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Comportamiento Organizacional: Claves y Objetivos

El comportamiento organizacional estudia cómo las personas y grupos interactúan dentro de las organizaciones, influenciado por características individuales y del entorno. Su objetivo es mejorar la motivación, satisfacción laboral y el rendimiento organizacional, facilitando la toma de decisiones y adaptándose a la globalización. Es esencial para el éxito empresarial, ya que armoniza las relaciones interpersonales y organizacionales para alcanzar objetivos comunes.

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Freddy Danilo Rapalo
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Comportamiento Organizacional: Claves y Objetivos

El comportamiento organizacional estudia cómo las personas y grupos interactúan dentro de las organizaciones, influenciado por características individuales y del entorno. Su objetivo es mejorar la motivación, satisfacción laboral y el rendimiento organizacional, facilitando la toma de decisiones y adaptándose a la globalización. Es esencial para el éxito empresarial, ya que armoniza las relaciones interpersonales y organizacionales para alcanzar objetivos comunes.

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¿Qué es el comportamiento Organizacional?

R// Es el estudio hacia las personas y grupos que forman parte de organizaciones
y de cómo interactúan, esto depende de varias características que poseen estos
grupos de personas y de su entorno como las contingencias, situaciones,
personalidad y la estructura organizacional establecidas para la toma de
decisiones.

También todo esto influye en el entorno ambiental, en negocios, los procesos


internos también es importante comprender el comportamiento organizacional de
cómo se desarrolla, es fundamental para todo grupo de personas que deba tratar
con organizaciones, ya sea para crear otras, realizar cambios, trabajar, pasar
tiempo y sobre todo de como dirigirlas.

El comportamiento organizacional parte de ideas de que la conducta de las


personas es, hasta cierto punto, predecible, y que la dinámica puesta en una
organización pueda influir de manera positiva o negativa. También busca que las
personas estén siempre motivadas, sientan satisfacción por el trabajo que
desempeñan, cumplan los objetivos de empresa y culturalmente, así como
contribuir al éxito de la organización por medio de las acciones.

La capacidad de predicción que facilita el comportamiento organizacional puede


ser de mucha utilidad a la hora de analizar el desempeño de una organización, ya
que tiene factores humanos que normalmente es complicado de medir.

Los objetivos del comportamiento organizacional, como el mejoramiento de la


calidad y la productividad, el mejoramiento de los servicios. También puede dirigir
al entrenamiento de las personas para que puedan tener toma de decisiones, los
cuales son objetivos que desea cualquier organización, al mismo tiempo, todo esto
permite alcanzar muchos tipos metas, como adaptar la organización a los
requisitos de la globalización y la diversidad.

Cada ser humano es diferente, al igual que toda organización. El contexto dentro
del cual este la organización, determina la forma en que se manejaran las
diferentes situaciones a las cuales se pueden enfrentar, ya sea como individuos o
como grupos.

Conclusión

El comportamiento organizacional es el parte esencial para determinar y garantizar


los logros de una empresa ya que mejora las ideas y comprensión de las
personas, además analiza como las personas se relacionan entre ellas y con los
sistemas organizacionales, buscan armonizar estas relaciones para alcanzar
muchos objetivos.

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