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Normativa sobre Salario Mínimo en Honduras

El salario mínimo legal no es embargable, y solo se puede embargar una cuarta parte del excedente de cien lempiras del salario mensual. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es responsable de fijar periódicamente el salario mínimo, tomando en cuenta diversas condiciones laborales y regionales, con el apoyo de la Comisión Nacional de Salario Mínimo. Las Juntas Departamentales y Especiales pueden ser formadas para estudiar y proponer salarios mínimos específicos para distintas industrias y regiones.

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Normativa sobre Salario Mínimo en Honduras

El salario mínimo legal no es embargable, y solo se puede embargar una cuarta parte del excedente de cien lempiras del salario mensual. El Ministerio de Trabajo y Previsión Social es responsable de fijar periódicamente el salario mínimo, tomando en cuenta diversas condiciones laborales y regionales, con el apoyo de la Comisión Nacional de Salario Mínimo. Las Juntas Departamentales y Especiales pueden ser formadas para estudiar y proponer salarios mínimos específicos para distintas industrias y regiones.

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Resumen

No es embargable el salario mínimo legal o convencional, la prestación en concepto de


vacaciones, ni los primeros cien lempiras (L. 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario.
El excedente de cien lempiras (L. 100.00) del cómputo mensual de cualquier salario sólo es
embargable en una cuarta parte los anticipos que haga el patrono al trabajador por cuenta de
salarios, en ningún caso devengarán intereses, los trabajadores ocupados por contratistas o
intermediarios tienen derecho de exigir a las personas para quienes dichos contratistas o
intermediarios trabajen, que retengan y les entreguen el importe de los sueldos o salarios
devengados en cualesquiera de los períodos de pago convenidos, si el día de su vencimiento no
se les hubiere pagado. Todo acto de compensación, liquidación, transacción o convenio
celebrado entre el obrero y el patrono, para que tenga validez deberá hacerse ante las
autoridades del trabajo correspondientes

El Salario mínimo es el que todo trabajador tiene derecho a percibir para subvenir a sus
necesidades normales y a las de su familia, en el orden material, moral y cultural los criterios
para su fijación es que el salario mínimo deben tomarse en cuenta las modalidades de cada
trabajo, las particulares condiciones de cada región y de cada labor, el costo de la vida, la
aptitud relativa de los trabajadores y los sistemas de remuneración de las empresas

El salario mínimo lo fijará periódicamente el Ministerio de Trabajo y Previsión Social con arreglo
a lo dispuesto en el Artículo 112, garantía 5ª de la Constitución de la República50, y sobre la
base de los dictámenes que le presente la Comisión Nacional de Salario Mínimo, que estará
constituida por:

a) El Inspector General del Trabajo, que la presidirá;

b) El Director General de Censos y Estadísticas.

c) Cada uno de los funcionarios mencionados tendrá un suplente, que será el subalterno
inmediato de los mismos, o quien haga sus veces

d) Un representante, propietario y suplente, del Consejo Nacional de Economía

e) Un representante, propietario y suplente, propuestos por los Sindicatos de Trabajadores de


la República; y,

f) Un representante, propietario y suplente, propuestos por las Asociaciones de Agricultores,


Ganaderos e Industriales y Cámaras de Comercio.

Las juntas Departamentales del salario mínimo funcionaran de la siguiente manera, la Comisión
Nacional de Salario Mínimo podrá nombrar Juntas Departamentales de Salario Mínimo, que se
integrarán en la siguiente forma: El Gobernador Político respectivo, quien la presidirá; un
patrono y un trabajador. El nombramiento de éstos se hará de ternas propuestas por las
organizaciones obreras y patronales, en donde las hubiere, las juntas especiales para las
industrias, la Comisión Nacional de Salario Mínimo podrá también nombrar Juntas Especiales
para una o varias industrias, en uno o más centros o regiones de producción, que estudien sus
condiciones y propongan los correspondientes salarios mínimos para las mismas. Dichas Juntas
las formarán un representante de los industriales respectivos, uno del sindicato obrero
correspondiente y uno de la Comisión y por ultimo la fijación del salario mínimo modifica
automáticamente los contratos de trabajo que estipulen uno inferior elevando éste al mínimo,
sin afectarlos en lo demás.

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