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Nombre de la Materia
Taller de Liderazgo y Trabajo colaborativo
Nombre del Alumno (a)
Perez Alfaro Jenifer Paola 418051
Nombre de la Actividad
Módulo 1: Actividad 2 - Reporte de Entrevista: Liderazgo vivo
Nombre del Profesor
Montes Lepe Juan Alberto
Monterrey, N.L a 22 de enero del 2025
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Módulo 1: Reporte de Entrevista: Liderazgo vivo
Introducción
Este reporte tiene como objetivo conocer diferentes puntos de vista sobre el liderazgo
a través de las experiencias de personas que considero líderes. A través de
entrevistas, se busca identificar qué cualidades y habilidades son esenciales para ser
un buen líder y cómo se aplican en su vida cotidiana.
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Módulo 1: Reporte de Entrevista: Liderazgo vivo
1er Entrevista.
1. En tus propias palabras, ¿cómo definirías LIDERAZGO?
Cuando tomo el mando de un grupo para tener una buena organización y tomar
buenas decisiones
2. ¿Qué características y qué valores crees que necesariamente debe poseer un
buen líder? Nombra todas las características y los valores que consideres más
importantes.
Característica: Liderazgo, comunicación, integración, saber guiar bien a su
equipo.
Valores: Empatía, responsabilidad, respeto, confianza.
3. Como líder, ¿qué habilidades y qué tipo de acciones son las que más te
funcionan para ser efectivo?
Saber comunicarme con mi equipo, tener una buena resolución de problemas y
motivación.
4. Relata una experiencia que recuerdes que te haya ayudado a desarrollar tus
habilidades de liderazgo.
Cuando en secundaria hubo un problema y supe como sobrellevar las cosas
haciendo llegar a un acuerdo a todo el equipo demostrando que soy buen líder en
cualquier ocasión.
5. ¿Qué hizo que esta experiencia fuera tan valiosa para ti?
Saber que tengo la capacidad y el requerimiento de ser buen líder en cualquier
ocasión.
6. ¿Qué consejo le ofrecerías a aquellas personas que están tratando de desarrollar
su efectividad como líder?
Que no tenga miedo de presentar sus conocimientos ante otro y que se hagan
valer por lo que son.
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Módulo 1: Reporte de Entrevista: Liderazgo vivo
2da Entrevista.
1. En tus propias palabras, ¿cómo definirías LIDERAZGO?
Es tomar el control de una situación mientras guías a otros
2. ¿Qué características y qué valores crees que necesariamente debe poseer un
buen líder? Nombra todas las características y los valores que consideres más
importantes.
Características: Seguridad, liderazgo, buena autoestima.
Valores: responsabilidad, respeto y amabilidad.
3. Como líder, ¿qué habilidades y qué tipo de acciones son las que más te
funcionan para ser efectivo?
Seguridad en sí mismo, la responsabilidad y un buen carácter.
4. Relata una experiencia que recuerdes que te haya ayudado a desarrollar tus
habilidades de liderazgo.
En primaria fue líder en equipo de un trabajo de matemáticas y se me dio muy
fácil la tarea de guiar al equipo para obtener la calificación de 10.
5. ¿Qué hizo que esta experiencia fuera tan valiosa para ti?
Supe que soy una buena líder.
6. ¿Qué consejo le ofrecerías a aquellas personas que están tratando de desarrollar
su efectividad como líder?
Que mejoren su seguridad en si mismo y su autoridad para no dudar de sus
conocimientos al momento de tomar una decisión.
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Módulo 1: Reporte de Entrevista: Liderazgo vivo
1. Desarrolla tu propia definición de liderazgo.
Para mí, el liderazgo es cuando alguien tiene la habilidad de guiar e inspirar a un
grupo de personas, sabe influir y motivar a los demás para trabajar juntos y lograr
una meta o tener éxito en algo, no solo manda, sino que también ayuda a que todos
crezcan y den lo mejor de sí.
2. Describe las habilidades y acciones que tú consideras son las más importantes
para ser un líder efectivo y explica por qué.
- Buena comunicación: Porque es clave para que todos entiendan qué hacer y para
resolver cualquier duda o problema.
- Empatía: Porque entender cómo se sienten los demás ayuda a crear confianza y
un buen ambiente de trabajo.
- Decisión: Porque un líder tiene que tomar acciones claras, incluso en momentos
difíciles.
- Motivación: Porque un equipo inspirado trabaja mejor y se siente más
comprometido.
- Flexibilidad: Porque las cosas no siempre salen como se planean, y un líder debe
saber adaptarse.
3. ¿Hay características y valores en que las dos personas entrevistadas coinciden
que un líder debe tener y cuáles son? ¿Por qué coinciden o por qué crees que no
coinciden?
- Ambas personas coinciden en que un buen líder debe tener liderazgo,
responsabilidad, respeto y que estas cualidades son importantes porque ayudan
a guiar al equipo, cumplir tareas y tratar bien a los demás.
4. Conclusión personal en la que expliques qué aprendiste de las dos personas
entrevistadas
- Aprendí que ser líder no solo es dar órdenes, sino guiar y apoyar al equipo y en
que es importante ser responsable, mostrar respeto y tener confianza en uno
mismo.