INSTITUTO POLITÉCNICO
NACIONAL ESCUELA SUPERIOR
DE INGENIERÍA QUÍMICA E INDUSTRIAS
EXTRACTIVAS
PERIODO 23/2 (ABRIL ‐ JULIO 2023)
ASIGNATURA: MERCADOTECNIA
CREANDO TU EMPRESA
ALUMNOS:
● MARTÍNEZ CADENA ANDRÉS
● CHAVEZ MENDOZA PAOLA
● REYES PONCE LEONARDO
● VILLALOBOS SOBERANES KEVIN RICHARD
GRUPO: 2IM5A
TURNO: MATUTINO
FECHA DE ENTREGA: 28/05/2023
PROFESORA: MARIANA VILLAFUERTE
UPPERMEN
Esta empresa surge debido a la búsqueda de ayudar y
motivar a hombres y mujeres a alcanzar su máximo
potencial, actualmente estamos viviendo un época en
donde el suicidio se ha vuelto algo común, según la ONU
en el continente americano se registraron más 97,000
suicidios en 2019, especificando que el 79% de estos son
hombres.
Otros estudios han revelado que al realizar ejercicio físico
constantemente se liberan más de 50 hormonas diferentes, las cuales ayudan a reducir los
niveles de estrés y ansiedad, a que nos sintamos mejor con nosotros mismos, nos dota de
validez, mejora nuestra autopercepción y también nos da la capacidad para trabajar por una
meta.
Al dotarnos de una mayor confianza en nosotros mismos, nos predispone al contacto social.
Nos sentimos con mejores herramientas y disfrutamos más las interacciones sociales.
Realizar actividad física constantemente es una de las mejores acciones que podemos
realizar día con día, ya que mejora nuestra apariencia, y sobre todo nos ayuda a tener una
excelente salud física y mental, lo cual nos da una mayor esperanza de vida.
Misión: Ser la base del descubrimiento del potencial personal.
Visión: Otorgar a hombres y mujeres motivación, poder, y valores como el respeto, paz y
dignidad.
Objetivos:
● Diseñar y elaborar productos, accesorios y objetos que representen a la marca
(ropa deportiva principalmente)
● Llegar a la máxima cantidad de gente posible.
● Transmitir la emoción y sentimiento de la marca.
Función
En la empresa UPPERMEN ofrecemos artículos enfocados al deporte, siendo en su gran
mayoría ropa para realizar cualquier actividad física ( playeras, shorts, pants, tops y
leggins). Con la finalidad de que la gente se sienta más cómoda al realizar deporte, también
motivando a la gente que no hace deporte para obtener una vida más saludable y a un
precio accesible para que la gran mayoría pueda consumir nuestra marca.
.
¿Para qué sirve y por qué es importante?
Elegir la vestimenta deportiva adecuada mejora tu rendimiento en los deportes y el ejercicio.
Debes elegir la ropa que te hace sentir seguro de ti mismo. Cuanto mejor te sientas con tu
ropa deportiva, más probabilidades tendrás de sentirte positivo con el ejercicio para
continuar haciéndolo. El cuidado del cuerpo humano es elemental para mejorar la calidad de
vida, la ropa deportiva debe de ser capaz de reducir gran parte del impacto generado al
realizar una actividad física, proporcionar comodidad, no hacer rozaduras y tener la
capacidad de transpirar.
Función Social:
Apoyar a todos los deportistas del mundo por medio de innovación y comodidad, además de
promover la igualdad en todas las disciplinas deportivas.
Función Ambiental:
Proponemos iniciativas para la mitigación de gases contaminantes y el reciclado de
desechos fomentando los espacios abiertos para realizar deportes.
Función económica:
Diseñar, desarrollar y comercializar ropa, calzado y accesorios deportivos de calidad
accesibles para todas las personas, además de brindar empleos y actividad económica.
Personal
● Innovación y diseño: En esta área es el lugar donde surgen las ideas o donde
pueden ser consultadas para ser analizadas y, dependiendo de los resultados, se
comercialicen.
● Equipo legal: El Departamento cumple sus objetivos proveyendo servicios de
asesoría legal, de representación en litigios y en negociaciones, y en la elaboración
de documentos legales para la Dirección General, los cuerpos políticos y otros
órganos dentro de la Organización.
● Recursos Humanos: Área en la que se gestiona todo lo relacionado con las personas
que trabajan en ella. Esto incluiría desde el reclutamiento , selección, contratación ,
onboarding o bienvenida, formación, promoción, nóminas y despidos.
● Estrategia y desarrollo: Los empleados de esta área se encargan de crear
estrategias para desarrollar productos, supervisar la ejecución de estos productos y
monitorizar la reacción de los clientes ante los productos. Establece una visión a
largo plazo de los productos, diseñando el camino para conseguirlo y comunica la
estrategia al resto del equipo.
● Dirección Financiera: Se encarga de organizar, controlar y planificar la gestión de
gastos e ingresos de la compañía con el objetivo de fortalecer su rentabilidad,
utilidad y liquidez.
● Dirección de creación de consumidores: En este departamento se encargan de
innovar: crear nuevos nombres y marcas comerciales, además de planear nuevas
presentaciones de los productos o servicios. Investigar y recopilar información para
generar valor: reúne datos, los factores y hechos que influyen en el mercado para
crear lo que el consumidor necesita apoyándose en sus estudios de mercados.
● Dirección de Marketing: Se encargan de planificar e implementar estrategias de
mercadotecnia. Dirigir campañas y promociones de marketing. Establecer objetivos y
controlar el progreso de actividades centradas en el marketing. Desarrollar el
reconocimiento de marca.
● Dirección de operaciones: Es la encargada de implementar los objetivos
estratégicos de la empresa. Así pues, la Dirección de Operaciones gestiona los
recursos necesarios para desarrollar, producir y distribuir bienes o servicios que
satisfagan las necesidades de los clientes.
● Comunicaciones: Encabezada por el director de comunicaciones, se encarga de
garantizar que todos los mensajes que se emiten a nombre de la empresa estén
alineados con los valores corporativos, la misión, la visión, la audiencia objetivo y la
necesidad o propósito específico de cada situación.
Recursos financieros
La empresa en cuanto a materia prima se refiere se estima que por cada 100 playeras
estaría alrededor de 4450 pesos suministrado por eurocotton, para el material indirecto
maquina sublimadora cuesta alrededor de 10300 cada máquina, bolsa de empaquetado 300
por alrededor de 100 unidades. Costo de la mano de obra( manejo de materia prima,
publicidad y otras áreas) alrededor de 5200 al mes, para el costo de mantenimiento de una
pagina web seria alrededor de 8820 al mes, realizacion de marketing para la página web
8400 y por último la renta de un lugar pude llegar a ser desde 75000 a 25000 el mes, dando
un total por todo de 600000 de pesos mexicanos al iniciar el primer mes.
Sustentabilidad:
La interpretación de la empresa mediante este término nos permite demostrar y ofrecer
espacios seguros para una posible recreación física para poder realizar dichas actividades
en beneficio a la salud y paz mental llegando a una mejor estabilidad y bienestar propio,
permitiendo realizar diferentes actividades de tal forma que la interacción realizada les traiga
un beneficio y permita un mejor enfoque a la autorrealización y superación personal.
Planes de apoyo en diferentes puntos específicos que cada persona quiera trabajar para
brindar una mejor ayuda para una mejor realización permitiendo tener una sensación de
bienestar durante el proceso de cada uno refiriéndose a la área social, ambiental brindando
espacios al aire libre para recreación , dando posibilidades a trabajar de dicha forma que
nos permita llegar al objetivo propio que cada persona tiene en mente al entrar en cada
programa.
Políticas:
● Curso de capacitación a cada nuevo integrante de la empresa.
● Periodo de apoyo hacia los diferentes programas establecidos en la empresa. ●
Periodo de prueba de 1 mes para cada nuevo aspirante a integrante para establecer
una conexión con el campo laboral.
● Brindar un entorno amigable, solidario y positivo para los empleados.
● Apoyo para quejas y dudas presentes en cada área.
● Sustento para las áreas sociales y verdes a utilizar.
● Centro de atención para personal de apoyo y persona física integrada al sistema.
Reglas:
● Cero conducta retrógrada o inmoral al personal y persona dentro del sistema. ●
Seguimiento de reglamento establecido para el uso de áreas comunes y áreas
verdes.
● Cero tolerancia a interacción laboral negativa que afecte el desempeño laboral.
● Obligatorio toma de cada curso de capacitación para las áreas en específico. ●
Mantener de una forma limpia y agradable cada zona en uso.
● Etiqueta de vestimenta apta para el servicio a impartir y actividades a realizar.
FODA
Fortalezas
Oportunidades
● Calidad de sus productos
● Crecimiento de la demanda
● Eficiencia operativa
● Penetración en otros mercados
● Posición financiera sólida
● Comercio electrónico
Debilidades
Amenazas
● Cultura de organización débil
● Competencia directa e indirecta
● Desaceleración del volumen de
● Escasez de mano de obra
producción
cualificada
● Entorno de consumo frágil
● Sedentarismo