Capital Humano
JOSE ARMANDO ROMERO
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CAPITAL HUMANO Y CAPITAL INTELECTUAL
Durante toda la Era Industrial, las organizaciones que tenían éxito
eran aquellas que incrementaban su capital financiero
(convertido en edificios, fábricas, máquinas, equipos, inversiones
financieras) y hacían que creciera y se expandiera.
Capital interno:
comprende la estructura interna de la
organización, conceptos, modelos y
sistemas administrativos y de cómputo. La
estructura interna y las personas
constituyen lo que generalmente conocemos
como organización. Además, la cultura o el
espíritu organizacional forman parte integral
de esta estructura interna.
Capital externo
comprende la estructura externa de la organización, o
sea, las relaciones con clientes y proveedores, así como
marcas, marcas registradas, patentes y el prestigio de la
empresa. El valor de estos activos está determinado por
el grado de satisfacción con que la empresa soluciona los
problemas de sus clientes.
Capital humano:
Es el capital de gente, de talentos y de competencias. La
competencia de una persona es la capacidad de actuar en
diversas situaciones para crear activos, tanto tangibles como
intangibles. No es suficiente tener personas. Son necesarios una
plataforma que sirva de base y un clima que impulse a las
personas y utilice los talentos existentes. De este modo, el capital
humano está constituido básicamente por los talentos y
competencias de las personas. Su utilización plena requiere una
estructura organizacional adecuada y una cultura democrática e
impulsora.
La perspectiva del capital intelectual muestra que:
1. Para conservar y desarrollar el conocimiento, las organizaciones deben
ofrecer un trabajo desafiante que proporcione a las personas experiencias y
conocimientos.
2. El conocimiento proporcionado por sus directivos constituye la riqueza más
importante de las organizaciones.
3. Las organizaciones necesitan desarrollar estrategias claras de ARH, para
poder atraer, conservar y motivar a sus directivos.
4. Los directivos que poser el conocimiento son los que principalmente
contribuyen al éxito de la organización.
5. Las organizaciones necesitan transformarse rápidamente en organizaciones
de aprendizaje para que puedan emplear adecuadamente el conocimiento.
6. Para tener éxito en la Era de la Información, las organizaciones deben
adoptar la perspectiva del conocimiento e invertir fuertemente en é
Origen del capital humano
• El concepto fue desarrollado por Theodore Schultz y Gary
Becker. Considerabanque es como cualquier otro tipo de
capital, que si se invierte en él puede traer múltiples
beneficios para la sociedad.
• En su estudio argumentan que gran parte del crecimiento
económico de las sociedades se puede explicar
introduciendo la variable del capital humano. Ya que hasta
entonces no se conseguía explicar el crecimiento económico
utilizándolos factores de producción tradicionales, tierra,
trabajo y capital.
Importancia del capital humano
• El capital humano no solo es importante porque forme
parte de una ecuación o porque expertos en la materia
hayan hecho referencia a él. Es, al contrario, ya que los
economistas han caído en la cuenta de esta variable
porque es un factor fundamental en para la economía.
• Dicho lo cual, la importancia del capital humano reside
en que es la unidad fundamental de una empresa. Es
decir, lo más valioso e importante de cualquier
organización son las personas. Y, por tanto, su capital
humano.
• Sin personas las empresas no pueden funcionar. Se
puede mejorar la eficiencia, automatizar procesos e incluso
robotizar toda la producción, pero las personas siempre
tendrán reservado el papel más importante
El capital humano en las empresas
• Para designar el capital humano de una organización se utiliza
el concepto de recursos humanos. Las empresas dependen en
absoluto de la capacidad y el talento de sus empleados, que son
claves para que la compañía logre el éxito.
• Muchas veces se dice que una empresa es tan buena como
buenos sean sus empleados, y por eso los departamentos de
recursos humanos ponen mucha atención en la selección,
gestión y optimización del
Conclusión
El capital humano es un factor fundamental para el progreso de las sociedades y
organizaciones. La educación, la capacitación y el bienestar de las personas son
esenciales para maximizar este recurso. Invertir en el desarrollo del capital humano
no solo mejora la productividad y la innovación, sino que también contribuye al
bienestar general de la población y a la creación de una economía más competitiva
y resiliente. En un mundo globalizado, donde el conocimiento y la creatividad son
cruciales, el capital humano se ha convertido en uno de los motores más
importantes del desarrollo sostenible y la competitividad.
Por lo tanto, para lograr un crecimiento económico y social equitativo, las políticas
públicas, las estrategias empresariales y las inversiones deben centrarse en el
fortalecimiento y la valorización del capital humano, promoviendo su educación,
salud y bienestar a largo plazo.