CENTRO DE BACHILLERATO TECNOLOGICO industrial y de servicios N° 234
Técnico de Administración de Recursos Humanos
Módulo II: Integra el talento humano de la organización
Submodulo II: Gestiona los procesos de inducción y permanencia de talento
humano
Equipo 2:
Integrantes
López Rivera Ximena Montserraht
Ramirez Lopez Alexa Damary
Romero Sayago Amy Arlen
Sánchez Lozano Vanessa
Fecha: 29 noviembre de 2024
Tarea 26.- REQUISITOS PARA REGISTRAR A LOS TRABAJADORES ANTE DIVERSAS
DEPENDENCIAS
IMSS: El patrón debe cumplir los siguientes requisitos.
RFC del domicilio fiscal o aviso de apertura de establecimiento, comprobante de domicilio del centro de
trabajo, croquis de localización del domicilio del centro de trabajo, identificación oficial vigente del patrón,
clave única de registro del patrón (CURP)
-Entre los documentos del empleado encontramos lo mismo, solo agregando datos personales de este y su
correo electrónico y teléfono, además de datos laborales.
-Entre los beneficios encontramos la seguridad social, prestaciones sociales, incapacidades, etc.
INFONAVIT: Para registrar a los trabajadores en INFONAVIT, se requieren los siguientes documentos:
Acta de nacimiento certificada (original y copia).
Identificación oficial: credencial para votar vigente, pasaporte, cartilla de servicio militar o cédula profesional
(original y copia).
CURP del derechohabiente.
Comprobante de domicilio reciente (máximo 3 meses).
Número de Seguridad Social (NSS), emitido por el IMSS (original y copia).
Cédula de Identificación Fiscal (RFC) (original y copia)
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
Proporciona acceso a créditos hipotecarios, ahorros para vivienda y programas de asistencia social. Los
trabajadores pueden acceder a productos y servicios relacionados con la vivienda
RFC: Para registrar a los trabajadores en el Registro Federal de Contribuyentes (RFC) en México, se deben
cumplir ciertos requisitos tanto para los empleadores como para los empleados:
Requisitos para el trabajador:
1. Nombre completo: Debe coincidir con el que aparece en la credencial de identificación oficial.
2. Clave Única de Registro de Población (CURP): El trabajador debe contar con su CURP, que es un
identificador único.
3. Fecha de nacimiento: Es necesario contar con la fecha exacta de nacimiento del trabajador.
4. Domicilio: Dirección completa del trabajador, que puede ser un domicilio particular o de su lugar de
residencia.
5. Identificación oficial: En caso de no contar con RFC, el trabajador debe presentar una identificación oficial
(como una credencial de elector, pasaporte o cartilla militar).
6. Comprobante de domicilio: Si no está registrado previamente, se puede requerir un comprobante de
domicilio reciente.
7. Correo electrónico: Algunas veces, es necesario un correo electrónico para la notificación y seguimiento de
trámites fiscales.
*Procedimiento de registro:
1. Alta en el RFC: Si el trabajador no tiene RFC, el empleador puede realizar el trámite en línea a través del
portal del SAT o acudir a las oficinas del SAT para dar de alta al trabajador.
2. Incorporación al IMSS: Además de registrarlo en el RFC, el empleador debe inscribir al trabajador en el
Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS) para obtener los beneficios de la seguridad social.
Beneficios:
De igual forma tus trabajadores cuentan con beneficios en materia de salud como atención médica,
medicinas, gastos hospitalarios y de laboratorio para ellos y su familia, así como apoyos económicos,
guarderías, pensión y otras prestaciones de seguridad social que brinda el Instituto.
SAR: Entre los requisitos encontramos:
Contar con un expediente de identificación del trabajador actualizado. Presentar una identificación oficial
vigente como lo son la IFE, INE, pasaporte vigente, cedula profesional, cartilla de servicio militar. Presentar
una copia de CURP del titular, presentar comprobante SAR de aportación bimestral o estado de cuenta de
cada una de las instituciones bancarias que administraban su cuenta de PENSIONISSSTE.
-Entre los beneficios está el ahorro para el retiro, rendimientos, beneficios adicionales y el retiro anticipado.
Los registros en todos estos sistemas no solo garantizan protección social y financiera, promueven una mejor
calidad de vida y un respaldo en situaciones imprevistas.