de recursos de capital para su funcionamiento
en general y para la ejecución del proyecto. Este análisis económico que
se hace para ver la calidad y condición de los equipos de trabajo, y
consiste en medir el verdadero impacto en la jornada laborar de acuerdo a
los recursos actuales con los que se está trabajando, con la eficiencia en
el uso de los recursos que se van a utilizar.

Relación Costo-Beneficio

A medida que se ha ido desarrollando el proyecto “análisis de

riesgos para las actividades ejecutadas del taller ven line”, nos ha
permitido tener un buen desempeño en las investigaciones que hemos
estado realizando en dicha empresa. Nos hemos podido desenvolver muy
bien y así hemos adquirido conocimientos de distintas áreas que
conforman la empresa. Esto ha proporcionado un impulso significativo en
nuestro desarrollo como estudiantes en la carrera de higiene y seguridad
laboral. Hemos aprendido que, para llevar una mejor gestión, se debe
tener todo organizado y ordenado: entrevistas, encuestas, cuestionarios
abiertos, datos, archivos, entre otros

El proceso de mejora puede incluir la capacitación del personal en

nuevas tecnologías y mejores prácticas de gestión de adquisiciones, lo
que no solo mejora la eficiencia, sino también la moral de desarrollo
profesional de los empleados. Un sistema de adquisición optimizado
puede incluir criterios de sostenibilidad, como la selección de proveedores
que cumplan con estándares ambientales y sociales, contribuyendo así a
la responsabilidad de cada uno de los

44
45